2024年劳动合同主要内容清单3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同主要内容清单本合同目录一览1.双方基本信息1.1用人单位基本信息1.2员工基本信息2.劳动合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.工作内容和岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算5.4社会保险及公积金6.劳动合同解除和终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3解除和终止合同的手续7.违约责任7.1用人单位违约责任7.2员工违约责任8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定11.1竞业限制11.2培训费用11.3其他约定事项12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3盖章第一部分：合同如下：1.双方基本信息1.1用人单位基本信息1.1.1用人单位名称：科技有限公司1.1.2用人单位住所：省市区路号1.1.3用人单位法定代表人：1.1.4用人单位联系电话：01.2员工基本信息1.2.1员工姓名：1.2.2员工性别：男1.2.3员工出生日期：1990年1月1日1.2.4员工身份证号码：056781.2.5员工联系电话：02.劳动合同期限2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自双方签字之日起生效2.3合同终止日期：2027年12月31日3.工作内容和岗位3.1工作内容描述：在本单位担任软件开发工程师，负责软件系统的设计、开发和维护工作。3.2岗位职责：3.2.1负责软件需求分析和技术调研；3.2.2参与软件设计，编写技术文档；3.2.3负责软件编码和单元测试；3.2.4协助进行系统集成和测试；3.2.5负责软件上线后的技术支持；3.3工作地点：省市区路号4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息日安排：每周六、日为休息日。4.3休假制度：4.3.1年休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。4.3.2事假：员工因个人原因需要请假，应提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。5.劳动报酬5.1基本工资：的基本工资为每月人民币10,000元。5.2奖金及津贴：根据公司制度，享有年终奖、绩效奖金及岗位津贴。5.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，即加班工资为工资的150%、200%、300%。5.4社会保险及公积金：用人单位依法为缴纳社会保险和住房公积金。6.劳动合同解除和终止6.1解除合同的情形：6.1.1提出书面辞职；6.1.2用人单位因严重违反公司规章制度等原因解除劳动合同；6.1.3双方协商一致解除劳动合同。6.2终止合同的情形：6.2.1合同期满；6.2.2用人单位依法终止劳动合同；6.2.3员工死亡或者被宣告死亡；6.2.4其他法律法规规定的情形。6.3解除和终止合同的手续：6.3.1解除或终止合同前，双方应提前30日书面通知对方；6.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险和公积金等。7.违约责任7.1用人单位违约责任：7.1.1用人单位未按时足额支付员工工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的50%；7.1.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任。7.2员工违约责任：7.2.1员工未履行保密义务的，应承担相应的法律责任；7.2.2员工违反竞业限制协议的，应支付违约金，违约金为竞业限制期间工资的100%。8.保密条款8.1保密事项：在工作中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密范围。8.2保密期限：保密期限自离职之日起三年。8.3违反保密义务的责任：违反保密义务，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序：提交仲裁前，双方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请及有关证据材料。10.合同生效及修改10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。11.其他约定11.1竞业限制：离职后，在省市范围内，不得从事与原用人单位业务相同或类似的竞争性工作。11.2培训费用：用人单位对进行的培训，应承担相应的培训费用，具体金额及支付方式双方另行协商。11.3其他约定事项：双方在本合同中未约定的其他事项，按国家有关法律法规及行业惯例执行。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。13.2合同副本份数：根据实际需要制作副本。14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署人签字：用人单位（盖章）：_________，员工（签字）：_________14.3盖章：用人单位（盖章）：_________，员工（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助双方履行合同义务或提供专业服务的任何独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、鉴定机构、审计机构等。15.2第三方介入方式：15.2.1双方可共同协商确定需要第三方介入的事项；15.2.2第三方介入事项应在本合同中明确约定，包括介入目的、介入方式、介入时间等。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立第三方服务关系，第三方服务的提供不构成甲乙双方的雇佣或合作关系。16.2第三方提供的任何服务或信息，甲乙方均有权自主决定是否采纳。17.第三方的责任17.1第三方应按照其专业能力和行业规范提供服务，并对所提供的服务承担相应的责任。17.2第三方的责任限额：17.2.1第三方因提供的服务或信息导致甲乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.2.2第三方的赔偿责任以甲乙方因第三方服务遭受的直接经济损失为限；17.2.3第三方的赔偿责任不超过甲乙方因第三方服务遭受的直接经济损失的50%。18.第三方介入的具体条款18.1.1第三方介入事项的具体描述；18.1.2第三方的资质要求；18.1.3第三方服务的具体内容和标准；18.1.4第三方服务的费用及支付方式；18.1.5第三方介入的时间安排；18.1.6第三方服务的保密义务；18.1.7第三方服务的违约责任。19.第三方介入的流程19.1双方协商确定第三方介入事项后，应签订《第三方服务协议》；19.2双方将《第三方服务协议》及相关材料提交给第三方；19.3第三方在收到相关材料后，应在约定的时间内完成服务；19.4第三方完成服务后，甲乙方应按照约定支付服务费用；19.5第三方服务完成后，甲乙方应及时对第三方服务进行验收。20.第三方介入的终止20.1如第三方在服务过程中出现重大失误或违反保密义务，甲乙方有权终止第三方介入；20.3第三方介入终止后，双方应就终止原因及后续事宜进行协商。21.第三方介入的争议解决21.1双方与第三方之间因第三方介入产生的争议，应通过协商解决；21.2协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。22.第三方介入的补充条款22.1本合同中未约定的第三方介入事项，双方可另行协商补充；22.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确的工作职责和考核标准。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议作为合同附件，用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于培训记录、绩效考核结果、奖惩记录等。说明：其他相关文件作为合同附件，用于证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付员工工资。责任认定标准：用人单位应支付违约金，违约金为应支付工资的50%。示例：若用人单位未在规定时间内支付工资，应支付一个月工资的50%作为违约金。2.员工违约行为及责任认定：违约行为：违反保密义务。责任认定标准：员工应承担相应的赔偿责任。示例：若在离职后违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密，应赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照约定提供服务或信息。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲乙方因第三方服务遭受的直接经济损失的50%。示例：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙方遭受经济损失，第三方应赔偿甲乙方经济损失的50%。4.双方违约行为及责任认定：违约行为：双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：双方应根据违约行为的性质和后果，协商确定各自应承担的责任。示例：若双方因沟通不畅导致合同履行延迟，双方应协商确定各自的责任，如支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年劳动合同主要内容清单1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式第二条合同签订日期及有效期2.1签订日期2.2合同有效期第三条工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度第五条劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间第六条社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金第七条劳动保护及劳动条件7.1安全生产7.2健康防护7.3劳动条件第八条保密及竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第九条合同争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构第九条合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：保密协议第九条其他约定9.1其他约定事项9.2其他约定条款第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：_______（公司名称）乙方：_______（员工姓名）1.2法定代表人或负责人甲方：_______（法定代表人姓名）乙方：_______（本人）1.3联系方式甲方：电话：_______；邮箱：_______乙方：电话：_______；邮箱：_______第二条合同签订日期及有效期2.1签订日期：_______年_______月_______日2.2合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止第三条工作岗位及工作内容3.1工作岗位：_______（具体岗位名称）3.2工作内容：3.2.1负责_______（具体工作内容1）3.2.2负责_______（具体工作内容2）3.2.3负责_______（具体工作内容3）3.3工作地点：_______（具体工作地点）第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1每周工作五天，每天工作_______小时4.1.2工作时间具体安排为_______至_______4.2休息休假：4.2.1每周休息一日，休息时间为_______4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行4.2.3事假、病假、产假等按照国家规定及公司制度执行4.3值班制度：_______（如有值班制度，具体说明）第五条劳动报酬及支付方式5.1基本工资：_______元/月5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：_______元/月5.2.2补贴：_______元/月5.3工资支付方式：5.3.1每月_______日前支付上月工资5.3.2支付方式：银行转账或现金第六条社会保险及公积金6.1社会保险：6.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2乙方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2公积金：6.2.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金6.2.2乙方按照国家规定缴纳住房公积金第七条劳动保护及劳动条件7.1安全生产：7.1.1甲方提供符合国家安全标准的生产设备和工作环境7.1.2甲方对乙方进行安全生产教育和培训7.2健康防护：7.2.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品7.2.2甲方对乙方进行健康检查7.3劳动条件：7.3.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全7.3.2甲方对乙方的工作场所进行定期检查和维护第八条保密及竞业禁止8.1保密条款8.1.1乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。8.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.1.3乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述商业秘密。8.2竞业禁止条款8.2.1在本合同有效期内及合同终止后_______年内，乙方不得在甲方所在行业或地区内，自行或参与其他企业从事与甲方直接竞争的业务。8.2.2竞业禁止区域：_______（具体地区或行业范围）。8.2.3竞业禁止期间，甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，金额为_______元/月。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1乙方违反保密条款，导致甲方商业秘密泄露的，乙方应承担相应的法律责任。9.1.2乙方违反竞业禁止条款，从事竞业活动的，乙方应承担相应的法律责任。9.2违约责任9.2.1乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2乙方违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方停止竞业活动，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；9.1.3甲方因生产经营需要调整工作岗位，导致乙方无法继续履行合同；9.1.4乙方因健康原因无法履行合同；9.1.5法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3法律法规规定的其他终止合同的情形。第九条合同争议解决方式9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：保密协议第九条其他约定9.1其他约定事项9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2其他约定条款9.2.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。9.2.2本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正第十条第三方介入的定义与范围10.1第三方介入的定义本合同所指的第三方是指除甲方和乙方之外的，因履行本合同需要介入合同关系的个人、法人或其他组织。10.2第三方介入的范围10.2.1乙方在履行合同过程中，可能需要借助第三方提供的专业服务、技术支持或资源。10.2.2甲方可能需要引入第三方作为担保人或履行保证人。10.2.3在合同履行过程中，可能需要第三方进行评估、鉴定或调解等。第十一条第三方的责任与权利11.1第三方的责任11.1.1第三方在介入合同关系后，应按照本合同和相关法律法规的规定，履行相应的义务。11.1.2第三方应保证其提供的服务、技术或资源符合合同要求，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。11.1.3第三方应遵守保密条款，对在履行合同过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。11.2第三方的权利11.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。11.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同义务。第十二条第三方责任限额12.1责任限额的定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，其应承担的最高赔偿额。12.2责任限额的确定12.2.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或资源的性质、价值以及可能造成的损失等因素确定。12.2.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入合同关系前取得甲乙双方的同意。12.3责任限额的调整12.3.1在合同履行过程中，如因客观原因导致责任限额不足以覆盖可能发生的损失，甲乙双方可协商调整责任限额。12.3.2调整责任限额需书面通知第三方，并取得第三方的同意。第十三条第三方与其他各方的划分说明13.1第三方与甲方的划分13.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。13.1.2本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。13.2第三方与乙方的划分13.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。13.2.2乙方应确保第三方在履行合同过程中遵守本合同的相关约定。13.3第三方与甲乙双方的划分13.3.1第三方介入合同关系后，其与甲乙双方之间的权利义务关系由合同或协议另行约定。13.3.2本合同对第三方的权利义务仅限于其在本合同中承担的责任和享有的权利。第十四条第三方介入的具体条款14.1.1第三方的名称、地址和联系方式；14.1.2第三方提供的服务或资源；14.1.3第三方介入的时间和方式；14.1.4第三方的责任限额；14.1.5第三方的权利和义务。14.2第三方介入的协议14.2.1第三方介入合同关系后，甲乙双方应与第三方另行签订协议，明确各方的权利义务。14.2.2第三方协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书应作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：保密协议要求：明确甲乙双方对商业秘密的保密义务，包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。3.附件三：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议应作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。4.附件四：竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、补偿金等。说明：竞业禁止协议应作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业利益。5.附件五：劳动合同变更协议要求：详细记录劳动合同的变更内容，包括变更日期、变更原因、变更后的条款等。说明：劳动合同变更协议应作为合同附件，用于记录劳动合同的变更情况。6.附件六：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、日期、双方责任等。说明：合同解除协议应作为合同附件，用于明确合同解除后的责任划分。7.附件七：争议解决协议要求：明确合同争议的解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应作为合同附件，用于指导合同争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。1.2乙方泄露甲方商业秘密。1.3乙方违反竞业禁止条款。1.4甲方未按照合同约定支付工资或奖金。1.5甲方未按照合同约定缴纳社会保险及公积金。1.6第三方未按照合同约定提供服务或资源。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、停止侵权、承担违约金等。2.3责任认定标准应根据违约行为的性质、程度、后果等因素综合判断。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.2示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的全部损失。3.3示例三：第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方项目无法按期完成，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年劳动合同主要内容清单2本合同目录一览1.1.劳动合同的签订与生效1.2.劳动合同的基本条款1.3.劳动合同的期限1.4.工作内容与岗位1.5.工作时间与休息休假1.6.劳动报酬1.7.社会保险与福利待遇1.8.劳动保护与职业健康1.9.劳动合同的变更与解除1.10.劳动合同的终止1.11.争议解决1.12.合同附件1.13.合同生效与备案1.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1.劳动合同的签订与生效1.1.1.双方当事人应按照本合同约定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。1.1.2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.1.3.劳动合同的签订应当采用书面形式。1.1.4.劳动合同应当一式两份，双方各执一份。1.2.劳动合同的基本条款1.2.1.甲方（用人单位）名称：1.2.2.乙方（劳动者）姓名：1.2.3.乙方身份证号码：1.2.4.乙方入职日期：1.2.5.乙方离职日期（如有）：1.3.劳动合同的期限1.3.1.本劳动合同的期限自200X年X月X日起至200X年X月X日止。1.3.2.劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续签。1.4.工作内容与岗位1.4.1.乙方在甲方处从事的岗位为：1.4.2.乙方的工作内容为：1.4.3.乙方应遵守甲方的规章制度和操作规程。1.5.工作时间与休息休假1.5.1.乙方的工作时间为：1.5.2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。1.5.3.乙方的工作时间和休息休假的具体安排由甲方根据生产和工作需要决定。1.6.劳动报酬1.6.1.乙方的月工资为人民币元，支付方式为：1.6.2.甲方应按照国家规定及双方约定支付乙方工资。1.6.3.乙方工资的支付时间为每月X日。1.7.社会保险与福利待遇1.7.1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7.2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：（1）法定节假日工资；（2）加班工资；（3）带薪年休假；（4）其他福利待遇。1.8.劳动保护与职业健康1.8.1.甲方应确保乙方的工作环境和劳动条件符合国家规定。1.8.2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。1.9.劳动合同的变更与解除1.9.1.劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。1.9.2.劳动合同的解除应按照国家有关法律法规和本合同约定执行。1.10.劳动合同的终止1.10.1.劳动合同因期满或双方协商一致而终止。1.10.2.劳动合同终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿金。1.11.争议解决1.11.1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。1.11.2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.12.合同附件1.12.1.本合同附件包括但不限于：（1）岗位说明书；（2）劳动规章制度；（3）其他相关文件。1.13.合同生效与备案1.13.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2.本合同签订后，甲方应按照国家规定办理劳动合同备案手续。1.14.其他约定事项1.14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。1.14.2.本合同的解释权归甲方所有。第二部分：合同如下：1.9.劳动合同的变更与解除（续）1.9.3.因乙方原因解除劳动合同的，乙方应提前X日书面通知甲方。1.9.4.因甲方原因解除劳动合同的，甲方应提前X日书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。1.10.劳动合同的终止（续）1.10.3.乙方在合同期限内提出辞职，甲方应按照规定给予相应的离职手续和补偿。1.11.争议解决（续）1.11.3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。1.12.合同附件（续）1.12.2.附件一：岗位说明书1.12.3.附件二：劳动规章制度1.12.4.附件三：社会保险缴纳明细1.13.合同生效与备案（续）1.13.3.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.14.其他约定事项（续）1.14.2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。1.14.3.本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。1.14.4.本合同如有修改，除双方另有书面约定外，任何修改均无效。1.14.5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.15.合同份数和保管1.15.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.15.2.甲方应妥善保管本合同，并在劳动合同期满或终止时，将乙方档案归档。1.16.合同的履行和修改1.16.1.甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自的义务。1.16.2.本合同的修改应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。1.17.合同的解除和终止1.17.1.劳动合同的解除应当符合国家法律法规的规定。1.17.2.劳动合同的终止应当符合本合同约定或国家法律法规的规定。1.18.合同的争议解决1.18.1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决。1.18.2.协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.19.合同的生效时间和地点1.19.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.19.2.本合同的签订地为甲方所在地。1.20.合同的通知和送达1.20.1.甲乙双方之间的通知，应当以书面形式进行。1.20.2.通知送达地点为甲方或乙方住所地，以收件人签字或盖章确认为准。1.21.合同的附件和补充1.21.1.本合同附件为本合同不可分割的一部分。1.21.2.本合同如有补充，应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。1.22.合同的解释1.22.1.对本合同的解释，应当以书面形式进行。1.22.2.如对本合同有任何疑问，双方应当及时沟通，以书面形式明确。1.23.合同的解除条件1.23.1.劳动合同的解除应当符合法定条件。1.23.2.劳动合同的解除条件包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。第二部分：第三方介入后的修正2.1.第三方定义2.1.1.本合同所称的“第三方”是指中介机构、技术服务提供方、咨询顾问或其他任何因履行本合同需要介入的独立第三方实体。2.2.第三方介入目的2.2.1.第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率、保障合同目的的实现或为甲乙双方提供专业服务。2.3.第三方选择与授权2.3.1.甲乙双方均有权选择第三方介入合同履行，但需提前通知对方并取得对方同意。2.3.2.第三方介入合同履行前，需与甲乙双方签订相应的服务协议或合作协议，明确双方的权利和义务。2.4.第三方的责权利2.4.1.第三方的权利：（1）按照服务协议或合作协议的规定，独立开展相关工作；（2）在甲乙双方授权范围内，对合同履行情况进行监督和指导；（3）根据合同履行情况，提出合理化建议。2.4.2.第三方的义务：（1）严格遵守国家法律法规和合同约定，确保工作质量；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）在合同履行过程中，如发现合同条款与实际情况不符，应及时通知甲乙双方。2.5.第三方与其他各方的划分说明2.5.1.第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方共同行为，但第三方不对甲乙双方之间的纠纷承担责任。2.5.2.第三方对合同履行过程中产生的任何损失，仅限于其自身责任范围，甲乙双方不承担连带责任。2.6.第三方的责任限额（1）因第三方故意或重大过失造成的损失，其责任限额为合同总金额的X%；（2）因第三方一般过失造成的损失，其责任限额为合同总金额的X%；（3）因不可抗力等原因造成的损失，第三方不承担责任。2.7.第三方介入的合同变更2.7.1.第三方介入合同履行后，如需变更合同条款，甲乙双方应协商一致，并与第三方重新签订服务协议或合作协议。2.8.第三方介入的合同解除2.8.1.如第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与其签订的服务协议或合作协议，并追究其违约责任。2.9.第三方介入的争议解决2.9.1.甲乙双方与第三方之间因合同履行发生的争议，应通过协商解决。2.9.2.协商不成的，可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。2.10.第三方介入的费用承担2.10.1.第三方介入合同履行所需费用，按照服务协议或合作协议的约定承担。2.10.2.如因第三方原因导致合同履行成本增加，增加的部分由第三方承担。2.1