2024年企业间人力资源共享合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业间人力资源共享合同本合同目录一览1.定义和解释1.1人力资源共享的含义1.2合同双方的界定1.3术语和定义2.合同目的和原则2.1合同目的概述2.2人力资源共享原则3.服务内容和范围3.1人力资源共享服务内容3.2服务范围界定4.人力资源共享模式4.1共享模式选择4.2模式下的具体操作流程5.人员派遣和管理5.1派遣人员资格和条件5.2人员派遣流程5.3人员管理职责6.薪酬和福利6.1薪酬结构和标准6.2福利待遇规定6.3薪酬调整机制7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假规定7.3节假日安排8.职业培训和技能提升8.1培训计划制定8.2培训内容和方式8.3培训效果评估9.保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3知识产权保护措施10.合同期限和终止10.1合同期限约定10.2终止条件10.3终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效和变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他条款14.1适用法律14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1人力资源共享的含义本合同中，人力资源共享是指甲方将部分人力资源需求委托乙方，由乙方根据甲方要求派遣相应人员至甲方工作，实现人力资源的优化配置和共享。1.2合同双方的界定甲方：指委托乙方提供人力资源共享服务的单位。乙方：指接受甲方委托，提供人力资源共享服务的单位。1.3术语和定义（1）人力资源共享服务：指乙方根据甲方要求，派遣符合条件的人员至甲方工作，并承担相应管理职责的服务。（2）人员派遣：指乙方将符合甲方要求的人员派遣至甲方工作，并按照合同约定进行管理。（3）工作职责：指甲方根据合同约定，为派遣人员设定的职责和工作内容。第二条合同目的和原则2.1合同目的概述本合同旨在明确甲方和乙方在人力资源共享方面的权利、义务和责任，确保人力资源共享服务的顺利进行。2.2人力资源共享原则（1）平等互利原则：甲方和乙方在人力资源共享过程中，应遵循平等互利的原则，实现双方共赢。（2）诚实信用原则：甲方和乙方应诚信履行合同，不得隐瞒事实，不得欺诈对方。（3）合法合规原则：甲方和乙方在人力资源共享过程中，应遵守国家法律法规，确保合同的合法性和合规性。第三条服务内容和范围3.1人力资源共享服务内容（1）根据甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作；（2）对派遣人员进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等；（3）协助甲方进行人员招聘、培训等工作。3.2服务范围界定（1）生产、技术、销售等一线岗位；（2）行政管理、后勤保障等辅助性岗位；（3）甲方根据实际需求提出的其他岗位。第四条人力资源共享模式4.1共享模式选择甲方和乙方根据实际情况，共同选择适合的人力资源共享模式。4.2模式下的具体操作流程（1）甲方提出人力资源共享需求，包括岗位要求、人员数量等；（2）乙方根据甲方需求，制定派遣计划，并报甲方审批；（3）甲方审批通过后，乙方派遣人员至甲方工作；（4）甲方对派遣人员进行日常管理，乙方提供必要的支持。第五条人员派遣和管理5.1派遣人员资格和条件（1）具备相应的学历、专业技能和职业资格证书；（3）符合甲方岗位要求。5.2人员派遣流程（1）乙方根据甲方需求，筛选符合条件的人员；（2）乙方与符合条件的人员签订劳动合同，明确双方权利和义务；（3）乙方将签订合同的派遣人员名单报送甲方；（4）甲方对派遣人员进行审核，确认无误后，乙方安排人员至甲方工作。5.3人员管理职责（1）甲方负责派遣人员的日常管理，包括考勤、考核、奖惩等；（2）乙方负责对派遣人员进行职业培训、技能提升等工作；（3）双方应定期沟通，共同解决派遣过程中出现的问题。第六条薪酬和福利6.1薪酬结构和标准乙方派遣至甲方工作的人员薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准由双方协商确定。6.2福利待遇规定（1）国家法定节假日工资；（2）带薪年休假；（3）社会保险和住房公积金。6.3薪酬调整机制甲方和乙方根据国家政策和市场行情，定期对派遣人员的薪酬进行调整。第七条工作时间和休息休假7.1工作时间安排乙方派遣至甲方工作的人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。7.2休息休假规定（1）乙方派遣至甲方工作的人员享有国家规定的法定节假日休息。（2）乙方派遣至甲方工作的人员享有带薪年休假，休假天数根据国家规定和派遣人员的工作年限确定。7.3节假日安排甲方应提前制定节假日安排，并通知乙方派遣人员。节假日安排应尽可能保证乙方派遣人员的休息权益。第八条职业培训和技能提升8.1培训计划制定乙方应根据甲方需求和派遣人员的实际情况，制定相应的职业培训和技能提升计划。8.2培训内容和方式（1）培训内容应包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训、企业规章制度培训等。（2）培训方式可以采用集中培训、在线学习、现场指导等多种形式。8.3培训效果评估甲方和乙方应共同对培训效果进行评估，确保培训达到预期目标。第九条保密和知识产权9.1保密义务甲方和乙方应遵守国家有关保密法律法规，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和知识产权负有保密义务。9.2知识产权归属乙方派遣至甲方工作的人员在执行甲方工作任务过程中产生的知识产权，归甲方所有。9.3知识产权保护措施甲方和乙方应采取必要措施，保护对方的知识产权，防止侵权行为的发生。第十条合同期限和终止10.1合同期限约定本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。10.2终止条件（1）合同期满自然终止；（2）经双方协商一致，可以解除合同；（3）出现合同约定的违约情形，导致合同无法履行。10.3终止程序合同终止前，双方应提前____天书面通知对方。合同终止后，双方应按照约定进行工作交接。第十一条违约责任11.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方违反合同约定，造成对方损失；（3）任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际损失和合同约定确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。12.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。第十三条合同生效和变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3合同附件（1）人员派遣名单；（2）培训计划；（3）保密协议；（4）其他双方约定的内容。第十四条其他条款14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按相关法律法规和行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的范围（1）提供人力资源共享相关的中介服务；（2）提供技术服务，如信息系统支持、培训服务等；（3）提供法律、财务等专业的咨询服务；（4）进行合同履行的审计和监督。第二条第三方责权利2.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定或法律规定，履行其在合同中的义务。（2）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权获得合同约定的报酬。（2）第三方有权要求甲方和乙方履行其在合同中的义务。2.3第三方的义务（1）第三方应保证其提供的服务的质量和合规性。（2）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的服务进行监督和评估。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定与第三方合作，并对第三方提供的服务进行配合和支持。3.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系应基于合同约定，各方应按照合同约定履行相应的权利和义务。第四条第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因违约或其他原因导致甲方或乙方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定（1）责任限额根据第三方提供的服务类型、服务内容、合同金额等因素确定。（2）责任限额应在合同中明确约定。4.3责任限额的执行（1）当第三方违约或造成损失时，甲方或乙方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。（2）超过责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方需介入第三方时，应提前____天向对方提出申请，并说明介入的原因和目的。（2）对方应在____天内答复，如同意介入，双方应共同制定介入方案。5.2第三方介入的流程（1）双方同意介入第三方后，应签订补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。（2）第三方介入后，应按照补充协议的约定履行职责。（3）第三方介入期间，甲方、乙方和第三方应保持沟通，及时解决出现的问题。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）第三方完成合同约定的服务内容；（2）合同期限届满；（3）双方协商一致终止第三方介入。6.2第三方介入的终止程序（1）终止第三方介入时，甲方、乙方和第三方应共同签署终止协议。（2）终止协议应明确终止的原因、责任划分和后续事宜处理。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。7.2争议解决机构双方同意将第三方介入过程中的争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。7.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣名单详细要求：列出乙方派遣至甲方工作的所有人员姓名、岗位、入职时间、合同期限等信息。附件说明：此名单为合同履行的依据，应与实际派遣人员相符。2.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间安排等。附件说明：此计划为乙方提供培训服务的依据，应确保培训质量。3.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保守的商业秘密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此协议为保护双方商业秘密的重要文件。4.知识产权归属协议详细要求：明确甲方与乙方在人力资源共享过程中产生的知识产权的归属。附件说明：此协议为知识产权保护的重要依据。5.服务质量评估报告详细要求：包括服务质量评估的标准、方法、结果等。附件说明：此报告为监督乙方服务质量的重要文件。6.工作交接清单详细要求：包括工作内容、完成情况、遗留问题等。附件说明：此清单为合同终止或乙方人员变动时的工作交接依据。7.违约责任认定协议详细要求：明确违约行为的认定标准、责任认定标准、赔偿标准等。附件说明：此协议为违约责任认定的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付费用。责任认定：甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按合同约定支付一个月的服务费用，应支付违约金并赔偿乙方损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定派遣符合条件的人员。责任认定：乙方应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方未按合同约定派遣符合条件的人员，应支付违约金并赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：第三方未按合同约定提供信息系统支持服务，应支付违约金并赔偿甲方或乙方损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：任何一方未经对方同意解除合同。责任认定：违约方应按照合同约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：甲方未经乙方同意解除合同，应支付违约金并赔偿乙方损失。5.保密违约责任认定违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任并赔偿甲方损失。全文完。2024年企业间人力资源共享合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的2.人力资源共享范围2.1人力资源类型2.2人力资源数量2.3人力资源共享方式2.4人力资源共享期限2.5人力资源共享条件3.共享人员选拔与培训3.1选拔标准3.2培训内容3.3培训时间3.4培训费用3.5培训考核4.共享人员待遇4.1工资福利4.2工作时间4.3工作地点4.4休息休假4.5社会保险5.共享人员管理5.1管理职责5.2考核评估5.3违约处理5.4解除合同6.共享费用与支付6.1费用构成6.2支付方式6.3支付时间6.4支付凭证6.5争议解决7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权使用7.4知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约解除合同9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除后果11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充协议11.3合同补充协议效力12.合同附件12.1附件一：共享人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：费用明细表12.4附件四：其他附件13.合同解除后的处理13.1共享人员安置13.2费用结算13.3知识产权归属13.4争议解决14.其他约定事项14.1合同签订双方签字盖章14.2合同签订双方联系方式14.3合同签订地点14.4合同签订时间第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024年企业间人力资源共享合同》。1.2合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年[具体日期]。1.4合同有效期本合同有效期为自2024年[具体日期]起至2025年[具体日期]止。1.5合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的人力资源共享关系，实现人力资源的优化配置和高效利用。2.人力资源共享范围2.1人力资源类型甲方同意将[具体人力资源类型，如：研发人员、市场营销人员等]共享给乙方。2.2人力资源数量甲方将[具体人数]名人力资源共享给乙方。2.3人力资源共享方式甲方将人力资源以远程协作、现场支持等方式共享给乙方。2.4人力资源共享期限人力资源共享期限为合同有效期内。2.5人力资源共享条件（1）乙方具有合法经营资格；（2）乙方具备相应的业务能力和技术条件；（3）乙方遵守国家相关法律法规。3.共享人员选拔与培训3.1选拔标准甲方将根据乙方需求和选拔标准，从内部选拔合适的人员进行共享。3.2培训内容（1）乙方业务流程；（2）乙方技术规范；（3）乙方管理制度。3.3培训时间培训时间为[具体时间]，包括但不限于现场培训、线上培训等。3.4培训费用培训费用由甲方承担。3.5培训考核培训结束后，甲方将组织考核，考核合格者方可参与人力资源共享。4.共享人员待遇4.1工资福利共享人员在乙方的工资福利待遇按照甲方规定执行。4.2工作时间共享人员的工作时间按照乙方的规定执行。4.3工作地点共享人员的工作地点为乙方指定地点。4.4休息休假共享人员的休息休假按照乙方的规定执行。4.5社会保险甲方负责为共享人员缴纳社会保险。5.共享人员管理5.1管理职责甲方负责对共享人员进行管理，包括但不限于考核、评估、培训等。5.2考核评估甲方将定期对共享人员进行考核评估，确保其工作质量和效率。5.3违约处理如共享人员违反合同约定，甲方有权采取违约处理措施。5.4解除合同如甲方认为共享人员不再符合共享条件，甲方有权解除合同。6.共享费用与支付6.1费用构成共享费用包括但不限于工资、福利、培训、管理等方面的费用。6.2支付方式甲方将按照合同约定，通过银行转账等方式支付共享费用。6.3支付时间甲方将在每个支付周期结束后[具体时间]内支付共享费用。6.4支付凭证甲方将提供支付凭证，乙方确认无误后签字确认。6.5争议解决如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.违约责任8.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方擅自变更合同内容；（4）任何一方违反保密义务；（5）任何一方违反知识产权相关规定。8.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应立即采取补救措施，恢复合同履行；（3）如违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可参照市场行情和实际损失计算。8.4违约解除合同（1）任何一方违约，另一方有权解除合同；（2）合同解除后，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，可提交[具体仲裁机构]仲裁；（3）如仲裁机构无法解决争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）仲裁机构或法院审理；（3）作出裁决或判决。9.3争议解决地点争议解决地点为[具体地点]，如北京。9.4争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构]，如中国国际经济贸易仲裁委员会。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）任何一方违约，守约方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序（1）提出解除合同的通知；（2）双方确认解除合同；（3）办理合同解除手续。10.4合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务；（2）合同解除后，双方应按照约定处理相关费用和赔偿事宜。11.合同变更与补充11.1合同变更程序（1）提出变更合同的建议；（2）双方协商一致，签订变更协议；（3）变更协议作为合同附件。11.2合同补充协议合同补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同补充协议效力合同补充协议的签订和生效按照本合同约定执行。12.合同附件12.1附件一：共享人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：费用明细表12.4附件四：其他附件13.合同解除后的处理13.1共享人员安置合同解除后，甲方负责为共享人员提供适当的安置方案。13.2费用结算合同解除后，双方应按照约定结算剩余费用。13.3知识产权归属合同解除后，知识产权归属按照合同约定处理。13.4争议解决合同解除后的争议解决按照本合同第九条约定执行。14.其他约定事项14.1合同签订双方签字盖章本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同签订双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]14.3合同签订地点本合同签订地点为[具体地点]，如北京。14.4合同签订时间本合同签订时间为2024年[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、中介或服务的个人、法人或其他组织。（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息传递、沟通协调等服务的第三方；（2）技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、系统维护等服务的第三方；（3）咨询顾问：为甲乙双方提供专业咨询、方案设计等服务的第三方；（4）其他为合同履行提供必要协助的第三方。2.第三方介入的必要性与条件2.1第三方介入的必要性（1）提高合同履行的效率；（2）降低合同履行风险；（3）保障合同各方的合法权益。2.2第三方介入的条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照合同约定履行职责。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务的性质、风险和预期收益等因素确定。3.2第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因导致的违约行为，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损失。3.3第三方责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。4.第三方责权利划分4.1第三方权利（1）根据合同约定，享有相应的报酬；（2）在履行合同过程中，享有合法权益的保护；（3）在合同履行完毕后，有权要求甲乙双方支付剩余款项。4.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的职责；（2）确保提供的服务符合合同要求；（3）对在履行合同过程中获取的甲乙双方商业秘密和知识产权承担保密义务。4.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲方、乙方之间是合作关系，而非雇佣关系；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方与其他各方在合同履行过程中应相互尊重，维护各自合法权益。5.第三方介入的流程5.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。5.2第三方介入审核第三方在收到介入申请后，对甲乙双方的基本情况进行审核。5.3第三方介入确认经审核通过后，第三方与甲乙双方签订合作协议，明确各自的权利义务。5.4第三方介入履行第三方按照合同约定，开始履行相关职责。5.5第三方介入终止合同履行完毕或发生合同约定的事由，第三方介入终止。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。6.2如协商不成，可提交[具体仲裁机构]仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3第三方介入争议的解决，不影响甲乙双方之间合同履行的争议解决。7.第三方介入的补充条款7.1本合同关于第三方介入的条款，是对甲乙双方原有权利义务的补充，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。7.2本合同关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。7.3本合同关于第三方介入的条款，如与甲乙双方签订的其他协议相冲突，以甲乙双方签订的其他协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：共享人员名单详细要求：列明共享人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：此附件用于记录参与人力资源共享的具体人员信息。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训对象等信息。说明：此附件用于明确共享人员的培训安排和内容。3.附件三：费用明细表详细要求：列明共享费用的构成、支付时间、支付方式、支付金额等信息。说明：此附件用于详细记录和证明共享费用的支付情况。4.附件四：合同签订双方签字盖章页详细要求：甲乙双方签字盖章确认合同生效。说明：此附件作为合同生效的证明文件。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、权利义务、责任限额等信息。说明：此附件用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、解决程序、解决地点等信息。说明：此附件用于明确争议解决的途径和流程。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等信息。说明：此附件用于记录合同变更的具体情况。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后果等信息。说明：此附件用于记录合同解除的具体情况。9.附件九：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：此附件用于明确合同双方的保密义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务；甲方或乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实；甲方或乙方擅自变更合同内容；甲方或乙方违反保密义务；甲方或乙方违反知识产权相关规定；第三方未按照合同约定履行职责；第三方提供的服务不符合合同要求。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约方应立即采取补救措施，恢复合同履行；如违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同；违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可参照市场行情和实际损失计算；第三方违约责任限额按照合同约定执行。3.违约责任示例：甲乙双方约定，甲方应在每月5日前支付乙方共享费用。若甲方未按时支付，则构成违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，构成违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失和违约金。全文完。2024年企业间人力资源共享合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同术语的定义2.人力资源共享范围2.1人力资源共享岗位2.2人力资源共享期限3.人力资源共享内容3.1人员派遣3.2培训与提升3.3工作职责与权限4.人力资源共享费用4.1费用构成4.2费用结算方式4.3费用调整机制5.人力资源共享期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.人力资源共享人员管理6.1人员考核与评价6.2人员调动与离职6.3人员保密与竞业禁止7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同附件效力13.合同附件13.1附件一：人力资源共享岗位说明13.2附件二：费用明细表13.3附件三：保密协议14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义1.1.1本合同所称甲方指（甲方全称），乙方指（乙方全称）。1.1.2本合同所称人力资源共享，是指乙方将符合甲方要求的人员派遣至甲方工作，由甲方负责其日常管理及薪资福利待遇。1.2合同术语的定义1.2.1“人力资源共享岗位”是指乙方根据甲方需求，提供具备相应专业技能和资质的员工。1.2.2“人力资源共享期限”是指本合同约定的乙方人员派遣至甲方工作的起止时间。1.2.3“人力资源共享费用”是指乙方按照本合同约定，向甲方收取的费用，包括但不限于派遣费、管理费等。2.人力资源共享范围2.1人力资源共享岗位2.1.1乙方应根据甲方需求，提供符合岗位要求的员工，包括但不限于（列举具体岗位）。2.1.2乙方应确保派遣员工具备相应的专业技能和资质，符合甲方的工作要求。2.2人力资源共享期限2.2.1本合同人力资源共享期限自（具体日期）起至（具体日期）止，共计（具体天数/月数）。3.人力资源共享内容3.1人员派遣3.1.1乙方应在合同生效后（具体日期）内，向甲方派遣符合约定条件的员工。3.1.2乙方应确保派遣员工在甲方工作期间，遵守甲方各项规章制度。3.2培训与提升3.2.1甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方员工提升专业技能。3.2.2乙方应鼓励员工参加甲方组织的培训活动。3.3工作职责与权限3.3.1乙方员工在甲方工作期间，应按照甲方要求履行工作职责。3.3.2甲方应授予乙方员工相应的权限，以便其完成工作任务。4.人力资源共享费用4.1费用构成4.1.1人力资源共享费用包括但不限于派遣费、管理费、培训费等。4.1.2派遣费按实际派遣人数及派遣期限计算。4.1.3管理费按月计算，根据派遣人数和派遣期限确定。4.2费用结算方式4.2.1人力资源共享费用按月结算，甲方在每月的（具体日期）前支付上个月的人力资源共享费用。4.2.2甲方应在收到乙方开具的正规发票后支付费用。4.3费用调整机制4.3.1人力资源共享费用可根据市场行情、物价指数等因素进行调整。4.3.2调整机制由双方协商确定，并在合同附件中明确。5.人力资源共享期限5.1合同起始日期5.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同终止日期5.2.1本合同人力资源共享期限自（具体日期）起至（具体日期）止。5.3合同续签5.3.1本合同到期前，双方可协商续签，续签期限为（具体期限）。6.人力资源共享人员管理6.1人员考核与评价6.1.1甲方应定期对乙方员工进行考核与评价，并将考核结果反馈给乙方。6.1.2乙方应根据甲方考核结果，对员工进行相应的奖惩或培训。6.2人员调动与离职6.2.1甲方可根据工作需要，对乙方员工进行调动。6.2.2乙方员工因个人原因离职，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请。6.3人员保密与竞业禁止6.3.1乙方员工在甲方工作期间，应遵守保密规定，不得泄露甲方商业秘密。6.3.2乙方员工离职后，应遵守竞业禁止规定，不得从事与甲方同业竞争的业务。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同项下，双方应保密的信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。8.1.2保密信息还包括本合同内容、双方往来函件、会议记录等。8.2保密义务8.2.1双方对本合同项下所获知的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密义务不因合同到期或终止而终止。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。8.3.2违约金数额根据泄露信息的价值及对对方造成的损失确定。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至（具体仲裁机构名称）仲裁。9.2.2仲裁地点为（具体地点）。9.3争议解决程序9.3.1仲裁程序按照（具体仲裁规则）执行。9.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方未履行本合同约定的义务，均构成违约。10.1.2违约情形包括但不限于未按时支付费用、未按约定派遣人员、泄露保密信息等。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金数额根据违约行为对对方造成的损失确定。10.3违约赔偿10.3.1违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失。10.3.2赔偿范围包括直接损失和间接损失。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1如一方严重违约，另一方有权解除本合同。11.1.2如发生不可抗力事件，影响合同履行，双方可协商解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同应提前（具体天数）通知对方。11.2.2解除合同后，双方应妥善处理合同项下的未了事宜。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定支付已发生的费用。11.3.2解除合同后，双方不再承担合同项下的义务。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同需经（具体审批机构）批准后方可生效。12.2合同终止条件12.2.1本合同约定的期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同终止程序12.3.1合同终止后，双方应妥善处理合同项下的未了事宜。12.3.2合同终止后，双方不再承担合同项下的义务。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1本合同所称不可抗力是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.1.2发生不可抗力事件，影响合同履行时，双方应协商解决。13.2合同附件13.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2.2合同附件包括但不限于人力资源共享岗位说明、费用明细表、保密协议等。13.3合同附件效力13.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力，如合同内容与附件内容不一致，以附件为准。14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自（具体日期）起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式（具体份数）份，双方各执（具体份数）份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与角色1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、中介或其他服务的个人、企业或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、法律顾问等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应基于甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色和职责。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或实现合同目标。3.第三方的责权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供相关服务。3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的服务费用。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，保护甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间的关系，由合同明确界定。4.2第三方不得直接与甲方或乙方发生业务往来，除非合同另有约定。4.3第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的指导和监督。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的责任。5.2.1第三方提供服务的性质和风险；5.2..2第三方服务的费用；5.2..3甲乙双方在合同中的约定。5.3第三方的责任限额在合同中应明确列出，