2024年企业员工在职培训协议范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工在职培训协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训形式3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训地点4.1培训场地4.2交通与住宿5.培训讲师与师资5.1讲师资质5.2师资力量5.3讲师更换6.培训考核与评估6.1考核方式6.2考核内容6.3评估标准7.培训费用7.1费用承担方7.2费用支付方式7.3退费政策8.培训资料与设备8.1资料提供8.2设备提供8.3使用与保管9.培训纪律与要求9.1出勤要求9.2行为规范9.3保密条款10.培训效果跟踪10.1效果跟踪方式10.2效果评估标准10.3效果改进措施11.争议解决11.1争议解决原则11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止后的处理13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1本合同中，“培训”指由甲方提供或委托乙方组织的，旨在提高乙方员工业务能力和综合素质的各类教育活动。1.1.2“甲方”指提供培训服务的企业或机构。1.1.3“乙方”指接受培训的员工。1.1.4“培训费用”指乙方参加培训所需支付的费用。1.1.5“培训资料”指甲方提供的用于培训的教材、讲义、课件等资料。1.2解释原则1.2.1本合同中所有定义及解释均以本合同的书面文件为准。1.2.2如合同中的定义或解释产生歧义，应以有利于保护员工权益的原则进行解释。2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提升乙方员工的专业技能和业务水平。2.1.2增强乙方员工的团队协作和沟通能力。2.1.3促进乙方员工的个人发展和职业成长。2.2培训内容2.2.1根据乙方岗位需求，设定相应的培训课程。2.2.2培训内容应包括但不限于专业知识、技能培训、企业文化、职业道德等方面。2.3培训形式2.3.1采取集中授课、远程教学、现场观摩、案例研讨等多种形式进行。3.培训时间安排3.1培训开始时间3.1.1培训开始时间以甲方书面通知为准。3.2培训结束时间3.2.1培训结束时间根据培训内容和课程安排确定。3.3培训周期3.3.1培训周期为一年，具体培训时间根据实际情况进行调整。4.培训地点4.1培训场地4.1.1培训场地由甲方提供，地点为甲方指定场所。4.2交通与住宿4.2.1乙方自行负责培训期间的交通与住宿。5.培训讲师与师资5.1讲师资质5.1.1讲师应具备相关专业背景和丰富实践经验。5.2师资力量5.2.1甲方将提供具有丰富教学经验的师资力量。5.3讲师更换5.3.1如遇讲师因故无法授课，甲方有权更换讲师，并提前通知乙方。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1培训考核采取笔试、口试、实际操作等多种方式。6.2考核内容6.2.1考核内容主要包括培训课程的知识点和技能要求。6.3评估标准6.3.1评估标准根据培训目标和考核内容制定，确保考核的公正性和客观性。7.培训费用7.1费用承担方7.1.1培训费用由甲方承担。7.2费用支付方式7.2.1乙方应在培训开始前将培训费用支付给甲方。7.3退费政策7.3.1如乙方因特殊原因需退出培训，甲方将根据实际情况退还部分培训费用。8.培训资料与设备8.1资料提供8.1.1甲方将提供必要的培训资料，包括但不限于教材、讲义、课件等。8.1.2乙方应妥善保管培训资料，不得擅自复制、传播。8.2设备提供8.2.1甲方负责提供培训所需的设备和设施，如投影仪、电脑、网络等。8.2.2乙方应合理使用培训设备，如有损坏应及时报告甲方。8.3使用与保管8.3.1培训资料和设备的使用应在培训期间完成，不得带离培训场地。9.培训纪律与要求9.1出勤要求9.1.1乙方应按时参加培训，不得无故缺席。9.1.2如因特殊原因需请假，乙方应提前向甲方提出申请。9.2行为规范9.2.1乙方在培训期间应遵守纪律，尊重讲师和同学。9.2.2保持培训场地整洁，爱护公共财产。9.3保密条款9.3.1乙方在培训期间获取的甲方商业秘密和内部信息，应予以保密。10.培训效果跟踪10.1效果跟踪方式10.1.1甲方将定期对乙方进行培训效果跟踪，包括问卷调查、访谈等方式。10.2效果评估标准10.2.1评估标准基于培训目标、考核结果和实际工作表现。10.3效果改进措施10.3.1根据效果评估结果，甲方将采取相应措施，不断优化培训内容和方式。11.争议解决11.1争议解决原则11.1.1本合同争议应本着公平、公正、合理的原则解决。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为甲方所在地。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反培训纪律，经甲方警告无效。12.1.2甲方因故无法继续履行培训义务。12.2合同终止条件12.2.1培训目标实现或培训周期届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3解除与终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定进行财务结算。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同变更效力13.3.1合同变更自变更之日起生效，对双方具有同等约束力。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1任何通知或通讯均应以书面形式发送至双方约定的地址。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同附件14.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在履行本合同时，由甲方或乙方邀请或委托介入本合同履行过程中的个人、企业或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、讲师、顾问、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同履行，需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的具体方式、职责和权限应在合同中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下应承担相应的责任，包括但不限于提供的服务质量、履行义务的及时性等。15.3.2第三方责任的具体内容应在合同中明确，包括违约责任、赔偿责任等。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时，甲方或乙方需向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、联系方式、资质证明等。16.2第三方介入时，甲乙方应与第三方签订单独的协议，明确第三方的责任和义务。16.3第三方介入时，甲乙方应确保第三方遵守本合同的约定，并在第三方违约时承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于赔偿限额、违约金限额等。17.1.2第三方责任限额的确定应基于第三方的资质、能力及提供服务的性质等因素。17.2责任限额的调整17.2.1如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改本合同的相关条款。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定。18.1.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方在本合同中的约定。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定。18.2.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方在本合同中的约定。18.3第三方与其他方的关系18.3.1第三方与其他方之间的关系由双方另行签订的协议约定。18.3.2第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方在本合同中的约定，并与其他方保持沟通协调。19.第三方介入的解除19.1如第三方在履行本合同时严重违约，甲乙双方有权解除第三方介入的协议。19.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜，包括但不限于财务结算、责任追究等。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，争议可提交合同约定的争议解决机构或地点解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包含培训目标、内容、时间、地点、讲师信息等。说明：培训计划书是培训实施的基础文件，需在培训开始前提交。2.培训资料清单详细要求：列出所有培训所需的教材、讲义、课件等资料。说明：培训资料清单用于确保培训过程中所需资料的完整性。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方的权利、义务、责任和限额。说明：第三方介入协议是第三方参与培训的依据，需双方及第三方签字。4.培训效果评估报告详细要求：评估培训效果，包括学员满意度、技能提升等。说明：培训效果评估报告是衡量培训成功与否的重要依据。5.培训费用结算单详细要求：列出培训费用的支付明细，包括培训费、资料费等。说明：培训费用结算单是财务结算的依据。6.第三方资质证明详细要求：提供第三方的营业执照、资质证书等。说明：第三方资质证明是第三方具备相应能力的证明。7.培训纪律及要求通知详细要求：明确培训期间的纪律和要求。说明：培训纪律及要求通知是确保培训秩序的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训场地、设备或资料。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担因违约造成的损失。示例：甲方未能按时提供培训场地，导致培训推迟一天，需支付乙方违约金500元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训或违反培训纪律。责任认定：乙方应承担因违约造成的损失，并可能被终止培训资格。示例：乙方因个人原因连续三次未参加培训，甲方有权终止其培训资格。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量或违反合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。示例：第三方未能按时提供培训资料，导致培训推迟一天，需向甲方支付违约金500元。4.培训效果未达预期违约行为：培训效果未达到合同约定的目标。责任认定：甲乙双方应根据实际情况协商解决方案，包括重新培训或部分退费。示例：培训结束后，评估结果显示培训效果未达预期，甲方同意为乙方提供免费复训机会。全文完。2024年企业员工在职培训协议范本1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及职位2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训形式2.4培训时间2.5培训地点3.培训费用3.1费用承担方3.2费用构成3.3费用支付方式4.培训考核4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果处理5.培训纪律与责任5.1培训纪律5.2员工责任5.3企业责任6.培训合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.违约责任7.1员工违约责任7.2企业违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除条件10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：培训考核标准11.3附件三：培训费用明细12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同备案13.1备案主体13.2备案日期13.3备案机构14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1企业名称：____________________1.2企业地址：____________________1.3员工姓名：____________________1.4员工职位：____________________1.5员工联系方式：__________________2.培训目标与内容2.1培训目标：提升员工的专业技能、工作能力和团队协作精神。2.2培训内容：2.2.1行业知识培训2.2.2专业知识培训2.2.3管理技能培训2.2.4团队建设培训2.3培训形式：线上线下相结合，包括集中授课、案例分析、实地考察、互动讨论等。2.4培训时间：自2024年X月X日至2024年X月X日，共计天。2.5培训地点：____________________3.培训费用3.1费用承担方：本培训费用由____________________承担。3.2费用构成：3.2.1培训讲师费用3.2.2场地租赁费用3.2.3资料印刷费用3.2.4其他相关费用3.3费用支付方式：培训费用于合同签订之日起个工作日内一次性支付。4.培训考核4.1考核方式：培训结束后，对员工进行理论知识考试和实践操作考核。4.2考核标准：4.2.1理论知识考核：满分为100分，60分为合格。4.2.2实践操作考核：满分为100分，60分为合格。4.3考核结果处理：4.3.1考核不合格的员工，企业有权安排补考或重新培训。4.3.2考核合格的员工，企业将颁发培训合格证书。5.培训纪律与责任5.1培训纪律：5.1.1员工应按时参加培训，不得无故缺席。5.1.2培训期间，员工应遵守课堂纪律，尊重讲师。5.1.3培训期间，员工应爱护培训场地及设施。5.2员工责任：5.2.1员工应积极参与培训，认真完成培训任务。5.3企业责任：5.3.1企业负责培训的组织、协调和实施。5.3.3企业负责对培训效果进行评估。6.培训合同期限6.1合同起始日期：2024年X月X日6.2合同终止日期：2024年X月X日7.违约责任7.1员工违约责任：7.1.1员工未按时参加培训，每次扣除元人民币。7.1.2员工违反培训纪律，每次扣除元人民币。7.1.3员工未通过考核，需重新参加培训，并承担相应费用。7.2企业违约责任：7.2.1企业未按合同约定提供培训，需退还员工已支付的费用。7.2.2企业未按合同约定提供培训场地及设施，需承担相应责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议，协商不成的，可提交____________________仲裁委员会仲裁。8.2争议解决程序：仲裁程序按照____________________仲裁规则进行。8.3争议解决机构：____________________仲裁委员会。9.合同变更与解除9.1合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致并签订补充协议后生效。9.2合同解除：9.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。9.2.2一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。9.2.3合同解除条件：____________________9.3合同解除条件：合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。10.合同生效10.1合同生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。10.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：培训考核标准11.3附件三：培训费用明细12.合同签署12.1签署主体：本合同由____________________法定代表人或授权代表签字。12.2签署日期：____________________12.3签署地点：____________________13.合同备案13.1备案主体：本合同需报送____________________相关部门备案。13.2备案日期：____________________13.3备案机构：____________________14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，根据合同约定或双方协商，介入合同关系的主体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、培训机构等。15.2第三方的责任：15.2.1第三方应按照合同约定或双方协商，履行其在合同中的义务，并承担相应的责任。15.2.2第三方的责任包括但不限于：15.2.2.1提供的服务或产品应符合合同约定的质量标准。15.2.2.2按时完成服务或交付产品。15.2.2.3保守甲乙双方的商业秘密。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方的选择与变更：15.4.1第三方的选择应由甲乙双方共同决定。15.4.2如需变更第三方，甲乙双方应提前____个工作日书面通知对方，并经对方同意后方可变更。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外责任：16.1.1甲方应对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。16.1.2如第三方未能履行合同义务，甲方有权要求乙方承担相应责任。16.2乙方的额外责任：16.2.1乙方应确保第三方的介入不会影响合同的履行。16.2.2如第三方未能履行合同义务，乙方应承担相应的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务或产品的性质、风险和合同约定的金额确定。17.1.2第三方的责任限额最高不超过____________________元人民币。17.2责任承担方式：17.2.1第三方的责任应在责任限额内由其自行承担。17.2.2若第三方责任超过其责任限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分的责任。17.3责任免除：17.3.1如第三方未能履行合同义务是由于不可抗力、甲方或乙方的过错等原因造成的，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应直接向甲方提供服务或产品。18.1.2甲方与第三方的权利义务关系由双方另行约定。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应直接向乙方提供服务或产品。18.2.2乙方与第三方的权利义务关系由双方另行约定。18.3第三方与甲乙双方的划分：18.3.1第三方作为合同的一方，其与甲乙双方的权利义务关系由本合同约定。18.3.2第三方应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、内容、时间、地点、形式、考核方式等详细信息，并由甲方和乙方共同确认。2.附件二：培训考核标准详细要求和说明：考核标准应明确理论知识考核和实践操作考核的具体评分标准，以及合格分数线。3.附件三：培训费用明细详细要求和说明：费用明细应列明各项费用的具体金额，包括讲师费、场地租赁费、资料费等，并由甲方和乙方确认。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：如涉及第三方介入，应签订第三方服务协议，明确第三方服务的内容、质量要求、费用、责任等。5.附件五：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方对培训内容、商业秘密的保密义务和违约责任。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确双方在发生争议时的解决方式、程序和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用责任认定标准：甲方未在约定时间内支付培训费用，视为违约。示例说明：甲方应在培训开始前支付全部培训费用，若未支付，需向乙方支付____%的违约金。2.违约行为：乙方未按时提供培训服务责任认定标准：乙方未按合同约定提供培训服务，视为违约。示例说明：乙方应在培训计划规定的时间内完成培训，若未按时完成，需向甲方支付____%的违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务质量，视为违约。示例说明：第三方应在合同规定的时间内提供符合质量标准的服务，若未达到标准，需向甲乙双方分别支付____%的违约金。4.违约行为：员工未按时参加培训责任认定标准：员工未按合同约定参加培训，视为违约。示例说明：员工未按时参加培训，每次扣除____元人民币，并可能影响其年度绩效评估。5.违约行为：员工违反培训纪律责任认定标准：员工在培训期间违反纪律，视为违约。示例说明：员工违反培训纪律，每次扣除____元人民币，并可能受到警告或解除劳动合同。全文完。2024年企业员工在职培训协议范本2本合同目录一览1.1培训目的及意义1.2培训对象及范围1.3培训内容与方式2.1培训时间安排2.2培训地点及设施2.3培训师资及教材3.1培训费用及支付方式3.2培训考核及评价4.1培训纪律及要求4.2培训期间员工权利与义务5.1培训成果转化与应用5.2培训效果评估及反馈6.1培训合同签订与生效6.2培训合同解除与终止7.1培训合同争议解决7.2培训合同适用法律8.1培训合同附件8.1.1培训计划8.1.2培训考核标准8.1.3培训费用明细8.1.4培训师资简介9.1培训合同修订与补充10.1培训合同保密条款11.1培训合同其他约定12.1培训合同生效日期13.1培训合同签署日期14.1培训合同签署人及单位第一部分：合同如下：1.1培训目的及意义1.1.1本合同旨在通过系统培训，提高员工的专业技能和工作效率。1.1.2培训将有助于提升企业整体竞争力，增强员工对企业的忠诚度。1.2培训对象及范围1.2.1培训对象为全体在职员工，根据岗位需求和培训计划进行分类。1.2.2培训范围包括但不限于专业技能、管理能力、团队协作等方面。1.3培训内容与方式1.3.1培训内容根据岗位特点和企业需求进行定制。1.3.2培训方式包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、实践操作等。2.1培训时间安排2.1.1培训时间将根据培训内容和员工实际情况进行合理规划。2.1.2培训分为短期培训和长期培训，具体时间安排以培训计划为准。2.2培训地点及设施2.2.1培训地点为企业内部培训室或外部专业培训机构。2.2.2培训设施包括多媒体教室、实操场地、培训教材等。2.3培训师资及教材2.3.1培训师资由企业内部优秀员工、外部专业讲师组成。2.3.2培训教材选用权威、实用的教材，并适时更新。3.1培训费用及支付方式3.1.1培训费用包括讲师费、教材费、场地费等。3.1.2培训费用由企业承担，员工个人不承担任何费用。3.2培训考核及评价3.2.1培训考核分为理论考核和实践考核。3.2.2培训评价包括员工满意度、培训效果等。4.1培训纪律及要求4.1.2培训期间，员工不得迟到、早退、旷课。4.2培训期间员工权利与义务4.2.1员工有权接受企业提供的培训，提升个人能力。4.2.2员工有义务积极参与培训，完成培训任务。5.1培训成果转化与应用5.1.1培训结束后，员工应将所学知识应用到实际工作中。5.1.2企业将组织跟踪调查，了解培训成果转化情况。5.2培训效果评估及反馈5.2.1培训效果评估采用定量和定性相结合的方式。5.2.2企业将根据评估结果，对培训工作进行改进和优化。6.1培训合同签订与生效6.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。6.1.2合同一式两份，双方各执一份。6.2培训合同解除与终止6.2.1如有特殊情况，经双方协商一致，可以解除或终止合同。6.2.2合同解除或终止后，双方应按约定办理相关手续。7.1培训合同争议解决7.1.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。7.1.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.1培训合同附件8.1.1培训计划8.1.1.1培训对象：根据部门及岗位划分，如销售部、技术部等。8.1.1.2培训内容：包括专业技能提升、团队建设、沟通技巧等。8.1.1.3培训时间：分阶段进行，每个阶段持续24周。8.1.1.4培训方式：线上学习、线下讲座、实操演练等。8.1.2培训考核标准8.1.2.1考核方式：理论考试、实操考核、项目报告等。8.1.2.2考核内容：培训知识点掌握程度、实际操作能力等。8.1.2.3考核成绩：优秀、良好、合格、不合格。8.1.3培训费用明细8.1.3.1内部讲师费用：根据讲师级别及课时计算。8.1.3.2外部讲师费用：按讲师报价及实际课时计算。8.1.3.3教材及资料费用：根据培训内容购买或制作教材。8.1.3.4场地及设备费用：租赁培训场地及设备使用费用。8.1.4培训师资简介8.1.4.1内部讲师：列出讲师姓名、岗位、专业背景等。8.1.4.2外部讲师：列出讲师姓名、所属机构、主讲课程等。9.1培训合同修订与补充9.1.1本合同可根据实际情况进行修订与补充。9.1.2修订与补充的内容经双方协商一致后，以书面形式予以确认。10.1培训合同保密条款10.1.1双方对本合同内容及培训过程中的信息负有保密义务。10.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。11.1培训合同其他约定11.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。11.1.2本合同签订后，如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.1培训合同生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1培训合同签署日期13.1.1本合同签署日期为____年____月____日。14.1培训合同签署人及单位14.1.1企业方代表：____（姓名），职务：____（职务）。14.1.2员工方代表：____（姓名），职务：____（职务）。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义及范围15.1.1本条款中“第三方”是指本合同签订后，由甲乙双方共同邀请或指定的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。a.培训课程设计与开发；b.培训师资引进与协调；c.培训场地租赁与设施安排；d.培训效果评估与反馈；e.其他经甲乙双方认可的辅助服务。15.2第三方责任界定15.2.1第三方在本合同项下提供的服务应严格遵守甲乙双方的要求和合同约定。15.2.2第三方对其提供的服务质量负责，若因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方服务的性质和潜在风险共同确定。15.3.2第三方责任限额应在合同中明确，并在提供服务前得到第三方的书面确认。15.4第三方权利和义务15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。15.4.2第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。15.4.3第三方应遵守甲乙双方制定的保密条款，不得泄露合同内容和培训相关信息。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，其权利和义务仅限于本合同约定的范围内，不涉及甲乙双方的其他业务或合同关系。15.5.2第三方不得将本合同项下的权利和义务转让给任何第三方。15.5.3第三方与其他各方之间无