2024年机关事业单位临时聘用人员协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年机关事业单位临时聘用人员协议样式版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6毕业院校1.7联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5福利待遇5.聘用人员管理5.1考勤管理5.2培训管理5.3考核管理5.4纪律管理6.合同解除和终止6.1双方解除合同的情形6.2聘用单位单方面解除合同的情形6.3聘用人员单方面解除合同的情形6.4合同终止的情形7.违约责任7.1聘用人员的违约情形7.2聘用单位的违约情形8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1作品归属10.2发明创造归属10.3其他知识产权归属11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议14.法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.聘用人员基本信息1.1姓名：_______1.2性别：_______1.3身份证号码：_______1.4学历：_______1.5专业：_______1.6毕业院校：_______1.7联系方式：_______2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：_______2.2岗位职责：_______2.3工作地点：_______2.4工作时间：_______3.聘用期限3.1合同起始日期：_______3.2合同终止日期：_______4.劳动报酬4.1基本工资：_______4.2绩效工资：_______4.3奖金：_______4.4社会保险：_______4.5福利待遇：_______5.聘用人员管理5.1考勤管理：_______5.2培训管理：_______5.3考核管理：_______5.4纪律管理：_______6.合同解除和终止6.1双方解除合同的情形：_______6.2聘用单位单方面解除合同的情形：_______6.3聘用人员单方面解除合同的情形：_______6.4合同终止的情形：_______7.违约责任7.1聘用人员的违约情形：_______7.2聘用单位的违约情形：_______8.争议解决8.1协商解决：_______8.2调解解决：_______8.3仲裁解决：_______8.4法律诉讼：_______9.保密协议9.1保密内容：_______9.2保密期限：_______9.3违约责任：_______10.知识产权归属10.1作品归属：_______10.2发明创造归属：_______10.3其他知识产权归属：_______11.通知与送达11.1通知方式：_______11.2送达地址：_______11.3送达时间：_______12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：_______12.2合同变更：_______12.3合同解除：_______13.其他约定13.1双方约定的其他事项：_______13.2补充协议：_______14.法律适用和争议解决14.1法律适用：_______14.2争议解决方式：_______8.争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2调解解决：如双方同意，可以请求第三方进行调解，调解不成的，按照协商解决的方式处理。8.3仲裁解决：双方可以约定仲裁委员会，对于合同履行过程中发生的争议进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.4法律诉讼：如双方未约定仲裁，任何一方对于对方的违约行为可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密协议9.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，均属于保密信息。9.2保密期限：保密信息自知晓之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3违约责任：任何一方违反保密义务，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.知识产权归属10.1作品归属：双方在合同履行过程中创造的知识产权归创造方所有。10.2发明创造归属：双方在合同履行过程中完成的发明创造，归发明创造方所有。10.3其他知识产权归属：双方对于其他知识产权的归属，按照相关法律法规和双方的约定处理。11.通知与送达11.1通知方式：双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。11.2送达地址：双方应当在合同中约定送达地址。11.3送达时间：通知或者其他文件在发送之日起视为送达。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同变更：双方可以通过书面形式变更合同，变更内容自双方签字或者盖章之日起生效。12.3合同解除：双方可以协商解除合同，解除自双方达成一致之日起生效。13.其他约定13.1双方约定的其他事项：（1）双方在合同履行过程中应遵守的法律法规；（2）双方对于合同的保密义务；（3）双方对于知识产权的归属约定；（4）双方对于违约责任的其他约定；（5）双方认为需要在合同中约定的其他事项。13.2补充协议：如双方在合同履行过程中认为需要补充或者修改合同内容的，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.法律适用和争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同中未约定争议解决方式，按照第八条至第十一条的规定处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系方式等信息。2.附件二：岗位职责说明详细要求：明确聘用人员的岗位职责、工作地点和工作时间。3.附件三：劳动报酬明细表详细要求：详细列出聘用人员的基本工资、绩效工资、奖金以及社会保险和福利待遇等信息。4.附件四：聘用人员管理规章制度详细要求：包含聘用人员的考勤管理、培训管理、考核管理、纪律管理等内容。5.附件五：合同解除和终止情况说明详细要求：明确双方解除合同、聘用单位单方面解除合同、聘用人员单方面解除合同以及合同终止的情形。6.附件六：违约行为及责任认定标准详细要求：列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。7.附件七：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限以及违约责任等内容。8.附件八：知识产权归属确认书详细要求：明确双方对于作品、发明创造以及其他知识产权的归属约定。9.附件九：通知与送达确认书详细要求：确认双方通知与送达的方式、地址和时间等事项。10.附件十：合同生效、变更和解除情况说明详细要求：明确合同的生效条件、变更和解除的事由及程序。11.附件十一：其他约定事项确认书详细要求：确认双方约定的其他事项，如法律法规遵守、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员未按照约定履行岗位职责的，聘用单位有权解除合同。示例说明：如聘用人员迟到、早退、长期缺勤等未按照岗位职责要求履行工作职责。2.聘用单位未按照约定支付劳动报酬的，聘用人员有权解除合同。示例说明：如聘用单位延迟支付或未支付基本工资、绩效工资、奖金等。3.双方未按照约定履行保密义务的，违约方应承担违约责任。示例说明：如双方未按照保密协议约定泄露对方的商业秘密或技术秘密。4.双方未按照约定处理知识产权归属的，按照约定处理或依法确定归属。示例说明：如双方在合同中未约定发明创造的归属，依法按照创造人的身份确定归属。5.双方未按照约定解决争议的，按照约定方式处理争议。示例说明：如双方在合同中约定了仲裁解决争议，但一方未履行仲裁协议。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。应用：本合同作为劳动合同的一部分，明确了聘用单位和聘用人员之间的权利义务关系。2.临时聘用：指用人单位与劳动者建立的短期劳动关系，用于满足用人单位的临时性工作需要。应用：本合同适用于临时聘用人员，明确双方在合同履行过程中的权利义务。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。应用：本合同中详细列出了聘用人员的劳动报酬构成及支付方式。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。应用：本合同中明确了聘用人员的社会保险待遇。5.知识产权：指法律确