2024版出纳聘用合同包含薪资福利及绩效考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版出纳聘用合同，包含薪资福利及绩效考核本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出纳员姓名1.2出纳员身份证号码1.3用人单位名称1.4用人单位营业执照号码1.5用人单位法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.职位描述3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4保险福利5.薪资发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放标准6.工作考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核周期6.4考核结果应用7.工作纪律7.1出纳员职责7.2保密条款7.3工作交接7.4休假制度8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的程序9.违约责任9.1出纳员违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同份数11.4合同解释12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容13.合同解除与终止13.1解除合同的条件13.2解除合同的程序13.3终止合同的条件13.4终止合同的程序14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出纳员姓名：1.2出纳员身份证号码：1101011990030765231.3用人单位名称：ABC有限公司1.4用人单位营业执照号码：911101050708528893Y1.5用人单位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签：经双方协商一致，合同期满后可续签一年。3.职位描述3.1职位名称：出纳3.2工作内容：负责公司现金收付、银行账户管理、财务报表编制等工作。3.3工作地点：北京市朝阳区3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.薪资待遇4.1基本工资：每月人民币10,000元。4.2奖金：根据公司业绩和个人表现，年终奖最高可达基本工资的20%。4.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行。4.4保险福利：按照国家规定为出纳员购买社会保险和住房公积金。5.薪资发放5.1发放时间：每月10日发放上月工资。5.2发放方式：银行转账至出纳员指定账户。5.3发放标准：按照国家规定和公司制度执行。6.工作考核6.1考核内容：工作态度、工作能力、工作效率、工作质量等。6.2考核标准：根据公司考核制度执行。6.3考核周期：每季度一次。6.4考核结果应用：考核结果作为调整薪资、奖励和晋升的依据。7.工作纪律7.1出纳员职责：严格遵守国家法律法规和公司制度，确保现金和银行账户安全。7.2保密条款：保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.3工作交接：离职前需完成工作交接，确保工作顺利进行。7.4休假制度：按照国家规定和公司制度执行。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.1.1出纳员提出解除合同，需提前一个月向用人单位提出书面申请。8.1.2用人单位因故提出解除合同，需提前一个月通知出纳员，并支付相应的经济补偿。8.2解除合同的程序8.2.1双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。8.2.2用人单位向出纳员支付解除合同的经济补偿。8.2.3出纳员办理工作交接手续。8.3终止合同的条件8.3.1出纳员因个人原因无法继续履行合同。8.3.2用人单位因经营困难或合同约定的其他原因需要终止合同。8.4终止合同的程序8.4.1用人单位向出纳员发出终止合同的通知。8.4.2出纳员确认收到终止合同通知。8.4.3双方办理工作交接手续。9.违约责任9.1出纳员违约责任9.1.1出纳员违反保密条款，泄露公司秘密，需承担相应的法律责任。9.1.2出纳员因个人原因导致公司财务损失，需承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按时支付工资，需向出纳员支付违约金。9.2.2用人单位未按照合同约定提供工作条件，需承担相应的赔偿责任。9.3违约金的计算与支付9.3.1违约金的计算按照合同约定的比例和金额执行。9.3.2违约金应在违约行为发生之日起十日内支付。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自生效之日起具有法律效力。11.1.2合同生效前，双方应办理相关手续。11.2合同附件11.2.1本合同。11.2.2相关证明材料。11.3合同份数11.3.1本合同一式两份，双方各执一份。11.4合同解释11.4.1本合同内容如有歧义，以双方协商解释为准。12.合同变更12.1变更程序12.1.1变更合同需经双方协商一致。12.1.2变更后的合同内容应作为本合同的补充部分。12.2变更内容12.2.1变更合同期限、薪资待遇、工作内容等。13.合同解除与终止13.1解除合同的条件13.1.1出纳员提出解除合同，需提前一个月向用人单位提出书面申请。13.1.2用人单位因故提出解除合同，需提前一个月通知出纳员，并支付相应的经济补偿。13.2解除合同的程序13.2.1双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。13.2.2用人单位向出纳员支付解除合同的经济补偿。13.2.3出纳员办理工作交接手续。13.3终止合同的条件13.3.1出纳员因个人原因无法继续履行合同。13.3.2用人单位因经营困难或合同约定的其他原因需要终止合同。13.4终止合同的程序13.4.1用人单位向出纳员发出终止合同的通知。13.4.2出纳员确认收到终止合同通知。13.4.3双方办理工作交接手续。14.合同签署14.1签署日期14.1.12024年1月1日14.2签署地点14.2.1北京市朝阳区14.3签署人签字盖章14.3.1出纳员：14.3.2法定代表人：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、担保、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1甲乙双方经协商一致，同意引入第三方参与本合同的执行。2.2第三方具备相应的资质和条件，能够履行其在合同中的职责。3.第三方的责权利3.1责任：第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供的服务负责，确保服务质量符合约定标准。3.2权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。3.3利益：第三方有权获得合同约定的服务费用和其他利益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付服务费用。4.1.2第三方提供的服务成果或责任，不影响甲方与乙方的权利义务关系。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方支付服务费用。4.2.2第三方提供的服务成果或责任，不影响乙方与甲方的权利义务关系。4.3第三方与甲乙双方的共同责任：4.3.1如第三方提供的服务存在瑕疵，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同执行过程中出现的问题。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过服务费用总额的50%。5.2如第三方提供的服务导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。6.第三方介入的额外条款及说明6.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的具体职责和服务内容。6.2第三方应向甲乙双方提供相应的服务协议或合同，明确服务细节和责任。6.3甲乙双方应确保第三方提供的服务不违反国家法律法规和行业规范。6.4甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的具体流程和条件。7.第三方介入的变更与解除7.1如甲乙双方需要变更第三方，应提前通知第三方，并协商一致后签订新的服务协议。7.2如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同。8.第三方介入的争议解决8.1如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密条款9.1第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入的合同生效10.1本合同经甲乙双方签字盖章，第三方确认后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出纳员个人简历要求：详细记录出纳员的个人信息、教育背景、工作经验等。说明：用于用人单位了解出纳员的基本情况。2.附件二：用人单位营业执照副本要求：清晰、完整地显示用人单位的营业执照信息。说明：证明用人单位的合法性和经营资质。3.附件三：劳动合同签订证明要求：清晰、完整地显示劳动合同签订的日期和双方签字盖章。说明：作为劳动合同签订的有效证明。4.附件四：工资支付凭证要求：清晰、完整地显示工资支付的时间和金额。说明：证明用人单位按时支付工资。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：清晰、完整地显示社会保险缴纳的险种和金额。说明：证明用人单位依法为员工缴纳社会保险。6.附件六：绩效考核结果要求：详细记录出纳员在每个考核周期内的考核结果。说明：用于评估出纳员的工作表现。7.附件七：工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容和双方确认签字。说明：用于确保工作交接的顺利进行。8.附件八：第三方服务协议要求：清晰、完整地显示第三方服务的具体内容和责任。说明：明确第三方在合同中的地位和职责。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决的途径和程序。说明：为解决合同执行过程中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：出纳员未按时完成工作交接。责任认定：出纳员需在离职前完成工作交接，否则应向用人单位支付违约金，金额为一个月工资。2.违约行为：用人单位未按时支付工资。责任认定：用人单位应按合同约定时间支付工资，如延迟支付，需向出纳员支付违约金，金额为延迟支付工资的千分之五。3.违约行为：第三方提供的服务存在重大瑕疵。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。4.违约行为：甲方未按时支付第三方服务费用。责任认定：甲方应按合同约定时间支付服务费用，如延迟支付，需向第三方支付违约金，金额为延迟支付费用的千分之五。5.违约行为：乙方未按时支付第三方服务费用。责任认定：乙方应按合同约定时间支付服务费用，如延迟支付，需向第三方支付违约金，金额为延迟支付费用的千分之五。6.违约行为：第三方泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定：第三方需承担相应的法律责任，赔偿甲方或乙方的经济损失。7.违约行为：甲方或乙方违反保密条款。责任认定：违反保密条款的甲方或乙方需承担相应的法律责任。全文完。2024版出纳聘用合同，包含薪资福利及绩效考核1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出纳姓名1.2出纳身份证号1.3聘用单位名称1.4聘用单位注册号1.5联系人1.6联系电话2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作地点3.3工作职责3.4工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3薪资支付方式4.4薪资调整5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳比例5.2公积金缴纳比例5.3缴费基数6.工作福利6.1假期6.2休假6.3健康体检6.4其他福利7.绩效考核7.1绩效考核周期7.2绩效考核标准7.3绩效考核结果7.4绩效考核奖金8.违约责任8.1出纳违约责任8.2聘用单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.其他约定12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同解释12.4合同变更13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署14.1出纳签字14.2聘用单位代表签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1出纳姓名：1.2出纳身份证号：1101011990030756171.3聘用单位名称：北京科技有限公司1.4聘用单位注册号：110000000000011.5联系人：1.6联系电话：138001380002.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况和公司发展需要，在合同到期前一个月内，双方可协商决定是否续签合同。3.职位与工作内容3.1职位名称：出纳3.2工作地点：北京市朝阳区大厦3.3工作职责：3.3.1负责公司现金、银行存款的收付工作；3.3.2负责编制和核对现金日记账、银行存款日记账；3.3.3负责编制银行对账单，确保银行账户资金安全；3.3.4负责管理公司财务印章，确保印章使用安全；3.3.5完成上级领导交办的其他工作。3.4工作时间：每周一至周五，每天8:3017:30，午休1小时。4.薪资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及津贴：4.2.1全勤奖：每月100元4.2.2绩效奖金：根据绩效考核结果，年终一次性发放4.3薪资支付方式：每月10日支付上月工资4.4薪资调整：根据公司薪酬政策及市场薪酬水平，每年进行一次薪资调整。5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳比例：5.1.1养老保险：公司缴纳12%，个人缴纳8%5.1.2失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%5.1.3医疗保险：公司缴纳9%，个人缴纳2%5.1.4工伤保险：公司缴纳1%，个人不缴纳5.1.5生育保险：公司缴纳1%，个人不缴纳5.2公积金缴纳比例：公司缴纳12%，个人缴纳12%5.3缴费基数：以出纳本人工资为基数。6.工作福利6.1假期：6.1.1国家法定节假日6.1.2带薪年假：根据工作年限，每年享受515天6.1.3产假：根据国家规定6.2休假：按照国家规定执行6.3健康体检：每年组织一次员工健康体检6.4其他福利：按照公司福利政策执行7.绩效考核7.1绩效考核周期：每年一次7.2绩效考核标准：7.2.1工作态度：出勤率、工作积极性等7.2.2工作能力：业务能力、解决问题能力等7.2.3工作成果：工作效率、完成工作质量等7.3绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.4绩效考核奖金：根据绩效考核结果，年终一次性发放8.违约责任8.1出纳违约责任：8.1.1出纳如有严重违纪或违法行为的，公司有权解除合同，并要求出纳赔偿由此给公司造成的直接经济损失。8.1.2出纳未按约定履行职责，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3出纳提前解除合同，需提前一个月书面通知公司，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2聘用单位违约责任：8.2.1聘用单位未按约定支付工资或福利的，应立即支付所欠金额，并支付相当于所欠金额的赔偿金。8.2.2聘用单位未按约定提供社会保险和公积金的，应立即补缴，并支付相应的滞纳金。8.2.3聘用单位违法解除合同，应按照法律规定支付赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2出纳因病或非因公受伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的。10.1.3出纳因违纪或违法被追究刑事责任的。10.1.4聘用单位因经营困难或结构调整，确需裁员或停业的。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前一个月书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。11.合同生效11.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件：双方签字（或盖章）后，本合同即具有法律效力。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于《员工手册》、《保密协议》等。12.2通知与送达：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮件、快递或专人送达。12.3合同解释：本合同如有歧义，应按照有利于维护劳动者权益的原则进行解释。12.4合同变更：任何一方对本合同的变更，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。13.合同份数13.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。14.合同签署14.1出纳签字：14.2聘用单位代表签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询服务、技术支持、风险评估、争议解决等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方的责任限额2.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于提供的服务质量、服务过程中的过失、违反保密协议等，均应以其承诺的赔偿限额为限。2.2若第三方未承诺赔偿限额，其责任限额应参照甲乙双方约定的赔偿限额执行。3.第三方的责权利3.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方提供相关服务，并收取合理的服务费用。3.2第三方应遵守本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。3.3第三方在提供服务的范围内，享有必要的自主权，但不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的附加条款4.1当本合同约定需要第三方介入时，甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订《第三方服务协议》。4.2.1第三方的服务内容、范围和标准；4.2.2第三方的责任和权利；4.2.3第三方的赔偿限额；4.2.4第三方的保密义务；4.2.5第三方的退出机制。5.甲乙双方的额外条款5.1.1甲乙双方对第三方的授权范围；5.1.2甲乙双方对第三方的监督和检查权；5.1.3甲乙双方对第三方服务质量的评价和反馈机制；5.1.4甲乙双方在第三方服务过程中应承担的义务和责任。5.2甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和本合同的约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的其他合同义务和责任。6.2第三方不得利用甲乙双方的合同关系，损害甲乙双方的合法权益。6.3若第三方违反本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商一致后，决定引入第三方介入。7.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订《第三方服务协议》。7.3第三方介入后，甲乙双方应保持密切沟通，确保第三方提供的服务符合双方要求。7.4若第三方在服务过程中出现违约行为，甲乙双方应按照《第三方服务协议》约定，追究第三方责任。8.第三方介入的终止8.1若第三方在提供服务过程中，出现严重违约行为，甲乙双方有权终止《第三方服务协议》。8.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册详细要求和说明：包含公司规章制度、工作流程、员工行为准则等，作为员工日常行为的指导文件。2.保密协议详细要求和说明：规定员工在任职期间和离职后对公司的商业秘密、技术秘密等保密义务。3.第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方提供的服务内容、范围、责任、权利、赔偿限额等。4.绩效考核表详细要求和说明：用于记录员工的绩效考核结果，包括工作态度、工作能力、工作成果等。5.社会保险和公积金缴纳明细表详细要求和说明：记录员工及公司缴纳社会保险和公积金的金额、缴费基数等信息。6.假期申请表详细要求和说明：员工申请休假时需填写的表格，包括休假类型、起止时间、事由等。7.健康体检报告详细要求和说明：员工年度健康体检报告，作为公司关心员工健康的依据。8.薪资调整申请表详细要求和说明：员工申请薪资调整时需填写的表格，包括调整理由、调整幅度等。9.违约责任认定书详细要求和说明：用于记录违约行为的认定过程和结果，作为追究违约责任的法律依据。10.争议解决协议详细要求和说明：双方在争议解决过程中达成的协议，包括争议解决方式、机构等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1出纳未按时到岗或未履行工作职责；1.2出纳泄露公司商业秘密或技术秘密；1.3出纳违反公司规章制度；1.4出纳提前解除合同，未按约定支付违约金；1.5聘用单位未按时支付工资或福利；1.6聘用单位未按规定缴纳社会保险和公积金；1.7聘用单位违法解除合同，未支付赔偿金；1.8第三方未按约定提供服务或存在过失；1.9第三方泄露保密信息；1.10第三方违反保密协议。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据本合同约定和相关法律法规；2.2违约责任认定标准参照本合同第八条“违约责任”条款执行；2.3违约责任认定需有书面证据支持。3.违约责任示例说明3.1出纳未按时到岗，经公司警告后仍连续两次未按时到岗，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求出纳赔偿由此给公司造成的经济损失。3.2出纳泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，出纳应承担相应的赔偿责任。3.3聘用单位未按时支付工资，应立即支付所欠工资，并支付相当于所欠工资的赔偿金。3.4第三方未按约定提供服务，给甲乙双方造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版出纳聘用合同，包含薪资福利及绩效考核2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2职务与职责1.3合同期限1.4合同解除与终止1.5合同变更2.薪资与福利2.1基本工资2.2奖金与提成2.3社会保险与公积金2.4休假与年假2.5员工福利3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作环境4.考核与评估4.1考核标准4.2考核周期4.3考核流程4.4考核结果与应用5.保密与竞业禁止5.1保密条款5.2竞业禁止条款6.违约责任与赔偿6.1违约行为6.2违约责任6.3赔偿方式7.合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同附件9.1附件一：岗位职责9.2附件二：考核标准9.3附件三：保密协议10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同份数11.3合同签订日期12.合同双方签字12.1聘用方签字12.2被聘用方签字13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：考核标准13.3附件三：保密协议14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2职务与职责被聘用方同意受聘担任公司出纳一职，具体职责如下：a)负责公司现金、银行存款的收付及管理；b)负责编制和核对财务报表；c)负责公司财务档案的整理和保管；d)完成公司领导交办的其他财务工作。1.3合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.4合同解除与终止a)双方协商一致，可以解除本合同；b)被聘用方严重违反公司规章制度，聘用方有权解除本合同；c)聘用方未按合同约定支付工资、福利等，被聘用方有权解除本合同；d)因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可以解除本合同。1.5合同变更本合同在履行过程中如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。2.薪资与福利2.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币______元/月。2.2奖金与提成a)被聘用方根据公司业绩完成情况，可获得相应奖金；b)提成政策另行制定，具体提成比例及计算方法由公司另行规定。2.3社会保险与公积金聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。2.4休假与年假被聘用方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。2.5员工福利a)节日慰问金；b)婚假、丧假等福利；c)其他福利待遇。3.工作时间与地点3.1工作时间被聘用方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。3.2工作地点被聘用方的工作地点为公司所在地。3.3工作环境聘用方应提供符合国家规定的工作环境和安全条件。4.考核与评估4.1考核标准考核标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、业务能力等。4.2考核周期考核周期为______个月。4.3考核流程a)考核由公司人事部门组织实施；b)被聘用方应积极配合考核工作；c)考核结果作为被聘用方晋升、薪酬调整等依据。4.4考核结果与应用a)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；b)对考核结果不合格者，公司将进行培训或调整岗位；c)对考核结果优秀者，公司将给予奖励。5.保密与竞业禁止5.1保密条款被聘用方应遵守公司保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。5.2竞业禁止条款被聘用方在本合同有效期内及合同终止后______年内，不得在与公司业务相同或相近的行业内任职或从事业务。6.违约责任与赔偿6.1违约行为a)双方未按合同约定履行义务；b)违反保密条款或竞业禁止条款；c)因其他违约行为给对方造成损失的。6.2违约责任a)违约方应承担相应的违约责任；b)给对方造成损失的，违约方应赔偿损失。6.3赔偿方式a)赔偿金额根据损失情况确定；b)赔偿方式包括但不限于：支付违约金、赔偿直接损失、赔偿间接损失等。7.合同解除与终止7.1解除条件a)双方协商一致解除合同；b)出纳因个人原因提出辞职，经聘用方同意；c)聘用方因被聘用方严重违反公司规章制度或合同约定，单方面解除合同；d)因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。7.2解除程序a)双方应提前______个工作日以书面形式通知对方；b)解除合同后，双方应结清工资、福利等费用；c)解除合同后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。8.合同争议解决8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。8.2争议解决程序a)争议发生后，双方应将争议情况书面通知对方；b)双方应自收到争议通知之日起______日内，提交仲裁申请；c)仲裁庭应自受理仲裁申请之日起______个月内作出仲裁裁决。8.3争议解决地点争议解决地点为______。9.合同附件9.1附件一：岗位职责附件一详细列明了出纳的岗位职责，包括但不限于：a)现金收付管理；b)银行存款管理；c)财务报表编制；d)财务档案管理；e)其他相关工作。9.2附件二：考核标准附件二规定了出纳的考核标准，包括但不限于：a)工作质量；b)工作效率；c)团队协作；d)业务能力；e)遵守公司规章制度。9.3附件三：保密协议附件三为保密协议，规定了被聘用方的保密义务和违反保密协议的责任。10.合同生效与修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。11.其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。11.3合同签订日期本合同签订日期为______年______月______日。12.合同双方签字12.1聘用方签字公司名称：（盖章）法定代表人：（签字）12.2被聘用方签字姓名：（签字）日期：（年/月/日）13.合同附件13.1附件一：岗位职责（岗位职责详细内容）13.2附件二：考核标准（考核标准详细内容）13.3附件三：保密协议（保密协议详细内容）14.合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务商、法律顾问等。1.2第三方介入范围a)提供中介服务，协助双方签订本合同；b)提供咨询服务，帮助双方解决合同执行中的问题；c)提供技术支持，确保合同执行过程中的技术需求得到满足；d)提供法律顾问服务，协助双方处理合同相关法律事务。2.第三方责任与义务2.1第三方责任第三方应在本合同规定的范围内履行其责任，对因其违约行为给聘用方或被聘用方造成的损失承担相应的赔偿责任。2.2第三方义务a)第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范；b)第三方应维护聘用方和被聘用方的合法权益；c)第三方应保守商业秘密，不得泄露任何一方的商业信息。3.第三方权利3.1第三方权利a)第三方有权按照合同约定收取服务费用；b)第三方有权要求聘用方和被聘用方提供必要的协助和配合。4.第三方介入程序4.1第三方介入申请a)聘用方或被聘用方如需第三方介入，应向对方提出书面申请；b)双方应自收到申请之日起______日内，决定是否同意第三