2024年度学校教职员工劳动和社会保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校教职员工劳动和社会保障合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.合同当事人信息3.合同期限4.教职员工的工作岗位与职责5.工作时间与休息休假6.工资与薪酬待遇7.社会保险与福利待遇8.教职员工考核与晋升9.教职员工培训与发展10.教职员工的离职与终止11.违约责任与争议解决12.合同的生效与变更13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确学校与教职员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进学校教育事业的发展。第二条合同当事人信息2.1学校名称：[学校全称]2.2学校地址：[学校地址]2.3教职员工姓名：[教职员工姓名]2.4教职员工身份证号码：[教职员工身份证号码]2.5教职员工性别：[教职员工性别]2.6教职员工出生日期：[教职员工出生日期]第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，期限为一年。3.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限不超过三年。3.3教职员工在合同期间，因故提前离职的，应提前一个月书面通知学校。第四条教职员工的工作岗位与职责4.1教职员工根据学校工作需要，担任[具体工作岗位]，具体职责如下：4.1.1负责教育教学、科研、管理等工作；4.1.2遵守学校规章制度，完成学校分配的任务；4.1.3参加学校组织的各项培训和活动。第五条工作时间与休息休假5.1教职员工每周工作时间为[具体工作时间]，每周休息日为[具体休息日]。5.2教职员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇。5.3学校根据工作需要，可对教职员工的工作时间进行合理调整。第六条工资与薪酬待遇6.1教职员工工资按照国家相关规定和学校薪酬制度执行，具体工资标准如下：6.1.1基本工资：[基本工资金额]元/月；6.1.2职称工资：[职称工资金额]元/月；6.1.3效绩工资：[绩效工资金额]元/月；6.1.4其他补贴：[其他补贴金额]元/月。6.2教职员工工资每月[具体发放日期]前发放。第七条社会保险与福利待遇7.1学校依法为教职员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.2.1免费提供工作期间的住房；7.2.2免费提供工作期间的餐费；7.2.3提供带薪年休假、探亲假等；7.2.4依法提供其他福利待遇。第八条教职员工考核与晋升8.1学校对教职员工实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、职业道德等。8.2教职员工年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果作为晋升、评优、奖惩的依据。8.3教职员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现、业绩和考核结果确定晋升人选。第九条教职员工培训与发展9.1学校为教职员工提供必要的专业培训，提高其教育教学能力和业务水平。9.2教职员工应积极参加学校组织的各类培训，提升自身素质。9.3学校鼓励教职员工进行个人专业发展，支持其参加学术交流、职称评定等活动。第十条教职员工的离职与终止10.1教职员工因个人原因提出离职，应提前[具体天数]书面通知学校，并办理相关手续。10.2学校因故需解除或终止与教职员工的劳动合同，应提前[具体天数]书面通知教职员工，并按照法律规定支付经济补偿。10.3教职员工在试用期内离职，不享受经济补偿。第十一条违约责任与争议解决11.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与变更12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出变更。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1教职员工个人信息表；13.1.2学校规章制度；13.1.3其他与本合同相关的文件。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入概述8.1本合同允许第三方介入，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构等，以协助合同履行或提供专业服务。8.2第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。第九条第三方责任限额9.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中明确约定，包括但不限于：9.1.1第三方因自身原因导致的服务失误或违约行为，其责任限额不超过[具体金额]元。9.1.2第三方在执行本合同时，若造成甲乙双方的财产损失或人身伤害，其责任限额由双方在合作协议中具体约定。第十条第三方职责与义务10.1.1严格按照甲乙双方的要求提供服务，确保服务质量；10.1.2保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；10.1.3在本合同约定的范围内行使职责，不得超越权限；10.1.4按时提交工作成果或报告，并对工作成果负责。第十一条第三方介入的程序11.1第三方介入的程序如下：11.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签订合作协议；11.1.2第三方根据合作协议的约定，履行相应的职责和义务；11.1.3甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估；11.1.4第三方服务结束后，甲乙双方共同对第三方的工作成果进行验收。第十二条第三方与其他各方的划分说明12.1第三方介入本合同时，其职责和义务仅限于合作协议的约定范围，与甲乙双方的合同关系不因第三方的介入而改变。12.2第三方不承担甲乙双方合同中的任何责任，也不参与甲乙双方的争议解决。12.3甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并确保第三方明确其与甲乙双方及其他各方的关系。第十三条第三方变更与退出13.1第三方在介入本合同时，如需变更或退出，应提前[具体天数]书面通知甲乙双方，并按照合作协议的约定进行处理。13.2第三方变更或退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订新的合作协议。第十四条第三方违约责任14.1如第三方违反合作协议的约定，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的违约责任。14.2第三方违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方的经济损失、支付违约金等。第十五条第三方介入的争议解决15.1因第三方介入本合同而产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以提交仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条第三方介入的终止16.1如甲乙双方同意终止第三方介入，应书面通知第三方，并按照合作协议的约定办理终止手续。16.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职员工个人信息表要求：包含教职员工的姓名、身份证号码、性别、出生日期、学历、职称、联系方式等基本信息。说明：此表格用于记录教职员工的基本信息，以便学校进行管理。2.学校规章制度要求：详细列出学校的各项规章制度，包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。说明：此规章制度为教职员工提供行为准则，确保学校正常运作。3.教职员工考核结果表要求：记录教职员工的年度考核结果，包括考核等级、考核内容、考核人签字等。说明：此表格用于评估教职员工的工作表现，为晋升和奖惩提供依据。4.教职员工培训记录表要求：记录教职员工参加培训的时间、地点、内容、培训人等。说明：此表格用于跟踪教职员工的培训情况，确保其持续提升。5.教职员工工资发放表要求：详细记录教职员工的工资构成、应发工资、实发工资等。说明：此表格用于管理教职员工的工资发放，确保其合法权益。6.社会保险缴费凭证要求：提供社会保险缴费明细，包括缴费金额、缴费期限等。说明：此凭证用于证明学校已为教职员工缴纳社会保险。7.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任限额等。说明：此协议为第三方介入提供法律依据，明确各方权利义务。8.教职员工离职证明要求：记录教职员工离职的原因、时间、手续办理情况等。说明：此证明用于证明教职员工已正式离职。9.教职员工违纪处罚记录要求：记录教职员工违反学校规章制度的情况、处罚措施等。说明：此记录用于管理教职员工的行为，维护学校秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.教职员工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，或工作质量不达标。责任认定：根据年度考核结果，给予警告、记过等处分；如情节严重，可解除劳动合同。示例：教职员工未按时完成教学任务，经提醒后仍无改进，给予警告处分。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教职员工工资、未按规定缴纳社会保险等。责任认定：根据相关法律法规，向教职员工支付违约金；如情节严重，可追究相关责任人法律责任。示例：学校未按时支付教职员工工资，经提醒后仍无改进，向教职员工支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量、未按时提交工作成果等。责任认定：根据合作协议，向甲乙双方支付违约金；如情节严重，可解除合作协议。示例：第三方未按时提交评估报告，经提醒后仍无改进，向甲乙双方支付违约金。全文完。2024年度学校教职员工劳动和社会保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教职员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3住房公积金5.4社会保险5.5其他福利待遇6.考核与晋升6.1考核标准6.2晋升制度7.教职员工培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.教职员工权益保障8.1劳动权益8.2福利权益8.3激励权益9.违约责任9.1教职员工违约责任9.2学校违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：培训计划13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校全称：学校1.1.2学校地址：省市区路号1.1.3学校法定代表人：1.1.4法定代表人联系电话：138xxxx55551.2教职员工基本信息1.2.1教职员工姓名：1.2.2教职员工身份证号码：510xxxx1990030731111.2.3教职员工性别：男1.2.4教职员工出生日期：1990年3月7日1.2.5教职员工联系电话：139xxxx66662.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日3.工作岗位与职责3.1工作岗位：初中语文教师3.2工作职责3.2.1承担初中语文教学工作，完成教学计划3.2.2参与教研活动，提高教学水平3.2.3负责学生思想品德教育，关心学长4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时4.2休息时间：周末及国家法定节假日休息4.3休假制度4.3.1年休假：根据国家规定享受年休假4.3.2事假：因个人原因需请假，需提前向学校提出申请4.3.3病假：因疾病原因需请假，需提供相关证明5.工资与福利待遇5.1基本工资：根据学校规定及教职员工职称、职务确定5.2绩效奖金：根据年度考核结果发放5.3住房公积金：按照国家规定缴纳5.4社会保险：按照国家规定缴纳5.5其他福利待遇5.5.1员工体检：每年提供一次免费体检5.5.2节日福利：根据国家规定发放节日福利6.考核与晋升6.1考核标准6.1.1教学质量：根据教学计划完成情况、学绩、同行评议等指标进行考核6.1.2教学态度：根据工作态度、团队合作、责任心等进行考核6.2晋升制度6.2.1教职员工晋升需符合学校相关规定及条件6.2.2晋升程序：根据年度考核结果，经学校审批后晋升7.教职员工培训与发展7.1培训计划7.1.1学校根据教职员工需求，制定年度培训计划7.1.2教职员工参加培训需提前向学校提出申请7.2发展机会7.2.1学校提供内部晋升机会，鼓励教职员工发展7.2.2学校鼓励教职员工参加外部培训，提升个人能力8.教职员工权益保障8.1劳动权益8.1.1学校依法保障教职员工享有国家规定的劳动权利8.1.2教职员工有权获得与工作内容相应的劳动报酬8.1.3教职员工有权获得工作所需的劳动条件和劳动保护8.2福利权益8.2.1学校为教职员工提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险等8.2.2教职员工享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假等福利8.3激励权益8.3.1学校建立激励机制，对工作表现优异的教职员工给予奖励8.3.2教职员工有权参与学校的民主管理，对学校工作提出意见和建议9.违约责任9.1教职员工违约责任9.1.1教职员工未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任9.1.2教职员工因个人原因提前解除合同，应提前一个月向学校提出书面申请，并支付违约金9.2学校违约责任9.2.1学校未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任9.2.2学校因故提前解除合同，应按照合同约定支付教职员工经济补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2教职员工因故无法履行合同，经学校同意可解除合同10.1.3学校因故无法履行合同，经教职员工同意可解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2双方履行完合同约定的义务11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议11.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1详细列明岗位职责、工作内容、工作标准等12.2附件二：考核标准12.2.1明确年度考核的具体指标、评分标准和考核流程12.3附件三：培训计划12.3.1规定年度培训内容、培训方式和培训时间安排13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同13.1.2合同经学校审核批准13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签署之日起生效14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：学校，乙方：教职员工）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、协助履行合同义务或解决合同执行中的问题。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额由甲方和乙方根据具体情况协商确定，并在合同附件中明确。15.2.2第三方的责任限额包括但不限于因提供服务造成的直接损失、间接损失以及因违反合同约定而产生的赔偿责任。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。15.3.3第三方应保护甲方和乙方的商业秘密和隐私。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权在合同约定范围内，对甲方和乙方提供的服务进行监督和评估。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由合同约定，与合同双方的其他关系无关。15.5.2第三方不参与甲方和乙方之间的合同争议解决，除非合同另有约定。15.5.3第三方在介入合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任限额。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范和要求。16.2.3乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方介入的合同变更17.1当第三方介入合同执行时，可能需要对合同条款进行变更，包括但不限于服务内容、费用、期限等。17.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。17.3合同变更不影响原合同条款的效力，除非合同另有约定。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入合同执行过程中产生的争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明岗位职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，用于明确教职员工的工作内容和考核标准。2.附件二：考核标准要求：明确年度考核的具体指标、评分标准、考核流程等。说明：考核标准是评价教职员工工作表现的重要依据，应客观、公正。3.附件三：培训计划要求：规定年度培训内容、培训方式、培训时间安排等。说明：培训计划旨在提升教职员工的专业技能和综合素质，促进其个人发展。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任限额等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同执行的基础，应详细规定双方的权利义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的情况，应确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职员工违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时完成教学工作，导致教学质量下降。1.2责任认定：根据年度考核结果，给予警告或降职处理。2.学校违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时支付教职员工工资或福利待遇。2.2责任认定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，支付相应赔偿金。2.3示例：学校因资金周转问题，未能按时发放工资，需支付教职员工一个月的工资作为赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按合同约定提供服务质量，导致甲方和乙方遭受损失。3.2责任认定：根据合同约定，由第三方承担相应赔偿责任。3.3示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致乙方损失，需赔偿乙方经济损失。4.其他违约行为及责任认定4.1违约行为：双方未按照合同约定履行其他义务。4.2责任认定：根据合同约定，违约方承担相应责任。4.3示例：甲方未按时提供教职员工培训机会，需向乙方支付违约金。全文完。2024年度学校教职员工劳动和社会保障合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4民族2.5身份证号码2.6联系方式2.7家庭住址3.教职工工作信息3.1所在单位3.2所任职务3.3教学或工作类别3.4岗位职责3.5工作时间3.6工作地点4.教职工工资待遇4.1基本工资4.2职称工资4.3岗位工资4.4绩效工资4.5奖金4.6津补贴4.7工资支付方式4.8工资支付时间5.社会保险和福利待遇5.1养老保险5.2医疗保险5.3工伤保险5.4失业保险5.5生育保险5.6住房公积金5.7其他福利待遇6.教职工培训与晋升6.1培训机会6.2晋升条件6.3晋升程序6.4晋升结果7.教职工考核与奖惩7.1考核制度7.2考核内容7.3奖惩制度7.4奖惩程序7.5奖惩结果8.教职工请假与休假8.1请假制度8.2休假制度8.3请假流程8.4休假流程9.教职工辞职与解除合同9.1辞职条件9.2辞职程序9.3解除合同条件9.4解除合同程序10.教职工保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.教职工争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.教职工合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：社会保险和福利待遇明细12.3附件三：考核与奖惩记录12.4附件四：保密协议13.教职工合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.教职工合同解除与终止14.1解除合同条件14.2解除合同程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[学校名称]地址：[学校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教职工姓名]身份证号码：[身份证号码]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同终止日期[终止日期]2.教职工基本信息2.1姓名[教职工姓名]2.2性别[性别]2.3出生日期[出生日期]2.4民族[民族]2.5身份证号码[身份证号码]2.6联系方式[联系电话]2.7家庭住址[家庭住址]3.教职工工作信息3.1所在单位[所在单位]3.2所任职务[所任职务]3.3教学或工作类别[教学或工作类别]3.4岗位职责[岗位职责详细描述]3.5工作时间[工作时间具体安排]3.6工作地点[工作地点]4.教职工工资待遇4.1基本工资[基本工资金额]4.2职称工资[职称工资金额]4.3岗位工资[岗位工资金额]4.4绩效工资[绩效工资计算方式及金额]4.5奖金[奖金发放条件及金额]4.6津补贴[津补贴种类及金额]4.7工资支付方式[工资支付方式具体说明]4.8工资支付时间[工资支付时间具体安排]5.社会保险和福利待遇5.1养老保险[养老保险缴费比例及金额]5.2医疗保险[医疗保险缴费比例及金额]5.3工伤保险[工伤保险缴费比例及金额]5.4失业保险[失业保险缴费比例及金额]5.5生育保险[生育保险缴费比例及金额]5.6住房公积金[住房公积金缴费比例及金额]5.7其他福利待遇[其他福利待遇具体内容]6.教职工培训与晋升6.1培训机会[培训机会安排及内容]6.2晋升条件[晋升条件具体要求]6.3晋升程序[晋升程序具体步骤]6.4晋升结果[晋升结果公布及确认]7.教职工考核与奖惩7.1考核制度[考核制度具体内容]7.2考核内容[考核内容具体项目]7.3奖惩制度[奖惩制度具体内容]7.4奖惩程序[奖惩程序具体步骤]7.5奖惩结果[奖惩结果公布及执行]8.教职工请假与休假8.1请假制度乙方因工作、家庭等原因需要请假时，应提前[请假提前通知天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后按批准的请假时间执行。请假期间，工资及福利待遇按照甲方相关规定执行。8.2休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、事假、婚假、产假、丧假等休假。具体休假天数及待遇按照国家相关法律法规及甲方规定执行。8.3请假流程乙方请假需填写《教职工请假申请表》，经所在部门负责人审批后报人事部门备案。8.4休假流程乙方休假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后报人事部门备案。9.教职工辞职与解除合同9.1辞职条件乙方提出辞职，需提前[辞职提前通知天数]向甲方提出书面申请，并说明辞职原因。9.2辞职程序乙方辞职申请经甲方批准后，双方应按照国家及甲方相关规定办理相关手续。9.3解除合同条件1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3.乙方被依法追究刑事责任。9.4解除合同程序甲方解除合同需提前[解除合同提前通知天数]书面通知乙方，并说明解除原因。10.教职工保密协议10.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于[保密期限年数]年。10.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.教职工争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应在[争议解决期限]内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.教职工合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：社会保险和福利待遇明细12.3附件三：考核与奖惩记录12.4附件四：保密协议13.教职工合同变更13.1变更条件1.甲方因工作需要调整乙方的职务或工作地点；2.乙方因个人原因需调整工作内容或工作地点；3.国家法律法规或政策发生变化。13.2变更程序双方协商一致后，应签订书面变更协议，并报相关部门备案。13.3变更内容变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险和福利待遇等。14.教职工合同解除与终止14.1解除合同条件1.双方协商一致；2.乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；3.甲方因工作需要调整乙方的职务或工作地点，乙方不同意调整。14.2解除合同程序双方协商一致后，应签订书面解除合同协议，并报相关部门备案。14.3合同终止条件1.合同约定的终止日期届满；2.双方协商一致解除合同；3.甲方依法解除合同；4.乙方辞职或因其他原因离职。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入条件甲方和乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订相应的合作协议。第三方介入的具体条件如下：1.第三方介入需符合国家法律法规和甲方、乙方各自的规章制度；2.第三方介入应有利于合同的履行和目的的实现；3.第三方介入的费用和责任应由双方协商确定。16.第三方责任和权利16.1第三方责任1.按照合作协议约定履行职责，确保服务质量；2.对其提供的服务或协助造成的损失，承担相应的赔偿责任；3.对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密和其他秘密负有保密义务。16.2第三方权利1.获取甲方和乙方提供的必要信息；2.在其职责范围内，向甲方和乙方提出意见和建议；3.要求甲方和乙方按照合作协议支付相关费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间应签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。甲方应监督第三方履行合同，并对第三方在履行合同过程中造成的不良后果承担连带责任。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间应签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。乙方应监督第三方履行合同，并对第三方在履行合同过程中造成的不良后果承担连带责任。17.3第三方与甲方和乙方第三方与甲方、乙方之间应签订合作协议，明确三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。甲方和乙方应共同监督第三方履行合同，并对第三方在履行合同过程中造成的不良后果承担连带责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，甲方和乙方各自应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方根据实际情况协商确定，并在合作协议中明确。如未在合作协议中明确，则以国家法律法规规定的最高赔偿限额为准。18.3责任限额的执行在第三方介入本合同过程中，若发生损失，甲方和乙方应根据合作协议中的责任限额进行赔偿。如损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的责任。19.第三方变更和退出19.1变更如需变更第三方，甲方和乙方应协商一致，并签订变更协议。变更后的第三方应继续履行原合作协议中的义务和责任。19.2退出如第三方因故退出，甲方和乙方应协商一致，并签订退出协议