2024年度餐厅员工劳动合同范本（含离职通知期限）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐厅员工劳动合同范本（含离职通知期限）本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1法律法规依据1.2合同订立原则2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位与职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3调休与加班规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金与津贴6.4社会保险与公积金7.工作条件与劳动保护7.1工作条件7.2劳动保护措施8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3离职通知期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。2.合同主体信息2.1用人单位名称：[单位全称]2.2用人单位地址：[单位详细地址]2.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4员工姓名：[员工姓名]2.5员工身份证号码：[身份证号码]2.6员工联系电话：[联系电话]3.合同期限3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期满后，如双方同意续签合同，应提前一个月向对方提出书面申请。4.工作岗位与职责4.1岗位名称：[具体岗位名称]4.2岗位职责：4.2.1负责餐厅日常运营管理；4.2.2负责餐厅员工培训与考核；4.2.3负责餐厅卫生与食品安全；4.2.4完成上级领导交办的其他工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假：5.2.1员工每周享有两天休息日，具体安排由用人单位根据业务需要确定；5.2.2法定节假日安排，按照国家规定执行；5.2.3年休假：员工工作满一年后，享有带薪年休假5天。6.劳动报酬6.1基本工资：[基本工资数额]元/月。6.2绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月发放一定数额的绩效工资。6.3奖金与津贴：根据公司规定和员工表现，发放年终奖、生日津贴等。6.4社会保险与公积金：6.4.1用人单位依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.4.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.工作条件与劳动保护7.1工作条件：用人单位为员工提供符合国家规定的劳动条件，确保员工的人身安全和健康。7.2劳动保护措施：7.2.1定期对员工进行健康检查；7.2.2提供必要的劳动保护用品；7.2.3遵守国家关于劳动安全与卫生的法律法规。8.竞业限制8.1竞业限制期限：自本合同终止或解除之日起，员工不得在与本合同用人单位业务相同或相似的行业和领域内，担任任何有竞争关系的职务或从事竞争活动，期限为1年。8.2竞业限制范围：限制范围为全国范围内。8.3违约责任：若员工违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金，违约金数额为[违约金数额]元。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未按约定完成工作任务或违反工作纪律，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。9.1.2员工因严重违反劳动纪律或严重失职，对用人单位造成重大损害的，用人单位有权立即解除劳动合同，并不承担经济补偿责任。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按约定支付工资、奖金等，应按约定支付相应的赔偿金。9.2.2用人单位违反法律法规解除劳动合同的，应按法律规定支付经济补偿。10.保密条款10.1保密内容：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.2保密期限：自本合同终止或解除之日起计算，期限为2年。10.3违约责任：员工违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除合同；11.1.3用人单位因法定事由或员工违纪可以解除合同；11.1.4因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2员工退休、退职、死亡或因其他原因离开工作岗位；11.2.3用人单位依法解散、被撤销、宣告破产或合并、分立等情况。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的各项事宜，并互不追究。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定的，介入合同履行、监督合同履行或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、监理方、审计方、评估方等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。16.2通知内容包括：第三方的名称、介入事项、介入期限、预期目标等。16.3第三方介入前，甲乙双方应就介入事宜达成一致意见。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同中的责任限额，应根据第三方的资质、能力和介入事项的性质由甲乙双方协商确定。17.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同不可分割的一部分。18.第三方责权利18.1权利：18.1.1第三方有权根据合同约定，参与合同的履行、监督和评估；18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；18.1.3第三方有权根据合同约定，提出改进意见和建议。18.2义务：18.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同目的的实现；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3第三方应承担因自身原因导致合同履行受阻或合同目的未实现的责任。18.3责任：18.3.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或合同目的未实现的，应承担相应的违约责任；18.3.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方介入合同履行过程中，应与甲乙双方保持独立，不得偏袒任何一方。19.2第三方与甲乙双方的沟通和协调，应通过书面形式进行，并由双方签字确认。19.3第三方在介入事项上，应遵守国家法律法规和行业标准。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担。20.2第三方介入的费用包括但不限于：服务费、交通费、住宿费等。20.3第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在实际发生时由甲乙双方按照约定支付。21.第三方介入的变更与解除21.1如有特殊情况需要变更或解除第三方介入，甲乙双方应提前通知对方，并就变更或解除事宜达成一致意见。21.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他事项23.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况，另行签订补充协议。23.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本情况和入职过程。2.附件二：员工绩效考核表要求：包括考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估员工的工作表现和绩效。3.附件三：工资支付记录要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于证明工资发放的真实性和合法性。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供员工社会保险缴纳明细，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：提供员工住房公积金缴纳明细，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于证明用人单位履行住房公积金缴纳义务。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工参加培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于证明用人单位对员工的培训投入。7.附件七：员工奖惩记录要求：记录员工的奖惩情况，包括奖励类型、奖励金额、惩罚类型等。说明：用于证明用人单位对员工的奖惩措施。8.附件八：合同续签申请表要求：包含合同续签的申请理由、续签期限等。说明：用于员工提出合同续签申请。9.附件九：离职通知要求：包含离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于员工办理离职手续。10.附件十：第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、期限、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定完成工作任务或违反工作纪律。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，用人单位可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。2.违约行为：用人单位未按约定支付工资、奖金等。责任认定标准：用人单位应按约定支付相应的赔偿金，赔偿金数额根据未支付金额和逾期时间确定。示例：用人单位逾期支付员工工资一个月，需支付相当于一个月工资的赔偿金。3.违约行为：用人单位违反法律法规解除劳动合同。责任认定标准：用人单位应按法律规定支付经济补偿，经济补偿标准根据解除劳动合同的原因和员工在单位的工作年限确定。示例：用人单位无正当理由解除劳动合同，需支付相当于经济补偿金。4.违约行为：第三方违反保密义务，泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：第三方泄露公司商业秘密，需赔偿公司损失并停止侵权行为。5.违约行为：第三方未按约定履行职责，导致合同目的未实现。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、恢复原状等。示例：第三方未按约定完成项目，需赔偿甲方损失。全文完。2024年度餐厅员工劳动合同范本（含离职通知期限）1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同签订日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5其他福利5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险和公积金待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间安排6.2休息日6.3带薪年假6.4病假6.5事假7.考勤与请假7.1考勤制度7.2请假制度7.3迟到、早退、旷工处理8.员工培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划8.3培训费用承担9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.离职与解除合同10.1离职通知期限10.2离职手续办理10.3离职经济补偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致，订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于餐厅全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、保洁员等岗位。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.员工基本信息2.1员工姓名（员工姓名）2.2性别（员工性别）2.3出生日期（员工出生日期）2.4身份证号码（员工身份证号码）2.5联系电话（员工联系电话）2.6家庭住址（员工家庭住址）3.岗位信息3.1岗位名称（员工岗位名称）3.2岗位职责（岗位职责具体内容）3.3工作时间员工每日工作时间不少于8小时，每周工作6天，休息日为每周日。3.4工作地点（工作地点具体地址）4.工资待遇4.1基本工资员工基本工资为每月人民币（基本工资数额）元。4.2岗位工资根据员工岗位及工作表现，岗位工资按月发放，具体数额为每月人民币（岗位工资数额）元。4.3绩效工资员工绩效工资根据绩效考核结果确定，每月最高可达基本工资的（绩效工资比例）%。4.4奖金员工年度奖金根据年度绩效考核及公司经营状况确定，具体数额另行通知。4.5其他福利提供国家规定的法定节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。5.3社会保险和公积金待遇员工可享受国家规定的各项社会保险和公积金待遇。6.工作时间和休息休假6.1工作时间安排员工每日工作时间不少于8小时，每周工作6天，休息日为每周日。6.2休息日员工享有国家规定的法定休息日。6.3带薪年假员工自入职满一年起，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。6.4病假员工因病需要休息的，应提供相关证明，按照国家规定享受病假待遇。6.5事假员工因私事需要休息的，应提前向用人单位提出申请，按照国家规定享受事假待遇。7.考勤与请假7.1考勤制度用人单位建立考勤管理制度，员工应按照规定打卡签到。7.2请假制度员工请假应提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。7.3迟到、早退、旷工处理员工迟到、早退或旷工，按照用人单位考勤制度进行处理。8.员工培训与发展8.1培训计划用人单位将为员工提供必要的职业培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业资格认证培训等。8.2职业发展规划用人单位将协助员工制定个人职业发展规划，并提供相应的培训和支持。8.3培训费用承担员工参加的培训费用由用人单位承担，但员工离职前应按比例退还。9.违约责任9.1员工违约责任员工违反本合同约定，如擅自离职或严重违反公司规章制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位培训费用和违约金。9.2用人单位违约责任用人单位如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付员工赔偿金。10.离职与解除合同10.1离职通知期限员工提出离职，应提前30天书面通知用人单位。10.2离职手续办理员工离职时，应办理完所有离职手续，包括工作交接、财务结算等。10.3离职经济补偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自行终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。12.3争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行争议解决。13.合同的生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。13.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还保证金、支付未付工资等。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中了解的商业秘密负有保密义务。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，并应采取一切措施减轻损失。14.3合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、考勤制度等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术服务提供商、保险机构等非合同主体。15.2第三方介入范围第三方可介入的范围包括但不限于：1.人才招聘中介服务；2.培训与咨询服务；3.技术支持与维护服务；4.保险理赔服务；5.其他经双方同意的服务。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，并不得超过双方约定的金额。15.3.2责任承担若第三方在履行合同过程中出现违约行为，由第三方承担相应的法律责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。15.3.3责任免除因不可抗力导致第三方无法履行合同，第三方不承担违约责任，但应立即通知甲乙双方。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入条件1.第三方具备相应的资质和条件；2.第三方同意履行本合同约定的义务；3.第三方在合同中明确其责任范围和责任限额。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方按照本合同约定支付服务费用；17.2第三方有权根据本合同约定履行其职责；17.3第三方有权在履行合同过程中获取必要的信息和资料。18.第三方义务18.1第三方应按照本合同约定履行其职责，确保服务质量；18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；18.3第三方应承担因自身原因造成的违约责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定，本合同不涉及。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的合作协议约定，本合同不涉及。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同和双方签订的合作协议共同约定。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更申请若第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应书面提出变更申请，并签订书面变更协议。20.2合同变更生效经甲乙双方签字盖章后，合同变更协议生效，原合同内容相应变更。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件若第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。21.2合同终止程序甲乙双方应按照本合同约定的合同终止程序办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述员工岗位职责、工作内容、工作标准等。由用人单位提供，员工入职时进行确认。2.培训计划列明员工培训内容、时间安排、考核方式等。由用人单位制定，每年更新一次。3.考勤制度明确员工考勤规则、加班规定、请假流程等。由用人单位制定，员工入职时进行确认。4.福利待遇明细列明员工享受的法定节假日加班工资、带薪年假、社会保险和公积金等福利待遇。由用人单位提供，员工入职时进行确认。5.社会保险和公积金缴纳明细列明用人单位和员工各自缴纳的社会保险和公积金数额。由用人单位提供，每年更新一次。6.第三方合作协议列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准等。由甲乙双方与第三方签订，并作为本合同的附件。7.合同变更协议列明合同变更的具体内容、生效日期等。由甲乙双方签订，并作为本合同的附件。8.争议解决协议列明争议解决的方式、机构、程序等。由甲乙双方签订，并作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为未按时完成工作任务；严重违反公司规章制度；擅自离职；泄露公司商业秘密。1.2用人单位违约行为未按时支付员工工资；未按时缴纳社会保险和公积金；未能为员工提供安全的工作环境；未履行合同约定的培训义务。2.责任认定标准2.1员工违约责任根据违约行为的严重程度，赔偿用人单位相应的经济损失；严重违约的，用人单位有权解除合同。2.2用人单位违约责任根据违约行为的严重程度，支付员工相应的赔偿金；严重违约的，员工有权解除合同。3.违约行为示例说明3.1员工迟到违约行为：员工每日迟到超过30分钟；责任认定：员工赔偿用人单位因迟到造成的损失，并接受公司纪律处分。3.2用人单位未按时缴纳社保违约行为：用人单位连续3个月未按时缴纳员工社会保险；责任认定：用人单位支付员工相应的赔偿金，并补缴欠缴的社会保险。全文完。2024年度餐厅员工劳动合同范本（含离职通知期限）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.岗位职责3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4工作标准4.工资待遇4.1基本工资4.2业绩奖金4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.休假制度6.1带薪年假6.2事假6.3病假6.4产假6.5陪产假7.培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展规划8.离职与终止8.1离职通知期限8.2离职手续8.3离职补偿8.4终止合同9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[餐厅名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[餐厅详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[餐厅联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同终止日期[合同终止日期]2.3合同续签如需续签，双方应提前一个月书面通知对方，并就续签事宜达成一致。3.岗位职责3.1工作内容乙方在甲方餐厅担任[具体职位]，负责[具体工作内容]。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方餐厅，具体地址如1.2所述。3.3工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作日]，每天[具体工作时间]。3.4工作标准乙方应按照甲方餐厅的规章制度和岗位要求，保证工作质量，达到[具体工作标准]。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。4.2业绩奖金乙方在完成工作目标的情况下，可获得[具体比例]的业绩奖金。4.3工资支付方式乙方的工资采用银行转账方式支付，具体账户信息如1.3所述。4.4工资支付时间乙方的工资每月[具体日期]前支付。5.社会保险及福利5.1社会保险乙方应参加社会保险，甲方将依法为乙方缴纳社会保险费。5.2住房公积金乙方应参加住房公积金，甲方将依法为乙方缴纳住房公积金。5.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等福利待遇。6.休假制度6.1带薪年假乙方根据工作年限享受带薪年假，具体天数如[具体天数]。6.2事假乙方因私事需要请假，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请。6.3病假乙方因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明。6.4产假乙方符合国家规定条件，可享受产假。6.5陪产假乙方符合国家规定条件，可享受陪产假。7.培训与发展7.1培训机会甲方将为乙方提供必要的职业培训机会，提高乙方的工作能力。7.2培训费用乙方参加培训产生的费用，由甲方承担。7.3职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，提供必要的支持和帮助。8.离职与终止8.1离职通知期限乙方提出离职，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。8.2离职手续乙方离职时，应完成所有工作交接，并归还甲方提供的物品。8.3离职补偿乙方因甲方原因解除或终止合同，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。8.4终止合同1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2.乙方因犯罪被追究刑事责任；3.乙方患有职业病或者因工负伤，经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力；4.甲方因经营不善或法律、法规规定的其他原因需要终止劳动合同。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。10.保密条款10.1保密信息本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均为保密信息。10.2保密义务双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如需仲裁，双方可选择[具体仲裁机构名称]作为争议解决机构。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同解除12.1合同解除条件合同解除应符合国家法律规定和本合同约定的条件。12.2合同解除程序合同解除应按照法定程序进行，包括通知、确认等环节。12.3合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。13.合同变更13.1合同变更条件合同变更应符合国家法律规定和本合同约定的条件。13.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同变更内容合同变更内容应明确、具体，并作为本合同的附件。14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于[具体附件名称]，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问方等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助，以实现合同目的。2.第三方责任限额2.1第三方在提供服务或协助过程中，因其过错导致本合同目的未能实现或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额为本合同标的额的[具体比例]%，超出部分由甲方承担。3.第三方责权利3.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，履行其职责。3.3第三方在提供服务或协助过程中，应保证其提供的服务或协助不违反本合同的约定。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立的服务或协助关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动关系。4.2第三方在提供服务或协助过程中，应尊重甲方与乙方之间的合法权益。4.3第三方在提供服务或协助过程中，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过双方约定的方式。5.第三方介入的合同条款5.1甲方与乙方在合同中应明确约定第三方介入的事项、时间、方式、费用等。5.2甲方与乙方应确保第三方介入的合法性、合规性。5.3甲方与乙方应在本合同中明确约定第三方的责任范围和责任限额。6.第三方介入的变更和终止6.1甲方与乙