2024年度中国科学院图书馆员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中国科学院图书馆员聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3通讯地址1.4联系电话1.5电子邮箱2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同续签4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放条件4.4其他福利待遇5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3免缴条件及规定6.工作考核6.1考核制度6.2考核内容6.3考核结果及处理7.休假制度7.1带薪年假7.2事假、病假、产假等7.3休假审批程序8.劳动纪律8.1出勤规定8.2工作纪律8.3保密规定9.违约责任9.1单方违约责任9.2双方违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及办法13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称中国科学院中国科学院图书馆1.2法定代表人或授权代表1.3通讯地址中国科学院北京市海淀区中关村南四街甲18号中国科学院图书馆北京市海淀区中关村南四街甲18号1.4联系电话0105678010876543211.5电子邮箱第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称图书管理员2.2岗位职责2.2.1负责图书馆图书的采购、分类、编目、上架、借阅等工作；2.2.2负责图书馆文献资源的整理、保管和维护；2.2.3负责图书馆读者服务，解答读者咨询；2.2.4参与图书馆业务培训和交流活动；2.3工作时间每周一至周五，上午8:30至下午17:30，法定节假日除外2.4工作地点中国科学院图书馆第三条聘用期限3.1起止日期2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限一年3.3合同续签根据工作需要和本人表现，双方可协商续签合同第四条工资待遇4.1基本工资每月人民币8000元4.2绩效奖金根据年度考核结果，年终发放绩效奖金，奖金最高不超过基本工资的20%4.3奖金发放条件完成年度工作目标和考核指标4.4其他福利待遇提供五险一金，带薪年假10天第五条社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳按照国家及北京市相关政策，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2住房公积金缴纳按照国家及北京市相关政策，缴纳住房公积金5.3免缴条件及规定如符合国家相关政策，可申请免缴部分社会保险及住房公积金第六条工作考核6.1考核制度实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等6.2考核内容6.2.1工作态度：包括责任心、团队协作、遵守纪律等6.2.2工作能力：包括专业知识、技能水平、创新能力等6.2.3工作业绩：包括工作完成情况、读者满意度等6.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，不合格者将根据情况予以处理第七条休假制度7.1带薪年假根据国家规定及工作表现，每年享有带薪年假10天7.2事假、病假、产假等按照国家及北京市相关政策执行，如需请假需提前向部门负责人申请7.3休假审批程序请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，方可休假第八条劳动纪律8.1出勤规定8.1.1员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工；8.1.2事假、病假等请假需提前向部门负责人报告，并按公司规定办理请假手续；8.1.3如因特殊原因需加班，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定加班费标准支付；8.2工作纪律8.2.1严格遵守图书馆各项规章制度，维护图书馆的正常工作秩序；8.2.2保守图书馆的秘密，不得泄露读者个人信息；8.2.3不得在工作时间内进行与工作无关的活动；8.3保密规定8.3.1对图书馆的资料、档案、设备等保密，未经允许不得外传或擅自复制；8.3.2对工作中接触到的国家秘密、商业秘密等，严格遵守国家有关保密法规。第九条违约责任9.1单方违约责任9.1.1如聘用方未按时足额支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付工资的20%；9.1.2如被聘用方违反保密规定，给聘用方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；9.2双方违约责任9.2.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；9.2.2如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任；9.3违约赔偿违约方应按照实际损失赔偿对方，包括直接经济损失和可得利益损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1聘用方解除合同：因工作需要、员工严重违反劳动纪律等情况；10.1.2被聘用方解除合同：因聘用方未履行合同义务、工作条件恶劣等情况；10.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿；10.3合同解除或终止的程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同；10.3.2一方提出解除或终止合同，另一方同意；10.3.3按照法定程序办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2争议无法协商解决时，提交劳动仲裁委员会仲裁；11.2争议解决机构北京市劳动仲裁委员会11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件双方签字盖章后生效；12.2合同变更条件因工作需要、法律法规变更等原因，需对合同内容进行变更；12.3合同变更程序12.3.1双方协商一致变更合同内容；12.3.2签订变更协议，并作为合同附件。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书详细说明图书管理员的岗位职责和工作要求；13.2附件二：考核标准及办法明确年度考核的具体标准和方法；13.3附件三：其他相关文件包括但不限于劳动合同、保密协议、加班规定等。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所述第三方，指在履行本合同过程中，因提供特定服务、咨询、评估或其他相关业务而介入的独立法人、自然人或其他组织。1.2.1服务提供方：如图书采购代理、信息化系统服务商等；1.2.2咨询机构：如人力资源管理咨询、法律顾问等；1.2.3评估机构：如第三方评估机构、审计机构等；1.2.4其他相关方：如行业协会、认证机构等。第二条第三方责任界定2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关规定。2.2第三方应承担其提供服务的直接责任，包括但不限于：2.2.1服务质量责任：确保提供的服务符合约定标准；2.2.2保密责任：对合同履行过程中知悉的信息负有保密义务；2.2.3合同违约责任：因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额由双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供服务的性质、内容、风险等因素确定。3.2如第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由第三方自行承担。3.3第三方责任限额在合同附件中明确列出。第四条第三方权利和义务4.1第三方权利：4.1.1享有合同中约定的服务费用；4.1.2享有合同履行过程中的必要工作条件和信息支持；4.1.3享有合同约定的其他权利。4.2第三方义务：4.2.1按照合同约定提供优质、高效的服务；4.2.2遵守国家法律法规、行业规范及合同约定；4.2.3对合同履行过程中知悉的信息负有保密义务；4.2.4按时提交服务报告和成果。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。5.3第三方与甲乙双方的纠纷，应通过协商解决，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入事项，并签署相关协议；6.2第三方介入前，甲乙双方应就服务内容、费用、责任等与第三方达成一致；6.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同，确保服务质量和效果。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议；7.2变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决；8.2如第三方与甲乙双方产生争议，应协商解决，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。第九条本合同的其他条款，如与第三方介入相关，应按照本修正条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细说明图书管理员的岗位职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：岗位职责说明书应作为合同附件，对图书管理员的工作职责有明确界定。2.附件二：考核标准及办法要求：明确年度考核的具体标准、考核办法、考核时间及考核结果的处理方式。说明：考核标准及办法应作为合同附件，确保考核过程的公正性和透明度。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、基数及缴纳时间。说明：社会保险及住房公积金缴纳明细应作为合同附件，确保双方履行相关义务。4.附件四：休假制度及申请流程要求：明确休假类型、休假天数、休假申请流程及审批权限。说明：休假制度及申请流程应作为合同附件，保障员工的休假权益。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、保密责任及违反保密协议的处理措施。说明：保密协议应作为合同附件，保护图书馆的秘密信息。6.附件六：加班规定要求：明确加班时间、加班工资计算标准及加班审批流程。说明：加班规定应作为合同附件，保障员工的加班权益。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任划分。说明：第三方介入协议应作为合同附件，规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用方违约行为：违反合同约定，未按时支付工资；未按合同约定提供社会保险及住房公积金；严重违反劳动纪律，给被聘用方造成经济损失。1.2被聘用方违约行为：违反合同约定，泄露图书馆秘密信息；严重违反劳动纪律，给聘用方造成经济损失；未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1聘用方违约责任认定：如聘用方违约，应支付违约金，违约金为应付工资的20%；如因聘用方违约造成被聘用方经济损失，聘用方应承担相应的赔偿责任。2.2被聘用方违约责任认定：如被聘用方违约，应支付违约金，违约金为合同约定金额的10%；如因被聘用方违约造成聘用方经济损失，被聘用方应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1聘用方违约示例：聘用方未按合同约定在每月5日前支付工资，被聘用方可以要求聘用方支付违约金，违约金为应发工资的20%。3.2被聘用方违约示例：被聘用方在离职时泄露图书馆的秘密信息，聘用方可以要求被聘用方支付违约金，违约金为合同约定金额的10%。全文完。2024年度中国科学院图书馆员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作范围3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.工作保密7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.合同生效11.1生效日期11.2生效条件11.3生效手续12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同修订13.1修订程序13.2修订生效13.3修订通知14.其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同份数14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称中国科学院中国科学院图书馆1.2双方地址北京市海淀区中关村东路15号北京市海淀区中关村南大街27号1.3双方联系方式联系电话：01082626888联系电话：01082626888电子邮箱：librarycas电子邮箱：hrcas2.聘用岗位及职责2.1岗位名称图书馆员2.2岗位职责2.2.1负责图书馆的日常管理工作，包括图书采购、分类、编目、上架、检索等。2.2.2负责图书馆读者服务，包括咨询服务、文献传递、图书借阅等。2.2.3负责图书馆数字资源的建设、维护和推广。2.2.4参与图书馆相关活动的策划和组织。2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3工作范围中国科学院图书馆范围内3.聘用期限3.1起始日期2024年1月1日3.2结束日期2027年12月31日3.3合同续签经双方协商一致，本合同可续签一次，续签期限为三年。4.工作时间及休息4.1工作时间每周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。4.2休息时间每周休息两天，具体休息时间由图书馆根据实际情况安排。4.3假期安排按照国家法定假期及中国科学院图书馆的实际情况安排假期。5.工资待遇5.1基本工资按照中国科学院图书馆员岗位的工资标准执行。5.2绩效奖金根据个人绩效表现，按年度评定并发放绩效奖金。5.3社会保险按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.职业培训与发展6.1培训内容图书馆业务知识、信息技术、服务礼仪等。6.2培训时间每年不少于40学时。6.3培训费用培训费用由中国科学院图书馆承担。7.工作保密7.1保密范围涉及国家秘密、商业秘密和图书馆内部事务等。7.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日止。7.3违约责任如有违反保密规定的行为，将承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给对方造成的损失。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未履行合同约定的岗位职责。8.1.2员工违反保密协议，泄露工作秘密。8.1.3员工严重违反图书馆规章制度，影响正常工作秩序。8.1.4员工无故旷工或未经批准擅自离岗。8.1.5员工因个人原因导致图书馆财产损失。8.2违约责任8.2.1员工违反上述违约情形之一，图书馆有权解除合同，并要求员工赔偿由此造成的直接经济损失。8.2.2员工因违反保密协议造成损失的，除承担赔偿责任外，还需承担相应的法律责任。8.2.3图书馆违反合同约定，导致员工权益受损的，应承担相应的法律责任，并赔偿员工损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构协商不成的情况下，双方可约定将争议提交至中国科学院劳动争议仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及《中国科学院劳动争议仲裁规则》执行。10.合同解除10.1解除条件10.1.1员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月向图书馆提出书面申请。10.1.2图书馆因员工严重违反合同约定，有权立即解除合同。10.1.3合同约定的聘用期限届满，合同自动解除。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议。10.2.2图书馆解除合同，应提前30日以书面形式通知员工。10.2.3员工解除合同，应提前一个月以书面形式通知图书馆。11.合同生效11.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效条件本合同经双方签字（或盖章）并送达对方后生效。11.3生效手续本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同修订13.1修订程序本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2修订生效修订后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3修订通知修订后的合同应通知对方，并送达对方。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方应相互理解，并根据实际情况协商解决。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：岗位职责说明书附件二：培训计划附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、担保机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入可涉及合同履行过程中的多个环节，如合同签订、履行监督、争议解决、风险评估等。2.第三方介入的引入程序2.1引入方式甲乙双方协商一致，可以引入第三方参与本合同的履行。2.2引入程序2.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的必要性及具体职责。2.2.2甲乙双方应与第三方签订相关协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备履行其职责的能力和资质。3.第三方介入后的权利与义务3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展相关工作。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。3.1.3第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定。3.2.2第三方应按照协议约定，及时、准确、高效地完成相关工作。3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.第三方责任限额4.1责任限额的设定4.1.1第三方的责任限额应依据其提供的服务内容、风险程度及甲乙双方协商确定。4.1.2第三方的责任限额不应低于因第三方违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。4.2责任限额的承担4.2.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。4.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系基于双方签订的协议，甲方应按协议约定向第三方支付费用。5.1.2第三方对甲方承担的责任，由甲方承担连带责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系基于双方签订的协议，乙方应按协议约定向第三方支付费用。5.2.2第三方对乙方承担的责任，由乙方承担连带责任。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方对甲乙双方均承担独立的法律责任。5.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保第三方按照协议约定行事。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，仍按照本合同的争议解决方式执行。6.2争议解决机构争议解决机构应根据本合同的约定，以及第三方介入协议的约定执行。7.第三方介入的终止7.1终止条件7.1.1第三方完成协议约定的职责。7.1.2第三方违约，经甲乙双方协商一致解除协议。7.2终止程序7.2.1第三方完成职责后，甲乙双方应共同签署终止协议。7.2.2第三方违约，甲乙双方应按照协议约定或相关法律规定终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：明确图书馆员的岗位职责和工作内容。详细描述岗位职责所需的技能和资质。列出岗位职责的考核标准。2.附件二：培训计划详细要求：列出图书馆员应接受的培训内容和培训时间。明确培训的目的和预期成果。规定培训的考核方式和评估标准。3.附件三：保密协议详细要求：约定图书馆员在任职期间和离职后对图书馆秘密信息的保密义务。明确保密信息的范围和保密期限。规定违反保密协议的违约责任。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围和职责。规定第三方的权利、义务和责任。约定第三方介入的费用和支付方式。5.附件五：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件和程序。规定合同解除后的善后事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决机构的名称和地址。规定争议解决的具体程序和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未履行合同约定的岗位职责。1.2员工违反保密协议，泄露工作秘密。1.3员工严重违反图书馆规章制度，影响正常工作秩序。1.4员工无故旷工或未经批准擅自离岗。1.5员工因个人原因导致图书馆财产损失。1.6图书馆未按合同约定支付工资待遇。1.7第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度和造成的损失，图书馆有权解除合同，并要求员工赔偿直接经济损失。2.2第三方违约：第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方按比例分担。2.3图书馆违约：图书馆应承担相应的法律责任，并赔偿员工或第三方损失。3.示例说明：3.1员工违约示例：员工未按合同约定完成工作任务，导致图书馆工作进度延误，图书馆有权解除合同，并要求员工赔偿因延误造成的直接经济损失。3.2第三方违约示例：第三方未按协议约定提供服务质量，导致图书馆遭受损失，第三方应在责任限额内赔偿图书馆损失。3.3图书馆违约示例：图书馆未按合同约定支付工资，员工可要求图书馆支付欠薪，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度中国科学院图书馆员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用人基本信息1.2.被聘用人基本信息2.聘用职位与工作内容2.1.聘用职位2.2.工作内容2.3.工作地点3.聘用期限3.1.起始日期3.2.结束日期3.3.合同续签4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息日4.3.休假制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金与补贴5.3.工资支付方式5.4.工资调整6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险6.2.住房公积金6.3.其他福利待遇7.工作考核与评价7.1.考核内容7.2.考核周期7.3.评价标准8.违约责任8.1.被聘用人违约责任8.2.聘用人违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除与终止程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.不可抗力12.2.法律适用12.3.合同生效12.4.合同附件13.合同份数与签署13.1.合同份数13.2.签署方式13.3.签署日期14.其他约定事项（如有）第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用人基本信息1.1.1.单位名称：中国科学院1.1.2.单位地址：北京市海淀区中关村东路55号1.1.3.联系人：1.1.4.联系电话：01056781.2.被聘用人基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.出生日期：1990年1月1日1.2.4.身份证号码：110101199001011.2.5.联系电话：13856782.聘用职位与工作内容2.1.聘用职位：图书馆员2.2.工作内容：2.2.1.负责图书馆日常管理及图书借阅工作2.2.2.负责图书馆文献资料整理、分类、编目工作2.2.3.参与图书馆信息化建设及维护工作2.2.4.执行图书馆各项规章制度2.2.5.完成领导交办的其他工作2.3.工作地点：中国科学院图书馆3.聘用期限3.1.起始日期：2024年1月1日3.2.结束日期：2024年12月31日3.3.合同续签：根据工作需要及双方协商一致，可于合同到期前一个月内续签。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间：4.1.1.每周工作五天，每天工作8小时4.1.2.工作时间根据图书馆实际情况安排4.2.休息日：每周六、日及国家法定节假日4.3.休假制度：4.3.1.年休假：根据国家规定及实际工作年限，享受相应年休假4.3.2.事假：根据实际情况，经领导批准后可请事假4.3.3.产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币10,000元5.2.奖金与补贴：5.2.1.绩效奖金：根据年度考核结果，发放相应绩效奖金5.2.2.交通补贴：每月人民币500元5.2.3.伙食补贴：每月人民币300元5.3.工资支付方式：每月底前支付当月工资5.4.工资调整：根据国家政策及单位实际情况，适时调整工资待遇6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险：按照国家规定，为被聘用人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.住房公积金：按照国家规定，为被聘用人缴纳住房公积金6.3.其他福利待遇：6.3.1.定期体检6.3.2.带薪年休假6.3.3.节日慰问金7.工作考核与评价7.1.考核内容：7.1.1.工作态度7.1.2.工作能力7.1.3.工作绩效7.2.考核周期：每季度一次7.3.评价标准：7.3.1.优秀：各项指标均达到或超过预期目标7.3.2.良好：大部分指标达到预期目标，部分指标有待提高7.3.3.合格：基本完成工作目标，部分指标需改进8.违约责任8.1.被聘用人违约责任8.1.1.如果被聘用人未经聘用单位同意，擅自离职或未履行合同约定的其他义务，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人赔偿因违约造成的直接经济损失。8.1.2.被聘用人如有严重违反聘用单位规章制度的行为，聘用单位有权立即解除合同，并可不支付经济补偿金。8.1.3.被聘用人因个人原因造成聘用单位财产损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.聘用人违约责任8.2.1.聘用人如未按照合同约定支付被聘用人的工资、奖金、补贴等，应承担违约责任，支付违约金。8.2.2.聘用人如因自身原因导致被聘用人无法正常履行合同，聘用单位有权解除合同，并要求聘用单位承担相应的违约责任。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.被聘用人应对聘用单位的技术秘密、商业秘密和内部管理信息负有保密义务。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年为止。9.3.违约责任9.3.1.被聘用人违反保密义务，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致解除合同。10.1.2.因不可抗力导致合同无法履行。10.1.3.被聘用人严重违反合同约定。10.1.4.聘用人未按合同约定支付工资、奖金等。10.2.合同终止条件10.2.1.聘用期限届满，双方无续签意愿。10.3.解除与终止程序10.3.1.双方应提前一个月书面通知对方。10.3.2.合同解除或终止后，双方应结清所有费用。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应通过友好协商解决争议。11.2.争议解决机构11.2.1.如协商不成，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1.不可抗力12.1.1.由于不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2.法律适用12.2.1.本合同适用中华人民共和国法律。12.3.合同生效12.3.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4.合同附件12.4.1.本合同附件包括但不限于：被聘用人简历、工作职责说明书等。13.合同份数与签署13.1.合同份数13.1.1.本合同一式两份，双方各执一份。13.2.签署方式13.2.1.双方应在合同上签字盖章，并由法定代表人或授权代表签署。13.3.签署日期13.3.1.本合同自双方签署之日起生效。14.其他约定事项（如有）14.1.如有其他约定事项，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1.第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供服务的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、评估服务、培训服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1.甲乙双方在合同中明确第三方介入的事项，并经双方同意。16.2.第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由一方推荐，经另一方同意。17.第三方的责任与权利17.1.第三方的责任：17.1.1.第三方应按照合同约定或委托事项的要求，提供专业、高质量的服务。17.1.2.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3.第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.第三方的权利：17.2.1.第三方有权按照合同约定或委托事项的要求，获得相应的报酬。17.2.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方的责任限额18.1.甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，以限制第三方因违约行为造成的损失。18.2.责任限额可根据第三方提供服务的性质、风险程度和预期收益等因素确定。18.3.责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。19.第三方介入协议19.1.甲乙双方与第三方之间应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。19.2.1.第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。19.2.2.第三方提供的服务内容、质量标准、完成时间等。19.2.3.第三方的报酬、支付方式及时间。19.2.4.第三方的责任限额及违约责任。19.2.5.第三方介入协议的生效、解除和终止条件。19.2.6.第三方介入协议的争议解决方式。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方介入合同履行过程中，其责任与权利仅限