2024年“师带徒”人才培养与技能传承合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年“师带徒”人才培养与技能传承合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.人才培养目标2.1培养目标概述2.2培养期限2.3培养成果预期3.师徒关系确立3.1师徒配对原则3.2师徒选配流程3.3师徒合同签订4.师徒职责与义务4.1师傅职责4.2徒弟职责4.3双方义务5.培养计划与实施5.1培养计划制定5.2培养计划调整5.3培养实施步骤6.技能传承与培训内容6.1技能传承方式6.2培训内容安排6.3技能考核标准7.培养过程管理与监督7.1过程管理机制7.2监督考核方式7.3违规处理措施8.培养成果评价与认定8.1评价标准与方法8.2成果认定程序8.3成果应用与推广9.薪酬与福利待遇9.1师傅待遇9.2徒弟待遇9.3薪酬发放与调整10.合同变更与解除10.1变更条件与程序10.2解除条件与程序10.3解除后的处理11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼程序12.3争议解决费用承担13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.人才培养目标2.1培养目标概述2.2培养期限2.3培养成果预期3.师徒关系确立3.1师徒配对原则3.2师徒选配流程3.3师徒合同签订4.师徒职责与义务4.1师傅职责4.2徒弟职责4.3双方义务5.培养计划与实施5.1培养计划制定5.2培养计划调整5.3培养实施步骤6.技能传承与培训内容6.1技能传承方式6.2培训内容安排6.3技能考核标准7.培养过程管理与监督7.1过程管理机制7.2监督考核方式7.3违规处理措施8.培养成果评价与认定8.1评价标准与方法8.2成果认定程序8.3成果应用与推广9.薪酬与福利待遇9.1师傅待遇9.2徒弟待遇9.3薪酬发放与调整10.合同变更与解除10.1变更条件与程序10.2解除条件与程序10.3解除后的处理11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2赔偿标准11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼程序12.3争议解决费用承担13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数与保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同认可或经甲乙双方委托，介入合同履行过程中的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、监理方、评估方、咨询方、技术支持方等。2.第三方介入的同意及程序2.1甲乙双方需就第三方介入达成一致意见，并以书面形式明确第三方的介入内容、职责和权限。2.2第三方介入需经过甲乙双方共同签署的书面同意书，并经甲方或乙方法定代表人或授权代表签字确认。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方介入的具体内容和可能产生的风险进行评估确定。4.第三方职责与义务4.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其行为合法合规。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方不得干预甲方正常的生产、经营和管理活动。5.1.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方发生直接接触，应事先通知甲方。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方不得干预乙方正常的生产、经营和管理活动。5.2.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方发生直接接触，应事先通知乙方。5.3第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方共同协商解决问题，应召集甲乙双方进行协商。5.3.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正。6.第三方介入的终止6.1.1第三方未能按照合同约定履行职责。6.1.2第三方违反国家法律法规、行业规范和职业道德。6.1.3第三方存在重大过错，导致甲乙双方利益受到严重损害。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应立即采取必要措施，确保合同履行的连续性和稳定性。7.第三方介入的额外条款7.1.1第三方介入的具体内容、职责和权限。7.1.2第三方责任限额。7.1.3第三方与其他各方的划分说明。7.2第三方介入的额外条款应经甲乙双方共同签署，并作为合同附件。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，办理相关手续，包括但不限于：9.1.1第三方与甲乙双方签订的书面同意书。9.1.2第三方介入的额外条款。9.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.师徒合同详细要求：包含双方基本信息、培养目标、师徒职责、培养计划、技能传承内容、考核标准、薪酬待遇等。说明：此附件为合同主体，详细规定了师徒双方的权利和义务。2.第三方介入同意书详细要求：明确第三方介入的内容、职责、权限、责任限额等。说明：此附件用于确认第三方介入的合法性和具体事项。3.培养计划调整记录详细要求：记录培养计划调整的原因、内容、时间等。说明：此附件用于跟踪培养计划的执行情况，确保培养目标的实现。4.技能考核报告详细要求：记录技能考核的时间、地点、方式、结果等。说明：此附件用于评估徒弟的技能水平，为后续培养提供依据。5.违约责任与赔偿协议详细要求：明确违约行为、赔偿标准、责任追究方式等。说明：此附件用于保障合同双方的合法权益。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序、费用承担等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.不可抗力证明文件详细要求：提供不可抗力事件的发生时间、地点、影响程度等证明材料。说明：此附件用于证明合同履行过程中不可抗力事件的存在。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1师傅未按照培养计划进行技能传授。1.2徒弟未按照培养计划进行学习。1.3甲方或乙方未按时支付薪酬。1.4第三方未能履行合同约定的职责。1.5甲乙双方未按照合同约定进行协商解决争议。2.责任认定标准：2.1师傅未按照培养计划进行技能传授，导致徒弟技能未达到预期水平，师傅应承担相应的赔偿责任。2.2徒弟未按照培养计划进行学习，导致技能提升缓慢，徒弟应承担相应的责任，如需调整培养计划，双方协商解决。2.3甲方或乙方未按时支付薪酬，应按照合同约定支付滞纳金，并承担相应的违约责任。2.4第三方未能履行合同约定的职责，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、损害赔偿等。2.5甲乙双方未按照合同约定进行协商解决争议，应承担相应的违约责任，如因争议导致合同无法履行，双方协商解决或依法解决。示例说明：1.师傅未按照培养计划进行技能传授，导致徒弟技能未达到预期水平。经评估，徒弟技能水平低于预期标准的20%，师傅应承担相应的赔偿责任，如支付违约金或赔偿损失。2.甲方未按时支付徒弟薪酬，逾期15天。根据合同约定，甲方应支付每月薪酬的1%作为滞纳金，并承担相应的违约责任。全文完。2024年“师带徒”人才培养与技能传承合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.3注册地址、联系电话、电子邮箱2.合同签订背景2.1人才培养与技能传承的必要性2.2双方合作意愿3.师徒关系确立3.1师傅选取标准3.2徒弟选取标准3.3师徒关系确立程序4.师徒培养目标4.1基本技能培训4.2知识传授与技能传承4.3个人成长与发展5.培养计划与实施5.1培养周期5.2培养内容5.3培养方式5.4培养进度安排6.师傅职责与义务6.1技能传授与指导6.2知识分享与交流6.3职业道德培养6.4安全教育与管理7.徒弟职责与义务7.1认真学习师傅传授的技能和知识7.2积极参与培养活动7.3做好自我管理7.4尊重师傅，服从安排8.培养费用与支付方式8.1培养费用构成8.2费用支付方式8.3付款时间9.培养效果评估9.1评估方式9.2评估内容9.3评估结果运用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.违约责任11.1师傅违约责任11.2徒弟违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力14.3合同附件14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培养单位：_______1.1.2培养对象：_______1.2法定代表人或授权代表姓名及职务1.2.1培养单位法定代表人或授权代表姓名：_______1.2.2培养对象授权代表姓名：_______1.3注册地址、联系电话、电子邮箱1.3.1培养单位注册地址：_______1.3.2培养单位联系电话：_______1.3.3培养单位电子邮箱：_______1.3.4培养对象联系地址：_______1.3.5培养对象联系电话：_______1.3.6培养对象电子邮箱：_______2.合同签订背景2.1人才培养与技能传承的必要性2.1.1市场对特定技能人才的需求2.1.2培养单位对技能传承的重视2.1.3培养对象对技能提升的愿望2.2双方合作意愿2.2.1培养单位愿意提供技能培训和指导2.2.2培养对象愿意接受技能培训和指导3.师徒关系确立3.1师傅选取标准3.1.1具备丰富实践经验3.1.3愿意传授技能和知识3.2徒弟选取标准3.2.1具备一定的学习能力和潜力3.2.2对技能提升有强烈意愿3.2.3能够全身心投入学习和实践3.3师徒关系确立程序3.3.1双方协商确定师徒关系3.3.2培养单位审核师傅资格3.3.3培养对象接受师傅指导4.师徒培养目标4.1基本技能培训4.1.1掌握特定技能的基本操作方法4.1.2熟悉相关工艺流程和设备4.2知识传授与技能传承4.2.1传授行业知识和技术理论4.2.2传承师傅的实践经验和技术诀窍4.3个人成长与发展4.3.1提升个人综合素质4.3.2培养团队合作精神和创新意识5.培养计划与实施5.1培养周期5.1.1培养周期为____个月5.2培养内容5.2.1技能操作培训5.2.2知识理论培训5.2.3实际操作训练5.3培养方式5.3.1定期集中培训5.3.2在岗跟班学习5.3.3专项技能培训5.4培养进度安排5.4.1每月制定培训计划5.4.2每周进行进度检查6.师傅职责与义务6.1技能传授与指导6.1.1指导徒弟进行技能操作6.1.2传授相关知识和经验6.2知识分享与交流6.2.1与徒弟分享行业动态和新技术6.2.2组织徒弟参加相关交流活动6.3职业道德培养6.3.1教育徒弟遵守职业道德规范6.3.2引导徒弟树立正确的职业观念6.4安全教育与管理6.4.1对徒弟进行安全教育6.4.2确保徒弟在培训过程中的安全8.培养费用与支付方式8.1培养费用构成8.1.1培训费用：包括集中培训、专项技能培训等费用8.1.2师傅指导费用：包括师傅指导徒弟的时间成本、经验分享等费用8.1.3其他相关费用：如资料费、差旅费等8.2费用支付方式8.2.1培养费用总额为人民币____元整8.2.2培养费用分____期支付8.2.3每期支付金额为人民币____元整8.2.4支付时间为培养周期内的每月____日，以银行转账方式支付至培养单位指定账户9.培养效果评估9.1评估方式9.1.1定期考核：每季度对徒弟进行技能考核9.1.2终期考核：培养周期结束时对徒弟进行综合评估9.2评估内容9.2.1技能掌握程度9.2.2知识理论水平9.2.3职业道德表现9.2.4团队协作能力9.3评估结果运用9.3.1评估结果作为徒弟晋升、加薪的依据9.3.2评估结果作为师傅指导质量的反馈10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1培养对象因个人原因提前解除合同10.1.2培养单位因培养对象严重违约解除合同10.2合同终止条件10.2.1培养周期结束10.2.2合同双方协商一致解除合同10.3合同解除或终止后的处理10.3.1培养对象应支付已发生的培养费用10.3.2培养单位应退还剩余的培养费用10.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜11.违约责任11.1师傅违约责任11.1.1未履行指导义务，影响培养效果的，应承担相应的赔偿责任11.2徒弟违约责任11.2.1未履行学习义务，影响培养效果的，应承担相应的赔偿责任11.2.2提前解除合同，未支付已发生培养费用的，应承担相应的赔偿责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2协商不成，提交____仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会名称：____仲裁委员会13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2培养费用支付到位13.2合同终止条件13.2.1培养周期结束13.2.2合同双方协商一致解除合同14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容14.2不可抗力14.2.1发生不可抗力事件，影响合同履行的，双方应协商解决14.2.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：a.培养计划b.培养效果评估表c.支付凭证14.4其他约定事项14.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.4.2本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年“师带徒”人才培养与技能传承合同》中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供培训服务、进行技能评估、提供职业咨询等。15.3第三方职责与权利15.3.1第三方职责：a.按照合同约定，提供专业、高质量的培训服务或相关服务。b.在介入过程中，维护甲乙双方的合法权益。c.对介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。15.3.2第三方权利：a.收取合同约定的服务费用。b.享有合同中约定的其他权利。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入前16.1.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订书面协议。16.1.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、权利和义务。16.1.3甲乙双方应将第三方介入协议作为本合同的附件。16.2第三方介入中16.2.1第三方应按照介入协议和本合同的规定履行职责。16.2.2甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.2.3第三方在介入过程中如有违约行为，甲乙双方有权要求其承担违约责任。16.3第三方介入后16.3.1第三方介入完成后，甲乙双方应共同对第三方的服务进行评价。16.3.2甲乙双方应根据第三方服务评价结果，决定是否继续合作。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2责任划分17.2.1第三方在介入过程中，对甲乙双方造成的直接损失，由第三方承担。17.2.2第三方在介入过程中，因未尽到合理注意义务，导致甲乙双方间接损失或扩大损失的，由第三方承担相应的责任。17.2.3第三方在介入过程中，如因不可抗力导致甲乙双方损失，双方应协商解决。17.3保险17.3.1甲乙双方可要求第三方购买相应的保险，以降低风险。17.3.2保险费用由第三方承担，或由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.第三方变更18.1第三方变更条件18.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同义务时，可向甲乙双方提出变更申请。18.1.2第三方变更申请应经甲乙双方同意。18.2第三方变更程序18.2.1第三方提出变更申请，甲乙双方进行协商。18.2.2双方协商一致后，签订变更协议，作为本合同的附件。18.2.3变更协议生效后，甲乙双方和第三方应按照变更后的协议履行合同义务。19.第三方介入终止19.1第三方介入终止条件19.1.1第三方完成合同约定的服务内容。19.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序19.2.1第三方完成服务后，甲乙双方进行验收。19.2.2验收合格后，双方签订终止协议，作为本合同的附件。19.2.3终止协议生效后，甲乙双方和第三方应按照协议约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培养计划1.1详细列出培养周期内每月的培训内容、时间安排、考核标准等。1.2培养计划应由甲乙双方共同制定，并由第三方审核确认。2.培养效果评估表2.1包含技能考核、知识理论水平考核、职业道德表现考核等评估项目。2.2评估表应由第三方根据合同约定进行填写，并由甲乙双方签字确认。3.支付凭证3.1记录培养费用支付的具体金额、支付时间、支付方式等。3.2支付凭证应由甲乙双方共同保管。4.第三方介入协议4.1明确第三方介入的服务内容、费用、权利和义务。4.2协议应由甲乙双方和第三方共同签订。5.变更协议5.1记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。5.2协议应由甲乙双方和第三方共同签订。6.终止协议6.1记录合同终止的原因、双方协商结果等。6.2协议应由甲乙双方和第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.师傅违约行为及责任认定1.1师傅未按照培养计划提供培训，责任认定：a.师傅应承担相应的赔偿责任。b.甲乙双方可要求师傅继续履行合同或解除合同并要求赔偿。2.徒弟违约行为及责任认定2.1徒弟未按照培养计划参加培训，责任认定：a.徒弟应承担相应的赔偿责任。b.甲乙双方可要求徒弟继续履行合同或解除合同并要求赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照介入协议提供服务，责任认定：a.第三方应承担相应的赔偿责任。b.甲乙双方可要求第三方继续履行合同或解除合同并要求赔偿。4.甲方违约行为及责任认定4.1甲方未按照合同约定支付培养费用，责任认定：a.甲方应承担相应的违约金。b.乙方有权解除合同并要求赔偿。5.乙方违约行为及责任认定5.1乙方未按照合同约定提供培训场地、设备等，责任认定：a.乙方应承担相应的赔偿责任。b.甲方有权解除合同并要求赔偿。全文完。2024年“师带徒”人才培养与技能传承合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.师徒关系确立2.1师徒选拔与匹配2.2师徒关系确认3.培养目标与计划3.1培养目标设定3.2培养计划制定3.3培养周期与进度安排4.培养内容与方法4.1培养内容概述4.2培养方法与手段4.3实践与实训安排5.师傅职责与义务5.1师傅指导与传授5.2师傅监督与考核5.3师傅沟通与反馈6.徒弟职责与义务6.1徒弟学习与进步6.2徒弟实践与锻炼6.3徒弟遵守纪律与规定7.培养费用与补贴7.1培养费用承担7.2师傅补贴与奖励7.3徒弟补贴与奖励8.考核与评价8.1考核方式与方法8.2评价标准与指标8.3考核结果运用9.合同期限与解除9.1合同期限9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任与处理10.1违约行为界定10.2违约责任承担10.3违约处理方式11.争议解决与法律适用11.1争议解决方式11.2法律适用范围11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同解除与终止14.合同签署与备案14.1合同签署日期14.2合同备案要求14.3合同归档与管理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培养单位名称：___________1.1.2师傅姓名：___________1.2双方地址1.2.1培养单位地址：___________1.2.2师傅地址：___________1.3双方联系方式1.3.1培养单位联系人：___________1.3.2培养单位联系电话：___________1.3.3师傅联系人：___________1.3.4师傅联系电话：___________2.师徒关系确立2.1师徒选拔与匹配2.1.1培养单位根据徒弟需求，结合师傅专长，进行师徒选拔与匹配。2.1.2选拔过程需公平、公正，确保双方自愿且具备相应条件。2.2师徒关系确认2.2.1师徒双方在培养单位见证下，签订师徒协议，确立师徒关系。3.培养目标与计划3.1培养目标设定3.1.1培养徒弟掌握相应专业技能，提高综合素质。3.2培养计划制定3.2.1培养计划需明确培养目标、内容、方法和考核标准。3.2.2培养计划应结合徒弟实际情况，制定切实可行的培养方案。3.3培养周期与进度安排3.3.1培养周期为___________个月。3.3.2培养进度按月度进行安排，确保培养计划有序进行。4.培养内容与方法4.1培养内容概述4.1.1培养内容涵盖专业技能、理论知识、实践操作等方面。4.1.2培养内容应结合培养单位实际需求，满足徒弟成长需求。4.2培养方法与手段4.2.1培养方法包括理论学习、实践操作、案例分析、现场教学等。4.2.2培养手段包括师傅指导、师徒交流、小组讨论、参观学习等。4.3实践与实训安排4.3.1培养单位为徒弟提供必要的实践与实训机会。4.3.2实践与实训需结合培养计划，确保徒弟学以致用。5.师傅职责与义务5.1师傅指导与传授5.1.1师傅应尽职尽责，对徒弟进行专业技能和理论知识传授。5.1.2师傅需关注徒弟成长，及时解答徒弟疑问，指导徒弟实践操作。5.2师傅监督与考核5.2.1师傅需对徒弟的学习情况进行监督，确保培养计划执行。5.2.2师傅需对徒弟进行定期考核，评估徒弟学习成果。5.3师傅沟通与反馈5.3.1师傅需与徒弟保持良好沟通，了解徒弟需求和困难。5.3.2师傅需向培养单位反馈徒弟学习情况，共同促进徒弟成长。6.徒弟职责与义务6.1徒弟学习与进步6.1.1徒弟需认真学习，努力提高自身专业技能和综合素质。6.1.2徒弟需主动请教师傅，积极完成学习任务。6.2徒弟实践与锻炼6.2.1徒弟需积极参与实践与实训，提高实际操作能力。6.2.2徒弟需在师傅指导下，完成各项实训任务。6.3徒弟遵守纪律与规定6.3.1徒弟需遵守培养单位纪律，服从管理。合同如下：8.培养费用与补贴8.1培养费用承担8.1.1培养期间，徒弟的工资待遇按培养单位相关规定执行。8.1.2培养费用包括但不限于教材费、培训费、实训费等。8.2师傅补贴与奖励8.2.1师傅在履行职责过程中，将获得相应的补贴。8.2.2师傅根据徒弟的进步和考核结果，可获得奖励。9.考核与评价9.1考核方式与方法9.1.1考核分为平时考核和结业考核。9.1.2平时考核包括师傅评价、同事评价、工作成果等。9.2评价标准与指标9.2.1评价标准包括专业技能、理论知识、工作态度、团队协作等方面。9.2.2评价指标应具体、量化，便于操作。9.3考核结果运用9.3.1考核结果将作为徒弟晋升、调薪、奖励的依据。9.3.2对考核不合格的徒弟，师傅和培养单位将共同制定改进措施。10.合同期限与解除10.1合同期限10.1.1本合同期限为___________个月。10.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可解除合同。10.2.2徒弟严重违反培养单位纪律或合同约定，可解除合同。10.3合同解除程序10.3.1解除合同需提前___________日书面通知对方。10.3.2解除合同后，双方应办理相关手续。11.违约责任与处理11.1违约行为界定11.1.1违约行为包括但不限于未按时履行合同义务、泄露商业秘密等。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约处理方式11.3.1违约处理需经双方协商一致。11.3.2若协商不成，可通过法律途径解决。12.争议解决与法律适用12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。12.1.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁。12.2法律适用范围12.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构为___________仲裁委员会。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容以及相关业务信息负有保密义务。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。13.3合同附件13.3.1本合同附件为___________，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与备案14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案要求14.2.1双方应将本合同报相关部门备案。14.3合同归档与管理14.3.1合同归档由___________部门负责，妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、中介、咨询、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1.1提供中介服务，协助甲乙双方进行师徒匹配和关系确立；2.1.2提供咨询服务，为甲乙双方提供培训计划和技能传承的指导；2.1.3提供技术支持，为培养过程中所需的技术设备和工具提供保障；2.1.4提供其他相关服务，如考核评价、市场调研等。3.第三方介入的流程3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议；3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行过程中，明确各方的权利义务；3.3第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。4.甲乙双方的权利义务4.1甲方的权利义务：4.1.1与乙方协商确定第三方介入的具体事项；4.1.2确保第三方具备相应的资质和能力；4.1.3对第三方提供的服务进行监督和评价；4.1.4对第三方违约行为承担连带责任。4.2乙方的权利义务：4.2.1配合甲方选择合适的第三方；4.2.2与第三方签订合作协议，明确合作内容；4.2.3对第三方提供的服务进行评估和反馈；4.2.4对第三方违约行为承担连带责任。5.第三方的责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2第三方的责任限额根据第三方提供的具体服务内容、服务期限和合同金额等因素确定；5.3第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，并经甲乙双方同意。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方的划分如下：6.1.1第三方与甲方之间的关系：第三方为甲方提供中介、咨询、技术支持等服务，甲方为服务付费；6.1.2第三方与乙方之间的关系：第三方为乙方提供培训计划和技能传承的指导，乙方为服务付费；6.1.3第三方与甲乙双方之间的关系：第三方在甲乙双方同意的前提下介入合同履行，各方应明确各自的权利义务。7.第三方违约的处理7.1第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；7.2若第三方违约，甲乙双方可协商解决，协商不成时，可提交仲裁机构仲裁；7.3第三方违约导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿。8.第三方的退出机制8.1第三方如需退出合同，应提前___________日书面通知甲乙双方；8.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或终止相关服务。9.第三方的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的业务信息、技术秘密等负有保密义务；9.2第三