2024年劳务分包商的招聘与培训2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务分包商的招聘与培训本合同目录一览1.招聘流程1.1招聘需求确定1.2发布招聘信息1.3简历筛选1.4面试安排1.5选拔结果公示2.培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间2.4培训方式2.5培训师资3.培训费用3.1培训费用预算3.2费用承担方式3.3费用支付时间3.4费用变更4.培训场地4.1场地选择4.2场地租赁4.3场地布置4.4场地使用费用5.培训资料5.1资料准备5.2资料分发5.3资料回收6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核时间6.4考核结果7.培训效果评估7.1评估方法7.2评估内容7.3评估时间7.4评估结果8.劳务分包商资质要求8.1资质证明文件8.2资质审核流程8.3资质变更9.劳务分包商合同签订9.1合同签订时间9.2合同签订流程9.3合同内容9.4合同变更10.劳务分包商权利义务10.1权利10.2义务11.培训期间管理11.1管理人员11.2管理制度11.3管理措施12.培训期间纪律12.1纪律要求12.2违纪处理13.培训期间保险13.1保险类型13.2保险责任13.3保险费用14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除与终止流程第一部分：合同如下：1.招聘流程1.1招聘需求确定1.1.1根据项目需求，确定招聘劳务分包商的数量、岗位及技能要求。1.1.2招聘需求经相关部门审核，确保符合公司及项目要求。1.2发布招聘信息1.2.1通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。1.2.2招聘信息应包括岗位要求、薪资待遇、工作时间等关键信息。1.3简历筛选1.3.1根据招聘需求，对收到的简历进行初步筛选。1.3.2筛选过程中，重点考察应聘者的工作经验、技能水平及综合素质。1.4面试安排1.4.1对筛选合格的应聘者，安排面试。1.4.2面试形式包括结构化面试、情景模拟等。1.5选拔结果公示1.5.1面试结束后，确定最终选拔结果。1.5.2将选拔结果在公司内部公告栏、招聘网站等渠道公示。2.培训计划2.1培训目标2.1.1提高劳务分包商的专业技能和综合素质。2.1.2使劳务分包商熟悉公司及项目要求，确保项目顺利进行。2.2培训内容2.2.1项目相关法规、标准及操作流程。2.2.2公司管理制度、企业文化及团队协作。2.2.3安全生产及应急处理。2.3培训时间2.3.1培训时间不少于3天。2.3.2培训时间可根据项目需求进行调整。2.4培训方式2.4.1理论授课与实际操作相结合。2.4.2邀请公司内部及外部专家进行授课。2.5培训师资2.5.1培训师资应具备丰富的项目经验和专业知识。2.5.2培训师资由公司人力资源部门负责邀请。3.培训费用3.1培训费用预算3.1.1培训费用预算包括场地费、资料费、师资费等。3.1.2培训费用预算经相关部门审核批准。3.2费用承担方式3.2.1培训费用由公司承担。3.2.2如有特殊情况，经公司批准后，可由劳务分包商承担部分费用。3.3费用支付时间3.3.1培训结束后，公司人力资源部门负责审核培训费用。3.3.2审核通过后，及时支付培训费用。3.4费用变更3.4.1如培训费用预算发生变化，经公司批准后，可进行相应调整。3.4.2费用变更需及时通知劳务分包商。4.培训场地4.1场地选择4.1.2场地选择由公司人力资源部门负责。4.2场地租赁4.2.1租赁场地需签订租赁合同，明确租赁期限、租金等事项。4.2.2租赁合同经公司审批后生效。4.3场地布置4.3.1根据培训需求，对场地进行合理布置。4.3.2布置工作由公司人力资源部门负责。4.4场地使用费用4.4.1场地使用费用纳入培训费用预算。4.4.2场地使用费用由公司承担。5.培训资料5.1资料准备5.1.2资料准备由公司人力资源部门负责。5.2资料分发5.2.1在培训开始前，将培训资料分发给学员。5.2.2确保每位学员都能获得培训资料。5.3资料回收5.3.1培训结束后，回收培训资料。5.3.2回收的资料由公司人力资源部门统一管理。6.培训考核6.1考核方式6.1.1考核方式包括笔试、实操考核等。6.1.2考核方式由公司人力资源部门制定。6.2考核内容6.2.1考核内容主要包括培训期间所学的理论知识、操作技能等。6.2.2考核内容应全面反映学员的学习成果。6.3考核时间6.3.1考核时间安排在培训结束后。6.3.2考核时间由公司人力资源部门确定。6.4考核结果6.4.1考核结果分为合格、不合格。6.4.2合格学员可正式参与项目工作，不合格学员需重新参加培训。8.劳务分包商资质要求8.1资质证明文件8.1.1劳务分包商须提供有效的营业执照、资质证书、安全生产许可证等证明文件。8.1.2上述文件须在有效期内，并加盖公章。8.2资质审核流程8.2.1公司人力资源部门负责对劳务分包商提交的资质证明文件进行审核。8.2.2审核内容包括资质证书的合法性、有效性及完整性。8.3资质变更8.3.1劳务分包商资质发生变更时，应及时通知公司，并提供变更后的证明文件。8.3.2公司人力资源部门将重新审核变更后的资质证明文件。9.劳务分包商合同签订9.1合同签订时间9.1.1合同签订时间应在劳务分包商资质审核通过后尽快进行。9.1.2合同签订时间由双方协商确定。9.2合同签订流程9.2.1双方协商确定合同条款。9.2.2双方签署合同，并加盖公章。9.3合同内容9.3.1合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、保密条款、争议解决方式等。9.3.2合同内容须符合国家相关法律法规及公司规章制度。9.4合同变更9.4.1合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。9.4.2合同变更协议须符合国家相关法律法规及公司规章制度。10.劳务分包商权利义务10.1权利10.1.1劳务分包商有权获得合同约定的报酬。10.1.2劳务分包商有权参与项目决策，并提出合理化建议。10.2义务10.2.1劳务分包商应按照合同约定，按时、保质、保量完成工作任务。10.2.2劳务分包商应遵守国家法律法规、公司规章制度及项目相关规定。11.培训期间管理11.1管理人员11.1.1公司指派专人负责培训期间的管理工作。11.1.2管理人员负责监督培训进度、协调培训资源、处理突发事件等。11.2管理制度11.2.1制定培训管理制度，明确培训纪律、考核标准等。11.2.2管理制度经公司批准后执行。11.3管理措施11.3.1对违反培训纪律的学员，采取警告、通报批评等管理措施。11.3.2对严重违反培训纪律的学员，可终止培训。12.培训期间纪律12.1纪律要求12.1.1学员应按时参加培训，不得无故缺席。12.1.2学员应遵守培训场地的纪律，保持安静、整洁。12.2违纪处理12.2.1对违反纪律的学员，视情节轻重，给予相应的处理。12.2.2严重违纪的学员，可取消培训资格。13.培训期间保险13.1保险类型13.1.1为保障学员安全，公司为所有学员购买意外伤害保险。13.1.2保险费用纳入培训费用预算。13.2保险责任13.2.1保险责任包括意外伤害、意外死亡等。13.2.2保险责任范围及赔偿标准按照保险合同执行。13.3保险费用13.3.1保险费用由公司承担。13.3.2保险费用在培训结束后结算。14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。14.1.2劳务分包商违反合同约定，经公司书面通知后，仍不改正的，公司有权解除合同。14.2终止条件14.2.1项目提前终止或完成，合同相应终止。14.2.2合同约定的其他终止条件成就时，合同终止。14.3解除与终止流程14.3.1合同解除或终止前，双方应进行清算，明确双方的权利义务。14.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、检测方、保险方等。1.2第三方系独立于甲乙双方之外的第三方主体，其参与本合同的行为应与本合同内容相符。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的具体方式、范围和期限，应在合作协议中明确约定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额，应根据其合作协议及本合同的具体条款确定。3.2第三方的责任限额不得超过其合作协议中约定的责任限额。3.3如第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，甲乙双方应协商确定一个合理的责任限额。4.第三方责权利4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合作协议及本合同的要求，独立开展相关工作。4.1.2第三方有权获得本合同约定的报酬及费用。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照合作协议及本合同的要求，履行相应的职责。4.2.2第三方应保证其工作的质量和安全，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3第三方的责任4.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3.2第三方违反合作协议及本合同约定的，甲乙双方有权要求其承担违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系，以合作协议为准。5.1.2本合同对第三方的约定，不影响甲方与第三方之间的权利义务关系。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系，以合作协议为准。5.2.2本合同对第三方的约定，不影响乙方与第三方之间的权利义务关系。5.3第三方与甲乙双方共同责任5.3.1如第三方在履行本合同过程中，因甲乙双方共同原因造成损失的，甲乙双方应承担连带责任。5.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行本合同约定的义务。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入本合同，可能导致合同内容的变更。6.2合同变更需经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。6.3合同变更协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入本合同过程中产生的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。7.3争议解决过程中，第三方应继续履行本合同约定的义务。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入本合同，如出现合同终止的情形，应按照本合同及合作协议的约定处理。8.2合同终止后，第三方应按照本合同及合作协议的约定，妥善处理剩余工作及未了事项。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在本合同履行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2保密条款的具体内容，应在合作协议中明确约定。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入本合同，如出现合同解除的情形，应按照本合同及合作协议的约定处理。10.2合同解除需经甲乙双方书面同意，并签订书面解除协议。10.3合同解除协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表要求：详细列出招聘的岗位、数量、技能要求、薪资待遇等。说明：作为招聘流程的依据，需由相关部门审核批准。2.招聘信息发布稿要求：包含岗位要求、薪资待遇、工作时间、联系方式等关键信息。说明：用于在公司内部公告栏、招聘网站等渠道发布。3.简历筛选记录要求：记录简历筛选的过程和结果，包括筛选标准、筛选人员等。说明：作为筛选过程的记录，用于后续审计或查询。4.面试通知函要求：包含面试时间、地点、注意事项等信息。说明：用于通知合格的应聘者参加面试。5.面试评估表要求：记录面试过程和评估结果，包括面试官评价、应聘者表现等。说明：作为面试结果的记录，用于选拔最终候选人。6.培训计划书要求：详细列出培训目标、内容、时间、方式、师资等。说明：作为培训工作的指导文件，需经相关部门审核批准。7.培训签到表要求：记录学员的出勤情况。说明：作为培训出勤的记录，用于考核和统计。8.培训考核表要求：记录学员的考核结果。说明：作为培训考核的记录，用于评估培训效果。9.劳务分包商资质证明文件要求：包括营业执照、资质证书、安全生产许可证等。说明：作为劳务分包商资质审核的依据。10.劳务分包商合同要求：包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬、保密条款等。说明：作为劳务分包商工作的法律依据。11.培训资料说明：作为培训工作的辅助材料。12.第三方合作协议要求：明确第三方介入的方式、范围、期限、责任等。说明：作为第三方介入的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘流程违约违约行为：未按照招聘需求表进行招聘。责任认定：招聘部门负责人承担相应责任。示例：招聘部门未按照需求表招聘，导致项目进度延误。2.培训计划违约违约行为：未按照培训计划书执行培训。责任认定：培训部门负责人承担相应责任。示例：培训部门未按照计划书执行培训，导致学员技能不达标。3.劳务分包商违约违约行为：未按照合同约定履行义务。责任认定：劳务分包商承担相应责任。示例：劳务分包商未按时完成工作任务，导致项目进度延误。4.第三方违约违约行为：未按照合作协议履行职责。责任认定：第三方承担相应责任。示例：第三方未按时完成检测工作，导致项目进度延误。5.保密违约违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：违约方承担相应责任。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，导致公司利益受损。全文完。2024年劳务分包商的招聘与培训1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.分包商名称1.2.分包商法定代表人1.3.分包商地址1.4.分包商联系电话1.5.业主单位名称1.6.业主单位法定代表人1.7.业主单位地址1.8.业主单位联系电话2.招聘条件2.1.招聘岗位2.2.招聘人数2.3.招聘要求2.4.招聘流程3.培训内容3.1.基础培训3.2.专业技能培训3.3.安全生产培训3.4.职业道德培训4.培训时间与地点4.1.培训时间4.2.培训地点5.培训方式5.1.面授培训5.2.网络培训5.3.实地操作培训6.培训考核6.1.考核方式6.2.考核内容6.3.考核结果评定7.培训费用7.1.培训费用承担方7.2.培训费用计算方法7.3.费用支付方式8.培训效果评估8.1.评估方式8.2.评估内容8.3.评估结果运用9.培训资料9.1.培训教材9.2.培训辅助资料9.3.培训记录10.合同期限10.1.合同生效日期10.2.合同终止日期11.违约责任11.1.分包商违约责任11.2.业主单位违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同解除13.1.合同解除条件13.2.合同解除程序14.合同生效与附件14.1.合同生效条件14.2.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1分包商名称：X劳务分包有限公司1.2分包商法定代表人：1.3分包商地址：省市区路号1.4分包商联系电话：02156781.5业主单位名称：建筑工程有限公司1.6业主单位法定代表人：1.7业主单位地址：省市区路号1.8业主单位联系电话：02187654321第二条招聘条件2.1招聘岗位：建筑工长、电工、焊工等2.2招聘人数：共需招聘50人2.3招聘要求：2.3.1年龄在1845周岁之间2.3.2具备相关岗位资格证书2.3.3身体健康，无重大疾病史2.4招聘流程：2.4.1发布招聘信息2.4.2简历筛选2.4.3面试2.4.4背景调查2.4.5录用通知第三条培训内容3.1基础培训：3.1.1企业文化3.1.2安全生产知识3.1.3职业健康与劳动保护3.2专业技能培训：3.2.1建筑施工工艺3.2.2电器设备操作3.2.3焊接技术3.3安全生产培训：3.3.1安全生产法律法规3.3.2安全操作规程3.3.3应急处理措施3.4职业道德培训：3.4.1职业道德规范3.4.2团队协作与沟通技巧第四条培训时间与地点4.1培训时间：4.1.1基础培训：3天4.1.2专业技能培训：5天4.1.3安全生产培训：2天4.1.4职业道德培训：1天4.2培训地点：4.2.1基础培训：市职业技能培训中心4.2.2专业技能培训：市建筑职业技术学院4.2.3安全生产培训：市安全生产监督管理局4.2.4职业道德培训：市企业培训中心第五条培训方式5.1面授培训：5.1.1邀请专家授课5.1.2案例分析5.1.3互动交流5.2网络培训：5.2.1在线学习平台5.2.2视频教程5.2.3在线测试5.3实地操作培训：5.3.1实操练习5.3.2指导与评价第六条培训考核6.1考核方式：6.1.1理论考核6.1.2实操考核6.2考核内容：6.2.1理论知识6.2.2操作技能6.3考核结果评定：6.3.1合格6.3.2不合格第七条培训费用7.1培训费用承担方：7.1.1业主单位承担基础培训和职业道德培训费用7.1.2分包商承担专业技能培训和安全生产培训费用7.2培训费用计算方法：7.2.1基础培训和职业道德培训费用：每人1000元7.2.2专业技能培训和安全生产培训费用：每人1500元7.3费用支付方式：7.3.1分包商在收到培训费用清单后10个工作日内支付7.3.2业主单位在培训结束后15个工作日内支付第八条培训效果评估8.1评估方式：8.1.1考核成绩8.1.2日常工作表现8.1.3同事及上级评价8.2评估内容：8.2.1理论知识掌握程度8.2.2操作技能熟练度8.2.3安全生产意识8.2.4职业道德遵守情况8.3评估结果运用：8.3.1对培训效果不佳的学员进行针对性辅导8.3.2对优秀学员给予表彰和奖励8.3.3对培训内容和方式提出改进建议第九条培训资料9.1培训教材：9.1.1基础培训教材9.1.2专业技能培训教材9.1.3安全生产培训教材9.1.4职业道德培训教材9.2培训辅助资料：9.2.1视频资料9.2.2操作手册9.2.3案例分析9.3培训记录：9.3.1学员签到记录9.3.2培训内容记录9.3.3考核结果记录第十条合同期限10.1合同生效日期：2024年1月1日10.2合同终止日期：2024年12月31日第十一条违约责任11.1分包商违约责任：11.1.1未按时完成培训任务，每延迟一天，向业主单位支付违约金1000元11.1.2学员培训不合格，需重新培训，每增加一次培训，向业主单位支付培训费用2000元11.2业主单位违约责任：11.2.1未按时提供培训场地和设备，每延迟一天，向分包商支付违约金500元11.2.2未按时支付培训费用，每延迟一天，向分包商支付违约金1000元第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构：12.2.1省市仲裁委员会12.2.2市人民法院12.3争议解决程序：12.3.1双方在争议发生后30日内提交争议解决申请12.3.2争议解决机构在收到申请后30日内进行调解或审理12.3.3调解或审理结果为最终裁决第十三条合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致13.1.2一方严重违约13.1.3发生不可抗力事件13.2合同解除程序：13.2.1提前30日书面通知对方13.2.2双方就解除合同后的相关事宜进行协商13.2.3协商一致后签订解除合同协议第十四条合同生效与附件14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2合同签订后5个工作日内报送相关监管部门备案14.2合同附件：14.2.1培训计划14.2.2学员名单14.2.3培训费用清单14.2.4合同解除协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2.1招聘中介服务15.2.2培训咨询与评估服务15.2.3安全生产技术服务15.2.4职业技能鉴定服务15.3第三方选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务合同。16.第三方责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应按照服务合同约定，提供专业、高效的服务。16.1.2第三方对提供的服务质量承担相应责任，包括但不限于信息准确性、技术服务有效性等。16.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.2权利：16.2.1第三方有权根据服务合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保服务顺利进行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，最高不超过服务费用的两倍。17.1.2如第三方违反服务合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2保险：17.2.1第三方应自行购买相应的职业责任保险，以保障其服务的有效性。17.2.2第三方应在服务合同中明确保险条款，包括保险金额、保险期限等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系由服务合同约定。18.1.2第三方应向甲方提供服务合同副本，以明确双方的权利义务。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系由服务合同约定。18.2.2第三方应向乙方提供服务合同副本，以明确双方的权利义务。18.3第三方与合同其他方的划分：18.3.1第三方与合同其他方（如学员、监管部门等）之间的关系由甲乙双方共同协调。18.3.2第三方应积极配合甲乙双方的工作，确保合同履行。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：19.1.1当第三方介入后，若合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.1.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。19.2补充协议的签订：19.2.1补充协议应在第三方介入前或介入后30日内签订。19.2.2补充协议的签订应遵循本合同的相关规定。20.第三方介入后的争议解决