2024年企业劳务派遣合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳务派遣合同样本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称及地址1.5合同签订地点2.劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名2.2劳务派遣人员性别2.3劳务派遣人员身份证号码2.4劳务派遣人员年龄2.5劳务派遣人员学历2.6劳务派遣人员联系方式3.劳务派遣岗位信息3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作时间3.5派遣岗位工作条件4.劳务派遣人员派遣期限4.1派遣期限起止时间4.2派遣期限延期及终止条件5.劳务派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2社会保险及住房公积金缴纳5.3假期及加班待遇5.4福利待遇6.劳务派遣人员培训及考核6.1培训内容及方式6.2考核内容及标准7.劳务派遣人员合同解除及违约责任7.1合同解除条件7.2违约责任及赔偿8.劳务派遣人员保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.劳务派遣人员争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同附件11.1劳务派遣人员派遣协议11.2劳务派遣人员档案11.3其他相关文件12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达方式及日期14.其他约定事项14.1合同未尽事宜另行协商14.2合同未尽事宜的解释及适用法律第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：本合同名称为《2024年企业劳务派遣合同》。1.2合同编号：合同编号为LS20240001。1.3合同签订日期：合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同双方名称及地址：1.4.1派遣方名称：劳务派遣有限公司1.4.2派遣方地址：省市区路号1.4.3用工单位名称：企业有限公司1.4.4用工单位地址：省市区路号1.5合同签订地点：合同签订地点为市区路号企业有限公司会议室。2.劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名：2.2劳务派遣人员性别：男2.3劳务派遣人员身份证号码：XXXXXX2.4劳务派遣人员年龄：25岁2.5劳务派遣人员学历：本科3.劳务派遣岗位信息3.1派遣岗位名称：客服专员3.2派遣岗位工作地点：省市区路号企业有限公司3.3派遣岗位工作内容：负责客户咨询、投诉处理及售后服务等工作。3.4派遣岗位工作时间：每日8小时，每周5天，周六日休息。3.5派遣岗位工作条件：工作环境舒适，提供必要的办公设备。4.劳务派遣人员派遣期限4.1派遣期限起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日。4.2派遣期限延期及终止条件：4.2.1双方协商一致，可对派遣期限进行延期。4.2.2.1劳务派遣人员因个人原因要求解除合同；4.2.2.2用工单位因工作需要或劳务派遣人员工作表现不符合要求，提出解除合同；4.2.2.3出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。5.劳务派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式：基本工资为人民币5000元/月，每月10日发放工资。5.2社会保险及住房公积金缴纳：5.2.1派遣方负责为劳务派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。5.2.2缴纳比例按照当地政策执行。5.3假期及加班待遇：5.3.1劳务派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假等假期。5.3.2加班工资按照国家规定计算。5.4福利待遇：5.4.1用工单位提供午餐补贴。5.4.2每年组织一次员工体检。6.劳务派遣人员培训及考核6.1培训内容及方式：6.1.1用工单位对劳务派遣人员进行岗位技能培训。6.1.2培训方式包括集中培训、现场指导等。6.2考核内容及标准：6.2.1用工单位对劳务派遣人员的工作表现进行定期考核。6.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。6.2.3考核标准按照用工单位相关规定执行。7.劳务派遣人员合同解除及违约责任7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致，可解除合同。7.1.2.1劳务派遣人员因个人原因提出解除合同；7.1.2.2用工单位因工作需要或劳务派遣人员工作表现不符合要求，提出解除合同；7.1.2.3出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。7.2违约责任及赔偿：7.2.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2.2违约方应向守约方支付违约金，具体数额由双方协商确定。7.2.3因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失。8.劳务派遣人员保密条款8.1保密范围：8.1.1用工单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。8.1.2劳务派遣人员在工作中获取的涉及用工单位和其他相关方的敏感信息。8.2保密义务：8.2.1劳务派遣人员应保守上述保密信息，未经用工单位书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2劳务派遣人员应采取合理的措施，防止保密信息的泄露。8.3违约责任：8.3.1劳务派遣人员违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.3.2用工单位有权要求劳务派遣人员赔偿因泄露保密信息而造成的损失。9.劳务派遣人员争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。9.2.2劳务派遣人员对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.合同生效及解除10.1合同生效条件：10.1.1双方代表在合同上签字或盖章。10.1.2合同经双方签字或盖章后，自合同签订之日起生效。10.2合同解除条件：10.2.1出现合同约定的解除条件。10.2.2出现法律、法规规定的解除情形。11.合同附件11.1劳务派遣人员派遣协议11.2劳务派遣人员档案11.3其他相关文件12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：自合同签订之日起生效13.合同份数及送达13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2合同送达方式及日期：13.2.1派遣方应于合同签订后三日内将合同副本送达用工单位。13.2.2用工单位应于收到合同副本后三日内确认接收。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜另行协商。14.2合同未尽事宜的解释及适用法律，按照中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因合同约定或双方协商一致，介入本合同的任何第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了保障合同的履行，提高合同履行的效率，或为了解决合同履行过程中出现的争议。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方的责任限额由双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.2.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方故意或重大过失造成的损失。15.2.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。15.3第三方责权利：15.3.1第三方有权根据合同约定或双方授权，对合同的履行情况进行监督、检查和评估。15.3.2第三方有权根据合同约定或双方授权，对合同履行过程中出现的问题提出建议或解决方案。15.3.3第三方在履行职责过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理或咨询服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。15.4.2第三方对甲乙双方的权利义务关系不承担责任，其责任仅限于合同约定的范围内。15.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.1.3甲方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供合同履行所需的资料和信息。16.2乙方的额外条款及说明：16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应确保第三方的工作符合合同约定和法律法规的要求。16.2.3乙方应监督第三方的工作，确保其履行职责的合理性和有效性。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的职责、权限和责任。17.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况和第三方的工作进展。17.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员派遣协议要求：详细记录劳务派遣人员的派遣岗位、工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险和住房公积金缴纳情况等。说明：本协议为劳务派遣人员的派遣依据，双方应严格按照协议内容执行。2.劳务派遣人员档案要求：包括劳务派遣人员的个人基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等。说明：档案作为劳务派遣人员的个人资料，应妥善保管，确保信息真实、完整。3.劳务派遣人员工作交接表要求：记录劳务派遣人员在派遣期间的工作交接情况，包括工作内容、工作成果、存在的问题等。说明：工作交接表用于确保劳务派遣人员的合法权益，同时也是双方对派遣人员工作表现的评价依据。4.劳务派遣人员工资支付记录要求：记录劳务派遣人员的工资支付情况，包括工资发放日期、金额、支付方式等。说明：工资支付记录是劳务派遣人员工资待遇的证明，双方应妥善保存。5.劳务派遣人员社会保险和住房公积金缴纳记录要求：记录劳务派遣人员社会保险和住房公积金的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：缴纳记录是劳务派遣人员享受社会保险和住房公积金待遇的依据。6.劳务派遣人员培训记录要求：记录劳务派遣人员的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：培训记录是劳务派遣人员技能提升的证明，也是双方对培训效果的评价依据。7.劳务派遣人员考核记录要求：记录劳务派遣人员的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核标准等。说明：考核记录是劳务派遣人员工作表现的证明，也是双方对派遣人员评价的依据。8.第三方合作协议要求：详细记录第三方介入的具体内容、职责、权限和责任。说明：本协议为第三方介入合同的补充，用于明确第三方在合同履行过程中的地位和作用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行派遣职责；1.2劳务派遣人员违反用工单位规章制度；1.3第三方未按合同约定履行职责；1.4甲乙双方未按合同约定支付工资或福利待遇；1.5甲乙双方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定履行派遣职责的，应承担违约责任，向对方支付违约金；2.2劳务派遣人员违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，由劳务派遣人员承担相应责任；2.3第三方未按合同约定履行职责的，由第三方承担违约责任，向甲乙双方支付违约金；2.4甲乙双方未按合同约定支付工资或福利待遇的，应承担违约责任，向劳务派遣人员支付违约金；2.5甲乙双方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金的，应承担违约责任，补缴欠缴部分并支付滞纳金。3.违约示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行派遣职责，导致劳务派遣人员无法按时到岗，用工单位因此遭受损失，甲方应向乙方支付违约金；3.2劳务派遣人员因违反用工单位规章制度被辞退，甲方应向乙方支付违约金；3.3第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行，乙方应向甲方支付违约金；3.4甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金；3.5甲方未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。全文完。2024年企业劳务派遣合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同签订依据和目的2.1签订依据2.2合同目的3.劳务派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.劳务派遣人员派遣期限4.1派遣期限4.2期限变更5.劳务派遣人员的薪酬及福利5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3薪酬发放6.劳务派遣人员的劳动保护及安全6.1劳动保护6.2安全生产6.3健康检查7.劳务派遣人员的休息、休假7.1休息时间7.2休假制度7.3休假待遇8.劳务派遣人员的培训及晋升8.1培训制度8.2晋升机会9.劳务派遣人员的离职及终止合同9.1离职手续9.2终止合同条件9.3离职经济补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.合同附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：薪酬及福利明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：_____________________1.1.2注册地址：_____________________1.1.3法定代表人：_____________________1.1.4联系电话：_____________________1.1.5传真号码：_____________________1.1.6电子邮箱：_____________________1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：_____________________1.2.2注册地址：_____________________1.2.3法定代表人：_____________________1.2.4联系电话：_____________________1.2.5传真号码：_____________________1.2.6电子邮箱：_____________________1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1姓名：_____________________1.3.2性别：_____________________1.3.3出生日期：_____________________1.3.4身份证号码：_____________________1.3.5联系电话：_____________________2.合同签订依据和目的2.1签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。2.2合同目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，保障劳务派遣人员的合法权益，规范双方在劳务派遣过程中的行为。3.劳务派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位本合同派遣岗位为：_____________________3.2工作内容1.负责执行用工单位的工作任务；2.遵守用工单位的各项规章制度；3.维护用工单位的合法权益。3.3工作地点_____________________4.劳务派遣人员派遣期限4.1派遣期限本合同派遣期限为：_____________________4.2期限变更如因特殊情况需变更派遣期限，双方应协商一致，并签订书面协议。5.劳务派遣人员的薪酬及福利5.1薪酬标准1.基本工资：_____________________2.岗位工资：_____________________3.绩效工资：_____________________4.奖金：_____________________5.2福利待遇1.社会保险：_____________________2.住房公积金：_____________________3.休息日：_____________________4.休假：_____________________5.3薪酬发放1.发放时间：_____________________2.发放方式：_____________________6.劳务派遣人员的劳动保护及安全6.1劳动保护1.负责为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品；2.负责对劳务派遣人员进行劳动保护教育。6.2安全生产1.负责对劳务派遣人员进行安全生产教育；2.负责对劳务派遣人员的安全进行监督。6.3健康检查1.定期组织劳务派遣人员进行健康检查；2.负责为劳务派遣人员提供医疗服务。7.劳务派遣人员的休息、休假7.1休息时间1.每周工作5天，休息2天；2.国家法定节假日休息。7.2休假制度1.事假：_____________________2.病假：_____________________3.婚假：_____________________4.产假：_____________________5.陪产假：_____________________7.3休假待遇1.事假：_____________________2.病假：_____________________3.婚假：_____________________4.产假：_____________________5.陪产假：_____________________8.劳务派遣人员的培训及晋升8.1培训制度1.派遣单位将根据用工单位的需要，对劳务派遣人员进行岗位技能培训。2.培训内容应包括但不限于：岗位操作规程、安全知识、劳动纪律等。3.培训时间：_____________________8.2晋升机会1.劳务派遣人员有平等的晋升机会，用工单位应根据其表现和岗位需求进行晋升。2.晋升程序：劳务派遣人员需通过考核，经用工单位批准后方可晋升。9.劳务派遣人员的离职及终止合同9.1离职手续1.劳务派遣人员离职前应提前30日向用工单位提出书面申请。2.用工单位应在收到申请后5日内给予答复。3.离职手续包括但不限于：交接工作、归还工作用品、办理社保关系转移等。9.2终止合同条件1.劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，经劝诫无效的；2.劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；3.劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4.劳务派遣人员劳动合同期满，双方协商一致不再续签的。9.3离职经济补偿1.劳务派遣人员离职时，用工单位应按法律规定支付经济补偿。2.经济补偿的计算方法：_____________________10.违约责任10.1违约情形1.派遣单位未按规定支付劳务派遣人员的薪酬和福利；2.用工单位未按规定提供劳动保护、安全生产条件；3.双方未按合同约定履行义务，给对方造成损失的。10.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的计算标准：_____________________11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构1.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。12.合同生效及解除12.1合同生效条件1.双方签字盖章后，本合同自签订之日起生效。2.合同的生效不以任何一方完成特定手续为条件。12.2合同解除条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.出现本合同第9条所列终止合同条件的，本合同自行解除。13.合同的其他约定13.1其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.任何补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定内容1.本合同一式两份，双方各执一份。2.合同签订日期：_____________________3.双方签字盖章：_____________________14.合同附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：薪酬及福利明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除派遣单位、用工单位和劳务派遣人员之外的，为达成合同目的，提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的法人、其他组织或自然人。1.2第三方介入范围1.2.1中介服务：第三方作为中介，协助派遣单位与用工单位达成劳务派遣协议。1.2.2咨询服务：第三方提供劳务派遣相关的法律法规咨询、政策解读等服务。1.2.3担保服务：第三方为劳务派遣合同的履行提供担保。1.2.4技术服务：第三方提供劳务派遣过程中的技术支持、人员培训等服务。2.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明2.1.1合同履行过程中，因特殊情况需要引入第三方提供服务。2.1.2双方协商一致，认为引入第三方有助于提高合同履行的效率。2.2第三方介入的额外条款及说明2.2.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2.2第三方介入后，甲乙双方应确保第三方遵守本合同的约定。3.第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应承担因自身过错导致的违约责任。3.1.2第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。3.2权利3.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以履行其合同义务。3.3利益3.3.1第三方有权从甲乙双方处获得合同约定的服务费用。3.3.2第三方有权因提供优质服务而获得甲乙双方的认可和好评。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位、用工单位的关系第三方与派遣单位、用工单位之间是独立的合同关系，各方的权利义务由各自签订的合同约定。4.2第三方与劳务派遣人员的关系第三方与劳务派遣人员之间不存在直接劳动关系，劳务派遣人员的权利义务由派遣单位与用工单位约定的劳务派遣协议约定。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是合同关系，各方应按照合同约定履行义务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：5.1.1第三方因自身过错导致的违约责任，其赔偿金额不得超过合同约定总金额的10%。5.1.2第三方因故意或重大过失导致的违约责任，其赔偿金额不得超过合同约定总金额的20%。5.1.3如第三方因不可抗力导致违约，其不承担赔偿责任。5.2甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方的责任限额不低于上述标准。6.第三方介入的合同变更6.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更，并签订书面协议。6.2本合同的变更不得违反相关法律法规，且不得损害劳务派遣人员的合法权益。6.3第三方介入的合同变更，经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：列出所有被派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、派遣岗位、派遣期限等基本信息。由派遣单位提供，并加盖单位公章。2.附件二：薪酬及福利明细表详细要求：列出劳务派遣人员的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。列出福利待遇，包括社会保险、住房公积金、休息休假等。由派遣单位提供，并加盖单位公章。3.附件三：劳务派遣协议详细要求：明确派遣单位与用工单位之间的权利义务，包括工作内容、派遣期限、薪酬待遇等。由派遣单位与用工单位签订，并加盖双方公章。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。由第三方、派遣单位与用工单位签订，并加盖三方公章。5.附件五：培训记录详细要求：记录劳务派遣人员的培训内容、时间、培训师等信息。由派遣单位提供，并加盖单位公章。6.附件六：离职证明详细要求：记录劳务派遣人员的离职原因、离职时间、经济补偿等。由派遣单位提供，并加盖单位公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时支付劳务派遣人员薪酬；1.2用工单位未按合同约定提供劳动保护；1.3劳务派遣人员违反用工单位规章制度；1.4第三方未按服务协议提供服务质量；1.5双方未按合同约定履行变更或解除合同手续。2.责任认定标准：2.1派遣单位未按时支付劳务派遣人员薪酬，应支付违约金，违约金为未支付薪酬金额的1%；2.2用工单位未按合同约定提供劳动保护，应承担相应法律责任；2.3劳务派遣人员违反用工单位规章制度，由用工单位根据规定进行处理；2.4第三方未按服务协议提供服务质量，应退还部分或全部服务费用；2.5双方未按合同约定履行变更或解除合同手续，应承担违约责任。3.示例说明：3.1派遣单位应在每月5日前支付上个月劳务派遣人员薪酬，如未按时支付，应支付违约金，违约金计算公式为：未支付薪酬金额×1%×未支付天数。全文完。2024年企业劳务派遣合同样本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工工作内容2.1工作岗位及职责2.2工作时间及地点2.3工作内容概述3.派遣员工工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3奖金及福利4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3保险待遇5.工作条件及安全5.1工作场所及设施5.2工作环境及安全5.3应急处理措施6.派遣员工解约及离职6.1解约条件6.2解约程序6.3离职手续7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议处理时效8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同附件及补充协议9.1合同附件9.2补充协议9.3附件及补充协议效力10.合同签署及生效日期10.1合同签署10.2合同生效日期10.3合同备案11.合同保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同变更及解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更及解除程序13.合同解除后的处理13.1解除合同后的工资支付13.2社会保险及公积金处理13.3其他处理事项14.合同其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1派遣单位信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________1.2用工单位信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________1.3派遣员工基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________出生日期：___________民族：___________籍贯：___________政治面貌：___________婚姻状况：___________联系方式：___________第二条派遣员工工作内容2.1工作岗位及职责岗位名称：___________岗位职责：___________2.2工作时间及地点工作时间：___________工作地点：___________2.3工作内容概述工作内容：___________第三条派遣员工工资待遇3.1工资标准基本工资：___________岗位工资：___________加班工资：___________奖金：___________3.2工资支付方式支付周期：___________支付方式：___________3.3奖金及福利奖金类型及金额：___________福利待遇：___________第四条社会保险及公积金4.1社会保险缴纳险种：___________缴纳比例：___________缴纳基数：___________4.2公积金缴纳缴纳比例：___________缴纳基数：___________4.3保险待遇保险待遇：___________第五条工作条件及安全5.1工作场所及设施工作场所：___________设施设备：___________5.2工作环境及安全工作环境：___________安全措施：___________5.3应急处理措施应急措施：___________第六条派遣员工解约及离职6.1解约条件解约条件：___________6.2解约程序解约程序：___________6.3离职手续离职手续：___________第七条违约责任及争议解决7.1违约责任违约责任：___________7.2争议解决方式争议解决方式：___________7.3争议处理时效争议处理时效：___________第一部分：合同如下：第八条合同生效及终止8.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.3合同解除条件合同解除条件如下：（1）派遣员工严重违反用工单位规章制度；（2）派遣员工因健康原因无法继续履行工作职责；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。第九条合同附件及补充协议9.1合同附件（1）派遣员工入职登记表；（2）工作内容详细说明；（3）社会保险缴纳明细；（4）其他相关文件。9.2补充协议补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。9.3附件及补充协议效力附件及补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以本合同为准。第十条合同签署及生效日期10.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期合同生效日期为___________年___________月___________日。10.3合同备案本合同需报送___________相关部门备案。第十一条合同保密条款11.1保密内容（1）用工单位的技术秘密、商业秘密；（2）派遣员工的个人信息；（3）双方约定的其他保密信息。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起___________年。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条合同变更及解除12.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件合同解除条件如下：（1）派遣员工严重违反用工单位规章制度；（2）派遣员工因健康原因无法继续履行工作职责；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。12.3变更及解除程序合同变更及解除程序如下：（1）提出变更或解除合同的书面申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订书面变更或解除协议；（4）履行相关手续。第十三条合同解除后的处理13.1解除合同后的工资支付（1）合同解除前，已发生的工资按实际工作天数计算；（2）合同解除当月，按当月实际工作天数计算工资；（3）合同解除后的工资支付，按双方约定的支付方式执行。13.2社会保险及公积金处理合同解除后，社会保险及公积金的处理如下：（1）派遣员工的社会保险及公积金由用工单位按照规定办理转移或终止；（2）派遣员工的保险待遇按相关规定执行。13.3其他处理事项（1）退还派遣员工工作期间取得的各项证件；（2）结算双方之间的债权债务；（3）其他双方约定的事项。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方定义本合同中，第三方是指与甲乙双方签订协议或合同，参与本合同执行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构或其他相关机构。14.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同条款的履行、提供专业服务或解决合同执行中的争议。14.3第三方责任限额14.3.1第三方的责任限额第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、范围和风险进行评估，并在第三方协议或合同中明确约定。14.3.2责任限额的确定（1）第三方服务的性质；（2）第三方服务的范围；（3）第三方服务的风险；（4）法律法规的规定；（5）甲乙双方协商一致。14.4第三方介入程序14.4.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、第三方的基本情况及预计介入的时间。14.4.2第三方介入的批准甲乙双方应在收到书面申请后___________日内，对第三方介入的申请进行审核并作出批准或拒绝的决定。14.5第三方职责14.5.1第三方的职责范围第三方的职责范围应在本合同或第三方协议中明确约定，包括但不限于：（1）协助甲乙双方签订本合同；（2）监督本合同的履行；（3）提供专业咨询或评估；（4）调解或解决合同执行中的争议；（5）其他甲乙双方约定的职责。14.5.2第三方的权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）按照约定收取服务费用；（4）在履行职责过程中，对甲乙双方的行为提出建议或意见；（5）法律法规规定的其他权利。14.6第三方与其他各方的划分说明14.6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是委托与受托的关系，甲方是委托方，第三方是受托方。甲方应向第三方提供必要的资料和信息，第三方应按照约定履行职责，并承担相应的责任。14.6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系是协助与被协助的关系，乙方是协助方，第三方是受助方。乙方应提供必要的条件和支持，第三方应按照约定履行职责，并承