2024年因公司原因解雇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年因公司原因解雇合同本合同目录一览1.合同背景与依据1.1合同解除原因1.2合同解除依据2.解雇员工的基本条件2.1员工基本情况2.2解雇员工的理由3.解雇程序3.1解雇通知3.2解雇面谈3.3解雇决定4.解雇补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方法4.3补偿支付方式5.员工离职手续5.1离职证明5.2工资结算5.3社保关系处理6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权范围8.2知识产权归属8.3违约责任9.合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更13.1合同变更方式13.2合同变更程序14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1合同解除原因1.1.1由于公司经营战略调整，导致部分岗位需求减少。1.1.2员工工作表现不符合岗位要求，经多次培训与指导后仍无法达到预期目标。1.1.3员工个人原因，如家庭原因、健康原因等。1.2合同解除依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2公司内部规章制度2.解雇员工的基本条件2.1员工基本情况2.1.1员工姓名：_______2.1.2员工工号：_______2.1.3入职时间：_______2.1.4部门：_______2.1.5岗位：_______2.2解雇员工的理由2.2.1因公司经营战略调整，导致部分岗位需求减少，需要解雇_______名员工。2.2.2员工工作表现不符合岗位要求，经多次培训与指导后仍无法达到预期目标。2.2.3员工个人原因，如家庭原因、健康原因等。3.解雇程序3.1解雇通知3.1.1公司应以书面形式提前_______日通知员工本人。3.1.2通知内容应包括解雇原因、补偿金额、离职时间等。3.2解雇面谈3.2.1公司应与员工进行面谈，说明解雇原因，并解答员工疑问。3.2.2面谈时间应安排在通知发出后的_______日内。3.3解雇决定3.3.1公司根据面谈情况，做出最终解雇决定。3.3.2解雇决定应以书面形式通知员工本人。4.解雇补偿4.1补偿标准4.1.1员工在本合同解除前_______个月的平均工资作为补偿基数。4.1.2补偿金额为补偿基数的_______倍。4.2补偿计算方法4.2.1补偿金额=补偿基数×补偿倍数。4.2.2平均工资计算方法：以员工在本合同解除前_______个月的工资总额除以_______个月。4.3补偿支付方式4.3.1补偿金应一次性支付给员工。4.3.2支付时间：在合同解除后的_______日内。5.员工离职手续5.1离职证明5.1.1公司应在合同解除后_______日内为员工开具离职证明。5.1.2离职证明应包括员工姓名、工号、入职时间、离职时间、离职原因等。5.2工资结算5.2.1公司应在合同解除后_______日内结清员工工资。5.2.2工资结算应包括员工在本合同解除前的工作天数对应的工资、补偿金等。5.3社保关系处理5.3.1公司应在合同解除后_______日内为员工办理社保关系转移手续。5.3.2社保关系转移手续应按照当地社保政策执行。6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.1.2员工在任职期间知悉的公司内部文件、资料等。6.2保密义务6.2.1员工在离职后继续承担保密义务。6.2.2保密期限为离职之日起_______年。6.3违约责任6.3.1员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3.2赔偿金额按实际损失计算，最高不超过_______万元。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.1.1员工在离职后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的公司任职。8.1.2竞业限制地域范围为全国范围。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为离职之日起一年。8.3违约责任8.3.1员工违反竞业限制义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2赔偿金额按实际损失计算，最高不超过_______万元。8.4竞业限制补偿8.4.1公司在离职时一次性支付员工竞业限制补偿金。8.4.2补偿金金额为员工离职前十二个月平均工资的_______倍。8.5补偿金支付8.5.1补偿金应一次性支付给员工。8.5.2支付时间：在合同解除后的_______日内。9.知识产权归属9.1知识产权范围9.1.1员工在公司任职期间创作的任何形式的知识产权。9.1.2与公司业务相关的技术秘密、商业秘密等。9.2知识产权归属9.2.1员工创作的知识产权归公司所有。9.2.2公司在员工离职后仍有权使用、转让或许可他人使用该知识产权。9.3违约责任9.3.1员工违反知识产权归属规定，泄露公司商业秘密或技术秘密的，应承担相应的法律责任。10.合同解除条件10.1合同解除情形10.1.1公司因经营需要，经与员工协商一致解除合同。10.1.2员工因个人原因提出辞职，经公司同意解除合同。10.1.3员工违反合同约定，经公司警告无效后解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前_______日书面通知对方解除合同。10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为11.1.1公司未按时支付工资或违反合同约定的其他违约行为。11.1.2员工未按时完成工作任务或违反合同约定的其他违约行为。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金金额按实际损失计算，最高不超过_______万元。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后_______日内提出争议解决请求。12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同内容合法、有效。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同变更14.1合同变更方式14.1.1双方协商一致。14.1.2以书面形式签订补充协议。14.2合同变更程序14.2.1双方应在变更内容确定后_______日内签订补充协议。14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、中介服务、纠纷调解、技术支持等。15.3第三方的选择与指定15.3.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择。15.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行所需的服务。15.4第三方的责权利15.4.1第三方有权根据合同约定，提供专业服务，并收取相应的服务费用。15.4.2第三方有义务按照合同约定，保证服务质量，并对提供的服务承担相应的责任。15.4.3第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方因提供的服务导致合同履行出现违约或损害甲乙双方合法权益的，应承担相应的法律责任。15.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。16.甲乙双方的责任16.1甲方的责任16.1.1甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。16.1.2甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务进行监督。16.2乙方的责任16.2.1乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。16.2.2乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的服务合同由双方另行签订，与本合同无关。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的服务合同由双方另行签订，与本合同无关。17.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的要求和规定。17.3第三方与其他各方的划分17.3.1第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.3.2第三方在履行职责过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方介入的终止18.1当合同履行完毕或第三方完成合同约定的服务后，第三方介入即终止。18.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关手续。19.第三方的违约责任19.2第三方的违约责任包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。20.争议解决20.1第三方介入过程中发生争议的，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三方作为争议的当事人，应按照法院的判决或裁定履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职证明要求：包含员工姓名、工号、入职时间、离职时间、离职原因等信息。说明：作为员工离职的有效证明文件，用于办理社保关系转移、户口迁移等手续。2.工资结算清单要求：详细列出员工在本合同解除前的工资、奖金、补偿金等各项收入。说明：用于员工核对工资结算情况，确保工资结算的准确性。3.社保关系转移手续要求：包含社保转移申请书、原社保关系证明、新社保关系证明等。说明：用于员工办理社保关系转移手续，确保社保权益的连续性。4.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密和知识产权，防止信息泄露。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于限制员工离职后在同业竞争领域的就业，保护公司利益。6.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、转让等事宜。说明：用于明确员工在公司任职期间创作的知识产权归属公司。7.第三方服务合同要求：明确第三方服务的范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务关系。8.补充协议要求：针对合同履行过程中出现的新情况、新问题进行补充约定。说明：用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资或违反合同约定的其他违约行为。乙方未按时完成工作任务或违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应支付违约金，金额按实际损失计算，最高不超过_______万元。乙方违约：乙方应支付违约金，金额按实际损失计算，最高不超过_______万元。第三方违约：第三方应退还服务费用，并赔偿损失。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付违约金，金额为工资总额的_______%。示例二：乙方未按时完成工作任务，影响公司项目进度。甲方有权要求乙方支付违约金，金额为项目损失额的_______%。示例三：第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方项目失败。甲方有权要求第三方退还服务费用，并赔偿项目损失额的_______%。全文完。2024年因公司原因解雇合同1本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.解雇原因及依据3.解雇程序及流程4.解雇通知与交接5.经济补偿及福利待遇6.离职手续与文件办理7.劳动合同解除后的权益保障8.保密协议及竞业限制9.合同解除后的争议解决10.合同附件与补充条款11.合同生效及终止12.合同修订与变更13.合同解释与适用法律14.合同签署与见证第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同订立背景为公司因经营需要，根据业务调整决定对部分员工进行合同解除。第二条解雇原因及依据2.1解雇原因：公司因经营需要，导致部门业务调整，工作职责发生变更，原岗位不再存在或工作性质发生变化，无法继续履行原劳动合同。2.2解雇依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。第三条解雇程序及流程3.1公司在决定解雇员工前，应当提前三十日以书面形式通知员工本人。3.2公司应当与员工进行充分沟通，了解员工对解雇原因及程序的看法，并尽量达成和解。3.3解雇程序包括：通知、协商、经济补偿、离职手续办理等环节。第四条解雇通知与交接4.1公司应向员工发出书面解雇通知，明确解雇原因、生效日期及交接事项。4.2员工应在接到解雇通知后，按照公司要求完成工作交接。第五条经济补偿及福利待遇5.1公司根据员工在本单位的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，给予员工经济补偿。5.2经济补偿计算公式：经济补偿金=员工在本单位工作的年限×本岗位月工资。5.3解雇员工时，公司应按照国家规定支付员工的社会保险、住房公积金等福利待遇。第六条离职手续与文件办理6.1员工在接到解雇通知后，应在规定时间内办理离职手续。6.2员工离职手续包括：归还公司财产、办理社保、公积金转移等。6.3公司应协助员工办理离职手续，并提供必要的帮助。第七条劳动合同解除后的权益保障7.1解除劳动合同后，公司应保障员工的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险、住房公积金等。7.2员工在解除劳动合同后，如因公司原因导致其权益受损，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3本合同解除后，双方应遵守保密协议及竞业限制条款。第八条保密协议及竞业限制8.1在合同解除或终止后，双方同意继续履行保密协议。8.2保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.3竞业限制期限：自合同解除或终止之日起，竞业限制期限为一年。8.4竞业限制地域：限于全国范围。8.5竞业限制范围：限于与公司业务相同或相近的行业。8.6竞业限制补偿：公司向员工支付竞业限制补偿金，标准为解除或终止前十二个月平均工资的30%。8.7竞业限制的履行：员工在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的二倍。第九条合同解除后的争议解决9.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.4如任何一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条合同附件与补充条款10.1本合同附件包括但不限于解雇通知、经济补偿计算表、保密协议等。10.2附件与本合同具有同等法律效力。10.3本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同生效及终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同有效期为自合同生效之日起至员工离职之日止。11.3合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自行终止。第十二条合同修订与变更12.1本合同的修订与变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.2任何未经双方书面同意的修订或变更，均不具有法律效力。第十三条合同解释与适用法律13.1本合同如有歧义，应按照有利于维护员工权益的原则进行解释。13.2本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。第十四条合同签署与见证14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。14.3本合同签署时，双方应提供合法有效的身份证明文件，并由双方指定的见证人见证。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，根据合同约定或双方协商一致，允许第三方参与合同的相关事务。第二条第三方介入的授权与程序2.1甲乙双方同意，在必要时，可以邀请第三方介入本合同的相关事务。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同签署授权书。2.3第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任。第三条第三方职责与权利3.1第三方的主要职责包括但不限于：3.1.1提供专业咨询、中介服务或审计服务；3.1.2协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；3.1.3协助甲乙双方履行合同规定的义务。3.2第三方的权利包括但不限于：3.2.1收取合同约定的服务费用；3.2.2请求甲乙双方提供必要的信息和文件；3.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失，其责任限额不超过合同总金额的10%；4.1.2第三方因违反保密协议等原因给甲乙双方造成的损失，其责任限额由双方另行协商确定。4.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致损失，免除其相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方介入本合同事务，不改变甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：5.2.1第三方与甲方的权利义务关系，由甲乙双方与第三方在授权书中明确；5.2.2第三方与乙方的权利义务关系，由乙乙双方与第三方在授权书中明确；5.2.3第三方与甲乙双方共同的权利义务关系，由甲乙双方共同协商确定。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入本合同事务产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或实际发生情况分担。6.2如合同未约定费用分担方式，甲乙双方应按照公平合理的原则分担费用。第七条第三方介入的终止7.1.1第三方违反本合同约定或授权书中的规定；7.1.2第三方无法履行其职责；7.1.3甲乙双方协商一致决定终止第三方介入。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入本合同事务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入本合同事务过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十条本条款的修订与生效10.1本条款的修订，必须经甲乙双方书面同意，并由双方签字（或盖章）确认。10.2本条款的修订自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解雇通知要求：书面形式，明确解雇原因、生效日期及交接事项。说明：通知员工本人，确保员工了解解雇的相关信息。2.经济补偿计算表要求：详细列出员工的工作年限、本岗位月工资以及经济补偿金的计算过程。说明：用于计算和证明员工应得的经济补偿金额。3.社会保险、住房公积金转移证明要求：由社会保险机构或住房公积金管理中心出具，证明员工社会保险、住房公积金的转移情况。说明：确保员工在离职后能够顺利接续社会保险和住房公积金。4.离职手续办理指南要求：详细说明离职手续的办理流程、所需材料及办理时间。说明：指导员工顺利完成离职手续。5.保密协议要求：书面形式，明确保密内容、保密期限及违约责任。说明：保护公司的商业秘密和技术秘密。6.竞业限制协议要求：书面形式，明确竞业限制期限、地域、范围及违约责任。说明：限制员工在离职后一定期限内，从事与公司业务相同或相近的行业。7.第三方介入授权书要求：书面形式，明确第三方介入的事务内容、职责、权利及责任。说明：授权第三方介入本合同事务。8.争议解决协议要求：书面形式，明确争议解决方式、仲裁机构及法律适用。说明：解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定：员工应承担违约责任，公司有权要求员工继续履行合同或解除合同，并追究其违约责任。示例：员工未经允许擅自离职，违反了合同中关于工作纪律的规定。2.违约行为：公司未按合同约定支付经济补偿。责任认定：公司应承担违约责任，支付员工应得的经济补偿，并承担相应的违约金。示例：公司未在规定时间内支付员工经济补偿，违反了合同中关于经济补偿的规定。3.违约行为：第三方泄露公司商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿公司因泄露商业秘密而遭受的损失。示例：第三方在介入合同事务过程中，泄露了公司的商业秘密，导致公司利益受损。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因泄露保密信息而遭受的损失。示例：甲乙双方未按规定保密，导致对方商业秘密泄露，对方遭受损失。5.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约而遭受的损失。示例：第三方在介入合同事务过程中，未能履行其职责，导致甲乙双方利益受损。全文完。2024年因公司原因解雇合同2本合同目录一览1.合同签订背景1.1解雇原因概述1.2解雇程序合法性2.解雇条款2.1解雇通知2.2解雇期限2.3解雇补偿3.解雇后续事宜3.1工资结算3.2社会保险及公积金处理3.3岗位交接4.解雇争议处理4.1争议解决途径4.2争议解决期限5.合同解除条件5.1双方协商解除5.2单方解除条件6.合同解除程序6.1提前通知6.2解除生效日期7.合同解除后的权益保障7.1赔偿责任7.2补偿标准8.合同解除后的保密义务8.1保密期限8.2保密内容9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围10.合同解除后的劳动关系终止10.1劳动关系终止10.2工作交接11.合同解除后的争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.合同解除后的债权债务处理12.1债权债务概述12.2债权债务处理方式13.合同解除后的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.合同解除后的法律适用与管辖14.1法律适用14.2管辖法院第一部分：合同如下：1.合同签订背景1.1本合同签订背景基于公司经营状况调整，为优化人力资源配置，提高公司整体竞争力，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，就员工因公司原因解雇的相关事宜达成如下协议。1.2本合同解雇原因主要包括但不限于：公司业务调整、组织架构改革、员工能力与岗位需求不匹配等。2.解雇条款2.1公司应提前30日以书面形式通知员工本人，或支付相当于一个月工资的代通知金，以解除劳动合同。2.2解雇期限为自书面通知或代通知金支付之日起至劳动合同解除之日止。3.解雇补偿3.2工作年限不足六个月的，按实际工作月数支付经济补偿金。4.解雇后续事宜4.1公司应在解雇员工后及时结算员工工资，包括但不限于：工资、奖金、补贴等。4.2公司应负责办理员工的社会保险及公积金转移手续。4.3员工应按照公司要求完成岗位交接工作。5.解雇争议处理5.1双方在合同解除过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决期限为自争议发生之日起60日内。6.合同解除条件6.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并按照本合同约定履行相关手续。6.2单方解除劳动合同，需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，并提前通知对方。7.合同解除程序7.1提前通知：公司应提前30日以书面形式通知员工本人，或支付相当于一个月工资的代通知金。7.2解除生效日期：自书面通知或代通知金支付之日起，劳动合同解除。8.合同解除后的权益保障8.1公司应按照国家规定和双方约定，支付员工经济补偿金，保障员工的合法权益。8.2解雇员工后，公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于：离职证明、工作交接等。8.3公司应在员工离职后，继续承担员工在劳动合同期间因工作原因导致的医疗费用。9.合同解除后的保密义务9.1解雇后的保密期限为自劳动合同解除之日起三年。9.2员工在保密期限内，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。10.合同解除后的竞业限制10.1解雇后的竞业限制期限为自劳动合同解除之日起一年。10.2竞业限制范围限于员工原工作领域，不得从事与公司业务相同或相近的行业。11.合同解除后的劳动关系终止11.1合同解除后，劳动关系终止，双方不再享有劳动合同规定的权利和义务。11.2员工离职后，不得以任何形式要求公司承担原劳动合同约定的责任。12.合同解除后的争议解决12.1双方在合同解除后发生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同解除后的债权债务处理13.1合同解除后，双方应当及时清偿各自债务。13.2债权债务的确认和清偿，按照国家相关法律法规和双方约定执行。14.合同解除后的法律适用与管辖14.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.2双方因本合同发生的争议，应提交至劳动合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同允许第三方介入，包括但不限于中介机构、仲裁机构、评估机构等，以协助合同履行或解决争议。15.2第三方的介入应经甲乙双方一致同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方在介入过程中，对其行为承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额应根据其合作协议及法律规定确定，如无协议或法律规定，责任限额由甲乙双方协商确定。17.第三方责任界定17.1第三方责任限于其在合同履行或争议解决过程中直接导致的损失。17.2第三方不承担因甲乙双方违约或不可抗力导致的损失。18.第三方权利与义务18.1第三方有权根据合作协议和本合同约定，获取必要的信息和资料。18.2第三方有义务保守甲乙双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方介入的程序19.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和方式。19.2甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方权利义务。19.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的协助。20.第三方介入的费用20.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议约定分担。20.2如无协议约定，费用由请求第三方介入的一方承担。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可按合作协议或本合同约定的争议解决方式处理。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方作为独立的第三方机构，其介入行为不影响甲乙双方的权利义务。22.2第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，不承担劳动合同法规定的义务。22.3第三方与甲乙双方之间不存在合伙关系，不承担合伙企业法规定的义务。23.第三方介入后的合同履行23.1第三方介入后，甲乙双方应继续履