2024年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定本合同目录一览1.合同解除条件与程序1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的协商程序1.3合同解除的法定程序1.4特殊情况下的合同解除2.经济补偿金的计算方法2.1经济补偿金的计算基数2.2经济补偿金的计算公式2.3经济补偿金的计算时间范围2.4特殊情况下的经济补偿金计算3.经济补偿金的支付方式3.1支付期限3.2支付方式3.3支付账户3.4支付凭证4.经济补偿金的扣缴与代扣4.1扣缴的情形4.2代扣的情形4.3扣缴与代扣的流程4.4扣缴与代扣的期限5.经济补偿金纠纷的处理5.1纠纷的协商解决5.2纠纷的调解解决5.3纠纷的仲裁解决5.4纠纷的诉讼解决6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的流程6.2工作交接的内容6.3工作交接的期限6.4工作交接的责任7.合同解除后的社会保险关系处理7.1社会保险关系的转移7.2社会保险关系的终止7.3社会保险关系的续保7.4社会保险关系的争议处理8.合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的支付8.2福利待遇的扣除8.3福利待遇的争议处理9.合同解除后的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的履行9.3保密协议的违约责任10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的内容10.2竞业限制的履行10.3竞业限制的违约责任11.合同解除后的争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同解除后的其他事项12.1通知与公告12.2法律适用12.3合同附件13.合同解除的生效日期14.合同解除的终止日期第一部分：合同如下：1.合同解除条件与程序1.1合同解除的法定情形1.1.1劳动者不符合录用条件1.1.2劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度1.1.3劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害1.1.4劳动者被依法追究刑事责任1.2合同解除的协商程序1.2.1双方协商达成一致1.2.2签订书面协议1.2.3协议生效日期1.3合同解除的法定程序1.3.1劳动者提出书面解除通知1.3.2公司收到通知后进行核实1.3.3双方签订解除协议1.3.4协议生效1.4特殊情况下的合同解除1.4.1劳动者因病或非因工负伤1.4.2劳动者怀孕、产假、哺乳期1.4.3劳动者因公司原因不能履行合同2.经济补偿金的计算方法2.1经济补偿金的计算基数2.1.1基本工资2.1.2奖金、津贴等补贴2.1.3社会保险及公积金个人缴纳部分2.2经济补偿金的计算公式2.2.1经济补偿金=计算基数×工作年限2.3经济补偿金的计算时间范围2.3.1合同解除前12个月2.3.2特殊情况下的计算时间范围2.4特殊情况下的经济补偿金计算2.4.1劳动者提前解除合同2.4.2公司提前解除合同3.经济补偿金的支付方式3.1支付期限3.1.1解除合同当日支付3.1.2特殊情况下的支付期限3.2支付方式3.2.1银行转账3.2.2现金支付3.3支付账户3.3.1劳动者提供的银行账户3.3.2公司指定的支付账户3.4支付凭证3.4.1银行转账凭证3.4.2现金支付收据4.经济补偿金的扣缴与代扣4.1扣缴的情形4.1.1劳动者应缴纳的个人所得税4.1.2劳动者应缴纳的其他费用4.2代扣的情形4.2.1劳动者本人申请4.2.2公司根据规定代扣4.3扣缴与代扣的流程4.3.1劳动者提供相关资料4.3.2公司核实并办理扣缴4.3.3办理代扣手续4.4扣缴与代扣的期限4.4.1扣缴期限4.4.2代扣期限5.经济补偿金纠纷的处理5.1纠纷的协商解决5.1.1双方协商5.1.2协商不成，可申请调解5.2纠纷的调解解决5.2.1调解机构5.2.2调解程序5.2.3调解结果5.3纠纷的仲裁解决5.3.1仲裁机构5.3.2仲裁程序5.3.3仲裁结果5.4纠纷的诉讼解决5.4.1人民法院5.4.2诉讼程序5.4.3诉讼结果6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的流程6.1.1提前通知6.1.2工作交接清单6.1.3交接确认6.2工作交接的内容6.2.1工作文件、资料6.2.2财务资料6.2.3设备、工具6.3工作交接的期限6.3.1合同解除后3日内6.3.2特殊情况下的交接期限6.4工作交接的责任6.4.1交接双方责任8.合同解除后的社会保险关系处理8.1社会保险关系的转移8.1.1社会保险关系的转移条件8.1.2社会保险关系转移的申请8.1.3社会保险关系转移的办理8.2社会保险关系的终止8.2.1社会保险关系终止的原因8.2.2社会保险关系终止的程序8.2.3社会保险关系终止的证明8.3社会保险关系的续保8.3.1续保的条件8.3.2续保的申请8.3.3续保的办理8.4社会保险关系的争议处理8.4.1争议的类型8.4.2争议的解决途径8.4.3争议的处理结果9.合同解除后的福利待遇9.1福利待遇的支付9.1.1福利待遇的种类9.1.2福利待遇的支付标准9.1.3福利待遇的支付时间9.2福利待遇的扣除9.2.1福利待遇扣除的情形9.2.2福利待遇扣除的标准9.2.3福利待遇扣除的程序9.3福利待遇的争议处理9.3.1福利待遇争议的类型9.3.2福利待遇争议的解决途径9.3.3福利待遇争议的处理结果10.合同解除后的保密协议10.1保密协议的内容10.1.1保密信息的范围10.1.2保密义务10.1.3保密期限10.2保密协议的履行10.2.1履行方式10.2.2履行期限10.2.3履行违反的责任10.3保密协议的违约责任10.3.1违约情形10.3.2违约责任10.3.3违约处理11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的内容11.1.1竞业限制的范围11.1.2竞业限制的期限11.1.3竞业限制的地理区域11.2竞业限制的履行11.2.1履行方式11.2.2履行期限11.2.3履行违反的责任11.3竞业限制的违约责任11.3.1违约情形11.3.2违约责任11.3.3违约处理12.合同解除后的争议解决方式12.1协商解决12.1.1协商的原则12.1.2协商的程序12.1.3协商的结果12.2调解解决12.2.1调解的原则12.2.2调解的程序12.2.3调解的结果12.3仲裁解决12.3.1仲裁的原则12.3.2仲裁的程序12.3.3仲裁的结果12.4诉讼解决12.4.1诉讼的原则12.4.2诉讼的程序12.4.3诉讼的结果13.合同解除后的其他事项13.1通知与公告13.1.1通知的形式13.1.2通知的送达13.1.3公告的内容13.1.4公告的方式13.2法律适用13.2.1适用法律13.2.2司法解释13.2.3适用法律的变更13.3合同附件13.3.1附件的内容13.3.2附件的效力13.3.3附件的修改和补充14.合同解除的生效日期14.1合同解除的生效条件14.2合同解除的生效日期14.3合同解除的生效通知14.4合同解除的生效证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意引入的，为合同履行提供专业服务或解决争议的独立第三方。15.1.2第三方的范围15.1.3第三方可以是中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、仲裁机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行职责。16.1.3第三方介入不会违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性和具体事项。16.2.2甲乙双方共同选择或委托第三方。16.2.3第三方接受委托，并明确其职责和义务。16.2.4第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的资料和信息。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应遵守法律法规和合同约定，独立、公正地履行职责。17.1.2第三方对甲乙双方提供的信息保密。17.1.3第三方在履行职责过程中因故意或重大过失给甲乙任何一方造成损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权要求甲乙双方在合理期限内完成相关事项。17.2.3第三方有权根据实际情况调整工作计划和进度。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的设定18.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务内容、服务费用等因素综合考虑。18.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。18.2第三方责任限额的执行18.2.1第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失给甲乙任何一方造成损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系仅限于合同约定的服务内容，甲方不得要求第三方承担超出合同约定的义务。19.1.2第三方在履行职责过程中，甲方不得直接向第三方提出要求，应通过合同约定的程序进行。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系仅限于合同约定的服务内容，乙方不得要求第三方承担超出合同约定的义务。19.2.2第三方在履行职责过程中，乙方不得直接向第三方提出要求，应通过合同约定的程序进行。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1如第三方在履行职责过程中因甲乙任何一方的过错导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。19.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同约定的职责。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕或合同解除。20.1.2第三方完成合同约定的服务内容。20.1.3第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序20.2.1甲乙双方应共同通知第三方终止介入。20.2.2第三方应办理相关手续，并提交工作报告和资料。20.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除及经济补偿金支付协议书要求：协议书应详细列明双方解除劳动合同的日期、原因、经济补偿金的计算方法和支付方式等。说明：本附件为合同解除及经济补偿金支付的核心文件，双方应严格遵守。2.附件二：工作交接清单要求：清单应详细列明交接双方应交接的文件、资料、设备、工具等。说明：本附件用于确保合同解除后的工作交接完整，避免遗漏。3.附件三：社会保险关系转移证明要求：证明应包含社会保险关系转移的日期、转移前后的信息等。说明：本附件用于证明社会保险关系的转移情况。4.附件四：福利待遇支付清单要求：清单应详细列明福利待遇的种类、金额、支付时间等。说明：本附件用于记录福利待遇的支付情况。5.附件五：保密协议要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、保密期限等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、地理区域等。说明：本附件用于限制双方在解除合同后的竞业行为。7.附件七：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式。8.附件八：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、权利、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约一方未按合同约定支付经济补偿金。违约一方未按合同约定完成工作交接。违约一方泄露商业秘密。违约一方违反竞业限制协议。违约一方未按合同约定履行争议解决协议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。违约金的标准应在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。3.示例说明：示例一：若乙方未按合同约定支付经济补偿金，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。示例二：若甲方泄露商业秘密，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并赔偿因侵权造成的损失。示例三：若双方未按合同约定履行争议解决协议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。2024年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定1本合同目录一览1.解除合同的情形1.1违反合同约定解除合同1.2劳动者单方解除合同1.3用人单位单方解除合同2.解除合同的程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的证明文件2.3解除合同的生效日期3.经济补偿金的计算方法3.1经济补偿金的计算基数3.2经济补偿金的计算公式3.3经济补偿金的计算期限4.经济补偿金的支付方式4.1现金支付4.2银行转账支付4.3其他支付方式5.经济补偿金的支付期限5.1支付时间5.2支付地点5.3支付方式6.经济补偿金的扣除6.1应扣除的款项6.2扣除标准6.3扣除程序7.争议解决方式7.1内部调解7.2劳动争议仲裁7.3法律诉讼8.劳动合同解除后的福利待遇8.1社会保险待遇8.2住房公积金待遇8.3其他福利待遇9.劳动合同解除后的保密条款9.1保密义务9.2保密期限9.3违反保密义务的处理10.劳动合同解除后的竞业限制条款10.1竞业限制义务10.2竞业限制期限10.3违反竞业限制义务的处理11.合同解除后的劳动合同解除证明11.1劳动合同解除证明的发放11.2劳动合同解除证明的内容11.3劳动合同解除证明的保管12.合同解除后的档案管理12.1档案管理的要求12.2档案管理的责任12.3档案管理的方式13.合同解除后的劳动关系终止手续13.1劳动关系终止手续的办理13.2劳动关系终止手续的内容13.3劳动关系终止手续的效力14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.2合同解除后的费用承担14.3合同解除后的其他约定第一部分：合同如下：1.解除合同的情形1.1违反合同约定解除合同1.1.1劳动者违反合同约定，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以解除合同。1.1.2用人单位违反合同约定，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，劳动者可以解除合同。1.2劳动者单方解除合同1.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.2.2劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同：a)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；b)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。1.3用人单位单方解除合同a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.解除合同的程序2.1解除合同的通知2.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者通过电子邮件等通讯方式通知劳动者解除劳动合同。2.2解除合同的证明文件a)解除或者终止劳动合同的原因；b)解除或者终止劳动合同的时间；c)经济补偿金的数额和支付方式。2.3解除合同的生效日期2.3.1解除合同自通知送达劳动者之日起生效。3.经济补偿金的计算方法3.1经济补偿金的计算基数3.1.1经济补偿金的计算基数为本合同解除前十二个月的平均工资。3.2经济补偿金的计算公式3.2.1经济补偿金=计算基数×工作年限。3.3经济补偿金的计算期限3.3.1经济补偿金的计算期限最长不超过劳动者在本单位工作的年限。4.经济补偿金的支付方式4.1现金支付4.1.1用人单位应当将经济补偿金以现金形式支付给劳动者。4.2银行转账支付4.2.1劳动者同意的，用人单位可以将经济补偿金通过银行转账方式支付。4.3其他支付方式4.3.1经双方协商一致，可以采用其他支付方式。5.经济补偿金的支付期限5.1支付时间5.1.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内支付经济补偿金。5.2支付地点5.2.1支付地点为用人单位所在地。5.3支付方式5.3.1支付方式为现金支付或者银行转账支付。6.经济补偿金的扣除6.1应扣除的款项6.1.1应扣除的款项包括但不限于：应缴纳的社会保险费、住房公积金等。6.2扣除标准6.2.1扣除标准按照国家相关规定执行。6.3扣除程序6.3.1用人单位应当按照国家相关规定和合同约定，依法扣除相关款项。8.争议解决方式8.1内部调解8.1.1发生争议时，双方应当通过协商解决。8.1.2协商不成的，可以在争议发生后三十日内向用人单位提出调解申请。8.2劳动争议仲裁8.2.1劳动者或用人单位可以在争议发生后六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。8.3法律诉讼8.3.1对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.劳动合同解除后的福利待遇9.1社会保险待遇9.1.1劳动合同解除后，劳动者应当继续享有社会保险待遇，直至新的社会保险关系建立。9.2住房公积金待遇9.2.1劳动合同解除后，劳动者应当继续享有住房公积金待遇，直至新的住房公积金账户建立。9.3其他福利待遇9.3.1劳动合同解除后，其他福利待遇的享受按照国家相关规定和合同约定执行。10.劳动合同解除后的保密条款10.1保密义务10.1.1劳动合同解除后，双方仍应履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自劳动合同解除之日起计算，一般为劳动合同期限的剩余部分。10.3违反保密义务的处理10.3.1违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。11.劳动合同解除后的竞业限制条款11.1竞业限制义务11.1.1劳动合同解除后，劳动者在一定期限内不得在同行业从事与原用人单位有竞争关系的业务。11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限一般为劳动合同期限的剩余部分，最长不得超过两年。11.3违反竞业限制义务的处理11.3.1违反竞业限制义务的，应当承担相应的法律责任。12.合同解除后的劳动合同解除证明12.1劳动合同解除证明的发放12.1.1用人单位应当在劳动合同解除后五日内向劳动者发放解除证明。12.2劳动合同解除证明的内容12.2.1解除证明应当包括解除原因、解除日期、经济补偿金数额等信息。12.3劳动合同解除证明的保管12.3.1劳动者应当妥善保管解除证明，以备不时之需。13.合同解除后的档案管理13.1档案管理的要求13.1.1用人单位应当及时将劳动者的档案归档，并妥善保管。13.2档案管理的责任13.2.1用人单位对档案管理承担全面责任。13.3档案管理的方式13.3.1档案管理应采用电子和纸质相结合的方式。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的通知义务14.1.1用人单位应当在劳动合同解除后五日内通知劳动者。14.2合同解除后的费用承担14.2.1合同解除后的相关费用，按照国家相关规定和合同约定承担。14.3合同解除后的其他约定14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在劳动合同履行过程中，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入的独立主体，包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问等。a)协助双方进行合同签订、履行及变更；b)提供劳动争议调解、仲裁或诉讼服务；c)进行劳动能力评估、职业培训等；d)提供其他与劳动合同履行相关的专业服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任。17.第三方介入时甲乙方的额外条款a)第三方的选择标准：甲乙方应选择具备相应资质、专业能力和良好信誉的第三方。b)第三方的保密义务：第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。c)第三方的费用承担：第三方的费用由甲乙双方按照协议约定承担。18.第三方的责任限额a)第三方的过错程度：若第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻，应承担相应责任。b)第三方的专业能力：第三方应在其专业能力范围内承担责任。c)法律规定：第三方责任限额还应符合相关法律规定。19.第三方的责权利划分19.1第三方的权利：a)收取合理的服务费用；b)在其职责范围内，对甲乙双方进行必要的服务和指导；c)要求甲乙方提供必要的信息和资料。19.2第三方的义务：a)尊重甲乙双方的合法权益；b)按照约定提供专业、高效的服务；c)保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系：a)第三方是独立主体，与甲乙双方之间不存在劳动关系；b)第三方在介入过程中，应遵循甲乙双方的意愿，不得损害甲乙双方的合法权益。20.2第三方与其他各方的关系：a)第三方在介入过程中，应与其他相关方保持沟通，确保合同履行；b)第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益。20.3第三方介入后的合同履行：a)第三方的介入不影响甲乙双方在合同中的权利义务；b)第三方在介入过程中，应协助甲乙双方履行合同，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任等内容。说明：劳动合同是双方权利义务的依据，应当清晰明确。2.附件二：员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭成员等。说明：用于记录员工的个人信息，作为员工档案的一部分。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：记录甲乙双方缴纳社会保险及公积金的明细，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于证明甲乙双方已履行社会保险及公积金缴纳义务。4.附件四：工资支付凭证详细要求：包括工资支付日期、金额、支付方式等。说明：用于证明甲乙双方已按照合同约定支付工资。5.附件五：劳动合同解除/终止证明详细要求：包括解除/终止原因、日期、经济补偿金数额等。说明：用于证明劳动合同已解除/终止，并说明解除/终止的条件。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：用于限制劳动者在合同解除后的竞业行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)用人单位未按时足额支付工资；b)用人单位未依法缴纳社会保险和公积金；c)劳动者严重违反劳动纪律；d)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；e)劳动者未经允许擅自离职；f)第三方违反保密协议或竞业限制协议。2.责任认定标准：a)用人单位违约，应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付劳动者经济补偿金或赔偿金。b)劳动者违约，应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，承担相应的法律责任，如赔偿用人单位损失。c)第三方违约，应根据协议约定，承担相应的法律责任。3.示例说明：b)劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并根据情节轻重支付经济补偿金。c)第三方违反保密协议，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业劳动合同劳动合同解除及经济补偿金支付规定2本合同目录一览1.1合同解除条件及程序1.2合同解除通知及确认1.3合同解除后的劳动关系处理2.1经济补偿金的计算方法2.2经济补偿金的支付标准2.3经济补偿金的支付时间3.1经济补偿金的支付方式3.2经济补偿金的支付期限3.3经济补偿金的支付责任主体4.1合同解除后的社会保险转移4.2合同解除后的住房公积金转移4.3合同解除后的医疗保险转移5.1合同解除后的工资结算5.2合同解除后的加班费结算5.3合同解除后的奖金结算6.1合同解除后的培训费用结算6.2合同解除后的保密协议履行6.3合同解除后的竞业限制履行7.1合同解除后的合同解除争议解决方式7.2合同解除后的合同解除争议处理机构7.3合同解除后的合同解除争议处理期限8.1合同解除后的合同解除争议费用承担8.2合同解除后的合同解除争议调解机制8.3合同解除后的合同解除争议仲裁机制9.1合同解除后的合同解除争议诉讼机制9.2合同解除后的合同解除争议诉讼管辖9.3合同解除后的合同解除争议诉讼费用承担10.1合同解除后的合同解除争议法律适用10.2合同解除后的合同解除争议法律解释10.3合同解除后的合同解除争议法律依据11.1合同解除后的合同解除争议保密条款11.2合同解除后的合同解除争议保密责任11.3合同解除后的合同解除争议保密期限12.1合同解除后的合同解除争议协议解除12.2合同解除后的合同解除争议协议效力12.3合同解除后的合同解除争议协议履行13.1合同解除后的合同解除争议协议变更13.2合同解除后的合同解除争议协议解除13.3合同解除后的合同解除争议协议终止14.1合同解除后的合同解除争议协议争议解决方式14.2合同解除后的合同解除争议协议处理机构14.3合同解除后的合同解除争议协议处理期限第一部分：合同如下：第一条合同解除条件及程序1.1.1解除条件1.1.2解除程序1.1.3解除通知1.1.4解除确认1.1.5解除日期第二条合同解除通知及确认2.1.1通知方式2.1.2通知内容2.1.3通知送达2.1.4确认方式2.1.5确认结果第三条合同解除后的劳动关系处理3.1.1劳动关系终止3.1.2工作交接3.1.3工作证明3.1.4社会保险转移3.1.5住房公积金转移第四条经济补偿金的计算方法4.1.1计算公式4.1.2计算依据4.1.3计算时间4.1.4计算结果第五条经济补偿金的支付标准5.1.1支付金额5.1.2支付比例5.1.3支付基数5.1.4支付上限第六条经济补偿金的支付时间6.1.1支付期限6.1.2支付方式6.1.3支付前手续6.1.4支付后手续第七条经济补偿金的支付方式7.1.1支付方式选择7.1.2支付账户信息7.1.3支付凭证7.1.4支付确认第八条合同解除后的社会保险转移8.1.1社会保险转移程序8.1.2转移材料8.1.3转移时间8.1.4转移责任主体8.1.5转移费用承担8.2.1住房公积金转移程序8.2.2转移材料8.2.3转移时间8.2.4转移责任主体8.2.5转移费用承担8.3.1医疗保险转移程序8.3.2转移材料8.3.3转移时间8.3.4转移责任主体8.3.5转移费用承担第九条合同解除后的工资结算9.1.1工资结算依据9.1.2工资结算时间9.1.3工资结算方式9.1.4工资结算清单9.1.5工资结算争议解决第十条合同解除后的加班费结算10.1.1加班费结算依据10.1.2加班费结算时间10.1.3加班费结算方式10.1.4加班费结算清单10.1.5加班费结算争议解决第十一条合同解除后的奖金结算11.1.1奖金结算依据11.1.2奖金结算时间11.1.3奖金结算方式11.1.4奖金结算清单11.1.5奖金结算争议解决第十二条合同解除后的培训费用结算12.1.1培训费用结算依据12.1.2培训费用结算时间12.1.3培训费用结算方式12.1.4培训费用结算清单12.1.5培训费用结算争议解决第十三条合同解除后的保密协议履行13.1.1保密协议内容13.1.2保密协议履行期限13.1.3保密协议违约责任13.1.4保密协议争议解决第十四条合同解除后的竞业限制履行14.1.1竞业限制条款14.1.2竞业限制期限14.1.3竞业限制地域14.1.4竞业限制补偿14.1.5竞业限制违约责任第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方的协商或法律规定，需要介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构、司法机关等。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在合同附件中详细列出。2.1.1第三方因故意或重大过失导致合同履行不能或不完全的；2.1.2第三方提供的评估、咨询等服务的错误或不当导致合同履行损失；2.1.3第三方违反保密协议导致的商业秘密泄露；2.1.4第三方在仲裁或诉讼中的不当行为导致甲乙双方损失。3.第三方介入的条件与程序3.1第三方介入的条件3.1.1甲乙双方一致同意；3.1.2法律规定或合同约定；3.1.3需要第三方专业能力或资源。3.2第三方介入的程序3.2.1甲乙双方书面通知对方，提出第三方介入的请求；3.2.2双方协商确定第三方的选择、职责及费用；3.2.3第三方接受委托，并签署相关协议；3.2.4第三方介入合同履行过程，行使相关职责。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利4.1.1按照约定收取费用；4.1.2行使合同赋予的职责；