2024年实习生与公司之间的培训合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习生与公司之间的培训合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2公司定义1.3培训定义2.合同双方信息2.1实习生个人信息2.2公司基本信息3.培训目标3.1实习生目标3.2公司目标4.培训内容与安排4.1培训课程4.2培训时间安排4.3培训地点5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果6.实习生职责与义务6.1实习生职责6.2实习生义务7.公司职责与义务7.1公司职责7.2公司义务8.培训费用与补贴8.1培训费用8.2补贴政策9.保险与安全保障9.1保险政策9.2安全保障措施10.合同期限与续约10.1合同期限10.2续约条件11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他条款14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义1.实习生是指在规定的时间内，根据国家有关实习生的规定，在公司进行实习的人员。1.2公司定义1.公司是指依照《中华人民共和国公司法》设立，拥有独立法人资格，从事合法经营活动的企业。1.3培训定义1.培训是指公司为实习生提供的旨在提高其实践能力和职业技能的一系列教育活动。2.合同双方信息2.1实习生个人信息2.1.1姓名：__________2.1.2性别：__________2.1.3出生日期：__________2.1.4身份证号码：__________2.1.5联系电话：__________2.2公司基本信息2.2.1公司名称：__________2.2.2注册地址：__________2.2.3联系电话：__________2.2.4法定代表人：__________3.培训目标3.1实习生目标3.1.1掌握岗位所需的基本知识和技能。3.1.2提高职业素养和团队协作能力。3.1.3培养独立思考和解决问题的能力。3.2公司目标3.2.1提高实习生的工作能力和综合素质。3.2.2为公司储备优秀人才。3.2.3提升公司的整体实力。4.培训内容与安排4.1培训课程4.1.1岗位技能培训4.1.2企业文化培训4.1.3团队协作培训4.1.4专业知识培训4.2培训时间安排4.2.1培训总时长：__________个月4.2.2每周培训天数：__________4.2.3每日培训时长：__________小时4.3培训地点4.3.1培训地点：__________5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1定期考核：每__________个月进行一次考核。5.1.2期末考核：在实习结束后进行。5.2评估标准5.2.1岗位技能：__________5.2.2职业素养：__________5.2.3团队协作：__________5.2.4专业知识：__________5.3考核结果5.3.1考核成绩：__________5.3.2考核评定：__________6.实习生职责与义务6.1实习生职责6.1.1严格遵守公司规章制度，服从公司安排。6.1.2积极参与培训课程，认真学习。6.1.3完成公司分配的实习任务。6.2实习生义务6.2.1保守公司商业秘密。6.2.2保护公司财产，不得损坏。6.2.3遵守国家法律法规，不得参与违法活动。7.公司职责与义务7.1公司职责7.1.1为实习生提供必要的培训和学习资源。7.1.2为实习生提供实习岗位，并指导其实习工作。7.1.3保障实习生的人身安全和合法权益。7.2公司义务7.2.1按时支付实习生实习补贴。7.2.2为实习生购买意外伤害保险。7.2.3对实习生的考核结果进行公正评定。8.培训费用与补贴8.1培训费用8.1.1培训费用由实习生承担，具体费用金额为__________元。8.1.2培训费用应在合同签订后的__________个工作日内支付。8.2补贴政策8.2.1公司将对实习生提供每月__________元的实习补贴。8.2.2实习补贴将从实习生工资中扣除，具体扣除金额为__________元。9.保险与安全保障9.1保险政策9.1.1公司将为实习生购买意外伤害保险，保险金额为__________元。9.1.2保险生效日期为合同签订后的__________个工作日。9.2安全保障措施9.2.1公司将为实习生提供安全的工作环境。9.2.2公司将对实习生进行必要的安全教育和培训。10.合同期限与续约10.1合同期限10.1.1本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。10.2续约条件10.2.1在合同期满前__________个月，双方可协商续约。10.2.2续约条件需满足双方共同协商一致的意见。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1实习生违反合同约定，经公司劝诫仍不改正的。11.1.2公司因经营需要，提前__________个月通知实习生解除合同。11.2终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2实习生完成实习任务，双方协商一致解除合同。12.违约责任12.1违约行为12.1.1实习生未按约定支付培训费用的。12.1.2公司未按约定提供培训或补贴的。12.2违约责任12.2.1对于实习生未支付培训费用的情况，公司有权要求实习生立即支付。12.2.2对于公司未履行培训或补贴义务的情况，实习生有权要求公司赔偿损失。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。14.其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：实习计划、考核标准、培训安排等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、担保、保险或其他服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于中介、咨询、担保、保险、培训、技术支持等。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意第三方介入时，需书面通知对方，并获得对方的书面同意。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.2.2第三方介入协议应在合同签订后__________个工作日内完成。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据协议约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照协议约定提供优质的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方责任的界定18.1第三方责任限额18.1.1第三方在履行协议过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为__________元。18.1.2第三方责任限额可根据实际情况进行调整，调整需经甲乙双方书面同意。18.2第三方责任的承担18.2.1第三方在责任限额内承担相应的责任。18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的第三方介入协议约定。19.1.2甲方与第三方的协议独立于本合同，对本合同无影响。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的第三方介入协议约定。19.2.2乙方与第三方的协议独立于本合同，对本合同无影响。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方与甲乙双方之间的关系由本合同和第三方介入协议共同约定。19.3.2第三方在履行协议过程中，应同时遵守本合同和第三方介入协议的规定。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更20.1.1如需变更第三方介入协议的内容，甲乙双方应书面通知第三方，并获得第三方的书面同意。20.2第三方介入的解除20.2.1如需解除第三方介入协议，甲乙双方应书面通知第三方，并获得第三方的书面同意。20.2.2解除第三方介入协议后，甲乙双方应按照本合同继续履行各自的义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式21.1.1第三方介入的争议解决方式与甲乙双方之间的争议解决方式相同。21.2第三方介入的争议解决机构21.2.1第三方介入的争议解决机构与甲乙双方之间的争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录实习生的个人信息，以便于合同的履行和管理。2.公司基本信息表要求：包含公司名称、注册地址、联系电话、法定代表人等基本信息。说明：用于记录公司的基本信息，以便于合同的履行和管理。3.培训计划表要求：详细列出培训课程、时间安排、培训地点等信息。说明：用于明确培训的具体内容，确保培训的顺利进行。4.培训考核表要求：包含考核方式、评估标准、考核结果等信息。说明：用于对实习生的培训效果进行评估，确保培训目标的实现。5.实习生职责与义务说明书要求：详细列出实习生的职责和义务。说明：用于明确实习生的职责和义务，确保实习生的行为符合公司要求。6.公司职责与义务说明书要求：详细列出公司的职责和义务。说明：用于明确公司的职责和义务，确保公司履行合同规定。7.培训费用与补贴明细表要求：列出培训费用、补贴金额、支付方式等信息。说明：用于明确培训费用和补贴的具体情况，便于财务管理和记录。8.保险与安全保障方案要求：详细列出保险政策、安全保障措施等信息。说明：用于确保实习生的人身安全和合法权益。9.合同附件要求：根据实际情况，可能包括实习计划、考核标准、培训安排等。说明：作为合同的一部分，用于补充和说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按约定支付培训费用。责任认定：实习生应立即支付欠款，并支付相应的滞纳金。示例：实习生未在约定时间内支付培训费用，公司有权要求支付欠款及滞纳金。2.公司违约行为违约行为：未按约定提供培训或补贴。责任认定：公司应立即提供培训或补贴，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：公司未按约定提供培训，导致实习生无法获得预期技能，公司应赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按协议约定提供服务质量或未保守商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按协议约定提供保险服务，导致实习生遭受意外伤害，第三方应赔偿相应损失。4.争议解决违约行为违约行为：未在约定时间内解决争议。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例：双方在约定时间内未能解决争议，违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024年实习生与公司之间的培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2公司基本信息2.培训目的及意义3.培训内容3.1培训课程安排3.2培训教材与资料3.3培训方式与手段4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训师资与考核5.1培训师资5.2培训考核方式6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.公司权利与义务7.1公司权利7.2公司义务8.培训费用及支付方式8.1培训费用8.2支付方式9.培训成果与评估9.1培训成果9.2培训评估10.合同期限与终止条件10.1合同期限10.2合同终止条件11.违约责任11.1实习生违约责任11.2公司违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：________________1.1.2性别：________________1.1.3出生日期：_____________1.1.4身份证号码：____________1.1.5联系电话：_____________1.1.6电子邮箱：_____________1.1.7地址：_________________1.2公司基本信息1.2.1公司名称：_________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注册地址：_________________1.2.4联系电话：________________1.2.5电子邮箱：________________1.2.6邮编：__________________2.培训目的及意义2.1培训目的2.1.1提高实习生专业技能2.1.2帮助实习生了解公司文化2.1.3增强实习生团队协作能力2.2培训意义2.2.1促进实习生个人成长2.2.2提升公司整体人力资源素质2.2.3为公司储备优秀人才3.培训内容3.1培训课程安排3.1.1专业技能培训3.1.2公司文化培训3.1.3团队协作能力培训3.2培训教材与资料3.2.1提供相关培训教材3.2.2提供培训资料及辅助工具3.3培训方式与手段3.3.1面授课程3.3.2线上学习3.3.3案例分析3.3.4实践操作4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训周期：____个月4.1.2培训时间：每周____天，每天____小时4.2培训地点4.2.1公司培训室4.2.2外部培训机构5.培训师资与考核5.1培训师资5.1.1邀请公司内部资深员工担任培训讲师5.1.2邀请外部专业培训机构讲师5.2培训考核方式5.2.1考核方式：理论考试、实践操作考核、项目报告等6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1参加公司组织的培训课程6.1.2遵守培训纪律，获得培训所需资源6.1.3对培训内容提出意见和建议6.2实习生义务6.2.1积极参加培训，完成培训任务6.2.2遵守公司规章制度，维护公司形象6.2.3遵守培训纪律，不得擅自离场8.培训费用及支付方式8.1培训费用8.1.1实习生参加培训的费用由公司承担。8.1.2培训费用包括但不限于教材费、场地费、讲师费等。8.2支付方式8.2.1培训费用将在培训开始前由公司一次性支付。8.2.2支付方式为银行转账，具体账户信息由公司提供。9.培训成果与评估9.1培训成果9.1.1.1掌握培训课程所涉及的专业知识和技能。9.1.1.2理解并认同公司文化。9.1.1.3提升团队协作和沟通能力。9.2培训评估9.2.1培训结束后，公司将组织评估，评估内容包括但不限于：9.2.1.1实习生对培训内容的掌握程度。9.2.1.2实习生在培训过程中的表现。9.2.1.3培训对实习生工作能力的提升。10.合同期限与终止条件10.1合同期限10.1.1本培训合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。10.2合同终止条件10.2.1实习生因个人原因提前终止实习，合同相应终止。10.2.2公司因实习生严重违反公司规章制度或培训纪律，有权终止合同。10.2.3培训结束后，合同自然终止。11.违约责任11.1实习生违约责任11.1.1实习生如有违反培训合同的行为，将承担相应的违约责任。11.1.2具体违约责任包括但不限于：11.1.2.1退还已收取的培训费用。11.1.2.2承担由此给公司造成的经济损失。11.2公司违约责任11.2.1公司如有违反培训合同的行为，将承担相应的违约责任。11.2.2具体违约责任包括但不限于：11.2.2.1按照合同约定继续履行培训义务。11.2.2.2承担由此给实习生造成的经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。13.合同生效及变更13.1合同生效13.1.1本培训合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.其他约定事项14.1本培训合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本培训合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本培训合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在实习生与公司之间的培训合同中，为提供特定服务或协助而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问、财务顾问等。15.2责任划分15.2.1第三方在合同中的作用和责任应明确界定，并与实习生、公司及合同的其他相关方进行划分。15.2.2第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对合同其他方面的责任不承担。15.3第三方的选择与介入15.3.1实习生与公司均有权选择第三方介入，但需在合同中明确第三方的角色和职责。15.3.2第三方的介入需经双方同意，并在合同中予以记录。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求实习生和公司提供必要的信息和协助，以履行其合同义务。15.4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5第三方的义务15.5.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保实习生和公司的利益不受损害。15.5.2第三方应保护实习生和公司的商业秘密和隐私。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身过错造成的损失，对实习生和公司承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由实习生和公司根据第三方提供的服务性质和潜在风险共同协商确定。16.2.2责任限额应在合同中明确列出，并作为第三方责任的最高限制。16.3责任限额的调整16.3.1如第三方责任限额在合同签订后发生重大变化，实习生和公司可协商调整责任限额。17.第三方介入的额外条款17.1保密条款17.1.1第三方有义务对实习生和公司的商业秘密和隐私进行保密，未经授权不得向任何第三方泄露。17.2知识产权条款17.2.1第三方在提供服务过程中，如产生新的知识产权，其所有权归实习生和公司共有。17.3服务质量条款17.3.1第三方应保证其提供的服务质量符合行业标准，确保实习生和公司的利益。18.第三方介入时的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经实习生、公司及第三方协商一致，并以书面形式确认。18.2变更后的合同效力18.2.1变更后的合同对实习生、公司及第三方均有约束力。18.3变更后的责任承担18.3.1变更后的合同责任承担应按照变更后的条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生个人信息、教育背景、工作经验等。说明：用于记录实习生的基本信息。2.培训课程安排表要求：详细列出培训课程名称、时间、地点、讲师等信息。说明：用于安排和跟踪培训进度。3.培训教材与资料清单要求：列出所有培训所需的教材和资料名称、数量、版本等。说明：用于确保实习生获得必要的培训资源。4.培训考核成绩单要求：记录实习生的考核成绩、评定等级等信息。说明：用于评估实习生的培训效果。5.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方在合同中的作用和责任。6.支付凭证要求：记录培训费用的支付日期、金额、支付方式等信息。说明：用于证明培训费用的支付情况。7.争议解决文件要求：记录争议解决的过程和结果。说明：用于解决合同执行过程中的争议。8.合同变更文件要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等信息。说明：用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按培训时间要求参加培训。责任认定：实习生需退还已支付的部分培训费用，并承担由此给公司造成的经济损失。示例：实习生因个人原因未能参加培训，需退还已支付的培训费用1000元。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训服务。示例：公司未能按照约定提供培训教材，需赔偿实习生因教材缺失造成的经济损失500元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供高质量的服务。责任认定：第三方需按照合同约定重新提供服务，并承担由此给实习生和公司造成的经济损失。示例：第三方提供的培训服务不符合质量要求，需重新提供服务，并赔偿实习生和公司各1000元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内解决争议。责任认定：违约方需承担因延迟解决争议给对方造成的经济损失。示例：一方未在规定时间内提出争议解决请求，需赔偿另一方经济损失1000元。全文完。2024年实习生与公司之间的培训合同3本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1实习生基本信息2.2公司基本信息3.实习岗位与内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习工作内容4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更及处理5.实习生培训安排5.1培训计划5.2培训方式5.3培训考核6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.公司权利与义务7.1公司权利7.2公司义务8.实习待遇与费用8.1实习补贴标准8.2工作餐及住宿安排8.3社会保险及福利待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的处理程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确实习生与公司之间的培训关系，保障双方的合法权益，促进实习生在公司内的培训与发展。2.合同双方基本信息2.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系方式：____________________2.2公司基本信息公司名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________3.实习岗位与内容3.1实习岗位名称实习生岗位名称：____________________3.2实习岗位描述实习生岗位主要职责：____________________3.3实习工作内容实习生工作内容主要包括：____________________4.实习期限4.1实习起始日期实习起始日期：____________________4.2实习结束日期实习结束日期：____________________4.3实习期限变更及处理如需变更实习期限，双方应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致后修改合同。5.实习生培训安排5.1培训计划公司将为实习生制定详细的培训计划，包括：____________________5.2培训方式培训方式包括：____________________5.3培训考核实习生培训考核将包括：____________________6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.公司权利与义务7.1公司权利7.2公司义务8.实习待遇与费用8.1实习补贴标准公司将为实习生提供每月______元的实习补贴，发放日期为每月______日。8.2工作餐及住宿安排公司将为实习生提供免费的工作餐，每日______餐，并提供______个月的免费住宿。8.3社会保险及福利待遇实习生在实习期间，公司将按照相关规定为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生提出解除合同，并提前______天书面通知公司；（2）公司因实习生严重违反公司规章制度，经书面警告无效的情况下，可解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的情况下，双方可协商解除合同。9.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）实习生完成实习任务，双方协商一致终止合同；（3）因公司原因导致合同无法继续履行的情况下，双方可协商终止合同。9.3解除或终止合同的处理程序（1）实习生提出解除合同，需提交书面申请，公司收到申请后，双方协商解除合同；（2）公司提出解除合同，需提前______天书面通知实习生，并说明理由；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，双方应立即协商处理，并在合理期限内解除或终止合同。10.违约责任10.1实习生违约责任（1）严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，应赔偿损失；（2）未按照约定完成实习任务，影响公司工作的，公司有权解除合同，并要求实习生承担相应的责任。10.2公司违约责任（1）未按照约定支付实习补贴或提供工作餐、住宿的，应赔偿实习生损失；（2）因公司原因导致合同无法继续履行，未及时通知实习生或未采取补救措施的，应赔偿实习生损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为：____________________12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，双方应协商一致，并以书面形式进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习生培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲方（公司）和乙方（实习生）之外的，参与本合同实施、监督、协调或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围（1）提供实习岗位匹配服务的专业中介机构；（2）提供实习生培训服务的培训机构；（3）提供实习考核服务的第三方评估机构；（4）其他经甲方和乙方同意的第三方。2.第三方的责任与义务2.1第三方的责任第三方在本合同项下的责任包括但不限于：（1）按照甲方和乙方的约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）对实习生进行必要的培训和管理；（4）按照合同约定，对实习生的表现进行考核。2.2第三方的义务第三方在本合同项下的义务包括但不限于：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守甲方和乙方制定的规章制度；（3）按照合同约定，及时向甲方和乙方报告实习生的表现及培训情况；（4）对实习生在实习期间发生的意外事故承担相应的责任。3.第三方的权利3.1第三方的权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）对实习生进行必要的考核和评价；（3）根据实习生的表现，提出相应的改进建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方的划分甲方负责与第三方签订服务合同，明确双方的权利、义务和责任。甲方对第三方的服务质量和效果承担监督责任。4.2乙方与第三方的划分乙方应积极配合第三方的工作，按照第三方的安排参加培训和考核。乙方对第三方的服务质量和效果提出意见和建议。4.3第三方与其他各方的划分第三方应独立承担其在本合同项下的责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方在本合同项下的责任限额为：____________________元。5.2责任限额的适用（1）因第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的；（2）因第三方违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的；（3）因第三方其他违约行为，导致甲方或乙方遭受损失的。5.3责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式修改本合同。6.第三方的变更及替换6.1第三方的变更如需变更第三方，甲方应提前______天书面通知乙方，并经乙方同意后，与新的第三方签订服务合同。6.2第三方的替换如需替换第三方，甲方应提前______天书面通知乙方，并经乙方同意后，与新的第三方签订服务合同。7.第三方的退出7.1第三方的退出条件（1）合同期限届满；（2）合同解除或终止；（3）其他经甲方和乙方同意的退出条件。7.2第三方的退出程序第三方退出本合同，应提前______天书面通知甲方和乙方，并协助双方完成合同终止或解除的相关手续。8.本合同的生效及修改8.1本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同的修改对本合同的修改，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式修改本合同。修改后的内容与本合同具有同等法律效力。9.本合同的解除与终止9.1本合同的解除（1）第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行；（3）其他经甲方和乙方同意的解除条件。9.2本合同的终止（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他经甲方和乙方同意的终止条件。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为：____________________11.本合同的附件11.1附件一：第三方服务合同11.2附件二：第三方责任限额协议11.3附件三：其他相关文件12.本合同的其他约定12.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。12.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求和说明：（1）包括实习岗位的职责、工作内容、工作环境、工作条件等；（2）明确实习生的岗位要求、技能要求和学历要求；（3）提供实习岗位的培训计划和考核标准。2.附件二：实习生培训计划详细要求和说明：（1）列出实习生的培训目标、培训内容、培训方式和培训时间；（2）明确培训过程中的考核方式和考核标准；（3）提供培训效果评估方法和评估周期。3.附件三：第三方服务合同详细要求和说明：（1）明确第三方服务的具体内容、服务标准和服务期限；（2）规定第三方的权利、义务和责任；（3）约定第三方服务的费用和支付方式。4.附件四：第三方责任限额协议详细要求和说明：（1）明确第三方在提供服务过程中可能产生的责任和赔偿范围；（2）约定第三方责任限额的具体金额；（3）规定第三方责任限额的适用条件和赔偿程序。5.附件五：实习生考核报告详细要求和说明：（1）记录实习生的实习表现、技能提升和培训效果；（2）提供实习生的考核结果和改进建议；6.附件六：实习合同解除或终止通知详细要求和说明：（1）明确合同解除或终止的原因；（2）规定双方在合同解除或终止后的权利和义务；（3）提供合同解除或终止后的后续处理方案。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定（1）未按照约定完成实习任务，影响公司工作的，实习生应承担相应的责任，包括但不限于：（2）实习生严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，实习生应承担相应的责任，包括但不限于：乙方应赔偿甲方因实习生违规行为而产生的直接经济损失；甲方有权根据实习生违规行为的严重程度，解除本合同。2.公司违约行为及责任认定（1）未按照约定支付实习补贴或提供工作餐、住宿的，公司应承担相应的责任，包括但不限于：甲方应向乙方支付相应的补偿金；乙方有权根据甲方违约情况，解除本合同。（2）因公司原因导致合同无法继续履行，未及时通知乙方或未采取补救措施的，公司应承担相应的责任，包括但不限于：甲方应向乙方支付相应的违约金；乙方有权根据甲方违约情况，解除本合同。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按照约定提供服务，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的责任，包括但不限于：第三方应赔偿甲方或乙方因第三方违约行为而产生的直接经济损失；甲方或乙方有权根据第三方违约情况，解除与第三方的服务合同。（2）第三方违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的责任，包括但不限于：第三方应赔偿甲方或乙方因第三方违法行为而产生的直接经济损失；甲方或乙方有权依法追究第三方的法律责任。全文完。2024年实习生与公司之间的培训合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2公司基本信息2.实习目的及要求2.1实习目的2.2实习要求3.实习岗位及职责3.1实习岗位3.2职责及工作任务4.实习期限及时间安排4.1实习期限4.2时间安排5.实习待遇及补贴5.1薪酬待遇5.2补贴及其他福利6.实习考核与评估6.1考核方式6.2评估标准7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.公司权利与义务8.1公司权利8.2公司义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4学历：1.1.5专业：1.1.6联系电话：1.1.7电子邮箱：1.2公司基本信息1.2.1公司名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5电子邮箱：2.实习目的及要求2.1实习目的2.1.1培养实习生在实际工作中的专业技能和综合素质；2.1.2提高实习生对行业的认识，为未来职业生涯打下基础；2.1.3促进实习生与公司的相互了解和沟通。2.2实习要求2.2.1实习生应遵守公司规章制度，服从实习安排；2.2.2实习生应按时完成实习任务，积极参与公司活动；3.实习岗位及职责3.1实习岗位3.1.1岗位名称：3.1.2所属部门：3.1.3岗位职责：3.2职责及工作任务3.2.1负责协助完成部门日常工作；3.2.3学习并掌握相关岗位技能。4.实习期限及时间安排4.1实习期限4.1.1实习期限为：六个月；4.1.2实习期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。4.2时间安排4.2.1实习生每周工作五天，每天工作八小时；4.2.2实习时间根据公司实际情况调整。5.实习待遇及补贴5.1薪酬待遇5.1.1实习生实习期间月薪为人民币：元；5.1.2按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.2补贴及其他福利5.2.1实习生可享受公司提供的午餐补贴；5.2.2实习生享有国家法定节假日休息及带薪年假。6.实习考核与评估6.1考核方式6.1.1实习期间，公司将对实习生进行定期考核；6.1.2考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等。6.2评估标准6.2.1优秀：能够独立完成工作任务，具备较强的团队协作能力；6.2.2良好：能够完成工作任务，具备一定的团队协作能力；6.2.3合格：基本完成工作任务，具备一定的学习能力。7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.1.1实习生享有获得实习期间合法权益的权利；7.1.2实习生享有接受公司培训和指导的权利；7.1.3实习生享有提出意见和建议的权利。7.2实习生义务7.2.1实习生应遵守国家法律法规和公司规章制度；7.2.2实习生应按时完成实习任务，不得擅自离岗；7.2.3实习生应保守公司商业秘密。8.公司权利与义务8.1公司权利8.1.1公司有权对实习生进行考核和评估，并根据考核结果调整实习生的岗位；8.1.2公司有权对实习生的行为进行监督和管理，确保其实习期间的工作质量和效率；8.1.3公司有权根据实习生的表现，决定是否提供转正机会。8.2公司义务8.2.1公司应提供实习岗位所需的必要工作条件和环境；8.2.2公司应安排经验丰富的员工对实习生进行指导和培训；8.2.3公司应保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1实习生违反合同约定，严重损害公司利益；9.1.2公司认为实习生不适应实习岗位，经培训后仍无法胜任；9.1.3实习生因个人原因提出解除合同。9.2合同终止条件9.2.1实习期限届满；9.2.2实习生和公司协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1违约情形10.1.1实习生未按照约定时间完成实习任务；10.1.2公司未按照约定提供实习岗位或培训；10.1.3双方未按照约定履行合同的其他义务。10.2违约责任10.2.1实习生未按时完成任务，公司有权扣除相应工资；10.2.2公司未提供实习岗位或培训，实习生有权要求赔偿；10.2.3双方未履行合同义务，应根据具体情况承担相应的违约责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式11.2.1争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案；11.2.2争议解决期间，合同条款继续有效。12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效；12.1.2合同一式两份，双方各执一份。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方；12.2.2双方协商一致后，对合同进行修改，并重新签字盖章。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律；13.1.2本合同解释权归公司所有。13.2通知方式13.2.1双方之间的通知应以书面形式进行；13.2.2通知送达地址为合同中约定的地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件为实习计划书、考核标准等文件。14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.1.1本合同由实习生和公司法定代表人或授权代表签字盖章；14.1.2签字盖章后，本合同即具有法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同甲方（公司）或乙方（实习生）以外的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入本合同事项，限于提供专业服务、协调、评估、咨询等非核心业务活动。15.2.2第三方介入不得影响本合同的主体地位和合同双方的直接权利义务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需经甲方或乙方书面同意；16.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的书面申请；16.2.2双方协商确定第三方介入的具体事项、服务内容和费用；16.2.3第三方与甲方或乙方签订服务合同，明确双方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因违约或疏忽行为导致的损失，甲方或乙方可以要求第三方承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由双方在第三方服务合同中约定，并在本合同中予以确认；17.2.2第三方责任限额不得低于第三方服务合同约定的赔偿金额。18.第三方与各方的责权利划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方应按照服务合同履行职责，确保服务质量；18.1.2甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方提供必要的报告和证明；18.1.3第三方因违约或疏忽行为给甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.2第三方与乙方18.2.1第三方应按照服务合同履行职责，确保乙方权益；18.2.2乙方有权要求第三方提供必要的服务，并监督第三方的工作；18.2.3第三方因违约或疏忽行为给乙方造成的损失，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.3第三方与其他各方18.3.1第三方与合同其他各方（如其他中介方、第三方之间的合作方等）之间的权利义务关系，由各自签订的合同另行约定；18.3.2本合同中未涉及的权利义务，第三方与其他各方应按照各自签订的合同履行。19.第三方介入的终止与解除19.1终止19.1.1第三方服务合同期满或完成约定服务内容后，第三方介入自动终止；19.1.2如因不可抗力等原因导致第三方服务合同无法继续履行，双方可协商终止第三方介入。19.2解除19.2.1如第三方违反服务合同约定，甲方或乙方有权解除第三方介入；19.2.2第三方介入解除后，双方应按照本合同及第三方服务合同的约定处理相关事宜。20.特别条款20.1如第三方介入涉及保密信息，双方应签订保密协议，明确保密内容和保密期限；20.2本合同中未涉及第三方介入的其他事项，双方可根据实际情况另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划书详细描述实习期间的培训内容、时间安排、考核标准等。附件要求：格式规范，内容详实，由甲方提供并经乙方确认。2.考核标准明确实习生在实习期间应达到的考核指标和评估方法。附件要求：量化指标明确，评估方法合理，由甲方制定并经乙方确认。3.保密协议约定实习期间双方对涉及到的保密信息的保密义务。附件要求：条款清晰，责任明确，由双方签订。4.第三方服务合同明确第三方介入的具体事项、服务内容和费用。附件要求：合同内容完整，条款清晰，由第三方、甲方和乙方签订。5.知识产权声明约定实习生在实习期间产生的知识产权归属。附件要求：内容明确，责任清晰，由双方签订。6.违约责任认定书详细列明违约行为的认定标准和赔偿金额。附件要求：格式规范，内容详实，由甲方制定并经乙方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1未按时完成实习任务责任认定：甲方有权扣除相应工资，并要求实习生承担违约责任。示例：实习生未按时完成项目报告，甲方扣除当月工资的20%作为违约金。1.2违反公司规章制度责任认定：甲方有权解除实习合同，并要求实习生承担违约责任。示例：实习生在工作时间玩游戏，被公司解除实习合同，需支付违约金。2.甲方违约行为2.1未按照约定提供实习岗位或培训责任认定：甲方需赔偿实习生因违约造成的损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。示例：甲方未按约定提供实习岗位，导致实习生实习任务，需支付实习生违约金及培训费用。2.2未按时支付实习工资责任认定：甲方需支付违约金，并赔偿实习生因违约造成的损失。示例：甲方未按时支付实习工资，需支付实习生违约金，并赔偿实习生因未按时收到工资而产生的利息损失。3.第三方违约行为3.1未按照服务合同履行职责责任认定：第三方需赔偿甲方或乙方因违约造成的损失。示例：第三方未按约定提供培训服务，需赔偿甲方或乙方因违约造成的损失。3.2违反保密协议责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需承担法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年实习生与公司之间的培训合同5本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习岗位及职责1.3实习期限2.1培训内容2.2培训方式2.3培训时间3.1实习生权利3.2实习生义务4.1公司权利4.2公司义务5.1实习待遇5.2工作时间及休息休假6.1实习考核6.2实习成果评估7.1实习生违约责任7.2公司违约责任8.1争议解决方式9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除10.1通知及送达11.1合同解除条件12.1合同解除程序13.1合同解除后的处理14.1合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：（姓名）1.1.2实习生性别：（男/女）1.1.3实习生身份证号码：（身份证号码）1.1.4实习生联系方式：（电话号码、电子邮箱等）1.1.5实习生毕业院校：（毕业院校名称）1.1.6实习生所学专业：（所学专业名称）1.2实习岗位及职责1.2.1实习岗位：（具体岗位名称）1.2.2岗位职责：（1）协助完成日常办公事务（2）参与部门项目讨论及实施（3）完成上级领导交办的其他工作1.3实习期限1.3.1实习起始时间：（具体日期）1.3.2实习结束时间：（具体日期）2.1培训内容2.1.1专业技能培训2.1.2企业文化及价值观培训2.1.3团队合作与沟通技巧培训2.1.4实习生个人发展规划指导2.2培训方式2.2.1线上培训2.2.2线下培训2.2.3实际操作与项目参与2.3培训时间2.3.1培训总时长：（具体时长）2.3.2每周培训时间：（具体时长）3.1实习生权利3.1.1获得培训机会3.1.2享有与正式员工同等的工作环境3.1.3享有合法权益保护3.2实习生义务3.2.1遵守公司规章制度3.2.2积极参与实习工作3.2.3完成实习任务4.1公司权利4.1.1对实习生进行考核与评估4.1.2指导实习生完成实习任务4.1.3对实习生的行为进行监督4.2公司义务4.2.1提供实习岗位及相应的工作条件4.2.2为实习生提供必要的培训4.2.3保护实习生的合法权益5.1实习待遇5.1.1实习期间享有公司规定的实习工资5.1.2实习期间享有法定节假日及带薪休假5.1.3实习期间享有公司提供的其他福利待遇5.2工作时间及休息休假5.2.1工作时间：（具体工作时间）5.2.2休息休假：（具体休息休假规定）6.1实习考核6.1.1考核方式：（具体考核方式）6.1.2考核标准：（具体考核标准）6.2实习成果评估6.2.1评估方式：（具体评估方式）6.2.2评估标准：（具体评估标准）7.1实习生违约责任7.1.1未按约定完成实习任务7.1.2违反公司规章制度7.1.3其他违约行为8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。8.2合同生效8.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.1合同变更9.1.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.1.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。9.2合同解除（1）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，仍不履行或改正的；（2）发生不可抗力事件，致使合同履行成为不可能或不必要；（3）双方协商一致决定解除合同。9.3合同解除条件9.3.1一方提出解除合同时，应提前（具体天数）书面通知另一方。9.3.2收到解除合同通知的一方，应在（具体天数）内予以答复。9.4合同解除程序9.4.1双方应就合同解除事宜进行协商，达成一致意见。9.4.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.1通知及送达10.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。10.1.2通知送达至对方指定的地址即视为送达。10.2合同解除后的处理10.2.1合同解除后，双方应立即停止履行合同项下的义务。10.2.2双方应就合同解除后的相关事宜进行协商，包括但不限于：（1）实习工资的结算；（2）剩余实习任务的交接；（3）其他应由双方承担的责任。11.1合同终止后的处理11.1.1合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。11.1.2双方应相互提供必要的协助，以确保合同终止后的顺利交接。12.1合同解除条件12.1.1如因实习生个人原因导致合同解除，实习生应承担相应的违约责任。12.1.2如