2024年度酒店后勤保洁服务人员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店后勤保洁服务人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.服务内容2.1后勤保洁服务范围2.2服务标准2.3服务时间3.服务人员3.1人员配置3.2人员资格要求3.3人员培训4.工作制度4.1工作时间4.2休息日与节假日4.3值班制度5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3加班工资6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3福利待遇7.考核与奖惩7.1考核方式7.2奖励措施7.3惩罚措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2合同未尽事宜13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1酒店名称：_________________________1.1.2酒店地址：_________________________1.1.3酒店法定代表人：_________________________1.1.4服务人员姓名：_________________________1.1.5服务人员身份证号码：_________________________1.2合同订立日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效2.服务内容2.1后勤保洁服务范围2.1.1客房保洁2.1.2公共区域保洁2.1.3设施设备清洁与保养2.2服务标准2.2.1客房保洁：按照国家相关标准执行2.2.2公共区域保洁：保持整洁、卫生、无异味2.2.3设施设备清洁与保养：按照设备保养手册执行2.3服务时间2.3.1工作时间为每日____小时2.3.2工作班次为____班制3.服务人员3.1人员配置3.1.1客房保洁人员：____名3.1.2公共区域保洁人员：____名3.1.3设施设备清洁与保养人员：____名3.2人员资格要求3.2.2具备相关保洁工作经验3.2.3身体健康，能够胜任本职工作3.3人员培训3.3.1酒店将对服务人员进行岗前培训3.3.2定期对服务人员进行业务技能培训4.工作制度4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每日____小时4.1.2非标准工作时间：根据酒店需要调整4.2休息日与节假日4.2.1休息日：每周安排____天休息4.2.2节假日：按照国家法定节假日安排4.3值班制度4.3.1实行24小时值班制度4.3.2值班人员应随时待命，确保酒店环境卫生5.劳动报酬5.1工资标准5.1.1客房保洁人员工资：____元/月5.1.2公共区域保洁人员工资：____元/月5.1.3设施设备清洁与保养人员工资：____元/月5.2工资支付方式5.2.1按月支付工资5.2.2每月____日前发放上月工资5.3加班工资5.3.1加班工资计算方法：按照国家相关规定执行6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.1.1酒店按国家规定为服务人员缴纳社会保险6.1.2社会保险缴费比例按照国家规定执行6.2住房公积金缴纳6.2.1酒店按国家规定为服务人员缴纳住房公积金6.2.2住房公积金缴费比例按照国家规定执行6.3福利待遇6.3.1提供法定节假日加班工资6.3.2提供员工体检6.3.3提供员工培训机会8.违约责任8.1违约情形8.1.1服务人员未按时完成工作任务，影响酒店正常运营8.1.2服务人员违反酒店规章制度，造成不良影响8.1.3服务人员泄露酒店商业秘密8.2违约责任承担8.2.1酒店有权解除合同，并要求服务人员承担违约责任8.2.2服务人员应赔偿酒店因此遭受的直接经济损失8.2.3服务人员应承担由此产生的法律费用9.保密条款9.1保密范围9.1.1酒店经营状况、财务数据9.1.2酒店客户信息、商业秘密9.2保密期限9.2.1保密期限为合同有效期届满后____年9.2.2保密期限自合同解除或终止之日起计算10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1服务人员严重违反合同约定10.1.2酒店因经营需要调整人员配置10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件一：服务人员名单12.1.2本合同附件二：服务人员培训计划12.2合同未尽事宜12.2.1合同未尽事宜，双方可另行协商解决12.2.2任何对合同的补充或修改，应以书面形式进行13.合同生效与修改13.1合同生效13.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效13.2合同修改13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行14.合同附件14.1服务人员名单14.2服务人员培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、家庭成员或任何与甲乙双方有直接利益关联的实体。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同时，因自身过错导致的服务质量不合格、服务中断或其他违约行为，应承担相应的违约责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则以第三方实际收到的服务费用为最高赔偿限额。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和可行性进行充分协商。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定提供服务，并收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。15.5.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。15.5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供符合合同约定的服务。甲方应按照合同约定支付服务费用。甲方对第三方的服务质量和违约行为承担监督和管理的责任。15.6.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供符合合同约定的服务。乙方应按照合同约定支付服务费用。乙方对第三方的服务质量和违约行为承担监督和管理的责任。15.6.3第三方与甲乙双方共同责任：如第三方违约，甲乙双方应共同承担相应的责任。如第三方提供服务导致甲乙双方利益受损，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明16.1.1甲方向第三方支付的服务费用，应在合同约定的支付期限内支付。16.1.2甲方有权要求第三方提供服务质量保证。16.1.3甲方有权对第三方的工作进行监督和检查。16.2乙方的额外条款及说明16.2.1乙方向第三方支付的服务费用，应在合同约定的支付期限内支付。16.2.2乙方有权要求第三方提供服务质量保证。16.2.3乙方有权对第三方的工作进行监督和检查。16.3第三方介入时的合同修改16.3.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，对合同进行修改。16.3.2修改后的合同作为原合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员名单详细要求：包含服务人员姓名、性别、年龄、身份证号码、入职日期、岗位、联系电话等基本信息。说明：服务人员名单作为合同附件，用于记录所有参与后勤保洁服务的人员信息，便于管理和服务人员的跟踪。2.服务人员培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标等详细信息。说明：服务人员培训计划作为合同附件，用于确保服务人员具备完成工作所需的专业知识和技能。3.后勤保洁服务标准详细要求：明确客房保洁、公共区域保洁、设施设备清洁与保养的具体标准。说明：后勤保洁服务标准作为合同附件，用于规范服务人员的日常工作，确保服务质量的稳定性。4.社会保险及福利明细表详细要求：列出社会保险种类、缴费比例、缴费金额、福利待遇等详细信息。说明：社会保险及福利明细表作为合同附件，用于明确服务人员的福利待遇，确保双方权益。5.考核与奖惩记录详细要求：记录服务人员的考核结果、奖惩情况、改进措施等详细信息。说明：考核与奖惩记录作为合同附件，用于评估服务人员的表现，促进服务质量的持续提升。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的背景、目的、服务内容、费用、责任划分等详细信息。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.服务人员未按时完成工作任务，影响酒店正常运营示例说明：如服务人员未按时完成客房保洁工作，导致客房入住率下降，酒店损失____元，服务人员需承担相应责任。2.服务人员违反酒店规章制度，造成不良影响责任认定标准：根据违反规章制度的行为严重程度，判定违约责任。示例说明：如服务人员在工作期间吸烟，违反酒店禁烟规定，造成不良影响，服务人员需承担相应责任。3.服务人员泄露酒店商业秘密责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，判定违约责任。示例说明：如服务人员泄露酒店客户信息，导致客户流失，酒店损失____元，服务人员需承担相应责任。4.第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：根据第三方服务不符合合同约定的程度，判定违约责任。示例说明：如第三方提供的服务不符合服务质量标准，导致酒店损失____元，第三方需承担相应责任。5.甲乙双方未按时支付服务费用责任认定标准：根据未支付服务费用的金额和影响范围，判定违约责任。示例说明：如甲方未按时支付服务费用，导致第三方无法正常开展工作，甲方需支付滞纳金____元。全文完。2024年度酒店后勤保洁服务人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.服务内容2.1服务地点2.2服务时间2.3服务范围2.4服务标准3.服务人员3.1人员数量3.2人员资格要求3.3人员培训4.服务费用4.1费用标准4.2付款方式4.3付款时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3加班工资5.4社会保险5.5住房公积金6.工作时间6.1工作班次6.2工作时间6.3休息时间7.工作纪律7.1服从管理7.2工作态度7.3禁止事项8.安全管理8.1安全责任8.2防范措施8.3应急预案9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1服务人员违约责任10.2酒店违约责任10.3违约赔偿11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修改14.合同生效及终止第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方信息1.1.1酒店名称：[酒店全称]1.1.2酒店地址：[酒店详细地址]1.1.3酒店联系电话：[酒店联系电话]1.1.4酒店法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.5服务人员姓名：[服务人员姓名]1.1.6服务人员身份证号码：[服务人员身份证号码]1.2合同签订日期：[签订日期]1.3合同生效日期：自合同签订之日起生效第二条服务内容2.1服务地点：[酒店名称及具体位置]2.2服务时间：[具体工作时间段]2.3服务范围：客房清洁、公共区域清洁、垃圾清理、设备维护等2.4服务标准：按照国家相关标准及酒店内部规定执行第三条服务人员3.1人员数量：[服务人员数量]3.3人员培训：酒店将定期对服务人员进行业务技能和服务意识的培训第四条服务费用4.1费用标准：[具体费用标准]4.2付款方式：银行转账4.3付款时间：每月[具体日期]前支付当月工资第五条工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金制度：根据工作表现及酒店效益设定奖金5.3加班工资：按照国家规定支付加班工资5.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险5.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金第六条工作时间6.1工作班次：[具体班次安排]6.2工作时间：[具体工作时间]6.3休息时间：按照国家规定及酒店内部规定执行第七条工作纪律7.1服从管理：服务人员应服从酒店管理，遵守酒店各项规章制度7.3禁止事项：禁止服务人员在工作时间从事与工作无关的活动，禁止在工作区域吸烟、饮酒等第八条安全管理8.1安全责任8.1.1酒店负责提供安全的工作环境，确保服务人员的人身安全。8.1.2服务人员应遵守安全操作规程，防止安全事故的发生。8.2防范措施8.2.1酒店应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.2.2服务人员应佩戴必要的安全防护用品，如手套、口罩等。8.3应急预案8.3.1酒店应制定应急预案，包括火灾、地震等紧急情况下的处理流程。8.3.2服务人员应熟悉应急预案，并在紧急情况下能够迅速采取行动。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1服务人员应保守酒店的商业秘密，包括客户信息、内部管理信息等。9.1.2保密内容不包括公共信息和在履行职务过程中不可避免地得知的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起[具体年数]，或直至所有保密信息已不再是秘密。9.2.2在保密期限结束后，服务人员仍应遵守保密义务，不得泄露保密信息。9.3违约责任9.3.1服务人员违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1服务人员违约责任10.1.1服务人员如有违反合同规定的行为，酒店有权根据情况予以警告、罚款或解除合同。10.1.2服务人员因个人原因离职，应提前[具体天数]通知酒店，并按照合同约定承担违约责任。10.2酒店违约责任10.2.1酒店如有违反合同规定的行为，服务人员有权要求赔偿或解除合同。10.2.2酒店因不可抗力导致合同无法履行，应及时通知服务人员，并协商解决。第十一条合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2服务人员因健康原因无法继续工作，经医院证明，可以解除合同。11.1.3酒店发生重大经营困难，经双方协商，可以解除合同。11.2解除程序11.2.1双方应书面通知对方，明确解除合同的时间和原因。11.2.2解除合同后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。11.3解除赔偿11.3.1因服务人员原因解除合同，酒店有权要求赔偿损失。11.3.2因酒店原因解除合同，酒店应按照合同约定支付赔偿金。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。12.2.2仲裁裁决为最终裁决，对双方具有法律约束力。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后[具体天数]内提出仲裁申请。12.3.2仲裁委员会将根据相关法律法规和合同条款进行审理。第十三条其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于服务人员名单、工作职责、安全操作规程等。13.1.2附件与本合同具有同等法律效力。13.2合同解释13.2.1本合同如有歧义，解释权归酒店所有。13.3合同修改13.3.1本合同经双方协商一致，可以修改。13.3.2修改后的合同内容应书面通知对方，并作为本合同的附件。第十四条合同生效及终止14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止：本合同在约定的服务期限届满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介、代理或其他形式协助的独立第三方实体或个人。1.2第三方不包括合同双方的员工、雇员或代理人。第二条第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术支持等。2.1.2第三方作为中介方，协助甲方与乙方达成合同或提供服务。2.1.3第三方作为代理人，代表甲方或乙方履行合同义务或处理相关事宜。第三条第三方责任限额3.1.1第三方提供的服务类型及范围。3.1.2第三方提供的服务的预期结果及可能产生的风险。3.1.3第三方提供的服务费用及合同约定的责任范围。3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前得到第三方的书面确认。第四条第三方责任划分4.1第三方的责任与甲方、乙方的责任划分如下：4.1.1第三方仅对其提供的服务承担责任，不承担甲方或乙方的其他责任。4.1.2甲方或乙方对第三方提供的服务结果承担责任，除非合同另有约定。4.1.3第三方在提供服务的过中造成甲方或乙方的损失，由第三方承担相应的赔偿责任。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：5.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并告知对方。5.1.2双方协商确定第三方的选择、责任范围和责任限额。5.1.3双方签订与第三方相关的补充协议，明确第三方的责权利。5.1.4第三方介入服务，并按照合同约定履行义务。第六条第三方权利和义务6.1第三方的权利包括：6.1.1收取合理的服务费用。6.1.2要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。6.1.3在合同约定的范围内独立行使职责。6.2第三方的义务包括：6.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。6.2.2对提供的服务结果负责。6.2.3保守甲方或乙方的商业秘密。第七条第三方变更和解除7.1.1第三方变更或解除合同，应提前[具体天数]通知甲方和乙方。7.1.2甲方和乙方应同意第三方的变更或解除，并书面确认。7.1.3第三方变更或解除合同，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的争议解决8.1.1通过友好协商解决。8.1.2协商不成，提交[具体仲裁委员会名称]仲裁。8.1.3仲裁裁决为最终裁决，对三方具有法律约束力。第九条第三方介入的合同终止9.1第三方介入合同终止的情形包括：9.1.1第三方完成服务任务。9.1.2第三方因故无法继续履行合同义务。9.1.3甲方或乙方解除合同。9.2第三方介入合同终止后，甲方和乙方应结清与第三方相关的所有费用。第十条第三方介入的补充条款10.1本合同附件中包含第三方介入的相关协议和文件。10.2本合同条款与附件内容不一致时，以附件为准。10.3本合同条款与本补充条款不一致时，以本补充条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员名单详细要求：列出所有服务人员的姓名、身份证号码、职位、联系方式等基本信