2024年企业员工股权奖励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工股权奖励协议本合同目录一览1.定义与解释1.1股权奖励1.2员工1.3本公司2.股权奖励计划概述2.1目的与范围2.2奖励类型2.3奖励条件3.股权奖励的授予3.1授予程序3.2授予条件3.3授予时间4.股权奖励的持有与行使4.1持有时间限制4.2行使条件4.3行使程序5.股权奖励的变更与终止5.1变更条件5.2终止条件5.3终止程序6.股权奖励的税务处理6.1税收承担6.2税务申报6.3税务咨询7.股权奖励的纠纷解决7.1纠纷处理原则7.2纠纷解决方式7.3争议解决机构8.股权奖励的保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款8.3竞业禁止期限9.股权奖励的转让与继承9.1转让限制9.2继承规定10.股权奖励的记录与报告10.1记录要求10.2报告义务10.3报告时间11.股权奖励的补充条款11.1补充协议11.2补充条款的效力11.3补充条款的签署12.合同的生效、修改与解除12.1生效条件12.2修改程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同的适用法律与管辖13.1适用法律13.2管辖法院14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签署14.4附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股权奖励1.2员工本合同中“员工”指与本公司签订劳动合同，在本公司工作并接受股权奖励的员工。1.3本公司第二条股权奖励计划概述2.1目的与范围本股权奖励计划旨在激励员工为公司发展做出贡献，提高员工对公司价值的认同感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。2.2奖励类型股权奖励包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。2.3奖励条件员工需满足公司规定的业绩考核、服务期限等条件，方可获得股权奖励。第三条股权奖励的授予3.1授予程序公司根据股权奖励计划的规定，制定具体的授予方案，经董事会批准后实施。3.2授予条件员工需符合本合同第二条规定的奖励条件，且无违反公司规章制度的行为。3.3授予时间股权奖励的授予时间由公司根据实际情况确定，并在授予时通知员工。第四条股权奖励的持有与行使4.1持有时间限制员工获得股权奖励后，需在公司规定的时间内完成登记手续，并持有股权奖励至一定期限。4.2行使条件员工在持有股权奖励期间，需满足公司规定的行使条件，如公司业绩达标、服务期限等。4.3行使程序员工在满足行使条件后，可按照公司规定的程序行使股权奖励。第五条股权奖励的变更与终止5.1变更条件在特定情况下，如公司并购、重组等，股权奖励可能发生变更。5.2终止条件员工离职、退休、死亡等情形下，股权奖励可能终止。5.3终止程序股权奖励终止时，公司应按照本合同规定办理相关手续。第六条股权奖励的税务处理6.1税收承担员工获得股权奖励时，应依法缴纳相应的个人所得税。6.2税务申报员工需按照国家相关规定，自行申报和缴纳个人所得税。6.3税务咨询员工如有疑问，可咨询公司指定的税务顾问。第七条股权奖励的纠纷解决7.1纠纷处理原则本合同纠纷解决应遵循公平、公正、公开的原则。7.2纠纷解决方式纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。7.3争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条股权奖励的保密与竞业禁止8.1保密义务员工在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露或利用公司商业秘密进行不正当竞争。8.2竞业禁止条款员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相竞争的行业中担任任何职务或从事任何活动。8.3竞业禁止期限竞业禁止期限由公司根据实际情况确定，通常不超过两年。第九条股权奖励的转让与继承9.1转让限制股权奖励不得在授予后的一定期限内转让，除非得到公司的书面同意。9.2继承规定员工因故离世，其持有的股权奖励可依法由其继承人继承，但需符合公司规定的继承程序。第十条股权奖励的记录与报告10.1记录要求公司应建立股权奖励的记录系统，对员工的股权奖励授予、变更、行使、终止等情况进行详细记录。10.2报告义务公司应定期向员工披露股权奖励的相关信息，并按要求向相关部门报告。10.3报告时间报告时间由公司根据相关法律法规和内部管理规定确定。第十一条股权奖励的补充条款11.1补充协议本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2补充条款的效力补充条款的效力以双方签署的书面文件为准。11.3补充条款的签署补充条款的签署应遵循本合同签署的同等程序。第十二条合同的生效、修改与解除12.1生效条件本合同自双方签署之日起生效，除非另有约定。12.2修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.3解除条件12.4解除程序合同解除时，双方应按照本合同规定办理相关手续，包括股权奖励的终止。第十三条合同的适用法律与管辖13.1适用法律本合同适用中华人民共和国的法律。13.2管辖法院本合同的争议解决，由双方协商选择的有管辖权的人民法院管辖。第十四条其他14.1通知方式本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署本合同经双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方本合同中“第三方”指除甲、乙双方以外的，因本合同执行或履行而介入本合同关系中的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、法律顾问、审计机构、评估机构等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1介入条件（1）经甲、乙双方书面同意；（2）第三方具备完成介入事项的专业能力；（3）介入事项符合法律法规和本合同的规定。16.2介入程序第三方介入程序如下：（1）第三方向甲、乙双方提交介入申请，并说明介入理由和目的；（2）甲、乙双方在收到申请后，经协商一致同意第三方介入；（3）甲、乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、义务和权利；（4）第三方按照协议约定履行职责。第十七条第三方介入的责权利17.1责任（1）履行专业职责，确保介入事项的公正、公平；（2）对介入过程中知悉的甲、乙双方商业秘密予以保密；（3）因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）获得甲、乙双方提供的必要信息；（2）根据介入事项的需要，请求甲、乙双方提供必要的协助；（3）在介入事项完成后，收取约定的报酬。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在介入本合同关系时，应与甲方保持独立，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分第三方在介入本合同关系时，应与乙方保持独立，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与甲、乙双方的共同责任第三方在介入本合同关系时，如因自身原因导致甲、乙双方合法权益受损，应与甲、乙双方共同承担相应的责任。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额第三方对本合同关系中的责任，不得超过本合同约定的责任限额。19.2责任限额的确定责任限额的确定，由甲、乙双方在第三方介入协议中约定。19.3超出责任限额的赔偿若第三方在介入过程中因自身原因造成甲、乙双方损失，且损失金额超过责任限额的，第三方应承担超出部分的赔偿责任。第二十条第三方介入的变更与终止20.1变更条件第三方介入协议的变更，需经甲、乙双方书面同意。20.2终止条件（1）介入事项完成；（2）甲、乙双方协商一致；（3）法律法规变更；（4）第三方无法继续履行职责。20.3终止程序第三方介入协议的终止，需由甲、乙双方与第三方协商一致，并以书面形式签署终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权奖励计划书详细规定股权奖励的种类、条件、程序等。包含股权奖励的计算方法和分配方案。2.股权奖励授予通知书通知员工股权奖励的授予情况，包括授予时间、数量等。3.股权奖励登记表记录员工股权奖励的登记信息，包括员工姓名、职位、授予数量等。4.股权奖励行使通知书通知员工股权奖励的行使情况，包括行使时间、数量等。5.股权奖励变更通知书通知员工股权奖励的变更情况，包括变更原因、内容等。6.股权奖励终止通知书通知员工股权奖励的终止情况，包括终止原因、程序等。7.税务申报表用于员工申报和缴纳个人所得税。8.竞业禁止协议明确员工离职后的竞业禁止条款。9.保密协议规定员工对公司商业秘密的保密义务。10.第三方介入协议明确第三方介入的条件、程序、责任、权利等。11.补充协议对本合同未尽事宜的补充说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内完成股权奖励的登记手续。员工未按约定行使股权奖励。员工违反竞业禁止条款。员工违反保密协议。第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：员工未在规定时间内完成股权奖励的登记手续，视为违约，应承担相应的违约责任。员工未按约定行使股权奖励，视为违约，应承担相应的违约责任。员工违反竞业禁止条款，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。员工违反保密协议，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方未按协议履行职责，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：员工A未在规定时间内完成股权奖励的登记手续，导致公司遭受损失。公司可以要求员工A承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失。员工B违反竞业禁止条款，在离职后加入与公司业务相竞争的公司。公司可以要求员工B支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业员工股权奖励协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同签订地点2.员工股权奖励计划2.1股权奖励原则2.2股权奖励对象2.3股权奖励比例2.4股权奖励方式2.5股权奖励条件3.股权授予3.1股权授予程序3.2股权授予时间3.3股权授予价格3.4股权授予登记4.股权行使与转让4.1股权行使权利4.2股权转让条件4.3股权转让程序4.4股权转让收益分配5.股权激励期限5.1股权激励期限起止时间5.2股权激励期限变更条件5.3股权激励期限终止条件6.股权激励考核6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果运用7.股权激励终止7.1股权激励终止条件7.2股权激励终止程序7.3股权激励终止后的处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同与终止协议9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3终止协议10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1股权激励计划说明书12.2其他附件13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2特殊约定14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限[合同期限起止时间]1.5合同签订地点[签订地点]第二条员工股权奖励计划2.1股权奖励原则本股权奖励计划遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工为公司创造更大价值。2.2股权奖励对象2.3股权奖励比例股权奖励比例为员工在职期间年度绩效工资的[比例]。2.4股权奖励方式股权奖励以股票期权形式进行，员工获得股票期权后，可根据公司规定行使。2.5股权奖励条件（1）在甲方连续工作满[时间]；（2）年度绩效考核达到[标准]；（3）无违规违纪行为。第三条股权授予3.1股权授予程序股权授予程序如下：（1）甲方根据员工绩效和公司发展需要，确定股权授予名单；（2）甲方与员工签订股票期权协议，明确股权授予条件；（3）员工完成股票期权登记手续；（4）甲方将股票期权授予员工。3.2股权授予时间股权授予时间为每年[具体时间]，具体授予时间由甲方根据实际情况确定。3.3股权授予价格股票期权授予价格为[价格]，该价格不得低于股票市场公允价值。3.4股权授予登记股权授予登记后，员工应持相关证件到证券登记机构办理登记手续。第四条股权行使与转让4.1股权行使权利员工获得股票期权后，有权按照约定条件行使股票期权，获得相应股份。4.2股权转让条件员工行使股票期权获得的股份，在[时间]内不得转让。4.3股权转让程序员工转让股份时，应按照甲方规定的程序进行，包括但不限于签署转让协议、办理过户手续等。4.4股权转让收益分配员工转让股份所得收益，按照公司规定进行分配。第五条股权激励期限5.1股权激励期限起止时间股权激励期限自[起止时间]起，至[起止时间]止。5.2股权激励期限变更条件如遇特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励期限进行调整。5.3股权激励期限终止条件（1）员工离职；（2）公司解散或破产；（3）其他法律法规规定的情形。第六条股权激励考核6.1考核指标考核指标包括但不限于：工作业绩、团队合作、创新能力等。6.2考核周期考核周期为[周期]，每年进行一次。6.3考核结果运用考核结果将作为股权激励发放的重要依据。第七条股权激励终止7.1股权激励终止条件（1）员工离职；（2）公司解散或破产；（3）员工违反合同约定；（4）其他法律法规规定的情形。7.2股权激励终止程序股权激励终止程序如下：（1）甲方书面通知乙方；（2）乙方确认股权激励终止；（3）甲方办理相关手续，终止股权激励。第八条保密条款8.1保密内容乙方应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。8.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至[期限]年止。8.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并向甲方支付[金额]元的违约金。第九条解除合同与终止协议9.1解除合同条件任何一方在[条件]情况下，有权解除本合同，包括但不限于：（1）一方违约；（2）法律法规变更导致合同无法履行；（3）双方协商一致。9.2解除合同程序一方要求解除合同时，应提前[时间]书面通知对方，并说明解除原因。9.3终止协议合同解除后，双方应签订终止协议，明确双方的权利义务关系。第十条违约责任10.1违约行为（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方违反保密条款。10.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[机构名称]仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[机构名称]，仲裁地点为[地点]。11.3争议解决程序仲裁程序按照[机构名称]的仲裁规则执行。第十二条合同附件12.1股权激励计划说明书12.2其他附件[具体附件名称]第十三条合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。第十四条其他约定14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2特殊约定[具体特殊约定内容]14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，根据本合同约定或双方协商一致，由甲方或乙方邀请或委托介入合同履行、监督、咨询或服务的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：（1）中介服务，如股权交易、资产评估、法律服务等；（2）监督管理，如财务审计、项目监控等；（3）咨询服务，如管理咨询、技术指导等；（4）其他双方约定的服务。第三条第三方选择与委托3.2甲方或乙方委托第三方介入时，应向对方提供必要的信息和文件，确保第三方能够全面了解合同内容和执行情况。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额如下：（1）因中介服务导致的损失，第三方责任限额为[金额]元；（2）因监督管理不当导致的损失，第三方责任限额为[金额]元；（3）因咨询服务导致的损失，第三方责任限额为[金额]元；（4）其他服务导致的损失，第三方责任限额由双方另行协商确定。第五条第三方权利与义务5.1第三方权利：（1）根据服务合同约定，收取合理的服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的信息和协助；（3）在履行服务过程中，有权对合同执行情况进行监督和建议。5.2第三方义务：（1）遵守相关法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照服务合同约定履行服务职责；（4）因自身原因造成损失的，承担相应的赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入合同履行，不改变甲乙双方的权利义务关系。6.2第三方在履行服务过程中，与甲乙双方应保持独立地位，不得干预甲乙双方的正常业务往来。6.3第三方在履行服务过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第七条第三方介入合同变更7.1当合同需要变更时，第三方应按照变更后的合同继续履行服务职责。7.2第三方介入合同变更，应经甲乙双方同意，并签订补充协议。第八条第三方介入合同的终止8.1当合同终止时，第三方应按照终止后的约定继续履行服务职责，直至合同履行完毕。8.2第三方介入合同终止，应经甲乙双方同意，并签订终止协议。第九条第三方介入合同的争议解决9.1第三方介入合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交[机构名称]仲裁。9.2第三方介入合同仲裁程序按照[机构名称]的仲裁规则执行。第十条第三方介入合同的生效与修改10.1第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效。10.2第三方介入合同修改，应经甲乙双方和第三方同意，并签订修改协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划说明书详细要求：说明书应包括股权激励计划的背景、目的、原则、对象、条件、实施方式、考核指标、期限、终止条件等内容。说明：股权激励计划说明书是员工了解和参与股权激励的重要文件，应清晰、详细地说明股权激励的相关信息。2.股票期权协议详细要求：协议应明确股票期权的授予条件、行权价格、行权时间、行权方式、转让限制、终止条件等内容。说明：股票期权协议是股权激励的核心文件，明确了员工获得股票期权的具体权利和义务。3.考核结果报告详细要求：报告应包括考核周期、考核指标、考核结果、考核结论等内容。说明：考核结果报告是股权激励考核的重要依据，用于评估员工的绩效和激励效果。4.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要手段，确保信息的安全。5.解除合同协议详细要求：协议应明确解除合同的原因、程序、双方权利义务等内容。说明：解除合同协议是合同解除后的重要文件，用于明确解除后的责任划分。6.终止协议详细要求：协议应明确终止合同的原因、程序、双方权利义务等内容。说明：终止协议是合同终止后的重要文件，用于明确终止后的责任划分。7.第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方服务的类型、内容、费用、期限、权利义务等内容。说明：第三方服务合同是第三方介入合同履行的重要文件，明确了第三方服务的具体内容。8.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要文件，确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定履行股权激励计划。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方或乙方应承担相应的赔偿责任。示例：若甲方未按期授予员工股票期权，应向员工支付违约金。2.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，违约方应承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应承担法律责任并向甲方支付赔偿金。3.违约行为：未按照合同约定履行考核职责。责任认定标准：根据考核职责的履行情况，违约方应承担相应的责任。示例：若第三方未按照约定进行考核，应向甲方支付违约金。4.违约行为：未按照合同约定提供第三方服务。责任认定标准：根据服务内容和质量，违约方应承担相应的责任。示例：若第三方未按期完成服务，应向甲方支付违约金。5.违约行为：违反保密协议。责任认定标准：根据保密信息的泄露程度和影响，违约方应承担相应的法律责任。示例：若第三方泄露保密信息，应承担法律责任并向甲乙双方支付赔偿金。全文完。2024年企业员工股权奖励协议2本合同目录一览1.1协议的签署1.2协议的生效1.3定义和解释2.1奖励对象2.2奖励条件2.3奖励比例2.4奖励额度2.5奖励方式2.6奖励的分配2.7奖励的归属2.8奖励的变更3.1股权奖励的取得3.2股权奖励的登记3.3股权奖励的变更3.4股权奖励的转让3.5股权奖励的质押3.6股权奖励的继承3.7股权奖励的清算4.1保密义务4.2竞业限制4.3知识产权归属4.4知识产权的使用4.5知识产权的转让5.1违约责任5.2不可抗力5.3争议解决6.1通知和通讯6.2协议的修改和补充6.3协议的解除6.4合同的终止7.1适用法律7.2争议解决方式7.3合同份数7.4合同签署8.1协议的附件8.2协议的补充协议8.3协议的修订9.1本合同目录一览9.2本合同9.3本合同签署9.4本合同生效9.5本合同解除9.6本合同终止第一部分：合同如下：第一条协议的签署1.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条协议的生效2.1本协议经双方签字（或盖章）后，自生效日起具有法律效力。2.2本协议生效后，甲乙双方应严格遵守协议内容。第三条定义和解释a)“股权奖励”指甲方授予乙方在公司中的股权份额；b)“股权份额”指乙方在公司中所持有的股份比例；c)“股权奖励协议”指本协议；d)“甲方”指提供股权奖励的企业；e)“乙方”指接受股权奖励的员工。第四条奖励对象4.1本协议的奖励对象为甲方正式员工，具体名单由甲方确定。第五条奖励条件a)在甲方工作满一年；b)在过去一年内，完成甲方规定的业绩目标。第六条奖励比例6.1股权奖励的比例为乙方在甲方工作满一年后，根据其职位和工作表现，由甲方确定。第七条奖励额度a)乙方在公司的工作年限；b)乙方的职位和职责；c)乙方的业绩表现；d)甲方当年的财务状况和盈利能力；e)甲方对股权激励的整体规划。第八条奖励方式8.1股权奖励将以虚拟股权的形式授予乙方，乙方将获得相应的分红权，但不具备实际的控制权。a)乙方在公司连续工作满一年；b)乙方同意遵守本协议中规定的条款。第九条奖励的分配9.1股权奖励的分配将根据乙方的职位和绩效评估结果进行。9.2甲方将在每个财年结束时，根据公司业绩和乙方的表现，分配股权奖励。第十条奖励的归属10.1股权奖励归乙方所有，但受本协议中规定的限制。10.2乙方在离职或满足特定条件时，可以按照本协议的约定转让或变现其股权奖励。第十一条股权奖励的变更11.1在特定情况下，甲方有权根据公司需要或法律法规的要求，对本协议中规定的股权奖励进行变更。11.2任何变更都应以书面形式通知乙方，并经乙方签字确认。第十二条股权奖励的转让12.1乙方在未经甲方书面同意的情况下，不得转让、出质、抵押或以其他方式处置其股权奖励。a)乙方因离职、退休、死亡或其他原因不再担任甲方员工；b)乙方在甲方的同意下，将其股权转让给其合法继承人。第十三条股权奖励的质押13.1乙方不得将其股权奖励用于质押或任何形式的担保。13.2任何未经甲方书面同意的质押行为均属无效。第十四条股权奖励的继承14.1乙方在去世后，其股权奖励将按照我国继承法的规定，由其法定继承人继承。14.2甲方应在本协议规定的股权奖励继承程序中，配合乙方的继承人完成股权奖励的继承手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1本协议所称“第三方”是指中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构或其他任何根据本合同需要介入的独立第三方。15.2第三方应具备相应的资质和执业资格，并能够独立、公正地履行其职责。第十六条第三方介入的条件a)甲乙双方同意；b)第三方具备完成相关工作的能力；c)第三方的介入不违反相关法律法规；d)第三方的介入有助于合同的有效执行。第十七条第三方介入的程序a)甲乙双方共同协商确定第三方的选择；b)第三方与甲乙双方签订服务协议；c)第三方按照服务协议的规定履行职责；d)第三方的工作成果需经甲乙双方确认。第十八条第三方的责任a)独立、客观、公正地履行职责；b)对甲乙双方的信息保密；c)按照服务协议的规定提供专业意见或服务；d)对其提供的服务或意见承担相应的法律责任。第十九条第三方的责任限额19.1第三方的责任限额如下：a)第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；b)第三方的赔偿责任不得超过其与甲乙双方签订的服务协议中约定的赔偿限额；c)若第三方因故意或重大过失造成损失，其责任限额不受上述条款限制。第二十条第三方与其他各方的划分20.1第三方介入后，其职责范围、权利义务与甲乙双方的关系如下：a)第三方对甲乙双方的责任，仅限于其与甲乙双方签订的服务协议；b)第三方不对甲乙双方之间的其他合同关系承担责任；c)第三方在履行职责过程中，需遵守甲乙双方指定的操作规程和保密协议；d)第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方以外的其他第三方进行合作，需经甲乙双方同意。第二十一条第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由甲乙双方按照