2024年度医疗机构聘请康复医师合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构聘请康复医师合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1医疗机构名称1.2医疗机构地址1.3康复医师姓名1.4康复医师身份证号码2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同结束日期3.聘请岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休假4.1工作时间安排4.2休息日与节假日安排4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.培训与进修6.1培训计划6.2进修安排6.3培训费用7.医疗事故责任7.1医疗事故界定7.2医疗事故责任认定7.3医疗事故处理流程8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止流程10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.其他约定事项12.1双方协商事项12.2附件与补充协议13.合同附件13.1附件一：医疗机构简介13.2附件二：康复医师简历13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1医疗机构名称：康复医院1.2医疗机构地址：省市区路号1.3康复医师姓名：1.4康复医师身份证号码：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日3.聘请岗位与职责3.1岗位名称：康复医师3.2岗位职责：3.2.1负责康复患者的诊断、治疗和康复训练3.2.2参与制定康复治疗方案，并实施治疗计划3.2.3跟进患者康复进度，调整治疗方案3.2.4参与康复科相关学术活动和研究工作3.2.5执行医院相关规定和制度4.工作时间与休假4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时4.2休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排，休息日为周六和周日4.3休假制度：4.3.1年假：根据国家规定及医院实际情况，提供带薪年假4.3.2事假：根据医院规定，提供事假，需提前申请5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币元5.2奖金与补贴：根据医院规定，提供绩效奖金、夜班补贴等5.3社会保险与公积金：按照国家规定，缴纳社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇：提供免费工作餐、年度体检、节假日福利等6.培训与进修6.1培训计划：医院将根据康复医师需求，提供相关培训机会6.2进修安排：根据医院安排，提供进修机会，进修期间工资待遇按医院规定执行6.3培训费用：培训费用由医院承担7.医疗事故责任7.1医疗事故界定：根据《医疗事故处理条例》及相关法律法规，界定医疗事故7.2医疗事故责任认定：医疗事故责任由医疗机构与康复医师共同认定7.3医疗事故处理流程：7.3.1医疗事故发生后，医疗机构应及时进行调查、鉴定和处理7.3.2康复医师应积极配合调查，提供相关资料和证据7.3.3医疗事故处理结果应书面告知康复医师8.工资与福利待遇8.1基本工资：每月人民币10,000元8.2奖金与补贴：8.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，每月发放绩效奖金，最高可达基本工资的30%8.2.2夜班补贴：每夜班提供人民币200元补贴8.2.3交通补贴：每月提供人民币500元交通补贴8.2.4通讯补贴：每月提供人民币200元通讯补贴8.3社会保险与公积金：8.3.1按照国家规定，为康复医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.3.2公积金缴纳比例：按照当地住房公积金政策，由医疗机构和康复医师共同缴纳8.4其他福利待遇：8.4.1免费工作餐：提供每日三餐工作餐8.4.2年度体检：每年提供一次免费健康体检8.4.3节假日福利：在法定节假日提供相应福利，如节日慰问品等8.4.4婚假、产假、丧假等：按照国家规定，提供相应假期及待遇9.培训与进修9.1培训计划：9.1.1新员工入职培训：入职后一个月内，进行医院规章制度、岗位职责等方面的培训9.1.2继续教育：每年提供至少20学时的继续教育机会9.1.3专业技能培训：根据康复医师需求，定期组织专业技能培训9.2进修安排：9.2.1根据医院安排，康复医师每两年可申请一次进修机会9.2.2进修期间工资待遇：进修期间工资待遇按医院规定执行，原则上不低于原工资的80%9.3培训费用：9.3.1医院承担康复医师参加的各类培训费用9.3.2康复医师进修期间，其差旅费、住宿费等费用由医院承担10.医疗事故责任10.1医疗事故界定：10.1.1医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故10.1.2医疗事故分级按照《医疗事故处理条例》执行10.2医疗事故责任认定：10.2.1医疗事故责任认定由医疗机构组织专家进行鉴定10.2.2康复医师应积极配合医疗事故鉴定工作，提供相关资料和证据10.3医疗事故处理流程：10.3.1医疗事故发生后，医疗机构应在24小时内向所在地卫生行政部门报告10.3.2医疗机构应及时进行调查、鉴定和处理10.3.3医疗事故处理结果应书面告知康复医师，并依法采取相应的处理措施11.违约责任11.1违约情形：11.1.1康复医师未按合同约定履行职责，影响医院工作正常进行的11.1.2医疗机构未按合同约定支付工资、奖金和福利待遇的11.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失11.2.2违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定11.3违约赔偿：11.3.1违约赔偿金额最高不超过合同总金额的20%11.3.2违约赔偿金应在一周内支付12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同的12.1.2康复医师因病或非因公受伤，无法履行合同义务的12.1.3医疗机构因经营不善或特殊原因，需解除合同的12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满，双方未续签合同的12.2.2一方违约，另一方要求解除合同的12.3合同解除与终止流程：12.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议12.3.2一方违约，另一方要求解除合同，应书面通知违约方，并给予违约方一定的整改期12.3.3整改期满，违约方仍未整改到位，另一方有权解除合同13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决合同争议13.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院13.3争议解决期限：13.3.1双方应自争议发生之日起三个月内协商解决13.3.2协商不成的，任何一方均有权向争议解决机构提起诉讼14.合同生效与备案14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2合同内容符合国家法律法规14.2合同备案要求：14.2.1合同签订后，医疗机构应将合同报所在地卫生行政部门备案14.2.2合同备案后，合同正式生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与范围15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、鉴定机构、咨询机构、培训机构等，以及任何因履行本合同而需要介入的其他组织或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、鉴定、培训、中介、技术支持等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1合同履行过程中需要专业意见或技术支持的16.1.2双方协商一致认为需要第三方介入的16.1.3法律法规或政策要求第三方介入的16.2第三方介入程序：16.2.1双方应共同确定第三方介入的具体需求，并制定详细的工作计划和预算16.2.2双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议16.2.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，并提供必要的协助17.第三方责任限额17.1第三方责任界定：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，应由第三方承担相应的责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过人民币万元17.2.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按合同约定承担17.2.3第三方责任限额不包括因甲乙双方违反合同约定而造成的损失18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方损失，应承担相应责任18.1.2甲方应配合第三方的各项工作，并提供必要的信息和条件18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成乙方损失，应承担相应责任18.2.2乙方应配合第三方的各项工作，并提供必要的信息和条件18.3第三方与甲乙双方共同责任：18.3.1若因甲乙双方共同原因造成损失，双方应根据各自责任承担相应的责任18.3.2双方应共同采取措施，减轻损失19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入费用：19.1.1第三方介入费用由甲乙双方按照合作协议约定分担19.1.2若合作协议未约定分担方式，则由甲乙双方平均分担19.2第三方介入费用支付：19.2.1第三方介入费用应在第三方完成工作后，由甲乙双方按照约定支付19.2.2第三方介入费用支付方式由甲乙双方在合作协议中约定20.第三方介入合同的终止20.1第三方介入合同终止条件：20.1.1第三方完成工作任务，合同自然终止20.1.2双方协商一致解除合同20.1.3因不可抗力导致合同无法履行，合同终止20.2第三方介入合同终止程序：20.2.1第三方介入合同终止前，甲乙双方应共同评估第三方工作成果20.2.2双方应按照合作协议约定，处理合同终止后的相关事宜20.2.3第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据实际情况，承担相应的责任和义务第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗机构简介要求：详细介绍医疗机构的组织架构、医疗设备、科室设置、服务项目等信息说明：本附件旨在让康复医师全面了解医疗机构的基本情况，以便更好地开展工作2.附件二：康复医师简历要求：包括康复医师的教育背景、工作经历、专业技能、证书等说明：本附件用于证明康复医师具备履行合同所需的专业能力和资质3.附件三：医疗机构规章制度要求：包括医疗机构的各项规章制度，如劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等说明：本附件用于规范康复医师在医疗机构的工作行为，确保医院运营秩序4.附件四：医院工作流程图要求：以图表形式展示医院各部门的工作流程，包括患者入院、治疗、出院等环节说明：本附件有助于康复医师快速熟悉医院工作流程，提高工作效率5.附件五：合同签订双方身份证复印件要求：提供合同签订双方的身份证复印件，以证明身份的真实性说明：本附件用于核实合同签订双方的身份信息，确保合同的有效性6.附件六：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、费用、责任等说明：本附件用于规范第三方介入行为，明确各方权利义务7.附件七：医疗事故鉴定报告要求：医疗事故鉴定机构出具的鉴定报告，明确医疗事故的性质、等级和责任8.附件八：违约行为证明材料要求：证明一方违约行为的材料，如书面通知、录音录像等说明：本附件用于认定违约行为，为违约责任认定提供证据支持说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1康复医师未按合同约定履行职责，影响医院工作正常进行的1.2医疗机构未按合同约定支付工资、奖金和福利待遇的1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的2.责任认定标准：2.1违约行为的性质、严重程度、持续时间等因素2.2违约行为给对方造成的直接经济损失2.3违约行为给对方造成的间接经济损失2.4违约行为的可预见性和可避免性3.违约责任认定示例：3.1康复医师因个人原因，连续两周未按合同约定出勤，经医院多次提醒仍未改正，构成严重违约行为。医院有权解除合同，并要求康复医师支付违约金人民币万元。3.2医疗机构未按合同约定支付康复医师工资，经康复医师多次催促，仍未支付。医疗机构应向康复医师支付所欠工资及违约金人民币万元。3.3双方在合同履行过程中，因沟通不畅导致项目延误，给对方造成经济损失。双方应根据各自责任承担相应的经济损失。全文完。2024年度医疗机构聘请康复医师合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.聘请医师的基本情况2.1聘请医师的岗位2.2聘请医师的专业2.3聘请医师的工作地点3.聘请期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容及职责4.1工作内容4.2工作职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.培训及进修7.1培训机会7.2进修安排8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：保密协议13.其他约定13.1不可抗力13.2合同解除13.3合同终止14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘请方：医疗机构1.1.2被聘请方：康复医师1.2法定代表人1.2.1聘请方：医疗机构法定代表人1.2.2被聘请方：康复医师本人1.3联系方式1.3.1聘请方：电话：，地址：省市区路号1.3.2被聘请方：电话：，地址：省市区路号2.聘请医师的基本情况2.1聘请医师的岗位：康复科医师2.2聘请医师的专业：康复医学2.3聘请医师的工作地点：医疗机构康复科3.聘请期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.工作内容及职责4.1工作内容4.1.1诊断和治疗各类康复医学疾病4.1.2参与康复治疗计划的制定与实施4.1.3指导康复治疗师进行康复治疗4.2工作职责4.2.1严格遵守医疗机构各项规章制度4.2.2保证医疗质量和医疗安全4.2.3积极参与医疗团队工作，与其他医师保持良好沟通5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作日：每周一至周五，每天8小时5.1.2工作时间：上午8:0012:00，下午13:0017:005.2休息休假5.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日5.2.2事假：根据医疗机构规定办理5.2.3年假：根据医疗机构规定办理6.工资及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金：根据医疗机构规定及个人绩效评定结果确定6.3社会保险及公积金6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳6.3.2公积金：按照国家规定缴纳6.4其他福利待遇6.4.1享受医疗机构提供的各项福利待遇6.4.2根据工作表现，享有晋升机会7.培训及进修7.1培训机会7.1.1医疗机构将提供必要的专业培训7.1.2医疗机构鼓励医师参加国内外学术交流活动7.2进修安排7.2.1医疗机构将根据医师个人需求及工作需要，提供进修机会8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同8.1.2被聘请方因健康原因无法履行合同8.1.3被聘请方严重违反医疗机构规章制度8.1.4医疗机构因经营需要调整岗位，无法继续聘用8.2违约责任8.2.1被聘请方未履行合同，应支付违约金人民币元8.2.2聘请方未履行合同，应支付违约金人民币元9.保密条款9.1保密内容9.1.1医疗机构的商业秘密9.1.2患者的隐私信息9.1.3医疗机构的运营数据9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期三年10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：市区人民法院11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.1.1附件一详细列出了被聘请方在医疗机构的工作职责和标准12.2附件二：保密协议12.2.1附件二详细规定了保密内容、保密期限和违约责任13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任13.2合同解除13.2.1合同解除需提前天书面通知对方13.3合同终止13.3.1合同终止后，双方应妥善处理善后事宜14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及范围1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，并非合同主体，但为合同履行提供协助、服务或监督的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、监督机构等。2.第三方介入目的及程序2.1第三方介入的目的2.1.1协助甲乙双方更好地履行合同义务2.1.2监督合同履行过程，确保合同条款得到有效执行2.1.3提供专业意见和建议，提高合同履行的质量和效率2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项2.2.2双方共同选择符合条件的第三方机构或个人2.2.3第三方与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额为本合同标的额的%3.2.2第三方责任限额最高不超过人民币万元4.第三方权利和义务4.1第三方权利4.1.1获取甲乙双方提供的与合同履行相关的必要信息4.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和便利条件4.1.3对甲乙双方的合同履行情况进行监督和评价4.2第三方义务4.2.1按照合同约定履行职责，确保合同履行质量和效率4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息4.2.3对因自身过错导致的损失承担赔偿责任5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，其职责是为甲乙双方提供辅助和服务5.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益5.2第三方与医疗机构5.2.1第三方在为医疗机构提供服务时，应遵守医疗机构的规章制度和操作规程5.2.2第三方对医疗机构提供的信息和资料负有保密义务5.3第三方与被聘请方5.3.1第三方在为被聘请方提供服务时，应尊重被聘请方的合法权益5.3.2第三方对被聘请方的个人信息负有保密义务6.第三方变更及终止6.1第三方变更6.1.1第三方变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方6.2第三方终止6.2.1第三方终止需按照合同约定或双方协商一致的方式办理6.2.2第三方终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款7.第三方介入费用7.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同成本7.2第三方介入费用支付方式7.2.1第三方介入费用可按月支付，也可按项目支付7.2.2第三方介入费用支付期限由甲乙双方协商确定8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：列出被聘请方在医疗机构康复科的具体工作职责和任务明确被聘请方的工作目标和预期成果规定被聘请方的工作权限和限制描述被聘请方的工作流程和方法说明：工作职责说明书是合同的重要组成部分，旨在明确被聘请方的工作内容和要求2.附件二：保密协议详细要求：明确保密内容和范围，包括但不限于商业秘密、患者隐私信息、运营数据等规定保密期限，通常为合同终止之日起计算，为期三年约定违反保密协议的违约责任和赔偿标准说明：保密协议保障甲乙双方的合法权益，防止信息泄露和滥用3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、职责和权限规定第三方介入的目的、程序和费用约定第三方与其他各方的权利义务关系说明：第三方介入协议确保第三方在介入过程中的合法性和合规性4.附件四：工资及福利待遇明细表详细要求：列出被聘请方的工资结构、绩效奖金标准和社会保险及公积金缴纳明细规定其他福利待遇的具体内容和标准说明：明细表使被聘请方对自身待遇有明确了解，保障其权益5.附件五：合同变更记录详细要求：记录合同变更的日期、内容、双方签字等信息确保合同变更的合法性和有效性说明：合同变更记录便于双方查阅和核对合同条款的变动情况说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘请方未履行合同约定的工作职责被聘请方泄露医疗机构或患者隐私信息被聘请方违反保密协议聘请方未按时支付工资及福利待遇聘请方未履行合同约定的培训及进修义务2.责任认定标准：违约行为一经确认，双方应立即停止违约行为违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金赔偿因违约行为给对方造成的损失恢复因违约行为被侵害的合法权益3.示例说明：若被聘请方在合同期间泄露患者隐私信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金和赔偿患者损失若聘请方未按时支付被聘请方的工资及福利待遇，应支付违约金，并承担被聘请方因此遭受的损失全文完。2024年度医疗机构聘请康复医师合同范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同签订地点2.聘请医师基本信息2.1基本情况2.2职称2.3学历2.4专业3.聘请医师工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3绩效考核4.4津贴及加班费5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3休假制度6.劳动合同解除与终止6.1解除条件6.2解除程序6.3解除补偿7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.保密条款8.1保密事项8.2保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同附件10.3其他约定11.合同附件11.1附件一：医疗机构简介11.2附件二：医师个人简历11.3附件三：薪酬待遇明细表12.合同签订12.1签订代表12.2签署日期13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称医疗机构名称：____________________医师姓名：____________________1.2合同签订日期____年__月__日1.3合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同签订地点____________________2.聘请医师基本信息2.1基本情况姓名：____________________性别：____________________出生日期：____年__月__日2.2职称康复医师2.3学历本科/硕士/博士2.4专业康复医学3.聘请医师工作内容3.1工作岗位康复科医师3.2工作职责1.负责康复患者的诊断、治疗和康复训练；2.参与科室的诊疗方案制定和实施；3.开展康复新技术、新方法的临床应用；4.参加科室的会诊和查房；5.参与科室的学术活动和科研工作。3.3工作时间每周工作五天，每天工作八小时。3.4工作地点____________________4.薪酬待遇4.1基本工资人民币____元/月4.2奖金及补贴1.年终奖金：根据年度考核结果发放；2.住房补贴：按国家规定标准执行；3.交通补贴：按国家规定标准执行。4.3绩效考核1.按照医疗机构考核制度进行；2.考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。4.4津贴及加班费1.津贴：按国家规定标准执行；2.加班费：按照国家规定计算。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险1.医疗保险；2.工伤保险；3.失业保险；4.生育保险；5.养老保险。5.2福利待遇1.节假日休息；2.休息日调休；3.产假、婚假、丧假等。5.3休假制度按照国家规定执行。6.劳动合同解除与终止6.1解除条件1.双方协商一致；2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动者严重违反用人单位的规章制度；5.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2解除程序1.提前通知对方；2.按规定支付解除劳动合同的经济补偿。6.3解除补偿按照国家规定执行。7.违约责任7.1违约行为1.未按照合同约定履行工作职责；2.严重违反医疗机构规章制度；3.泄露患者隐私；4.其他违反合同约定的行为。7.2违约责任1.按照合同约定承担相应的违约责任；2.给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。8.保密条款8.1保密事项医师在任职期间及离职后，应保守医疗机构的技术、商业秘密和患者隐私，不得向任何第三方泄露。8.2保密义务1.医师不得在任职期间或在离职后的一定期限内（自离职之日起____年）内，以任何形式向第三方透露或使用在医疗机构工作期间获取的机密信息。2.医师不得在离职后加入与医疗机构有直接竞争关系的医疗机构或企业。3.医师在离职后，不得在公开出版物、网络或其他媒体上发表可能损害医疗机构声誉的信息。9.争议解决9.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构：____仲裁委员会10.合同生效及其他10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.医师个人简历；2.医师资格证书复印件；3.医疗机构简介；4.薪酬待遇明细表。10.3其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期____年。11.合同附件11.1附件一：医疗机构简介（此处应详细列出医疗机构的成立时间、资质、主要业务范围等）11.2附件二：医师个人简历（此处应详细列出医师的教育背景、工作经历、专业技能等）11.3附件三：薪酬待遇明细表（此处应详细列出医师的基本工资、奖金、补贴、津贴及加班费等）12.合同签订12.1签订代表医疗机构代表：____________________医师代表：____________________12.2签署日期医疗机构代表签字：____________________医师签字：____________________13.合同变更13.1变更条件本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。13.2变更程序1.双方协商一致后，签订书面变更协议；2.变更协议与本合同具有同等法律效力。13.3变更生效变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除14.1解除条件1.双方协商一致解除合同；2.医师因健康原因不能履行工作职责，经医疗机构确认；3.医师违反合同约定，经医疗机构通知后仍不改正；4.医师因个人原因要求解除合同；5.医疗机构因经营需要或不可抗力原因要求解除合同。14.2解除程序1.双方协商一致解除合同的，应当签订书面解除协议；2.医师因健康原因不能履行工作职责的，应当提供相关证明材料；3.医师违反合同约定的，医疗机构应当给予书面警告，经警告后仍不改正的，可以解除合同；4.医师因个人原因要求解除合同的，应当提前____个工作日书面通知医疗机构；5.医疗机构因经营需要或不可抗力原因要求解除合同的，应当提前____个工作日书面通知医师。14.3解除生效解除协议自双方签字（或盖章）之日起解除，双方应按照国家规定和合同约定履行相应的解除手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、咨询、技术支持、风险评估、合同管理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在合同履行过程中，应当遵守国家法律法规，按照合同约定履行相应的责任和义务，确保其提供的服务符合合同要求。15.2.2权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务任务；2.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；3.第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理化的建议。15.2.3义务1.第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私；2.第三方应当确保其提供的服务质量，对因服务不当造成甲乙双方损失承担相应的责任；3.第三方应当遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方不得以甲方名义对外作出任何承诺或承诺。15.3.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。15.3.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方不得干涉甲乙双方的内部事务，甲乙双方之间的争议应自行解