2023绩效考核个人总结8篇

2023绩效考核个人总结8篇

2023绩效考核个人总结篇1

为全面客观、公正、准确评价老师的教育教学工作绩效，充分

发挥工资调配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的调

配激励机制，充分调动广阔老师的乐观性、创造性。依据XX市教育

局及《XX市机关事业单位工作人员绩效考核实施》的精神，学校订

立了《港塔学校老师绩效考核实施方案》，并依据方案对老师进行

绩效考核，现将阶段工作及存在问题作如下小结：

一、订立方案

1、老师绩效考核实施方案：

学校实施绩效考核，涉及广阔教职工的切身利益，关系到老师

队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分紧要的工作,

方案订立合不合理显得尤为紧要。为此，学校通过个别座谈，全体

老师大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式，

依据上级各种文件精衲，结合本校实际情况，在充分体现绝大多数

教职工的意愿的基础上。

2、考核内容:

教职工绩效考核的紧要内容为职业道德规范占15分，工作量占

25分，出勤占10分，履行教育教学岗位职责占35分，工作实效占

15分及附加项，以总得分进行评定，比例则依照上级部门的绩数而

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定。

二、考核的程序与运行

1、考核：

为了保证方案的有效运行，学校成立了老师绩效考核考评小组

且进行明确的工作分工。

(1)4月、10月妁考核内容为职业道德规范、工作量、出勤、

履行教育教学岗位职责及附加项。

(2)1月、7月为每学期结束月，故在原有的基础上加添工作

实效。由学校考核领导小组在规定时间对老师进行综合测评。考核

结果确定后，及时向被考核人反馈。

2、公示：

考核结果确定后，将考核结果公示一周，以提高考核的公信力。

三、面对问题和今后工作；

尽管我校绩效考核工作已深入开展，但任然存在不少问题：

1、个别老师对绩效考核意识不强，加上绩效考核中绩效奖差额

不大，尚不能特别好地调动其工作乐观性。

2、学校流动性较大，特别是优生的流失，学校在教学质量考评

方面没能找到更好的平衡点。

3、各班级师生比不平衡，学区竞赛多集中在高年段，造成班级

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与班级之间，老师与老师之间老师绩效考核有确定不平等。

四、下步工作计划：

1、连续完满和实施看法绩效工资考核方法。

2、进一步加强对学校领导和教职工的管理与考核。

2023绩效考核个人总结篇2

在20xx年度里，我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项

基本原则，认真学习各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在

工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨，定时完成领导布置的各项任务，

能够团结同事之间的关系，在完本钱职工作之余，乐观帮忙有需要

的同事。原则性强，乐观肯干，认真负责，有较强的进取心。处理

故障时有条不紊，做事利落，准确；有整体观念，能团结同事，共

同完成任务。在完本钱职工作之余，乐观帮忙有需要的同事。

我在20xx年紧要工作有：

1、努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自发

不绝充实自身的知识面与工作技能，务求清楚全部系统的使用途径

和熟识维护方法。除着系统的完美，除国际业务的黄金买卖外，其

他的如人事管理系统，工会财务系统等等等系统都已经

换成网页版，每更新一个系统，都会自动了解相关操作及技术情况,

通过不绝的学习和虚心请教，使自身永不落后。

2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一

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时去不到，会说明原因，全部故障尽量在两个工作日内解决，特别

是紧要部门，譬如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障

做到赶忙解决。平常常常提示同事及时备份，紧要文件确定要存放

在非系统盘，并耐性解答同事各种电脑疑问。平常想同事所想，急

同事所急，通过耐性细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科

技部在机关中地位。

3、遇到硬件损坏的电脑，及时通知厂家更换设备，分行现时大

部分电脑都较新，还没有过保修期，期间当有坏件时，及时通过

800电话通知厂家过来更换零件，保障了系统的正常运作。

4、理清各科室的设备，将淘汰和不用的旧电脑上收：各科室现

时还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少量配置较高的作

为备份机外，把没有用的旧电脑全部上收，使之后的资产清理减少

很多工作。

5、管理渐渐规范化：现时分行大部分电脑都是dell和联想，

还有少量方正。

dell中的520和320都配备了系统光碟，当这两种电脑系统瓦

解时，用随机光碟恢复正版winxp系统。

6、重视计算机安全运行环境，分行现有超出200套计算机，每

台机都有自身的相关专业软件，为保证每个系统正常工作，每台机

都安装了省行招标的pccillen杀毒软件，为了防止木马传播，在

pccillen的基础上加装360安全卫士等安全软件。

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7、分营的维持工作，分营在分行大楼下，除接待普通客户外,

机关全部员工业务都在此做事，有时两层楼的工作量甚至比整个分

行还要多，包含了互联网，办公网与生产网，由于高度集中，网与

网之间的畅通成了最紧要的工作，其次是各个设备的正常动作，譬

如影像支票系统，支票打印系统，种类业务的查询等，为保证对外

对内的正常业务进行，常常是加班加点排出故障。

2023绩效考核个人总结篇3

一年时间的工作便是已经结束了，在这一年中我更是有付出自

身的全部心血去对待自身的工作，在教学的岗位上认真的做好自身

的事情，当然在平常的时间中我也都是会加倍努力地去成长，去争

取让自身变得优秀起来。

一、教学任务的完成情况

对于每一学期的教学任务的完成我都是有特别努力的做好自身

的工作，而且让自身在其中收获到更多的成长与变化，当然我也是

特别地庆幸自身能够在工作中有所收获，而且有所成绩。在每次的

教学工作开始之前我都是会对自身的教学有个认真的计划，就是希

望自身能够在教学中对自身的教学进度有更好的认知，这样才略够

在教学中显得更加的自信，不会慌乱。不管是教学的记录，还是学

生的作业与试卷，我都是有认真的书写完成，将每一份资料都收集

整理好，而且在平常的时间中我也都是会对自身进行反思，就是希

望在工作中找寻到自身的疏漏之处，这样便是能够对自身的工作有

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所促进作用。

二、教育知识与本领的提升

在身为老师的这段时间里，我仍旧是保持着自身该有的心态，

认真的做好自身的工作，同时保持着自身学习的状态，让自身可以

在工作中收获到成长，更是将更好的自身带到工作中。在工作的时

间我更是都完全的掌握起来，对学生进行分析，将自身的工作做更

好的计划，全部的一切都是让我在工作中去付出更多的努力的做好。

在闲暇的时间我也都是有尽可能地去学习和掌握更多的知识，将生

活与课本上的知识内容都更好的结合起来，就是希望能够在工作中

让自身的本领得到提升。

三、工作上的不足

尽管我在工作上已经是特别的'努力，但是由于每一个人的不定

性，还是会在工作上犯下较大的错误，对于我个人来说，在工作上

的小错误也是有促使我在工作上没有方法保持有较好的成绩。另外

就是现在高中阶段，相当紧张的状态更是让每一个人都绷着弦，所

以在状态的调整上我还是有所欠缺，甚至会给到同学们特别大的压

力，这是相当不好的方面。当然为了让学生能够对知识有相当深刻

的印象，我还是应当学习一些更容易接受知识的方式，千篇一律的

教学确实没有方法真正的吸引到学生，更是没有方法让他们真正的

掌握住成长。

新的学期，我更是会让自身摒弃不好的方面，在教学工作上加

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倍努力地去成长，去争取让自身变得优秀起来，这样才略够真正的

在工作上收获到更加优秀的成绩与巨大的成长。

2023绩效考核个人总结篇4

20xx年，绩效考核工作紧紧围绕分公司提出的“将单纯绩效考

核变动为绩效管理，突出绩效经营和绩效改进”的目标，在中心党

政班子的直接领导下，结合中心生产任务、经营管理目标顺利完成

了各项绩效考核工作。现将20xx年度中心绩效考核工作开展情况总

结汇报如下：

一、20xx年绩效考核工作开展情况

1、部门绩效考核工作

20xx年初，依据分公司组织人事处和中心的要求，在总结20xx

年绩效考核存在的问题和不足之后，修订和完满了部门绩效考核方

法和目标责任书。新方法充分结合了各部门的工作职责特点，更加

全面、细致，可操作性、应用性更强。新方法在考核办公室下，增

设了五个专项考核组，紧要负责修订责任书和考核标准表，并负责

对各部门、支部、分会进行专项考核；六项责任书简化为五项，并

将其中两项责任书的签订主体做了调整，以加强支部和分会的工作;

考核程序由原考核小组进行综合考核，调整为由五个专项考核组进

行专项考核，考核结吴由考核办公室汇总，这样使考核更加专业化、

合理化。新方法强化了绩效考核的组织领导，使中心考核领导小组、

考核办公室、专项考核组能够充分发挥作用；进一步细化了专项考

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核标准，促进各部门更好的完满了各项基础工作，健全了各类标准,

提高了制度的执行力。

部门考核依据签亡的责任书，由各专业考核小组进行考核。考

核小构成员遵奉并服从公平、公正的原则，实行“严考核、结果申

诉、汇总上报、领导审定、公布结果“五步流程，年终，取四个季

度考核的平均分作为年度考核结果。并将考核结果与个人收入挂钩,

实行严考核、硬兑现，起到了以考核促进工作落实、以考核激励工

作热诚的目的。考核过程中，从考核负责人到参加考核的人员都能

尽职尽责的对待考核，坚持原则，严格依照考核细则打分，保证了

考核结果的准确性和真实性。绩效考核办公室认真履行职责，每季

度及时组织开展考核，准确收集保管各种考核原始资料，特别好的‘

完成了绩效考核工作领导小组予以的使命。

2、员工绩效考核工作

员工考核方面，我们分为中层管理干部考核和员工考核。中层

干部考核分为两个部分：70%与部门考核挂钩，30%由中心领导年终

打分得出，打分内容紧要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。员工

考核分经营管理人员和技能操作人员，由部门负责人每个季度从目

标完成/工作方法、工作效率、工作本领、工作态度、工作饱和度、

上进心/安全环保意识，发展潜力.，遵章守纪，工作协调、责任感，

精神文明等十一个方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分

作为年度考核结果。

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为确保绩效评估工作的全面性、客观性与准确性，我们要求各

部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录

关键事件（紧要优点和紧要缺点）。通过记录，我们能够更好的发

现问题，并责成改进，及时发现员工的点滴进步，并予以认可，从

而充分调动员工工作的乐观性。

3、公示考核结果

中心在考核结束后，在厂务公开栏里及时公布考核成绩，给各

部门下发《整改通知书》，使部门、员工认得到自身在考核期内紧

要的工作成绩与不足。月度预兑现，年终总兑现，提高了干部职工

的工作乐观性和主观能动性，重点突出岗位劳动和业绩贡献，员工

的收入与其岗位责任、技术水平、劳动业绩挂钩，完全打破了以往

论资排辈、好坏一样、平均主义等诸多弊病，使绩效工资真正起到

对职工的激励作用，从而改进和提高工作效率。

总体来说，中心20xx年的绩效考核工作取得了令人满意的.效

果。绩效考核充分体现了领导重视、全员参加、真抓实干。以绩效

考核为契机，进一步完满了各种制度、明确了岗位责任、理顺了工

作关系、改进了工作口不规范的现象，提升了中心的日常管理水平。

同时，通过考核也进一步加强了职工的责任感，激发了职工的工作

热诚。2责效考核结果也为评价各部门和职120Mx年的业绩供应了依

据。

二、考核过程中存在的紧要问题及整改措施

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1、部门绩效考核中的部分考核指标不足细化，没有充分结合生

产经营目标任务。整改措施：中心考核办公室将于20xx年底组织各

专业考核组对五项考核表中的考核指标进行修订，并组织各部门进

行评审。

2、部分考核小组人员不足专业，对考核标准还有待进一步学习

和贯彻。整改措施：对各专业考核构成员进行培训I,并依据现工作

实际、工作性质对部分人员进行调整。

3、员工绩效考核方面，在分公司二季度内控检查时提出：未明

确将“个人道品性为“纳入员工年度考评中；在个人绩效考核指标

中“职业道德”指标不足细化。整改措施：在20xx年末组织员工年

度考评时，发通知将“个人道品性为”的内容纳入中层干部和员工

的综合考核表中；组织各部门依据岗位特点细化”员工绩效考核表”

中的考核指标，将“职业道德”细化到各指标中，20xx年执行新考

核表。

4、员工对绩效考核的认得还需进一步提高。整改措施：20xx

年通过多种形式对中心员工进行培训，提高认得。

20xx年，中心绩效考核组将深入了解本单位的生资产务内容，

充分结合生产经营目标任务，不绝完满对部门、员工的考核体系。

从中心和职工的利益启程，进一步修订绩效考核制度和岗位工作量

化标准，认真做好员工、中层干部的绩效考核工作，及时收集职工

的建议和看法，相互沟通，做好解释、协调工作，使中心的绩效管

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理工作更上一层楼。

2023绩效考核个人总结篇5

在这一年中，我时时各处以一名人民老师的标准严格要求自身,

以创新教育方针为引导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏

踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教

训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。

一、思想上

一年来，我时时各处不忘加强思想政治学习。严格要求自身，

各处做同志们的楷模，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请

假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热诚投入到工作

之中。

二、工作上

一年来，我听从学校领导的调配，认真完戌学校交给的各项工

作任务。在教学中，我虚心向老老师请教，认真研讨新大纲、吃透

教材，乐观开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方

法及先进现代教学手段快捷运用于课堂教学中，努力培养学生的合

作沟通、自主探究、勇于创新等本领。另外，本人在搞好教学工作

的同时，还很重视教学经验的积累。发表教学论文1篇。

在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及

同事，真诚的对待每一位同志。

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在这一年的工作中，我得到了学校领导，老师们及学生们的好

评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努

力改正。紧要缺点还窄以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠

缺，还存在有懈怠思想；二是工作虽然很努力，可是个人本领还有

待提高，学生成绩进步不是很快。今后，我确定在校领导及全体同

志们的帮忙下，加强学习，提高工作本领，使自身的思想和工作都

能更上一个台阶！

20xx年老师年度考核登记表个人总结

一年以来，本人酷爱教育事业，酷爱党，酷爱人民，认真贯彻

落实党的教育方针、政策，自发遵守《老师法》，努力学习教育教

学理论，结合当前的社会发展，教育改革的形势以及学生的实际，

努力提高自身的教研、教育、教学的本领。形戌良好的师德，树立

良好的形象，思想端正，作风正派，听从领导，团结同志，关怀学

生。

严格遵守国家法律和劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，爱

岗敬业，勤奋工作，孜孜不倦，精益求精。

在教学工作中，做到认真备课、上课，认真批改作业，对个别

的差生，能悉心辅导，常常面批作业，找出知识的'孱弱环节，及时

进行补漏，力争做到考试之后满分，批改之后全对。教学中乐观构

建高效课堂，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，

让学生自主参加、合作探究。

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通过个人不懈的努力，课堂教学水平不绝提高，取得了显著的

教学效果，学生的学习成绩也大幅度地提高了，深受领导和学生家

长和社会各界的好评

尽管取得了一点成绩，但是和优秀的老师比起来，还存在确定

差距，今后我要不绝地挑战自我，努力向匕，勇往奋进，埋头苦干,

争取更大的进步。

2023绩效考核个人总结篇6

今年以来，在卫生主管部门的正确领导下，在相关业务部门的

引导下，认真贯彻落实全国卫生改革精神，坚持“以人为本、科学

发展、构建和谐”；坚持“求真务实、常抓不懈、整体推动”；紧

紧围绕县卫生局提出的“xx”的工作思路，开展“以健康为中心，

以提高服务质量为主体，以创先争优为标准”活动；探究创新机制,

强化人员培训，加强考核监督，完满服务功能。在全站人员的共同

努力下，为加快社区卫生服务体系建设，推动社区卫生事业的全面

发展，做了大量工作，现总结如下：

一、行政管理部分

（一）组织管理

在组织管理方面，我们成立了内部机构各项工作管理小组，订

立了岗位责任制，有明确的人员业务分工，严格依照《X社区卫生

服务站绩效考核方案》《工作人员奖惩制度》《考勤制度》《请销

假制度》和社区卫生服务各类工作制度执行。而且成立了绩效考核

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领导小组，确立了考核职责，有兼职人员负责考核工作。服务站负

责人与各管理小组签亡了目标管理责任书，每月末进行一次全面工

作小结。

（二）机构建设

为认真开展“思想大解放，树立新形象”和“环境大整治”活

动，我们今年更换了门牌，增设了电子宣传屏，设立了固定宣传标

语，制作了固定宣传专栏X个，制作了健教宣传展板X副，制作了

服务区域分布图，各类规章制度上墙、《基本药物目录》和各项收

费标准上墙；有相对独立的公共卫生服务、行政管理和基本医疗服

务区域；做到了室内卫生干净乾净，布局合理。

（三）工作部署

今年初，在市、县医疗卫生和公共卫生会议之后，我们组织全

体职工，认真学习贯彻会议精神，认真分析当前形势和目前工作近

况，梳理头绪，理清思路，全面贯彻落实。订立了年度工作计划和

各个专题工作计划，半年进行一次工作小结、年终进行一次工作总

结。

（四）人员培训

目前由于人力（人才）缺乏，不能实现岗职相符、人事适合、

合理配置，更不能满足人民群众各类卫生服务的需求。鉴于上述实

际情形，我社区今后年一开始就重视抓了在职人员的岗位培训工作。

在政整治论培训方面，依照卫生局党委的实在布置和部署，在每周

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二下午组织全体职工，认真学习中央、区、市、县有关政策、决议

以及领导的紧要讲话精神。在业务培训方面，除参加县卫生局、疾

控中心、妇幼保健所、卫生监督所分别组织的各类业务培训之外，

本单位还布置每周五下午进行相关业务培训，全年政整治论学习和

业务培训人均在XX学时以上。通过培训学习，进一步提高了政策水

平和思想觉悟，进一步提高了业务素养与基本操作技能，使职工的

潜能得以充分发挥，最大限度地实现其个人价值，最大限度地发挥

每个人和整个群体的乐观性与创造性，以适应社区卫生服务发展的

需求，更好的为辖区居民供应可靠有效的、群众乐于接受的’、简捷

方便的卫生服务。

（五）行风建设

为加强医务人员的医德医风教育和领导干部廉洁自律教育，我

们订立了《X县X社区卫生服务站政风行风建设实施方案》《X县X

社区卫生服务站民主评议政风行风工作实施方案》和《X县X社区

卫生服务站创先争优一“三好一满意”活动实施方案，围绕前期医

药回扣问题专项整治和“三好一满意”的要求，查找八项行风重点

工作问题进行整改，推行站务公开，杜绝医疗乱收费，加强了对公

共卫生服务资金和项目建设资金的监督和管理。而且依照财务管理

规范，建立健全了财务管理制度和财务公示制度，严格收支项目和

标准，坚持每月公示一次财务收支情况，提高了公共卫生服务补助

资金的管理和使用效益。

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二、公共卫生部分

（一）健康档案管理与健康教育工作

今年新建和完满健康档案XX份，共完成纸质档案建档率X%。

我们把建立健全居民健康档案即服务数量（对象）列为社区卫生服

务工作的重点，以人群为对象，以社区全部人群的利益和健康为启

程点，捉住年初有利肘机，抽调人员，克服重重困难，加班加点，

利用中午、晚上和节假日、周末休息时间，集中气力，进区入户，

新建和完满健康档案。在完满健康档案的同时，我们一方面发放健

康教育宣传资料，开展健康教育咨询活动，一方面进行居民健康调

查，为下一步社区诊断工作获得第一手基础资料。

全年共发放各种健康教育宣传资料累计X种XX人份；举办健康

教育讲座和健康咨询活动X期XX人次；举办健康教育宣传专栏X期;

街道悬挂横幅X条；电子屏宣传标语X条，制作展板X副。

（二）防咯接种工作

今年是县疾控中心将免疫常规接种工作下移到我们社区的头一

年，目前我县计划免疫常规接种工作，随着农村经济结构的调整和

资产转型的进程，大量的农村人口涌入城市，不能实现属地管理，

再加上相当一部分家长对常规防备接种工作极不重视，无证漏种现

象特别突出，且居住分散，超生隐居，情况错综多而杂，给我们计

划免疫常规接种工作带来了很大的困难。尽管是这样，我们还是克

服重重困难，迎难而上，想尽一切方法，研究对策，理顺关系，在

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学校、幼儿园入托入学期间集中开展了大量的补证补种工作；在卫

生服务站门诊设立长年接种点，开展补证补种工作。而且做到了接

种证、接种卡、接种花名册三同步，彻底杜绝漏种现象，实现规范

化管理。

（三）妇女、儿童保健工作

年度共统计孕产妇数X人，分娩X人；完戌孕产妇系统管理XX

人次，管理率XX%,孕产妇建卡率XX%；X岁以下儿童共XX人，儿

童保健管理XX人，管理率X%。

（四）慢病管理工作

高血压发病数XX人，规范管理XX人。其中I级XX人，II级X

人，IH级X人，掌控XX人，掌控率XX%；糖尿病发病数X人，规范

管理X人，其中I型X人，II型X人，掌控X人，掌控率XX%；重

性精神病发病数X人，规范管理X人，掌控率XX%；癫痫病发病数3

人，规范管理X人，掌控率X%。共完成慢病定期随访XX人次，随

访率为X%。传染病报告X人。死亡检测报告X人。

三、基本医疗部分

为更好的开展一般常见病、多发病的诊疗、护理和诊断明确的

慢性病的治疗等基本医疗服务，我们今年加大了基本医疗服务门诊

工作力度，全年完成普通门急诊XX人次，业务总收入XXX元（药品

销售XX元）。其中基本医疗门诊XX人次，业务收入XX元；新农合

门诊XX人次，业务收入XX元；城镇居民医保XX人次，业务收入

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XXX元。出诊X人次，留观病人X人次，门诊次均费用XX元。基本

医疗业务总收入同比上升XX%,变化了过去只重视基本医疗不重视

公共卫生服务，或只重视公共卫生而不重视基本医疗服务的极端做

法。我们认为，一个社区卫生服务机构若失去了基本医疗服务的话,

那就失去了存在的价值，这是我们工作的基础，也是我们的落脚点。

因此，我们实行两手同时抓，基本医疗与公共卫生平头并进。

2023绩效考核个人总结篇7

上半年，我在济南市青龙街学校担负六三班语文兼班主任工作,

下半年在商河县韩庙镇中心学校支教，担负六二班语文教学工作。

在师德上，我乐观参加各项政治学习，提高政治思想觉悟。我

忠诚教育，有猛烈的事业心，责任感和敬业奉献精神。认真履行老

师职业道德规范，教书育人。在工作中早来晚走，乐观发挥着一名

党员老师的模范带头作用。

在语文教学中，我乐观参加各级教研、国培等活动，提高教育

教学本领。我认真研讨教材、备课，认真上好每堂课，课堂上探究

自主、合作、探究学习方法，培养学生自主学习的本领。我还乐观

用好智慧教室，实践翻转课堂，提高课堂质量。我乐观响应济南市

教育局号召，今年9月，到商河县支教，那里路途遥远、条件较艰

苦，留守儿童较多。我向学校老师传送先进的教学埋念，上公开课,

发挥引领、示范、辐射作用。教育学生养成良好的行为、学习习惯,

教会学生学会学习，帮忙学校提高教育教学质量。我还联合学校开

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展捐赠小黄帽活动，受到师生、家长的'全都好评。我的支教专访事

迹刊登在《历下教育》报上。

作为班主任，我重视学生常规培养，实行班级自主管理，培养

学生的本领。用爱