2024年度企业劳动合同解除及赔偿金计算规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业劳动合同解除及赔偿金计算规定本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1解除合同的法定条件1.2解除合同的协商程序1.3解除合同的法定程序2.解除合同的赔偿金计算方法2.1赔偿金计算标准2.2赔偿金的计算公式2.3赔偿金的支付方式3.试用期劳动合同解除规定3.1试用期解除合同的条件3.2试用期解除合同的程序3.3试用期解除合同的赔偿金计算4.试用期后劳动合同解除规定4.1试用期后解除合同的条件4.2试用期后解除合同的程序4.3试用期后解除合同的赔偿金计算5.劳动合同解除的补偿金计算5.1补偿金计算标准5.2补偿金的计算公式5.3补偿金的支付方式6.劳动合同解除的补偿金与赔偿金的区别6.1补偿金的概念与特点6.2赔偿金的概念与特点6.3补偿金与赔偿金的区别7.劳动合同解除的争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决程序7.3争议解决的法律依据8.劳动合同解除的法律责任8.1用人单位法律责任8.2劳动者法律责任8.3违反劳动合同解除规定的法律责任9.劳动合同解除的相关法律法规9.1《中华人民共和国劳动合同法》9.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》9.3《中华人民共和国劳动法》10.劳动合同解除的通知与送达10.1通知的方式10.2通知的送达10.3通知的生效时间11.劳动合同解除后的手续办理11.1劳动合同解除手续11.2社会保险手续11.3工资待遇结算12.劳动合同解除的争议处理12.1争议处理机构12.2争议处理程序12.3争议处理结果13.劳动合同解除后的劳动关系终止13.1关系终止的条件13.2关系终止的程序13.3关系终止的法律后果14.本合同解除及赔偿金计算规定的解释与适用第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1解除合同的法定条件a)劳动者因公司原因解除劳动合同b)劳动者因自身原因提出解除劳动合同c)用人单位因法定原因解除劳动合同1.2解除合同的协商程序a)双方协商一致，达成解除劳动合同协议b)协商过程中，双方应充分沟通，明确解除原因c)协商不成，可依法申请劳动争议仲裁1.3解除合同的法定程序a)用人单位提出解除劳动合同，应提前30日书面通知劳动者b)劳动者提出解除劳动合同，应提前30日书面通知用人单位c)解除劳动合同协议应明确解除日期、赔偿金计算等事项2.解除合同的赔偿金计算方法2.1赔偿金计算标准a)根据劳动者在本单位的工作年限b)根据劳动者解除合同前12个月的平均工资c)依据国家及地方相关政策法规2.2赔偿金的计算公式赔偿金=工作年限×平均工资×赔偿金系数2.3赔偿金的支付方式a)用人单位应在解除劳动合同之日起15日内支付赔偿金b)支付方式为银行转账或现金c)支付时需提供劳动者有效身份证件3.试用期劳动合同解除规定3.1试用期解除合同的条件a)用人单位认为劳动者不符合录用条件b)劳动者提出解除劳动合同3.2试用期解除合同的程序a)用人单位应在试用期内提出解除劳动合同b)试用期内，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金3.3试用期解除合同的赔偿金计算a)试用期内解除劳动合同，无需支付赔偿金b)试用期满后解除劳动合同，按照解除合同规定计算赔偿金4.试用期后劳动合同解除规定4.1试用期后解除合同的条件a)用人单位认为劳动者不符合录用条件b)劳动者提出解除劳动合同4.2试用期后解除合同的程序a)用人单位应在劳动者试用期满后提出解除劳动合同b)试用期满后，用人单位解除劳动合同需按照解除合同规定计算赔偿金4.3试用期后解除合同的赔偿金计算a)试用期满后解除劳动合同，按照解除合同规定计算赔偿金5.劳动合同解除的补偿金计算5.1补偿金计算标准a)根据劳动者在本单位的工作年限b)根据劳动者解除合同前12个月的平均工资c)依据国家及地方相关政策法规5.2补偿金的计算公式补偿金=工作年限×平均工资×补偿金系数5.3补偿金的支付方式a)用人单位应在解除劳动合同之日起15日内支付补偿金b)支付方式为银行转账或现金c)支付时需提供劳动者有效身份证件6.劳动合同解除的补偿金与赔偿金的区别6.1补偿金的概念与特点a)补偿金是劳动者因解除劳动合同而获得的经济补偿b)补偿金具有一次性、不可累积性等特点6.2赔偿金的概念与特点a)赔偿金是用人单位因违反劳动合同而需支付给劳动者的经济赔偿b)赔偿金具有补偿性、惩罚性等特点6.3补偿金与赔偿金的区别a)产生原因不同b)法律依据不同c)计算标准不同7.劳动合同解除的法律责任7.1用人单位法律责任a)用人单位违反劳动合同解除规定的，应当依法承担相应法律责任b)用人单位应当依法支付劳动者赔偿金或补偿金c)用人单位应当承担因解除劳动合同给劳动者造成的经济损失7.2劳动者法律责任a)劳动者违反劳动合同解除规定的，应当依法承担相应法律责任b)劳动者应当依法支付用人单位赔偿金或补偿金c)劳动者应当承担因违反劳动合同给用人单位造成的经济损失8.劳动合同解除的争议解决方式8.1劳动争议调解a)劳动争议调解组织b)调解程序c)调解协议的法律效力8.2劳动争议仲裁a)仲裁机构b)仲裁程序c)仲裁裁决的法律效力8.3劳动争议诉讼a)人民法院b)诉讼程序c)诉讼裁决的法律效力9.劳动合同解除的法律责任9.1用人单位法律责任a)违法解除劳动合同的法律责任b)未依法支付赔偿金或补偿金的法律责任c)阻挠、拒绝劳动者依法解除劳动合同的法律责任9.2劳动者法律责任a)违法解除劳动合同的法律责任b)未依法支付赔偿金或补偿金的法律责任c)阻挠、拒绝用人单位依法解除劳动合同的法律责任10.劳动合同解除的相关法律法规10.1《中华人民共和国劳动合同法》10.2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》10.3《中华人民共和国劳动法》10.4《中华人民共和国社会保险法》10.5《中华人民共和国工会法》11.劳动合同解除的通知与送达11.1通知的方式a)书面通知b)口头通知c)电子邮件通知11.2通知的送达a)直接送达b)邮寄送达c)转交送达d)公告送达11.3通知的生效时间a)通知发出之日起b)通知实际送达之日起c)通知载明的生效时间12.劳动合同解除后的手续办理12.1劳动合同解除手续a)劳动合同解除协议书b)劳动合同解除证明12.2社会保险手续a)社会保险关系转移手续b)社会保险待遇结算12.3工资待遇结算a)工资结算单b)离职手续费用结算13.劳动合同解除的争议处理13.1争议处理机构a)劳动争议调解委员会b)劳动争议仲裁委员会c)人民法院13.2争议处理程序a)调解程序b)仲裁程序c)诉讼程序13.3争议处理结果a)调解协议b)仲裁裁决c)诉讼判决14.本合同解除及赔偿金计算规定的解释与适用14.1解释a)本合同解除及赔偿金计算规定的解释权归用人单位所有b)解释应遵循法律法规、政策及公平、公正的原则14.2适用a)本合同解除及赔偿金计算规定适用于本单位的全体劳动者b)本规定与国家法律法规、政策相冲突的，以国家法律法规、政策为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念a)第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方当事人，但与本合同履行有直接或间接关系的独立主体。b)第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方的定义a)第三方是受甲乙双方委托或根据法律规定介入合同履行过程，提供专业服务或解决争议的独立第三方机构或个人。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入的适用范围a)本合同约定事项中，如需专业评估、调解、仲裁或法律服务时，可引入第三方介入。b)第三方介入应在甲乙双方协商一致的基础上进行。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款a)如需第三方介入，甲方应提前向乙方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。b)甲方应确保第三方具备相应的资质和独立性，并对其提供服务的内容和方式予以监督。17.2乙方的额外条款a)如需第三方介入，乙方应予以配合，并在收到甲方书面申请后及时回复。b)乙方有权对第三方的资质和服务内容进行审查，并提出合理意见。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额a)第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致的损失，应承担相应的赔偿责任。b)第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据相关法律法规确定。18.2责任限额的确定a)责任限额应考虑第三方服务的性质、风险程度、合同金额等因素。b)责任限额应明确约定在合同中，并作为第三方服务协议的一部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分a)第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方是委托方，第三方是受托方。b)第三方应按照甲方的要求和约定履行职责，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分a)第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，乙方是服务对象，第三方是服务提供方。b)第三方应按照乙方的需求和约定提供专业服务，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的关系a)第三方与甲乙双方是独立的合同关系，三方之间的权利义务应分别明确。b)第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、政策及合同约定。20.第三方介入的流程20.1第三方介入的流程a)甲乙双方协商一致，确定第三方介入事项。b)甲方或乙方向第三方发出书面委托或邀请。c)第三方接受委托或邀请，与甲乙双方签订服务协议。d)第三方按照协议约定履行职责，提供专业服务。e)第三方服务完成后，甲乙双方对服务结果进行验收和评价。f)第三方根据合同约定，向甲乙双方提交服务报告或结论。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用a)第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、鉴定费等。b)第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或市场行情协商确定。21.2费用承担a)第三方介入的费用由委托方承担。b)如合同约定，费用可由甲乙双方按比例分担。22.第三方介入的保密义务22.1保密义务a)第三方对本合同履行过程中知悉的商业秘密、技术秘密和个人隐私负有保密义务。b)第三方不得泄露或利用所知悉的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方的合法权益。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决a)第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。b)协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除协议书要求：协议书应详细记载双方解除劳动合同的日期、原因、赔偿金或补偿金计算依据及金额、支付方式等。说明：协议书应由双方签字或盖章确认，作为劳动合同解除的正式文件。2.解除劳动合同证明要求：证明应明确记载劳动者解除劳动合同的日期、原因、工作年限、赔偿金或补偿金金额等。说明：证明应由用人单位出具，作为劳动者离职的证明文件。3.社会保险关系转移手续要求：手续应包括转移申请表、原单位社会保险参保证明、新单位社会保险参保证明等。说明：手续应确保劳动者社会保险关系的顺利转移。4.工资结算单要求：结算单应详细记载劳动者解除劳动合同前的工资、加班费、奖金等各项收入。说明：结算单是劳动者离职时工资结算的依据。5.离职手续费用结算要求：结算应包括各项离职费用，如经济补偿金、赔偿金、离职证明费等。说明：结算单是离职手续费用支付的唯一凭证。6.第三方服务协议要求：协议应明确第三方服务的具体内容、费用、期限、保密义务等。说明：协议是甲乙双方与第三方建立服务关系的法律文件。7.第三方服务报告要求：报告应包括第三方服务的实施过程、结果、评价等。说明：报告是第三方服务完成的证明文件。8.劳动争议调解协议书要求：协议书应详细记载调解结果、争议解决方式、履行期限等。说明：协议书是调解争议的正式文件。9.劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书应明确仲裁结果、履行期限、不服裁决的救济途径等。说明：裁决书是仲裁争议的最终结论。10.劳动争议诉讼判决书要求：判决书应明确判决结果、履行期限、不服判决的救济途径等。说明：判决书是诉讼争议的最终结论。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)用人单位未按合同约定支付赔偿金或补偿金；b)劳动者未按合同约定履行工作职责；c)第三方未按服务协议约定提供专业服务；d)双方未按合同约定履行保密义务；e)任何一方未按合同约定履行通知义务。2.责任认定标准：a)违约方应根据违约行为对守约方造成的实际损失承担赔偿责任；b)违约方应承担因其违约行为导致合同目的不能实现的责任；c)违约方应承担因其违约行为导致合同解除或终止的责任。3.违约责任示例说明：a)用人单位未支付赔偿金：用人单位应按合同约定的赔偿金标准，向劳动者支付赔偿金，并承担相应的违约金。b)劳动者未履行工作职责：劳动者应承担因其未履行工作职责造成的经济损失，并可能面临解除劳动合同的法律后果。c)第三方未提供专业服务：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约金。d)双方未履行保密义务：泄露商业秘密的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露造成的损失。e)任何一方未履行通知义务：未履行通知义务的一方应承担相应的违约责任，并赔偿因未通知造成的损失。全文完。2024年度企业劳动合同解除及赔偿金计算规定2本合同目录一览1.解除劳动合同的条件与程序1.1解除劳动合同的法定情形1.2解除劳动合同的程序1.3解除劳动合同的通知方式1.4解除劳动合同的生效时间2.赔偿金的计算标准与方法2.1赔偿金的计算公式2.2赔偿金的计算基数2.3赔偿金的计算时间范围2.4赔偿金的计算方式3.赔偿金的支付方式3.1赔偿金的支付期限3.2赔偿金的支付方式3.3赔偿金的支付地点3.4赔偿金的支付方式变更4.赔偿金的争议解决4.1赔偿金的争议处理方式4.2赔偿金的争议解决机构4.3赔偿金的争议解决程序4.4赔偿金的争议解决期限5.特殊情况下的赔偿金计算5.1病假、产假、事假等情况下的赔偿金计算5.2辞职、离职等情况下的赔偿金计算5.3职业病、工伤等情况下的赔偿金计算6.解除劳动合同的经济补偿6.1经济补偿的计算标准6.2经济补偿的计算基数6.3经济补偿的计算时间范围6.4经济补偿的计算方式7.解除劳动合同的解除费用7.1解除费用的计算标准7.2解除费用的计算基数7.3解除费用的计算时间范围7.4解除费用的计算方式8.解除劳动合同的解除证明8.1解除证明的格式与内容8.2解除证明的签发机构8.3解除证明的签发时间8.4解除证明的保管与使用9.解除劳动合同的相关法律法规9.1劳动合同法及相关法律法规9.2企业规章制度9.3其他相关法律法规10.解除劳动合同的生效条件10.1合同解除的生效条件10.2合同解除的生效时间10.3合同解除的生效程序11.解除劳动合同的保密协议11.1保密协议的内容11.2保密协议的签订时间11.3保密协议的解除条件11.4保密协议的保密期限12.解除劳动合同的其他约定12.1其他约定的事项12.2其他约定的生效条件12.3其他约定的解除条件12.4其他约定的变更与解除程序13.解除劳动合同的争议处理13.1争议处理的途径13.2争议处理的程序13.3争议处理的时效13.4争议处理的费用14.合同解除的终止与后续处理14.1合同解除的终止条件14.2合同解除的终止程序14.3合同解除的后续处理事项14.4合同解除的终止证明第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件与程序1.1解除劳动合同的法定情形1.1.1违反国家法律法规1.1.2违反公司规章制度1.1.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害1.1.4严重违反劳动纪律或职业道德1.1.5因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.1.6劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作1.1.7劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商一致解除劳动合同1.2.2用人单位单方解除劳动合同1.2.3劳动者单方解除劳动合同1.3解除劳动合同的通知方式1.3.1以书面形式通知劳动者本人1.3.2通过劳动者提供的联系方式进行通知1.3.3以公告方式通知劳动者1.4解除劳动合同的生效时间1.4.1劳动合同自通知送达劳动者之日起解除1.4.2双方协商一致解除劳动合同的，自双方达成协议之日起解除2.赔偿金的计算标准与方法2.1赔偿金的计算公式赔偿金=工作年限×月工资×12.2赔偿金的计算基数2.2.1月工资按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算2.2.2月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算2.3赔偿金的计算时间范围2.3.1自劳动合同签订之日起至解除劳动合同之日止2.3.2因特殊情况中断工作时间的，按实际工作时间计算2.4赔偿金的计算方式2.4.1工作年限不足一年的，按一年计算2.4.2工作年限超过一年的，按实际工作年限计算3.赔偿金的支付方式3.1赔偿金的支付期限3.1.1自劳动合同解除之日起十日内支付3.1.2因特殊情况，经双方协商同意可适当延长支付期限3.2赔偿金的支付方式3.2.1以银行转账方式支付3.2.2以现金方式支付3.3赔偿金的支付地点3.3.1用人单位所在地3.3.2劳动者指定的地点3.3.3双方协商确定的地点3.4赔偿金的支付方式变更3.4.1经双方协商一致，可以变更支付方式3.4.2变更支付方式应书面通知劳动者4.赔偿金的争议解决4.1赔偿金的争议处理方式4.1.1双方协商解决4.1.2劳动仲裁4.1.3人民法院诉讼4.2赔偿金的争议解决机构4.2.1劳动仲裁委员会4.2.2人民法院4.3赔偿金的争议解决程序4.3.1劳动仲裁程序4.3.2人民法院诉讼程序4.4赔偿金的争议解决期限4.4.1劳动仲裁期限为六十日4.4.2人民法院诉讼期限为六个月5.特殊情况下的赔偿金计算5.1病假、产假、事假等情况下的赔偿金计算5.1.1病假期间的赔偿金按实际病假时间计算5.1.2产假期间的赔偿金按实际产假时间计算5.1.3事假期间的赔偿金按实际事假时间计算5.2辞职、离职等情况下的赔偿金计算5.2.1辞职的赔偿金按正常工作年限计算5.2.2离职的赔偿金按正常工作年限计算5.3职业病、工伤等情况下的赔偿金计算5.3.1职业病、工伤期间的赔偿金按实际治疗时间计算5.3.2职业病、工伤治疗期满后的赔偿金按正常工作年限计算6.解除劳动合同的经济补偿6.1经济补偿的计算标准6.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6.1.3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿6.2经济补偿的计算基数6.2.1经济补偿的计算基数按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算6.2.2月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算6.3经济补偿的计算时间范围6.3.1自劳动合同签订之日起至解除劳动合同之日止6.3.2因特殊情况中断工作时间的，按实际工作时间计算6.4经济补偿的计算方式6.4.1工作年限不足一年的，按一年计算6.4.2工作年限超过一年的，按实际工作年限计算8.解除劳动合同的解除费用8.1解除费用的计算标准8.1.1解除费用包括但不限于经济补偿金、赔偿金、代通知金等8.1.2解除费用按国家相关规定和本合同约定计算8.2解除费用的计算基数8.2.1解除费用的计算基数同经济补偿和赔偿金的计算基数8.3解除费用的计算时间范围8.3.1解除费用的计算时间范围与经济补偿和赔偿金的计算时间范围一致8.4解除费用的计算方式8.4.1解除费用的计算方式参照经济补偿和赔偿金的计算方式9.解除劳动合同的解除证明9.1解除证明的格式与内容9.1.1解除证明应包含解除劳动合同的事实、原因、生效时间等信息9.1.2解除证明应加盖用人单位公章9.2解除证明的签发机构9.2.1解除证明由用人单位人力资源部门签发9.3解除证明的签发时间9.3.1解除证明应在劳动合同解除后十日内签发9.4解除证明的保管与使用9.4.1解除证明应由劳动者本人妥善保管9.4.2解除证明不得转借、涂改、伪造10.解除劳动合同的相关法律法规10.1劳动合同法及相关法律法规10.1.1中华人民共和国劳动合同法10.1.2劳动合同法实施条例10.1.3相关司法解释10.2企业规章制度10.2.1企业员工手册10.2.2企业内部规章制度10.3其他相关法律法规10.3.1劳动保障法律法规10.3.2社会保险法律法规11.解除劳动合同的生效条件11.1合同解除的生效条件11.1.1合同解除通知已送达劳动者11.1.2双方无争议或争议已解决11.1.3合同解除费用已支付11.2合同解除的生效时间11.2.1合同解除自解除证明签发之日起生效11.2.2因特殊情况需要延期的，双方应协商一致11.3合同解除的生效程序11.3.1合同解除通知的送达11.3.2合同解除费用的支付11.3.3合同解除证明的签发12.解除劳动合同的保密协议12.1保密协议的内容12.1.1保密协议应明确保密信息范围、保密期限、保密义务等12.1.2保密协议应明确违反保密义务的法律责任12.2保密协议的签订时间12.2.1保密协议应在劳动合同解除前签订12.3保密协议的解除条件12.3.1保密协议期限届满12.3.2保密协议约定的解除条件成就12.4保密协议的保密期限12.4.1保密期限一般为劳动合同解除后两年12.4.2特殊情况可适当延长或缩短13.解除劳动合同的其他约定13.1其他约定的事项13.1.1双方可就劳动合同解除后的其他事项进行约定13.1.2其他约定事项应遵循法律法规和公平、自愿原则13.2其他约定的生效条件13.2.1其他约定事项应在双方达成一致后生效13.3其他约定的变更与解除程序13.3.1其他约定的变更需双方协商一致13.3.2其他约定的解除需符合法律法规和合同约定14.解除劳动合同的争议处理14.1争议处理的途径14.1.1双方协商解决14.1.2劳动仲裁14.1.3人民法院诉讼14.2争议处理的程序14.2.1劳动仲裁程序14.2.2人民法院诉讼程序14.3争议处理的时效14.3.1劳动仲裁时效为六十日14.3.2人民法院诉讼时效为三年14.4争议处理的费用14.4.1争议处理费用由败诉方承担14.4.2双方协商解决或仲裁、诉讼过程中产生的费用由双方各自承担第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同履行过程中，因特殊情况需要引入第三方机构或个人参与合同执行、监督、咨询、评估等活动。15.2.1劳动合同解除与赔偿金的计算咨询15.2.2争议解决过程中的调解、仲裁或诉讼15.2.3企业规章制度制定与审核15.2.4员工培训与职业发展规划15.2.5企业人力资源管理咨询与服务16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方协商一致16.1.2合同履行过程中出现需要第三方介入的特殊情况16.1.3第三方具备相关资质和能力16.2第三方介入的程序16.2.1双方共同确定第三方介入的事项和范围16.2.2双方签订第三方介入协议16.2.3第三方根据协议履行职责17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方向第三方支付服务费用17.1.2甲方向第三方提供必要的资料和信息17.1.3甲方向第三方提供必要的工作条件17.2乙方的额外条款17.2.1乙方接受第三方的服务17.2.2乙方配合第三方履行职责17.2.3乙方对第三方的服务提出意见和建议18.第三方的责任与权利18.1第三方的责任18.1.1第三方在履行职责过程中应遵守国家法律法规和合同约定18.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应责任18.1.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件18.2.2第三方有权在合同约定的范围内对甲方和乙方进行咨询、评估和监督18.2.3第三方有权根据合同约定收取服务费用19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定19.1.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用19.1.3超出责任限额的部分，由甲方和乙方按照合同约定承担责任20.第三方介入协议的签订与生效20.1第三方介入协议的签订20.1.1第三方介入协议由甲方和第三方签订20.1.2.1第三方介入的事项和范围20.1.2.2第三方的资质和能力20.1.2.3第三方的服务费用及支付方式20.1.2.4第三方的责任与权利20.1.2.5第三方介入的期限和程序20.1.2.6违约责任和争议解决方式20.2第三方介入协议的生效20.2.1第三方介入协议自签订之日起生效20.2.2第三方介入协议的生效需甲方和乙方签字或盖章确认21.第三方介入协议的变更与解除21.1第三方介入协议的变更21.1.1第三方介入协议的变更需经甲方和第三方协商一致21.1.2变更后的协议需重新