2024年度教师绩效考核与激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教师绩效考核与激励合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方名称及地址2.绩效考核标准2.1绩效考核目的2.2绩效考核内容2.3绩效考核指标2.4绩效考核方法2.5绩效考核周期3.激励措施3.1激励方式3.2激励条件3.3激励标准3.4激励额度3.5激励发放时间4.绩效考核实施流程4.1绩效考核准备阶段4.2绩效考核执行阶段4.3绩效考核结果评定阶段4.4绩效考核结果反馈阶段5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果与岗位晋升5.2绩效考核结果与薪酬待遇5.3绩效考核结果与培训发展6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约责任追究程序7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.其他条款10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同附件11.合同份数及效力11.1合同份数11.2合同效力12.合同附件12.1附件一：绩效考核标准12.2附件二：激励措施12.3附件三：绩效考核实施流程12.4附件四：违约责任12.5附件五：争议解决12.6附件六：保密条款13.合同签署13.1签署日期13.2签署人员13.3签署单位14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度教师绩效考核与激励合同1.2合同编号：20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方名称及地址1.5.1甲方：学校地址：市区路号1.5.2乙方：学校全体教师地址：与甲方相同2.绩效考核标准2.1绩效考核目的：提高教师教学质量，激发教师工作积极性，促进教师专业发展。2.2绩效考核内容：包括教学态度、教学质量、教学研究、学生满意度等。2.3绩效考核指标：2.3.1教学态度：出勤率、备课认真程度、课堂纪律维护等。2.3.2教学质量：教学目标达成率、学绩提升率、课堂互动效果等。2.3.3教学研究：教学论文发表、课题研究、教学成果转化等。2.3.4学生满意度：学生问卷调查结果、学生评教结果等。2.4绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方式，通过学生评价、同行评议、教师自评等多种途径进行。2.5绩效考核周期：每学期进行一次，年度汇总。3.激励措施3.1激励方式：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。3.2激励条件：根据绩效考核结果，达到一定标准的教师。3.3激励标准：根据绩效考核得分，划分不同等级，对应不同激励措施。3.4激励额度：根据学校财务状况和激励政策，确定具体激励额度。3.5激励发放时间：每年第一季度内完成激励发放。4.绩效考核实施流程4.1绩效考核准备阶段：制定绩效考核方案，明确考核内容、指标和标准。4.2绩效考核执行阶段：教师按照要求进行自评，学生、同行进行评价。4.3绩效考核结果评定阶段：对考核结果进行汇总、分析，确定激励对象。4.4绩效考核结果反馈阶段：将考核结果反馈给教师，并就改进措施进行沟通。5.绩效考核结果应用5.1绩效考核结果与岗位晋升：考核结果作为岗位晋升的重要依据。5.2绩效考核结果与薪酬待遇：考核结果与薪酬待遇挂钩，表现优异者可享受额外奖励。5.3绩效考核结果与培训发展：根据考核结果，为教师提供针对性的培训和发展机会。6.违约责任6.1违约情形：教师未履行合同约定的义务，如严重违反教学纪律、教学质量不达标等。6.2违约责任承担方式：根据违约情形，采取警告、罚款、解聘等处理措施。6.3违约责任追究程序：由学校相关部门进行调查，依据合同规定进行处理。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1变更条件：在合同履行过程中，如遇国家政策调整、学校发展战略变化等，可对合同进行变更。8.1.2变更程序：双方协商一致后，以书面形式签订变更协议，并报学校相关部门备案。8.2合同解除8.2.1解除条件：在合同履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。8.2.2解除程序：提出解除的一方应提前书面通知对方，并说明解除原因。8.3合同解除后的处理8.3.1双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的善后事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。9.保密条款9.1保密信息范围：包括学校机密、教师个人信息、学生信息、教学方法、科研成果等。9.2保密义务：双方均有义务对保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。9.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。10.其他条款10.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效日期：合同生效日期以合同签订日期为准。10.3合同附件：合同附件包括绩效考核标准、激励措施、绩效考核实施流程、违约责任、争议解决、保密条款等内容。11.合同份数及效力11.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2合同效力：合同对甲乙双方具有同等法律效力。12.合同附件清单12.1附件一：绩效考核标准12.2附件二：激励措施12.3附件三：绩效考核实施流程12.4附件四：违约责任12.5附件五：争议解决12.6附件六：保密条款13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署人员：13.2.1甲方代表：（签名）13.2.2乙方代表：（签名）13.3签署单位：13.3.1甲方单位：学校（盖章）13.3.2乙方单位：学校全体教师（盖章）14.合同附件清单14.1附件一：绩效考核标准14.2附件二：激励措施14.3附件三：绩效考核实施流程14.4附件四：违约责任14.5附件五：争议解决14.6附件六：保密条款第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的被甲乙双方邀请或授权介入合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供专业服务，包括但不限于绩效考核评估、激励方案设计、合同执行监督等。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。3.2第三方在介入合同关系前，需获得甲乙双方的书面授权。4.第三方责任4.1第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规，履行合作协议中的义务。4.2第三方对因其专业服务产生的后果承担责任，但责任范围限于其专业服务本身。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过协议总金额的一定比例。5.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并经甲乙双方签字确认。6.第三方权利6.1第三方有权获得其专业服务所需的信息和数据，甲乙双方应提供必要的协助。6.2第三方有权根据协议要求，对甲乙双方进行必要的监督和指导。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分：7.1.1第三方作为甲方绩效考核与激励合同的外部顾问，不参与甲方的日常管理工作。7.1.2第三方对甲方的责任限于其专业服务，对甲方其他管理行为不承担责任。7.2第三方与乙方的划分：7.2.1第三方作为乙方绩效考核与激励合同的外部顾问，不直接参与乙方的教学工作。7.2.2第三方对乙方的责任限于其专业服务，对乙方的工作表现不承担责任。7.3第三方与合同其他方的划分：7.3.1第三方对合同其他方（如学校其他部门）的责任限于其专业服务，不涉及其他方的工作内容。8.第三方介入的具体条款8.1第三方介入的时间、范围和方式应在合作协议中明确。8.2第三方介入的具体工作内容应在合作协议中详细列出。8.3第三方介入的费用、支付方式和支付时间应在合作协议中明确。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。9.2第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可提交至合同约定的争议解决机构或法院解决。11.第三方介入的保密条款11.1第三方在介入合同关系期间，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的其他条款12.1第三方介入的协议应在合同签订后尽快签订，并报学校相关部门备案。12.2第三方介入的协议内容应与本合同保持一致，不得与本合同相冲突。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核标准详细要求：详细列出绩效考核的各个方面，包括教学态度、教学质量、教学研究、学生满意度等，以及每个方面的具体考核指标和评分标准。附件说明：此附件为绩效考核的依据，对教师的考核结果具有决定性作用。2.附件二：激励措施详细要求：详细列出激励措施的具体内容，包括激励方式、激励条件、激励标准、激励额度等。附件说明：此附件为教师绩效考核后的激励依据，旨在激发教师工作积极性。3.附件三：绩效考核实施流程详细要求：详细描述绩效考核的实施步骤，包括准备阶段、执行阶段、评定阶段、反馈阶段等。附件说明：此附件为绩效考核的具体操作指南，确保绩效考核的规范性和公正性。4.附件四：违约责任详细要求：详细列出各种违约行为，以及对应的责任认定标准和承担方式。附件说明：此附件为合同违约时的处理依据，确保合同的严肃性和约束力。5.附件五：争议解决详细要求：详细描述争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：此附件为合同执行过程中出现争议时的解决途径，确保双方的合法权益。6.附件六：保密条款详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违反保密义务的责任等。附件说明：此附件为合同执行过程中的保密规定，保护双方的商业秘密。7.附件七：第三方介入协议详细要求：详细描述第三方介入的目的、范围、责任、权利等。附件说明：此附件为第三方介入合同的补充，明确第三方在合同中的地位和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时参加教学工作。责任认定标准：根据合同约定，教师应按时参加教学工作，如未按时参加，视为违约。示例说明：教师未在规定时间内到岗，导致课程延误，经核实，教师需承担相应的责任。2.违约行为：教师教学质量不达标。责任认定标准：根据合同附件一，教师的教学质量应达到一定标准，如不达标，视为违约。示例说明：教师所授课程学生满意度低于规定标准，经核实，教师需接受相应的处罚。3.违约行为：教师泄露学生个人信息。责任认定标准：根据合同附件六，教师对学生的个人信息负有保密义务，如泄露，视为违约。示例说明：教师将学生信息透露给第三方，经核实，教师需承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未履行保密义务。责任认定标准：根据合同附件六，第三方对甲乙双方的保密信息负有保密义务，如泄露，视为违约。示例说明：第三方在合同执行过程中泄露甲乙双方的商业秘密，经核实，第三方需承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方未按时完成专业服务。责任认定标准：根据合同附件七，第三方应在规定时间内完成专业服务，如未按时完成，视为违约。示例说明：第三方未在约定时间内提交绩效考核报告，经核实，第三方需承担相应的责任。全文完。2024年度教师绩效考核与激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方1.2双方联系方式1.3合同签订日期2.绩效考核原则2.1绩效考核的目的2.2绩效考核标准2.3绩效考核方法3.绩效考核内容3.1教学质量3.2教学态度3.3教研活动3.4学生评价3.5考勤情况3.6其他相关指标4.绩效考核流程4.1自我评估4.2同行评议4.3领导评价4.4绩效评定4.5结果反馈5.绩效考核结果应用5.1晋升与职称评定5.2奖励与处罚5.3工资调整5.4其他激励措施6.激励机制6.1奖金制度6.2荣誉称号6.3培训与进修6.4其他激励手段7.合同执行与管理7.1合同执行期限7.2合同变更与解除7.3违约责任7.4争议解决8.合同附件8.1绩效考核标准细则8.2激励措施细则8.3其他相关文件9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.合同解释权10.1合同解释原则10.2解释权的归属11.合同附件说明11.1附件一：绩效考核表11.2附件二：奖金发放标准11.3附件三：荣誉称号评定标准12.合同签订与备案12.1合同签订手续12.2合同备案要求13.合同监督与检查13.1监督检查机构13.2监督检查内容13.3监督检查方式14.合同其他事项14.1合同保密条款14.2合同适用法律14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方甲方：学校乙方：教师1.2双方联系方式甲方联系方式：电话：，地址：市区路号乙方联系方式：电话：，地址：市区路号1.3合同签订日期本合同于2024年X月X日签订，有效期为一年。2.绩效考核原则2.1绩效考核的目的为提高教师队伍的整体素质，激发教师工作积极性，促进学校教育教学质量的提高。2.2绩效考核标准考核标准应遵循公平、公正、公开的原则，以教师工作职责为基础，结合教学质量、教学态度、教研活动、学生评价、考勤情况等指标进行综合评定。2.3绩效考核方法采用自我评估、同行评议、领导评价相结合的方式，对教师进行绩效考核。3.绩效考核内容3.1教学质量包括教学计划制定、教学进度安排、教学目标达成、教学方法创新、教学效果评估等方面。3.2教学态度包括工作责任心、敬业精神、团结协作、遵守纪律等方面。3.3教研活动包括参与教研活动次数、教研成果、论文发表等方面。3.4学生评价包括学生满意度、学绩进步率、学生综合素质提高等方面。3.5考勤情况包括请假、迟到、早退等情况的记录。3.6其他相关指标包括教师参加培训、进修、比赛等情况。4.绩效考核流程4.1自我评估教师根据考核内容，对自身工作进行自我评价，填写《教师自我评估表》。4.2同行评议由教师所在教研组进行同行评议，填写《教师同行评议表》。4.3领导评价由学校领导对教师进行综合评价，填写《教师领导评价表》。4.4绩效评定根据自我评估、同行评议、领导评价的结果，综合评定教师的绩效考核结果。4.5结果反馈学校将绩效考核结果反馈给教师，并对教师进行个别谈话，指导教师改进工作。5.绩效考核结果应用5.1晋升与职称评定5.2奖励与处罚对绩效考核成绩优异的教师给予奖励，对考核不合格的教师进行处罚。5.3工资调整根据绩效考核结果，对教师工资进行调整。5.4其他激励措施对表现突出的教师，学校将提供培训、进修、外出考察等激励措施。6.激励机制6.1奖金制度设立优秀教职工奖金，对绩效考核成绩优异的教师进行奖励。6.2荣誉称号对在教育教学工作中表现突出的教师，授予荣誉称号。6.3培训与进修为教师提供培训、进修机会，提升教师业务水平。6.4其他激励手段根据实际情况，采取其他激励手段，激发教师工作积极性。7.合同执行与管理7.1合同执行期限本合同自签订之日起生效，至2024年X月X日终止。7.2合同变更与解除合同双方如需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。7.3违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.4争议解决如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同附件8.1附件一：绩效考核表包括教师基本信息、考核周期、考核内容、自评、同行评议、领导评价、最终评定等级等。8.2附件二：奖金发放标准详细列出不同评定等级对应的奖金金额，以及奖金发放的时间、方式等。8.3附件三：荣誉称号评定标准明确荣誉称号的评定条件、评定程序、荣誉称号的种类及对应的具体奖励措施。9.合同生效与终止9.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2合同终止条件合同期满自动终止；任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，合同可解除。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括奖金结算、工作交接等。10.合同解释权10.1合同解释原则合同内容的解释应遵循诚实信用、公平合理原则。10.2解释权的归属合同解释权归甲方所有，甲方对合同内容有最终解释权。11.合同附件说明11.1附件一：绩效考核表绩效考核表由学校人事部门负责制定，教师需在规定时间内完成填写。11.2附件二：奖金发放标准奖金发放标准由学校财务部门根据学校实际情况制定，并报学校领导审批。11.3附件三：荣誉称号评定标准荣誉称号评定标准由学校相关部门根据教育教学工作要求制定，并报学校领导审批。12.合同签订与备案12.1合同签订手续合同签订时，双方应提供有效身份证件，并由法定代表人或授权代表签字盖章。12.2合同备案要求合同签订后，双方应及时到学校相关部门进行备案。13.合同监督与检查13.1监督检查机构由学校人事部门负责对合同执行情况进行监督检查。13.2监督检查内容监督检查内容包括合同履行情况、绩效考核结果、激励措施落实情况等。13.3监督检查方式监督检查采取定期检查、不定期抽查、教师满意度调查等方式进行。14.合同其他事项14.1合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规，如有与法律、法规相抵触之处，以法律、法规为准。14.3合同附件清单本合同附件清单包括：绩效考核表、奖金发放标准、荣誉称号评定标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指合同双方之外的，为履行本合同提供咨询、评估、代理、技术服务等服务的个人或组织。15.2第三方介入范围1.绩效考核评估服务2.教学质量监控服务3.激励机制咨询服务4.法律咨询与代理服务5.其他经合同双方同意的服务16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方书面同意，并报学校相关部门备案。16.3第三方介入的监督甲乙双方对第三方的介入工作进行监督，确保第三方按照合同约定提供服务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照合同约定提供服务，并对提供的服务承担相应责任。若第三方违反服务协议，导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担赔偿责任。17.2第三方权利第三方有权按照服务协议收取相应的服务费用，并有权获得合同双方提供的必要信息。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供服务过程中出现疏忽、错误或违约行为，对甲乙任何一方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.责任限额的具体金额2.责任限额的适用范围3.责任限额的计算方法4.责任限额的生效日期19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.3第三方与学校的关系第三方与学校的关系为委托服务关系，学校委托第三方为教师提供相关服务。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更条件若因第三方介入，导致原合同条款需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2合同变更程序合同变更需经甲乙双方书面同意，并报学校相关部门备案。20.3合同变更的生效变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除条件若第三方违反服务协议，甲乙任何一方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。21.2合同解除程序合同解除需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。21.3合同解除的生效解除合同的通知送达第三方后，合同解除生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核表详细要求：包含教师基本信息、考核周期、考核内容、自评、同行评议、领导评价、最终评定等级等。表格格式规范，便于填写和统计。每项考核内容均有明确的评分标准。2.奖金发放标准详细要求：列出不同评定等级对应的奖金金额。明确奖金发放的时间、方式等。标准清晰，便于操作。3.荣誉称号评定标准详细要求：明确荣誉称号的评定条件。规定评定程序，确保公平、公正。列出荣誉称号的种类及对应的具体奖励措施。4.教师自我评估表详细要求：教师根据自身情况，对各项考核内容进行自我评估。评估结果需真实反映教师的工作表现。5.教师同行评议表详细要求：由教师所在教研组进行同行评议。评议内容应全面、客观。6.教师领导评价表详细要求：由学校领导对教师进行综合评价。评价内容应涵盖教学、教研、管理等各方面。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用等。规定双方的权利和义务。8.合同变更协议详细要求：明确合同变更内容、变更原因等。确保变更内容合法、有效。9.合同解除协议详细要求：明确合同解除原因、解除程序等。确保解除程序合法、合规。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付教师工资；未按规定提供培训、进修机会；未按合同约定提供激励措施。乙方违约行为：未按时完成教学工作；教学质量不达标；违反学校纪律。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：按照合同约定，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方违约责任认定：按照合同约定，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付教师工资，导致教师生活困难。根据合同约定，甲方应向教师支付赔偿金，并承担相应的法律责任。乙方违约示例：乙方教学质量不达标，影响学校教育教学质量。根据合同约定，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、接受处罚等。全文完。2024年度教师绩效考核与激励合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同修订2.绩效考核指标体系2.1考核指标设置原则2.2考核指标分类2.3考核指标权重分配2.4考核指标评分标准3.绩效考核程序3.1考核准备阶段3.2考核实施阶段3.3考核结果反馈阶段3.4考核结果应用4.激励措施4.1激励方式4.2激励资金来源4.3激励资金分配4.4激励项目实施5.绩效考核与激励资金管理5.1资金预算管理5.2资金使用监督5.3资金审计5.4资金结算6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约争议解决8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标体系12.2附件二：激励措施实施细则12.3附件三：绩效考核与激励资金管理制度13.合同修订13.1修订条件13.2修订程序14.其他约定14.1合同解释权14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的为规范教师绩效考核与激励机制，提高教师教育教学质量，促进学校教育事业的发展，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于我校全体在职教师，包括正式教师、编制内教师和编制外教师。1.3合同有效期本合同自签署之日起生效，有效期为一年。1.4合同修订本合同如有需要修订，应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。2.绩效考核指标体系2.1考核指标设置原则考核指标应遵循客观、公正、全面、可操作的原则。2.2考核指标分类考核指标分为教学业绩、教研成果、学生满意度、师德师风等方面。2.3考核指标权重分配教学业绩占40%，教研成果占20%，学生满意度占20%，师德师风占20%。2.4考核指标评分标准各考核指标根据实际情况制定详细的评分标准，确保评分的公平性。3.绩效考核程序3.1考核准备阶段3.1.1学校成立绩效考核工作领导小组。3.1.2制定绩效考核方案，明确考核指标、权重和评分标准。3.1.3向教师公布考核方案，接受教师反馈意见。3.2考核实施阶段3.2.1教师按照考核方案要求，认真履行教育教学职责。3.2.2学校对教师进行考核，收集相关资料。3.2.3教师对考核结果进行申诉。3.3考核结果反馈阶段3.3.1学校向教师反馈考核结果，并进行解释说明。3.3.2教师对考核结果有异议的，可向学校提出申诉。3.4考核结果应用考核结果作为教师评优评先、职称晋升、岗位聘任的重要依据。4.激励措施4.1激励方式激励方式包括物质奖励、精神奖励和晋升机会等。4.2激励资金来源激励资金由学校预算安排，专款专用。4.3激励资金分配激励资金按照考核结果进行分配，优秀者多得，表现一般者少得。4.4激励项目实施学校根据实际情况，设立激励项目，并制定实施办法。5.绩效考核与激励资金管理5.1资金预算管理学校应编制绩效考核与激励资金预算，并严格执行。5.2资金使用监督学校设立专门机构对激励资金的使用进行监督，确保资金合理使用。5.3资金审计每年对激励资金的使用情况进行审计，确保资金使用合法合规。5.4资金结算激励资金结算按照相关规定进行，确保教师及时获得奖励。6.保密条款6.1保密信息范围本合同涉及到的教师个人信息、考核结果等均为保密信息。6.2保密义务双方应严格保守保密信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1未按合同约定履行绩效考核与激励职责。7.1.2违反保密义务，泄露保密信息。7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2.2违约争议解决方式按照第九条执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，决定解除合同。8.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行。8.2合同终止条件8.2.1合同有效期届满，且双方无续签意愿。8.2.2教师因故离职，合同自然终止。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除合同前，双方应提前三十日书面通知对方。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应提交相关证据和资料。9.2.2人民法院应依法审理，并作出公正判决。9.3争议解决费用9.3.1诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.法律适用10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本合同涉及的法律问题，由双方共同商定解释。11.合同生效11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标体系12.2附件二：激励措施实施细则12.3附件三：绩效考核与激励资金管理制度13.合同修订13.1修订条件本合同如有需要修订，应经双方协商一致。13.2修订程序修订后的合同文本应经双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1合同解释权本合同的解释权归学校所有。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同签署本合同由双方授权代表签字盖章，自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1绩效考核与激励资金的审计；15.2.2法律咨询与争议解决；15.2.3考核指标的制定与修订；15.2.4其他甲乙双方认为需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行本合同职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其过错导致的损失承担相应责任。16.2责任限额16.2.1第三方对本合同项下的责任限额，不得超过其与甲乙双方签订的协议中约定的金额。16.2.2若第三方责任涉及多个合同或协议，则责任限额按各合同或协议的约定分别计算。16.2.3第三方责任限额的确定应以市场价格或行业惯例为依据。17.第三方权利17.1第三方权利行使17.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；17.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；17.1.3对甲乙双方违反合同约定的行为提出异议。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在合同履行过程中，应与甲方保持独立，不得受甲方其他利益相关方的影响。18.1.2第三方应遵守甲方提供的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在合同履行过程中，应与乙方保持独立，不得受乙方其他利益相关方的影响。18.2.2第三方应遵守乙方提供的保密协议，不得泄露乙方商业秘密。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方均有权向对方提出第三方介入的申请。19.1.2申请应书面提出，并说明介入的具体原因和预期效果。19.2第三方介入的协议19.2.1甲乙双方与第三方应签订单独的协议，明确各自的权利、义务和责任。19.2