2024年度寒假期间餐饮业学生工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度寒假期间餐饮业学生工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学生工个人信息1.2餐饮业雇主基本信息2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作时间与班次2.3工作任务与要求3.工资与福利待遇3.1工资标准与支付方式3.2社会保险与福利3.3假期工资4.工作条件与安全4.1工作场所环境4.2安全防护措施4.3健康检查与保健5.培训与指导5.1岗前培训5.2在岗指导5.3继续教育6.违约责任与处理6.1学生工违约责任6.2雇主违约责任6.3违约金的计算与支付7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁或诉讼程序9.法律适用与管辖9.1合同适用法律9.2管辖法院10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3其他补充条款11.合同生效与修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序12.合同附件12.1个人简历12.2身份证明12.3其他相关文件13.合同签署与备案13.1签署日期13.2签署地点13.3备案信息14.合同解除与终止后的处理14.1工资结算14.2工作交接14.3其他后续事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学生工个人信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系方式：_______出生日期：_______学校：_______专业：_______学号：_______1.2餐饮业雇主基本信息名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______1.3合同签订日期与地点签订日期：_______签订地点：_______2.工作内容与职责2.1工作岗位学生工将担任_______岗位。2.2工作时间与班次学生工的工作时间为_______小时/天，班次为_______。2.3工作任务与要求（1）负责_______；（2）遵守工作纪律，服从工作安排；（3）保持工作场所的整洁与卫生。3.工资与福利待遇3.1工资标准与支付方式学生工的月工资标准为_______元，支付方式为_______。3.2社会保险与福利（1）_______；（2）_______；（3）_______。3.3假期工资学生工在寒假期间享有_______工资。4.工作条件与安全4.1工作场所环境工作场所环境符合国家相关标准，确保学生工的人身安全。4.2安全防护措施雇主将为学生工提供必要的安全防护措施，包括_______。4.3健康检查与保健雇主将定期组织学生工进行健康检查，确保学生工的身体健康。5.培训与指导5.1岗前培训雇主将为学生工提供岗前培训，培训内容包括_______。5.2在岗指导雇主将对学生在岗表现进行指导，确保其能够胜任工作。5.3继续教育雇主将提供_______继续教育机会，以提升学生工的工作能力。6.违约责任与处理6.1学生工违约责任（1）学生工未按时完成工作任务，每次扣除_______元；（2）学生工违反工作纪律，每次扣除_______元；（3）学生工因个人原因提前解除合同，需支付_______违约金。6.2雇主违约责任（1）雇主未按时支付工资，每次赔偿_______元；（2）雇主未提供安全保障，造成学生工人身伤害，承担相应责任；（3）雇主违反保密协议，承担相应责任。6.3违约金的计算与支付违约金按实际损失计算，由违约方支付给守约方。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）学生工因个人原因提出解除合同；（2）雇主因学生工严重违反工作纪律或合同约定，提出解除合同；（3）国家法律法规或政策变动，导致合同无法继续履行。7.2合同终止条件（1）学生工完成寒假工作；（2）雇主因业务需要，提前终止合同；（3）双方协商一致解除合同。7.3解除与终止的程序（1）提前_______天通知对方；（2）双方确认解除或终止合同；（3）办理相关手续，包括工资结算、工作交接等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼程序若协商不成，任何一方均可选择仲裁或诉讼方式解决争议。若选择仲裁，应将争议提交至_______仲裁委员会仲裁；若选择诉讼，应向合同签订地人民法院提起诉讼。9.法律适用与管辖9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用合同签订地人民法院的管辖。10.其他约定事项10.1保密条款双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、政府行为、战争、社会骚乱等。10.3其他补充条款双方可根据实际情况在本合同中约定其他补充条款。11.合同生效与修改11.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.合同附件12.1个人简历12.2身份证明12.3其他相关文件合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与备案13.1签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。13.2签署地点本合同在_______地点签署。13.3备案信息本合同签订后，双方应向相关部门备案。14.合同解除与终止后的处理14.1工资结算合同解除或终止后，雇主应在本合同解除或终止之日起_______个工作日内，结清学生工的工资。14.2工作交接合同解除或终止后，学生工应将工作交接给雇主指定的接替人员。14.3其他后续事宜处理合同解除或终止后，双方应妥善处理其他后续事宜，包括但不限于：社会保险关系的转移、合同解除或终止通知的送达等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指非合同双方的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、担保公司、保险公司等。15.2第三方介入的情形（1）为促成合同签订或履行，双方同意引入第三方；（2）为保障合同履行，双方同意由第三方提供担保或保险；（3）为解决合同争议，双方同意引入第三方调解或仲裁。15.3第三方的责任15.3.1第三方作为中介方若第三方作为中介方介入，其责任限于：（1）协助双方签订合同；（2）协助双方履行合同；（3）在合同履行过程中，提供必要的信息和协调服务；（4）若因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。15.3.2第三方作为担保方若第三方作为担保方介入，其责任限于：（1）根据合同约定，向债权人提供担保；（2）在债务人违约时，按照担保合同约定承担相应的担保责任；（3）担保责任范围不得超过合同约定。15.3.3第三方作为保险方若第三方作为保险方介入，其责任限于：（1）根据保险合同约定，承担相应的保险责任；（2）在保险事故发生时，按照保险合同约定支付保险金；（3）保险责任范围不得超过保险合同约定。15.4第三方的权利15.4.1第三方作为中介方第三方的权利包括：（1）根据合同约定，收取中介费用；（2）在合同履行过程中，获取必要的信息和协调服务；（3）在合同履行过程中，维护自身的合法权益。15.4.2第三方作为担保方第三方的权利包括：（1）要求债务人履行合同义务；（2）在债务人违约时，要求债权人履行合同；（3）在担保责任范围内，行使担保权。15.4.3第三方作为保险方第三方的权利包括：（1）要求被保险人履行保险合同义务；（2）在保险事故发生时，要求被保险人提供必要的信息；（3）在保险责任范围内，行使保险权。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为辅助性、服务性关系，第三方不参与合同主体权利义务的履行。15.5.2第三方责任限额的明确15.5.2.1第三方责任限额的定义本合同中的“第三方责任限额”指第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的违约责任最高赔偿限额。15.5.2.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由双方在合同中约定，或根据法律法规、行业标准确定。15.5.2.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致的违约责任，不包括因不可抗力、合同双方共同原因或合同相对方原因导致的违约责任。15.5.2.4第三方责任限额的变更若第三方责任限额需要变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。15.6第三方介入的合同变更15.6.1合同变更的程序若第三方介入导致合同内容发生变化，双方应协商一致，并以书面形式进行合同变更。15.6.2合同变更的生效合同变更经双方签字盖章后生效，对本合同双方及第三方具有约束力。15.7第三方介入的合同解除15.7.1合同解除的条件若第三方介入导致合同无法履行，双方可协商一致解除合同。15.7.2合同解除的程序合同解除应经双方签字盖章，并通知第三方。第三方在收到解除通知后，应按照合同约定履行相关义务。15.7.3合同解除的效力合同解除后，双方应按照合同约定结清工资、办理工作交接等后续事宜。第三方应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：提供近一年的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等信息。说明：个人简历用于证明学生工的个人信息和工作能力。2.身份证明要求：提供身份证原件及复印件，以证明学生工的身份信息。说明：身份证用于证明学生工的身份真实性和有效性。3.学籍证明要求：提供学校出具的学籍证明，以证明学生工的在校情况。说明：学籍证明用于证明学生工在校就读的真实性。4.健康证明要求：提供近期的健康检查报告，以证明学生工身体健康，适合从事餐饮业工作。说明：健康证明用于证明学生工符合工作要求。5.工作岗位培训记录要求：提供岗前培训记录，证明学生工已接受相应岗位的培训。说明：培训记录用于证明学生工具备岗位所需的基本技能。6.工作交接记录要求：在合同解除或终止时，提供工作交接记录，以证明工作交接的完整性和准确性。说明：工作交接记录用于证明双方在合同解除或终止时已妥善处理相关工作。7.违约金支付凭证要求：提供违约金支付凭证，证明违约方已支付违约金。说明：违约金支付凭证用于证明违约方已履行违约责任。8.争议解决协议要求：若双方协商不成，提供争议解决协议，以证明双方已尝试通过协商解决争议。说明：争议解决协议用于证明双方已尽力通过协商解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.学生工违约行为（1）未按时完成工作任务：每次扣除_______元。（2）违反工作纪律：每次扣除_______元。（3）因个人原因提前解除合同：支付_______违约金。示例：学生工未按时完成工作任务，雇主扣除其当月工资的10%作为违约金。2.雇主违约行为（1）未按时支付工资：每次赔偿_______元。（2）未提供安全保障：承担相应责任。（3）违反保密协议：承担相应责任。示例：雇主未按时支付学生工工资，赔偿学生工当月工资的20%。3.第三方违约行为（1）中介方未履行中介职责：承担相应责任。（2）担保方未履行担保责任：按照担保合同约定承担相应责任。（3）保险方未履行保险责任：按照保险合同约定承担相应责任。示例：中介方未协助双方签订合同，承担相应的违约责任。全文完。2024年度寒假期间餐饮业学生工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学生工姓名1.2学生工身份证号1.3餐饮业名称1.4餐饮业法定代表人1.5餐饮业注册地址2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定4.4休息日安排5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险与公积金6.工作条件与设施6.1工作环境6.2工作设施6.3安全保障7.福利待遇7.1餐饮补贴7.2假期安排7.3节假日福利7.4其他福利8.违约责任8.1学生工违约责任8.2餐饮业违约责任8.3违约金计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3变更后的合同效力12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3终止合同后的处理13.合同附件13.1附件一：工作内容说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表13.4附件四：福利待遇明细表14.其他约定事项14.1保密条款14.2知识产权归属14.3合同份数与效力14.4合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学生工姓名：1.2学生工身份证号：056781.3餐饮业名称：美味佳肴餐厅1.4餐饮业法定代表人：1.5餐饮业注册地址：市区路号2.合同期限2.1合同起始时间：2024年1月15日2.2合同终止时间：2024年2月15日2.3合同续签条件：双方同意续签且学生工在合同期内表现良好，可续签至下一个寒假期间。3.工作内容与职责3.1工作岗位：餐饮服务员3.2工作内容：负责餐厅的桌椅清洁、摆台、点餐、上菜、撤盘等工作。3.3工作职责：确保餐厅的卫生整洁，提供优质服务，维护餐厅的正常运营。3.4工作地点：美味佳肴餐厅4.工作时间与休息4.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由餐厅安排。4.3加班规定：如需加班，需提前与餐厅协商，加班工资按照国家规定计算。4.4休息日安排：休息日不得安排工作，如遇特殊情况需加班，需支付加班费。5.工资待遇5.1工资标准：每小时15元人民币。5.2工资支付方式：每月月底前以现金或银行转账方式支付。5.3工资支付时间：每月25日。5.4社会保险与公积金：根据国家规定，由餐饮业为学生工缴纳社会保险和公积金。6.工作条件与设施6.1工作环境：餐厅内环境整洁，通风良好，符合国家相关标准。6.2工作设施：餐厅提供必要的工作设施，如工作服、清洁工具等。6.3安全保障：餐厅提供必要的安全保障措施，确保学生工的人身安全。7.福利待遇7.1餐饮补贴：每月发放100元餐饮补贴。7.2假期安排：寒假期间根据国家规定放假，具体放假时间以学校通知为准。7.3节假日福利：国家法定节假日，按照国家规定安排休息，并发放相应的补贴。7.4其他福利：根据餐厅实际情况，提供其他福利待遇。8.违约责任8.1学生工违约责任8.1.1学生工未经餐厅同意擅自离职，需赔偿餐厅因招聘、培训等产生的合理费用。8.1.2学生工在工作中故意损坏餐厅设施，需赔偿相应的损失。8.2餐饮业违约责任8.2.1餐饮业未按时支付工资，需支付滞纳金，并按日计算赔偿学生工损失。8.2.2餐饮业未提供安全保障，造成学生工人身伤害，需承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算方法8.3.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同金额的10%。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可共同选择一个仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序9.3.1仲裁程序按照双方选择的仲裁机构的规定进行。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1学生工因学业原因需解除合同，应提前30天书面通知餐厅。10.1.2餐饮业因经营需要可提前30天书面通知学生工解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应按照合同约定的程序解除合同。10.3解除合同后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.3变更后的合同效力11.3.1变更后的合同具有同等法律效力。12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.2合同终止程序12.2.1双方应按照合同约定的程序终止合同。12.3终止合同后的处理13.合同附件13.1附件一：工作内容说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表13.4附件四：福利待遇明细表14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知识产权归属14.2.1学生工在工作中产生的知识产权归双方共有，具体分配由双方协商确定。14.3合同份数与效力14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效时间14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中，“第三方”指在学生工与餐饮业签订合同时，介入其中提供中介服务、人力资源管理或者提供相关服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的目的在于协助学生工与餐饮业达成雇佣关系，提供人力资源管理、法律咨询等服务。15.1.3第三方不得干预学生工与餐饮业之间的劳动关系，且不得要求学生工向其支付额外费用。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方对学生在合同履行过程中的表现、工作时间和工作质量负有监督和指导责任。16.1.2第三方对学生在工作中可能遇到的困难提供咨询和建议。16.1.3第三方对学生在合同期间的安全负有监督责任，但仅限于提供必要的指导和建议，不承担直接赔偿责任。16.2第三方权利16.2.2第三方有权要求学生工提供必要的工作记录和证明，以验证工作表现和完成情况。16.2.3第三方有权根据合同约定，对学生的工资发放进行审核。17.第三方与甲方的关系17.1第三方作为中介或服务提供方，与甲方不存在雇佣关系。17.2第三方在合同期间为学生工提供的服务，其费用由甲方支付。18.第三方与乙方的关系18.1第三方与乙方之间不存在雇佣关系。18.2第三方在合同期间为学生工提供的服务，其费用由乙方支付。19.第三方介入的终止19.1当学生工与餐饮业的雇佣关系终止时，第三方介入服务也相应终止。19.2第三方在介入服务期间，如发现学生工有严重违反合同行为，可向餐饮业提出警告，必要时可终止介入服务。20.第三方介入的特殊情况20.1在特殊情况下，如学生工因伤病无法工作，第三方有权根据合同约定，为学生工寻找替代人员。20.2第三方在为学生工寻找替代人员时，应确保替代人员符合工作要求，并保证其工作表现。21.第三方介入的保密义务21.1第三方对本合同内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露学生工与餐饮业的商业秘密。22.第三方介入的争议解决22.1第三方在介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.合同的解除与终止23.1学生工或餐饮业因第三方介入的原因需要解除合同时，应按照本合同第十条规定的程序进行。23.2第三方介入的终止不影响学生工与餐饮业原有的合同解除和终止条款的效力。24.合同的终止与清算24.1合同终止后，学生工与餐饮业应按照合同约定进行工作清算。24.2第三方在合同终止后，应根据合同约定处理剩余的服务工作。25.合同的终止与清算的具体程序25.1学生工与餐饮业应共同确定工作清算的时间、地点和方式。25.2第三方应协助学生工与餐饮业完成工作清算，确保工作交接的顺利进行。26.合同的终止与清算的后续处理26.1工作清算完成后，学生工应将工作场所清洁、设备归位。26.2第三方在学生工工作清算后，应根据合同约定，为学生工办理离职手续。27.合同的终止与清算后的其他事项27.2学生工离职后，如有必要，第三方可提供一定期限内的职业咨询和就业指导服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作内容说明书详细说明学生工的工作职责、工作流程、工作标准及工作环境等。2.附件二：工资支付明细表明确工资支付的具体项目，包括基本工资、加班费、奖金等。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表列出社会保险和公积金的具体缴纳比例、缴费金额及缴费期限。4.附件四：福利待遇明细表列出餐饮业提供的各项福利待遇，如餐饮补贴、节假日福利等。5.附件五：第三方介入协议明确第三方介入的目的、责任、权利及与合同各方的合作关系。6.附件六：合同变更协议在合同变更时，双方签署的变更协议，详细说明变更内容。7.附件七：合同解除协议在合同解除时，双方签署的解除协议，明确解除原因及处理方式。8.附件八：第三方介入终止协议在第三方介入终止时，双方签署的终止协议，明确终止原因及后续处理。9.附件九：工作清算清单列出合同终止后，双方进行工作清算的具体项目及标准。10.附件十：离职手续办理指南提供学生工离职时所需办理的手续和注意事项。说明二：违约行为及责任认定：1.学生工违约行为及责任认定1.1学生工未按合同规定的时间、地点参加工作，每次扣除一天工资。1.2学生工在工作中造成设施损坏，按实际损失赔偿。1.3学生工擅自离职，需赔偿餐饮业因招聘、培训等产生的合理费用。2.餐饮业违约行为及责任认定2.1餐饮业未按时支付工资，每次扣除10%的工资作为滞纳金。2.2餐饮业未提供安全保障，造成学生工人身伤害，需承担相应的赔偿责任。2.3餐饮业未按合同规定提供工作条件，每次扣除1000元作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行保密义务，泄露学生工或餐饮业的商业秘密，需承担相应的法律责任。3.2第三方未按照合同约定提供服务，每次扣除1000元作为违约金。示例说明：1.学生工因故未按时到岗，扣除一天工资。2.学生工在工作中不慎损坏餐具，赔偿餐饮业100元。3.餐饮业未按时支付工资，扣除10%的工资作为滞纳金。全文完。2024年度寒假期间餐饮业学生工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学生工姓名1.2学生工身份证号1.3学生工就读学校及专业1.4用人单位名称1.5用人单位法定代表人1.6用人单位地址1.7联系人及联系方式2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同期限延长及终止条件3.工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作时间及班次安排3.3工作地点4.工作时间4.1工作日及休息日4.2工作时间计算方式4.3加班及调休规定5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩奖金5.3社会保险及公积金5.4工资发放时间及方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及标准6.2公积金缴纳比例及标准6.3社会保险及公积金缴纳责任7.劳动保护与安全7.1用人单位提供的工作环境及条件7.2用人单位对工作场所的安全管理7.3学生工的劳动保护8.考勤与请假8.1考勤制度及考勤记录8.2请假规定及审批流程8.3迟到、早退及缺勤处理9.违约责任9.1学生工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.其他约定12.1隐私保护12.2知识产权12.3不可抗力13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件14.1学生工个人信息表14.2工作岗位说明书14.3其他附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学生工姓名：1.2学生工身份证号：056781.3学生工就读学校及专业：大学餐饮管理专业1.4用人单位名称：餐饮管理有限公司1.5用人单位法定代表人：1.6用人单位地址：市区路号2.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月15日2.2合同结束日期：2024年2月28日2.3合同期限延长及终止条件：如需延长合同期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议；如遇不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。3.工作内容3.1工作岗位及职责：餐厅服务员，负责餐厅的清洁、接待、点餐、上菜等工作。3.2工作时间及班次安排：每天工作8小时，实行轮班制，每周工作5天，休息2天。3.3工作地点：餐饮管理有限公司所属餐厅4.工作时间4.1工作日及休息日：周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。4.2工作时间计算方式：以自然日计算，工作时间从上午9:00至下午17:00。4.3加班及调休规定：如需加班，需经学生工同意，并支付加班费；调休需提前向用人单位申请，经批准后方可进行。5.工资待遇5.1基本工资：每月1500元。5.2业绩奖金：根据个人业绩及餐厅整体业绩，按比例发放。5.3社会保险及公积金：按国家规定缴纳，由用人单位代扣代缴。5.4工资发放时间及方式：每月15日发放上月工资，以银行转账方式发放。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及标准：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位和本人按国家规定缴纳。6.2公积金缴纳比例及标准：单位和个人公积金缴纳比例分别为5%，由用人单位代扣代缴。6.3社会保险及公积金缴纳责任：用人单位负责办理社会保险及公积金缴纳手续，并承担相应责任。7.劳动保护与安全7.1用人单位提供的工作环境及条件：提供符合国家规定的劳动保护设施及安全措施，保障学生工的人身安全。7.2用人单位对工作场所的安全管理：定期对工作场所进行安全检查，确保安全无隐患。7.3学生工的劳动保护：提供必要的劳动保护用品，并教育学生工正确使用。8.考勤与请假8.1考勤制度及考勤记录：采用电子考勤系统，每日上下班进行打卡，考勤记录作为工资发放依据。8.2请假规定及审批流程：员工请假需提前一天向直接上级提出申请，经批准后方可请假。8.3迟到、早退及缺勤处理：迟到30分钟以内按正常出勤处理，超过30分钟视为早退，缺勤一天按当月工资的1/3扣除。9.违约责任9.1学生工违约责任：未经批准擅自离岗、无故旷工、违反劳动纪律者，用人单位有权解除合同，并扣除一定数额的违约金。9.2用人单位违约责任：如用人单位未按时支付工资、未按约定提供劳动保护措施或未履行合同其他义务，学生工有权要求用人单位承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：合同到期、双方协商一致、学生工因故提出辞职、用人单位因故提出辞退等情况。11.2合同终止条件：合同期满、学生工完成学业或因故无法继续工作、用人单位因故停止经营等情况。11.3合同解除或终止后的处理：双方应按合同约定办理工作交接，用人单位应支付学生工应得工资及补偿。12.其他约定12.1隐私保护：用人单位承诺对学生的个人信息予以保密，未经本人同意不得向任何第三方泄露。12.2知识产权：学生工在工作期间创作的作品，其知识产权归用人单位所有。12.3不可抗力：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.合同生效13.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效。13.2合同生效日期：2024年1月15日。14.合同附件14.1学生工个人信息表14.2工作岗位说明书14.3本合同及其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。14.2第三方介