2024年度国有企业员工持股激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业员工持股激励协议本合同目录一览1.1激励计划概述1.1激励计划名称1.2激励计划目的1.3激励计划范围1.4激励计划时间2.2激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象数量2.3激励对象选择标准3.3激励方式3.1股权激励形式3.2股权激励比例3.3股权激励价格3.4股权激励支付方式4.4激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果应用5.5股权持有期间5.1股权锁定期5.2股权转让限制5.3股权激励退出机制6.6激励计划实施流程6.1激励计划申报6.2激励计划审核6.3激励计划执行6.4激励计划调整7.7股权登记与变更7.1股权登记机构7.2股权变更手续7.3股权变更登记8.8股权激励资金来源8.1资金筹集方式8.2资金使用范围8.3资金监管9.9激励计划管理与监督9.1激励计划管理机构9.2激励计划管理职责9.3激励计划监督管理10.10保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.11违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.12争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.13合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.14其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.1激励计划概述1.1.1激励计划名称：本激励计划命名为“2024年度国有企业员工持股激励计划”。1.1.2激励计划目的：通过实施股权激励计划，激发员工的主人翁意识，提高员工工作积极性和创造性，促进企业持续健康发展。1.1.3激励计划范围：适用于本国有企业全体正式员工，包括管理人员、技术人员、营销人员等。1.1.4激励计划时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2激励对象2.2.2激励对象数量：激励对象总数不超过企业员工总数的10%。2.2.3激励对象选择标准：根据员工绩效、工作年限、岗位贡献等因素综合评定。3.3激励方式3.3.1股权激励形式：采用限制性股票方式进行股权激励。3.3.2股权激励比例：激励对象持有的限制性股票占企业总股本的0.5%。3.3.3股权激励价格：按照激励计划实施前30个交易日公司股票平均收盘价的90%确定。3.3.4股权激励支付方式：激励对象以现金方式支付股权激励款项。4.1激励条件4.1.1绩效考核指标：以企业年度经营业绩、个人工作绩效为主要考核指标。4.1.2绩效考核周期：每年一次，考核周期为上一个自然年度。4.1.3绩效考核结果应用：根据考核结果，确定激励对象获得的股权激励比例。5.5股权持有期间5.5.1股权锁定期：激励对象持有的限制性股票自获得之日起锁定三年。5.5.2股权转让限制：锁定期内，激励对象不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置持有的限制性股票。5.5.3股权激励退出机制：激励对象离职、退休或因其他原因离开企业时，其持有的限制性股票按企业相关规定处理。6.6激励计划实施流程6.6.1激励计划申报：激励对象于每年第一季度末前向企业提交激励计划申报材料。6.6.2激励计划审核：企业相关部门对激励对象申报材料进行审核，确定激励对象名单。6.6.3激励计划执行：企业按照审核通过的激励计划，向激励对象支付股权激励款项。6.6.4激励计划调整：如遇国家政策调整或企业发展战略变化，可对激励计划进行调整。7.7股权激励资金来源7.7.1资金筹集方式：企业通过内部融资或银行贷款等方式筹集股权激励资金。7.7.2资金使用范围：股权激励资金仅用于支付激励对象股权激励款项。7.7.3资金监管：企业设立专门账户，对股权激励资金进行监管，确保资金安全。8.8激励计划资金来源8.8.1资金筹集方式：激励计划所需资金由企业自筹，包括但不限于自有资金、内部融资或通过银行贷款等方式。8.8.2资金使用范围：资金专用于支付激励对象的股权激励费用，包括但不限于股权购买价款、税费等。8.8.3资金监管：企业设立专门的股权激励资金监管账户，确保资金使用的透明度和合规性。9.9激励计划管理与监督9.9.1激励计划管理机构：设立股权激励管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督管理。9.9.2激励计划管理职责：管理委员会负责制定激励计划的具体实施方案，审核激励对象的资格和条件，监督激励计划的执行情况。9.9.3激励计划监督管理：企业内部审计部门对激励计划进行定期审计，确保激励计划的合规性和有效性。10.10保密条款10.10.1保密内容：涉及激励计划的各项信息，包括但不限于激励对象名单、股权激励比例、激励计划细节等。10.10.2保密义务：激励对象和所有知悉保密内容的人员均应承担保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。10.10.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和承担相应的违约金。11.11违约责任11.11.1违约情形：包括但不限于激励对象未履行股权激励协议约定的义务、激励计划执行过程中出现的违规行为等。11.11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.11.3违约责任赔偿：违约责任赔偿的具体金额和方式由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。12.12争议解决12.12.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.12.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行审理。12.12.3争议解决程序：按照相关法律法规和法院的诉讼程序进行。13.13合同生效与终止13.13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.13.2合同终止条件：激励计划执行完毕或因国家政策调整、企业战略变化等原因导致激励计划终止。13.13.3合同终止程序：合同终止时，双方应按照约定妥善处理未了事宜，包括但不限于股权激励款项的结算、剩余股权的处理等。14.14其他约定14.14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.14.3合同签署日期：本合同于2024年1月1日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务、资金服务等相关服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供激励计划设计、实施和监督的专业咨询；15.2.2协助甲乙双方进行股权激励资金的筹集和监管；15.2.3提供与股权激励相关的法律、税务等专业服务；15.2.4其他甲乙双方约定的第三方服务。16.第三方责任界定16.1第三方责任：第三方在提供服务的范围内，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务质量承担相应的责任。16.2第三方责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、复杂程度和潜在风险等因素。17.第三方权利义务17.1第三方权利：17.1.1获得甲乙双方提供的必要信息，以便提供高质量的服务；17.1.2在提供服务的范围内，享有合理的收费权；17.1.3依法保护其知识产权和商业秘密。17.2第三方义务：17.2.1按照合同约定，提供专业、及时、高效的服务；17.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.2.3在服务过程中，遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应与甲方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；18.1.2甲方应向第三方提供必要的文件和信息，以便第三方履行服务义务；18.1.3第三方对甲方提供的信息负有保密义务。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应与乙方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；18.2.2乙方应向第三方提供必要的文件和信息，以便第三方履行服务义务；18.2.3第三方对乙方提供的信息负有保密义务。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决：第三方介入后的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权根据本合同的争议解决条款提起诉讼或仲裁。21.第三方介入后的监督管理21.1监督管理：甲乙双方应共同对第三方的服务进行监督管理，确保第三方履行合同义务，维护甲乙双方的合法权益。22.第三方介入后的保密协议22.1保密协议：第三方应与甲乙双方签订保密协议，明确保密内容和违约责任，确保第三方在提供服务的全过程中遵守保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的目标、范围、激励方式、考核指标、股权激励比例等具体内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.附件二：股权激励协议详细要求：包括激励对象的资格、股权激励比例、锁定期、转让限制、退出机制等具体条款。说明：本附件为激励对象与公司之间的法律文件，明确双方的权利和义务。3.附件三：绩效考核指标体系详细要求：包括考核指标的具体内容、权重、评分标准等。说明：本附件为绩效考核的基础文件，用于评估激励对象的绩效。4.附件四：股权激励资金筹集方案详细要求：包括资金筹集的方式、来源、使用范围、监管措施等。说明：本附件为股权激励资金管理的基础文件，确保资金使用的合规性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件为第三方提供服务的基础文件，明确双方的权利和义务。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为保护甲乙双方商业秘密的基础文件，确保信息的安全。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件为解决合同执行过程中可能出现的争议的基础文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未履行股权激励协议约定的义务；1.2第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合要求；1.3甲乙任何一方未按时支付相关费用；1.4甲乙任何一方未履行保密义务；1.5甲乙任何一方未履行争议解决协议的约定。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的具体情况；2.2违约行为对合同履行的影响；2.3违约行为的严重程度。3.违约责任示例说明：3.1激励对象未履行股权激励协议约定的义务：激励对象未按约定时间支付股权激励款项，应向公司支付违约金，并承担相应的法律责任。3.2第三方未按合同约定提供服务：第三方提供的服务不符合合同约定，应退还部分或全部服务费用，并承担相应的违约责任。3.3甲乙任何一方未按时支付相关费用：未按时支付费用的，应向对方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。3.4甲乙任何一方未履行保密义务：泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.5甲乙任何一方未履行争议解决协议的约定：未履行争议解决协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付仲裁或诉讼费用。全文完。2024年度国有企业员工持股激励协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.激励计划目的与原则2.1激励计划目的2.2激励计划原则3.激励对象3.1激励对象范围3.2激励对象资格3.3激励对象认定程序4.激励股份4.1激励股份来源4.2激励股份分配4.3激励股份持有期限5.激励股份购买方式5.1购买方式5.2购买价格5.3购买时间6.激励股份的变更与转让6.1激励股份的变更6.2激励股份的转让6.3激励股份的锁定7.激励股份的分红7.1分红政策7.2分红方式7.3分红时间8.激励股份的退出机制8.1退出条件8.2退出程序8.3退出价格9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：激励计划实施方案12.2附件二：激励股份购买协议12.3附件三：激励股份持有期限表12.4附件四：激励股份分红明细表12.5附件五：激励股份退出协议13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释顺序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件效力14.4合同变更与解除14.5合同份数与保管14.6合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]乙方持股员工姓名：[姓名]甲方法人名称：[公司名称]乙方持股员工所在部门：[部门名称]甲方法人注册地址：[注册地址]乙方持股员工身份证号码：[身份证号码]甲方办公地址：[办公地址]乙方持股员工联系电话：[联系电话]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：[生效日期]1.4合同期限：自合同生效之日起至[终止日期]2.激励计划目的与原则2.1激励计划目的为提高公司员工的工作积极性和创造力，实现公司持续发展，特制定本激励计划。2.2激励计划原则2.2.1公平公正原则2.2.2风险共担原则2.2.3绩效挂钩原则2.2.4激励与约束并重原则3.激励对象3.1激励对象范围本激励计划适用于甲公司在职员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。3.2激励对象资格3.2.1在公司工作满[时间要求]年；3.2.3能够胜任本职工作，并对公司发展有显著贡献。3.3激励对象认定程序激励对象由甲方根据公司实际情况和员工表现进行认定，并报经公司董事会批准。4.激励股份4.1激励股份来源激励股份来源于甲方公司注册资本的折算或增资扩股。4.2激励股份分配激励股份分配依据公司年度业绩和员工绩效评估结果进行。4.3激励股份持有期限激励股份持有期限为[持有期限]年，自激励股份购买之日起计算。5.激励股份购买方式5.1购买方式激励股份购买方式为现金购买，由激励对象自行承担购买费用。5.2购买价格激励股份购买价格按公司章程规定或董事会决议确定。5.3购买时间激励股份购买时间为每年[购买时间]，具体购买时间由甲方另行通知。6.激励股份的变更与转让6.1激励股份的变更激励股份的变更需符合公司章程规定和法律法规要求。6.2激励股份的转让激励股份的转让需经甲方同意，并符合相关法律法规和公司章程规定。6.3激励股份的锁定激励股份在持有期限内不得转让，但可根据公司规定进行内部转让。7.激励股份的分红7.1分红政策激励股份分红政策依据公司年度利润分配方案执行。7.2分红方式激励股份分红方式为现金分红。7.3分红时间激励股份分红时间为每年[分红时间]，具体分红时间由甲方另行通知。8.激励股份的退出机制8.1退出条件8.1.1因退休、离职、辞职等原因离开公司；8.1.2因违法违纪被公司辞退；8.1.3因健康原因无法继续工作；8.2退出程序退出程序如下：8.2.1激励对象向甲方提出退出申请；8.2.2甲方审核退出申请；8.2.3甲方与激励对象签订退出协议；8.3退出价格退出价格为退出时激励股份的市场公允价值。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1激励对象违反合同约定，严重损害公司利益；9.1.2激励对象因违法违纪被公司辞退；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2公司解散或破产；9.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，甲方应按照相关规定处理激励股份。10.违约责任10.1违约行为10.1.1未按约定时间购买激励股份；10.1.2未按约定时间退出激励计划；10.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序依据我国相关法律法规和诉讼程序进行。12.合同附件12.1附件一：激励计划实施方案12.2附件二：激励股份购买协议12.3附件四：激励股份持有期限表12.4附件五：激励股份分红明细表12.5附件六：激励股份退出协议13.合同解释13.1合同解释原则合同解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释顺序合同解释顺序为：合同条款、合同附件、法律法规。14.其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同变更与解除合同变更或解除需经双方协商一致，并书面确认。14.5合同份数与保管本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.6合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同执行过程中提供专业服务的实体或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的准确执行，提高合同执行的效率，以及保障各方的合法权益。15.3第三方选择与委托15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2甲乙双方应根据第三方资质、专业能力和信誉等因素选择合适的第三方。15.3.3第三方接受委托后，应与甲乙双方签订相应的服务合同。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照委托合同的规定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求。15.4.2第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、复杂程度和潜在风险等因素确定。16.2责任限额的具体规定16.2.1第三方在提供中介服务过程中，因中介行为导致的损失，责任限额为[金额]元。16.2.2第三方在提供评估、审计等技术服务过程中，因技术服务导致的损失，责任限额为[金额]元。16.2.3第三方在提供法律、咨询等服务过程中，因服务导致的损失，责任限额为[金额]元。16.3责任限额的调整第三方责任限额可根据实际情况和双方协商进行调整，但调整后的责任限额不得低于原限额。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为委托服务关系，乙方为委托方，第三方为受托方。17.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系为独立第三方关系，第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更的申请第三方介入后，如需变更合同内容，由甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。18.2合同变更的生效合同变更经甲乙双方签字盖章，并通知第三方后生效。18.3合同变更的记录合同变更的记录应作为合同附件，与原合同一并保管。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍按照第11条“争议解决”的规定执行。19.2第三方介入争议的处理第三方在介入争议处理过程中，应保持中立，公正处理争议。20.第三方介入后的保密义务20.1第三方保密义务第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2保密信息的范围保密信息包括但不限于甲乙双方的财务数据、技术信息、客户信息等。20.3违反保密义务的责任第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案要求：详细列出激励计划的目标、实施步骤、考核指标、分红政策等。说明：本附件为激励计划的具体执行方案，是激励计划的核心文件。2.附件二：激励股份购买协议要求：明确激励股份的购买价格、购买时间、付款方式、违约责任等。说明：本协议是激励对象购买激励股份的正式文件，具有法律效力。3.附件三：激励股份持有期限表要求：列出激励对象持有激励股份的期限，以及对应的锁定期限。说明：本表格用于明确激励股份的持有期限，确保激励效果。4.附件四：激励股份分红明细表要求：详细列出激励股份分红的时间、金额、分配比例等。说明：本表格用于记录激励股份的分红情况，保障激励对象的权益。5.附件五：激励股份退出协议要求：明确激励股份退出的条件、程序、价格、违约责任等。说明：本协议是激励对象退出激励计划时的正式文件，具有法律效力。6.附件六：激励股份变更协议要求：明确激励股份变更的条件、程序、变更后的权益等。说明：本协议用于处理激励股份的变更事宜，确保变更的合法性和有效性。7.附件七：第三方服务合同要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、保密义务等。说明：本合同是甲乙双方与第三方签订的服务合同，用于规范第三方服务。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序、费用等。说明：本协议用于规范甲乙双方在发生争议时的解决方式。9.附件九：合同变更协议要求：明确合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：本协议用于记录合同变更的详情，确保变更的合法性和有效性。10.附件十：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、后果等。说明：本协议用于记录合同解除的详情，确保解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定时间购买激励股份。责任认定标准：激励对象应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若激励对象未在约定时间内支付购买激励股份的款项，应向甲方支付违约金。2.违约行为：激励对象未按约定时间退出激励计划。责任认定标准：激励对象应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若激励对象未在约定时间内办理退出手续，应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应向甲乙双方支付赔偿金。4.违约行为：甲方未按约定时间支付激励股份分红。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，向激励对象支付违约金。示例：若甲方未在约定时间内支付激励股份分红，应向激励对象支付违约金。5.违约行为：乙方未按约定时间退出激励计划。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方未在约定时间内办理退出手续，应向甲方支付违约金。全文完。2024年度国有企业员工持股激励协议2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期2.员工持股资格2.1持股资格条件2.2持股资格申请2.3持股资格审核2.4持股资格变更3.激励股份购买3.1激励股份来源3.2激励股份购买价格3.3激励股份购买方式3.4激励股份购买程序4.激励股份持有4.1激励股份持有期限4.2激励股份转让条件4.3激励股份转让程序4.4激励股份回购5.股息分配5.1股息分配原则5.2股息分配方式5.3股息分配时间5.4股息分配程序6.退出机制6.1退出原因6.2退出程序6.3退出补偿7.监督管理7.1监督机构7.2监督内容7.3监督方式7.4监督报告8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止10.3合同终止后的处理11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式11.4送达证明12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同附件13.1附件一：员工持股资格申请表13.2附件二：激励股份购买协议13.3附件三：激励股份持有协议13.4附件四：股息分配方案13.5附件五：退出协议14.其他约定14.1合同解释14.2合同份数14.3合同签署14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》以及《国有企业员工持股管理办法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在通过员工持股激励，增强员工的主人翁意识，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业持续健康发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体符合条件的员工，具体资格条件由公司根据实际情况制定。1.4合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至激励股份持有期满之日止。2.员工持股资格2.1持股资格条件（1）在本公司连续工作满一年；（2）无严重违纪违法行为；（3）无不良信用记录；（4）公司规定的其他条件。2.2持股资格申请员工符合持股资格条件的，应向公司提出持股资格申请，并提供相关证明材料。2.3持股资格审核公司收到员工持股资格申请后，应进行审核，并在十个工作日内给予答复。2.4持股资格变更员工持股资格发生变更的，应及时向公司报告，并办理相关变更手续。3.激励股份购买3.1激励股份来源激励股份由公司以自有资金或通过定向增发等方式筹集。3.2激励股份购买价格激励股份购买价格根据公司实际情况和员工持股比例确定。3.3激励股份购买方式激励股份购买采用现金支付方式。3.4激励股份购买程序员工购买激励股份，应按照公司规定的程序进行。4.激励股份持有4.1激励股份持有期限激励股份持有期限为五年。4.2激励股份转让条件激励股份在持有期满后，员工可按照规定条件进行转让。4.3激励股份转让程序员工转让激励股份，应按照公司规定的程序进行。4.4激励股份回购公司有权在特定情况下回购激励股份。5.股息分配5.1股息分配原则股息分配遵循公平、公正、公开的原则。5.2股息分配方式股息分配采用现金支付方式。5.3股息分配时间股息分配时间由公司根据实际情况确定。5.4股息分配程序股息分配程序由公司按照规定进行。6.退出机制6.1退出原因员工因离职、退休、死亡等原因需要退出持股的，可按照规定办理退出手续。6.2退出程序员工提出退出申请后，公司应按照规定程序办理退出手续。6.3退出补偿员工退出持股，公司应按照规定给予适当补偿。7.监督管理7.1监督机构公司设立专门的监督机构，负责监督本合同的执行。7.2监督内容监督机构对合同执行情况进行监督检查，包括但不限于持股资格审核、股份购买、股份持有、股息分配等方面。7.3监督方式监督机构通过审查资料、实地检查、定期汇报等方式进行监督。7.4监督报告监督机构应定期向公司董事会提交监督报告。8.合同变更与解除8.1合同变更在合同履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。8.2合同解除（1）因国家法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同可解除。（2）一方违反合同约定，经另一方书面通知后三十日内仍未纠正的，另一方有权解除合同。（3）双方协商一致，可解除合同。8.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照下列规定处理：（1）已购买的激励股份，除法律规定外，不得转让、抵押或用于担保。（2）未购买的激励股份，公司有权收回。（3）合同解除前已分配的股息，按实际分配情况处理。（4）合同解除后的其他事项，双方应协商解决。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。9.2争议解决机构（1）中国国际贸易促进委员会仲裁委员会；（2）双方共同认可的其它仲裁机构。9.3争议解决程序争议解决机构将按照其仲裁规则进行仲裁。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁定。10.合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止合同终止情形包括但不限于：（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止情形。11.通知与送达11.1通知方式通知可以采用书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件等方式。11.2送达地址通知送达地址为双方在合同中指定的地址。11.3送达方式通知送达应以收件人实际收到为准。11.4送达证明送达证明应由送达方提供，包括送达日期、送达方式、收件人签收情况等。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同的解释、履行、变更、解除、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同约定的争议解决机构或法院解决。13.合同附件13.1附件一：员工持股资格申请表13.2附件二：激励股份购买协议13.3附件三：激励股份持有协议13.4附件四：股息分配方案13.5附件五：退出协议14.其他约定14.1合同解释本合同的解释权归公司所有。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同签署本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同生效日期本合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、服务、监督、仲裁等支持或协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业评估、审计或鉴定；（2）合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中需要第三方提供技术支持或咨询服务；（4）甲乙双方认为有必要邀请第三方介入的其他情形。15.3第三方选择甲乙双方应根据第三方专业能力、信誉状况等因素，共同选择合适的第三方。15.4第三方职责（1）提供专业咨询、评估、审计、鉴定等服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（3）监督合同履行情况；（4）提供技术支持或咨询服务。15.5第三方权利（1）根据合同约定和要求，获取必要的信息和资料；（2）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；（3）根据合同约定，获得相应的报酬；（4）在合同履行过程中，提出合理化建议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额由甲乙双方在合同中约定。16.2责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）甲乙双方未按合同约定提供必要的信息和资料；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因造成损失；（4）法律、法规规定的其他情形。17.第三方与其他各方的关系17.1与甲方的关系第三方在合同履行过程中，应积极配合甲方的工作，确保合同目标的实现。17.2与乙方的关系第三方在合同