2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘特殊时期招聘保障合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘特殊时期招聘保障合同1本合同目录一览1.招聘目的及原则1.1招聘目的1.2招聘原则2.招聘范围及岗位2.1招聘范围2.2招聘岗位3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.应聘者资格及条件4.1资格要求4.2条件要求5.招聘程序及方法5.1程序步骤5.2招聘方法6.薪酬福利待遇6.1薪酬结构6.2福利待遇7.考核评估及录用7.1考核评估标准7.2录用程序8.招聘保障措施8.1质量保障8.2时间保障9.特殊时期招聘保障9.1风险防范9.2应对措施10.合同期限及终止条件10.1合同期限10.2终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2解密条款第一部分：合同如下：1.招聘目的及原则1.1招聘目的本合同旨在明确2024年度鸿诚担保公司的人才招聘目标，确保招聘到具备专业能力和职业道德的优秀人才，为公司发展提供人力保障。1.2招聘原则1.2.1公开、公平、公正原则，确保所有应聘者均有平等的机会参与招聘；1.2.2德才兼备原则，优先考虑应聘者的综合素质；1.2.3按需招聘原则，根据公司业务发展需求确定招聘岗位和数量。2.招聘范围及岗位2.1招聘范围本次招聘面向全国范围内具有相关学历、技能和经验的人员。2.2招聘岗位本次招聘岗位包括但不限于：市场营销、财务、人力资源、技术研发等。3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息；3.1.2简历筛选；3.1.3笔试或面试；3.1.4体检及背景调查；3.1.5录用通知。3.2时间安排3.2.1招聘信息发布时间为2024年3月1日至2024年4月30日；3.2.2笔试或面试时间为2024年5月1日至2024年6月30日；3.2.3体检及背景调查时间为2024年7月1日至2024年7月31日；3.2.4录用通知时间为2024年8月1日至2024年8月31日。4.应聘者资格及条件4.1资格要求4.2条件要求4.2.2具备较强的学习能力及适应能力；4.2.3具备相关岗位所需的专业知识和技能；4.2.4符合公司规定的其他条件。5.招聘程序及方法5.1程序步骤5.1.1招聘信息发布；5.1.2应聘者投递简历；5.1.3简历筛选；5.1.4笔试或面试；5.1.5体检及背景调查；5.1.6录用通知。5.2招聘方法5.2.1线上招聘：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；5.2.2线下招聘：参加校园招聘会、行业招聘会等；5.2.3内部推荐：鼓励现有员工推荐合适人选。6.薪酬福利待遇6.1薪酬结构6.1.1基本工资：根据岗位及个人能力确定；6.1.2绩效奖金：根据个人绩效及公司业绩确定；6.1.3年终奖金：根据公司业绩及个人表现确定。6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险；6.2.2带薪年假：根据工作年限享受相应带薪年假；6.2.3员工培训：提供各类专业技能培训及职业发展机会；6.2.4其他福利：生日礼品、节日慰问金等。8.招聘保障措施8.1质量保障8.1.1招聘过程中，严格按照国家相关法律法规和公司招聘政策执行；8.1.2建立健全招聘信息发布、简历筛选、面试、体检等环节的监督机制；8.1.3定期对招聘流程进行审查和改进，确保招聘质量。8.2时间保障8.2.1确保招聘流程的各个环节按时完成，不得无故拖延；8.2.2针对特殊时期，如疫情等，采取灵活的招聘措施，确保招聘工作的顺利进行。9.特殊时期招聘保障9.1风险防范9.1.1建立风险预警机制，对可能影响招聘的风险因素进行评估和防范；9.1.2制定应急预案，确保在突发事件发生时能够及时响应和处理。9.2应对措施9.2.1针对疫情等特殊时期，采取线上面试、远程体检等方式进行招聘；9.2.2为应聘者提供必要的防护措施，确保招聘活动的安全性。10.合同期限及终止条件10.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。10.2终止条件10.2.1合同期满，经双方协商一致，可以续签；10.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.2.3一方违反合同约定，经对方书面通知后，仍不改正；10.2.4法律法规或政策变动，导致合同无法履行。11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.1.1一方违反合同约定，应当承担违约责任；11.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.2赔偿标准11.2.1由于一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应按实际损失进行赔偿；11.2.2由于一方违约导致合同无法履行，违约方应支付相当于合同金额一定比例的违约金。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院；12.2.2双方同意将合同争议提交至该法院管辖。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致；13.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；14.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。14.2解密条款14.2.1.1法律法规要求披露；14.2.2.2公共利益需要披露；14.2.3.3双方书面同意披露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款中“第三方”指在合同执行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高招聘效率、保证招聘质量、降低招聘风险，以及提供专业的服务支持。16.第三方介入的流程16.1介入申请甲乙双方在必要时可向第三方提出介入申请，明确介入的具体事项、预期目标及费用预算。16.2第三方评估第三方在接到介入申请后，应进行评估，确认其服务能力是否符合甲乙双方的要求。16.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订介入协议，明确双方的权利、义务及责任。17.第三方责任17.1责任范围第三方的责任范围限于其在介入协议中约定的服务内容，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为介入协议中约定的金额；17.2.2如第三方在履行职责过程中因自身过错导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况自行承担。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务任务；18.2第三方有权在介入过程中对甲乙双方进行咨询和建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方对甲乙双方之间的合同履行不承担责任，但对其自身提供的服务质量承担责任；19.1.2甲乙双方对第三方提供的服务质量不承担责任，但对其自身履行合同的责任承担相应责任。19.2信息保密19.2.1第三方在介入过程中获得的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方；19.2.2甲乙双方对第三方提供的信息也应保密，不得泄露给任何第三方。19.3服务终止19.3.1如第三方在介入过程中未能履行协议约定的服务义务，甲乙双方有权终止其服务；19.3.2第三方在介入过程中如出现严重违约行为，甲乙双方有权立即终止其服务。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成其服务任务；20.1.2双方协商一致终止介入；20.1.3发生不可抗力事件，导致介入无法继续；20.1.4第三方严重违约。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行必要的沟通和协调；20.2.2双方应签署终止协议，明确终止后的责任划分及后续事宜处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表要求：详细列出招聘岗位的基本信息、岗位职责、任职要求等。说明：用于指导第三方进行招聘工作。2.招聘流程图要求：清晰展示招聘流程的各个阶段和步骤。说明：方便甲乙双方和第三方了解招聘工作的具体流程。3.应聘者登记表要求：包含应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录应聘者的基本信息，便于后续筛选和联系。4.面试评价表要求：包含面试官对应聘者的评价和推荐意见。说明：用于评估应聘者的综合能力和是否适合岗位。5.体检报告要求：应聘者提供的体检报告需包含体检结果。说明：确保应聘者身体状况符合岗位要求。6.背景调查报告要求：包含应聘者的工作经历、教育背景等信息的真实性调查。说明：确保应聘者的信息真实可靠。7.招聘协议要求：明确甲乙双方和第三方之间的权利、义务和责任。说明：用于规范招聘过程中的各方行为。8.薪酬福利方案要求：详细列出岗位的薪酬结构、福利待遇等。说明：用于确定员工的薪酬和福利。说明：用于改进未来的招聘工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间和要求完成招聘流程；第三方未按照协议提供合格的服务；应聘者提供虚假信息或不符合岗位要求；甲乙双方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：甲乙双方未按时完成招聘流程，应向第三方支付违约金；第三方未提供合格服务，应退还部分或全部费用；应聘者提供虚假信息，取消其录用资格；甲乙双方未支付费用，应支付滞纳金。3.示例说明：甲乙双方未在约定的时间内完成招聘流程，导致第三方无法按计划提供服务，甲方应支付乙方违约金；第三方在招聘过程中未能提供合格的候选人，导致甲方招聘工作受阻，乙方应退还部分或全部费用；应聘者在面试过程中提供虚假学历信息，甲方取消其录用资格，并保留追究其法律责任的权利；甲乙双方未按时支付第三方服务费用，应支付乙方相应滞纳金。全文完。2024年度「鸿诚担保招聘」人才招聘特殊时期招聘保障合同2本合同目录一览1.招聘范围与岗位要求1.1招聘岗位名称1.2招聘岗位数量1.3岗位职责1.4任职资格2.招聘流程2.1报名方式2.2初选标准2.3面试安排2.4考核方式2.5录用通知3.特殊时期招聘保障措施3.1疫情防控要求3.2薪酬待遇保障3.3工作环境安全3.4调休与补假安排4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4其他福利5.培训与发展5.1新员工入职培训5.2在职员工培训5.3职业发展规划6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3特殊情况下的工作时间调整7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1通知送达方式14.2合同份数与效力14.3合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.招聘范围与岗位要求1.1招聘岗位名称1.1.1岗位一：市场营销专员1.1.2岗位二：客户关系经理1.1.3岗位三：财务会计1.2招聘岗位数量1.2.1岗位一：5人1.2.2岗位二：3人1.2.3岗位三：2人1.3岗位职责1.3.1岗位一：负责市场调研与分析制定营销策略执行营销活动跟进客户需求1.3.2岗位二：维护客户关系解决客户问题提供优质服务协助销售团队1.3.3岗位三：负责财务核算编制财务报表审核财务收支提供财务分析1.4任职资格1.4.1岗位一：熟悉市场调研方法1.4.2岗位二：1.4.3岗位三：熟悉财务核算流程2.招聘流程2.1报名方式2.1.1线上报名：通过公司官网或指定招聘平台提交简历2.1.2线下报名：前往公司指定地点提交简历2.2初选标准2.2.1简历筛选：根据岗位要求筛选合适简历2.2.2笔试：针对通过简历筛选的候选人进行笔试2.3面试安排2.3.1初试：通过笔试的候选人进行初试2.3.2复试：通过初试的候选人进行复试2.4考核方式2.4.1笔试：考察应聘者的专业知识与能力2.4.2面试：考察应聘者的综合素质与沟通能力2.5录用通知2.5.1通过复试的候选人将在3个工作日内收到录用通知2.5.2未通过复试的候选人将在复试结束后通知3.特殊时期招聘保障措施3.1疫情防控要求3.1.1应聘者需提供健康码、行程码等证明材料3.1.2面试期间需佩戴口罩，保持社交距离3.1.3面试结束后，面试场所进行消毒处理3.2薪酬待遇保障3.2.1新员工入职前，公司承诺发放试用期工资3.2.2特殊时期，公司根据国家政策调整薪资待遇3.3工作环境安全3.3.1公司确保办公场所符合疫情防控要求3.3.2定期对办公场所进行消毒3.3.3为员工提供防疫物资3.4调休与补假安排3.4.1特殊时期，根据国家政策调整调休与补假安排3.4.2公司为员工提供必要的休息时间，确保员工身心健康4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1岗位一：月薪8000元4.1.2岗位二：月薪9000元4.1.3岗位三：月薪10000元4.2绩效奖金4.2.1根据个人绩效，年度奖金最高可达月薪的50%4.3五险一金4.3.1按国家规定缴纳五险一金4.4其他福利4.4.1生日福利4.4.2节日福利4.4.3员工体检4.4.4员工旅游5.培训与发展5.1新员工入职培训5.1.1公司为新员工提供入职培训，包括企业文化、岗位职责等5.2在职员工培训5.2.1公司定期为员工提供专业技能培训5.2.2员工可根据自身需求参加培训5.3职业发展规划5.3.1公司为员工提供职业发展规划，帮助员工成长6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时6.2休息休假制度6.2.1员工享有国家法定节假日、年假、产假等休假6.3特殊情况下的工作时间调整6.3.1特殊时期，根据工作需要，公司可调整工作时间7.竞业限制7.1竞业限制范围7.1.1竞业限制范围包括但不限于公司业务领域、产品技术等7.2竞业限制期限7.2.1竞业限制期限为合同终止后2年7.3违约责任7.3.1违反竞业限制约定的，需向公司支付违约金8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1与公司业务、技术、市场等相关的非公开信息8.1.2公司客户名单、合作伙伴信息、商业机密等8.2保密义务8.2.1员工不得泄露、使用或允许他人使用任何保密信息8.2.2员工离职后，仍需遵守保密义务，不得在离职后的一年内加入与公司业务直接竞争的公司8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，导致公司损失的，需承担相应的赔偿责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1员工严重违反公司规章制度9.1.2员工无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任9.1.3员工因个人原因提出解除合同9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除合同9.2.2一方提出解除，另一方同意9.2.3按照法定程序进行解除9.3终止条件9.3.1合同到期9.3.2因不可抗力导致合同无法履行9.3.3公司依法解散、被吊销营业执照等9.4终止程序9.4.1双方协商一致终止合同9.4.2按照法定程序进行合同终止10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时支付工资10.1.2未履行合同约定的保密义务10.1.3严重违反公司规章制度10.2违约责任承担10.2.1承担违约金10.2.2恢复或赔偿损失10.2.3采取补救措施11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1协商不成的，提交公司所在地仲裁委员会仲裁11.2.2仲裁不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2修改合同内容12.2.3签字盖章确认13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：培训计划14.其他约定14.1通知送达方式14.1.1以书面形式送达，或通过电子邮件、传真等方式14.1.2送达地址为合同中约定的地址14.2合同份数与效力14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3合同签订与生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指中介方、咨询方、技术支持方、法律顾问等独立于甲乙双方的外部机构或个人。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，若违反国家法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成合同约定的职责。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的职责、权利、义务等事项进行协商一致，并以书面形式确定。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1本合同中，第三方责任限额为第三方服务费用总额的100%。16.1.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方作为独立第三方，与甲方之间不存在隶属关系。17.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。17.2第三方与乙方17.2.1第三方作为独立第三方，与乙方之间不存在隶属关系。17.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定。17.3第三方与甲乙双方17.3.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在隶属关系。17.3.2第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益。17.3.3第三方在履行职责过程中，若违反国家法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方介入的合同条款18.1.1第三方介入的背景和目的18.1.2第三方介入的职责和权限18.1.3第三方介入的期限18.1.4第三方介入的服务费用18.1.5第三方介入的保密条款18.1.6第三方介入的违约责任18.1.7第三方介入的争议解决方式19.第三方介入的合同生效19.1第三方介入的合同，经甲乙双方签字盖章后生效。19.2第三方介入的合同，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同，可根据合同约定或法定理由解除。20.2第三方介入的合同解除，不影响本