人力资源战略与规划模拟试题与参考答案

人力资源战略与规划模拟试题与参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.下列不属于人力资源需求影响因素的是()A、组织人力资源现状B、组织战略C、外部因素D、组织再造正确答案：D2.人力资源结构规划的核心内容不包括()。A、开展测量和评估B、做出甄选决定C、确定甄选工具D、了解分析职位的特性正确答案：D3.以人力资源预测为基础,构建人力资源规划的整体状况,最终运用模型计算出人力资源结构合理规划的人力资源规划模型是()。A、基于贝叶斯理论的人力资源配置模型B、基于胜任力的人力资源结构规划C、人员流动优化模型D、线性规划指派模型正确答案：C4.一个完善的EAP系统包括()A、目标、模式选择、内容体系设计、评估B、目标、模式选择、内容体系设计、干预C、目标、干预、内容体系设计、评估D、目标、模式选择、诊断、评估正确答案：A5.组织外部的培训机构包括()A、培训部门B、大学C、人力资源部门D、组织内部的大学正确答案：B6.处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()A、内部获取为主B、不留人战略C、留人战略D、外部获取为主正确答案：B7.()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。A、人力资源战略与规划B、人力资源组织C、人力资源战略D、人力资源规划正确答案：D8.人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定(),在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。A、人力资源行动计划B、人力资源规划C、人力资源管理方法D、人力资源核心策略正确答案：D9.在工作说明书中,()具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。A、工作描述B、工作分析C、工作规范D、工作概况正确答案：C10.组织人力资源招聘与甄选的重要环节是()A、识别招聘需求B、熟悉工作说明书C、招募信息发放D、招聘渠道的选择正确答案：C11.当个体是()时,主要的任务集中于培养学习兴趣,提升个体综合素质。A、指导者B、应聘者C、同仁D、学生正确答案：D12.()是提升组织人力资源素质的重要途径。A、完善的人力资源制度B、人力资源的持续化管理C、内部培训D、外部培训正确答案：B13.人力资源战略与规划的预算内容中,归入其他预算的是()A、场地租用费B、离退休人员工资C、基本薪酬D、差旅费正确答案：B14.人力资源规划的目的是()A、满足组织短期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等B、满足组织中期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等C、满足组织短中长期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等D、满足组织长期的人力资源需求,并对组织人力资源实践制定相应的政策、计划和预算等正确答案：C15.()是最常用的解决人力短缺的办法。A、外部招聘B、培训计划C、内部晋升D、内部招聘正确答案：A16.人力资源战略规划的具体实施步骤中第一个方面是()A、提供保障实施的配套措施B、制订重点工程和行动计划C、人力资源战略规划的实施监控D、人力资源供需不匹配的调整正确答案：B17.人力资源战略规划实施的监控要点包括()A、监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致B、流程分析识别可能影响目标实现的关键事项C、实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项D、部门关键指标及各指标的目标、目标值正确答案：A18.以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是()A、投入产出分析法B、指数评估法C、关键指标评估法D、竞争基准法正确答案：A19.能使管理者能够具有有效管理组织所需的经验、态度和技能,从而实现组织发展的目标培训方法是()。A、自我学习B、职业开发C、管理开发D、伦理开发正确答案：C20.对人力资源战略规划的效益评估一般采用()的方法。A、先定性分析再定量分析B、定量评估C、定性与定量有机结合D、定性评估正确答案：C21.主要涉及组织层级数和组织管理幅度的是()。A、组织规模B、组织战略C、组织结构D、组织人员流动正确答案：C22.基于对未来的洞察,管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型属于()A、从活动角度的理解B、从资源角度的理解C、从内容角度的理解D、从过程角度的理解正确答案：C23.以下哪一项不属于人力资源规划分类常用的划分标准()A、按规划的成本B、按规划时间的标准C、按规划的性质D、按组织范围的标准正确答案：A24.以下说法中错误的是()。A、领导者素质是影响员工职业发展能够顺利实施的根本保证B、相较于薪酬福利、办公环境等,新生代更加关注组织中的职业发展C、对于能力,人们容易在比较和标签中迷失D、以“任务”为导向的组织文化主要关注组织的产品和财务问题正确答案：A25.中国的人力资源管理开始于20世纪80年代,其发展大致经历了三个阶段,第一阶段是发生于1978~1991年的()A、市场经济转型期的人力资源管理改革B、多元格局下的人力资源管理改革C、在国企改革大背景下的人事改革D、现代化的人力资源管理改革正确答案：C26.人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准()A、公平性、系统性、全面性、协调性及可行性B、公平性、统一性、全面性、协调性及可行性C、公平性、统一性、全面性、可行性及指导性D、主观性、系统性、局部性、可行性及指导性正确答案：C27.组织适时推出EAP对指导员工发展,以及解除员工心理压力是很有必要的,员工能够轻松、职业明确地在组织工作,能够降低员工的离职率,并且还会吸引人才,这体现了()A、EAP能提高组织的生产绩效B、EAP能帮助员工建立良好的人际关系C、EAP能降低HRM成本D、EAP能增强组织的凝聚力正确答案：C28.驱动因素预测法的的首要步骤是()。A、预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量B、寻找驱动因素C、预测人力资源需求D、分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型正确答案：B29.()将员工视为企业获取利润的源泉,是企业的资源和资本。A、人力资源B、人才资源C、人力资本D、人口资源正确答案：A30.科学管理阶段的人员管理是()A、财务管理B、劳动效率管理C、人才管理D、数量管理正确答案：D31.人力资源战略的核心问题是()。A、战略的形成B、人力资源战略与规划的形成C、人力资源战略的形成D、战略与规划的形成正确答案：C32.企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面,尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡,这属于人力资源战略和规划的()A、产生阶段B、萌芽阶段C、发展阶段D、成熟阶段正确答案：C33.不属于人力资源使用和开发战略的是()A、高投入战略B、低成本战略C、混合战略D、诱导留人战略正确答案：D34.从组织角度认识员工培训与开发的意义不包括()A、有助于提升员工的工作效率B、有助于增加组织外部吸引力C、有助于塑造良好的组织文化D、有助于提升组织竞争力正确答案：A35.认为人力资源战略会在规划、配置、评估、报酬及培训与开发五个方面发生变化的是()。A、考林B、舒勒C、戴尔D、威尔斯正确答案：B36.()是组织获取人力资源的重要途径,它的状况可能成为组织发展的制约因素,甚至有可能成为组织发展的瓶颈。A、内部人力资源供给B、组织招聘C、外部人力资源供给D、内部招聘正确答案：C37.SWOT综合分析法中的T代表()A、机会B、优势C、劣势D、威胁正确答案：D38.美国心理学家麦克利兰首次提出能力素质决定了一个人在工作中能否取得好的成就,能力素质除了拥有工作所必需的知识、技能外,更重要的取决于其深藏在大脑中的人格特质、动机及价值观等因素。这是指()A、员工素质模型B、能力素质模型C、“冰山”模型D、洋葱模型正确答案：C39.人力资源结构规划的基本原则不包括()。A、系统优化原则B、互补增值原则C、同素异构原则D、静态协调原则正确答案：D40.在人力资源素质洋葱模型中,最核心的是()A、动机B、技能C、态度D、个性正确答案：A41.SWOT分析法中的“S”是指()A、劣势B、机会C、优势D、威胁正确答案：C42.解决人力资源短缺的规划方法不包括()。A、继任计划B、内部晋升C、扶助计划D、外部招聘正确答案：C43.发明了标准化生产流水线的是()。A、泰勒B、闵斯特伯格C、福特D、库克正确答案：C44.下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是()A、控制体系与重点不同B、内涵与特点不同C、管理层次不同D、主次性不同正确答案：D45.对组织现有人力资源总量进行盘查,统计和确定现有人力资源是否缺编或超编,这属于()A、汇总组织人力资源总需求B、现有人力资源需求确定C、现有人力资源盘查D、反馈与调整正确答案：C46.在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是()A、关键指标评估法B、调查问卷法C、离任交谈法D、人力资源指数评估法正确答案：C47.战略形成相互作用法属于()A、人力资源战略参考点理论法B、循序渐进法C、战略形成的决定法D、理性规划法正确答案：B48.通过对员工能力素质成长进行高投入,并辅以潜在发展机会和空间,以建立员工高组织承诺的战略是()。A、低成本战略B、培养留人战略C、诱导留人战略D、不留人战略正确答案：B49.从根本上规定着人力资源的质量,决定了人力资源水平的可能限度的是()A、教育培训因素B、遗传因素C、主观能动性D、营养因素正确答案：B50.80后的“啃老族”“自愿性失业”等心理因素,都将对外部人力资源供给产生一定的影响,这体现的外部供给影响因素是()。A、政策法规B、宏观经济发展趋势C、地域性因素D、社会文化心理因素正确答案：D51.建立人力资源共享服务中心的目的是()A、严格控制招聘B、整合专业资源C、提升运营成本D、人力资源集中管理正确答案：B52.人力资源战略的影响因素不包括()A、制度因素B、文化因素C、环境因素D、技术因素正确答案：B53.述职报告可以分为()形式A、中期或终期B、中期或短期C、中期或长期D、长期或短期正确答案：A54.组织人力资源规划的()阶段包括总量调整目标、结构优化目标和素质提升目标三个方面。A、业务计划制订与实施B、总体规划与分析C、总体反馈D、信息的收集与处理正确答案：B55.不属于建立高绩效工作系统的是()A、建立责任制B、确立组织长期成长的价值和理念C、帮助个人提高专长和技能D、通过组织承诺和员工承诺建立忠诚正确答案：D56.找出过去人事变动的规律,从而推测未来的人事变动趋势的人力资源供给预测方法是()。A、技能清单法B、岗位接替法C、马尔可夫链分析法D、调查法正确答案：C57.组织和关键决策者认为,组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的()A、力度B、速度C、精度D、有效度正确答案：B58.与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是()A、稳定型战略B、成本领先战略C、产品差异化战略D、收缩型战略正确答案：C59.企业人力资源规划的重点是从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率,这是人力资源战略与规划发展中哪一个阶段的特点()。A、产生阶段B、成熟阶段C、发展阶段D、萌芽阶段正确答案：A60.内部人力资源供给进行预测时,不需要考虑的因素是()A、组织结构B、政策法规C、组织人员流动D、组织战略正确答案：B61.人力资源规划的前提是()A、人力资源需求预测B、获取竞争优势C、环境分析D、实现组织目标正确答案：C62.SWOT分析是对组织的外部环境和内部条件两个方面,从多个维度进行分析,其中不包括()A、优势B、能力C、机会D、劣势正确答案：B63.评估要做到不带感情色彩、有根有据和非主观性,是人力资源战略与规划评估的()。A、统一性原则B、可行性原则C、公平性原则D、全面性原则正确答案：C64.可以为下一期人力资源管理工作提供参考依据这体现了人力资源战略规划评估目的中的()A、实现人力资源战略规划与HRM有效对接B、为人力资源管理决策提供有效的信息C、及时发现人力资源战略与规划的漏洞D、保障人力资源战略与规划的动态实施正确答案：B65.在人力资源需求分析宏观环境分析中,属于社会因素的是()。A、教育与培训B、产业结构C、市场需求D、民主与法制正确答案：A66.下列不属于人力资源需求的外部影响因素是()A、经济发展趋势B、流程再造C、技术环境D、社会政治法律环境正确答案：B67.采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁员或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()。A、维持稳定和留住核心人才B、冗余员工的解雇C、人力资源补充D、关键人才获取正确答案：A68.衰退阶段组织的人力资源要求是()A、个人需求大,人力资源实践逐渐规范化B、人才队伍成熟稳定,素质高C、对个人能力要求高D、员工冗余,战略收缩下的人力资源消减正确答案：D69.()认为战略是基于对未来的洞察,管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型。A、舒勒和沃克B、希尔和琼斯C、安可托夫D、明茨伯格正确答案：B70.在西方国家中,组织人力资源战略与规划的成熟阶段始于()A、20世纪80年代B、20世纪90年代C、20世纪70年代D、20世纪60年代正确答案：A71.()认为人力资源战略就是指企业根据内部和外部环境分析,确定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标。A、库克B、沃克C、科迈斯-麦吉阿D、赵曙明正确答案：D二、多选题（共29题，每题1分，共29分）1.下列属于组织外部人力资源供给因素的是()A、社会文化心理因素B、组织战略C、科技发展D、地域性因素正确答案：ACD2.下面哪项属于来源于组织层面的压力点()。A、市场拓展B、沟通技能提升培训C、新技术引用D、新产品研发正确答案：ACD3.基于招聘方法的评估指标包括()A、招聘方法的效度评估B、招聘方法的成本评估C、招聘方法的数量评估D、招聘方法的信度评估正确答案：AD4.人力资源战略与战略性人力资源管理差异是()A、管理层次不同B、主次性不同C、控制体系与重点不同D、内涵与特点不同正确答案：ACD5.统筹推进各类人才队伍建设的范围包括()。A、专业技术人才队伍B、高技能人才队伍C、企业经营管理人才队伍D、党政人才队伍正确答案：ABCD6.以下属于美国学者埃德加•施恩提出的职业锚的类型的是()。A、管理型职业锚B、自主型职业锚C、技术/职能型职业锚D、创造型职业锚正确答案：ABCD7.按战略态势,可以将组织的人力资源战略分为()A、基于稳定型战略的人力资源战略B、基于发展型战略的人力资源战略C、基于收缩型战略的人力资源战略D、基于扩张型战略的人力资源战略正确答案：ACD8.人力资源需求产生的原因有()。A、人员调动B、人员储备C、人员离职D、业务量增加正确答案：ABCD9.人类社会在进入21世纪以后,随着移动互联技术的应用,组织结构将越来越趋向于()。A、联结化B、平台化C、开放化D、扁平化正确答案：ABCD10.在企业人力资源供小于求时,调节的措施中包括()A、内部晋升B、增加无薪假期C、继任计划D、内部招聘正确答案：ACD11.人力资源数量规划的原则包括()。A、动态预期原则B、精简原则C、精细化原则D、总量平衡原则正确答案：ABCD12.提高人力资源素质的培训方法中,外部培训的主要方法有()A、外出学习B、交换培训C、内部讲座D、轮岗实习正确答案：AB13.不属于人力资源需求预测方法中经验预测法的是()A、专家座谈法B、德尔菲法C、自上而下法D、自下而上法正确答案：AB14.关于人力资源供给预测,以下说法正确的是()A、行业发展趋势良好时,外部人力资源供给充足B、人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等C、组织实施收缩战略,超过50岁的员工应考虑提前退休D、对于瘦高型组织结构,在管理人员选拔晋升时,候选人可选范围大正确答案：BC15.基于政府执行及成效法案和现代化方案制定整体战略框架并在部长愿景的领导之下,包括()。A、绩效目标B、战略目标C、绩效衡量D、任务目标正确答案：ABCD16.以下属于按组织范围标准划分人力资源规划的是()A、战略性总体人力资源规划B、部门人力资源规划C、业务单元的人力资源规划D、组织整体人力资源规划正确答案：BCD17.全面薪酬体系包括()。A、浮动薪酬B、固定薪酬C、奖金D、长期激励正确