2024年度劳动合同标的变更协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同标的变更协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议签订背景1.2协议目的1.3协议期限2.当事人信息2.1甲方法定代表人（或负责人）2.2乙方法定代表人（或负责人）2.3双方联系方式3.原劳动合同内容3.1原劳动合同签订日期3.2原劳动合同期限3.3原劳动合同标的3.4原劳动合同违约责任4.变更事项4.1变更原因4.2变更内容4.3变更范围5.变更后的劳动合同内容5.1变更后劳动合同期限5.2变更后劳动合同标的5.3变更后劳动合同违约责任6.甲方权利与义务6.1甲方权利6.2甲方义务7.乙方权利与义务7.1乙方权利7.2乙方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：变更后的劳动合同12.2附件二：相关证明文件13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议签订背景本协议签订前，甲乙双方已签订《劳动合同》，合同编号为。由于生产经营需要，经双方协商一致，决定对原劳动合同进行变更。1.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在原劳动合同基础上，就标的变更事宜达成一致，确保双方权益得到保障。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至变更后的劳动合同终止之日止。2.当事人信息2.1甲方法定代表人（或负责人）：2.2乙方法定代表人（或负责人）：2.3双方联系方式3.原劳动合同内容3.1原劳动合同签订日期：2023年1月1日3.2原劳动合同期限：自2023年1月1日起至2024年12月31日止3.3原劳动合同标的：甲方委托乙方从事工作，岗位为岗位3.4原劳动合同违约责任：如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，具体数额参照原劳动合同约定。4.变更事项4.1变更原因：因甲方业务调整，原劳动合同标的需进行变更4.2变更内容：乙方从事的工作调整为工作，岗位调整为岗位4.3变更范围：仅涉及劳动合同标的变更，其他条款保持不变5.变更后的劳动合同内容5.1变更后劳动合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止5.2变更后劳动合同标的：甲方委托乙方从事工作，岗位为岗位5.3变更后劳动合同违约责任：如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，具体数额参照原劳动合同约定。6.甲方权利与义务6.1甲方权利（1）甲方有权根据生产经营需要，对乙方工作内容进行调整；（2）甲方有权按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等；（3）甲方有权对乙方进行考核、奖惩。6.2甲方义务（1）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件；（2）甲方应保障乙方合法权益，不得违法解除劳动合同；（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。7.乙方权利与义务7.1乙方权利（1）乙方有权按照合同约定，完成甲方委托的工作任务；（2）乙方有权依法享受工资、福利待遇；（3）乙方有权依法参加社会保险。7.2乙方义务（1）乙方应按照甲方要求，完成工作任务；（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；（3）乙方应保守甲方商业秘密。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等；（2）甲方违法解除劳动合同，侵害乙方合法权益；（3）乙方未按照合同约定完成工作任务，造成甲方损失；（4）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。8.2违约责任承担（1）甲方违反第8.1第（1）项规定的，应立即补发工资、福利待遇，并支付相应的赔偿金；（2）甲方违反第8.1第（2）项规定的，应依法承担赔偿责任，恢复乙方工作岗位或支付相当于乙方三个月工资的经济补偿；（3）乙方违反第8.1第（3）项规定的，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方赔偿损失；（4）乙方违反第8.1第（4）项规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于乙方三个月工资的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。11.合同解除11.1合同解除条件（1）甲方有第8.1第（2）项规定的违约行为；（2）乙方有第8.1第（3）项或第8.1第（4）项规定的违约行为；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）自通知到达对方之日起，合同解除；（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：变更后的劳动合同12.2附件二：相关证明文件13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期：2024年1月1日13.2合同生效日期：同合同签订日期14.其他约定事项14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，应另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，因特定原因根据本合同约定介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任限于其介入合同履行过程中因自身原因造成的损失，不承担因甲乙双方原因导致的损失。15.2.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过因该损失直接导致的甲乙双方实际经济损失的50%；（2）第三方介入合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担赔偿责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请（1）甲乙双方如需第三方介入，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因和目的；（2）对方收到通知后，应在3个工作日内给予答复。16.2第三方介入条件（1）第三方介入需符合国家法律法规及本合同约定；（2）第三方介入不违反甲乙双方的合法权益；（3）第三方具备履行合同所需的能力和条件。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的合同履行条件；（2）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其在合同履行过程中的职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规及本合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为合同履行关系，乙方为合同相对方。18.3第三方与其他第三方的划分（1）如合同履行过程中涉及多个第三方，各第三方之间为相互独立的关系；（2）各第三方应按照本合同约定，各自承担相应的责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体合同履行主体仍为甲乙双方，第三方仅作为协助履行合同的一方。19.2合同履行责任（1）甲方对合同履行承担主要责任，第三方协助甲方履行合同；（2）乙方对合同履行承担次要责任，第三方协助乙方履行合同。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构本协议争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。20.3第三方介入争议的处理（1）第三方介入争议，由甲乙双方协商解决；（2）协商不成的，由第三方提出仲裁或诉讼。21.本合同附件21.1附件一：第三方介入协议21.2附件二：相关证明文件22.本合同签订及生效日期22.1合同签订日期：2024年1月1日22.2合同生效日期：同合同签订日期23.其他约定事项23.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。23.2本合同自双方签字盖章之日起生效，如有修改或补充，应另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：变更后的劳动合同详细要求：附件一应包含变更后的劳动合同全文，包括变更后的期限、标的、违约责任等内容。附件说明：本附件为合同主体部分的补充，用于明确变更后的劳动合同内容。2.附件二：相关证明文件详细要求：附件二应包含与合同履行相关的证明文件，如变更原因的证明、第三方资质证明等。附件说明：本附件为合同履行过程中的辅助性文件，用于证明合同相关事项的真实性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：附件三应包含甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。附件说明：本附件为合同履行过程中的补充协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：争议解决协议详细要求：附件四应包含甲乙双方与争议解决机构签订的协议，明确争议解决的方式和程序。附件说明：本附件为合同履行过程中的补充协议，用于规范争议解决的方式和程序。5.附件五：合同履行记录详细要求：附件五应包含合同履行过程中的相关记录，如工作进度、费用支出等。附件说明：本附件为合同履行过程中的辅助性文件，用于证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付工资、福利待遇。甲乙双方未按照合同约定完成工作任务。第三方未按照合同约定履行职责。甲乙双方或第三方泄露商业秘密。2.违约责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方或第三方应立即停止违约行为。违约方应向守约方支付违约金，具体数额参照合同约定。如违约行为造成对方损失，违约方应赔偿损失。3.违约责任示例说明：甲乙双方未按照合同约定支付工资，甲方应向乙方支付违约金，具体数额为应支付工资的10%。第三方未按照合同约定履行职责，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失，赔偿金额不超过甲方实际损失的一半。甲乙双方或第三方泄露商业秘密，甲方或乙方有权解除合同，并要求违约方支付相当于三个月工资的赔偿金。全文完。2024年度劳动合同标的变更协议1本合同目录一览第一条合同背景与目的1.1变更原因1.2变更目的第二条合同主体2.1甲方法定代表人或授权代表2.2乙方法定代表人或授权代表第三条劳动合同变更内容3.1岗位职责变更3.2工作内容变更3.3工作地点变更3.4工作时间变更3.5薪酬待遇变更3.6社会保险和公积金变更第四条合同生效与期限4.1合同生效日期4.2合同期限第五条违约责任5.1甲方的违约责任5.2乙方的违约责任第六条合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件第七条争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构第八条其他约定8.1通知方式8.2不可抗力8.3合同附件第九条合同附件9.1原劳动合同9.2附件一：岗位调整方案9.3附件二：薪酬调整方案第十条合同签署10.1甲方法定代表人或授权代表签字10.2乙方法定代表人或授权代表签字第十一条合同备案11.1备案机关11.2备案日期第十二条合同生效日期12.1合同生效日期第十三条合同变更登记13.1变更登记机关13.2变更登记日期第十四条合同解除与终止登记14.1解除或终止登记机关14.2解除或终止登记日期第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1变更原因鉴于甲方业务发展需要，为优化人力资源配置，提高工作效率，甲方决定对乙方的工作岗位和职责进行调整。1.2变更目的本次劳动合同标的变更旨在明确双方在新的工作岗位上的权利和义务，确保双方权益得到保障，同时促进甲方业务的发展。第二条合同主体2.1甲方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：授权代表：2.2乙方法定代表人或授权代表乙方法定代表人：授权代表：赵六第三条劳动合同变更内容3.1岗位职责变更乙方原岗位职责为：市场部助理变更后岗位职责为：市场部专员3.2工作内容变更原工作内容包括：市场调研、活动策划、资料整理等变更后工作内容包括：市场调研、活动策划、资料整理、客户关系维护等3.3工作地点变更原工作地点为：上海市浦东新区变更后工作地点为：上海市静安区3.4工作时间变更原工作时间：周一至周五，9:0018:00变更后工作时间：周一至周五，8:3017:303.5薪酬待遇变更原薪酬待遇：月薪8000元变更后薪酬待遇：月薪9000元3.6社会保险和公积金变更原社会保险和公积金缴纳比例：按照国家规定变更后社会保险和公积金缴纳比例：按照国家规定及甲方最新政策第四条合同生效与期限4.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同期限本合同期限自生效之日起至2024年12月31日止。第五条违约责任5.1甲方的违约责任如甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或社会保险公积金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。5.2乙方的违约责任如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为月薪的1个月。第六条合同解除与终止6.1合同解除条件双方协商一致，可解除本合同。6.2合同终止条件合同期满后自动终止；一方违约，另一方有权解除合同。第七条争议解决7.1争议解决方式双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构甲方所在地人民法院。第八条其他约定8.1通知方式甲方：通过电子邮箱发送至乙方提供的电子邮箱地址；乙方：通过电子邮箱发送至甲方提供的电子邮箱地址。8.2不可抗力如因不可抗力（包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等）导致一方无法履行本合同，该方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻不可抗力的影响。在此期间，双方的权利和义务均应暂停履行，直至不可抗力事件结束。8.3合同附件附件一：岗位调整方案；附件二：薪酬调整方案。第九条合同附件9.1原劳动合同附件一：原劳动合同。9.2附件一：岗位调整方案岗位调整方案详细列明了乙方原岗位与调整后岗位的对比，包括职责、工作内容、工作地点、工作时间等方面的具体变化。9.3附件二：薪酬调整方案薪酬调整方案详细列明了乙方原薪酬与调整后薪酬的对比，包括月薪金额、社会保险和公积金缴纳比例等方面的具体变化。第十条合同签署10.1甲方法定代表人或授权代表签字甲方签字：_________________日期：__________________10.2乙方法定代表人或授权代表签字乙方签字：_________________日期：__________________第十一条合同备案11.1备案机关本合同需报送至甲方所在地的劳动和社会保障行政部门备案。11.2备案日期备案日期为合同签署之日起十个工作日内。第十二条合同生效日期12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。第十三条合同变更登记13.1变更登记机关本合同的变更需报送至甲方所在地的劳动和社会保障行政部门进行变更登记。13.2变更登记日期变更登记日期为合同变更之日起十个工作日内。第十四条合同解除与终止登记14.1解除或终止登记机关本合同的解除或终止需报送至甲方所在地的劳动和社会保障行政部门进行登记。14.2解除或终止登记日期解除或终止登记日期为合同解除或终止之日起十个工作日内。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需求，介入合同事务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问等。第二条第三方介入范围协助甲方或乙方进行合同谈判；提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；协助甲方或乙方进行合同履行监督；协助甲方或乙方处理合同履行中的争议。第三条第三方责任3.1第三方在介入合同事务时，应遵守相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。对其提供的服务质量负责；对其提供的信息的真实性、准确性负责；对其违反合同约定或法律法规的行为承担相应法律责任。第四条第三方权利收取甲方或乙方支付的服务费用；要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；要求甲方或乙方配合其履行职责。第五条第三方介入程序5.1第三方介入合同事务，应经甲乙双方书面同意。5.2第三方介入合同事务，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额是指第三方因违反合同约定或法律法规而应当承担的最高赔偿责任。6.2第三方责任限额的确定依据如下：第三方提供的服务类型；第三方提供服务的难度和风险；第三方提供服务的市场收费标准；甲方或乙方的实际损失。第七条第三方责任限额的具体规定7.1第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。7.2如无特殊约定，第三方责任限额为人民币五十万元。7.3如第三方责任限额不足以覆盖甲方或乙方的实际损失，甲方或乙方有权要求第三方按比例增加责任限额。第八条第三方与其他各方的划分8.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方在执行职责时，应独立行使权利，独立承担责任。8.2第三方不得损害甲方或乙方的合法权益，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。8.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失的，应由第三方承担全部责任。第九条第三方介入合同的终止第三方完成合同约定的全部职责；甲乙双方同意终止第三方介入；因不可抗力导致合同无法履行；第三方违反合同约定或法律法规，被甲方或乙方解除合同。第十条本合同修正的生效10.1本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同修正条款的生效，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同详细要求和说明：提供乙方与甲方签订的原劳动合同文本，包括合同编号、签订日期、合同期限、岗位、职责、薪酬待遇等详细信息。2.岗位调整方案详细要求和说明：详细列明乙方岗位调整的原因、新的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等调整内容。3.薪酬调整方案详细要求和说明：详细列明乙方薪酬调整的原因、新的薪酬标准、薪酬构成、社会保险和公积金缴纳比例等调整内容。4.第三方协议详细要求和说明：如有第三方介入，提供与第三方签订的协议文本，包括协议编号、签订日期、协议内容、各方权利义务等。5.争议解决协议详细要求和说明：如有争议解决方式，提供争议解决协议文本，包括争议解决机构、解决程序、争议解决结果等。6.附件五至附件十（如有）详细要求和说明：如有其他附件，根据实际情况提供相应的附件文本，并详细说明附件内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方法定代表人或授权代表未按照合同约定支付乙方薪酬；乙方法定代表人或授权代表未按照合同约定履行工作职责；甲方或乙方未按照合同约定进行合同变更登记；甲方或乙方未按照合同约定进行合同解除与终止登记。2.责任认定标准：违约行为发生，甲方或乙方应承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金、承担其他违约责任；违约责任的具体金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付薪酬金额的10%；若乙方法定代表人或授权代表未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方月薪酬的1倍；若甲方或乙方未按照合同约定进行合同变更登记，对方有权要求其履行登记义务，并承担相应责任。全文完。2024年度劳动合同标的变更协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的2.合同双方信息2.1甲方法定代表人/负责人2.2乙方法定代表人/负责人2.3双方联系方式3.合同标的变更3.1原劳动合同标的3.2现劳动合同标的3.3标的变更原因4.变更后的工作内容4.1工作职责4.2工作任务4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用11.1适用法律11.2适用法规12.其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件14.合同解除与终止的条件14.1合同解除条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在原劳动合同基础上，对劳动合同标的进行变更的相关事宜，确保双方合法权益，维护劳动关系稳定。2.合同双方信息2.1甲方法定代表人/负责人：2.2乙方法定代表人/负责人：2.3双方联系方式甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系电话：139xxxx87653.合同标的变更3.1原劳动合同标的原劳动合同标的为：担任甲公司市场部经理。3.2现劳动合同标的现劳动合同标的为：担任甲公司市场部总监。3.3标的变更原因鉴于甲公司市场部业务发展需求，需提高市场部管理层次，提升市场部整体运营效率，故对原劳动合同标的进行变更。4.变更后的工作内容4.1工作职责市场部总监负责制定市场部发展战略，组织市场活动，协调各部门间工作，确保市场部目标的实现。4.2工作任务（1）制定市场部年度工作计划；（2）组织实施市场活动；（3）协调各部门间工作；（4）监督市场部团队绩效；（5）完成公司领导交办的其他工作。4.3工作地点甲公司总部所在地。5.工作时间与休息休假5.1工作时间市场部总监实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息日市场部总监享有国家规定的休息日。5.3休假制度市场部总监享有国家规定的年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资市场部总监的基本工资为人民币12,000元/月。6.2绩效奖金市场部总监的绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，最高可达基本工资的50%。6.3其他福利市场部总监享有公司提供的其他福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。7.社会保险与公积金7.1社会保险甲乙双方按照国家规定，为市场部总监缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金甲乙双方按照国家规定，为市场部总监缴纳住房公积金。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件（1）市场部总监在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）市场部总监严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（3）市场部总监严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）市场部总监被依法追究刑事责任的；（5）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。8.2解除程序（1）一方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知对方；（2）因前款第（1）项、第（2）项、第（3）项、第（4）项情形解除劳动合同的，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）因前款第（5）项情形解除劳动合同的，双方应按照协商结果执行。8.3终止条件（1）劳动合同期满，双方未续签的；（2）市场部总监达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力的；（3）甲方因经营需要依法进行经济性裁员。9.违约责任9.1违约行为（1）市场部总监未按照约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（2）甲方未按照约定支付工资、福利待遇的；（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）因市场部总监违约给甲方造成损失的，市场部总监应承担相应的赔偿责任；（2）因甲方违约给市场部总监造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可协商选择仲裁委员会作为争议解决机构。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律、行政法规。12.其他约定12.1保密条款市场部总监应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.3合同附件（1）市场部总监简历；（2）市场部总监岗位职责说明书；（3）市场部总监绩效考核标准。13.合同生效13.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自生效之日起对双方具有约束力。14.合同解除与终止的条件14.1合同解除条件（1）市场部总监提出解除劳动合同，并书面通知甲方；（2）甲方提出解除劳动合同，并书面通知市场部总监。14.2合同终止条件（1）本合同约定的合同期满；（2）市场部总监达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；（3）甲方因经营需要依法进行经济性裁员。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，因需要专业服务、技术支持或其他原因，引入的具有独立法人资格或非法人资格的第三方主体。1.2第三方介入的范围（1）提供人力资源服务；（2）提供财务、审计、法律等咨询服务；（3）提供技术支持、软件开发、系统集成等服务；（4）提供市场调研、广告推广等服务；（5）其他经甲乙双方认可的第三方介入。2.第三方介入的流程与程序2.1第三方介入的引入甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方负责引入第三方介入。2.2第三方介入的协商引入第三方介入后，甲乙双方应与第三方就服务内容、费用、期限等事项进行协商。2.3第三方介入的确认甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利义务。3.第三方介入的责任划分3.1第三方责任第三方在履行协议过程中，应按照协议约定履行义务，承担相应的法律责任。3.2甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行义务，对第三方介入的行为不承担责任，但需对第三方介入产生的后果承担责任。3.3第三方与其他各方的划分说明第三方介入后，其与甲乙双方的关系为服务提供关系，第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定，最高不超过协议总金额的10%。4.3第三方责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方在履行协议过程中因自身原因造成的损失，不包括因不可抗力、甲乙双方责任或第三方不可预见的因素造成的损失。5.第三方介入的争议解决5.1第三方介入争议的定义第三方介入争议是指甲乙双方与第三方在履行协议过程中发生的争议。5.2第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括：（1）友好协商；（2）仲裁；（3）诉讼。