2024年度足浴店员工劳动合同范本下载及员工加班费计算规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度足浴店员工劳动合同范本及员工加班费计算规定本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3地址1.4联系电话2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系电话3.6家庭住址4.岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责描述4.3岗位要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效奖金6.4加班费计算规定6.5社会保险及公积金7.社会保险及公积金缴纳7.1社会保险缴纳比例7.2公积金缴纳比例7.3缴纳时间及方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.解除合同条件10.1双方协商解除10.2单方解除10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数13.合同生效14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位：X足浴店1.1.2员工姓名：1.2法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人：1.2.2员工身份：无1.3地址1.3.1用人单位地址：市区路号1.3.2员工住址：市区路号1.4联系电话1.4.1用人单位联系电话：02156781.4.2员工联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签：本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。3.员工基本信息3.1姓名：3.2性别：男3.3出生日期：1990年5月20日3.4身份证号码：320123199005203.5联系电话：13856783.6家庭住址：市区路号4.岗位职责4.1岗位名称：足浴技师4.2岗位职责描述：4.2.1负责为客户提供专业的足浴服务4.2.2按照规定程序和标准进行足浴操作4.2.3保持工作区域清洁卫生4.2.4参与店内各项培训活动4.3岗位要求：4.3.1具备足浴技师相关资格证书4.3.3身体健康，能适应站立工作5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天5.2休息休假：5.2.1每周休息1天5.2.2国家法定节假日休息5.2.3年假：根据国家规定执行5.3加班规定：5.3.1加班需提前申请5.3.2加班工资计算方式：按照国家规定及公司制度执行6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币8000元/月6.2岗位工资：根据岗位级别及表现，每月浮动6.3绩效奖金：根据公司绩效考核，每月发放6.4加班费计算规定：6.4.1法定节假日加班：不低于工资的300%6.4.2周六、周日加班：不低于工资的200%6.4.3法定工作时间外加班：不低于工资的150%6.5社会保险及公积金：6.5.1用人单位承担社会保险及公积金缴纳责任6.5.2缴纳比例按照国家规定执行8.保密条款8.1保密内容8.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2员工在工作中获取的客户信息、市场信息等8.2保密期限8.2.1本保密条款的保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，泄露用人单位保密信息的，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未经同意擅自离职，应提前30天书面通知用人单位，否则需支付相当于一个月工资的违约金9.1.2员工违反保密义务，泄露用人单位秘密的，除承担法律责任外，还需支付相当于一个月工资的违约金9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按照合同约定支付工资、奖金的，应按未支付金额的日万分之五向员工支付赔偿金9.2.2用人单位违法解除合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金10.解除合同条件10.1双方协商解除10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.2单方解除10.2.1用人单位：10.2.1.1员工严重违反劳动纪律或职业道德10.2.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害10.2.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的10.2.2员工：10.2.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的10.3合同终止10.3.1合同期满10.3.2双方协商一致11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会12.其他约定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核制度等12.3合同份数12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同签署14.1本合同由甲方（用人单位）和乙方（员工）于2024年1月1日签订第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（员工）以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2.1人力资源服务公司1.2.2法律咨询机构1.2.3技术服务公司1.2.4培训机构2.第三方责任限额2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额根据其提供服务的内容和性质由双方协商确定，并在合同中明确。2.3第三方的责任限额应在合同中单独列出，并作为合同附件之一。3.第三方介入条款3.1第三方介入的必要性和条件3.1.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，应提前通知对方，并说明介入的必要性。3.1.2双方应就第三方介入的事宜达成一致意见，并签订补充协议。3.2第三方介入的程序3.2.1甲方或乙方应向对方提交第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、联系方式等。3.2.2双方应共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。3.2.3第三方介入服务后，应及时向甲方和乙方报告服务进展情况。4.第三方责权利划分4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据服务协议，独立开展服务工作。4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助。4.2第三方的义务4.2.1第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3第三方的责任4.3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务不达标或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3.2第三方应按照合同约定，承担因其服务引起的法律责任。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方应按照协议支付服务费用。5.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的工作规则和操作流程。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方应按照协议接受服务。5.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的工作权益，不得侵犯乙方的合法权益。6.补充条款6.1本合同中如未明确第三方介入的相关事宜，双方应协商解决。6.2任何关于第三方介入的变更或补充，均应以书面形式确认，并作为本合同的附件。6.3本合同的任何修改或补充，均不影响本合同其他条款的效力。6.4本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：岗位说明书1.1详细要求：岗位说明书应详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等内容，以便员工了解和执行。1.2附件说明：岗位说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要依据。2.附件名称：绩效考核制度2.1详细要求：绩效考核制度应明确绩效考核的标准、方法、周期和结果运用等内容。2.2附件说明：绩效考核制度是评估员工工作表现和决定薪酬待遇的重要依据。3.附件名称：加班费计算规定3.1详细要求：加班费计算规定应明确加班费的计算方式、计算基数和支付时间等。3.2附件说明：加班费计算规定是保障员工加班权益的重要依据。4.附件名称：社会保险及公积金缴纳明细4.1详细要求：社会保险及公积金缴纳明细应包括缴纳比例、缴纳金额和缴纳时间等。4.2附件说明：社会保险及公积金缴纳明细是员工了解自身社会保险及公积金权益的重要依据。5.附件名称：保密协议5.1详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任等。5.2附件说明：保密协议是保护用人单位商业秘密的重要法律文件。6.附件名称：补充协议6.1详细要求：补充协议应包括但不限于第三方介入、合同变更、争议解决等事宜。6.2附件说明：补充协议是对本合同未尽事宜的补充和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未提前30天书面通知用人单位，擅自离职。1.1责任认定标准：员工应支付相当于一个月工资的违约金。1.2示例说明：若员工在合同期内未提前通知即离职，需支付违约金人民币8000元。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、奖金。2.1责任认定标准：用人单位应按未支付金额的日万分之五向员工支付赔偿金。2.2示例说明：若用人单位欠发员工一个月工资人民币8000元，需支付赔偿金人民币140元/天。3.违约行为：员工违反保密义务，泄露用人单位秘密。3.1责任认定标准：员工除承担法律责任外，还需支付相当于一个月工资的违约金。3.2示例说明：若员工泄露用人单位商业秘密，需支付违约金人民币8000元。4.违约行为：用人单位违法解除合同。4.1责任认定标准：用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。4.2示例说明：若员工在单位工作5年，用人单位违法解除合同，需支付经济补偿金人民币40000元。5.违约行为：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务不达标或造成损失。5.1责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。5.2示例说明：若第三方提供服务导致甲方损失人民币10000元，需赔偿甲方10000元。全文完。2024年度足浴店员工劳动合同范本及员工加班费计算规定1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1合同签订人姓名1.2合同签订人身份证号1.3合同签订人联系方式1.4合同签订人地址2.基本情况2.1员工姓名2.2员工身份证号2.3员工性别2.4员工民族2.5员工出生日期2.6员工入职日期2.7员工离职日期3.工作岗位3.1员工工作岗位名称3.2员工工作地点3.3员工工作内容4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班费计算规定5.4工资支付方式5.5工资支付时间6.社会保险6.1社会保险缴纳比例6.2社会保险缴纳基数6.3社会保险缴纳时间6.4社会保险待遇7.住房公积金7.1住房公积金缴纳比例7.2住房公积金缴纳基数7.3住房公积金缴纳时间7.4住房公积金待遇8.劳动合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止合同的通知9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1合同附件名称13.2合同附件内容14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1合同签订人姓名：甲1.2合同签订人身份证号：056781.3合同签订人联系方式：138001380001.4合同签订人地址：市区街道号2.基本情况2.1员工姓名：乙2.2员工身份证号：056792.3员工性别：男2.4员工民族：汉族2.5员工出生日期：1990年1月1日2.6员工入职日期：2024年1月1日2.7员工离职日期：2025年12月31日3.工作岗位3.1员工工作岗位名称：足浴技师3.2员工工作地点：市区街道号足浴店3.3员工工作内容：为客户提供足浴服务，包括足浴按摩、足浴保健等4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、日及国家法定节假日休息4.2休息休假：员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利4.3加班：根据国家相关规定，加班需支付加班费5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金及津贴：根据员工工作表现及公司政策，享有年终奖、岗位津贴等5.3加班费计算规定：加班费按国家规定计算，即加班工资不低于本人正常工资的150%5.4工资支付方式：每月15日支付上月工资5.5工资支付时间：每月15日前支付至员工指定银行账户6.社会保险6.1社会保险缴纳比例：按照国家规定，由甲乙双方分别缴纳社会保险费6.2社会保险缴纳基数：以员工工资为基数，按照国家规定缴纳6.3社会保险缴纳时间：每月15日前缴纳当月社会保险费6.4社会保险待遇：按照国家规定，员工可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇7.住房公积金7.1住房公积金缴纳比例：按照国家规定，由甲乙双方分别缴纳住房公积金7.2住房公积金缴纳基数：以员工工资为基数，按照国家规定缴纳7.3住房公积金缴纳时间：每月15日前缴纳当月住房公积金7.4住房公积金待遇：按照国家规定，员工可享受住房公积金贷款、提取等住房公积金待遇8.劳动合同解除和终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，自愿解除劳动合同8.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的8.1.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的8.2合同终止条件8.2.1劳动合同期满8.2.2员工达到法定退休年龄8.2.3用人单位被依法宣告破产8.2.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散8.3解除和终止合同的通知8.3.1用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同8.3.2员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同8.3.3因第八条1.1所述情况，双方可即时解除劳动合同9.违约责任9.1违约行为9.1.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的9.1.2用人单位违反合同约定，给员工造成损失的9.2违约责任承担方式9.2.1承担违约金9.2.2恢复原状或者赔偿损失9.3违约责任赔偿标准9.3.1违约金按合同总金额的10%计算9.3.2赔偿损失按照实际损失计算10.保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密10.1.2用人单位的客户信息10.1.3用人单位的财务数据10.2保密期限10.2.1保密期限自合同解除或终止之日起2年10.2.2保密期限最长不超过5年10.3保密义务10.3.1员工不得泄露上述保密内容10.3.2员工离职后不得利用在任职期间获得的保密信息11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方应自争议发生后30日内协商解决11.2.2协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规规定12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式变更12.3合同解除程序12.3.1按照第八条的规定执行13.合同附件13.1合同附件名称13.1.1《员工入职登记表》13.1.2《员工培训记录》13.2合同附件内容13.2.1《员工入职登记表》包含员工个人信息、工作内容、工作时间等13.2.2《员工培训记录》包含员工培训时间、培训内容、培训效果等14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.1.1员工遵守公司规章制度14.1.2员工不得兼职14.2其他约定事项效力14.2.1本合同附件及其他约定事项与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、审计、法律服务等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。2.2双方共同与第三方签订《第三方服务协议》，明确服务内容、服务期限、费用及责任等。2.3第三方在《第三方服务协议》规定的范围内开展服务。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利：3.1.1按照协议规定，收取相应的服务费用。3.1.2在协议规定的范围内，独立开展服务，不受甲乙双方干预。3.2第三方的义务：3.2.1严格按照协议规定，提供专业、高效的服务。3.2.2保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。3.2.3对在服务过程中知悉的甲乙双方信息承担保密义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，不参与甲乙双方的劳动合同关系。4.2第三方在服务过程中，不得干涉甲乙双方的劳动合同履行。4.3第三方不得直接或间接参与甲乙双方的争议解决。5.第三方责任限额5.1第三方在履行《第三方服务协议》过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额按《第三方服务协议》约定执行，最高不超过协议总金额的10%。5.3若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自责任承担。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式变更合同。6.2变更后的合同应明确第三方的服务内容、期限、费用及责任等。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式解除合同。8.2解除合同后，第三方应按照协议规定，退还已收取的服务费用。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在介入本合同期间，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方介入后，合同附件应包括《第三方服务协议》。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》详细要求：包含员工个人信息、工作内容、工作时间、合同签订日期等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为劳动合同的附件。2.《员工培训记录》详细要求：记录员工参加的培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明员工接受了必要的培训和提升。3.《第三方服务协议》详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用及责任等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的服务行为。4.《员工加班记录》详细要求：记录员工加班的时间、加班原因、加班费计算等。说明：用于核算员工加班费，保障员工权益。5.《员工离职证明》详细要求：证明员工离职的事实，包括离职日期、离职原因等。说明：用于员工离职后的相关手续办理。6.《社会保险缴纳明细》详细要求：记录员工及用人单位缴纳的社会保险费明细。说明：用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。7.《住房公积金缴纳明细》详细要求：记录员工及用人单位缴纳的住房公积金明细。说明：用于证明双方履行了住房公积金缴纳义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：1.1违反合同约定，泄露公司商业秘密，造成损失。责任认定：承担违约金，赔偿损失。示例：员工泄露客户信息，导致公司损失5万元。1.2违反合同约定，未经允许兼职，造成损失。责任认定：承担违约金，赔偿损失。示例：员工在兼职期间，因工作失误导致公司损失3万元。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1未按时支付员工工资，造成损失。责任认定：支付延时工资，赔偿损失。示例：用人单位未按时支付工资，员工损失2万元。2.2未按时缴纳社会保险费，造成损失。责任认定：承担违约金，赔偿损失。示例：用人单位未按时缴纳社会保险费，员工损失1万元。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按时完成服务，造成损失。责任认定：承担违约金，赔偿损失。示例：第三方未按时完成招聘工作，导致公司损失2万元。3.2泄露甲乙双方商业秘密，造成损失。责任认定：承担违约金，赔偿损失。示例：第三方泄露公司商业秘密，导致公司损失5万元。全文完。2024年度足浴店员工劳动合同范本及员工加班费计算规定2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3常年无休员工待遇5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3加班费计算规定5.4社会保险和公积金6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.劳动合同解除与终止8.1合同解除8.2合同终止9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：员工加班费计算表13.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________住所地：________2.2员工基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________籍贯：________联系电话：________电子邮箱：________第三条工作内容与岗位3.1工作内容员工在本单位从事足浴店服务工作，具体工作内容包括但不限于：接待顾客、足浴服务、维护店内环境等。3.2岗位职责员工应遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量和服务水平。3.3工作地点工作地点：________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假员工依法享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3常年无休员工待遇对于常年无休的员工，单位将根据国家规定和实际情况给予相应的补偿。第五条劳动报酬5.1基本工资员工基本工资为人民币________元/月。5.2奖金员工奖金包括：________。5.3加班费计算规定员工加班费计算按照国家规定和单位规章制度执行，具体计算方式如下：（1）平日加班：按不低于工资的150%支付加班费；（2）休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费；（3）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。5.4社会保险和公积金单位依法为员工缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。第六条社会保险和公积金6.1社会保险缴纳单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例及标准按照当地政策执行。第八条劳动合同期限8.1合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。8.2合同续签合同期满前________个月，双方可就续签事宜进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前达成书面协议，并签订新的劳动合同。第九条劳动合同解除与终止9.1合同解除（1）员工解除合同：员工提前________日书面通知用人单位，可以解除本合同。（2）用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.员工严重违反单位规章制度；b.员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；f.用人单位生产经营发生严重困难的；g.法律、行政法规规定的其他情形。9.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。第十条违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。10.2员工违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。第十一条保密条款11.1保密内容员工在本单位工作期间，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密。11.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于________年。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件参照第九条约定。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特殊原因或双方约定，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入应得到甲乙双方的一致同意，并签订书面协议。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同履行过程中产生的任何责任，其责任限额不得超过甲方或乙方因第三方介入所遭受的直接经济损失。2.2第三方责任限额的确定，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，参与本合同的履行，并享有相应的权利。a.遵守国家法律法规和本合同的约定；b.对其参与本合同履行过程中产生的任何后果承担相应的法律责任；c.在甲方或乙方授权范围内，独立履行其职责；d.对其参与本合同履行过程中获取的商业秘密和技术秘密负有保密义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：a.第三方与甲方或乙方签订的协议与本合同并行不悖，不影响本合同的效力；b.第三方对甲方或乙方的权利义务，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.2第三方与员工的划分说明：a.第三方不得直接或间接干涉员工的正常工作；b.第三方与员工之间发生的任何争议，由第三方自行解决，不影响本合同的履行。第五条第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、职责、权利和义务等事项进行充分协商，达成一致意见。a.第三方的名称、住所地、法定代表人或负责人；b.第三方的职责和权利；c.第三方的