2024年度人力资源社会保障宣传与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源社会保障宣传与培训合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同签订双方1.6合同签订地点2.人力资源社会保障宣传内容2.1宣传主题2.2宣传目标2.3宣传对象2.4宣传方式2.5宣传时间安排3.人力资源社会保障培训内容3.1培训主题3.2培训目标3.3培训对象3.4培训方式3.5培训时间安排4.宣传与培训实施计划4.1宣传计划4.2培训计划4.3实施步骤4.4实施时间表5.宣传与培训费用5.1宣传费用5.2培训费用5.3费用支付方式5.4费用结算6.宣传与培训资料6.1宣传资料6.2培训资料6.3资料提供方式6.4资料审核7.宣传与培训效果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估时间7.4评估结果运用8.宣传与培训权益保障8.1宣传权益8.2培训权益8.3权益保障措施9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.合同附件11.1宣传与培训方案11.2费用预算11.3评估方案11.4其他相关文件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改生效日期13.合同通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同编号：HRSP20240011.2合同名称：2024年度人力资源社会保障宣传与培训合同1.3合同签订日期：2024年1月15日1.4合同期限：自2024年1月16日起至2024年12月31日止1.5合同签订双方：甲方：市人力资源社会保障局乙方：人力资源咨询有限公司1.6合同签订地点：市人力资源社会保障局会议室2.人力资源社会保障宣传内容2.1宣传主题：加强人力资源社会保障政策宣传，提升公众对政策认知度2.2宣传目标：2.2.1提高公众对人力资源社会保障政策的知晓率2.2.2增强政策宣传效果，促进政策落地实施2.2.3提升公众对人力资源社会保障工作的满意度2.3宣传对象：2.3.1全市各级各类企事业单位2.3.2全市城乡居民2.3.3各类社会组织2.4宣传方式：2.4.1制作宣传海报、宣传册等纸质材料2.4.2利用公众号、官方网站等网络平台进行宣传2.4.3开展专题讲座、座谈会等活动2.4.4合作媒体进行新闻报道2.5宣传时间安排：2.5.12024年1月至3月：集中开展宣传月活动2.5.22024年4月至6月：持续开展宣传周活动2.5.32024年7月至12月：根据实际情况开展宣传日活动3.人力资源社会保障培训内容3.1培训主题：提升人力资源社会保障业务水平3.2培训目标：3.2.1提高业务人员政策执行能力3.2.2优化服务流程，提升服务质量3.2.3增强业务人员的业务素养和职业道德3.3培训对象：3.3.1全市各级人力资源社会保障部门工作人员3.3.2各类企事业单位人力资源管理人员3.3.3人力资源社会保障政策宣传志愿者3.4培训方式：3.4.1邀请专家学者进行专题讲座3.4.2组织现场观摩、案例分享3.4.3开展网络培训课程3.4.4组织模拟演练、实操培训3.5培训时间安排：3.5.12024年2月至4月：开展春季业务培训3.5.22024年7月至9月：开展夏季业务培训3.5.32024年10月至12月：开展秋季业务培训4.宣传与培训实施计划4.1宣传计划：4.1.1制定详细宣传方案4.1.2安排宣传人员4.1.3落实宣传经费4.1.4监督宣传效果4.2培训计划：4.2.1制定培训方案4.2.2安排培训讲师4.2.3落实培训场地4.2.4监督培训效果4.3实施步骤：4.3.1宣传与培训前期准备工作4.3.2宣传与培训实施阶段4.3.3宣传与培训效果评估4.4实施时间表：4.4.12024年1月：完成宣传与培训前期准备工作4.4.22024年2月至12月：按计划开展宣传与培训活动5.宣传与培训费用5.1宣传费用：5.1.1宣传材料制作费用5.1.2宣传活动场地租赁费用5.1.3宣传人员费用5.1.4宣传效果评估费用5.2培训费用：5.2.1培训讲师费用5.2.2培训场地租赁费用5.2.3培训材料费用5.2.4培训效果评估费用5.3费用支付方式：5.3.1乙方根据甲方提供的费用清单进行报销5.3.2甲方在收到乙方报销材料后5个工作日内支付费用5.4费用结算：5.4.1每季度末，乙方向甲方提交一次费用结算报告5.4.2甲方在收到结算报告后15个工作日内进行结算6.宣传与培训资料6.1宣传资料：6.1.1宣传海报、宣传册等纸质材料6.1.2宣传视频、音频等电子材料6.2培训资料：6.2.1培训课件、培训手册等纸质材料6.2.2培训视频、音频等电子材料6.3资料提供方式：6.3.1乙方将宣传与培训资料以电子版形式发送至甲方指定邮箱6.3.2乙方将宣传与培训资料以纸质版形式邮寄至甲方指定地址6.4资料审核：6.4.1甲方收到乙方提供的宣传与培训资料后，应在3个工作日内完成审核6.4.2审核通过后，乙方可根据甲方意见进行修改和完善7.宣传与培训效果评估7.1评估指标：7.1.1宣传知晓率7.1.2培训满意度7.1.3政策落实率7.1.4服务质量提升率7.2评估方法：7.2.1问卷调查7.2.2现场观察7.2.3数据分析7.2.4专家评审7.3评估时间：7.3.1宣传活动结束后1个月内进行评估7.3.2培训活动结束后1个月内进行评估7.4评估结果运用：7.4.2将评估结果纳入乙方绩效考核体系8.宣传与培训权益保障8.1宣传权益：8.1.1甲方应保障乙方在宣传过程中的合法权益，包括但不限于宣传内容的准确性、宣传形式的合规性等。8.1.2乙方有权根据宣传需求，提出修改建议，甲方应予以充分考虑。8.1.3甲方应确保宣传活动的顺利进行，不得无故干涉乙方的正常工作。8.2培训权益：8.2.1甲方应保障乙方在培训过程中的合法权益，包括但不限于培训内容的权威性、培训形式的多样性等。8.2.2乙方有权根据培训需求，提出改进意见，甲方应予以充分考虑。8.2.3甲方应确保培训活动的顺利进行，不得无故取消或推迟培训。9.违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按合同总金额的1%每日计算。9.1.2若乙方未按合同约定完成宣传与培训任务，应向甲方支付违约金，违约金按合同总金额的1%每日计算。9.1.3若任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决合同争议。9.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：9.3.1双方同意将合同争议提交至市仲裁委员会进行仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1任何一方违反合同约定，严重损害对方权益的，对方有权解除合同。10.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满，且双方无续约意愿的，合同终止。10.2.2因一方违约，导致合同无法继续履行的，合同终止。10.3合同解除或终止的程序：10.3.1提前30日书面通知对方，说明解除或终止合同的原因。10.3.2双方应积极配合，妥善处理合同解除或终止后的相关事宜。11.合同附件11.1宣传与培训方案11.2费用预算11.3评估方案11.4其他相关文件12.合同生效与修改12.1合同生效条件：12.1.1本合同经双方签字盖章后生效。12.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同修改程序：12.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方。12.2.2双方协商一致后，签署书面修改协议，作为本合同的附件。12.3合同修改生效日期：12.3.1合同修改协议签署之日起生效。13.合同通知与送达13.1通知方式：13.1.1通过书面形式送达，包括但不限于挂号信、特快专递等。13.1.2通过电子邮件、传真等方式送达。13.2送达地址：13.2.1甲方送达地址：市人力资源社会保障局13.2.2乙方送达地址：人力资源咨询有限公司13.3送达方式：13.3.1通过快递公司送达至对方指定地址。13.3.2通过电子邮件、传真等方式送达至对方指定电子邮箱。14.其他约定事项14.1合同签订日期：2024年1月15日14.2合同生效日期：2024年1月16日14.3合同份数：两份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施过程中的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于咨询机构、技术支持、宣传代理、培训讲师等。15.2第三方的责权利：15.2.1第三方应按照本合同约定，履行相应的职责，并享有相应的权益。15.2.2第三方在合同规定的范围内，有权独立开展工作，但需接受甲乙双方的监督。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与协助，包括但不限于资料、场地等。15.3第三方的选择与指定：15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.3.2甲方或乙方均可指定第三方，但需取得另一方的书面同意。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系，由双方签订的协议单独约定。15.4.2第三方在合同实施过程中，应遵守本合同的约定，并对自己的行为负责。15.4.3第三方与其他各方之间的责任划分，按照各自协议的约定执行。16.第三方责任限额16.1责任范围：16.1.1第三方的责任限于其在合同中明确承诺的义务和责任。16.1.2第三方对于因其自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方对于因其违反合同约定导致的损失，应承担相应的违约责任。16.2责任限额：16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并应在合同中明确。16.2.2若第三方责任限额未在合作协议中约定，则按本合同规定的最高赔偿限额执行。16.2.3第三方的责任限额不得低于因第三方原因导致的实际损失。16.3赔偿责任：16.3.1第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2若第三方违约，导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前：17.1.1甲乙双方应就第三方介入的必要性、职责和责任进行充分讨论。17.1.2双方应确保第三方具备完成合同任务的能力和资质。17.1.3双方应与第三方签订合作协议，明确各自的责权利。17.2第三方介入中：17.2.1第三方应按照合同约定和合作协议的要求，独立开展工作。17.2.2甲乙双方应定期与第三方沟通，了解工作进展和存在的问题。17.2.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.3第三方介入后：17.3.1第三方应按照合同约定和合作协议的要求，继续履行职责。17.3.2甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并积极配合第三方的工作。17.3.3合同履行过程中出现的问题，甲乙双方应与第三方共同协商解决。18.第三方退出18.1第三方退出条件：18.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同义务的，应提前30日通知甲乙双方。18.1.2甲乙双方协商一致，认为第三方不再适合继续履行合同义务的，可要求第三方退出。18.2第三方退出程序：18.2.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。18.2.3第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况调整合同执行计划。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宣传与培训方案要求：详细说明宣传和培训的具体内容、目标、时间安排、预算等。说明：此方案为合同实施的主要依据，需甲乙双方共同审核通过。2.费用预算要求：列出宣传和培训的所有费用明细，包括但不限于人员费用、材料费用、场地费用等。说明：费用预算需甲乙双方共同审核，确保预算合理。3.评估方案要求：详细说明宣传和培训效果评估的方法、指标、时间安排等。说明：评估方案需甲乙双方共同制定，以确保评估的客观性和有效性。4.宣传资料要求：包括宣传海报、宣传册等，需符合甲方要求的风格和内容。说明：宣传资料需在甲方指定的时间内提交，并由甲方审核。5.培训资料要求：包括培训课件、培训手册等，需符合甲方要求的风格和内容。说明：培训资料需在甲方指定的时间内提交，并由甲方审核。说明：报告需在宣传活动结束后15个工作日内提交。说明：报告需在培训活动结束后15个工作日内提交。8.合作协议要求：详细说明甲乙双方的权利、义务、责任等。说明：合作协议为双方共同遵守的合同，需甲乙双方签字盖章。9.违约责任协议要求：详细说明违约行为的认定标准、责任承担方式等。说明：违约责任协议为合同的重要组成部分，需甲乙双方签字盖章。10.争议解决协议要求：详细说明争议解决的方式、机构等。说明：争议解决协议为合同的重要组成部分，需甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付费用未按合同约定完成宣传和培训任务提供的宣传和培训资料不符合要求违反合同约定的保密义务故意泄露合同内容2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应在3个工作日内进行沟通和协商。若协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.违约责任：未按时支付费用的，应向对方支付违约金，违约金按合同总金额的1%每日计算。未按合同约定完成宣传和培训任务的，应向对方支付违约金，违约金按合同总金额的1%每日计算。提供的宣传和培训资料不符合要求的，应根据实际损失进行赔偿。违反合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任。故意泄露合同内容的，应承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方宣传费用，乙方可在3个工作日内要求甲方支付违约金，违约金按合同总金额的1%每日计算。乙方未按合同约定完成培训任务，甲方可在3个工作日内要求乙方支付违约金，违约金按合同总金额的1%每日计算。全文完。2024年度人力资源社会保障宣传与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系方式及联系人1.3合同签订日期及生效日期2.宣传与培训内容2.1宣传内容概述2.2培训课程设置2.3宣传与培训目标3.宣传与培训对象3.1参与宣传与培训的人员范围3.2人员选拔及报名流程3.3参与人员的资格要求4.宣传与培训方式4.1宣传渠道及形式4.2培训方式及形式4.3宣传与培训时间安排5.宣传与培训经费5.1经费总额及分配5.2经费支付方式及时间5.3经费使用监督及审计6.宣传与培训成果评估6.1成果评估标准6.2评估方式及时间6.3成果运用及改进措施7.合同履行与变更7.1合同履行期限7.2合同变更程序7.3合同解除条件及程序8.违约责任8.1违约情形及认定8.2违约责任承担方式8.3违约损害赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同附件11.1宣传与培训计划11.2培训课程大纲11.3宣传方案12.合同签订及生效12.1合同签订程序12.2合同生效条件12.3合同备案及登记13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除与终止后的权利义务13.2合同解除与终止后的费用结算13.3合同解除与终止后的档案管理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1宣传方：人力资源社会保障局1.1.2培训方：职业培训学校1.1.3地址：宣传方：市区街道号1.1.4培训方：市区街道号1.2联系方式及联系人1.2.1宣传方联系人：1.2.2联系电话：138xxxx56781.2.3电子邮箱：1.2.4培训方联系人：1.2.5联系电话：139xxxx56781.3合同签订日期及生效日期1.3.1合同签订日期：2024年3月1日1.3.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.宣传与培训内容2.1宣传内容概述2.1.1宣传主题：提升人力资源社会保障服务水平2.1.2宣传内容：包括政策解读、业务流程、服务标准等2.2培训课程设置2.2.1培训课程名称：人力资源社会保障业务培训2.2.2培训课程内容：涵盖政策法规、业务操作、服务技巧等2.3宣传与培训目标2.3.1提高公众对人力资源社会保障政策的了解程度2.3.2提升人力资源社会保障工作人员的业务水平和服务质量3.宣传与培训对象3.1参与宣传与培训的人员范围3.1.1公共服务人员3.1.2企业代表3.1.3社会公众3.2人员选拔及报名流程3.2.1宣传方负责人员选拔和报名工作3.2.2培训方配合宣传方完成选拔和报名工作3.3参与人员的资格要求3.3.1具有相关工作经验4.宣传与培训方式4.1宣传渠道及形式4.1.1线上渠道：官方网站、公众号、微博等4.1.2线下渠道：宣传栏、海报、讲座等4.2培训方式及形式4.2.1线上培训：网络课程、在线直播等4.2.2线下培训：集中授课、实地操作等4.3宣传与培训时间安排4.3.1宣传时间：2024年4月至6月4.3.2培训时间：2024年4月至7月5.宣传与培训经费5.1经费总额及分配5.1.1经费总额：人民币万元5.1.2经费分配：宣传费用：万元，培训费用：万元5.2经费支付方式及时间5.2.1支付方式：银行转账5.2.2支付时间：合同签订后30日内5.3经费使用监督及审计5.3.1宣传方负责经费使用监督5.3.2培训方配合宣传方完成经费使用监督及审计6.宣传与培训成果评估6.1成果评估标准6.1.1宣传方面：宣传覆盖面、公众满意度等6.1.2培训方面：培训参与率、培训效果等6.2评估方式及时间6.2.1评估方式：问卷调查、实地考察等6.2.2评估时间：培训结束后30日内6.3成果运用及改进措施6.3.2根据评估结果制定改进措施7.合同履行与变更7.1合同履行期限7.1.1合同履行期限：自合同生效之日起至2024年7月31日7.2合同变更程序7.2.1双方协商一致，签订书面变更协议7.2.2变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力7.3合同解除条件及程序7.3.1合同解除条件：一方违约，另一方有权解除合同7.3.2合同解除程序：违约方书面通知对方，对方收到通知后30日内未提出异议，合同解除8.违约责任8.1违约情形及认定8.1.1宣传方违约情形：未按时完成宣传内容制作；未按照约定方式开展宣传活动；未按照约定时间完成宣传任务；宣传内容质量不符合要求。8.1.2培训方违约情形：未按时完成培训课程准备；未按照约定方式开展培训活动；未按照约定时间完成培训任务；培训内容质量不符合要求。8.2违约责任承担方式8.2.1宣传方违约：向培训方支付违约金，金额为合同总金额的5%；承担因违约给培训方造成的直接经济损失。8.2.2培训方违约：向宣传方支付违约金，金额为合同总金额的5%；承担因违约给宣传方造成的直接经济损失。8.3违约损害赔偿8.3.1违约方应承担因违约给对方造成的全部直接经济损失，包括但不限于合理费用、误工费等。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方同意，可选择仲裁机构解决争议。9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决；9.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，签订书面解除协议；10.1.2一方违约，另一方有权解除合同；10.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同履行完毕；10.2.2双方协商一致，签订书面终止协议；10.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方书面通知对方解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，双方应进行合同履行情况的结算。11.合同附件11.1宣传与培训计划11.2培训课程大纲11.3宣传方案11.4费用预算表11.5双方签字盖章的合同副本12.合同签订及生效12.1合同签订程序12.1.1双方代表签字；12.1.2双方加盖公章；12.2合同生效条件12.2.1双方签字盖章；12.2.2合同签订日期；12.3合同备案及登记12.3.1合同签订后，双方应将合同报相关部门备案；12.3.2合同备案后，双方应将合同登记在合同登记簿上。13.合同解除与终止后的处理13.1合同解除与终止后的权利义务13.1.1双方应按照合同约定结算已发生的费用；13.1.2双方应妥善处理剩余的宣传与培训任务；13.2合同解除与终止后的费用结算13.2.1双方应在合同解除或终止后30日内完成费用结算；13.2.2结算结果应以书面形式确认。13.3合同解除与终止后的档案管理13.3.1双方应妥善保管合同及相关文件；13.3.2合同解除或终止后，双方应将合同及相关文件归档。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效；14.4本合同未尽事宜，以双方实际协商内容为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，为提供特定服务或协助而参与合同履行的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同签订的甲方和乙方。15.2第三方介入的同意15.2.1甲方和乙方应协商一致，同意第三方介入合同履行。15.2.2甲方和乙方应在合同中明确第三方的角色、职责和服务内容。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求，履行其职责。15.3.2第三方的行为直接或间接导致合同无法履行的，应由第三方承担相应责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。15.4.2第三方有权根据合同约定，获得甲方和乙方提供的必要信息和支持。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方的责任划分：第三方对甲方和乙方承担直接责任；甲方和乙方对第三方承担连带责任。15.5.2第三方与合同其他参与方的划分：第三方对合同其他参与方不承担直接责任；合同其他参与方对第三方承担连带责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1甲方和乙方应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素，协商确定第三方责任限额。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。16.2第三方责任限额的执行16.2.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致合同无法履行，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。16.2.2甲方和乙方应根据合同约定，向第三方提出索赔，第三方应在责任限额内承担责任。16.3第三方责任限额的调整16.3.1若第三方责任限额在合同履行期间发生变化，甲乙双方应协商一致，签订书面协议，调整第三方责任限额。16.3.2调整后的第三方责任限额应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲方和乙方应共同向第三方发出介入申请。17.1.2第三方应在收到申请后，在约定的时间内给予答复。17.2第三方介入的确认17.2.1第三方同意介入后，甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和服务内容。17.2.2第三方确认介入后，甲方和乙方应将第三方作为合同履行的一部分，与第三方保持沟通和协调。17.3第三方介入的终止17.3.1若第三方在介入过程中发现合同无法履行，应及时通知甲方和乙方。17.3.2甲方和乙方应共同决定是否终止第三方介入，并签订书面协议。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.其他19.1本合同中关于第三方介入的条款，旨在明确第三方的责权利，确保合同履行的顺利进行。19.2甲方和乙方应严格按照本合同约定，履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宣传与培训计划要求：详细列出宣传和培训的具体安排，包括时间、地点、内容、参与人员等。说明：本附件为合同履行的重要依据，用于指导和监督宣传与培训活动的开展。2.培训课程大纲要求：详细列出培训课程的名称、目标、内容、教学方法、考核方式等。说明：本附件为培训活动的主要内容，用于确保培训质量。3.宣传方案要求：详细列出宣传活动的具体方案，包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间、宣传效果评估等。说明：本附件为宣传活动的指导文件，用于提高宣传活动的针对性和有效性。4.费用预算表要求：详细列出宣传和培训活动的预算，包括人员费用、物料费用、场地费用等。说明：本附件为费用控制的依据，用于确保费用的合理使用。5.双方签字盖章的合同副本要求：合同副本需双方签字盖章，作为合同生效的证明文件。说明：本附件用于证明合同的签订和生效。6.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括第三方的职责、服务内容、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方在合同履行中的地位和责任。7.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括宣传和培训活动的进展、费用使用情况等。说明：本附件用于监督合同履行情况，确保合同目标的实现。9.费用结算报告要求：详细列出费用结算情况，包括已支付费用、未支付费用、剩余费用等。说明：本附件用于费用管理的透明化。说明二：违约行为及责任认定：1.宣传方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成宣传内容制作。责任认定：宣传方应向培训方支付违约金，金额为合同总金额的5%。示例：宣传方未在约定时间内完成宣传内容制作，培训方有权要求宣传方支付违约金。2.培训方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成培训课程准备。责任认定：培训方应向宣传方支付违约金，金额为合同总金额的5%。示例：培训方未在约定时间内完成培训课程准备，宣传方有权要求培训方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入过程中发现合同无法履行。责任认定：第三方应根据合同约定，承担相应的赔偿责任。示例：第三方在介入过程中发现宣传和培训活动无法按计划进行，应立即通知甲乙双方，并承担相应的赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方在争议解决过程中未履行协商义务。责任认定：违约方应承担争议解决过程中的全部费用。示例：一方在争议解决过程中拒绝协商，应承担由此产生的仲裁或诉讼费用。全文完。2024年度人力资源社会保障宣传与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.宣传与培训目标2.1宣传目标2.2培训目标3.宣传与培训内容3.1宣传内容3.2培训内容3.3教材与资料4.宣传与培训时间安排4.1宣传活动时间表4.2培训活动时间表5.宣传与培训地点5.1宣传活动地点5.2培训活动地点6.宣传与培训方式6.1宣传方式6.2培训方式7.参与人员及报名方式7.1参与人员范围7.2报名方式及流程8.培训师资及专家团队8.1培训师资8.2专家团队9.宣传与培训费用9.1费用构成9.2支付方式及时间10.合同履行及监督10.1履行时间节点10.2履行质量要求10.3监督方式11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：X公司1.1.2乙方：X人力资源管理有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系电话：010888888881.3.2乙方联系电话：010777777772.宣传与培训目标2.1宣传目标2.1.1提高公众对人力资源社会保障政策的认知度2.1.2传播人力资源社会保障法律法规知识2.1.3增强企业合规意识2.2培训目标2.2.1提升企业人力资源管理水平2.2.2培养专业的人力资源管理人才2.2.3促进企业可持续发展3.宣传与培训内容3.1宣传内容3.1.1人力资源社会保障政策解读3.1.2劳动合同法、社会保险法等相关法律法规3.1.3企业人力资源管理最佳实践案例3.2培训内容3.2.1人力资源管理基础理论3.2.2人力资源规划与招聘3.2.3绩效管理3.2.4薪酬福利管理3.2.5员工关系与劳动争议处理4.宣传与培训时间安排4.1宣传活动时间表4.1.12024年第一季度：开展政策解读宣传活动4.1.22024年第二季度：举办人力资源社会保障法律法规知识竞赛4.1.32024年第三季度：组织企业合规培训4.2培训活动时间表4.2.12024年第一季度：开展人力资源管理基础理论培训4.2.22024年第二季度：举办人力资源规划与招聘实务培训4.2.32024年第三季度：进行绩效管理与薪酬福利管理培训4.2.42024年第四季度：组织员工关系与劳动争议处理培训5.宣传与培训地点5.1宣传活动地点5.1.1甲方公司内部会议室5.1.2乙方公司培训教室5.2培训活动地点5.2.1甲方公司内部会议室5.2.2乙方公司培训教室6.宣传与培训方式6.1宣传方式6.1.1制作宣传海报、宣传册6.1.2利用公司内部网络、公众号等平台进行宣传6.1.3邀请专家进行讲座6.2培训方式6.2.1邀请专业讲师进行授课6.2.2开展案例分析、小组讨论等活动6.2.3提供实践操作指导7.参与人员及报名方式7.1参与人员范围7.1.1甲方公司全体员工7.1.2乙方公司人力资源管理部门及相关人员7.2报名方式及流程7.2.1参与人员通过公司内部网络或电子邮件进行报名7.2.2乙方公司在收到报名信息后，确认报名资格并发送培训通知8.培训师资及专家团队8.1培训师资8.1.1甲方将指派具有丰富人力资源管理和实践经验的专业人士担任培训讲师8.1.2乙方将邀请业内知名专家和学者参与授课8.2专家团队8.2.1专家团队由乙方根据培训内容选定，包括但不限于人力资源管理、劳动法、心理学等领域专家8.2.2专家团队需提供个人简历和相关证书，甲方有权对专家团队进行审核9.宣传与培训费用9.1费用构成9.1.1培训讲师费用9.1.2宣传材料制作费用9.1.3场地租赁费用9.1.4茶歇及资料费用9.2支付方式及时间9.2.1乙方在合同签订后一个月内提交详细的费用预算表9.2.2甲方在收到费用预算表后十个工作日内支付50%的预付款9.2.3培训结束后十五个工作日内，乙方提交最终费用结算单，甲方支付剩余50%的费用10.合同履行及监督10.1履行时间节点10.1.1乙方应在合同签订后十个工作日内完成宣传材料的设计和制作10.1.2乙方应在合同签订后一个月内完成专家团队的邀请和确认10.1.3培训活动应按照既定的时间表进行，不得擅自调整10.2履行质量要求10.2.1宣传活动应保证宣传效果，提高公众对人力资源社会保障政策的认知度10.2.2培训活动应确保培训质量，提升参与人员的专业技能和知识水平10.3监督方式10.3.1甲方将指派专人负责监督合同的履行情况10.3.2甲方有权要求乙方提供宣传和培训活动的相关资料和记录11.合同变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容11.1.2因不可抗力导致合同无法履行时，可以变更合同或解除合同11.2解除条件11.2.1一方严重违约，另一方有权解除合同11.2.2出现法律法规规定的其他解除合同的情形12.违约责任12.1违约情形12.1.1未按合同约定时间完成宣传和培训活动12.1.2宣传和培训质量不符合合同约定标准12.1.3未按合同约定支付费用12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院14.合同生效及终止14.1生效条件14.1.1双方签署合同并加盖公章14.1.2甲方支付预付款14.2终止条件14.2.1合同履行完毕14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3出现合同约定的解除条件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指合同双方之外的，提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、关联公司或子公司。15.2第三方介入的情形15.2.1当合同履行过程中需要第三方提供专业服务时，如法律咨询、技术支持、市场调研等。15.2.2当合同双方认为有必要引入第三方以优化服务或提高效率时。15.3第三方选择与介入流程15.3.1合同双