2024年度农民工劳动合同模板（含工伤赔偿细则）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民工劳动合同模板（含工伤赔偿细则）本合同目录一览1.1合同签订依据及适用范围1.2合同主体1.3合同期限1.4工作岗位及工作地点1.5工作内容与职责1.6工作时间与休息休假1.7工资支付及待遇1.8社会保险及福利待遇1.9劳动保护及职业健康安全1.10培训与职业发展1.11违约责任1.12合同解除与终止1.13争议解决1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同适用于农民工与用人单位之间建立的劳动关系。第二条合同主体2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位住所：____________________2.3农民工姓名：____________________2.4农民工身份证号码：____________________第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满，如双方同意，可以续签。第四条工作岗位及工作地点4.1农民工的工作岗位为：____________________4.2工作地点为：____________________第五条工作内容与职责5.1农民工应按照用人单位的要求，完成下列工作：5.1.1执行工作任务；5.1.2维护工作秩序；5.1.3遵守工作纪律。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间为每日工作__小时，每周工作__天。6.2休息休假按照国家法定节假日及用人单位的安排执行。第七条工资支付及待遇7.1农民工的工资标准为：____元/月。7.2工资支付方式：每月____日支付。7.3工资待遇包括：基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、津贴等。7.4用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠。第八条社会保险及福利待遇8.1用人单位依法为农民工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2社会保险费由用人单位和农民工按照国家规定缴纳。8.3用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并确保农民工享有社会保险待遇。第九条劳动保护及职业健康安全9.1用人单位应当为农民工提供符合国家规定的劳动保护条件。9.2用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，确保农民工身体健康。9.3用人单位应建立安全生产责任制，预防和减少安全事故的发生。第十条培训与职业发展10.1用人单位应根据农民工的工作需要，提供必要的职业技能培训。10.2农民工有权参加用人单位组织的各类培训和职业发展活动。10.3用人单位应鼓励农民工提升自身技能，促进职业发展。第十一条违约责任11.1农民工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.3双方应按照法律法规和合同约定，承担相应的违约赔偿责任。第十二条合同解除与终止12.1有下列情形之一的，合同解除：12.1.1农民工提出解除合同，并提前____日通知用人单位；12.1.2用人单位提出解除合同，并提前____日通知农民工；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行；12.1.4合同约定的其他解除条件。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至合同期限届满或双方解除合同之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1“第三方”是指在农民工与用人单位签订的劳动合同中，基于特定目的或服务，由双方同意介入合同履行过程中的任何独立第三方实体，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、评估机构、培训机构等。第二条第三方介入的同意2.1任何第三方介入合同履行前，必须得到甲乙双方的书面同意。2.2第三方介入后，其服务内容、责任范围、费用等应在合同中明确约定。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过人民币____元。3.2第三方责任限额的约定不影响甲乙双方根据合同其他条款追究对方责任的权益。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权按照合同约定提供服务；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业标准。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理或合同服务关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。5.2第三方在合同履行过程中的行为，仅代表其自身，不构成甲乙双方的共同行为。5.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，不因甲乙双方的劳动关系而影响。第六条第三方介入的具体条款6.1.1第三方的服务内容；6.1.2第三方的责任范围；6.1.3第三方的费用及支付方式；6.1.4第三方的退出机制。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，作为本合同的附件。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可以向合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的终止9.1.1双方协商一致；9.1.2第三方提供的服务不符合合同约定；9.1.3第三方因故无法继续履行合同；9.1.4合同约定的其他终止条件。第十条第三方介入的费用承担10.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。10.2如有争议，按照第八条规定的争议解决方式处理。第十一条第三方介入的保密条款11.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工入职登记表要求：包含农民工的基本信息、联系方式、工作经历等。说明：用于记录农民工的基本情况，作为合同附件。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：记录农民工社会保险缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明用人单位已为农民工缴纳社会保险。3.附件三：工资支付凭证要求：记录农民工工资支付情况，包括支付日期、支付金额等。说明：用于证明用人单位已按时足额支付农民工工资。4.附件四：培训记录要求：记录农民工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明用人单位对农民工进行了职业技能培训。5.附件五：安全生产检查记录要求：记录用人单位对农民工的安全生产检查情况，包括检查时间、检查内容、检查结果等。说明：用于证明用人单位对农民工的劳动保护措施。6.附件六：争议解决协议要求：记录双方在争议解决过程中的协议内容。说明：用于证明双方已就争议达成一致意见。7.附件七：第三方介入协议要求：记录第三方介入合同的具体条款。说明：用于证明第三方介入的合法性和服务内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付农民工工资。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付工资，未按时足额支付视为违约。示例说明：用人单位应在每月____日支付工资，如未在约定日期支付，则构成违约。2.违约行为：农民工未按合同约定完成工作任务。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，未提供或未按约定提供视为违约。示例说明：第三方未按照约定时间完成培训服务，则构成违约。4.违约行为：用人单位未按规定为农民工缴纳社会保险。责任认定标准：用人单位应按规定为农民工缴纳社会保险，未缴纳或未按规定缴纳视为违约。示例说明：用人单位未为农民工缴纳养老保险，则构成违约。5.违约行为：农民工违反劳动纪律，造成用人单位损失。责任认定标准：农民工应遵守劳动纪律，违反纪律造成损失视为违约。示例说明：农民工在工作中造成重大损失，经调查属实，则构成违约。全文完。2024年度农民工劳动合同模板（含工伤赔偿细则）1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1工资支付标准4.2工资支付时间4.3社会保险和住房公积金5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护5.2职业健康6.工作纪律与绩效考核6.1工作纪律6.2绩效考核7.休假制度7.1法定假日7.2事假7.3病假7.4产假7.5婚假7.6丧假8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.工伤赔偿细则9.1工伤认定9.2工伤赔偿范围9.3工伤赔偿标准9.4工伤认定程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2劳动者违约责任13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定事项14.1法律效力14.2合同附件14.3合同解除条件14.4合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________营业执照号：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________民族：____________________出生日期：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________住址：____________________3.工作内容与地点3.1工作内容劳动者在用人单位从事的工作为：____________________3.2工作地点劳动者工作地点为：____________________3.3工作时间劳动者每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由用人单位根据生产、工作需要安排。4.工资待遇4.1工资支付标准劳动者工资标准为：____________________元/月。4.2工资支付时间劳动者工资每月支付一次，于每月的____________________日支付。4.3社会保险和住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准按照国家和地方相关规定执行。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动者的人身安全。5.2职业健康用人单位为劳动者提供必要的职业健康检查，确保劳动者身体健康。6.工作纪律与绩效考核6.1工作纪律劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度，服从工作安排，保守用人单位商业秘密。6.2绩效考核用人单位对劳动者进行绩效考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.1.1劳动者解除合同条件（1）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。8.1.2用人单位解除合同条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者被依法追究刑事责任的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2解除程序8.2.1劳动者解除合同程序劳动者解除合同，应提前书面通知用人单位。8.2.2用人单位解除合同程序用人单位解除合同，应提前书面通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。8.3终止条件8.3.1劳动合同期满劳动合同期满，双方均未提出续订劳动合同的，劳动合同终止。8.3.2其他终止条件（1）劳动者达到法定退休年龄；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）用人单位依法解散、被依法撤销、责令关闭、合并、分立或者破产的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。9.工伤赔偿细则9.1工伤认定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法进行工伤认定。9.2工伤赔偿范围工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。9.3工伤赔偿标准工伤赔偿标准按照国家规定执行，具体标准由劳动行政部门制定。9.4工伤认定程序劳动者提出工伤认定申请后，用人单位应当配合调查，并在规定时间内提出异议。10.劳动争议处理10.1争议解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2争议处理机构劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3争议处理程序劳动争议处理程序按照国家有关法律法规执行。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.违约责任12.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.通知与送达13.1通知方式通知可采用书面形式或电子方式，以双方约定的送达地址为准。13.2送达地址用人单位送达地址：____________________劳动者送达地址：____________________14.其他约定事项14.1法律效力本合同具有法律效力，双方应严格遵守。14.2合同附件合同附件包括但不限于：劳动者身份证复印件、劳动合同签订确认书等。14.3合同解除条件合同解除条件除本合同约定的外，还应符合国家法律法规的规定。14.4合同终止条件合同终止条件除本合同约定的外，还应符合国家法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中提及的第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督、提供专业服务或其他与本合同相关业务的独立第三方。15.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方签订、履行本合同；（2）提供技术咨询、监理、审计等服务；（3）提供资金、物资、设备等资源支持；（4）其他与本合同相关的服务。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的条件不违反国家法律法规和本合同约定。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议约定履行职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方违反法律法规或本合同约定的，甲乙双方有权解除服务协议，并要求赔偿。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据服务协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件；（3）第三方有权对甲乙双方提供的服务进行监督。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中提及的责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的约定（1）第三方责任限额根据服务协议约定，并在合同中明确；（2）如无特殊约定，第三方责任限额为____________________元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行过程。19.2第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于服务协议约定的范围内；（2）甲乙双方之间的权利义务仍由本合同约定，第三方不承担连带责任；（3）第三方在履行职责过程中，如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的必要性第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。20.2合同变更的程序（1）甲乙双方协商一致；（2）书面通知第三方；（3）经三方签字（或盖章）确认，合同变更生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同签订确认书详细要求：确认双方已签订劳动合同，并明确合同生效日期。说明：此附件用于证明劳动合同的签订及生效情况。2.劳动者身份证复印件详细要求：提供劳动者有效身份证件的复印件，确保身份真实。说明：此附件用于核实劳动者身份信息。3.用人单位营业执照副本复印件详细要求：提供用人单位有效营业执照副本的复印件，确保单位合法。说明：此附件用于核实用人单位的合法性。4.社会保险和住房公积金缴费证明详细要求：提供用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金的缴费证明。说明：此附件用于证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.工作任务书详细要求：明确劳动者工作内容、工作地点、工作时间等。说明：此附件用于明确劳动者的工作职责。6.绩效考核表详细要求：记录劳动者的绩效考核结果，作为工资调整和奖惩的依据。说明：此附件用于记录劳动者的工作表现。7.工伤认定书详细要求：由劳动行政部门出具的工伤认定结论。说明：此附件用于证明劳动者是否属于工伤。8.工伤医疗费用报销单据详细要求：提供劳动者工伤医疗费用的报销单据。说明：此附件用于证明劳动者工伤医疗费用的真实性。9.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的内容、费用、期限等。说明：此附件用于规范第三方提供的服务。10.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）未按照约定时间上班或请假，每次迟到/早退/缺勤罚款____________________元。示例：劳动者未在规定时间内上班，迟到30分钟，罚款30元。（2）违反工作纪律，每次罚款____________________元。示例：劳动者在工作时间擅自离岗，罚款100元。（3）严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同，无经济补偿。示例：劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定（1）未按照约定支付工资，每逾期一日，支付劳动者工资总额的____________________%作为违约金。示例：用人单位未在规定时间内支付劳动者工资，逾期5日，支付工资总额的5%作为违约金。（2）未按照约定提供劳动保护，解除劳动合同，支付劳动者经济补偿。示例：用人单位未按照规定为劳动者提供劳动保护，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。（3）未按照约定缴纳社会保险和住房公积金，解除劳动合同，支付劳动者经济补偿。示例：用人单位未按照规定缴纳社会保险和住房公积金，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。全文完。2024年度农民工劳动合同模板（含工伤赔偿细则）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日及休假规定3.3加班制度及补偿4.劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付方式及时间4.3奖金及津贴5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3医疗保险6.工作条件与安全6.1工作环境6.2安全生产6.3健康检查7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3解除或终止合同的通知及程序8.违约责任8.1违约行为及处理8.2违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1相关法律法规10.2工作岗位描述10.3安全生产规定11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任及赔偿13.1违约责任范围13.2赔偿标准14.其他约定事项14.1隐私保护14.2不可抗力条款14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同双方基本信息1.3.1雇主名称：____________________1.3.2雇主地址：____________________1.3.3雇主法定代表人或负责人：____________________1.3.4雇主联系电话：____________________1.3.5雇主开户银行及账号：____________________1.3.6雇主社会统一信用代码：____________________1.3.7劳动者姓名：____________________1.3.8劳动者身份证号码：____________________1.3.9劳动者住址：____________________1.3.10劳动者联系电话：____________________2.工作内容与岗位2.1工作岗位：____________________2.2工作内容：____________________2.2.1具体工作职责：____________________2.2.2工作标准：____________________2.2.3工作要求：____________________2.3工作地点：____________________3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排：____________________3.1.1工作班次：____________________3.1.2每班工作时间：____________________3.2休息日及休假规定：____________________3.2.1休息日安排：____________________3.2.2休假制度：____________________3.2.3年假、婚假、丧假等休假规定：____________________3.3加班制度及补偿：____________________3.3.1加班申请程序：____________________3.3.2加班工资计算标准：____________________4.劳动报酬4.1工资标准：____________________4.1.1基本工资：____________________4.1.2奖金及津贴：____________________4.2工资支付方式及时间：____________________4.2.1支付方式：____________________4.2.2支付时间：____________________4.3奖金及津贴：____________________4.3.1奖金种类：____________________4.3.2津贴种类：____________________5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳：____________________5.1.1社会保险种类：____________________5.1.2缴费比例：____________________5.2福利待遇：____________________5.2.1住房补贴：____________________5.2.2交通补贴：____________________5.2.3其他福利：____________________5.3医疗保险：____________________5.3.1医疗保险种类：____________________5.3.2医疗保险待遇：____________________6.工作条件与安全6.1工作环境：____________________6.1.1工作场所安全设施：____________________6.1.2环境保护措施：____________________6.2安全生产：____________________6.2.1安全操作规程：____________________6.2.2安全教育培训：____________________6.3健康检查：____________________6.3.1定期体检：____________________6.3.2健康状况监控：____________________7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件：____________________7.1.1劳动者解除合同的条件：____________________7.1.2雇主解除合同的条件：____________________7.2终止合同的条件：____________________7.2.1合同期满：____________________7.2.2劳动者死亡或丧失劳动能力：____________________7.2.3雇主破产、解散、被吊销营业执照：____________________7.3解除或终止合同的通知及程序：____________________7.3.1解除或终止合同的通知期限：____________________7.3.2解除或终止合同的程序：____________________8.违约责任8.1违约行为及处理8.1.1劳动者违约行为：____________________8.1.2雇主违约行为：____________________8.1.3违约处理方式：____________________8.2违约赔偿8.2.1赔偿标准：____________________8.2.2赔偿方式：____________________9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1内部调解：____________________9.1.2劳动仲裁：____________________9.1.3法院诉讼：____________________9.2争议解决机构9.2.1调解机构：____________________9.2.2劳动仲裁委员会：____________________9.2.3法院：____________________10.合同附件10.1相关法律法规10.1.1劳动合同法：____________________10.1.2社会保险法：____________________10.1.3其他相关法律法规：____________________10.2工作岗位描述10.2.1岗位职责：____________________10.2.2岗位要求：____________________10.2.3岗位权限：____________________10.3安全生产规定10.3.1安全操作规程：____________________10.3.2安全事故应急预案：____________________10.3.3安全培训记录：____________________11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章：____________________11.1.2合同符合法律法规：____________________11.2合同变更程序11.2.1变更申请：____________________11.2.2变更协商：____________________11.2.3变更生效：____________________12.合同解除及终止条件12.1合同解除条件12.1.1劳动者解除条件：____________________12.1.2雇主解除条件：____________________12.2合同终止条件12.2.1合同期满：____________________12.2.2劳动者退休或死亡：____________________12.2.3雇主破产或解散：____________________13.违约责任及赔偿13.1违约责任范围13.1.1劳动者违约责任：____________________13.1.2雇主违约责任：____________________13.2赔偿标准13.2.1赔偿金额：____________________13.2.2赔偿方式：____________________14.其他约定事项14.1隐私保护14.1.1个人信息保密：____________________14.1.2信息使用限制：____________________14.2不可抗力条款14.2.1不可抗力事件定义：____________________14.2.2不可抗力事件处理：____________________14.3合同份数及保管14.3.1合同份数：____________________14.3.2合同保管责任：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为合同履行提供中介服务、技术咨询、质量检测、安全生产监督等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行、合同变更、合同解除等环节。2.第三方介入的条件与程序2.1.1第三方具备相应的资质和能力；2.1.2第三方介入不违反国家法律法规和本合同的规定；2.1.3双方同意第三方介入。2.2程序：第三方介入的程序如下：2.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请；2.2.2双方协商确定第三方介入的具体内容和方式；2.2.3双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。3.第三方的责权利3.1.1严格按照合同规定和法律法规履行职责；3.1.2对介入过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密；3.1.3对因自身原因造成甲方或乙方损失的，承担相应的赔偿责任。3.2.1获得甲方和乙方提供的相关资料和配合；3.2.2在本合同规定的范围内独立开展工作；3.2.3根据工作需要提出合理的建议和意见。3.3利益：第三方的利益包括但不限于：3.3.1获得甲方或乙方的服务费用；3.3.2提升自身的专业能力和市场竞争力。4.第三方责任限额4.1.1第三方的资质和能力；4.1.2第三方介入的具体内容和范围；4.1.3甲方和乙方的风险承受能力。4.2责任限额的约定：双方应在第三方介入协议中明确约定第三方