2024年度高校人才引进聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校人才引进聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.引进人才基本情况2.1人才姓名2.2学历及学位2.3专业2.4工作经历2.5荣誉及成果3.引进人才聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级4.引进人才聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间5.引进人才薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险及公积金5.5其他福利待遇6.引进人才考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.引进人才培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训考核8.引进人才离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：大学乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式甲方联系方式：电话：，邮箱：XU.edu乙方联系方式：电话：，邮箱：XU.edu2.引进人才基本情况2.1人才姓名2.2学历及学位博士研究生，博士学位2.3专业计算机科学与技术2.4工作经历曾在科技公司担任研发工程师2.5荣誉及成果曾获得科技进步奖3.引进人才聘用岗位3.1岗位名称计算机科学与技术学院副教授3.2岗位职责负责计算机科学与技术专业的教学、科研工作3.3岗位等级副教授4.引进人才聘用期限4.1聘用起始时间2024年1月1日4.2聘用终止时间2029年12月31日5.引进人才薪酬待遇5.1基本工资每月人民币20,000元5.2绩效工资根据年度考核结果，绩效工资最高可达基本工资的50%5.3奖金年终奖金为基本工资的10%5.4社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险和住房公积金5.5其他福利待遇提供住房补贴、带薪年假、节日福利等6.引进人才考核与评价6.1考核方式年度考核与日常考核相结合6.2考核内容教学、科研、社会服务等方面6.3考核结果考核结果作为薪酬待遇、晋升、培训等方面的依据7.引进人才培训与发展7.1培训计划根据个人发展需求，制定年度培训计划7.2培训内容包括但不限于教学能力提升、科研方法学习、国际交流等7.3培训考核8.引进人才离职与终止合同8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。8.1.2乙方因工作调动、家庭原因等特殊原因，经甲方同意后可提前离职。8.1.3乙方在合同期内，因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照相关规定给予经济补偿。8.2离职手续8.2.1乙方离职时，需按照甲方要求完成工作交接。8.2.2乙方离职后，甲方应在一个月内为其办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。8.3终止合同条件8.3.1合同期满，双方无异议的情况下，合同自然终止。8.3.2任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权终止合同。8.3.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。9.1.2乙方未按照合同约定履行岗位职责。9.1.3双方未按照合同约定履行其他义务。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.2.2违约金金额根据违约情节及损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同生效与解除11.1合同生效条件合同双方签字盖章后，自双方签字之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2出现合同终止条件，合同自动解除。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期2024年1月1日13.2签署人甲方代表：乙方代表：14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.3本合同如有变更，应以书面形式进行。14.4本合同适用中华人民共和国法律。14.5本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入的范畴15.3第三方介入的方式16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲方的权利与义务甲方有权要求第三方提供专业服务，并有权监督第三方的工作质量。甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2乙方的权利与义务乙方有权接受第三方的服务，并有权对第三方的工作提出意见和建议。乙方应按照合同约定配合第三方的工作。16.3第三方的权利与义务第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对自己的工作负责。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本条款所指的责任限额是指第三方因提供服务过程中出现过错，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。17.3责任免除17.3.1因不可抗力导致的损失。17.3.2因甲乙双方提供的信息不准确或误导导致的损失。17.3.3因甲乙双方未按照合同约定配合工作导致的损失。18.第三方介入的具体条款18.1咨询服务18.1.1第三方提供咨询服务时，应遵守国家相关法律法规和行业规范。18.1.2第三方应向甲乙双方提供书面咨询服务报告，报告内容应真实、客观、完整。18.1.3甲乙双方有权对第三方提供的咨询服务报告提出修改意见。18.2岗位评估18.2.1第三方进行岗位评估时，应采用科学、合理的评估方法。18.2.2第三方应向甲乙双方提供岗位评估报告，报告内容应包括岗位描述、任职资格、薪酬范围等。18.2.3甲乙双方有权根据岗位评估报告调整岗位设置和薪酬待遇。18.3薪酬体系设计18.3.1第三方设计薪酬体系时，应考虑行业水平、岗位价值等因素。18.3.2第三方应向甲乙双方提供薪酬体系设计方案，方案内容应包括薪酬结构、薪酬水平、绩效考核等。18.3.3甲乙双方有权根据设计方案调整薪酬体系。18.4合同审核18.4.1第三方对合同进行审核时，应确保合同内容符合法律法规和行业规范。18.4.2第三方应向甲乙双方提供合同审核报告，报告内容应包括合同合法性、完整性、公平性等。18.4.3甲乙双方有权根据审核报告修改合同内容。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方应向甲方提供专业服务，甲方有权监督第三方的工作，并有权要求第三方对工作成果负责。19.2第三方与乙方第三方应向乙方提供专业服务，乙方有权要求第三方提供所需信息，并有权对第三方的工作提出意见和建议。19.3第三方与其他第三方若存在多个第三方介入同一事项，各方应相互协作，确保工作顺利进行。如有争议，应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：阐述乙方在甲方工作期间的具体职责和任务。包括但不限于教学、科研、项目管理、团队协作等方面。需明确岗位职责的优先级和紧急程度。2.附件二：培训计划详细要求和说明：制定乙方在合同期间接受培训的计划。包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。培训计划应与乙方的职业发展目标相一致。3.附件三：人才引进评估报告详细要求和说明：第三方对乙方进行全面评估的报告。包括乙方的学术背景、工作经历、专业技能、潜力评估等内容。4.附件四：薪酬体系设计方案详细要求和说明：第三方为甲方设计的薪酬体系方案。包括薪酬结构、薪酬水平、绩效考核等内容。方案需具有可行性和竞争力。5.附件五：合同审核报告详细要求和说明：第三方对合同内容进行审核的报告。包括合同合法性、完整性、公平性等方面的评估。报告需明确指出合同中存在的问题和建议。6.附件六：离职手续办理指南详细要求和说明：乙方离职时需遵守的手续和流程。包括档案转移、社会保险关系转移、工作交接等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。未按照合同约定提供培训机会。未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约行为：未按照合同约定履行岗位职责。提前离职，未按照合同约定提前通知甲方。向第三方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：甲方未支付乙方薪酬，需按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。甲方未提供培训机会，乙方有权要求甲方支付赔偿金。甲方单方面解除合同，需支付乙方相当于一个月工资的赔偿金。乙方违约责任：乙方未