2024年度医院护士人力资源配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护士人力资源配置合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护士派遣单位1.2医院接收单位1.3护士个人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同结束日期3.护士派遣数量及要求3.1护士派遣数量3.2护士资质要求3.3护士专业要求4.工作岗位及职责4.1护士工作岗位4.2护士职责描述4.3护士工作内容5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金6.4节假日工资7.考核及晋升7.1考核标准7.2考核程序7.3晋升机会8.培训与进修8.1培训计划8.2进修安排8.3培训费用9.医疗及保险9.1医疗保障9.2保险范围9.3保险费用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1隐私保护14.2合同附件14.3通知与送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士派遣单位1.1.1单位名称：X护理派遣有限公司1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2医院接收单位1.2.1单位名称：医院1.2.2单位地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.3护士个人信息1.3.1护士姓名：1.3.2护士性别：女1.3.3护士身份证号码：Xxxxxxxxxxxxxxx1.3.4护士执业资格证书编号：X2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日3.护士派遣数量及要求3.1护士派遣数量：10名3.2护士资质要求：持有有效的护士执业资格证书，具备至少1年临床护理工作经验4.工作岗位及职责4.1护士工作岗位：病房护理、急诊护理、手术室护理等4.2护士职责描述：4.2.1负责病人的日常护理工作4.2.2参与病案书写和交接班4.2.3协助医生进行诊疗工作4.2.4参与医院组织的各项培训和考核4.3护士工作内容：4.3.1完成护士长安排的日常护理工作4.3.2遵守医院各项规章制度5.工作时间及休息5.1工作时间安排：实行白班、夜班轮换制，每周工作5天，每天工作8小时5.2休息时间规定：每周休息2天，具体休息时间由护士长安排5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息，具体安排由护士长通知6.工资及福利待遇6.1工资标准：基本工资+岗位工资+绩效工资，具体数额按照医院及派遣单位规定执行6.2奖金及补贴：包括年终奖、加班费、高温补贴等6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳社会保险和住房公积金6.4节假日工资：按照国家规定发放节假日工资第一部分：合同如下：8.培训与进修8.1培训计划8.1.1医院为护士提供岗前培训和在职培训，包括护理技能、法律法规、医院规章制度等8.1.2派遣单位负责护士的继续教育和专业培训，每年度至少组织一次专业培训8.2进修安排8.2.1护士可根据个人职业发展规划，向医院提出进修申请8.2.2医院将根据护士的工作表现和进修需求，安排相应的进修机会8.3培训费用8.3.1医院承担护士在职培训的费用8.3.2派遣单位承担护士继续教育和专业培训的费用9.医疗及保险9.1医疗保障9.1.1护士在工作期间发生的医疗费用，按照国家及地方医疗保险政策予以报销9.1.2医院为护士提供必要的医疗救治和保健服务9.2保险范围9.2.1护士享有国家规定的各项社会保险待遇9.2.2医院为护士购买商业意外伤害保险9.3保险费用9.3.1社会保险费用按照国家及地方政策规定缴纳9.3.2商业保险费用由医院承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2护士因个人原因提出解除合同10.1.3医院因护士严重违纪或工作失误提出解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方10.3.2解除合同后，双方应结清相关费用11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按合同规定提供护士人员11.1.2护士未履行合同约定的职责11.1.3未经对方同意擅自变更合同内容11.2违约责任承担11.2.1承担违约责任的一方应赔偿对方因此遭受的损失11.2.2违约方应支付违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后15日内提出解决争议的请求12.2.2人民法院应在接到起诉状之日起6个月内作出判决13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同后，经双方盖章或签字后生效13.2合同变更程序13.2.1双方应书面提出合同变更的请求13.2.2经双方协商一致后，签订书面变更协议14.其他约定事项14.1隐私保护14.1.1双方应保护对方的商业秘密和个人隐私14.1.2未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容14.2合同附件14.2.1本合同附件包括护士派遣人员名单、培训计划等14.2.2附件与本合同具有同等法律效力14.3通知与送达14.3.1通知应以书面形式进行，并通过约定的方式送达14.3.2通知送达日期以送达地为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，非合同双方当事人，因提供相关服务或协助而介入合同执行的个人或单位。15.2第三方介入原因15.2.1.1医院需要增加或减少护士派遣人数15.2.1.2派遣单位需要调整护士的工作岗位15.2.1.3合同执行过程中出现不可预见的特殊情况15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、专业咨询、法律顾问等。16.甲乙方额外条款16.1.1甲乙方应事先书面通知对方，说明第三方介入的原因、方式和预计的时间安排。16.1.2甲乙方应与第三方签订相应的协议或合同，明确各方的权利和义务。16.1.3甲乙方应确保第三方具备履行其职责的能力和资质。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在其职责范围内，因履行合同而产生的任何损失或损害，其责任限额由甲乙双方在协议中约定。17.1.2若第三方因故意或重大过失导致损失或损害，其责任限额不受前款限制。18.第三方与各方的责权利划分18.1第三方与甲乙双方的责任划分18.1.1第三方对甲乙双方承担的责任，仅限于其在合同中的职责范围。18.1.2第三方对甲乙双方不承担超出合同约定范围的责任。18.2第三方与其他各方的责任划分18.2.1第三方对医院、护士及其他非合同方不承担直接责任。18.2.2第三方在执行合同过程中，如需与其他非合同方发生联系，应事先取得甲乙双方的书面同意。19.第三方介入合同内容19.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。19.1.2第三方的职责和权利。19.1.3第三方的责任和限制。19.1.4第三方服务的费用和支付方式。19.1.5第三方介入的时间和期限。20.第三方介入合同的生效20.1第三方介入合同经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。20.2第三方介入合同生效后，甲乙双方应确保第三方按约定履行职责。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更或解除协议。22.第三方介入合同争议解决22.1第三方介入合同在履行过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可按照本合同第12条“争议解决”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士派遣人员名单要求：包含护士的姓名、性别、身份证号码、执业资格证书编号、派遣岗位等信息。说明：此名单用于记录护士的派遣情况，确保护士派遣的准确性和合规性。2.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训讲师、培训目标等。说明：此计划用于指导护士的培训工作，确保护士的专业技能和知识水平得到提升。3.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、责任、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。4.护士工作手册要求：详细说明护士的工作流程、规章制度、操作规范等。说明：此手册用于指导护士的工作，确保护士遵守医院和派遣单位的规章制度。5.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、日期、双方签字等。说明：此协议用于记录合同变更的详细信息，确保合同变更的合法性和有效性。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、时限等。说明：此协议用于指导争议解决的过程，确保争议得到公正、及时的处理。7.护士考核记录要求：记录护士的考核结果、考核日期、考核人等信息。说明：此记录用于评估护士的工作表现，为晋升和奖惩提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗、违反医院规章制度、泄露患者隐私等。责任认定：护士应承担违约责任，医院有权解除合同，并要求赔偿损失。2.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定提供护士、护士资质不符合要求等。责任认定：派遣单位应承担违约责任，向医院支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.医院违约行为及责任认定违约行为：未按合同规定支付工资、未提供必要的培训等。责任认定：医院应承担违约责任，向护士支付赔偿金，并补足相应的培训费用。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议规定提供服务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，向受损害方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。5.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自变更合同内容、未按约定履行变更协议等。责任认定：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并恢复合同原状。全文完。2024年度医院护士人力资源配置合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.护士人力资源配置要求3.1护士人数及岗位分配3.2护士资质要求3.3护士工作班次安排4.护士招聘及录用程序4.1护士招聘渠道4.2护士选拔标准4.3护士录用流程4.4护士试用期5.护士薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4考勤及请假制度6.护士培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核7.护士工作职责与权限7.1护士工作职责7.2护士工作权限7.3护士工作纪律8.护士工作环境与设施8.1工作环境要求8.2工作设施配置8.3工作场所安全9.护士权益保障9.1工作时间与休息9.2健康与安全9.3社会保险及福利待遇10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知与送达12.3合同解释权13.合同签订与生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1医院名称：医院1.1.2护士人力资源配置公司名称：人力资源配置有限公司1.2合同双方地址1.2.1医院地址：市区路号1.2.2公司地址：市区路号1.3合同双方法定代表人1.3.1医院法定代表人：1.3.2公司法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，可根据实际情况进行续签。3.护士人力资源配置要求3.1护士人数及岗位分配3.1.1护士总人数：100名3.1.2岗位分配：内科20名，外科20名，儿科15名，急诊科10名，护理部5名3.2护士资质要求3.2.1护士资格证3.2.2从事护理工作年限3.2.3其他相关资格证书3.3护士工作班次安排3.3.1工作班次：白班、夜班、大夜班3.3.2班次轮换周期：每月轮换一次4.护士招聘及录用程序4.1护士招聘渠道4.1.1公司内部推荐4.1.2社会招聘4.1.3校企合作4.2护士选拔标准4.2.1护士专业能力4.2.2护士综合素质4.2.3护士工作经验4.3护士录用流程4.3.1报名4.3.2面试4.3.3体检4.3.4录用通知4.4护士试用期4.4.1试用期：1个月4.4.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%5.护士薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：根据护士资质和岗位不同，每月基本工资为50008000元5.2绩效工资5.2.1绩效工资标准：根据护士工作表现和绩效考核结果，每月绩效工资为10003000元5.3奖金及补贴5.3.1年终奖金：根据护士年度工作表现，年终奖金为基本工资的13倍5.3.2岗位补贴：根据护士岗位性质，每月岗位补贴为5001000元5.4考勤及请假制度5.4.1考勤制度：实行考勤打卡制度，每月考勤合格者享有相应福利5.4.2请假制度：根据国家规定，护士享有年假、病假、事假等假期6.护士培训与发展6.1培训计划6.1.1新员工培训：入职前进行岗前培训6.1.2在职培训：每年至少参加一次在职培训6.2培训内容6.2.1护理专业技能培训6.2.2医疗法规及护理伦理培训6.2.3心理素质培训6.3培训方式6.3.1内部培训6.3.2外部培训6.3.3网络培训6.4培训考核6.4.1培训考核分为理论考核和实际操作考核6.4.2考核合格者方可获得相应培训证书8.护士工作环境与设施8.1工作环境要求8.1.1医院应为护士提供安全、卫生、舒适的工作环境8.1.2工作区域应保持安静、整洁，符合医疗护理工作要求8.1.3医院应定期对工作环境进行消毒和清洁8.2工作设施配置8.2.1护士站应配备足够的护理工作台、工作椅、药品柜、文件柜等8.2.2病房应配备必要的生活设施，如床、床头柜、呼叫系统等8.2.3医院应提供足够的护理用品和医疗器械8.3工作场所安全8.3.1医院应确保工作场所的安全，包括防火、防盗、防滑等8.3.2医院应定期对工作场所进行安全检查，确保设施设备安全运行8.3.3医院应制定应急预案，应对突发事件9.护士权益保障9.1工作时间与休息9.1.1护士每周工作时间不超过40小时9.1.2护士享有法定节假日、年假、病假、事假等休假权利9.1.3医院应合理安排护士的休息时间，确保其身心健康9.2健康与安全9.2.1医院应提供必要的职业健康保护措施，如防护用品、职业健康检查等9.2.2医院应确保护士在工作中不受职业暴露的危害9.2.3医院应建立完善的健康管理制度，保障护士的健康权益9.3社会保险及福利待遇9.3.1医院应按照国家规定为护士缴纳社会保险9.3.2医院应提供职工福利，包括住房公积金、医疗保险、意外伤害保险等9.3.3医院应定期为护士组织体检，关心其身体健康10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金按合同约定计算10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议10.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决程序10.3.1双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决10.3.2协商未果的，可向人民法院提起诉讼11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效11.2合同变更程序11.2.1变更内容应书面通知对方11.2.2双方应签字确认变更内容，变更自双方签字之日起生效11.3合同终止条件11.3.1合同到期11.3.2双方协商一致解除合同11.3.3因不可抗力导致合同无法履行12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括护士名单、岗位分配表、薪酬待遇表等12.2通知与送达12.2.1通知应以书面形式送达，自送达之日起生效12.2.2送达地址以合同中约定的地址为准12.3合同解释权12.3.1本合同解释权归医院所有13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期：2024年X月X日13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.合同附件清单14.1护士名单14.2岗位分配表14.3薪酬待遇表14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由法律规定的，参与合同履行的独立主体。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应符合法律法规和合同约定的要求。3.第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的责任。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以完成其工作职责。3.2.2第三方有权获得合同约定的报酬。3.3第三方义务3.3.1第三方应按照合同约定，及时、准确地完成其工作职责。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在合作协议中约定。4.1.2甲方对第三方的监督和管理，应遵循法律法规和合同约定。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在合作协议中约定。4.2.2乙方对第三方的监督和管理，应遵循法律法规和合同约定。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方作为独立主体，与甲乙双方均存在合作关系。4.3.2第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。5.2第三方责任限额的计算方法：5.2.1第三方责任限额=合同总金额×10%5.2.2第三方责任限额的计算以人民币为单位。6.第三方介入后的额外条款及说明6.1.1第三方的工作范围、工作内容和工作标准6.1.2第三方的报酬及支付方式6.1.3第三方的工作进度及报告制度6.1.4第三方的违约责任6.2第三方介入后的合同变更6.2.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。6.2.2第三方介入后的合同变更，应遵循法律法规和合同约定。6.3第三方介入后的争议解决6.3.1第三方介入后的争议解决，应遵循甲乙双方在合作协议中约定的争议解决方式。6.3.2若双方无法协商一致，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同终止7.1.1第三方无法履行合同约定的工作职责7.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方重大损失7.1.3发生不可抗力，致使合同无法履行7.2第三方介入后的合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士名单要求：详细列出所有参与合同的人力资源配置护士的姓名、岗位、入职日期、联系方式等信息。说明：护士名单是合同执行的基础，用于确认护士的身份和工作分配。2.岗位分配表要求：详细列出每个护士的岗位、工作班次、工作时间等信息。说明：岗位分配表确保护士的工作安排合理，符合医院的工作需求。3.薪酬待遇表要求：详细列出护士的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等薪酬结构。说明：薪酬待遇表是护士获得报酬的依据，确保薪酬透明、合理。4.培训计划要求：详细列出护士的培训内容、培训时间、培训方式等信息。说明：培训计划是护士职业发展和能力提升的重要保障。5.护士工作职责与权限要求：详细列出护士的工作职责、工作权限和相应的规章制度。说明：工作职责与权限表确保护士了解自己的工作内容和责任。6.工作环境与设施清单要求：详细列出医院为护士提供的工作环境和设施，包括工作区域、设备、防护用品等。说明：工作环境与设施清单保障护士的工作条件符合规定。7.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括第三方的工作范围、责任、权利、义务等。说明：第三方合作协议是明确第三方在合同中的角色和责任的文件。8.争议解决记录要求：详细记录甲乙双方在合同执行过程中发生的争议及其解决过程。说明：争议解决记录有助于双方了解争议的处理过程，防止类似问题再次发生。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定提供或接收服务责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的1%。示例：甲方未按合同约定在规定时间内提供护士，乙方有权要求甲方支付违约金。2.护士未按合同约定履行工作职责责任认定：护士应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。示例：护士因工作疏忽导致患者受伤，护士应赔偿患者的医疗费用。3.第三方未按协议履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，违约金为协议总金额的1%。示例：第三方未按协议约定完成工作，甲方有权要求第三方支付违约金。4.乙方未按时支付薪酬责任认定：乙方应支付逾期支付薪酬的利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。示例：乙方未在规定时间内支付护士薪酬，应支付相应的利息。5.甲方未按时提供培训机会责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿护士因未提供培训造成的损失。示例：甲方未按合同约定提供培训机会，护士有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024年度医院护士人力资源配置合同2本合同目录一览第一条合同背景与目的1.1合同签订依据1.2合同目的与意义第二条合同双方2.1招聘方信息2.2招聘方代表2.3应聘方信息2.4应聘方代表第三条护士岗位需求与要求3.1岗位数量3.2岗位职责3.3任职资格3.4薪酬福利待遇第四条报名与选拔流程4.1报名方式与时间4.2选拔程序4.3考核方式与标准4.4选拔结果通知第五条合同期限与续签5.1合同期限5.2续签条件5.3续签程序5.4续签期限第六条工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息日与调休6.3值班制度6.4节假日安排第七条薪酬与福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险与公积金7.4休假待遇7.5其他福利第八条工作条件与培训8.1工作条件8.2培训内容与方式8.3培训费用与考核8.4职业发展第九条纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3违规处理9.4表彰奖励第十条违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理程序第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决期限第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序12.4合同解除后果第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序13.4合同终止后果第十四条其他约定14.1保密条款14.2解密条款14.3合同附件14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条合同背景与目的1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规，以及医院护理人力资源配置的实际需求，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。1.2合同目的与意义本合同旨在明确医院与护士之间的权利义务关系，保障护士合法权益，优化医院护理人力资源配置，提高护理服务质量，促进医院可持续发展。第二条合同双方2.1招聘方信息招聘方：医院地址：市区路号法定代表人：2.2招聘方代表招聘方代表：职务：护理部主任2.3应聘方信息应聘方：（姓名）性别：出生年月：年月身份证号码：学历：专业：护理学2.4应聘方代表应聘方代表：本人第三条护士岗位需求与要求3.1岗位数量本次招聘护士岗位数量为：名。3.2岗位职责护士需按照医院护理规章制度和岗位要求，负责患者的护理工作，包括但不限于：1.协助医生对患者进行诊断、治疗和康复；2.患者的生活照料和护理；3.患者心理疏导；4.患者健康教育；5.配合医院开展各项护理工作。3.3任职资格1.具有护士执业资格证书；3.具备较强的沟通能力、团队协作能力和独立工作能力；3.4薪酬福利待遇1.基本工资：元/月；2.绩效奖金：根据医院规定发放；3.社会保险与公积金：按照国家规定缴纳；4.休假待遇：按照国家规定执行。第四条报名与选拔流程4.1报名方式与时间报名方式：现场报名或网上报名报名时间：年月日至年月日4.2选拔程序1.报名审核；2.笔试；3.面试；4.体检；5.录取。4.3考核方式与标准考核方式：笔试、面试、体检考核标准：按照招聘岗位要求进行考核。4.4选拔结果通知选拔结果将在面试结束后5个工作日内通知应聘方。第五条合同期限与续签5.1合同期限本合同期限为：个月。5.2续签条件1.医院和护士双方均无违反合同约定的行为；2.护士工作表现良好，无重大失误。5.3续签程序双方协商一致后，签订续签合同。5.4续签期限续签期限为：个月。第六条工作时间与休息6.1工作时间规定护士工作时间按照医院规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息日与调休护士休息日按照国家规定执行，休息日安排调休。6.3值班制度护士值班制度按照医院规定执行。6.4节假日安排护士节假日安排按照国家规定执行。第七条薪酬与福利7.1基本工资护士基本工资为：元/月。7.2绩效奖金护士绩效奖金根据医院规定发放。7.3社会保险与公积金护士社会保险与公积金按照国家规定缴纳。7.4休假待遇护士休假待遇按照国家规定执行。7.5其他福利1.医院提供员工食堂；2.医院提供员工宿舍；3.医院定期组织员工体检；4.医院提供员工培训。第八条工作条件与培训8.1工作条件1.医院为护士提供必要的工作条件和设施，包括但不限于工作场所、医疗设备、防护用品等。2.医院应确保护士的工作环境符合国家职业卫生标准。8.2培训内容与方式1.医院为护士提供岗前培训，内容包括医院规章制度、护理操作规范、急救技能等。2.医院定期组织在职培训，提高护士的专业技能和服务水平。8.3培训费用与考核1.培训费用由医院承担。2.护士需参加培训并接受考核，考核合格后方可上岗或晋升。8.4职业发展1.医院为护士提供职业发展规划，包括晋升通道、继续教育等。2.医院鼓励护士参加各类专业认证，提高个人职业素养。第九条纪律与考核9.1工作纪律1.护士应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和护理操作规范。2.护士应维护患者权益，保护患者隐私。9.2考核制度1.医院建立健全护士考核制度，包括工作绩效、服务质量、职业道德等方面。2.考核结果作为护士奖惩、晋升、培训的依据。9.3违规处理1.护士违反工作纪律或考核不合格，医院将根据情节轻重进行处理，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。2.违规行为严重者，医院有权立即解除劳动合同。9.4表彰奖励1.医院对工作表现优秀、贡献突出的护士给予表彰和奖励。2.表彰奖励包括但不限于物质奖励、荣誉称号、晋升机会等。第十条违约责任与处理10.1违约情形1.双方任何一方违反本合同约定，均构成违约。2.违约情形包括但不限于：未按时支付工资、未履行培训义务、未履行合同解除程序等。10.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.双方协商不成时，可向人民法院提起诉讼。10.3处理程序1.违约发生后，双方应立即协商解决。2.协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式1.双方发生争议，应协商解决。2.协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序1.双方协商解决争议，应遵循平等、自愿、公平、公正的原则。2.仲裁机构仲裁或人民法院诉讼，应按照相关法律法规和程序进行。11.3争议解决机构1.争议解决机构为双方协商一致选择的仲裁机构或人民法院。2.若双方未选择争议解决机构，争议解决机构由法院指定。11.4争议解决期限1.双方协商解决争议的期限为自争议发生之日起30日内。2.仲裁机构仲裁或人民法院诉讼的期限，按照相关法律法规和程序执行。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件1.双方协商一致，可以变更本合同内容。2.合同变更不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。12.2合同解除条件1.双方协商一致，可以解除本合同。2.出现下列情况之一，可以解除本合同：a.医院因经营需要，调整护士岗位或裁减人员；b.护士因个人原因，提出解除劳动合同；c.双方违反本合同约定，经协商无法达成一致。12.3合同解除程序1.双方协商解除合同，应书面通知对方。2.合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务。12.4合同解除后果1.合同解除后，双方应按照约定支付工资、补偿金等。2.合同解除不影响双方之前权利义务的履行。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件1.双方在合同上签字盖章后，本合同生效。2.合同生效后，双方应按照约定履行各自的义务。13.2合同终止条件1.合同期限届满，合同自然终止。2.出现合同解除条件，合同提前终止。13.3合同终止程序1.合同终止前，双方应协商确定终止事宜。2.合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务。13.4合同终止后果1.合同终止后，双方的权利义务终止。2.双方应按照约定支付工资、补偿金等。第十四条其他约定14.1保密条款1.双方对本合同内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，不得泄露、使用或向第三方披露。14.2解密条款1.保密期限为合同生效之日起至合同终止之日止。2.保密期满后，双方不再承担保密义务。14.3合同附件1.本合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。2.合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.4合同份数与效力1.本合同一式两份，双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。15.3介入方式1.提供中介服务，协助甲乙双方建立联系和沟通；2.提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见和建议；3.提供评估服务，对甲乙双方履约情况进行评估；4.提供培训服务，对甲乙双方进行相关技能和知识的培训。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的民事责任。16.2责任限额1.第三方因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿总额不得超过本合同约定总金额的10%。2.第三方在介入过程中因不可抗力导致甲乙双方权益受损的，不承担赔