2024年二零二四年度劳动法下企业人力资源数字化培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度劳动法下企业人力资源数字化培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目的及目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容3.1培训模块3.2培训课程3.3培训教材4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训周期5.培训方式及场地5.1培训方式5.2培训场地5.3培训设备6.培训师资6.1师资力量6.2师资资格6.3师资待遇7.学员选拔及录取7.1学员选拔标准7.2学员录取程序8.培训费用及支付方式8.1培训费用8.2支付方式8.3付款时间9.培训考核及证书9.1考核方式9.2考核标准9.3证书发放10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定13.1保密条款13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：培训师资名单14.3附件三：合同签订证明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：科技有限公司甲方地址：市区街道号甲方法定代表人：甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方名称：人力资源管理有限公司乙方地址：市区街道号乙方法定代表人：乙方联系电话：139xxxx56782.培训目的及目标2.1培训目的提高企业员工在劳动法领域的法律意识，增强企业合规管理能力。2.2培训目标（1）使员工熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；（2）提升企业人力资源管理人员在数字化时代的人力资源管理技能；（3）提高企业整体人力资源管理水平。3.培训内容3.1培训模块（1）劳动法基础知识；（2）劳动合同管理；（3）劳动争议处理；（4）员工关系管理；（5）人力资源数字化工具应用。3.2培训课程（1）劳动法基础知识讲座；（2）劳动合同签订与履行；（3）劳动争议处理实务；（4）员工关系管理技巧；（5）人力资源数字化工具实操。3.3培训教材（1）劳动法基础知识教材；（2）劳动合同管理教材；（3）劳动争议处理教材；（4）员工关系管理教材；（5）人力资源数字化工具教材。4.培训时间安排4.1培训开始时间：2024年3月1日4.2培训结束时间：2024年4月30日4.3培训周期：每周六、日，共计8周5.培训方式及场地5.1培训方式（1）线上授课：通过视频会议平台进行；（2）线下授课：在甲方指定培训场地进行。5.2培训场地甲方培训场地：市区街道号会议室5.3培训设备（1）电脑及投影仪；（2）网络设备；（3）音响设备。6.培训师资6.1师资力量邀请具有丰富劳动法知识和实践经验的专业律师、人力资源管理专家担任培训讲师。6.2师资资格（1）具备相关领域执业资格；（2）具备丰富的教学经验；6.3师资待遇（1）根据讲师资质及授课效果，给予相应的课时费；（2）提供培训期间食宿及交通补贴。8.培训费用及支付方式8.1培训费用本次培训费用总计人民币拾万元整（￥100,000.00）。8.2支付方式（1）乙方在签订合同时，甲方支付培训费用的50%作为预付款；（2）培训结束后，甲方支付剩余的50%培训费用；（3）支付方式为银行转账，甲方账户信息如下：银行名称：银行账号：05开户行：市区分行9.培训考核及证书9.1考核方式培训结束后，对学员进行笔试和实操考核。9.2考核标准（1）笔试：满分100分，60分为合格；（2）实操：满分100分，60分为合格。9.3证书发放（1）考核合格的学员，由乙方颁发《人力资源数字化培训合格证书》；（2）证书有效期为三年。10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）不可抗力因素导致合同无法履行。10.2违约责任（1）因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担相应的违约责任；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构市仲裁委员会12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同有效期为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：培训师资名单14.3附件三：合同签订证明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方可以是中介方、顾问方、技术服务提供方或其他经甲乙双方认可的第三方。1.3第三方的介入必须符合法律法规及本合同的相关规定。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容和可能承担的风险确定。2.2第三方责任限额在合同中明确列出，并在合同附件中予以详细说明。2.3第三方责任限额一经约定，除非合同另有约定，不得变更。3.第三方责权利3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，享有甲方提供的相关资料和信息；（2）按照合同约定，独立行使职责，不受甲乙双方干预；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；（3）对因自身原因造成的服务瑕疵或违约，承担相应的责任。3.3第三方的责任：（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方违反合同约定，造成合同无法履行的，应承担违约责任；（3）第三方在合同履行过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）甲方对第三方的选择、监督和评估负有责任；（2）第三方在履行合同过程中，甲乙双方对第三方的指示和协调，第三方应予以遵守；（3）甲方对第三方的服务不满意，有权要求乙方更换第三方。4.2第三方与乙方的划分：（1）乙方对第三方的选择、监督和评估负有责任；（2）乙方应确保第三方按照合同约定提供服务质量；（3）乙方对第三方的违约行为，应承担相应的责任。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入的申请（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方；（2）申请第三方介入时，应说明介入原因、第三方资质及预期效果。5.2第三方介入的审批（1）甲乙双方应在接到第三方介入申请后，在约定的期限内进行审批；（2）审批未通过的，甲乙双方应在审批结果通知书中说明理由。5.3第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，或根据实际情况协商确定；（2）第三方介入的费用应在合同中明确，并在合同附件中予以详细说明。5.4第三方介入的期限（1）第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，或根据实际情况协商确定；（2）第三方介入的期限一经确定，除非合同另有约定，不得变更。5.5第三方介入的终止（1）第三方介入期满后，甲乙双方应根据实际情况，决定是否继续第三方介入；（2）如需终止第三方介入，甲乙双方应提前书面通知对方，并说明理由。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排表详细要求：列出所有培训课程名称、时间、地点、讲师及课时。包含课程目标、大纲及预期成果。明确课程考核方式和评分标准。2.附件二：培训师资名单详细要求：列出所有讲师的姓名、职称、执业资格、教学经验及联系方式。说明讲师的选择标准和资质要求。3.附件三：合同签订证明详细要求：确认合同双方的身份信息、签字（或盖章）日期。包含合同签订地点和时间。4.附件四：培训费用明细详细要求：列出培训费用的构成、单价及总价。包含税费、支付方式及时间。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、目的、服务内容、期限及费用。列出第三方责任限额及违约责任。6.附件六：培训考核结果详细要求：列出学员的考核成绩、合格与否及证书发放情况。7.附件七：合同履行情况报告详细要求：提出改进建议和措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付培训费用；甲方未能按时提供培训场地、设备或资料；乙方未能按时提供培训课程或讲师；第三方未能按时、按质完成介入任务；任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：违约行为发生，应承担相应的违约责任；违约方应根据违约程度，赔偿守约方损失；违约方应承担因违约行为产生的相关费用。3.违约责任示例：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的利息损失；乙方未能提供合格讲师，导致培训效果不佳，应向甲方退还部分培训费用；第三方未按时完成介入任务，应向甲乙双方支付违约金，并承担由此产生的额外费用。全文完。2024年二零二四年度劳动法下企业人力资源数字化培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.培训目的与意义3.培训内容与范围3.1培训科目3.2培训课时3.3培训教材4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训课时分配5.培训地点6.培训师资6.1师资资质6.2师资安排7.培训方式与手段7.1线上培训7.2线下培训7.3互动交流8.培训费用8.1费用总额8.2费用支付方式8.3付款时间9.合同履行与变更9.1履行时间9.2履行地点9.3合同变更10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：人力资源管理有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式（1）甲方联系人：联系电话：138xxxx5678（2）乙方联系人：赵六联系电话：139xxxx87652.培训目的与意义甲方为提升员工劳动法知识水平，提高企业人力资源管理水平，特与乙方签订本合同。通过数字化培训，使员工掌握劳动法相关知识，增强企业合规经营能力。3.培训内容与范围3.1培训科目（1）劳动法基础知识（2）劳动合同法（3）社会保险法（4）工资支付条例3.2培训课时每科目培训课时为4课时，共计16课时。3.3培训教材甲方提供劳动法相关教材，乙方负责组织培训。4.培训时间安排4.1培训开始时间：2024年3月1日4.2培训结束时间：2024年4月30日4.3培训课时分配（1）劳动法基础知识：4课时（2）劳动合同法：4课时（3）社会保险法：4课时（4）工资支付条例：4课时5.培训地点培训地点为甲方公司会议室。6.培训师资6.1师资资质乙方聘请具有劳动法专业资质的讲师，具备丰富的培训经验。6.2师资安排（1）劳动法基础知识：讲师A（2）劳动合同法：讲师B（3）社会保险法：讲师C（4）工资支付条例：讲师D7.培训方式与手段7.1线上培训：乙方提供在线培训平台，甲方员工可随时学习。7.2线下培训：甲方公司会议室进行集中授课。7.3互动交流：培训期间，讲师与学员进行互动交流，解答疑问。8.培训费用8.1费用总额：本培训项目费用总额为人民币10万元整。8.2费用支付方式：（1）甲方于合同签订后五个工作日内支付50%的培训费用，即人民币5万元；（2）培训结束后五个工作日内，甲方支付剩余的50%培训费用，即人民币5万元。8.3付款时间：（1）首付款支付时间：2024年2月15日前；（2）尾款支付时间：2024年5月10日前。9.合同履行与变更9.1履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至培训结束之日止。9.2履行地点：甲方公司指定的培训地点。9.3合同变更：（1）任何一方需变更本合同内容，应提前三十日书面通知对方；（2）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.保密条款10.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。10.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后五年。10.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.违约责任12.1违约情形：（1）甲方未按时支付培训费用；（2）乙方未按约定提供培训服务；（3）任何一方违反保密义务；（4）其他违反本合同约定的行为。12.2违约责任承担：（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失。13.合同解除13.1解除条件：（1）一方违约，经对方书面通知后三十日内未采取补救措施的；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的。13.2解除程序：（1）一方提出解除合同，应以书面形式通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定进行结算。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年二零二四年度劳动法下企业人力资源数字化培训合同中，不直接参与合同主体关系的任何第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。2.第三方介入原因2.1第三方介入合同，是基于甲乙双方在合同履行过程中，为提高培训效果、保障合同履行、解决争议等目的。3.第三方介入程序3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。3.2甲方或乙方书面通知对方，明确第三方介入的意向和具体事宜。3.3第三方在接到通知后五个工作日内，以书面形式确认其介入合同，并明确其职责和权利。4.第三方职责4.1第三方应协助甲乙双方完成合同约定的培训任务。4.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的培训服务和技术支持。4.3第三方应遵守国家相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。5.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整培训计划和服务内容。5.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间，形成的是合作关系，而非合同主体关系。6.2第三方不承担甲乙双方在合同中的直接权利义务，但需承担因其自身行为导致的违约责任。6.3第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方之间的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方责任限额7.1第三方因自身原因导致的违约责任，其赔偿金额不得超过本合同约定总培训费用的20%。7.2第三方责任限额自合同履行完毕之日起计算。7.3第三方责任限额不适用于不可抗力、第三方故意或重大过失等情形。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同内容进行适当调整。8.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议，仍按原合同约定的争议解决方式处理。9.2如第三方介入导致争议，甲乙双方和第三方应共同协商解决，必要时可寻求仲裁或诉讼途径。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致，可解除合同。10.2解除合同后，甲乙双方和第三方应根据合同约定和实际情况，进行结算和责任划分。11.本条款的适用范围11.1本条款适用于本合同签订后引入的第三方介入情况。11.2本条款不适用于合同签订前已存在的第三方关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.培训师资资质证明3.培训教材清单4.培训课程安排表5.培训费用支付凭证6.第三方介入协议7.合同变更协议8.争议解决协议9.培训效果评估报告10.其他双方认为需要提供的文件附件要求：1.所有附件需为原件或经双方确认的复印件。2.附件内容应真实、准确，与合同内容相符。3.附件需在合同签订前提交，并作为合同不可分割的一部分。附件说明：1.甲乙双方营业执照复印件用于证明双方的合法主体资格。2.培训师资资质证明用于证明培训师资的合法资质。3.培训教材清单用于明确培训教材的内容和数量。4.培训课程安排表用于明确培训的具体时间、地点和课程安排。5.培训费用支付凭证用于证明培训费用的支付情况。6.第三方介入协议用于明确第三方的职责、权利和义务。7.合同变更协议用于明确合同变更的具体内容和生效时间。8.争议解决协议用于明确争议解决的方式和程序。9.培训效果评估报告用于评估培训的效果和反馈。10.其他文件根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时支付培训费用；b.未按约定提供培训场所或设施；c.违反保密条款，泄露乙方商业秘密；d.其他违反合同约定的行为。（2）乙方违约行为：a.未按时提供培训服务或教学质量不符合约定；b.未按约定提供培训教材或资料；c.违反保密条款，泄露甲方商业秘密；d.其他违反合同约定的行为。（3）第三方违约行为：a.未履行合同约定的职责；b.提供虚假信息或误导甲乙双方；c.其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：a.未按时支付培训费用：按照逾期支付金额的每日万分之五支付滞纳金；b.未按约定提供培训场所或设施：赔偿乙方因此造成的直接经济损失；c.违反保密条款：赔偿乙方因此造成的损失；d.其他违约行为：根据实际情况，赔偿对方因此造成的损失。（2）乙方违约责任：a.未按时提供培训服务或教学质量不符合约定：按照合同约定的违约金比例支付违约金；b.未按约定提供培训教材或资料：赔偿甲方因此造成的损失；c.违反保密条款：赔偿甲方因此造成的损失；d.其他违约行为：根据实际情况，赔偿对方因此造成的损失。（3）第三方违约责任：a.未履行合同约定的职责：按照合同约定的违约金比例支付违约金；b.提供虚假信息或误导甲乙双方：赔偿因此造成的损失；c.其他违约行为：根据实际情况，赔偿因此造成的损失。示例说明：1.甲方未按时支付培训费用，逾期支付10天，应按照逾期支付金额的每日万分之五支付滞纳金。2.乙方未按时提供培训服务，导致甲方损失了10万元，应赔偿甲方10万元。3.第三方提供虚假信息，导致甲乙双方损失了5万元，应赔偿甲乙双方各2.5万元。全文完。2024年二零二四年度劳动法下企业人力资源数字化培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称、地址、法定代表人1.2培训机构名称、地址、负责人2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训对象4.1参加培训人员名单4.2培训对象要求5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式及时间7.培训实施7.1培训计划7.2培训效果评估8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用效果跟踪9.合同履行与变更9.1合同履行期限9.2合同变更10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3企业法定代表人：1.4培训机构名称：人力资源管理有限公司1.5培训机构地址：省市区路号1.6培训机构负责人：2.培训目标与内容2.1培训目标：2.1.1提高企业员工对人力资源数字化管理的认知；2.1.2培养员工掌握人力资源数字化工具及系统的使用技能；2.1.3提升企业人力资源管理水平，促进企业数字化转型。2.2培训内容：2.2.1人力资源数字化概述；2.2.2人力资源数字化工具及系统操作；2.2.3人力资源数字化在企业管理中的应用案例；2.2.4人力资源数字化趋势与未来展望。3.培训时间与地点3.1培训时间：3.1.1培训开始时间：2024年3月1日3.1.2培训结束时间：2024年3月10日3.2培训地点：3.2.1培训地点一：科技有限公司内部培训室3.2.2培训地点二：人力资源管理有限公司培训中心4.培训对象4.1参加培训人员名单：4.1.1（人力资源部经理）4.1.2（人力资源部专员）4.1.3（人力资源部助理）4.2培训对象要求：4.2.1具备一定的人力资源管理基础；4.2.2对人力资源数字化有一定了解；5.培训师资与教材5.1培训师资：5.1.1主讲教师：赵六（人力资源数字化专家）5.1.2助教：钱七（人力资源数字化讲师）5.2培训教材：5.2.1《人力资源数字化管理》5.2.2《人力资源数字化工具及系统操作手册》6.培训费用6.1培训费用总额：人民币10万元整6.2费用支付方式及时间：6.2.1支付方式：银行转账6.2.2首次支付：合同签订后5个工作日内支付人民币5万元整6.2.3第二次支付：培训结束后的15个工作日内支付人民币5万元整8.培训成果转化与应用8.1成果转化：8.1.1培训结束后，企业将组织内部交流会议，分享培训所学内容；8.1.2鼓励员工将所学技能应用于实际工作中，提高工作效率；8.1.3定期对员工进行技能考核，确保培训成果的持续转化。8.2应用效果跟踪：8.2.1培训机构将定期对企业进行回访，了解培训效果；8.2.2企业人力资源部每月提交培训应用效果报告；8.2.3双方共同评估培训效果，必要时调整培训计划。9.合同履行与变更9.1合同履行期限：9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；9.1.2培训时间根据实际情况可进行调整，但需提前通知对方。9.2合同变更：9.2.1合同任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方；9.2.2双方协商一致，可对本合同进行修改或补充。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1培训机构未按时提供培训服务；10.1.2企业未按时支付培训费用；10.1.3一方违反保密条款；10.1.4一方违反合同约定，给对方造成损失。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；10.2.2因违约造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1仲裁委员会12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2因不可抗力导致合同无法履行；12.1.3一方严重违约，经对方书面通知后仍不改正。12.2合同解除程序：12.2.1提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；12.2.2双方协商确定解除合同的具体事宜。13.其他约定13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容以及培训过程中涉及的商业秘密负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力：13.2.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；13.2.2发生不可抗力事件时，双方应尽力减轻损失，并尽快通知对方。14.合同生效与终止14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.1.2支付首期培训费用。14.2合同终止条件：14.2.1合同期限届满；14.2.2合同解除；14.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指合同双方之外的，提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入情形2.1.1提供培训场地、设施或服务；2.1.2提供培训师资或教材；2.1.3提供技术支持或咨询服务；2.1.4参与培训效果的评估与反馈。3.第三方责任3.1.1按照合同约定提供优质、安全的服务；3.1.2保证所提供服务的合法性和合规性；3.1.3对因自身原因导致的服务瑕疵或损失承担相应责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额如下：4.1.1对于培训场地、设施或服务，第三方责任限额为合同总金额的5%；4.1.2对于培训师资或教材，第三方责任限额为合同总金额的3%；4.1.3对于技术支持或咨询服务，第三方责任限额为合同总金额的2%。5.第三方权利5.1.1获取合同约定范围内的报酬；5.1.2要求合同双方提供必要的信息和协助；5.1.3在合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与合同双方的关系如下：6.1.1第三方与合同双方之间不存在直接的法律关系；6.1.2第三方应遵守本合同的约定，服从合同双方的监督管理；6.1.3第三方与合同双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1合同双方协商确定第三方介入的必要性及具体内容；7.1.2合同双方与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任；7.1.3合同双方将补充协议作为本合同的附件。8.第三方变更8.1第三方变更的情形如下：8.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同义务；8.1.2合同双方协商一致，认为更换第三方更有利于合同履行。8.2第三方变更的程序如下：8.2.1合同双方书面通知对方及第三方变更事宜；8.2.2第三方收到变更通知后，应在5个工作日内给予书面答复；8.2.3第三方同意变更的，合同双方与第三方签订变更协议。9.第三方退出9.1第三方退出的情形如下：9.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同义务；9.1.2合同双方协商一致，认为无需第三方介入。9.2第三方退出的程序如下：9.2.1合同双方书面通知对方及第三方退出事宜；9.2.2第三方收到退出通知后，应在5个工作日内给予书面答复；9.2.3第三方同意退出的，合同双方与第三方签订退出协议。10.第三方介入的费用10.1.1第三方提供服务或参与合同履行的报酬；10.1.2第三方因履行合同产生的其他费用。10.2第三方费用的支付方式及时间如下：10.2.1第三方费用在合同履行过程中按月支付；10.2.2每月支付金额为合同约定的第三方费用总额的1/12；10.2.3每月支付时间为合同履行当月的前10个工作日。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决方式如下：11.1.1合同双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；11.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.第三方介入的合同解除12.1第三方介入的合同解除情形如下：12.1.1第三方严重违约；12.1.2合同双方协商一致，认为无需第三方介入。12.2第三