2024年度「鸿诚担保招聘」校园招聘活动策划与执行合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鸿诚担保招聘」校园招聘活动策划与执行合同1本合同目录一览1.招聘活动概述1.1活动目的1.2招聘岗位1.3招聘人数2.活动时间安排2.1活动启动时间2.2活动预热阶段2.3活动实施阶段3.活动地点及场地布置3.1活动地点选择3.2场地租赁及布置3.3布置风格及要求4.招聘流程及标准4.1报名方式及流程4.2筛选标准及方法4.3面试安排及流程5.宣传推广方案5.1宣传渠道选择5.2宣传内容策划5.3宣传时间节点6.媒体合作及报道6.1媒体选择与合作方式6.2报道内容与要求6.3报道时间安排7.参会人员及嘉宾安排7.1参会人员名单7.2嘉宾邀请与安排7.3嘉宾接待与服务8.活动物资及用品准备8.1物资清单8.2用品采购及库存管理8.3物资分发及回收9.活动预算及费用控制9.1预算编制9.2费用报销流程9.3费用控制措施10.活动风险管理10.1风险识别10.2风险评估10.3风险应对措施11.活动效果评估11.1评估指标11.2评估方法11.3评估报告12.合同双方的权利与义务12.1招聘方权利与义务12.2执行方权利与义务13.违约责任及处理13.1违约情形13.2违约责任13.3违约处理方式14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止程序第一部分：合同如下：1.招聘活动概述1.1活动目的1.1.1提升公司品牌形象1.1.2吸引优秀人才加入1.1.3满足公司业务发展需求1.2招聘岗位1.2.1销售岗位1.2.2市场营销岗位1.2.3技术支持岗位1.3招聘人数1.3.1销售岗位：10人1.3.2市场营销岗位：5人1.3.3技术支持岗位：3人2.活动时间安排2.1活动启动时间2.1.1宣传启动：2024年2月1日2.1.2报名启动：2024年2月15日2.2活动预热阶段2.2.1线上预热：2024年2月1日至2月14日2.2.2线下预热：2024年2月15日至2月28日2.3活动实施阶段2.3.1报名截止：2024年3月15日2.3.2面试安排：2024年3月16日至3月30日2.4.1招聘结果公布：2024年4月1日3.活动地点及场地布置3.1活动地点选择3.1.1线上招聘会：使用公司官方招聘平台3.1.2线下招聘会：选择高校就业指导中心或公共场所3.2场地租赁及布置3.2.1线下招聘会场地租赁：2024年2月1日至2月28日3.2.2场地布置要求：简洁大方，突出公司品牌3.3布置风格及要求3.3.1布置风格：现代简约3.3.2布置要求：提供面试区、资料区、休息区等功能区域4.招聘流程及标准4.1报名方式及流程4.1.1线上报名：通过公司招聘平台在线提交简历4.1.2线下报名：携带简历至招聘会现场报名4.2筛选标准及方法4.2.1筛选标准：根据岗位要求，包括学历、专业、工作经验等4.2.2筛选方法：简历筛选、电话初筛、面试4.3面试安排及流程4.3.1面试时间：2024年3月16日至3月30日4.3.2面试流程：自我介绍、提问环节、综合评价5.宣传推广方案5.1宣传渠道选择5.1.1校园渠道：高校就业指导中心、校园论坛、海报5.1.2线上渠道：公司官方网站、公众号、社交媒体5.2宣传内容策划5.2.1内容主题：聚焦公司发展、岗位优势、企业文化5.2.2宣传素材：制作宣传海报、视频、PPT等5.3宣传时间节点5.3.1提前预热：2024年2月1日至2月14日5.3.2正式宣传：2024年2月15日至3月15日6.媒体合作及报道6.1媒体选择与合作方式6.1.1合作媒体：本地知名高校就业指导中心、行业媒体6.1.2合作方式：新闻稿发布、活动报道、现场采访6.2报道内容与要求6.2.1报道内容：活动亮点、公司介绍、岗位要求6.2.2报道要求：客观真实、积极正面6.3报道时间安排6.3.1活动前：2024年2月15日至2月28日6.3.2活动中：2024年3月16日至3月30日6.3.3活动后：2024年4月1日至4月15日8.活动物资及用品准备8.1物资清单8.1.1面试资料：面试通知、面试流程图、岗位说明书8.1.2宣传物料：海报、易拉宝、宣传册、名片8.1.3设备用品：投影仪、音响设备、网络设备8.2用品采购及库存管理8.2.1采购时间：2024年2月1日至2月14日8.2.2库存管理：专人负责，定期盘点8.3物资分发及回收8.3.1分发时间：2024年2月15日至2月28日8.3.2分发方式：根据活动地点及需求进行分配8.3.3回收时间：活动结束后2日内9.活动预算及费用控制9.1预算编制9.1.1宣传费用：5000元9.1.2场地租赁费用：3000元9.1.3设备用品费用：2000元9.1.4人力资源费用：1000元9.2费用报销流程9.2.1报销单据：提供正规发票、收据等9.2.2报销审批：经相关负责人审批后报销9.3费用控制措施9.3.1严格控制预算，避免浪费9.3.2合理安排活动流程，提高效率10.活动风险管理10.1风险识别10.1.1技术风险：网络中断、设备故障10.1.2人员风险：应聘者人数过多、突发事件10.2风险评估10.2.1技术风险：制定应急预案，确保活动顺利进行10.2.2人员风险：安排充足的人力资源，应对突发事件10.3风险应对措施10.3.1技术风险：备用设备、网络备份10.3.2人员风险：现场安保、应急预案11.活动效果评估11.1评估指标11.1.1招聘人数达成率11.1.2媒体曝光度11.1.3应聘者满意度11.2评估方法11.2.1数据分析：收集报名数据、面试数据11.2.2问卷调查：收集应聘者及嘉宾反馈11.3评估报告12.合同双方的权利与义务12.1招聘方权利与义务12.1.1权利：监督执行方工作进度和质量12.1.2义务：提供活动所需资料、场地及设备12.2执行方权利与义务12.2.1权利：获得活动执行所需费用12.2.2义务：按合同要求执行活动，确保活动顺利进行13.违约责任及处理13.1违约情形13.1.1执行方未按合同要求执行活动13.1.2招聘方未按时支付费用13.2违约责任13.2.1执行方：承担违约责任，赔偿损失13.2.2招聘方：承担违约责任，支付违约金13.3违约处理方式13.3.1双方协商解决13.3.2提交仲裁机构仲裁14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致14.1.2一方严重违约14.2合同终止条件14.2.1活动完成14.2.2合同期限届满14.3合同解除及终止程序14.3.1双方书面通知对方14.3.2解除或终止合同后，双方应结清相关费用第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，提供专业服务、资源支持或技术协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或合作伙伴。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于活动策划、宣传推广、场地租赁、设备采购、人力资源招聘等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任及权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合作协议的要求，承担相应的责任，确保其提供的服务符合合同规定。16.1.2第三方在提供服务过程中发生的任何损失或损害，由第三方自行承担。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议的要求，获得相应的报酬。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过协议约定的金额。17.1.2若第三方在履行协议过程中造成损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方共同承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供详细的服务内容和进度报告，甲方有权对第三方的服务质量进行监督。18.1.2甲方对第三方的行为有最终决定权，第三方需服从甲方的管理。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供详细的服务内容和进度报告，乙方有权对第三方的服务质量进行监督。18.2.2乙方对第三方的行为有最终决定权，第三方需服从乙方的管理。19.第三方介入后的额外条款19.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中的合法权益，不得以任何形式限制或损害第三方的权益。19.2第三方介入后的费用承担19.2.1第三方介入产生的费用，除合作协议另有约定外，由甲乙双方按照约定的比例分担。19.2.2第三方介入产生的费用，应按实际发生计算，甲乙双方应在费用发生后及时支付。20.第三方介入后的争议解决20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。20.2协商不成的，甲乙双方可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同变更21.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘活动策划方案详细要求：包括活动目的、时间安排、地点选择、流程安排、预算分配等。说明：此附件为活动执行的指导文件，需甲方和乙方共同确认。2.场地租赁合同详细要求：包括场地名称、地址、租赁时间、租金及支付方式、设施清单等。说明：此附件为场地租赁的正式文件，需甲方和乙方及第三方（如适用）共同签署。3.设备采购清单及报价详细要求：包括设备名称、规格、数量、单价、总价、供应商信息等。4.宣传推广材料详细要求：包括海报、易拉宝、宣传册、视频、社交媒体内容等。说明：此附件为宣传推广的素材，需甲方和乙方共同审核。5.面试通知及流程详细要求：包括面试时间、地点、流程、参与人员名单等。说明：此附件为面试的具体安排，需甲方和乙方共同确认。6.费用报销单据详细要求：包括发票、收据、费用明细、审批意见等。说明：此附件为费用报销的依据，需甲方和乙方共同审核。7.活动效果评估报告详细要求：包括招聘人数、媒体曝光度、应聘者满意度、改进建议等。8.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、争议解决等。说明：此附件为第三方介入的正式文件，需甲方、乙方及第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付费用责任认定：违约方需向守约方支付违约金，违约金为应付未付款项的千分之五。示例：若甲方应于2024年3月15日前支付5000元，但实际支付日期为3月20日，则甲方需支付违约金25元。2.第三方未按协议提供服务责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方提供的设备存在质量问题，导致活动无法正常进行，第三方需赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。3.活动过程中发生安全事故责任认定：由事故原因方承担责任，若事故原因无法确定，由甲乙双方共同承担。示例：若活动期间发生意外事故，由事故原因方承担赔偿责任。4.第三方泄露甲方商业秘密责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损，第三方需赔偿相应损失。5.甲乙双方未按合同规定履行义务责任认定：违约方需承担违约责任，赔偿由此给对方造成的损失。示例：若乙方未按约定时间提供活动所需物资，导致活动延迟，乙方需赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度「鸿诚担保招聘」校园招聘活动策划与执行合同2本合同目录一览1.招聘活动背景及目标1.1活动背景1.2活动目标2.招聘岗位及要求2.1岗位设置2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.招聘宣传及推广4.1宣传渠道4.2宣传内容4.3宣传时间5.招聘活动组织及实施5.1组织架构5.2实施步骤5.3资源配置6.招聘人员选拔及录用6.1选拔标准6.2录用程序6.3录用结果7.招聘费用预算及控制7.1预算编制7.2费用控制7.3费用结算8.合同双方责任及义务8.1招聘方责任8.2招聘机构责任8.3招聘人员责任9.招聘活动成果评估9.1评估指标9.2评估方法9.3评估结果10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效及期限12.1生效条件12.2合同期限13.合同附件及补充条款13.1附件内容13.2补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘活动背景及目标1.1活动背景1.2活动目标（1）选拔符合招聘方要求的优秀毕业生；（2）提升招聘方在校园内的品牌知名度；（3）优化公司人才结构，提高团队整体素质。第二条招聘岗位及要求2.1岗位设置2.2岗位职责（1）市场营销：负责市场调研、客户关系维护、产品推广等工作；（2）财务会计：负责财务报表编制、成本核算、税务筹划等工作；（3）人力资源：负责招聘、培训、员工关系管理等工作；（4）信息技术：负责系统维护、网络安全、软件开发等工作。2.3岗位要求第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）背景调查；（5）录用通知；（6）签订劳动合同。3.2时间安排（1）招聘信息发布：2024年3月1日至2024年3月31日；（2）简历筛选：2024年4月1日至2024年4月30日；（3）面试：2024年5月1日至2024年5月31日；（4）背景调查：2024年6月1日至2024年6月30日；（5）录用通知：2024年7月1日至2024年7月31日；（6）签订劳动合同：2024年8月1日至2024年8月31日。第四条招聘宣传及推广4.1宣传渠道（1）招聘方官方网站；（2）招聘方公众号；（3）校园招聘网站；（4）校园宣讲会；（5）校园媒体；（6）社会媒体。4.2宣传内容（1）招聘方企业简介；（2）招聘岗位及要求；（3）薪酬福利；（4）发展前景。4.3宣传时间（1）招聘信息发布前1个月；（2）面试前1个月；（3）录用通知前1个月。第五条招聘活动组织及实施5.1组织架构（1）招聘领导小组：负责招聘活动的整体规划、协调与监督；（2）招聘工作组：负责招聘活动的具体实施；（3）招聘人员：负责招聘过程中的面试、背景调查等工作。5.2实施步骤（1）制定招聘方案；（2）发布招聘信息；（3）简历筛选；（4）面试；（5）背景调查；（6）录用通知；（7）签订劳动合同。5.3资源配置（1）招聘人员：招聘方内部招聘人员、外部招聘机构；（2）招聘场地：校园宣讲会场地、面试场地；（3）招聘设备：面试设备、宣传设备；（4）招聘经费：招聘广告费、场地租赁费、设备租赁费等。第六条招聘人员选拔及录用6.1选拔标准（2）专业：与招聘岗位要求相符；（4）面试表现：面试过程中表现积极主动、态度端正。6.2录用程序（1）简历筛选：根据招聘要求，筛选符合条件简历；（2）面试：邀请筛选出的候选人进行面试；（3）背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查；（4）录用通知：根据调查结果，确定录用名单，并发送录用通知；（5）签订劳动合同：录用人员与招聘方签订劳动合同。6.3录用结果（1）录用人数：根据招聘需求确定；（2）录用时间：2024年8月31日前完成。第七条招聘费用预算及控制7.1预算编制（1）招聘广告费：根据招聘渠道及宣传需求，编制广告费用预算；（2）场地租赁费：根据宣讲会、面试等需求，编制场地租赁费用预算；（3）设备租赁费：根据招聘活动需求，编制设备租赁费用预算；（4）其他费用：根据实际情况，编制其他相关费用预算。7.2费用控制（1）严格按照预算执行，严格控制各项费用；（2）加强费用核算，确保费用使用合理；（3）对超出预算的费用进行审批，确保费用合规。第八条合同双方责任及义务8.1招聘方责任（1）按照合同约定的时间、地点和要求组织招聘活动；（2）提供必要的招聘场地、设备和人员；（3）确保招聘活动的公开、公平、公正；（4）对录用人员提供相应的培训和职业发展机会；（5）按照国家法律法规和公司规定，与录用人员签订劳动合同。8.2招聘机构责任（1）根据招聘方的需求，制定详细的招聘方案；（2）负责招聘活动的策划、组织和实施；（3）确保招聘信息的准确性和及时性；（4）对招聘过程中出现的问题负责协调和处理；（5）按时提交招聘活动的报告和费用结算单。8.3招聘人员责任（1）按照招聘要求准备个人简历，并按时参加面试；（2）遵守招聘活动的纪律，如实提供个人信息；（3）对所提供的个人信息负责，确保真实有效；（4）按照招聘方的规定，完成背景调查等后续流程；（5）如被录用，按照合同规定的时间和要求签订劳动合同。第九条招聘活动成果评估9.1评估指标（1）招聘人数达成率；（2）招聘成本控制率；（3）录用人员质量；（4）招聘活动的满意度。9.2评估方法（1）数据统计：对招聘活动的数据进行统计分析；（2）问卷调查：对参与招聘活动的各方进行满意度调查；（3）面试评价：对面试官和候选人的评价进行汇总；（4）成本分析：对招聘活动的成本进行核算和分析。9.3评估结果（1）定期向招聘方提交评估报告；（2）根据评估结果，提出改进意见和建议；（3）持续优化招聘流程和策略。第十条合同解除及违约责任10.1合同解除条件（1）招聘方因特殊原因需要提前终止招聘活动；（2）招聘机构无法按时完成招聘任务；（3）双方协商一致解除合同。10.2违约责任（1）招聘方未按时组织招聘活动，应向招聘机构支付违约金；（2）招聘机构未按时完成招聘任务，应向招聘方支付违约金；（3）任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在第一时间进行协商；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会作出裁决后，双方应遵守裁决结果；（4）如对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及期限12.1生效条件（1）双方签订合同；（2）合同经双方签字盖章；（3）合同经有关部门批准或备案。12.2合同期限（1）自合同生效之日起至招聘活动结束之日止；（2）如招聘活动未在合同期限内完成，合同期限自动延长至招聘活动结束之日。第十三条合同附件及补充条款13.1附件内容（1）招聘活动方案；（2）招聘费用明细；（3）招聘人员名单；（4）其他相关文件。13.2补充条款（1）双方可根据实际情况，在合同中增加补充条款；（2）补充条款与本合同内容不一致的，以补充条款为准。第十四条其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入概述13.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同相关业务活动或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。13.2第三方介入范围（1）招聘活动的策划与执行；（2）招聘信息的发布与推广；（3）招聘人员的筛选与面试；（4）背景调查与录用；（5）合同签订与履行过程中的辅助服务。第十三条第三方责任限额13.3责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同义务或提供相关服务过程中产生的任何直接或间接损失，甲乙双方同意对第三方责任进行限制。13.4责任限额规定（1）第三方因故意或重大过失造成的损失，责任限额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的10%；（2）第三方因一般过失造成的损失，责任限额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的5%；（3）因不可抗力导致第三方责任损失，责任限额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的3%。第十三条第三方责任界定13.5责任界定（1）第三方在履行合同义务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；（2）第三方在履行合同义务过程中，因甲乙双方提供的信息错误或不完整导致的损失，由甲乙双方共同承担；（3）第三方在履行合同义务过程中，因甲乙双方未履行合同义务导致的损失，由责任方承担。第十三条第三方权利义务13.6第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（2）第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方在合同约定的期限内支付服务费用。13.7第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十三条第三方介入的程序13.8第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入，应书面通知对方；（2）第三方介入后，应与甲乙双方签订补充协议，明确各方权利义务；（3）第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和补充协议，履行各自义务。第十三条第三方介入的终止13.9第三方介入终止（1）合同履行完毕或达到合同约定的终止条件；（2）甲乙双方协商一致，终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同义务。第十三条第三方介入的争议解决13.10争议解决（1）第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会作出裁决后，各方应遵守裁决结果；（4）如对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条甲乙双方额外条款及说明14.1甲方额外条款（1）甲方应确保提供给第三方的信息真实、准确、完整；（2）甲方应按照合同约定，及时支付第三方服务费用；（3）甲方应配合第三方进行招聘活动，提供必要的场地和设备。14.2乙方额外条款（1）乙方应按照合同约定，协助第三方完成招聘活动；（2）乙方应确保第三方在履行合同义务过程中，遵守国家法律法规；（3）乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方服务质量。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘活动方案详细要求：包含招聘岗位、招聘流程、时间安排、宣传策略、预算分配等内容。说明：此方案为招聘活动的指导性文件，用于确保招聘活动按计划进行。2.招聘费用明细详细要求：列出各项招聘费用的具体金额，包括广告费、场地租赁费、设备租赁费等。说明：费用明细用于合同执行过