2024年平湖市劳动合同解除与赔偿标准操作手册3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年平湖市劳动合同解除与赔偿标准操作手册本合同目录一览1.1合同解除条件与程序1.2合同解除通知与送达1.3合同解除的法律效力1.4合同解除的经济补偿1.5合同解除的争议解决2.1赔偿标准概述2.2赔偿金额计算方法2.3赔偿项目及标准2.4赔偿的支付方式2.5赔偿的争议处理3.1劳动合同解除的适用范围3.2劳动合同解除的限制条件3.3劳动合同解除的期限规定3.4劳动合同解除的试用期规定3.5劳动合同解除的特殊情况处理4.1赔偿标准的适用范围4.2赔偿标准的计算依据4.3赔偿标准的调整机制4.4赔偿标准的调整条件4.5赔偿标准的争议处理5.1合同解除的经济补偿计算方法5.2经济补偿的支付期限5.3经济补偿的支付方式5.4经济补偿的争议解决5.5经济补偿的税收政策6.1合同解除的法律依据6.2合同解除的法规解释6.3合同解除的司法解释6.4合同解除的立法动态6.5合同解除的案例分析7.1劳动合同解除的违法责任7.2违法解除劳动合同的赔偿标准7.3违法解除劳动合同的赔偿程序7.4违法解除劳动合同的争议处理7.5违法解除劳动合同的案例分析8.1赔偿标准的违法责任8.2违法赔偿的认定标准8.3违法赔偿的赔偿程序8.4违法赔偿的争议处理8.5违法赔偿的案例分析9.1劳动合同解除与赔偿标准的适用争议9.2争议解决途径与方法9.3争议解决机构的职责与权限9.4争议解决的法律依据9.5争议解决的案例分析10.1劳动合同解除与赔偿标准的实施与监督10.2实施与监督机构的设置10.3实施与监督的程序与措施10.4实施与监督的法律法规依据10.5实施与监督的案例分析11.1劳动合同解除与赔偿标准的宣传教育11.2宣传教育的内容与方法11.3宣传教育机构的设置11.4宣传教育活动的组织与实施11.5宣传教育效果的评价12.1劳动合同解除与赔偿标准的统计与分析12.2统计与分析的目的与意义12.3统计与分析的方法与工具12.4统计与分析的结果与应用12.5统计与分析的案例分析13.1劳动合同解除与赔偿标准的修订与完善13.2修订与完善的依据与原则13.3修订与完善的程序与流程13.4修订与完善的实施与监督13.5修订与完善的案例分析14.1本手册的生效与解释14.2本手册的修订与补充14.3本手册的适用范围14.4本手册的争议处理14.5本手册的附录第一部分：合同如下：第一条合同解除条件与程序1.1合同解除的条件1.1.1劳动者解除合同条件1.1.2用人单位解除合同条件1.2合同解除的程序1.2.1劳动者提出解除合同1.2.2用人单位提出解除合同1.2.3双方协商解除合同1.2.4劳动仲裁或诉讼程序第二条合同解除通知与送达2.1通知内容2.1.1解除合同的事由2.1.2解除合同的生效时间2.2通知送达方式2.2.1面交2.2.2邮寄2.2.3电子邮件2.2.4公告第三条合同解除的法律效力3.1合同解除的法律效力3.1.1合同解除后，双方的权利义务关系终止3.1.2合同解除不影响双方之前发生的权利义务3.2合同解除后的处理3.2.1劳动者工资、社会保险等权益的处理3.2.2用人单位对劳动者的经济补偿第四条合同解除的经济补偿4.1经济补偿标准4.1.1经济补偿的计算方法4.1.2经济补偿的基数4.2经济补偿支付4.2.1支付时间4.2.2支付方式第五条合同解除的争议解决5.1争议解决方式5.1.1内部调解5.1.2劳动仲裁5.1.3诉讼5.2争议解决程序5.2.1申请仲裁或诉讼5.2.2仲裁或诉讼审理5.2.3裁决或判决执行第六条赔偿标准概述6.1赔偿标准依据6.1.1法律法规6.1.2地方政策6.2赔偿项目6.2.1工资6.2.2工伤待遇6.2.3生育待遇6.2.4其他待遇第七条赔偿金额计算方法7.1赔偿金额计算公式7.1.1工资赔偿金额7.1.2工伤赔偿金额7.1.3生育赔偿金额7.2赔偿金额基数确定7.2.1工资基数7.2.2工伤基数7.2.3生育基数7.3赔偿金额调整7.3.1法定节假日工资7.3.2工伤停工留薪期工资7.3.3生育津贴第八条赔偿项目的具体标准8.1工资赔偿标准8.1.1正常工资部分8.1.2奖金及津贴8.1.3加班工资8.2工伤待遇赔偿标准8.2.1医疗费8.2.2住院伙食补助费8.2.3交通费8.2.4残疾辅助器具费8.2.5生活护理费8.2.6一次性伤残补助金8.2.7一次性医疗补助金8.3生育待遇赔偿标准8.3.1生育医疗费8.3.2生育津贴8.3.3陪产假工资第九条赔偿的支付方式9.1赔偿支付方式9.1.1现金支付9.1.2银行转账9.1.3支票支付9.2赔偿支付时间9.2.1合同解除后15日内9.2.2仲裁或诉讼裁决后30日内第十条赔偿的争议处理10.1争议解决途径10.1.1劳动争议调解委员会调解10.1.2劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3人民法院诉讼10.2争议处理程序10.2.1申请调解、仲裁或诉讼10.2.2调解、仲裁或诉讼审理10.2.3裁决或判决执行第十一条劳动合同解除的违法责任11.1违法解除劳动合同的情形11.1.1未依法解除合同11.1.2非法解除合同11.2违法解除劳动合同的法律责任11.2.1赔偿劳动者损失11.2.2行政处罚11.2.3民事责任第十二条违法赔偿的认定标准12.1违法赔偿的定义12.2违法赔偿的认定条件12.2.1超过法定赔偿标准12.2.2未按照规定程序赔偿12.2.3故意少赔或不赔第十三条违法赔偿的赔偿程序13.1违法赔偿的申请13.1.1向劳动仲裁委员会申请13.1.2向人民法院提起诉讼13.2违法赔偿的审理13.2.1劳动仲裁委员会审理13.2.2人民法院审理13.3违法赔偿的执行13.3.1裁决或判决执行13.3.2强制执行第十四条本手册的生效与解释14.1本手册的生效日期14.2本手册的解释权14.3本手册的修订程序14.4本手册的适用范围14.5本手册的附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、监督、调解、评估或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。2.第三方的责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因提供的服务或行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。3.第三方的责权利3.1责任：第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保合同履行的顺利进行。3.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同履行的知情权、参与权和监督权。3.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的利益，不得损害任何一方的合法权益。4.第三方的介入程序4.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并由双方共同邀请或指定。4.2第三方的介入应在本合同履行过程中，根据合同需要和实际情况确定。5.第三方介入后的合同条款调整5.1第三方介入后，甲乙双方应根据第三方提供的服务内容，对合同相关条款进行调整。5.2调整后的合同条款应经甲乙双方签字确认，并由第三方见证。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在合同履行过程中，应明确其服务对象为甲乙双方，不得将一方作为其利益代表。6.2第三方在履行职责时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得偏袒任何一方。6.3第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈相关信息。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定分担。7.2若合同未约定费用分担方式，则由邀请方承担。8.第三方的退出机制8.1第三方在合同履行过程中，如因故无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或解除合同。9.第三方的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方的违约责任10.1第三方在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的违约责任。10.2第三方违约责任的具体内容，由甲乙双方在合同中约定。11.第三方的法律适用11.1第三方的权利义务、责任承担等，均适用中华人民共和国相关法律法规。11.2第三方在合同履行过程中，如发生法律纠纷，应提交有管辖权的人民法院解决。12.第三方的争议解决12.1第三方与其他各方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与赔偿标准操作手册说明：详细规定了劳动合同解除的条件、程序、经济补偿标准及赔偿程序等。2.附件二：第三方介入协议说明：明确了第三方介入的流程、责任、权利及费用承担等内容。3.附件三：争议解决协议说明：规定了争议解决的途径、程序及法律适用等。4.附件四：保密协议说明：明确了甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。5.附件五：违约责任认定标准说明：详细列出了合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。6.附件六：合同履行进度表说明：记录了合同履行过程中的重要时间节点和阶段性成果。7.附件七：合同履行验收报告说明：对合同履行情况进行全面评估，包括质量、进度、成本等方面。8.附件八：合同变更协议说明：规定了合同变更的流程、条件及变更后的合同文本。9.附件九：合同终止协议说明：明确了合同终止的条件、程序及双方权利义务。10.附件十：其他相关文件说明：包括但不限于甲方、乙方及第三方提供的资质证明、授权委托书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按合同约定支付工资、奖金等费用未按合同约定提供工作条件未按合同约定履行保密义务故意泄露乙方商业秘密1.2乙方违约行为未按合同约定完成工作任务未按合同约定支付费用故意泄露甲方商业秘密1.3第三方违约行为未按合同约定提供专业服务故意泄露甲乙双方商业秘密2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未支付工资、奖金等费用，应按合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任2.3第三方违约责任第三方未提供专业服务，应按合同约定支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按合同约定支付工资，乙方可以向甲方主张支付工资及相应的违约金。3.2乙方未按合同约定完成工作任务，甲方可以向乙方主张支付违约金及赔偿因乙方违约而遭受的损失。3.3第三方未按合同约定提供专业服务，甲乙双方均可向第三方主张支付违约金及赔偿损失。全文完。2024年平湖市劳动合同解除与赔偿标准操作手册1本合同目录一览1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知与确认2.合同解除后的经济补偿2.1经济补偿的计算标准2.2经济补偿的计算公式2.3经济补偿的支付方式3.合同解除后的社会保险关系处理3.1社会保险关系的转移3.2社会保险关系的终止3.3社会保险待遇的计算4.合同解除后的劳动合同解除证明4.1解除证明的格式与内容4.2解除证明的发放与保存5.合同解除后的争议处理5.1争议解决的方式5.2争议解决的时效5.3争议解决的费用6.合同解除后的其他事项6.1隐私保护与信息安全6.2合同解除后的保密义务6.3合同解除后的档案管理7.合同解除的法律依据7.1法律依据概述7.2相关法律法规条款8.合同解除的生效与执行8.1合同解除的生效条件8.2合同解除的执行方式8.3合同解除的执行期限9.合同解除的变更与解除9.1合同解除的变更条件9.2合同解除的解除条件9.3合同解除的变更与解除程序10.合同解除的解除期限10.1解除期限的计算方式10.2解除期限的延长与缩短10.3解除期限的终止11.合同解除的解除通知11.1解除通知的格式与内容11.2解除通知的送达方式11.3解除通知的确认12.合同解除的解除效力12.1解除效力的认定12.2解除效力的适用范围12.3解除效力的争议处理13.合同解除的解除责任13.1解除责任的认定13.2解除责任的承担方式13.3解除责任的争议处理14.合同解除的其他相关事项14.1合同解除的适用范围14.2合同解除的例外情况14.3合同解除的补充条款第一部分：合同如下：1.合同解除的条件与程序1.1合同解除的情形1.1.1劳动者解除合同的情形1.1.2用人单位解除合同的情形1.1.3双方协商一致解除合同的情形1.2合同解除的程序1.2.1提出解除合同的书面通知1.2.2解除合同的确认1.2.3解除合同的生效1.3合同解除的通知与确认1.3.1通知的送达方式1.3.2通知的确认时间1.3.3通知的无效处理2.合同解除后的经济补偿2.1经济补偿的计算标准2.1.1经济补偿的计算基数2.1.2经济补偿的计算系数2.2经济补偿的计算公式2.2.1经济补偿的计算公式2.2.2经济补偿的计算示例2.3经济补偿的支付方式2.3.1支付时间2.3.2支付方式2.3.3支付凭证3.合同解除后的社会保险关系处理3.1社会保险关系的转移3.1.1转移条件3.1.2转移程序3.1.3转移费用3.2社会保险关系的终止3.2.1终止条件3.2.2终止程序3.2.3终止费用3.3社会保险待遇的计算3.3.1待遇种类3.3.2待遇计算方法3.3.3待遇发放4.合同解除后的劳动合同解除证明4.1解除证明的格式与内容4.1.1格式要求4.1.2内容要求4.2解除证明的发放与保存4.2.1发放时间4.2.2保存期限4.2.3保存方式5.合同解除后的争议处理5.1争议解决的方式5.1.1调解5.1.2仲裁5.1.3诉讼5.2争议解决的时效5.2.1时效起算5.2.2时效期限5.2.3时效中断5.3争议解决的费用5.3.1费用承担5.3.2费用支付方式6.合同解除后的其他事项6.1隐私保护与信息安全6.1.1信息收集与使用6.1.2信息安全措施6.1.3违规处理6.2合同解除后的保密义务6.2.1保密内容6.2.2保密期限6.2.3违约责任6.3合同解除后的档案管理6.3.1档案保存6.3.2档案查阅6.3.3档案销毁8.合同解除的法律依据8.1法律依据概述8.1.1适用法律8.1.2相关法律法规8.2相关法律法规条款8.2.1劳动合同法8.2.2劳动争议调解仲裁法8.2.3社会保险法9.合同解除的生效与执行9.1合同解除的生效条件9.1.1合同解除通知的送达9.1.2双方确认解除9.1.3法律规定的生效条件9.2合同解除的执行方式9.2.1经济补偿的支付9.2.2社会保险关系的处理9.2.3其他相关事项的处理9.3合同解除的执行期限9.3.1经济补偿的支付期限9.3.2社会保险关系的处理期限9.3.3其他相关事项的处理期限10.合同解除的变更与解除10.1合同解除的变更条件10.1.1变更的同意10.1.2变更的内容10.1.3变更的程序10.2合同解除的解除条件10.2.1解除的同意10.2.2解除的原因10.2.3解除的程序10.3合同解除的变更与解除程序10.3.1变更通知的送达10.3.2解除通知的送达10.3.3变更与解除的确认11.合同解除的解除期限11.1解除期限的计算方式11.1.1解除期限的起算点11.1.2解除期限的计算方法11.1.3解除期限的延长与缩短11.2解除期限的延长与缩短11.2.1延长的条件11.2.2延长的程序11.2.3缩短的条件11.2.4缩短的程序11.3解除期限的终止11.3.1终止的条件11.3.2终止的程序11.3.3终止的法律效果12.合同解除的解除通知12.1解除通知的格式与内容12.1.1通知的格式要求12.1.2通知的内容要求12.2解除通知的送达方式12.2.1送达方式的种类12.2.2送达方式的选择12.2.3送达的证明12.3解除通知的确认12.3.1确认的方式12.3.2确认的时间12.3.3确认的证据13.合同解除的解除效力13.1解除效力的认定13.1.1解除效力的起算时间13.1.2解除效力的范围13.1.3解除效力的争议处理13.2解除效力的适用范围13.2.1解除效力对双方的权利义务的影响13.2.2解除效力对第三方的效力13.2.3解除效力对合同其他部分的影响13.3解除效力的争议处理13.3.1争议解决途径13.3.2争议解决期限13.3.3争议解决费用14.合同解除的其他相关事项14.1合同解除的适用范围14.1.1合同解除的具体情形14.1.2合同解除的例外情况14.1.3合同解除的特殊规定14.2合同解除的例外情况14.2.1不可抗力导致的合同解除14.2.2劳动者怀孕、产假、哺乳期等情况下的合同解除14.2.3用人单位破产、解散等情况下的合同解除14.3合同解除的补充条款14.3.1补充条款的内容14.3.2补充条款的签订程序14.3.3补充条款的效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的定义15.1.1第三方的概念15.1.2第三方的类型15.2第三方的介入范围15.2.1介入的具体情形15.2.2介入的方式15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲方的划分15.3.2第三方与乙方的划分15.3.3第三方与合同其他相关方的划分16.第三方介入的条件与程序16.1介入的条件16.1.1合同双方同意16.1.2法律或合同规定的必要条件16.2介入的程序16.2.1第三方介入的申请16.2.2第三方的审核与确认16.2.3第三方的正式介入17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1责任范围17.1.2责任承担17.1.3责任免除17.2第三方的权利17.2.1权利范围17.2.2权利行使17.2.3权利限制17.3第三方的义务17.3.1义务内容17.3.2义务履行17.3.3义务违反18.第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款18.1.1第三方介入的同意18.1.2第三方介入的费用承担18.1.3第三方介入的信息保密18.2乙方的额外条款18.2.1第三方介入的接受18.2.2第三方介入的配合18.2.3第三方介入的争议解决19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额的概念19.1.2责任限额的计算方式19.2责任限额的设定19.2.1责任限额的确定依据19.2.2责任限额的调整19.3责任限额的适用19.3.1责任限额在合同履行中的应用19.3.2超出责任限额的处理19.4责任限额的争议解决19.4.1争议解决途径19.4.2争议解决期限19.4.3争议解决费用20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性20.1.1第三方介入对合同的影响20.1.2合同变更的必要性评估20.2合同变更的程序20.2.1变更申请的提出20.2.2变更内容的协商20.2.3变更协议的签订20.3合同变更的效力20.3.1变更协议的生效条件20.3.2变更协议的生效时间20.3.3变更协议的生效范围21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的触发条件21.1.1第三方介入导致的合同解除条件21.1.2合同解除的触发程序21.2合同解除的程序21.2.1解除合同的申请21.2.2解除合同的协商21.2.3解除合同的确认21.3合同解除的法律后果21.3.1合同解除的经济补偿21.3.2合同解除的社会保险关系处理21.3.3合同解除的其他后续事宜第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除证明要求：格式规范，内容完整，包括合同解除日期、双方签名等。说明：证明合同已按照约定解除，用于双方及第三方确认解除事实。2.经济补偿计算明细要求：计算方法清晰，计算过程详实，包括计算公式、计算结果等。说明：详细列明经济补偿的计算过程，便于双方及第三方核对。3.社会保险关系转移证明要求：转移手续齐全，证明文件完整，包括转移日期、转移双方等。说明：证明社会保险关系已按照约定转移，确保劳动者权益。4.争议解决协议要求：协议内容明确，争议解决方式清晰，包括调解、仲裁或诉讼等。说明：明确争议解决方式，确保合同争议得到有效解决。5.第三方介入协议要求：协议内容完整，包括第三方介入的条件、程序、责任等。说明：明确第三方介入的相关事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。6.补充协议要求：协议内容符合法律法规，双方签字盖章。说明：用于对合同进行补充或修改，确保合同内容的完整性和准确性。7.档案清单要求：清单内容详细，包括档案名称、数量、存放地点等。说明：明确档案管理情况，确保档案安全。8.其他相关文件要求：文件内容与合同相关，包括通知、证明等。说明：用于证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)未按时支付经济补偿；b)未按时转移社会保险关系；c)未按约定履行保密义务；d)未按约定处理争议；e)其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。a)轻微违约：给予警告，并要求在规定时间内改正；b)一般违约：承担违约责任，支付违约金；c)严重违约：承担违约责任，支付违约金，并可能承担法律责任。3.违约责任示例a)甲方向乙方支付经济补偿，但逾期未支付，属于轻微违约，乙方有权要求甲方在规定时间内支付，并给予警告；b)乙方未按约定转移社会保险关系，属于一般违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金；c)双方未按约定处理争议，属于严重违约，双方均需承担违约责任，支付违约金，并可能面临法律责任。全文完。2024年平湖市劳动合同解除与赔偿标准操作手册2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的地域范围2.劳动合同解除的条件与程序2.1劳动合同解除的条件2.2劳动合同解除的程序3.无过失解除劳动合同的赔偿标准3.1无过失解除劳动合同的赔偿范围3.2无过失解除劳动合同的赔偿标准4.过失解除劳动合同的赔偿标准4.1过失解除劳动合同的赔偿范围4.2过失解除劳动合同的赔偿标准5.劳动者单方解除劳动合同的赔偿标准5.1劳动者单方解除劳动合同的赔偿范围5.2劳动者单方解除劳动合同的赔偿标准6.用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准6.1用人单位单方解除劳动合同的赔偿范围6.2用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准7.紧急情况下的劳动合同解除与赔偿7.1紧急情况下的劳动合同解除7.2紧急情况下的赔偿标准8.劳动合同解除的争议处理8.1劳动合同解除争议的处理途径8.2劳动合同解除争议的处理程序9.赔偿金的计算与支付9.1赔偿金的计算方法9.2赔偿金的支付方式10.合同解除后的社会保险关系处理10.1社会保险关系的转移与接续10.2社会保险待遇的发放11.合同解除后的劳动合同续签与终止11.1劳动合同续签的条件与程序11.2劳动合同终止的条件与程序12.合同解除后的劳动合同解除证明12.1劳动合同解除证明的制作12.2劳动合同解除证明的效力13.合同解除后的争议解决方式13.1争议解决方式的确定13.2争议解决程序14.合同解除与赔偿的其他相关事项14.1合同解除与赔偿的相关法律法规14.2合同解除与赔偿的其他注意事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同适用的地域范围本合同适用于平湖市行政区域内，用人单位与劳动者之间的劳动合同解除与赔偿事宜。第二条劳动合同解除的条件与程序2.1劳动合同解除的条件2.1.1劳动者解除劳动合同的条件（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；（3）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2.1.2用人单位解除劳动合同的条件（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。2.2劳动合同解除的程序2.2.1劳动者解除劳动合同的程序劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并以书面形式提出。2.2.2用人单位解除劳动合同的程序用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。第三条无过失解除劳动合同的赔偿标准3.1无过失解除劳动合同的赔偿范围3.1.1经济补偿金3.1.2工资补偿金3.1.3其他应当支付的费用3.2无过失解除劳动合同的赔偿标准3.2.1经济补偿金经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。3.2.2工资补偿金工资补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的月平均工资。第四条过失解除劳动合同的赔偿标准4.1过失解除劳动合同的赔偿范围4.1.1经济补偿金4.1.2工资补偿金4.1.3其他应当支付的费用4.2过失解除劳动合同的赔偿标准4.2.1经济补偿金经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。4.2.2工资补偿金工资补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的月平均工资。第五条劳动者单方解除劳动合同的赔偿标准5.1劳动者单方解除劳动合同的赔偿范围5.1.1经济补偿金5.1.2工资补偿金5.1.3其他应当支付的费用5.2劳动者单方解除劳动合同的赔偿标准5.2.1经济补偿金经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。5.2.2工资补偿金工资补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的月平均工资。第六条用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准6.1用人单位单方解除劳动合同的赔偿范围6.1.1经济补偿金6.1.2工资补偿金6.1.3其他应当支付的费用6.2用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准6.2.1经济补偿金经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。6.2.2工资补偿金工资补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的月平均工资。第七条紧急情况下的劳动合同解除与赔偿7.1紧急情况下的劳动合同解除7.1.1劳动者因紧急情况需要解除劳动合同的，可以不经提前通知，但应当及时告知用人单位。7.1.2用人单位因紧急情况需要解除劳动合同的，可以不经提前通知，但应当及时告知劳动者。7.2紧急情况下的赔偿标准7.2.1经济补偿金经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。7.2.2工资补偿金工资补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的月平均工资。第八条劳动合同解除的争议处理8.1劳动合同解除争议的处理途径8.1.1劳动争议调解8.1.2劳动争议仲裁8.1.3劳动争议诉讼8.2劳动合同解除争议的处理程序8.2.1劳动争议调解程序（1）申请调解；（2）调解组织受理；（3）调解达成协议；（4）调解协议的履行。8.2.2劳动争议仲裁程序（1）申请仲裁；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁审理；（5）仲裁裁决。8.2.3劳动争议诉讼程序（1）起诉；（2）法院受理；（3）开庭审理；（4）判决或裁定。第九条赔偿金的计算与支付9.1赔偿金的计算方法9.1.1经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。9.1.2工资补偿金按劳动者在本单位工作的月平均工资计算。9.2赔偿金的支付方式9.2.1赔偿金应一次性支付给劳动者。9.2.2支付时间赔偿金应在劳动合同解除或终止之日起15日内支付。第十条合同解除后的社会保险关系处理10.1社会保险关系的转移与接续10.1.1社会保险关系的转移（1）劳动者在解除或终止劳动合同后，应将社会保险关系转移至新用人单位或社会保险经办机构。10.1.2社会保险关系的接续（1）劳动者在解除或终止劳动合同后，应继续缴纳社会保险费，确保社会保险关系的接续。10.2社会保险待遇的发放10.2.1社会保险待遇的发放社会保险待遇应按国家规定和劳动者实际情况发放。10.2.2发放方式社会保险待遇可通过银行转账、邮政汇款等方式发放。第十一条合同解除后的劳动合同续签与终止11.1劳动合同续签的条件与程序11.1.1续签条件（1）劳动者和用人单位协商一致；（2）符合国家及地方相关政策法规。11.1.2续签程序（1）提出续签申请；（2）双方协商一致；（3）签订续签协议。11.2劳动合同终止的条件与程序11.2.1终止条件（1）劳动合同约定的期限届满；（2）劳动者退休、死亡或者完全丧失劳动能力；（3）用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照等。11.2.2终止程序（1）提前通知劳动者；（2）办理终止手续；（3）支付终止劳动合同的经济补偿。第十二条合同解除后的劳动合同解除证明12.1劳动合同解除证明的制作12.1.1制作要求劳动合同解除证明应载明解除劳动合同的原因、日期、经济补偿金数额等信息。12.1.2制作单位劳动合同解除证明由用人单位制作。12.2劳动合同解除证明的效力12.2.1证明效力劳动合同解除证明具有法律效力，可作为劳动者重新就业或办理社会保险手续的依据。12.2.2证明使用劳动者在办理社会保险手续、申请失业保险待遇等时，应出示劳动合同解除证明。第十三条合同解除与赔偿的其他相关事项13.1合同解除与赔偿的相关法律法规13.1.1法律法规本合同解除与赔偿事宜，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。13.1.2政策法规本合同解除与赔偿事宜，应遵循国家及地方相关政策法规。13.2合同解除与赔偿的其他注意事项13.2.1注意事项（1）劳动合同解除与赔偿事宜，应依法进行；（2）双方应充分沟通，协商解决争议；（3）劳动者在解除劳动合同后，应妥善保管相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律服务机构、评估机构、仲裁机构、调解机构等，以及任何因履行本合同而提供专业服务的个人或组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、解除、争议解决等各个环节。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方的权利与义务甲乙双方有权选择是否引入第三方介入，并在第三方介入的情况下，向第三方提供必要的资料和协助。2.2第三方的权利与义务第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务，并有权获取相应的报酬。第三条第三方介入的程序3.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方介入的申请，并说明介入的目的和理由。3.2第三方的选择甲乙双方应共同选择第三方，或由一方推荐，另一方同意。3.3第三方的资质要求第三方应具备相应的资质和执业资格，能够独立、公正地履行其职责。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任范围第三方在本