2024年度员工培训与发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工培训与发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训时间安排3.培训方式与实施3.1培训方式3.2培训实施流程3.3培训师资力量4.培训费用与支付4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训效果评估5.1评估指标5.2评估方式5.3评估结果应用6.培训人员选拔与参与6.1人员选拔条件6.2人员选拔流程6.3参与培训人员责任7.培训纪律与要求7.1培训纪律7.2培训要求8.培训资料与设备8.1资料提供8.2设备提供9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除流程10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训人员名单13.3附件三：培训费用明细表14.其他约定事项14.1保密条款14.2解除合同的条件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方法定代表人：___________甲方地址：___________甲方联系方式：___________1.2乙方基本信息乙方名称：___________乙方法定代表人：___________乙方地址：___________乙方联系方式：___________2.培训目标与内容2.1培训目标提高员工的专业技能、团队协作能力和综合素质。2.2培训内容包括但不限于：专业技能培训、团队建设、领导力培训、沟通技巧培训等。2.3培训时间安排培训时间为2024年1月至2024年12月，具体培训时间根据实际情况调整。3.培训方式与实施3.1培训方式采用线上线下相结合的培训方式，包括内部培训、外部培训、远程培训等。3.2培训实施流程1）制定培训计划；2）组织报名及选拔；3）安排培训师资及场地；4）实施培训课程；5）评估培训效果。3.3培训师资力量甲方负责邀请具备丰富经验和专业知识的内部或外部讲师。4.培训费用与支付4.1培训费用总额培训费用总额为人民币______元。4.2费用支付方式培训费用采用分期支付方式，具体支付节点如下：1）合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的30%；2）培训开始前10个工作日内支付培训费用总额的50%；3）培训结束后5个工作日内支付培训费用总额的20%。5.培训效果评估5.1评估指标包括但不限于：培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果等。5.2评估方式采用问卷调查、培训效果跟踪、工作绩效评估等方式。5.3评估结果应用6.培训人员选拔与参与6.1人员选拔条件1）具备培训需求；2）愿意参加培训并接受培训安排；6.2人员选拔流程1）各部门根据培训需求推荐培训人员；2）人力资源部审核并确定培训人员名单；3）通知入选员工参加培训。6.3参与培训人员责任1）遵守培训纪律，认真参加培训；2）积极参与讨论，与讲师互动；3）将所学知识应用到实际工作中。8.培训资料与设备8.1资料提供甲方负责提供培训所需的相关教材、讲义、案例等资料，并确保资料的质量和及时性。8.2设备提供甲方负责提供培训所需的投影仪、音响、计算机等设备，并保证设备的正常运行。9.合同变更与解除9.1合同变更条件1）双方协商一致；2）法律法规或政策变动；3）不可抗力因素。9.2合同解除条件1）一方严重违约；2）培训目标无法实现；3）不可抗力因素。9.3合同变更与解除流程1）提出变更或解除申请；2）双方协商确定变更或解除内容；3）签订变更或解除协议；4）办理相关手续。10.违约责任10.1甲方违约责任1）未按约定提供培训资料或设备，应承担相应的赔偿责任；2）未按约定支付培训费用，应按日支付违约金；3）未按约定履行其他合同义务，应承担相应的违约责任。10.2乙方违约责任1）未按约定参加培训，应承担相应的赔偿责任；2）未按约定提供培训人员，应承担相应的赔偿责任；3）未按约定履行其他合同义务，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式1）协商解决；2）调解；3）仲裁；4）诉讼。11.2争议解决机构协商或调解不成的，双方可选择仲裁委员会或人民法院作为争议解决机构。12.合同生效与期限12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同期限本合同期限自生效之日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1附件一：培训计划详细列出培训课程、时间、地点、讲师等信息。13.2附件二：培训人员名单列出参加培训的员工名单及联系方式。13.3附件三：培训费用明细表列出培训费用构成、支付方式及时间。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及培训过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。14.2解除合同的条件除本合同约定的解除条件外，任何一方未经对方同意，不得单方面解除合同。14.3其他约定事项双方在本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的“第三方”指除甲乙双方以外的其他法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、讲师、咨询顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、提供专业咨询、进行技术支持、提供设备或场地等。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择甲方有权自行选择第三方，乙方应予以配合。15.3.2第三方的授权甲方应向第三方明确授权，包括但不限于提供服务的具体内容、费用、期限等。16.第三方责任16.1第三方责任界定第三方的责任应限于其提供的具体服务范围，对于因第三方原因导致的合同未能履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的责任。16.2第三方责任限额16.2.1责任限额设定双方可协商设定第三方责任限额，该限额应合理反映第三方的专业能力和风险承受能力。16.2.2责任限额计算责任限额的计算可基于合同总金额的一定比例，或根据第三方提供的具体服务内容协商确定。16.2.3责任限额的适用责任限额适用于因第三方原因导致的全部或部分损失，包括但不限于直接损失和间接损失。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托关系，甲方为委托人，第三方为受托人。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。17.3第三方与其他各方的关系划分1）第三方与甲乙双方之间的法律关系由本合同约定；2）第三方与甲乙双方以外的其他方之间的关系由相关法律法规和第三方自身合同约定；3）第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的共同要求。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方责任甲方应确保第三方的资质符合要求，并在第三方介入前对其进行必要的审查。18.2乙方责任乙方应配合甲方选择第三方，并确保第三方的服务符合合同要求。18.3第三方责任第三方应按照合同约定提供服务，并对因自身原因导致的服务不符合约定承担相应责任。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件在第三方介入后，若因第三方原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致并签订补充协议。19.2合同变更生效补充协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细列出培训课程、时间、地点、讲师等信息，包括但不限于：培训课程名称及简介培训目标培训对象培训时间安排培训地点及设施要求培训讲师简介及资质证明2.附件二：培训人员名单列出参加培训的员工名单及联系方式，包括但不限于：员工姓名所属部门职位联系方式参加培训的课程及时间3.附件三：培训费用明细表列出培训费用构成、支付方式及时间，包括但不限于：费用项目单价数量总金额支付方式支付时间4.附件四：第三方资质证明第三方提供的资质证明文件，包括但不限于：营业执照副本税务登记证副本法定代表人身份证明专业资格证书5.附件五：培训效果评估报告培训结束后，由第三方或甲方组织进行的培训效果评估报告，包括但不限于：评估指标评估方法评估结果改进建议说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付培训费用；1.2未按约定提供培训资料或设备；1.3未按约定安排培训讲师；1.4未按约定履行其他合同义务。乙方违约行为：2.1未按时参加培训；2.2未按约定提供培训人员；2.3未按约定履行其他合同义务。第三方违约行为：3.1未按约定提供培训服务；3.2提供的培训服务不符合约定；3.3未按约定履行其他合同义务。2.责任认定标准甲方违约责任：2.1未按时支付培训费用的，应按日支付违约金，违约金金额为应付款项的千分之五；2.2未按约定提供培训资料或设备的，应赔偿乙方因此遭受的直接损失；2.3未按约定安排培训讲师的，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：2.1未按时参加培训的，应承担相应的赔偿责任；2.2未按约定提供培训人员的，应承担相应的赔偿责任；2.3未按约定履行其他合同义务的，应承担相应的违约责任。第三方违约责任：3.1未按约定提供培训服务的，应赔偿甲方或乙方因此遭受的直接损失；3.2提供的培训服务不符合约定的，应承担相应的赔偿责任；3.3未按约定履行其他合同义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训工作，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的千分之五。全文完。2024年度员工培训与发展合同1本合同目录一览1.培训目标与原则1.1培训目标设定1.2培训原则遵循2.培训内容与课程安排2.1培训课程分类2.2课程时间安排2.3课程内容安排3.培训方式与方法3.1培训方式选择3.2培训方法应用4.培训师资与讲师4.1师资力量要求4.2讲师资质审核5.培训对象与范围5.1培训对象界定5.2培训范围确定6.培训费用与预算6.1费用预算编制6.2费用支付方式7.培训时间与地点7.1培训时间安排7.2培训地点确定8.培训考核与评估8.1考核方式与方法8.2评估标准与结果9.培训成果转化与应用9.1成果转化途径9.2应用效果跟踪10.培训管理职责与义务10.1管理职责划分10.2义务履行要求11.培训保障措施与支持11.1保障措施制定11.2支持政策落实12.培训合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止情形13.违约责任与赔偿13.1违约责任承担13.2赔偿标准与计算14.合同争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用范围第一部分：合同如下：1.培训目标与原则1.1培训目标设定本合同旨在通过系统化的培训，提升员工的专业技能、团队协作能力和综合素质，以实现公司战略目标和员工个人职业发展。1.2培训原则遵循（1）需求导向：根据公司发展战略和员工实际需求，制定培训计划。（2）系统性：培训内容系统完整，涵盖专业知识、技能培训和综合素质提升。（3）针对性：针对不同岗位和层级，制定差异化的培训方案。（4）实效性：培训内容与实际工作紧密结合，注重培训成果的转化和应用。（5）持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断优化培训体系。2.培训内容与课程安排2.1培训课程分类（1）专业技能培训：包括专业基础知识、专业技能、操作技能等。（2）管理技能培训：包括领导力、沟通协调、团队建设、项目管理等。（3）综合素质培训：包括职场礼仪、时间管理、压力管理等。2.2课程时间安排（1）全年培训时间总计不少于40天。（2）培训时间可根据实际情况进行调整，确保不影响正常工作。2.3课程内容安排（1）专业技能培训：每月至少举办2次，每次不少于4小时。（2）管理技能培训：每季度举办1次，每次不少于2天。（3）综合素质培训：每半年举办1次，每次不少于1天。3.培训方式与方法3.1培训方式选择（1）内训：邀请公司内部专家或外部讲师进行授课。（2）外训：选派员工参加外部培训机构举办的培训班。（3）线上培训：利用网络平台进行远程培训。3.2培训方法应用（1）讲授法：讲解专业知识、技能和管理理念。（2）案例分析法：通过案例分析，提高员工解决问题的能力。（3）角色扮演法：模拟实际工作场景，提高员工沟通协作能力。（4）互动研讨法：组织学员进行讨论，分享经验，共同提高。4.培训师资与讲师4.1师资力量要求（1）具备丰富的专业知识和实践经验。（3）熟悉公司业务和培训需求。4.2讲师资质审核（1）学历、职称要求。（2）授课经验要求。（3）学员评价要求。5.培训对象与范围5.1培训对象界定（1）公司全体员工。（2）根据公司发展战略和业务需求，确定重点培训对象。5.2培训范围确定（1）公司各部门、各岗位员工。（2）根据培训需求，确定不同层级的培训范围。6.培训费用与预算6.1费用预算编制（1）根据培训内容、师资力量和培训方式，编制培训费用预算。（2）费用预算应包括讲师费用、场地费用、资料费用等。6.2费用支付方式（1）公司内部培训费用由公司承担。（2）外部培训费用由员工承担，公司提供一定比例的补贴。7.培训时间与地点7.1培训时间安排（1）培训时间需提前一个月进行安排，确保员工时间安排合理。（2）培训时间应避开公司重要会议和项目节点。7.2培训地点确定（1）公司内部培训地点：公司会议室、培训室等。（2）外部培训地点：根据培训内容、讲师需求和学员人数，选择合适的培训场所。8.培训考核与评估8.1考核方式与方法（1）理论考核：通过笔试、口试等方式，检验员工对培训内容的掌握程度。（2）实操考核：通过实际操作、项目演练等方式，评估员工技能水平。（3）绩效评估：结合员工培训后的工作表现，评估培训效果。8.2评估标准与结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）评估结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。9.培训成果转化与应用9.1成果转化途径（1）定期组织培训成果分享会，促进知识传播和经验交流。（2）建立培训成果转化小组，跟踪培训效果，提供改进建议。9.2应用效果跟踪（1）跟踪培训后员工的工作表现，评估培训成果的实际应用情况。（2）根据应用效果，调整培训内容和方式，提高培训效果。10.培训管理职责与义务10.1管理职责划分（1）人力资源部门负责培训计划的制定、组织实施和效果评估。（2）各部门负责人负责组织本部门员工的培训工作。10.2义务履行要求（1）员工应积极参加培训，认真完成培训任务。（2）各部门应配合人力资源部门做好培训工作，确保培训效果。11.培训保障措施与支持11.1保障措施制定（1）提供必要的培训场地、设施和资料。（2）为员工提供培训期间的交通、餐饮等保障。11.2支持政策落实（1）制定培训补贴政策，鼓励员工参加培训。（2）设立培训基金，用于支持重点培训项目和特殊人才培养。12.培训合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工严重违反培训规定，经公司警告无效的。（2）因不可抗力导致培训无法继续进行的。12.2合同终止情形（1）培训计划完成，达到预期目标。（2）双方协商一致，决定终止合同。13.违约责任与赔偿13.1违约责任承担（1）员工未按时参加培训，导致培训效果降低的，承担相应责任。（2）因公司原因导致培训无法正常进行的，公司承担相应责任。13.2赔偿标准与计算（1）员工未按时参加培训，每次扣除培训费用的20%作为赔偿。（2）因公司原因导致培训无法正常进行的，公司按实际损失赔偿。14.合同争议解决与法律适用14.1争议解决方式（1）协商解决：双方友好协商，达成一致意见。（2）调解解决：由第三方调解机构进行调解。（3）诉讼解决：协商和调解无效时，依法向人民法院提起诉讼。14.2法律适用范围本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的任何个人或组织，包括但不限于培训机构、中介机构、咨询公司、认证机构等，其在合同履行过程中提供专业服务或协助。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训质量，确保培训目标的实现，以及为合同双方提供专业支持。16.第三方选择与委托16.2乙方应积极配合甲方选择第三方，并提供必要的协助。17.第三方职责与义务17.1第三方应按照甲方要求，提供专业、高质量的培训服务。17.2第三方应遵守国家相关法律法规，确保培训内容的合法性和合规性。17.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。18.2第三方有权在合同规定范围内，对培训内容进行调整和优化。19.第三方介入的具体条款（1）服务内容与范围；（2）服务期限；（3）服务费用及支付方式；（4）违约责任；（5）保密条款。（1）如实提供培训需求；（2）配合第三方进行培训前的准备工作；（3）确保培训过程中纪律严明，积极参与培训活动。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应按照服务协议中的约定执行。20.2若第三方因自身原因导致培训失败或造成损失，其责任限额不超过合同约定金额。21.第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方委托的服务提供者，其与甲方之间的关系基于服务协议，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。21.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系建立在甲方与乙方签订的培训合同基础上，乙方应遵守培训合同的相关规定。22.第三方变更与解除22.1甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况变更或解除与第三方的服务协议。22.2乙方应积极配合甲方的变更或解除决定，并按照服务协议的约定处理相关事宜。23.第三方介入的争议解决23.1若第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。24.合同其他条款的适用24.1本合同中未涉及第三方介入的条款，仍适用于第三方介入后的情况。25.合同生效与终止25.1本合同自双方签字盖章之日起生效。25.2本合同在合同期限届满或双方协商一致解除的情况下终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列出培训课程、时间、地点、师资、费用等信息。说明：培训计划书是培训实施的指导性文件，需双方共同签署。2.培训签到表要求：记录员工参加培训的时间、地点、课程等信息。说明：培训签到表用于跟踪员工培训出勤情况，作为考核依据。3.培训考核结果表要求：记录员工培训考核成绩、等级等信息。4.培训费用报销单要求：详细列出培训费用支出项目、金额、支付方式等信息。说明：培训费用报销单用于报销培训相关费用，需双方共同签署。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、期限、费用、违约责任等。说明：第三方服务协议是甲方与第三方之间的法律文件，需双方共同签署。6.培训成果转化报告7.培训评估报告要求：评估培训效果，包括培训满意度、培训内容实用性等。说明：培训评估报告用于持续改进培训体系，提高培训质量。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照培训计划提供培训服务。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训或违反培训纪律。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。4.示例说明示例一：甲方未按照培训计划提供培训服务，导致乙方无法按时完成培训任务。责任认定：甲方承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因培训延误造成的损失。示例二：乙方违反培训纪律，在培训过程中严重干扰他人学习。责任认定：乙方承担违约责任，支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例三：第三方未按照服务协议提供服务质量，导致培训效果不佳。责任认定：第三方承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因服务质量问题造成的损失。全文完。2024年度员工培训与发展合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.培训内容2.1培训科目2.2培训方式2.3培训教材3.培训安排3.1培训时间3.2培训地点3.3培训教师4.培训对象4.1参训人员名单4.2参训资格要求5.培训费用5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用明细6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果运用7.发展计划7.1发展目标7.2发展措施7.3发展评估8.培训记录8.1培训档案建立8.2培训资料归档8.3培训记录保管9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：培训计划表13.2附件二：培训考核标准14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度员工培训与发展计划的目标、内容、安排、考核方式以及双方的权利和义务，促进员工综合素质和技能的提升，提高企业整体竞争力。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二条培训内容2.1培训科目培训科目包括但不限于：职业素养培训、专业技能培训、团队建设培训、领导力培训、管理技能培训等。2.2培训方式培训方式包括但不限于：内训、外训、网络培训、现场观摩、案例研讨等。2.3培训教材培训教材由公司统一采购或指定，确保培训内容的实用性和先进性。第三条培训安排3.1培训时间培训时间根据培训科目和员工工作实际情况合理安排，确保不影响正常工作。3.2培训地点培训地点为公司内部培训室、外部培训机构或在线平台。3.3培训教师培训教师由公司邀请行业专家、内部讲师或外部培训机构派遣。第四条培训对象4.1参训人员名单参训人员名单由各部门根据岗位需求和工作表现进行筛选，报人力资源部门审核后确定。4.2参训资格要求第五条培训费用5.1费用承担方培训费用由公司承担，具体费用明细详见附件。5.2费用支付方式培训费用采用先垫付后报销的方式，员工需在培训结束后提交报销申请。5.3费用明细培训费用明细包括但不限于：师资费、教材费、场地费、交通费等。第六条培训考核6.1考核方式培训考核采用笔试、实操、答辩等多种形式，确保培训效果。6.2考核标准考核标准根据培训科目和岗位要求制定，确保公平、公正、公开。6.3考核结果运用考核结果将作为员工晋升、调薪、绩效评定的重要依据。第七条发展计划7.1发展目标通过培训与发展计划，提升员工综合素质，为企业培养一批具备核心竞争力的人才。7.2发展措施包括但不限于：制定个人发展计划、开展导师制、设立专项培训基金、举办内部竞赛等。7.3发展评估定期对培训与发展计划进行评估，根据评估结果调整和优化培训内容与方式。第八条培训记录8.1培训档案建立公司应建立员工培训档案，记录每位员工的培训经历、考核结果和发展情况。8.2培训资料归档所有培训资料，包括教材、讲义、考核试卷等，应按照时间顺序归档，方便查阅和保存。8.3培训记录保管培训记录应妥善保管，确保信息的完整性和保密性，存储期限不少于三年。第九条合同变更与解除9.1变更条件如遇国家法律法规、政策调整或公司战略调整，导致合同内容需要变更时，双方应协商一致，签订变更协议。9.2解除条件1.合同一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.双方协商一致解除合同。9.3变更与解除程序任何一方提出变更或解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明理由。双方应友好协商，达成一致后签订变更协议或解除合同协议。第十条违约责任10.1违约情形1.一方未按照合同约定提供培训资源或服务；2.一方未按照合同约定支付培训费用；3.一方未按照合同约定进行培训考核或发展评估。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际损失和合同约定确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十三条合同附件13.1附件一：培训计划表详细列出年度培训计划，包括培训科目、时间、地点、对象、教师等信息。13.2附件二：培训考核标准明确各科目考核的标准、方式、评分细则等。第十四条其他约定14.1通知方式双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于电子邮件、快递等。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同于2024年__月__日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于培训机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训效果，提供专业服务，或协助甲乙双方更好地履行合同义务。16.第三方选择与介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同决定第三方介入的选择，并确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。16.2第三方介入程序甲乙双方应签订与第三方的合作协议，明确双方的权利和义务，并将该协议作为本合同的附件。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在履行本合同时，如因自身原因导致违约或造成损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定，并不得超过协议中明确的具体金额。17.2第三方义务1.按时、按质完成约定的服务内容；2.保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；3.遵守相关法律法规和行业规范；4.及时向甲乙双方报告服务过程中的重大事项。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付相关费用。18.2第三方有权根据服务情况调整服务内容或提出改进建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三