2024员工待岗期间职业技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024[员工待岗期间职业技能培训合同]本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.培训对象及资格2.1培训对象范围2.2培训对象资格要求2.3培训对象选拔程序3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定3.3培训考核标准4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点选择4.3培训期间工作安排5.培训师资与教材5.1师资力量配备5.2教材选用与发放5.3师资培训与考核6.培训费用与支付6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用结算时间7.培训纪律与考核7.1培训纪律要求7.2考核方式与方法7.3考核结果运用8.待岗期间待遇8.1待岗期间工资待遇8.2社会保险及公积金缴纳8.3待岗期间福利待遇9.培训效果评估9.1评估方法与标准9.2评估时间安排9.3评估结果应用10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同附件与补充12.1合同附件内容12.2合同补充条款13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案程序14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2特殊约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1培训方：[培训方全称]1.1.2员工方：[员工姓名]1.2合同签订日期：2024年[具体日期]1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止条件1.4.1培训目标达成，且双方无异议1.4.2培训方或员工方提前三十日书面通知对方1.4.3因不可抗力导致合同无法履行2.培训对象及资格2.1培训对象范围2.1.1培训对象为[公司名称]在职员工2.1.2培训对象需满足[具体岗位]要求2.2培训对象资格要求2.2.2具备一定的学习能力及适应能力2.3培训对象选拔程序2.3.1由[公司名称]人力资源部门负责选拔2.3.2选拔过程公开、公正、公平3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.1.1基础技能培训3.1.2专业技能提升3.1.3团队协作与沟通技巧3.2培训目标设定3.2.1提升员工专业技能和综合素质3.2.2增强员工团队协作和沟通能力3.3培训考核标准3.3.1考核方式为理论知识考核和实践操作考核3.3.2考核成绩需达到[具体分数]方可合格4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训周期为[具体时长]4.1.2培训时间每周[具体时长]，共[具体周数]4.2培训地点选择4.2.1培训地点为[培训地点名称]4.2.2培训地点需满足教学条件4.3培训期间工作安排4.3.1培训期间，员工正常出勤，按公司规定享受相应待遇4.3.2培训期间，员工不得擅自离岗，如需请假需提前向培训方申请5.培训师资与教材5.1师资力量配备5.1.1师资均为具有丰富经验和专业资质的讲师5.2教材选用与发放5.2.1教材选用符合国家规定和行业标准5.2.2培训方负责教材的购买、印刷和发放5.3师资培训与考核5.3.1培训方对师资进行定期培训和考核5.3.2考核不合格的师资需接受再培训6.培训费用与支付6.1培训费用总额6.1.1培训费用总额为[具体金额]6.2费用支付方式6.2.1培训费用分[具体次数]期支付6.2.2每期支付金额为[具体金额]6.3费用结算时间6.3.1每期培训结束后[具体天数]内支付下一期费用7.培训纪律与考核7.1培训纪律要求7.1.1员工需遵守培训纪律，按时参加培训7.1.2培训期间不得擅自离场，不得迟到、早退7.2考核方式与方法7.2.1考核方式为笔试和实际操作7.2.2考核方法为闭卷考试和现场操作考核7.3考核结果运用7.3.1考核合格者，由培训方颁发培训合格证书7.3.2考核不合格者，需参加补考，补考合格后方可获得证书8.待岗期间待遇8.1待岗期间工资待遇8.1.1待岗期间工资按员工原工资的[具体比例]发放8.1.2待岗期间工资发放日期与正常工作日一致8.2社会保险及公积金缴纳8.2.1培训方继续为员工缴纳社会保险和住房公积金8.2.2缴纳标准按照国家相关规定执行8.3待岗期间福利待遇8.3.1待岗期间员工享有带薪年假、病假等福利8.3.2待岗期间员工享有公司提供的必要生活帮助9.培训效果评估9.1评估方法与标准9.1.1评估采用定量与定性相结合的方法9.1.2评估标准包括员工满意度、技能提升程度等9.2评估时间安排9.2.1培训结束后一个月内进行初步评估9.2.2培训结束后六个月进行中期评估9.2.3培训结束后一年进行最终评估9.3评估结果应用9.3.1根据评估结果调整培训方案9.3.2对培训效果显著的员工给予表彰和奖励10.合同变更与解除10.1合同变更程序10.1.1合同任何一方提出变更，需书面通知对方10.1.2双方协商一致后，签订书面变更协议10.2合同解除条件10.2.1培训目标未达成10.2.2培训过程中出现重大事故，影响培训效果10.2.3一方严重违约10.3合同解除程序10.3.1提出解除的一方需书面通知对方10.3.2双方协商解除或通过仲裁、诉讼途径解决11.违约责任与争议解决11.1违约责任承担11.1.1违约方需承担相应的违约责任11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2争议解决方式11.2.1双方协商解决11.2.2争议无法协商解决的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为[具体仲裁机构或法院名称]12.合同附件与补充12.1合同附件内容12.1.1培训计划12.1.2培训师资名单12.1.3培训考核标准12.2合同补充条款12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同备案程序13.2.1培训方在签订合同后[具体天数]内，将合同报[具体备案机构]备案13.2.2备案手续完成后，合同正式生效14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2特殊约定事项14.2.1本合同特殊约定事项，双方可在合同附件中详细列明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或指定，为提供专业服务、咨询、监督或其他支持而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、家庭成员、关联企业或其直接控制的子公司。2.第三方介入原因及类型2.1第三方介入原因：2.1.1提供专业技能支持2.1.2实施监督和评估2.1.3解决合同执行中的争议2.1.4提供法律咨询2.2第三方介入类型：2.2.1专业培训机构2.2.2监事会或审计机构2.2.3争议解决机构2.2.4法律顾问3.第三方选择与指定3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并书面通知对方。3.2第三方需具备相应的资质、经验和能力，能够胜任其介入的工作。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.2责任限额包括但不限于：4.2.1对第三方提供的服务或咨询意见导致的损失4.2.2第三方在履行职责过程中因疏忽或过失导致的损失4.2.3第三方违反合同约定的责任4.3责任限额的具体数额由甲乙双方根据实际情况协商确定。5.第三方工作内容与权限5.1第三方的工作内容应在合同中明确，包括但不限于：5.1.1指导培训课程的设计和实施5.1.2对培训效果进行评估5.1.3监督合同执行情况5.1.4参与争议解决5.2第三方的权限包括但不限于：5.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料5.2.2向甲乙双方提出建议和意见5.2.3参与相关会议和活动5.2.4对合同执行情况进行监督6.第三方费用与支付6.1第三方的费用由甲乙双方承担，具体金额和支付方式在合同中约定。6.2第三方费用的支付应在合同约定的期限内完成。7.第三方介入协议7.1甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确双方的权利、义务和责任。7.2.1第三方的名称、地址和联系方式7.2.2第三方的工作内容、权限和责任7.2.3第三方的费用和支付方式7.2.4第三方的责任限额7.2.5合同解除条件8.第三方变更与解除8.1第三方变更需经甲乙双方同意，并书面通知对方。8.2第三方解除介入协议需提前[具体天数]书面通知甲乙双方。8.3第三方解除介入协议后，甲乙双方应继续履行本合同。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方作为独立第三方，其责任和义务仅限于介入协议中约定的内容。9.2第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，其薪酬和福利由甲乙双方承担。9.3第三方不得利用介入的机会损害甲乙双方的合法权益。9.4第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和行业规范。10.合同修正10.1本合同如有与第三方介入相关的条款，甲乙双方应根据实际情况进行修正。10.2修正后的合同条款具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列明培训课程、时间安排、师资力量等。2.培训师资名单列明所有参与培训的师资姓名、职称、专业背景等。3.培训考核标准明确考核方式、评分标准、考核结果运用等。4.培训费用明细列明培训费用总额、分项费用、支付方式等。5.第三方介入协议明确第三方的工作内容、权限、责任、费用及支付方式等。6.附件一：员工培训记录记录员工参加培训的出勤、考核成绩、培训心得等。7.附件二：培训效果评估报告对培训效果进行定量和定性分析，提出改进建议。8.附件三：合同变更协议记录合同变更内容、变更原因、变更日期等。9.附件四：合同解除协议记录合同解除原因、解除日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训方未按计划提供培训服务；员工未按约定参加培训；培训方未按约定支付培训费用；第三方未按协议提供专业服务。2.责任认定标准：违约方需承担违约责任，包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失；支付违约金；承担其他法律责任。示例说明：培训方未按计划提供培训服务，导致员工无法参加培训，需向员工支付相应培训费用作为赔偿。员工未按约定参加培训，培训方有权要求员工支付违约金。培训方未按约定支付培训费用，第三方有权终止介入协议，并要求培训方支付相应费用。第三方未按协议提供专业服务，需向甲乙双方支付违约金，并承担因违约导致的损失。全文完。2024[员工待岗期间职业技能培训合同]1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.培训目标及内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间及地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间及节点3.4付款凭证4.培训师资及教材4.1师资要求4.2教材选用及提供4.3师资及教材费用5.培训效果评估5.1评估方式5.2评估时间5.3评估结果应用6.培训期间待遇6.1待遇标准6.2待遇支付方式6.3待遇调整7.培训期间权益保障7.1保密协议7.2专利权及著作权7.3个人信息保护8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2司法管辖12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训费用明细12.3附件三：保密协议13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3乙方名称：____________________1.1.4乙方法定代表人：____________________1.2双方联系方式1.2.1甲方联系方式：1.2.1.1联系电话：____________________1.2.1.2电子邮箱：____________________1.2.1.3通讯地址：____________________1.2.2乙方联系方式：1.2.2.1联系电话：____________________1.2.2.2电子邮箱：____________________1.2.2.3通讯地址：____________________1.3双方地址1.3.1甲方地址：____________________1.3.2乙方地址：____________________2.培训目标及内容2.1培训目标2.1.1提升乙方员工的职业技能水平2.1.2增强乙方员工的综合素质2.1.3促进乙方员工在岗位上发挥更大作用2.2培训内容2.2.1培训课程：____________________2.2.2培训教材：____________________2.2.3培训师资：____________________2.3培训方式2.3.1线上培训2.3.2线下培训2.3.3在职培训2.4培训时间及地点2.4.1培训时间：____________________2.4.2培训地点：____________________3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币____________________元3.2费用支付方式：3.2.1甲方支付3.2.2乙方支付3.3付款时间及节点：3.3.1首付款：人民币____________________元，于合同签订后____日内支付3.3.2中间款：人民币____________________元，于培训开始前____日内支付3.3.3尾款：人民币____________________元，于培训结束后____日内支付3.4付款凭证：3.4.1甲方需提供付款凭证，包括但不限于银行转账记录、汇款单等。4.培训师资及教材4.1师资要求：4.1.1具备相关领域丰富经验和专业资质4.2教材选用及提供：4.2.1乙方选用符合国家相关规定的教材4.3师资及教材费用：4.3.1师资费用：人民币____________________元/人·天4.3.2教材费用：人民币____________________元/人5.培训效果评估5.1评估方式：5.1.1培训结束后进行笔试、实操等考核5.1.2对培训内容进行满意度调查5.1.3由甲方对培训效果进行综合评估5.2评估时间：5.2.1培训结束后____日内进行评估5.3评估结果应用：5.3.1对培训效果不佳的员工进行补训5.3.2对培训效果显著的员工给予奖励5.3.3对培训内容进行优化调整8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。8.2终止条件8.2.1合同期满自动终止；8.2.2双方协商一致，可以提前终止合同；8.2.3出现不可抗力，致使合同无法继续履行；8.2.4一方严重违约，另一方有权解除合同。8.3终止程序8.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；8.3.2合同终止后，双方应及时办理相关手续，包括但不限于结算培训费用、归还教材等。9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按约定支付培训费用的；9.1.2乙方未按约定提供培训师资及教材的；9.1.3一方未按约定履行合同其他义务的。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2违约金金额为培训费用总额的____%。9.3违约赔偿9.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接损失；9.3.2赔偿金额根据实际情况确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照法定程序进行诉讼；10.3.2诉讼过程中，双方应积极应诉，提供相关证据。11.法律适用11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2司法管辖11.2.1本合同争议的解决，适用合同签订地人民法院的管辖。12.合同附件12.1附件一：培训计划12.1.1培训计划包括培训内容、时间、地点、师资等详细信息。12.2附件二：培训费用明细12.2.1培训费用明细包括师资费、教材费、场地费等各项费用。12.3附件三：保密协议12.3.1保密协议包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人和法人，包括但不限于培训机构、中介机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，根据合同约定或经双方同意，引入第三方参与合同履行。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于培训师资的推荐、培训课程的开发、培训服务的提供、培训费用的支付等。16.第三方介入的条件及程序16.1条件16.1.1.1第三方具备相应的资质和条件；16.1.1.2第三方提供的服务或产品符合合同要求；16.1.1.3双方同意引入第三方介入。16.2程序16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事项；16.2.2双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务；16.2.3第三方介入后，双方应继续履行本合同的其他条款。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行的，其责任限额为本合同约定培训费用总额的____%。17.1.2第三方责任限额不包括因不可抗力或甲方、乙方自身原因导致的合同无法履行。17.2责任承担17.2.1第三方在责任限额范围内承担违约责任；17.2.2超出责任限额的部分，由甲方、乙方根据实际情况承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方在合同履行过程中，应服从甲方的指导和监督；18.1.2第三方应按照甲方的要求提供相关服务或产品。18.2第三方与乙方18.2.1第三方在合同履行过程中，应服从乙方的指导和监督；18.2.2第三方应按照乙方的要求提供相关服务或产品。18.3第三方与其他各方18.3.1第三方与其他各方之间无直接合同关系，其权利义务由双方另行约定；18.3.2第三方与其他各方之间发生争议，由各方自行协商解决。19.第三方变更及退出19.1变更19.1.1第三方在合同履行过程中，如需变更，应经甲乙双方同意，并签订变更协议。19.2退出19.2.1第三方在合同履行过程中，如需退出，应提前____日通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。19.3退出责任19.3.1第三方退出后，如因第三方原因导致合同无法履行的，第三方应承担相应的责任。20.第三方信息保密20.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密协议，对甲乙双方的信息进行保密。20.2保密期限20.2.1第三方保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起____年。21.其他21.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。21.2本合同中关于第三方介入的条款，双方可根据实际情况进行调整和补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、师资、课程大纲、考核方式等详细信息。说明：培训计划应经甲乙双方确认，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：培训费用明细详细要求：列出培训费用构成、各项费用金额、支付时间节点、付款方式等。说明：培训费用明细应清晰明确，作为合同附件，用于后续费用结算。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任、保密义务等。说明：保密协议应由甲乙双方及第三方签订，确保合同内容及相关信息不被泄露。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、双方权利义务、责任划分、退出机制等。说明：第三方介入协议应由甲乙双方与第三方签订，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：培训效果评估报告详细要求：包括培训效果评估方法、评估结果、改进建议等。说明：培训效果评估报告应由乙方或第三方编制，作为合同履行情况的记录。6.附件六：合同变更协议详细要求：明确变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：合同变更协议应由甲乙双方签订，作为合同变更的书面凭证。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议应由甲乙双方签订，作为解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按约定支付培训费用；未按约定提供培训师资及教材；未按约定提供培训场地及设施；未按约定履行合同其他义务。1.2乙方违约行为未按约定提供培训师资及教材；未按约定提供培训场地及设施；未按约定履行合同其他义务；培训效果不达标。1.3第三方违约行为未按约定提供培训师资及教材；未按约定提供培训场地及设施；未按约定履行合同其他义务；培训效果不达标。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任未支付培训费用：按逾期天数支付____%的违约金；未提供师资及教材：赔偿乙方实际损失；未提供场地及设施：赔偿乙方实际损失。2.2乙方违约责任未提供师资及教材：赔偿甲方实际损失；未提供场地及设施：赔偿甲方实际损失；培训效果不达标：退还部分培训费用，并承担相应责任。2.3第三方违约责任未提供师资及教材：赔偿甲乙双方实际损失；未提供场地及设施：赔偿甲乙双方实际损失；培训效果不达标：退还部分培训费用，并承担相应责任。3.违约责任示例：3.1甲方未支付培训费用，逾期30天，应支付____%的违约金；3.2乙方未提供符合要求的师资，导致培训效果不达标，应退还甲方____%的培训费用，并承担相应责任；3.3第三方未按约定提供培训场地，导致培训无法进行，应赔偿甲乙双方实际损失。全文完。2024[员工待岗期间职业技能培训合同]2本合同目录一览1.定义与解释1.1培训对象1.2培训内容1.3培训方式1.4培训时间1.5培训地点1.6培训费用2.培训目标与预期成果2.1技能提升目标2.2知识更新目标2.3职业素养提升目标2.4预期成果3.培训计划与安排3.1培训计划制定3.2培训课程设置3.3培训教师与讲师3.4培训时间表3.5培训地点安排3.6培训材料与设备4.培训考核与评估4.1考核方式4.2考核内容4.3评估标准4.4评估结果5.培训费用支付与报销5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用报销流程6.培训期间权益保障6.1待岗期间待遇6.2培训期间人身安全保障6.3培训期间权益保障7.培训期间保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.培训合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3合同终止9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1培训课程表12.2培训考核标准12.3保密协议13.其他约定事项13.1合同份数13.2合同生效日期13.3合同解除与终止通知14.合同签署与备案14.1签署主体14.2签署日期14.3备案要求第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1培训对象本合同所指的培训对象为公司全体在职员工，具体名单由人力资源部门确定。1.2培训内容培训内容主要包括：专业技能提升、行业知识更新、职业素养培养等。1.3培训方式培训方式包括：内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。1.4培训时间培训时间根据培训内容和工作安排合理规划，确保不影响正常工作。1.5培训地点培训地点包括公司内部培训室、外部合作培训机构及网络平台。1.6培训费用培训费用由公司承担，具体费用标准根据培训内容、方式及地点等因素确定。第二条培训目标与预期成果2.1技能提升目标通过培训，使员工在专业技能方面得到明显提高，达到岗位要求。2.2知识更新目标使员工及时了解行业动态，掌握最新知识，提高综合素质。2.3职业素养提升目标2.4预期成果第三条培训计划与安排3.1培训计划制定人力资源部门根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划。3.2培训课程设置培训课程设置应涵盖专业技能、行业知识、职业素养等方面，满足员工多样化需求。3.3培训教师与讲师培训教师与讲师由人力资源部门邀请，确保其具备丰富的行业经验和专业知识。3.4培训时间表培训时间表由人力资源部门制定，并提前通知员工。3.5培训地点安排培训地点安排根据培训内容、方式及讲师要求合理规划。3.6培训材料与设备培训材料与设备由人力资源部门负责准备，确保培训顺利进行。第四条培训考核与评估4.1考核方式培训考核采取考试、作业、项目实践等多种方式进行。4.2考核内容考核内容主要包括：培训课程知识、实际操作能力、职业素养等。4.3评估标准评估标准根据培训目标和预期成果制定，确保考核结果的公正、客观。4.4评估结果评估结果将作为员工晋升、绩效评估的重要依据。第五条培训费用支付与报销5.1费用承担方培训费用由公司承担。5.2费用支付方式培训费用采用银行转账方式支付。5.3费用支付时间费用支付时间根据培训计划确定。5.4费用报销流程员工完成培训后，向人力资源部门提交报销申请，经批准后进行报销。第六条培训期间权益保障6.1待岗期间待遇员工在待岗期间享受原待遇，包括工资、社保等。6.2培训期间人身安全保障培训期间，公司负责确保员工的人身安全。6.3培训期间权益保障公司保障员工在培训期间的合法权益，包括但不限于：培训期间的工作安排、培训期间的休息时间等。第七条培训期间保密条款7.1保密内容培训过程中涉及到的公司商业秘密、技术秘密等保密内容。7.2保密期限保密期限自培训开始之日起，至合同终止之日止。7.3违约责任违反保密条款的，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、承担法律责任等。第八条培训合同解除与终止8.1解除条件1.员工因个人原因要求解除培训合同的，应当提前一个月书面通知公司。2.公司因特殊原因需要解除培训合同的，应当提前一个月书面通知员工，并说明原因。3.培训期间，员工违反公司规章制度，经教育无效的，公司有权解除培训合同。8.2解除程序1.员工提出解除培训合同的，应当填写《培训合同解除申请表》，经部门主管批准后生效。2.公司决定解除培训合同的，应当书面通知员工，并说明解除理由。3.解除培训合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。8.3合同终止1.培训合同期满，双方无异议的，合同自动终止。2.培训合同解除或终止后，员工应按照公司规定办理离职手续。第九条违约责任与赔偿9.1违约情形1.员工未按时参加培训，造成培训资源浪费的。2.培训期间，员工泄露公司秘密，造成损失的。3.培训结束后，员工未达到预期成果，影响公司业务发展的。9.2违约责任1.员工违反培训合同，应当承担相应的违约责任。2.公司违反培训合同，应当赔偿员工因此遭受的损失。9.3赔偿标准1.员工未按时参加培训，每次扣除一定比例的培训费用。2.员工泄露公司秘密，根据损失程度，赔偿相应金额。3.员工未达到预期成果，根据影响程度，赔偿相应金额。第十条争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.双方协商解决的，可由双方指定的第三方机构进行调解。2.诉讼解决的，由人民法院作为争议解决机构。10.3争议解决程序1.双方应在争议发生后一个月内提出争议解决请求。2.争议解决机构应在接到请求后十五日内作出决定。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件1.双方签字盖章后，合同生效。2.合同经公司法定代表人或其授权代表签字盖章后生效。11.2合同修改程序1.双方协商一致后，可对合同进行修改。2.修改后的合同经双方签字盖章后生效。第十二条合同附件12.1培训课程表12.2培训考核标准12.3保密协议第十三条其他约定事项13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同解除与终止通知1.合同解除或终止，一方应提前一个月书面通知另一方。2.未提前通知的，应承担相应的违约责任。第十四条合同签署与备案14.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签署。14.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.3备案要求1.本合同签署后，双方应将合同副本分别报送相关部门备案。2.备案后的合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同选择或指定，参与合同实施、监督、评估或提供专业服务的任何个人、机构或其他实体。1.培训机构：提供职业技能培训服务的机构。2.考核机构：负责对培训效果进行评估的机构。3.顾问机构：提供专业咨询意见的机构。4.中介方：协助合同履行过程中信息传递和协调的机构。第二条第三方责任与权利1.根据合同约定，获得相应的服务费用。2.要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.在合同规定的范围内，独立行使职责。1.按照合同约定，提供高质量的服务。2.保守甲乙双方的商业秘密。3.对其提供的服务质量承担责任。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额根据合同约定和服务性质确定，具体如下：1.培训机构：培训费用的一定比例，最高不超过合同总金额的10%。2.考核机构：考核费用的一定比例，最高不超过合同总金额的5%。3.顾问机构：咨询费用的一定比例，最高不超过合同总金额的5%。4.中介方：服务费用的一定比例，最高不超过合同总金额的3%。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系：1.第三方与甲乙双方均为独立法人，互不隶属。2.第三方应遵守合同约定，