2024年企业员工离职补偿及安置服务合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工离职补偿及安置服务合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规引用2.服务内容2.1离职补偿方案2.2离职安置服务2.3补偿计算方法3.服务期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3服务期限延长条件4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.服务流程5.1离职申请与确认5.2补偿方案确定5.3安置服务实施6.离职补偿标准6.1基本工资计算6.2工龄补偿计算6.3奖金及福利补偿7.离职安置服务内容7.1职业规划指导7.2求职技巧培训7.3职业介绍与推荐8.信息保密与责任8.1信息保密义务8.2违约责任与赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.法律适用与争议解决10.1法律适用范围10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达证明13.合同附件13.1补偿标准及计算方法13.2安置服务内容明细13.3其他相关文件14.其他条款14.1合同附件生效14.2合同解释权14.3合同附件优先级第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指《2024年企业员工离职补偿及安置服务合同》。1.1.2“乙方”指提供离职补偿及安置服务的企业。1.1.3“甲方”指接受离职补偿及安置服务的员工。1.1.4“离职补偿”指根据国家法律法规及双方约定，乙方应向甲方支付的离职经济补偿金。1.1.5“安置服务”指乙方为甲方提供的职业规划、求职技巧培训、职业介绍等服务。1.1.6“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供服务的起止日期。1.2相关法律法规引用1.2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。2.服务内容2.1离职补偿方案2.1.1甲方离职时，乙方应按照国家法律法规及双方约定，向甲方支付离职补偿。2.1.2离职补偿包括但不限于：经济补偿金、代通知金、未休年假工资等。2.2离职安置服务2.2.1乙方应在甲方离职后的一定时间内，为甲方提供职业规划、求职技巧培训等服务。2.2.2乙方应积极协助甲方寻找新的工作机会，并提供职业介绍服务。2.3补偿计算方法2.3.1离职补偿金的计算方法按国家法律法规及双方约定执行。3.服务期限3.1合同起始时间3.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止时间3.2.1本合同的服务期限为甲方离职之日起一年。3.3服务期限延长条件3.3.1在服务期限届满前，若甲方因特殊原因需延长服务期限，经双方协商一致，可延长服务期限。4.服务费用4.1费用构成4.1.1本合同的服务费用包括但不限于：离职补偿金、安置服务费用。4.2费用支付方式4.2.1甲方应按照本合同约定的支付方式和时间向乙方支付服务费用。4.3费用调整机制4.3.1在服务期间，如国家法律法规或政策调整导致服务费用发生变化，经双方协商一致，可调整服务费用。5.服务流程5.1离职申请与确认5.1.1甲方提出离职申请，乙方应在规定时间内进行确认。5.2补偿方案确定5.2.1乙方根据国家法律法规及双方约定，为甲方制定离职补偿方案。5.3安置服务实施5.3.1乙方为甲方提供职业规划、求职技巧培训等服务，协助甲方寻找新的工作机会。6.离职补偿标准6.1基本工资计算6.1.1基本工资按甲方离职前十二个月平均工资计算。6.2工龄补偿计算6.2.1工龄补偿按甲方在乙方单位工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。6.3奖金及福利补偿6.3.1乙方应按照国家法律法规及双方约定，向甲方支付奖金及福利补偿。8.信息保密与责任8.1信息保密义务8.1.1乙方应对甲方在服务过程中提供的个人信息、商业秘密等予以保密。8.1.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或披露甲方信息。8.2违约责任与赔偿8.2.1若乙方违反保密义务，导致甲方信息泄露或遭受损失，乙方应承担相应的法律责任并赔偿甲方损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行时，守约方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同服务期限届满，且双方无续签意愿时，合同自动终止。9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见。9.3.2解除或终止合同后，双方应及时办理相关手续，包括但不限于财务结算、文件归档等。10.法律适用与争议解决10.1法律适用范围10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议时，应友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同变更效力11.3.1合同变更协议与本合同具有同等法律效力。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知可采用书面形式、电子邮件、传真等方式进行。12.2送达地址12.2.1双方应在合同中约定各自的送达地址。12.3送达证明12.3.1送达通知后，应及时取得送达证明，作为已送达的有效凭证。13.合同附件13.1补偿标准及计算方法13.1.1附件一：离职补偿标准及计算方法。13.2安置服务内容明细13.2.1附件二：安置服务内容明细。13.3其他相关文件13.3.1附件三：其他相关文件，包括但不限于离职申请书、服务记录等。14.其他条款14.1合同附件生效14.1.1合同附件与本合同具有同等法律效力，合同附件的生效条件与本合同生效条件一致。14.2合同解释权14.2.1本合同的解释权归甲方所有。14.3合同附件优先级14.3.1合同附件与本合同内容不一致的，以合同附件为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1“第三方”指在甲方与乙方签订的《2024年企业员工离职补偿及安置服务合同》中，因特定需要而介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、职业规划师、法律顾问等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方需要第三方提供专业服务以协助其完成离职补偿及安置工作。2.1.2乙方需要第三方协助进行市场调研、人才招聘等。2.1.3双方共同认为需要第三方介入以促进合同履行或解决争议。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：3.1.1第三方因自身原因导致的违约责任。3.1.2第三方提供的服务不符合合同约定的标准。3.1.3第三方行为对甲方或乙方造成损失的赔偿。4.第三方责任限额的确定4.1第三方责任限额的确定依据：4.1.1国家相关法律法规。4.1.2合同约定。4.1.3市场行情及第三方服务收费标准。5.第三方责任承担5.1第三方责任承担原则：5.1.1第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方的损失承担相应责任。5.1.2第三方因自身原因导致的违约责任，由第三方自行承担。5.1.3第三方违反合同约定或法律规定，导致甲方或乙方损失的，由第三方承担全部或部分赔偿责任。6.第三方与其他各方的权利义务划分6.1第三方与甲方的权利义务划分：6.1.1第三方应按照合同约定为甲方提供服务。6.1.2甲方有权要求第三方提供相关服务的证明材料。6.1.3甲方有权对第三方的服务提出意见和建议。6.2第三方与乙方的权利义务划分：6.2.1第三方应按照合同约定为乙方提供服务。6.2.2乙方有权要求第三方提供相关服务的证明材料。6.2.3乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。6.3第三方与其他各方的权利义务划分：6.3.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。6.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方。7.1.2第三方与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。7.1.3第三方开始提供服务，甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。8.第三方服务的终止8.1第三方服务终止的情形包括：8.1.1合同约定的服务期限届满。8.1.3甲乙双方协商一致同意终止第三方服务。9.第三方服务的费用承担9.1第三方服务的费用由甲乙双方按照合同约定承担。9.2若第三方服务费用未在合同中约定，则由甲乙双方根据市场行情协商确定。10.第三方服务的监督和评估10.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估。10.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况，接受甲乙双方的监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿标准及计算方法说明：详细列出离职补偿的计算公式、标准、适用范围及特殊情况的处理方式。2.附件二：安置服务内容明细说明：详细列举乙方提供的安置服务内容，包括职业规划、求职技巧培训、职业介绍等具体服务项目。3.附件三：第三方服务协议说明：当第三方介入时，详细规定第三方服务的内容、费用、责任及双方的权利义务。4.附件四：服务记录表说明：记录乙方为甲方提供服务的具体过程，包括服务时间、服务内容、服务效果等。5.附件五：争议解决协议说明：当甲乙双方发生争议时，约定争议解决的方式、机构及程序。6.附件六：合同变更协议说明：当合同内容需要变更时，详细记录变更的内容、原因及双方签字（或盖章）日期。7.附件七：保密协议说明：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务和责任。8.附件八：通知送达证明说明：记录甲乙双方及第三方在合同履行过程中发送和接收通知的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间、标准支付离职补偿。1.2乙方未按照合同约定提供安置服务。1.3第三方未按照服务协议提供约定服务。1.4甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。1.5合同一方未按照约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的严重程度、损失大小及法律规定承担相应责任。2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。3.示例说明：3.1示例一：若乙方未按照合同约定的时间支付离职补偿，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因违约导致的利息损失。3.2示例二：若第三方未按照服务协议提供约定服务，甲方有权要求乙方承担相应责任，并要求乙方赔偿因第三方违约造成的损失。3.3示例三：若甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。全文完。2024年企业员工离职补偿及安置服务合同模板1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点1.4合同生效条件2.服务内容2.1离职补偿服务2.1.1离职补偿计算方法2.1.2离职补偿支付方式2.1.3离职补偿支付时间2.2离职安置服务2.2.1离职安置方案制定2.2.2离职安置实施流程2.2.3离职安置跟踪服务3.服务期限与费用3.1服务期限3.2服务费用3.2.1服务费用支付方式3.2.2服务费用支付时间4.保密条款4.1保密信息范围4.2保密义务4.3违反保密义务的后果5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿标准6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.合同变更8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同变更后的效力9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理10.合同附件10.1合同附件清单10.2合同附件效力11.其他约定11.1法律适用11.2合同份数11.3合同语言12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同备案13.1备案主体13.2备案时间13.3备案机构14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立主体本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方共同订立。1.2合同订立时间本合同订立时间为2024年X月X日。1.3合同订立地点本合同订立地点为甲方所在地的办公场所。1.4合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自甲方支付首期服务费用之日起生效。2.服务内容2.1离职补偿服务2.1.1离职补偿计算方法离职补偿金额根据乙方在甲方工作期间的平均月工资及工作年限按照国家相关法律法规计算。2.1.2离职补偿支付方式离职补偿采用银行转账方式支付至乙方指定账户。2.1.3离职补偿支付时间离职补偿应在乙方提出离职申请后30日内支付完毕。2.2离职安置服务2.2.1离职安置方案制定甲方应在本合同生效后10个工作日内制定针对乙方的离职安置方案。2.2.2离职安置实施流程乙方离职后，甲方应按照安置方案提供相应的服务和帮助。2.2.3离职安置跟踪服务甲方应持续跟踪乙方的离职安置情况，确保乙方得到妥善安置。3.服务期限与费用3.1服务期限本合同服务期限自合同生效之日起至乙方离职安置服务结束之日止。3.2服务费用本合同服务费用总额为人民币元整，分为两部分支付：3.2.1首期费用：人民币元，于合同生效之日支付；3.2.2末期费用：人民币元，于乙方离职安置服务结束之日支付。4.保密条款4.1保密信息范围本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。4.2保密义务双方均应遵守保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露保密信息。4.3违反保密义务的后果如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。5.3违约赔偿标准违约赔偿标准参照国家相关法律法规及双方协商确定。6.争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2争议解决机构如协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定进行争议解决程序。7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前X个工作日通知对方，经双方确认后解除合同。7.3合同解除后的处理8.合同变更8.1合同变更条件在合同履行过程中，如因不可抗力或法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更的，双方可协商一致变更合同。8.2合同变更程序任何合同变更均应以书面形式提出，经双方签字盖章后生效。8.3合同变更后的效力变更后的合同条款具有同等法律效力，对双方具有约束力。9.合同终止9.1合同终止条件合同期满、双方协商一致终止合同、一方违约导致合同解除等情形。9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应结清所有费用，并按照法律法规规定处理相关事宜。10.合同附件10.1合同附件清单本合同附件包括但不限于乙方离职申请、离职安置方案、支付凭证等。10.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。11.其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3合同语言本合同以中文书写，如双方另有约定，可使用其他语言。12.合同签署12.1签署主体甲方代表：____________________乙方代表：____________________12.2签署日期甲方签署日期：____________________乙方签署日期：____________________12.3签署地点甲方签署地点：____________________乙方签署地点：____________________13.合同备案13.1备案主体甲方应将本合同报相关部门备案。13.2备案时间备案时间应在合同签署后X个工作日内完成。13.3备案机构备案机构为甲方所在地的劳动和社会保障部门。14.合同生效及终止日期14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期本合同服务期限届满或按照约定终止时，合同终止日期为实际终止日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行过程中需要第三方提供专业服务；15.2.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；15.2.3法律法规或合同约定需要第三方介入。15.3第三方选择15.3.1第三方选择权甲乙双方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备履行相关服务的资质和能力。15.3.2第三方资质审查甲乙双方在选定第三方前，应进行资质审查，包括但不限于营业执照、专业许可证、信用记录等。16.第三方责任16.1第三方责任界定第三方的责任限于其提供的服务范围内，不承担超出其服务范围的责任。16.2第三方责任限额16.2.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，按法律法规规定执行。16.2.2责任限额调整如因法律法规变更或合同履行情况发生变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.第三方权利17.1第三方权利界定第三方享有根据合同约定提供服务的权利，并有权要求甲乙双方配合其履行职责。17.2第三方权利行使第三方应在合同约定的范围内行使权利，并确保其行为不违反法律法规和合同约定。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务，不涉及甲乙双方之间的其他责任。18.2义务划分甲乙双方应各自履行合同约定的义务，第三方不承担甲乙双方之间的合同义务。18.3权利划分甲乙双方享有合同约定的权利，第三方不享有甲乙双方之间的合同权利。19.第三方变更与解除19.1第三方变更如甲乙双方同意更换第三方，应重新签订相关协议，并通知原第三方。19.2第三方解除在合同履行过程中，如第三方无法继续履行其职责，甲乙双方可解除与第三方的协议。20.第三方信息保密20.1保密信息范围第三方在履行合同过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等均属保密信息。20.2保密义务第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。20.3违反保密义务的后果第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。21.第三方争议解决21.1争议解决方式第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。21.2争议解决程序第三方争议解决程序参照本合同第六条“争议解决”的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方离职申请要求：离职申请应详细说明离职原因、离职日期等，并由乙方签字确认。说明：此附件作为乙方离职的正式文件，用于计算离职补偿。2.离职安置方案要求：方案应包括安置措施、时间表、预期效果等，并由甲方签字确认。说明：此附件为甲方提供离职安置服务的依据。3.支付凭证要求：凭证应包括支付金额、支付时间、收款人信息等，并由甲方财务部门签字确认。说明：此附件作为支付离职补偿和服务的证明。4.第三方资质证明要求：资质证明应包括营业执照、专业许可证等，由第三方提供。说明：此附件用于证明第三方具备提供相关服务的资格。5.第三方服务协议要求：协议应包括服务内容、费用、期限、责任等，并由甲乙双方及第三方签字确认。说明：此附件为第三方提供服务的基础文件。6.争议解决协议要求：协议应包括争议解决方式、程序、地点等，并由甲乙双方签字确认。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付离职补偿。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按逾期天数及离职补偿金额的X%计算。示例：若甲方逾期支付离职补偿5天，则应支付违约金（离职补偿金额×X%）×5。2.违约行为：乙方未按约定时间提出离职申请。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按逾期天数及离职补偿金额的X%计算。示例：若乙方逾期提出离职申请3天，则应支付违约金（离职补偿金额×X%）×3。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。4.违约行为：甲乙双方未按约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，甲方应赔偿乙方因泄露造成的直接经济损失。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方未按约定通知乙方解除合同，甲方应赔偿乙方因合同解除产生的额外损失。全文完。2024年企业员工离职补偿及安置服务合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同签订背景3.合同目的4.离职补偿及安置服务内容4.1离职补偿范围4.2离职补偿标准4.3离职补偿支付方式4.4离职安置服务内容4.5离职安置服务标准5.服务期限6.服务费用6.1服务费用总额6.2服务费用支付方式6.3服务费用支付时间7.服务质量与标准8.服务违约责任8.1服务方违约责任8.2委托方违约责任9.知识产权10.保密条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：____________________乙方：____________________1.2合同双方地址甲方地址：____________________乙方地址：____________________1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：____________________乙方法定代表人/授权代表：____________________第二条合同签订背景第三条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范离职补偿及安置服务的流程，确保乙方在离职后获得合理的经济补偿和妥善的安置。第四条离职补偿及安置服务内容4.1离职补偿范围乙方离职补偿范围包括但不限于经济补偿、社会保险、住房公积金等。4.2离职补偿标准离职补偿标准按照国家及地方有关法律法规执行，具体标准如下：（1）经济补偿：根据乙方在甲方工作年限及工资水平确定；（2）社会保险：乙方离职后，甲方应协助办理社会保险关系转移手续；（3）住房公积金：乙方离职后，甲方应协助办理住房公积金账户转移手续。4.3离职补偿支付方式离职补偿支付方式为一次性支付，甲方应在本合同签订之日起__个工作日内支付完毕。4.4离职安置服务内容（1）协助乙方办理离职手续；（2）为乙方提供职业指导服务；（3）协助乙方寻找新的就业机会。4.5离职安置服务标准甲方提供的安置服务应确保乙方在离职后能够尽快适应新的工作环境，提高就业竞争力。第五条服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为__年。第六条服务费用6.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币__元。6.2服务费用支付方式乙方应在合同签订之日起__个工作日内，向甲方支付全部服务费用。6.3服务费用支付时间（1）合同签订之日起__个工作日内支付__%；（2）离职补偿发放前支付__%；（3）离职安置服务完成前支付__%。第七条服务质量与标准（1）离职补偿发放及时、准确；（2）离职安置服务到位，确保乙方顺利过渡；（3）服务质量符合国家及地方相关法律法规要求。第八条服务违约责任8.1服务方违约责任（1）乙方应向甲方支付合同总额__%的违约金；（2）若因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；（3）甲方有权解除本合同，并要求乙方支付已收取服务费用以外的其他合理费用。8.2委托方违约责任（1）甲方应向乙方支付合同总额__%的违约金；（2）若因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方实际损失；（3）乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已提供服务费用以外的其他合理费用。第九条知识产权本合同项下所涉及的任何技术、商业秘密、商标、专利等知识产权归各自权利人所有。双方在履行本合同时，应遵守国家有关知识产权的法律、法规。第十条保密条款双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方约定，在协商不成的情况下，争议解决机构为____________________。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起对双方具有约束力。12.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。第十三条合同附件（1）离职补偿计算标准；（2）离职安置服务方案；（3）双方签字（或盖章）的合同副本。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年企业员工离职补偿及安置服务合同》中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的范围和条件2.1第三方介入的范围限于提供咨询服务、协助执行合同条款、处理争议等。（1）经甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的专业资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和公序良俗。第三条第三方的责任和权利（1）根据合同约定，收取合理的咨询费、服务费等；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）根据甲乙双方授权，在合同范围内行使相关权利。（1）按照合同约定，提供专业、客观的咨询服务；（2）在合同履行过程中，对所提供的信息和服务的真实性、合法性负责；（3）不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额为本合同服务费用的__%，超过部分由甲乙双方按比例承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方的行为。5.2第三方不得将本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。5.3第三方在介入本合同时，不得干预甲乙双方的正常经营和决策。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款应在合