2024农民工工资支付及劳动法合规性审查补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024农民工工资支付及劳动法合规性审查补充协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2术语定义1.3法律法规2.工资支付2.1工资构成2.2工资计算方法2.3工资支付时间2.4工资支付方式2.5工资调整3.劳动法合规性审查3.1审查范围3.2审查标准3.3审查程序3.4审查结果4.争议解决4.1争议处理方式4.2争议解决机构4.3争议解决期限5.保密条款5.1保密内容5.2保密义务5.3保密期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.不可抗力7.1不可抗力定义7.2不可抗力通知7.3不可抗力处理8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同生效地点10.合同解除与终止10.1合同解除程序10.2合同终止条件10.3合同终止后果11.通知与送达11.1通知方式11.2通知内容11.3送达地址12.合同附件12.1附件一：工资支付表12.2附件二：劳动法合规性审查报告12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更后果14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方本合同甲方为用人单位，乙方为农民工。1.2术语定义本合同中，“工资”指乙方按照约定在约定工作地点从事约定工作所应获得的报酬。“劳动法合规性审查”指甲方对乙方工作条件、工资支付、劳动合同签订等方面是否符合相关劳动法律法规进行审查。1.3法律法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。2.工资支付2.1工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。2.2工资计算方法甲方应按照国家规定及双方约定，以乙方实际工作时间为计算工资的基础。2.3工资支付时间甲方应每月定期支付乙方工资，支付时间为每月的固定日期。2.4工资支付方式工资支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。2.5工资调整根据国家规定和双方约定，工资可定期进行调整。3.劳动法合规性审查3.1审查范围审查范围包括但不限于乙方的工作条件、工资支付、劳动合同签订等方面。3.2审查标准审查标准以国家相关劳动法律法规为准。3.3审查程序甲方应定期对乙方工作条件、工资支付、劳动合同签订等方面进行审查，并形成审查报告。3.4审查结果审查结果应通知乙方，如存在不符合法律法规的情况，甲方应及时整改。4.争议解决4.1争议处理方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。4.2争议解决机构争议解决机构为双方约定的仲裁机构或人民法院。4.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起一年内。5.保密条款5.1保密内容本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。5.2保密义务双方均有义务对保密内容进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限保密期限为合同有效期内及合同终止后五年。6.违约责任6.1违约情形违约情形包括但不限于未按时支付工资、未提供符合法律法规的工作条件、违反保密条款等。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可由争议解决机构判决。7.不可抗力7.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。7.2不可抗力通知发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。7.3不可抗力处理因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，双方可根据实际情况协商调整合同内容或解除合同。8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序合同解除需提前通知对方，并以书面形式进行确认。如一方违反合同解除条件，应承担相应的违约责任。8.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定进行清算，并互不追究对方的违约责任。9.合同生效9.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。9.2合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效。9.3合同生效地点合同生效地点为甲方所在地。10.合同解除与终止10.1合同解除程序同第八条合同解除程序。10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致终止合同、因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同终止后果合同终止后，双方应按照约定进行清算，并互不追究对方的违约责任。11.通知与送达11.1通知方式通知方式为书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。11.2通知内容通知内容应包括通知目的、具体事项、相关证明材料等。11.3送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。12.合同附件12.1附件一：工资支付表附件一为乙方工资支付明细表，包括工资构成、计算方法、支付时间等。12.2附件二：劳动法合规性审查报告附件二为甲方对乙方工作条件、工资支付、劳动合同签订等方面进行的劳动法合规性审查报告。12.3附件三：其他相关文件附件三为与合同履行相关的其他文件，如劳动合同、工作交接清单等。13.合同变更13.1变更条件合同变更条件包括但不限于法律法规的修订、双方协商一致等。13.2变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。13.3变更后果合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。14.合同解除与终止14.1合同解除条件同第八条合同解除条件。14.2合同解除程序同第八条合同解除程序。14.3合同解除后果同第八条合同解除后果。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介服务、咨询、评估、见证等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方要求对合同履行情况进行第三方评估或见证；2.合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或解决方案；3.争议解决过程中，经双方同意，引入第三方仲裁或调解。15.3第三方职责第三方应按照双方要求，独立、客观、公正地履行其职责，包括但不限于：1.对合同履行情况进行评估或见证；2.提供专业意见或解决方案；3.协助解决争议。15.4第三方权利1.要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；2.请求甲方和乙方配合其履行职责；3.在履行职责过程中，有权对甲方和乙方提出合理建议。15.5第三方义务1.保守合同履行过程中的商业秘密；2.不得泄露合同履行过程中的任何信息；3.按照约定的时间和标准完成工作。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方责任限于其在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损害，不包括因不可抗力、甲方或乙方自身原因造成的损害。16.2责任限额第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则责任限额为乙方因第三方原因遭受的损失金额的10%。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系为服务提供关系，甲方应向第三方支付服务费用。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系为服务接受关系，乙方应向第三方提供必要的信息和资料，并支付服务费用。17.3第三方与合同履行第三方介入不影响合同履行，甲方和乙方仍应按照合同约定履行各自义务。17.4第三方与争议解决第三方在争议解决过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方变更与退出18.1第三方变更如需变更第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。18.2第三方退出第三方在履行职责过程中，如因故退出，应提前通知甲方和乙方，并按照约定办理退出手续。19.第三方责任追究19.1违约责任如第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失的，应承担违约责任。19.2违法责任如第三方在履行职责过程中违反法律法规，应承担相应的法律责任。19.3损害赔偿如第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失，应承担损害赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资支付表详细要求：包含乙方姓名、工种、工作时间、工资构成、计算方法、支付时间等详细信息。附件说明：作为工资支付的依据，需每月更新并保存。2.附件二：劳动法合规性审查报告详细要求：报告应包含审查范围、审查标准、审查程序、审查结果及整改建议。附件说明：作为劳动法合规性审查的正式文件，需在审查完成后提交。3.附件三：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、保密条款、违约责任等。附件说明：作为双方权利义务的正式文件，需在合同签订时提交。4.附件四：工作交接清单详细要求：记录工作内容、工作成果、设备状况等，确保工作顺利交接。附件说明：作为工作交接的凭证，需在交接时提交。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、保密条款等。附件说明：作为第三方服务关系的正式文件，需在引入第三方时提交。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。附件说明：作为争议解决的正式文件，需在合同签订时提交。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密义务、保密期限等。附件说明：作为双方保密责任的正式文件，需在合同签订时提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资：甲方未在约定的时间内支付乙方工资。未提供符合法律法规的工作条件：甲方未按照劳动法律法规为乙方提供安全、健康的工作环境。严重违反合同约定：乙方在合同履行过程中，严重违反合同约定的行为。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付工资：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未支付工资造成的损失。未提供符合法律法规的工作条件：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：严重违反合同约定：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：甲方违约：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未支付工资造成的损失。乙方违约：乙方在合同履行过程中，故意损坏甲方设备，造成损失。乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024农民工工资支付及劳动法合规性审查补充协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同双方1.2相关定义2.工资支付2.1工资计算标准2.2工资支付时间2.3工资支付方式2.4逾期支付工资的处理3.劳动法合规性审查3.1审查范围3.2审查方法3.3审查时间3.4审查结果4.审查报告4.1报告内容4.2报告提交4.3报告保密5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达生效时间10.其他约定10.1合同附件10.2争议管辖10.3合同修改11.合同解除条件11.1双方协商解除11.2法定解除条件12.合同解除程序12.1解除通知12.2解除生效时间13.合同解除后的处理13.1工资结算13.2劳动关系终止13.3返还财物14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同双方1.2相关定义“农民工”指从事建筑、制造、农业等劳动的农村户籍劳动者；“工资”指乙方在甲方工作期间应得的报酬；“劳动法”指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；“合同”指本补充协议。第二条工资支付2.1工资计算标准乙方工资按照甲方制定的工资标准执行，具体计算方法为：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+其他补贴。2.2工资支付时间甲方应在每月_______日前支付乙方当月工资。2.3工资支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方工资至乙方指定的银行账户。2.4逾期支付工资的处理如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付_______%的违约金，并承担相应的法律责任。第三条劳动法合规性审查3.1审查范围本合同所涉及的工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的劳动法合规性。3.2审查方法甲方委托具有资质的第三方机构对乙方工作期间的劳动法合规性进行审查。3.3审查时间审查时间为_______日内。3.4审查结果审查结果由第三方机构出具书面报告，甲方应在收到报告后_______日内将报告送达乙方。第四条审查报告4.1报告内容（1）乙方工作期间是否存在违反劳动法规定的情况；（2）违反劳动法规定的原因及改正措施；（3）审查结论。4.2报告提交审查报告由第三方机构在审查结束后_______日内提交给甲方。4.3报告保密审查报告内容应严格保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。第五条违约责任5.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方违反本合同规定，造成甲方损失；（3）第三方审查发现乙方存在违反劳动法规定的情况。5.2违约责任承担（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付_______%的违约金；（2）乙方违反本合同规定，应承担相应的法律责任；（3）乙方存在违反劳动法规定的情况，应立即改正，并承担相应的法律责任。5.3违约赔偿违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。第六条争议解决6.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。6.2争议解决程序如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条保密条款7.1保密内容本合同内容、审查报告及相关信息均属于保密内容。7.2保密义务双方对本合同内容及审查报告负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条合同生效与终止8.1合同生效条件本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同约定的解除条件成就；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。8.3合同解除（1）双方可协商一致解除合同；（2）因一方违约，另一方有权解除合同。第九条通知与送达9.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。9.2送达地址甲方送达地址：_______乙方送达地址：_______9.3送达生效时间以送达地址的收件人签收时间为送达生效时间。如收件人拒收，则自邮件投递之日起视为送达。第十条其他约定10.1合同附件本补充协议的附件与本协议具有同等法律效力。10.2争议管辖因本补充协议产生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3合同修改对本补充协议的任何修改，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十一条合同解除条件11.1双方协商解除双方可协商一致解除本补充协议。11.2法定解除条件（1）一方违约，且违约方未能在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他解除条件。第十二条合同解除程序12.1解除通知解除合同的一方应提前_______日向对方发出解除通知。12.2解除生效时间解除合同的通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。第十三条合同解除后的处理13.1工资结算合同解除后，甲方应按照合同约定结算乙方工资。13.2劳动关系终止合同解除后，双方劳动关系终止。13.3返还财物合同解除后，乙方应将甲方提供的财物返还给甲方。第十四条合同附件14.1附件一：农民工工资支付明细表14.2附件二：劳动法合规性审查报告14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲方和乙方之间提供专业服务或执行特定任务的独立实体，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、咨询公司等。1.2第三方介入是指在本补充协议的履行过程中，为了确保合同的合法性和有效性，经甲乙双方协商一致，引入第三方参与相关事务。第二条第三方介入范围（1）劳动法合规性审查；（2）工资支付监督；（3）合同履行过程中的争议调解；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。第三条第三方选择与职责3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，应具备相应的资质和经验。3.2第三方的职责包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（2）对甲乙双方提供的资料和数据进行保密；（3）在规定的时间内完成工作任务，并向甲乙双方提交报告；（4）对因自身原因导致的错误或遗漏承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质和风险程度确定。4.2第三方在履行职责过程中，因自身过错造成的损失，其责任限额不超过甲乙双方约定的金额。第五条第三方与其他各方的权利与义务5.1第三方对甲乙双方均有权利和义务，包括但不限于：（1）向甲乙双方提供真实、准确的服务；（2）在甲乙双方的监督下履行职责；（3）遵守相关法律法规和本补充协议的约定。5.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。第六条第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方接受甲乙双方委托，签订委托协议；（3）第三方按照委托协议履行职责；（4）第三方向甲乙双方提交报告。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并根据第三方提供的服务内容和工作量进行结算。7.2第三方介入费用包括但不限于：（1）第三方服务费用；（2）第三方工作人员的差旅费；（3）第三方所需的其他费用。第八条第三方介入的终止（1）合同约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定结算第三方介入费用。第九条第三方介入的争议解决9.1因第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方对甲乙双方的商业秘密和保密信息负有保密义务。10.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息，否则应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的法律适用11.1第三方介入适用中华人民共和国法律法规。11.2第三方介入的争议解决，适用中华人民共和国相关法律规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工工资支付明细表要求：详细列出乙方工资的构成、支付时间、支付金额等信息。说明：此附件作为工资支付的依据，需每月与工资支付时间同步更新。2.附件二：劳动法合规性审查报告要求：报告应包括审查范围、方法、结果以及建议的整改措施。说明：此附件作为劳动法合规性审查的结论，需在审查结束后及时提交。3.附件三：合同签订证明要求：证明双方已签订本补充协议，包括日期、地点、双方签字（或盖章）等信息。说明：此附件作为合同签订的正式文件，需在合同签订时制作。4.附件四：通知与送达记录要求：记录双方发送和接收通知的时间、方式、内容等信息。说明：此附件作为通知与送达的证明，需在每次通知发送后制作。5.附件五：第三方介入协议要求：协议应明确第三方的职责、费用、保密义务等内容。说明：此附件作为第三方介入的依据，需在第三方介入前签订。6.附件六：合同解除证明要求：证明合同已解除，包括日期、原因、双方签字（或盖章）等信息。说明：此附件作为合同解除的正式文件，需在合同解除时制作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未在每月约定的工资支付时间内支付乙方工资。示例：甲方应在每月10日前支付乙方工资，若甲方于每月12日支付，则构成违约。2.违约行为：乙方违反劳动法规定责任认定标准：乙方在工作过程中存在违反劳动法规定的行为。示例：乙方在未经甲方同意的情况下擅自离职，则构成违约。3.违约行为：第三方未履行保密义务责任认定标准：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。示例：第三方在审查过程中泄露乙方商业计划，则构成违约。4.违约行为：合同解除后，乙方未返还甲方财物责任认定标准：合同解除后，乙方未按照约定返还甲方提供的财物。示例：合同解除后，乙方未返还甲方提供的工具和设备，则构成违约。5.违约行为：第三方未在约定时间内完成工作任务责任认定标准：第三方未在合同约定的期限内完成工作任务。示例：第三方应在一个月内完成审查报告，若超过一个月，则构成违约。全文完。2024农民工工资支付及劳动法合规性审查补充协议2本合同目录一览1.本协议双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.本协议的签订目的3.工资支付的基本规定3.1工资计算方式3.2工资支付周期3.3工资支付方式3.4工资支付日期4.工资支付的特殊情况处理4.1假期工资支付4.2病假工资支付4.3事假工资支付4.4产假工资支付5.劳动法合规性审查5.1审查范围5.2审查标准5.3审查程序5.4审查结果处理6.违约责任6.1工资支付违约6.2劳动法合规性审查违约7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构8.协议的生效和终止8.1协议生效条件8.2协议终止条件8.3协议终止程序9.协议的变更和解除9.1协议变更条件9.2协议变更程序9.3协议解除条件9.4协议解除程序10.协议的附件10.1附件一：工资支付表10.2附件二：劳动法合规性审查报告11.本协议的解释和适用法律11.1解释权11.2适用法律12.本协议的签署和生效日期13.本协议的份数14.本协议的附件份数第一部分：合同如下：1.本协议双方的基本信息1.1双方名称：甲方（用人单位）名称：__________，乙方（农民工）姓名：__________1.2双方地址：甲方地址：__________，乙方地址：__________1.3双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人（或授权代表）姓名：__________，乙方签名：__________2.本协议的签订目的为明确甲乙双方在农民工工资支付及劳动法合规性审查方面的权利和义务，保障农民工的合法权益，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。3.工资支付的基本规定3.1工资计算方式：甲方按月支付乙方工资，工资计算标准为__________。3.2工资支付周期：甲方应于每月__________日前支付乙方上月工资。3.3工资支付方式：甲方以银行转账或现金方式支付乙方工资。3.4工资支付日期：甲方应在每月__________日前支付乙方工资。4.工资支付的特殊情况处理4.1假期工资支付：乙方在法定节假日、休息日及公休假日工作，甲方应支付不低于工资的__________倍工资。4.2病假工资支付：乙方因病请假，甲方应支付不低于工资的__________倍病假工资。4.3事假工资支付：乙方因私事请假，甲方应支付不低于工资的__________倍事假工资。4.4产假工资支付：乙方生育，甲方应支付不低于工资的__________倍产假工资。5.劳动法合规性审查5.1审查范围：甲方应定期对乙方工资支付及劳动法合规性进行审查，审查范围包括但不限于工资支付、加班费、社会保险、劳动保护等方面。5.2审查标准：审查标准参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。5.3审查程序：甲方应定期组织审查，审查结果应向乙方公开，并接受乙方的监督。5.4审查结果处理：如发现存在问题，甲方应立即采取措施予以纠正，并向乙方说明整改情况。6.违约责任6.1工资支付违约：甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付__________的违约金。6.2劳动法合规性审查违约：甲方未按本协议规定进行劳动法合规性审查，应向乙方支付__________的违约金。8.协议的生效和终止8.1协议生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2协议终止条件：协议期限届满或者双方协商一致解除本协议。8.3协议终止程序：协议终止前，双方应就终止后的工资支付、工作交接等事宜进行协商，并达成书面协议。9.协议的变更和解除9.1协议变更条件：如遇国家法律法规变更或政策调整，导致本协议部分内容不符合现行法律法规的，双方可协商变更协议内容。9.2协议变更程序：协议变更需经双方书面同意，并签署变更协议。9.3.1乙方因身体健康原因无法继续工作；9.3.2甲方因经营困难，经双方协商一致同意解除协议；9.3.3双方违约，经协商无法达成一致；9.3.4出现其他双方无法预见的、导致协议无法继续履行的情况。9.4协议解除程序：协议解除需书面通知对方，并签署解除协议。10.本协议的附件10.1附件一：工资支付表10.2附件二：劳动法合规性审查报告11.本协议的解释和适用法律11.1解释权：本协议内容如有歧义，应以双方协商解释为准。11.2适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.本协议的签署和生效日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.本协议的份数本协议共______份，甲乙双方各执______份。14.本协议的附件份数本协议附件共______份，甲乙双方各执______份附件。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方概念：本协议所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等，以及因履行本协议而涉及的任何其他第三方服务提供者。15.2.1乙方工资支付和劳动法合规性审查的监督和评估；15.2.2本协议履行过程中的法律咨询、争议调解和仲裁；15.2.3本协议履行过程中的财务审计、风险评估等。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1第三方选择权：甲乙双方均有权选择合适的第三方介入本协议的履行。16.2第三方资质要求：介入的第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺按照相关法律法规和行业标准提供服务。16.3第三方费用承担：第三方服务费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并计入本协议的履行成本。17.第三方的责任和权利17.1第三方责任：17.1.1第三方应按照本协议约定的范围和标准履行职责，确保其提供的服务的准确性和完整性。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务出现错误，应承担相应的责任。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2.2第三方有权在履行职责过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方应按照服务合同约定支付服务费用。18.1.2甲方对第三方的服务质量和效果承担最终责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系为劳动法合规性审查或相关服务的接受者，乙方应按照本协议约定与甲方协商处理相关事宜。18.2.2乙方对第三方的服务质量和效果有权利提出意见和建议。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方在履行职责过程中，应维