2024年劳动保障争议调解书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动保障争议调解书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.争议背景与事实2.1争议发生时间2.2争议发生地点2.3争议双方关系2.4争议具体事项3.调解依据与原则3.1法律法规依据3.2调解原则4.调解机构与人员4.1调解机构名称4.2调解人员名单及资格5.调解程序5.1调解申请与受理5.2调解通知与准备5.3调解会议5.4调解笔录与记录6.调解内容与要求6.1调解内容6.2调解要求6.3调解期限7.调解结果与生效7.1调解结果7.2调解协议生效条件7.3调解协议生效时间8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决方式9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力发生时的处理11.3不可抗力解除条件12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定事项的解释14.3其他约定事项的变更第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称：甲方（劳动者姓名）乙方（用人单位名称）1.2合同双方法定代表人：甲方（劳动者姓名）乙方（法定代表人姓名）1.3合同双方联系方式：甲方联系电话：X乙方联系电话：X2.争议背景与事实2.1争议发生时间：2024年X月X日2.2争议发生地点：甲方工作单位所在地2.3争议双方关系：甲方为乙方单位员工2.4争议具体事项：甲方因工作期间工资待遇问题与乙方产生争议3.调解依据与原则3.1法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等3.2调解原则：公平、公正、自愿、合法4.调解机构与人员4.1调解机构名称：劳动保障争议调解委员会4.2调解人员名单及资格：（调解员姓名）、（调解员姓名）、（调解员姓名）5.调解程序5.1调解申请与受理：甲方于2024年X月X日向劳动保障争议调解委员会提交调解申请，经审核，调解委员会决定受理5.2调解通知与准备：调解委员会于2024年X月X日向双方发出调解通知，双方于2024年X月X日前做好调解准备工作5.3调解会议：双方于2024年X月X日举行调解会议，调解员主持5.4调解笔录与记录：调解会议期间，调解员制作调解笔录，双方签字确认6.调解内容与要求6.1调解内容：乙方同意按照国家规定支付甲方工资待遇，并一次性补足甲方工作期间的工资差额6.2调解要求：双方应严格遵守调解协议，不得擅自变更或解除协议内容6.3调解期限：自调解协议签订之日起，双方应在一个月内履行完毕7.调解结果与生效7.1调解结果：经调解，双方达成一致意见，甲方放弃对乙方的诉讼请求，乙方同意支付甲方工资待遇7.2调解协议生效条件：双方在调解协议上签字盖章，调解协议生效7.3调解协议生效时间：2024年X月X日8.违约责任8.1违约情形：任何一方未按调解协议履行义务，包括但不限于未按时支付工资、未按约定解决争议等8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等8.3违约纠纷解决方式：违约纠纷应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.保密条款9.1保密信息范围：涉及双方商业秘密、个人隐私及调解过程中获取的其他保密信息9.2保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露9.3违反保密义务的责任：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失10.争议解决10.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼10.2争议解决机构：协商不成时，双方可选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3争议解决程序：争议解决程序应遵循法定程序，包括立案、审理、裁决等阶段11.不可抗力11.1不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等11.2不可抗力发生时的处理：发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决由此引起的合同履行问题11.3不可抗力解除条件：如不可抗力事件持续超过合同期限，双方可协商解除合同，并免除各自因不可抗力导致的违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件：经双方协商一致，或一方违约导致合同无法履行时，可解除合同12.2合同终止条件：合同履行完毕、协商一致解除合同、因不可抗力导致合同解除等12.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应依法处理剩余事务，包括但不限于财产返还、费用结算等13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议13.3合同解除程序：合同解除需按照合同约定或法定程序进行，并书面通知对方14.其他约定事项14.1其他约定内容：本合同未尽事宜，双方可另行协商约定14.2其他约定事项的解释：对本合同其他约定事项的解释，以双方协商一致为准14.3其他约定事项的变更：对本合同其他约定事项的变更，需以书面形式进行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、鉴定机构、律师事务所等。15.2第三方介入情形：在合同履行过程中，如需专业意见、评估、鉴定或法律支持，甲乙双方可邀请第三方介入。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系为委托与被委托关系，第三方应根据甲乙双方的要求和合同约定提供服务。16.2第三方在提供服务过程中，应保持独立、客观、公正的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并明确第三方介入的具体事项和职责。17.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和背景信息，以便第三方能够充分了解相关情况。17.3第三方在介入过程中，应及时与甲乙双方沟通，确保提供的服务符合双方要求。18.第三方的责任与权利18.1.1严格遵守法律法规，确保服务合法合规；18.1.2确保服务质量，避免因自身原因造成甲乙双方损失；18.1.3对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。18.2.1收取合理的服务费用；18.2.2在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.2.3对甲乙双方违反合同约定或损害自身合法权益的行为，有权采取法律手段维护自身权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据服务内容、服务费用等因素确定，并在合同中明确。19.2如第三方因自身原因造成甲乙双方损失，其责任限额以合同约定的金额为准。19.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决。20.第三方介入的合同补充20.1如第三方介入，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方介入的具体事宜，包括但不限于服务内容、费用、责任等。20.2补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，甲乙双方可依法向有管辖权的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他规定22.1第三方介入不得违反国家法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。22.2第三方介入不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.3第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：争议事实说明要求：详细描述争议发生的时间、地点、双方关系、具体事项等。说明：该附件作为调解依据之一，用于明确争议的背景和事实。2.附件二：调解申请表要求：填写甲乙双方基本信息、争议事项、调解请求等。说明：该附件用于申请调解，是调解程序的第一步。3.附件三：调解协议要求：明确调解结果、履行期限、违约责任等。说明：该附件是双方达成一致意见的书面文件，具有法律效力。4.附件四：争议解决记录要求：记录调解过程中的关键信息，包括会议时间、地点、参与人员、调解结果等。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。6.附件六：第三方评估报告要求：根据第三方评估结果，提出解决方案和建议。说明：该附件用于为甲乙双方提供专业意见，帮助解决问题。7.附件七：第三方鉴定报告要求：对争议事项进行鉴定，明确责任归属。说明：该附件用于为争议解决提供依据，确保公正公平。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付工资；未按照调解协议履行义务；泄露乙方商业秘密和个人隐私。1.2乙方违约行为：未按时支付工资；未按照调解协议履行义务；泄露甲方商业秘密和个人隐私。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿乙方因此遭受的损失；承担其他违约责任。2.2乙方违约责任：按照合同约定支付违约金；赔偿甲方因此遭受的损失；承担其他违约责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付工资，经乙方催告后仍不支付，甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2乙方未按照调解协议履行义务，导致甲方遭受损失，乙方应按照合同约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年劳动保障争议调解书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方当事人1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.争议双方基本情况2.1争议双方名称2.2争议双方法定代表人或授权代表2.3争议双方联系方式3.争议事由3.1争议事实概述3.2争议双方诉求4.调解依据4.1法律法规4.2政策规定4.3有关规范性文件5.调解原则5.1公平公正原则5.2司法最终原则5.3愿意接受调解原则6.调解程序6.1调解申请6.2调解通知6.3调解会议6.4调解笔录7.调解协议内容7.1调解协议签订7.2调解协议主要内容7.3调解协议履行8.调解协议效力8.1调解协议生效时间8.2调解协议变更与解除8.3调解协议争议处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方当事人1.1.1甲方（劳动者）：姓名，性别，身份证号码，住址，联系电话1.1.2乙方（用人单位）：名称，住所地，法定代表人或负责人姓名，联系电话1.2合同签订时间：2024年X月X日1.3合同签订地点：乙方所在地2.争议双方基本情况2.1争议双方名称2.1.1甲方：如上1.1.12.1.2乙方：如上1.1.22.2争议双方法定代表人或授权代表2.2.1甲方：姓名，职务，联系电话2.2.2乙方：姓名，职务，联系电话2.3争议双方联系方式2.3.1甲方：联系电话，电子邮箱2.3.2乙方：联系电话，电子邮箱3.争议事由3.1争议事实概述3.1.1甲方于2024年X月X日入职乙方，担任X职位。3.1.2双方因工作待遇问题产生争议。3.2争议双方诉求3.2.1甲方要求乙方支付拖欠的工资及补偿金。3.2.2乙方认为甲方违反了公司规章制度，要求甲方承担相应责任。4.调解依据4.1法律法规4.1.1《中华人民共和国劳动法》4.1.2《中华人民共和国劳动合同法》4.2政策规定4.2.1国家及地方有关劳动保障的政策规定4.3有关规范性文件4.3.1乙方公司内部劳动保障规章制度5.调解原则5.1公平公正原则5.2司法最终原则5.3愿意接受调解原则5.3.1甲方和乙方均表示愿意接受调解，并遵循调解结果。6.调解程序6.1调解申请6.1.1甲方于2024年X月X日向乙方提出调解申请。6.2调解通知6.2.1乙方于2024年X月X日向甲方发出调解通知。6.3调解会议6.3.1调解会议于2024年X月X日在乙方所在地召开。6.4调解笔录6.4.1调解笔录由调解员记录，并由双方签字确认。8.调解协议内容8.1调解协议签订8.1.1甲方和乙方在调解员的主持下，于2024年X月X日签订了调解协议。8.1.2调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2调解协议主要内容8.2.1乙方同意支付甲方拖欠的工资人民币元。8.2.2乙方同意支付甲方经济补偿金人民币元。8.2.3甲方同意放弃对乙方因违反公司规章制度而提出的其他索赔。8.2.4双方同意自调解协议签订之日起，双方劳动关系终止。8.3调解协议履行8.3.1乙方应在本调解协议签订之日起X个工作日内支付甲方上述款项。8.3.2甲方收到款项后，应在调解协议上签字确认。9.调解协议效力9.1调解协议生效时间9.1.1本调解协议自双方签字之日起生效。9.2调解协议变更与解除9.2.1本调解协议未经双方书面同意，不得变更或解除。9.3调解协议争议处理9.3.1如本调解协议在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按时支付甲方工资或经济补偿金。10.2违约责任承担10.2.1乙方未按时支付甲方工资或经济补偿金，应向甲方支付违约金，违约金按每日拖欠金额的%计算。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应通过协商解决争议。11.1.2如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。11.2争议解决机构11.2.1如双方选择仲裁，应向乙方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。11.2.2如双方选择诉讼，应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容12.1.1本调解协议的内容及双方在调解过程中的任何信息，均属保密信息。12.2保密义务12.2.1双方对本调解协议的内容及调解过程中的任何信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，同意解除本调解协议。13.2合同解除程序13.2.1双方应在协商一致后，签署合同解除协议，并通知对方。14.其他约定事项14.1本调解协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本调解协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本调解协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1本合同所指的第三方，是指经甲乙双方同意，参与争议调解的第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方解决劳动保障争议，维护双方的合法权益。2.第三方介入条件2.1争议双方均同意第三方介入调解。2.2第三方应具备相关调解资质和经验。3.第三方介入程序3.1争议双方应向第三方提交争议相关材料。3.2第三方在收到争议材料后，应在规定时间内启动调解程序。3.3第三方应组织调解会议，邀请争议双方参加。4.第三方权利与义务4.1第三方有权要求争议双方提供与争议相关的证据和材料。4.2第三方有权在调解过程中，根据争议双方提供的证据和事实，提出调解建议。4.3第三方应保持中立，公正地处理争议。5.第三方责任限额5.1第三方在调解过程中，因自身原因导致调解结果出现错误的，应对争议双方承担相应的责任。5.2第三方责任限额由争议双方在合同中约定。6.第三方费用6.1第三方介入调解的费用由争议双方按照约定分担。6.2第三方费用包括但不限于交通费、住宿费、通讯费等。7.第三方变更与解除7.1争议双方如需更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意。7.2第三方在接到变更或解除通知后，应在规定时间内作出回应。8.第三方介入争议后的调解协议8.1第三方介入调解后，甲乙双方应按照调解协议履行各自义务。8.2调解协议经双方签字盖章后，具有法律效力。9.第三方介入争议后的争议解决9.1第三方介入调解期间，争议双方应停止争议行为。9.2如调解未果，争议双方可按照本合同约定的争议解决方式继续处理争议。10.第三方介入争议后的保密义务10.1第三方在调解过程中，应对争议双方提供的保密信息予以保密。10.2第三方不得利用争议双方提供的保密信息进行不正当竞争或其他非法活动。11.第三方介入争议后的其他约定事项11.1本合同对第三方介入后的约定事项未尽事宜，由争议双方另行协商解决。11.2本合同对第三方介入后的约定事项，如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。12.本合同对第三方介入后的修正，自双方签字盖章之日起生效。13.本合同对第三方介入后的修正，由争议双方共同遵守。14.本合同对第三方介入后的修正，如有未尽事宜，由争议双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议双方身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件，包括身份证正面和背面。说明：用于证明争议双方的合法身份。2.劳动合同要求：提供双方签订的劳动合同原件或复印件。说明：用于证明双方存在劳动关系。3.工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：用于证明工资支付情况。4.工作时间和加班记录要求：提供工作时间记录、加班记录等。说明：用于证明工作时间安排和加班情况。5.工作条件和环境证明要求：提供工作场所照片、安全检查报告等。说明：用于证明工作条件和环境。6.争议相关证据要求：提供与争议相关的所有证据，如通信记录、会议纪要等。说明：用于证明争议事实。7.调解协议要求：提供双方签订的调解协议原件或复印件。说明：用于证明调解结果。8.第三方调解机构资质证明要求：提供第三方调解机构的资质证明文件。说明：用于证明第三方调解机构的合法性。9.费用支付凭证要求：提供费用支付凭证，如银行转账记录、发票等。说明：用于证明费用支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或经济补偿金。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日拖欠金额的%计算。示例：若甲方拖欠乙方工资人民币10000元，自拖欠之日起每日应支付违约金100元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时履行调解协议。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按每日拖欠金额的%计算。示例：若乙方拖欠甲方款项人民币5000元，自拖欠之日起每日应支付违约金50元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：在调解过程中泄露保密信息。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金金额由争议双方协商确定。示例：若第三方泄露保密信息，甲乙双方协商确定违约金为人民币10000元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在约定时间内启动争议解决程序。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由争议双方协商确定。示例：若仲裁委员会未在约定时间内启动仲裁程序，应向甲方支付违约金人民币1000元。全文完。2024年劳动保障争议调解书2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.争议背景3.1争议发生时间3.2争议发生原因4.调解程序4.1调解申请4.2调解通知4.3调解会议5.调解人员5.1调解人员资格5.2调解人员权利与义务6.调解原则6.1公平原则6.2合法原则6.3实事求是原则7.调解内容7.1争议事项7.2调解结果8.调解费用8.1费用承担8.2费用支付方式9.法律适用9.1适用法律9.2适用条款10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.其他约定14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同生效日期14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.1.1本合同指双方就劳动保障争议调解事项所达成的协议。1.1.2本合同所指的劳动保障争议，是指因劳动者与用人单位之间发生的有关劳动保障权益的纠纷。1.2术语解释1.2.1“甲方”指用人单位。1.2.2“乙方”指劳动者。1.2.3“调解人员”指双方共同指定的具有相应资格的调解员。1.2.4“争议事项”指劳动者与用人单位之间发生的具体劳动保障权益纠纷。2.合同双方信息2.1甲方基本信息2.1.1单位名称：2.1.2单位地址：2.1.3联系人：2.1.4联系电话：2.2乙方基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：2.2.3身份证号码：2.2.4联系电话：3.争议背景3.1争议发生时间：3.2争议发生原因：3.2.1争议具体事项：3.2.2争议双方观点：4.调解程序4.1调解申请4.1.1乙方应在争议发生后一定期限内向甲方提出调解申请。4.1.2甲方应在收到调解申请后一定期限内同意调解。4.2调解通知4.2.1甲方应在同意调解后一定期限内通知乙方调解时间、地点及调解人员。4.2.2乙方应在收到调解通知后一定期限内确认参加调解。4.3调解会议4.3.1调解会议应按照双方约定的时间、地点举行。4.3.2调解会议应由调解人员主持，双方当事人参加。5.调解人员5.1调解人员资格5.1.1调解人员应具备相应的法律知识和调解技能。5.1.2调解人员应公正、公平地处理争议。5.2调解人员权利与义务5.2.1调解人员有权了解争议双方的情况，查阅相关资料。5.2.2调解人员有义务保护争议双方的合法权益，维护调解程序的公正性。6.调解原则6.1公平原则6.1.1调解人员应公平对待争议双方，确保双方在调解过程中享有平等的权利。6.2合法原则6.2.1调解结果应符合法律法规的规定。6.3实事求是原则6.3.1调解人员应依据事实，客观、公正地处理争议。8.调解费用8.1费用承担8.1.1调解费用由双方协商确定，可根据争议的性质、复杂程度等因素合理分担。8.1.2若调解成功，费用由双方按约定比例支付；若调解不成，调解费用由提出调解的一方承担。8.2费用支付方式8.2.1费用支付应采用银行转账或现金支付方式。8.2.2双方应在调解会议结束后一定期限内完成费用的支付。9.法律适用9.1适用法律9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.1.2若法律有变更，本合同的条款应随之调整。9.2适用条款9.2.1本合同中的条款如与法律规定相冲突，应以法律规定为准。10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同经双方签字盖章后，任何一方不得擅自变更或解除。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可解除本合同。10.2.2若一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决途径11.1.1双方应优先通过调解解决争议。11.1.2若调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决期限11.2.1双方应在争议发生后一定期限内提出解决争议的请求。11.2.2争议解决期限自提出请求之日起计算。12.违约责任12.1违约情形12.1.1一方未按合同约定履行调解义务。12.1.2一方未按合同约定支付调解费用。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同条款进行变更。13.1.2变更内容应书面通知对方，自通知到达对方时生效。13.2解除条件13.2.1双方协商一致，可解除合同。13.2.2若一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件等方式送达。14.1.2送达地址为合同双方各自提供的通讯地址。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同附件1.调解申请书2.调解人员名单3.争议事项相关证据材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指在争议调解过程中，经双方同意，介入调解或提供专业服务的个人、机构或其他组织。15.2第三方介入类型15.2.1第三方可以是以调解员身份介入，也可以是以顾问、专家、仲裁员或其他专业服务提供者的身份介入。15.3第三方介入程序15.3.1双方应在调解会议前协商确定第三方介入事宜，并签署相关协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用承担。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行职责过程中产生的法律责任，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定。15.4.2第三方的责任限额不得违反相关法律法规的规定。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入不损害其合法权益。16.1.2甲方应配合第三方完成相关调查、评估等工作。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应如实提供相关信息，配合第三方进行调解工作。16.2.2乙方应遵守第三方介入协议中的规定。17.第三方责任17.1第三方责任范围17.1.1第三方应在合同约定的范围内履行职责。17.1.2第三方的职责包括但不限于：协助调解、提供专业意见、评估争议等。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙方提供必要的信息和材料。17.2.2第三方有权根据调解结果提出调解建议。17.3第三方义务17.3.1第三方应保守甲乙方提供的信息和商业秘密。17.3.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不对第三方的行为承担责任。18.1.2第三方在执行职责过程中产生的法律责任，由第三