2024年全新1999年版全职劳动合同示范文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全新1999年版全职劳动合同示范文本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2岗位职责2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息时间安排3.3休假制度4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间5.劳动保护与职业健康5.1安全生产5.2职业病防治5.3工作环境6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止程序7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约损害赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1不可抗力条款10.2合同附件10.3合同修改11.合同生效11.1生效时间11.2生效条件12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止通知14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：福利待遇明细表14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息a.用人单位名称：b.用人单位地址：c.法定代表人（或负责人）：d.法定代表人（或负责人）身份证号码：e.乙方姓名：f.乙方身份证号码：g.乙方联系电话：h.乙方通讯地址：1.2合同签订时间及地点a.签订时间：____年____月____日b.签订地点：____市____区____街道____号1.3合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。b.本合同生效前，乙方应提交相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。2.工作内容与岗位2.1工作内容描述a.乙方在本单位从事____岗位工作。b.乙方主要工作职责包括：____、____、____等。2.2岗位职责a.乙方应按照岗位说明书的要求，完成各项工作任务。b.乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度及行业规范。2.3工作地点a.乙方工作地点：____市____区____街道____号。3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定a.乙方实行标准工作时间制度，每日工作____小时，每周工作____天。b.乙方工作时间按照国家规定执行，并根据单位实际情况进行调整。3.2休息时间安排a.乙方每周享有____天的休息时间。b.乙方享有国家规定的法定节假日。3.3休假制度a.乙方享有年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。b.休假的具体天数和条件按照国家及单位相关规定执行。4.工资与福利4.1基本工资a.乙方的基本工资为每月____元。b.基本工资按月支付。4.2绩效工资a.乙方享有绩效工资，根据工作表现及业绩评定。b.绩效工资每月支付，具体金额根据单位绩效考核制度确定。4.3福利待遇a.乙方享有国家规定的五险一金。b.乙方享有单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日慰问金等。4.4工资支付方式及时间a.乙方工资每月____日支付。b.乙方工资支付方式为银行转账。5.劳动保护与职业健康5.1安全生产a.用人单位应保障乙方的人身安全，提供符合国家安全标准的工作环境。b.乙方应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。5.2职业病防治a.用人单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。b.乙方应按照单位要求，定期参加职业病体检。5.3工作环境a.用人单位应保证工作场所的卫生、安全、舒适。b.乙方有权对工作环境提出改进意见，用人单位应予以重视。6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件a.乙方提出解除合同，需提前____日书面通知用人单位。b.用人单位因法定事由解除合同，应提前____日书面通知乙方。6.2合同终止条件a.合同期满，双方无续签意愿。b.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。6.3解除或终止程序a.合同解除或终止，双方应按照国家及单位相关规定办理手续。b.解除或终止合同后，用人单位应结清乙方工资及福利待遇。8.保密条款8.1保密内容a.乙方在履行工作职责过程中，接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等。b.商业秘密包括但不限于：经营信息、客户信息、技术方案、市场分析等。8.2保密期限a.乙方对上述保密内容的保密期限自合同终止之日起____年。8.3违约责任a.未经用人单位同意，乙方泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任。b.乙方泄露保密信息给第三方，导致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式a.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构a.若协商不成，双方可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序a.双方应在争议发生后____日内，书面提交争议解决请求。10.其他约定10.1不可抗力条款a.因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。b.不可抗力包括：自然灾害、战争、政府行为等。10.2合同附件a.本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、工资支付明细表、福利待遇明细表、保密协议等。10.3合同修改a.本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。11.合同生效11.1生效时间a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效条件a.本合同生效前，乙方应提交相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。12.合同解除12.1解除条件a.乙方提出解除合同，需提前____日书面通知用人单位。b.用人单位因法定事由解除合同，应提前____日书面通知乙方。12.2解除程序a.合同解除，双方应按照国家及单位相关规定办理手续。b.解除合同后，用人单位应结清乙方工资及福利待遇。13.合同终止13.1终止条件a.合同期满，双方无续签意愿。b.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。13.2终止程序a.合同终止，双方应按照国家及单位相关规定办理手续。b.终止合同后，用人单位应结清乙方工资及福利待遇。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书a.乙方岗位职责详细说明，包括但不限于工作内容、职责范围、工作标准等。14.2附件二：工资支付明细表a.乙方工资支付明细，包括但不限于基本工资、绩效工资、福利待遇等。14.3附件三：福利待遇明细表a.乙方享受的福利待遇明细，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日慰问金等。14.4附件四：保密协议a.乙方与用人单位签订的保密协议，明确保密内容和违约责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要而介入合同关系中的独立主体。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。2.第三方的责权利2.1责任a.第三方应按照合同约定，履行其提供的服务的相关责任。b.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。2.2权利a.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。b.第三方有权要求合同当事人提供必要的协助和配合。2.3利益a.第三方在合同履行过程中，享有合同约定的利益。b.第三方在合同履行完毕后，有权获得合同约定的报酬。3.第三方介入的附加条款3.1第三方介入的条件a.第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。b.第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。3.2第三方介入的程序a.合同双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。b.合同双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项。4.甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外义务a.甲方向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行其职责。b.甲方向第三方提供的工作条件应符合国家规定和行业标准。4.2乙方的额外义务a.乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。b.乙方应遵守第三方提出的合理要求，不得故意阻碍第三方的工作。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额a.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，其责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定。b.若第三方责任限额未在协议中约定，则按国家相关法律法规执行。5.2责任承担a.若第三方责任造成合同当事人损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。b.若第三方责任导致合同无法履行，合同当事人有权要求解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系a.第三方与甲方之间的关系为合同服务关系，双方的权利、义务和责任应按照合同约定执行。6.2第三方与乙方的关系a.第三方与乙方之间的关系为委托代理或合作服务关系，双方的权利、义务和责任应按照合同约定执行。6.3第三方与其他各方的关系a.第三方与其他各方之间的关系为独立第三方关系，各方应按照合同约定，各自承担相应的权利、义务和责任。7.第三方介入后的合同修改7.1合同修改a.合同双方在第三方介入后，如需对合同进行修改，应经合同双方和第三方协商一致，并签订书面协议。7.2合同解除a.合同双方在第三方介入后，如需解除合同，应经合同双方和第三方协商一致，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：a.详细列明乙方所在岗位的工作内容、职责范围、工作标准等。b.应包括岗位所需的技能、知识、资质等要求。c.应明确岗位的工作流程和考核标准。2.附件二：工资支付明细表详细要求和说明：a.明确列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、津贴等。b.详细记录工资支付的时间、金额和支付方式。c.应包括奖金、津贴等特殊待遇的发放条件。3.附件三：福利待遇明细表详细要求和说明：a.列出乙方享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日慰问金等。b.明确福利待遇的发放条件和标准。c.应包括福利待遇的变更和终止条件。4.附件四：保密协议详细要求和说明：a.明确保密信息的范围和保密期限。b.规定乙方在离职后的保密义务。c.规定违反保密协议的责任和赔偿标准。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：a.明确第三方的身份、服务内容和费用。b.规定第三方介入的程序和条件。c.明确第三方与其他各方的权利、义务和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：a.明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。b.规定争议解决的程序和期限。c.明确争议解决机构的职责和权限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定完成工作任务或提供服务质量不符合要求。b.甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。c.双方未按合同约定履行保密义务。d.第三方未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准：a.乙方违约：根据违约情节，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b.甲方违约：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。c.第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。3.示例说明：a.乙方未按合同约定完成工作任务，导致项目延误，乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失。b.甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可能要求支付违约金。c.双方未按合同约定履行保密义务，泄露商业秘密，违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年全新1999年版全职劳动合同示范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方地址1.3.合同双方法定代表人或授权代表1.4.合同双方联系方式2.合同签订依据2.1.法律法规2.2.国家标准2.3.行业规定3.合同期限3.1.合同生效日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签条件4.工作内容与岗位4.1.工作内容4.2.岗位职责4.3.工作地点4.4.工作时间5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.加班工资5.4.社会保险和住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1.劳动保护措施6.2.职业健康检查6.3.工伤认定与赔偿7.带薪年假7.1.带薪年假天数7.2.年假安排7.3.年假工资8.福利待遇8.1.交通补贴8.2.餐饮补贴8.3.住宿补贴8.4.其他福利9.违约责任9.1.劳动者违约责任9.2.用人单位违约责任9.3.违约金的计算与支付10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决程序10.3.争议解决地点11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除或终止后的手续12.合同生效与修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序12.3.合同生效日期13.其他约定13.1.保密条款13.2.竞业限制条款13.3.其他特殊约定14.合同附件14.1.附件一：岗位说明书14.2.附件二：工资支付表14.3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[用人单位名称]（2）乙方：[劳动者姓名]1.2合同双方地址（1）甲方地址：[用人单位地址]（2）乙方地址：[劳动者住址]1.3合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方本人签字确认1.4合同双方联系方式（1）甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]（2）乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订依据2.1法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等2.2国家标准：《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动防护用品配备标准》等2.3行业规定：[行业规定名称]3.合同期限3.1合同生效日期：[合同签订日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]3.3合同续签条件：[续签条件说明]4.工作内容与岗位4.1工作内容：[具体工作内容描述]4.2岗位职责：[岗位职责详细说明]4.3工作地点：[工作地点具体描述]4.4工作时间：[工作时间具体安排]5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额及支付方式]5.2绩效奖金：[绩效奖金计算及发放标准]5.3加班工资：[加班工资计算及支付标准]5.4社会保险和住房公积金：[社会保险和住房公积金缴纳比例及缴纳方式]6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：[劳动保护措施具体内容]6.2职业健康检查：[职业健康检查安排及费用承担]6.3工伤认定与赔偿：[工伤认定程序及赔偿标准]8.带薪年假8.1带薪年假天数：根据国家规定及甲方实际情况，乙方每年享有[天数]天带薪年假。8.2年假安排：乙方应提前[天数]天向甲方提出年假申请，甲方应根据工作安排予以批准。8.3年假工资：乙方在享受带薪年假期间，甲方应按其正常工资支付年假工资。9.福利待遇9.1交通补贴：甲方每月向乙方支付[金额]元交通补贴。9.2餐饮补贴：甲方每月向乙方支付[金额]元餐饮补贴。9.3住宿补贴：根据实际工作地点，甲方每月向乙方支付[金额]元住宿补贴。9.4.1[福利项目一]9.4.2[福利项目二]9.4.3[福利项目三]10.违约责任10.1劳动者违约责任：乙方如有违反合同约定行为，甲方有权根据实际情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2用人单位违约责任：甲方如有违反合同约定行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约金的计算与支付：违约金按照合同约定的比例和金额计算，支付方式为[支付方式]。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起[天数]内提出解决请求。11.3争议解决地点：争议解决地点为劳动合同履行地。12.合同解除与终止12.1.1[解除条件一]12.1.2[解除条件二]12.1.3[解除条件三]12.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。12.3合同解除或终止后的手续：合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案移交、工资结算等。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同修改程序：合同内容如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同生效日期：合同补充协议签订之日起生效。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付表14.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围：15.2.1中介服务：第三方可为甲乙双方提供招聘、推荐人才等中介服务。15.2.2咨询服务：第三方可为甲乙双方提供法律、财务、管理等方面的咨询服务。15.2.3技术服务：第三方可为甲乙双方提供技术支持、设备维护等技术服务。15.3第三方介入程序：15.3.1甲方或乙方需与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。15.3.3第三方介入服务前，甲乙双方应就服务内容、费用及责任达成一致。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照服务协议的约定，提供优质、高效的服务。16.1.2第三方在服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担法律责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权根据服务协议收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保服务顺利进行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方仅对甲方提供服务，甲方应向第三方支付服务费用。17.1.2甲方与第三方之间的争议，由双方自行解决，不影响本合同的执行。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方仅对乙方提供服务，乙方应向第三方支付服务费用。17.2.2乙方与第三方之间的争议，由双方自行解决，不影响本合同的执行。17.3第三方与甲乙双方的划分：17.3.1第三方提供的服务与本合同无关，甲方和乙方应各自承担相应的责任和义务。17.3.2第三方在提供中介、咨询、技术服务过程中，不得干预甲乙双方的劳动合同关系。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方在本合同项下的赔偿责任，以服务协议约定的金额为限。18.1.2若第三方责任造成甲乙双方损失的，甲方和乙方应依据本合同承担赔偿责任，超出部分由第三方承担。18.1.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。19.第三方变更与解除19.1第三方变更：19.1.1若第三方需变更服务内容、费用或责任，应提前[天数]天通知甲乙双方。19.1.2甲乙双方有权在[天数]天内对第三方变更提出异议，若双方未在规定时间内提出异议，视为同意变更。19.2第三方解除：19.2.1第三方有权在服务协议约定的期限内解除服务。19.2.2第三方解除服务前，应提前[天数]天通知甲乙双方。19.2.3甲乙双方有权在[天数]天内对第三方解除提出异议，若双方未在规定时间内提出异议，视为同意解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容。说明：岗位说明书是劳动合同的重要组成部分，用于明确双方对工作内容的理解和要求。2.附件二：工资支付表详细要求：工资支付表应包括工资组成、支付日期、支付方式、扣除项目及金额等内容。说明：工资支付表是劳动者了解自身工资构成和支付情况的重要依据。