2024年人力资源培训实习生就业保障与培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源培训实习生就业保障与培养协议本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2人力资源培训定义1.3就业保障定义1.4培养协议定义2.实习生资格与条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4其他资格要求3.实习生选拔与录用3.1选拔程序3.2录用标准3.3录用通知4.实习期限与工作时间4.1实习期限4.2工作时间安排4.3工作时间调整5.实习生培训与培养5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培养计划6.实习生工资与福利6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇6.4社会保险7.实习生工作职责与义务7.1工作职责7.2工作义务7.3工作纪律7.4工作保密8.实习生考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果8.4评估结果9.实习生就业保障9.1就业保障范围9.2就业保障措施9.3就业保障期限9.4就业保障责任10.实习生违约与处理10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同修改效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义本合同所称实习生，是指经公司选拔并录用，在人力资源培训部门进行实习的人员。1.2人力资源培训定义本合同所称人力资源培训，是指公司为实习生提供的专业技能、职场素养等方面的培训。1.3就业保障定义本合同所称就业保障，是指公司对实习生在实习结束后，提供就业指导和协助，确保实习生能够顺利就业。1.4培养协议定义本合同所称培养协议，是指公司与实习生签订的，旨在保障实习生在实习期间得到充分培养，提高其就业竞争力的协议。2.实习生资格与条件2.1年龄要求实习生应年满18周岁，不超过25周岁。2.2学历要求2.3专业要求实习生专业应为人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业。2.4其他资格要求3.实习生选拔与录用3.1选拔程序公司通过笔试、面试等方式对报名者进行选拔。3.2录用标准根据笔试、面试成绩，结合实习生个人综合素质，择优录用。3.3录用通知公司将在选拔结束后5个工作日内，以书面形式通知被录用实习生。4.实习期限与工作时间4.1实习期限实习生实习期限为6个月。4.2工作时间安排实习生实行全日制工作制度，每周工作5天，每天工作8小时。4.3工作时间调整如因特殊情况需调整工作时间，双方应协商一致，并提前通知对方。5.实习生培训与培养5.1培训计划公司为实习生制定详细的培训计划，包括专业技能培训、职场素养培训等。5.2培训内容培训内容包括但不限于：人力资源管理基本知识、劳动法律法规、职场沟通技巧、团队协作能力等。5.3培训方式培训方式包括：集中培训、线上培训、导师指导等。5.4培养计划公司为实习生制定培养计划，包括实习期间的工作任务、考核标准等。6.实习生工资与福利6.1工资标准实习生实习期间，工资标准为每月人民币X元。6.2工资支付公司每月末支付实习生工资。6.3福利待遇实习生享受公司规定的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。6.4社会保险实习生在实习期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险。7.实习生工作职责与义务7.1工作职责实习生应遵守公司规章制度，完成公司安排的工作任务。7.2工作义务实习生应积极参与培训，努力提高自身综合素质。7.3工作纪律实习生应遵守工作纪律，保守公司秘密。7.4工作保密实习生不得泄露公司商业秘密，不得利用实习期间所学知识为他人谋取利益。8.实习生考核与评估8.1考核方式实习生考核分为月度考核和实习结束考核。月度考核由实习生所在部门负责人进行，实习结束考核由人力资源培训部门组织。8.2评估标准月度考核主要评估实习生的工作表现、学习态度和团队合作能力；实习结束考核则全面评估实习生的专业技能、综合能力和职业素养。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。实习生每月考核结果不合格，公司将进行警告；连续两次考核不合格，公司将终止实习协议。8.4评估结果评估结果将作为实习生是否获得就业保障的依据之一。9.实习生就业保障9.1就业保障范围公司承诺对符合条件的实习生提供就业保障，包括但不限于职业规划咨询、简历修改、面试技巧培训等。9.2就业保障措施安排实习生参加公司举办的招聘会；提供内部推荐机会；提供就业指导服务。9.3就业保障期限就业保障期限为实习生实习结束后6个月。9.4就业保障责任公司对实习生就业保障负有责任，但实习生需积极配合公司的就业保障措施。10.实习生违约与处理10.1违约行为实习生违反本合同约定的，属于违约行为。10.2违约责任实习生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：退还公司已支付的培训费用；按照合同约定支付违约金。10.3违约处理实习生违约，公司有权根据合同约定进行处理，包括但不限于警告、终止实习协议。11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方协商一致，可以解除本合同。11.2合同终止条件实习期限届满；实习生因故提出解除实习协议，且公司同意；公司因故提出解除实习协议，并经实习生同意。11.3合同解除程序解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。11.4合同终止程序合同终止后，双方应进行清算，并办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同争议仲裁委员会。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起60日内。13.其他约定13.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2附件本合同附件包括但不限于实习生个人简历、实习协议等。14.合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序修改本合同，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指中介方、培训机构、咨询机构等，在实习生选拔、培训、就业保障过程中提供服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责权利15.2.1责任提供合格的实习生选拔、培训、就业保障服务；确保实习生个人信息安全；遵守国家相关法律法规。15.2.2权利第三方有权：根据合同约定，收取合理的服务费用；要求实习生遵守培训纪律和公司规章制度；对实习生的表现进行评估。15.2.3利益第三方的利益体现在：通过提供优质服务，获得甲方支付的服务费用；提升自身品牌形象和市场竞争力。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务购买方，第三方为服务提供方。15.3.2与实习生的关系第三方与实习生之间的关系为培训合同关系，实习生为培训接受方，第三方为培训提供方。15.3.3与乙方的责任乙方作为实习生的直接雇主，对实习生在实习期间的权益负有直接责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方与第三方之间的合同服务内容、范围和标准；服务费用及支付方式；服务期限；保密条款；违约责任。16.2乙方与第三方之间的合同培训内容、方式；培训费用及支付方式；培训期限；保密条款；违约责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因自身原因造成实习生权益受损时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定责任限额根据第三方提供的服务类型、服务费用等因素确定，具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。17.3责任限额的适用范围第三方因故意或重大过失造成实习生权益受损；第三方违反合同约定，导致实习生权益受损。17.4责任限额的赔偿程序当发生第三方责任限额适用情形时，实习生应向乙方提出赔偿请求，乙方应在收到请求之日起15个工作日内，向第三方提出赔偿要求。第三方应在接到赔偿要求之日起30个工作日内，根据合同约定进行赔偿。17.5责任限额的争议解决若乙方与第三方就责任限额产生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：简历应包含姓名、性别、年龄、教育背景、专业、实习意向等信息。说明：作为实习生选拔的依据之一。2.实习协议要求：协议应包含实习生基本信息、实习期限、工作职责、工资待遇、福利待遇等内容。说明：明确双方的权利和义务。3.培训计划要求：计划应包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等信息。说明：作为实习生培训的指导文件。4.考核评估表要求：评估表应包含考核项目、考核标准、考核结果等内容。说明：用于评估实习生的表现。5.第三方服务合同要求：合同应包含服务内容、服务费用、服务期限、保密条款、违约责任等内容。说明：明确甲方与第三方之间的服务关系。6.社会保险缴纳凭证要求：凭证应包含缴纳单位、缴纳人员、缴纳项目、缴纳金额等信息。说明：证明实习生已缴纳社会保险。7.实习生就业保障记录要求：记录应包含就业指导、面试推荐、就业结果等信息。说明：记录实习生就业保障情况。8.违约通知要求：通知应包含违约事实、违约责任、处理措施等内容。说明：用于通知违约方违约情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：未按约定时间报到；不遵守公司规章制度；泄露公司商业秘密；未经允许擅自离岗；严重违反实习纪律。1.2责任认定：乙方有权根据违约行为的严重程度，要求实习生承担相应的违约责任，包括但不限于：退还公司已支付的培训费用；按照合同约定支付违约金；负担由此产生的其他损失。2.甲方违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时支付实习生工资；未按约定提供培训；未按约定提供就业保障；违反合同约定，擅自解除实习协议。2.2责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付实习生因违约而遭受的损失；按照合同约定支付违约金；负担由此产生的其他损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按约定提供服务；提供的服务不符合合同约定；泄露实习生个人信息；违反保密条款。3.2责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于：退还甲方已支付的服务费用；按照合同约定支付违约金；负担由此产生的其他损失。全文完。2024年人力资源培训实习生就业保障与培养协议1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方1.3合同期限1.4合同保密条款2.实习生信息2.1实习生基本信息2.2实习生教育背景2.3实习生技能与能力3.培训内容与安排3.1培训课程3.2培训时间表3.3培训地点4.实习岗位与工作职责4.1实习岗位描述4.2工作职责与任务4.3工作绩效评估5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日与节假日安排5.3加班与调休政策6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整机制7.就业保障7.1就业指导与服务7.2职业规划与咨询7.3就业推荐与支持8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止程序8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1实习生违约责任9.2培训方违约责任9.3违约金与赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他条款11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同生效与修改12.合同附件12.1实习生个人信息表12.2培训计划与课程表12.3工作职责说明书13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人信息14.合同附件清单14.1合同附件一：实习生个人信息表14.2合同附件二：培训计划与课程表14.3合同附件三：工作职责说明书第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确实习生在2024年度人力资源培训实习期间的权利和义务，保障实习生在实习过程中的学习和成长，同时确保培训方的人力资源培养计划得以有效实施。1.2合同双方甲方（培训方）：[培训方名称]乙方（实习生）：[实习生姓名]1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年[具体月份]日结束。1.4合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.实习生信息2.1实习生基本信息[实习生姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，联系方式[联系方式]。2.2实习生教育背景[实习生姓名]毕业于[毕业院校]，专业为[专业名称]，获得[学历层次]学位。2.3实习生技能与能力[技能1][技能2][技能3]3.培训内容与安排3.1培训课程[课程1][课程2][课程3]3.2培训时间表周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00周六、周日休息3.3培训地点[培训地点地址]4.实习岗位与工作职责4.1实习岗位描述[工作职责1][工作职责2][工作职责3]4.2工作职责与任务[具体工作职责1][具体工作职责2][具体工作职责3]4.3工作绩效评估甲方将对乙方的工作绩效进行定期评估，评估内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。5.工作时间与休息5.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天8小时。5.2休息日与节假日安排乙方享有国家法定节假日、休息日及调休。5.3加班与调休政策乙方在加班时，甲方将按照国家相关规定支付加班费。乙方可根据工作需要申请调休，调休时间需与甲方协商一致。6.薪酬与福利6.1薪酬结构乙方实习期间的薪酬为每月[具体金额]元，发放方式为每月[具体日期]。6.2福利待遇乙方享有国家规定的五险一金。乙方享有定期体检、节假日慰问等福利。6.3薪酬调整机制在实习期间，如乙方工作表现优秀，甲方可根据实际情况对薪酬进行适当调整。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方解除合同甲方违反合同约定，未提供必要的培训与工作条件；甲方存在欺诈、胁迫等违法行为；甲方违反国家相关法律法规。8.1.2甲方解除合同乙方严重违反工作纪律，影响工作秩序；乙方在工作中有重大失误，给甲方造成经济损失；乙方未经甲方同意，擅自离职或拒绝接受甲方安排的工作。8.2合同终止程序双方解除或终止合同，应提前[具体天数]日书面通知对方。双方应在合同终止后[具体天数]日内，办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。8.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。9.违约责任9.1实习生违约责任乙方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。9.2培训方违约责任甲方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。9.3违约金与赔偿双方违约时，应向对方支付违约金，违约金金额为本合同约定薪酬总额的[具体百分比]%。10.争议解决10.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决争议，如协商不成，可提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构如双方协商不成，争议提交至[具体仲裁机构]进行仲裁。10.3争议解决程序双方应按照仲裁机构的程序规定，提交仲裁申请及相关证据。11.其他条款11.1合同附件本合同附件包括但不限于实习生个人信息表、培训计划与课程表、工作职责说明书等。11.2通知与送达双方间的通知应以书面形式进行，送达方式为[具体送达方式]，送达地址为[具体送达地址]。11.3合同生效与修改本合同自双方签署之日起生效，未经双方书面同意，不得对本合同进行修改。12.合同附件清单12.1合同附件一：实习生个人信息表12.2合同附件二：培训计划与课程表12.3合同附件三：工作职责说明书13.合同签署13.1签署日期本合同于2024年[具体日期]签署。13.2签署地点本合同在[具体地点]签署。13.3签署人信息甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[职务]，签字：____________________乙方代表：[乙方姓名]，职务：[职务]，签字：____________________14.合同附件清单14.1合同附件一：实习生个人信息表14.2合同附件二：培训计划与课程表14.3合同附件三：工作职责说明书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲方或乙方参与下，为执行本合同提供中介、咨询、培训、技术支持或其他相关服务的独立实体。1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方及其直接关联的子公司、分公司、关联企业或任何形式的合作伙伴。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方的介入应通过书面协议明确约定，包括服务内容、费用、期限、责任等。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任，应限于其根据第三方协议所承担的责任范围内。3.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，如无约定，则以第三方协议中的责任限额为准。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：根据本合同和第三方协议，获得相应的服务费用。在提供服务的范围内，享有相应的自主权和独立性。4.2第三方的义务：按照本合同和第三方协议的规定，提供合格的服务。对其提供的服务质量负责，确保服务的安全性和可靠性。遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方应支付相应的服务费用。第三方应遵守甲方的指示和规定，不得损害甲方的利益。5.2第三方与乙方的关系：第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方应支付相应的服务费用。第三方应遵守乙方的指示和规定，不得损害乙方的利益。5.3第三方与实习生的关系：第三方应协助甲方和乙方对实习生进行培训和管理。第三方应尊重实习生的合法权益，不得侵害其权益。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲方和乙方应确保第三方服务的质量和效果，并监督第三方履行其义务。6.2如第三方未能履行其义务，导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。6.3甲方和乙方应就第三方介入事宜进行沟通和协商，以解决任何潜在的问题。6.4甲方和乙方应在本合同中明确第三方介入的具体条款，包括但不限于服务内容、费用、责任等。6.5第三方介入后，甲方和乙方应确保本合同的其他条款仍然有效，并继续履行各自的义务。7.第三方介入的终止7.1如第三方服务不符合合同约定，甲方或乙方有权终止第三方协议，并要求第三方承担相应的责任。7.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。7.3第三方介入的终止，甲方和乙方应按照本合同约定，进行工作交接和财务结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：详细填写实习生的个人信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、技能与能力等。说明：本表用于记录实习生的基本信息，作为合同附件之一。2.培训计划与课程表要求：详细列出培训课程的内容、时间、地点、讲师等信息。说明：本表用于记录培训的具体安排，作为合同附件之一。3.工作职责说明书要求：详细描述实习生在实习岗位上的工作职责和任务。说明：本表用于明确实习生的工作内容，作为合同附件之一。4.第三方协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本协议用于明确第三方在本合同中的权利和义务，作为合同附件之一。5.工作交接清单要求：详细记录实习结束时的工作交接情况，包括但不限于工作内容、已完成事项、遗留问题等。说明：本清单用于确保实习结束后的工作交接顺利进行，作为合同附件之一。6.薪酬结算清单要求：详细列出实习期间乙方的薪酬发放情况，包括但不限于每月薪酬、加班费、奖金等。说明：本清单用于记录乙方的薪酬结算情况，作为合同附件之一。7.违约通知函要求：详细说明违约行为的具体情况，要求违约方承担相应责任。说明：本函用于在违约事件发生时，向违约方发出正式的通知，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未经甲方同意，擅自离职或拒绝接受甲方安排的工作。责任认定：实习生应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失。示例：实习生因个人原因提前离职，导致甲方培训计划受到影响，实习生应赔偿甲方因此产生的培训费用。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未提供必要的培训与工作条件，或违反国家相关法律法规。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未按照合同约定提供培训课程，导致乙方无法正常进行实习，甲方应赔偿乙方因培训中断造成的损失。3.乙方违约行为及责任认定：违约行为：严重违反工作纪律，影响工作秩序，或在工作中有重大失误。责任认定：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例：乙方在工作中出现重大失误，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方因此产生的损失。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照第三方协议提供合格的服务，或违反相关法律法规。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024年人力资源培训实习生就业保障与培养协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释范围2.双方信息2.1实习生基本信息2.2培养单位基本信息3.培养目标与内容3.1培养目标3.2培养内容3.3培养计划4.培养方式与时间安排4.1培养方式4.2时间安排4.3培养地点5.实习生职责与义务5.1实习生职责5.2实习生义务5.3实习生行为规范6.培养单位责任与义务6.1培养单位责任6.2培养单位义务6.3培养单位支持7.实习待遇与保障7.1实习待遇7.2保障措施7.3保险福利8.考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果应用9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.违约责任10.1实习生违约责任10.2培养单位违约责任10.3违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他条款12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5通知与送达12.6合同附件13.合同附件13.1培养计划表13.2实习生考核评价表13.3其他附件14.合同签署与生效14.1签署方式14.2生效条件14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“实习生”指在本合同约定的培养期间，由培养单位提供实习岗位，接受培养并参与相关工作的人员。1.1.2“培养单位”指提供实习岗位、负责实习生培养和管理的单位。1.1.3“合同”指本《2024年人力资源培训实习生就业保障与培养协议》。1.2解释范围1.2.1本合同中所有术语的定义和解释均适用于整个合同内容。2.双方信息2.1实习生基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性别：____________________2.1.3年龄：____________________2.1.4身份证号码：____________________2.2培养单位基本信息2.2.1单位名称：____________________2.2.2单位地址：____________________2.2.3联系人：____________________2.2.4联系电话：____________________3.培养目标与内容3.1培养目标3.1.1培养实习生具备人力资源相关领域的基本知识和技能。3.1.2提升实习生的职业素养和团队合作能力。3.2培养内容3.2.1人力资源基础知识培训3.2.2人力资源实务操作培训3.2.3企业文化及团队建设活动3.3培养计划3.3.1培养周期：自2024年X月X日至2025年X月X日3.3.2培养计划详细安排见附件一。4.培养方式与时间安排4.1培养方式4.1.1培养单位提供实习岗位，实习生在岗位上接受实际操作培训。4.1.2培养单位定期组织培训课程，实习生参加学习。4.2时间安排4.2.1每周安排至少2次培训课程，每次课程时长为2小时。4.2.2每月至少组织1次企业文化及团队建设活动。4.3培养地点4.3.1培养单位办公地点：____________________5.实习生职责与义务5.1实习生职责5.1.1积极参与培训课程，完成培训任务。5.1.2在实习岗位上认真履行职责，协助完成相关工作。5.1.3遵守培养单位的规章制度，维护单位形象。5.2实习生义务5.2.1按时到岗，不得无故缺勤。5.2.2保守单位商业秘密，不得泄露单位信息。5.2.3完成培养单位交办的其他工作任务。5.3实习生行为规范5.3.2遵守职业道德，尊重他人。6.培养单位责任与义务6.1培养单位责任6.1.1提供符合培养要求的实习岗位和培训资源。6.1.2对实习生进行必要的指导和监督。6.1.3对实习生在实习期间发生的意外事故承担相应责任。6.2培养单位义务6.2.1保障实习生的合法权益，确保实习生在实习期间享有相应的待遇。6.2.2定期对实习生进行考核和评价。6.2.3为实习生提供必要的职业发展建议和支持。8.实习待遇与保障8.1实习待遇8.1.1实习生在实习期间将按照培养单位的规定享受实习补贴，每月补贴金额为人民币____元。8.1.2实习生在实习期间如需住宿，培养单位将提供免费住宿或报销住宿费用，具体金额和报销方式详见附件二。8.2保障措施8.2.1培养单位为实习生购买意外伤害保险，保险金额不低于人民币____元。8.2.2培养单位将根据实习生的表现和需求提供必要的职业发展机会。8.3保险福利8.3.1实习生在实习期间享有国家法定节假日休息权。8.3.2实习生在实习期间如发生疾病，培养单位将提供必要的医疗服务。9.考核与评价9.1考核标准9.1.1实习生在实习期间的表现将根据工作态度、专业技能、团队协作等方面进行考核。9.1.2考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.2评价方式9.2.1培养单位将定期对实习生进行考核，考核结果将记录在考核评价表上。9.2.2考核评价表由实习生、导师和培养单位人力资源部门共同填写。9.3考核结果应用9.3.1优秀的实习生将获得优先推荐就业的机会。10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.2续签条件10.2.1双方均认为有必要继续培养实习生的情况下，可协商续签本合同。10.2.2续签合同期限不得超过原合同期限。10.3续签流程10.3.1双方应在合同到期前一个月内协商确定是否续签。10.3.2双方达成一致后，签署续签协议并按照原合同条款执行。11.违约责任11.1实习生违约责任11.1.1实习生如有违反本合同规定的行为，培养单位有权终止实习，并要求实习生承担相应责任。11.1.2实习生因个人原因提前终止实习，应提前一个月书面通知培养单位，并赔偿培养单位因终止实习而造成的损失。11.2培养单位违约责任11.2.1培养单位如未履行合同义务，实习生有权要求培养单位承担违约责任。11.2.2培养单位因违约行为给实习生造成损失的，应依法承担赔偿责任。11.3违约责任承担11.3.1违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。12.2.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点12.3.1本合同争议解决地点为合同签订地。13.其他条款13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更13.2.1本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3合同解除13.3.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除合同。13.3.2如出现法定解除合同的情形，双方应按照法律规定办理。13.4合同终止13.4.1本合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.5通知与送达13.5.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。13.5.2通知送达地址为双方在合同中指定的地址。13.6合同附件13.6.1本合同附件一：培养计划表。13.6.2本合同附件二：住宿费用报销标准。14.合同签署与生效14.1签署方式14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效条件14.2.1双方签字盖章后，本合同即刻生效。14.3生效日期14.3.1本合同生效日期为双方签字盖章之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在实习生培养过程中，由实习生、培养单位或双方共同邀请的，提供专业服务、技术支持或中介服务的外部机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1提高实习生培养质量，拓宽培养渠道。15.2.2解决实习生在培养过程中遇到的特定问题。15.2.3促进实习生与培养单位之间的沟通与协作。15.3第三方介入程序15.3.1实习生、培养单位或双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，双方应就第三方的职责、权利和义务达成书面协议。15.3.3第三方介入后，应遵守本合同的相关规定。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方职责16.1.1第三方应按照本合同约定和双方书面协议的约定，履行其职责。16.1.2第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求实习生、培养单位提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据实习生的表现和需求，提出改进建议。16.3第三方义务16.2.1第三方应保守实习生和培养单位的商业秘密。16.2.2第三方应按时完成其职责范围内的任务。16.4第三方费用16.4.1第三方提供服务的费用由实习生、培养单位或双方协商确定。16.4.2第三方费用应在双方书面协议中明确约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与实习生17.1.1第三方与实习生之间不存在直接的法律关系，实习生的权益保障仍由培养单位负责。17.1.2第三方应尊重实习生的合法权益，