2024年度股权激励合同：激励对象与激励条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：激励对象与激励条件本合同目录一览1.激励对象的基本信息1.1姓名1.2身份证号1.3职务1.4岗位1.5入职日期1.6服务期限2.激励对象资格条件2.1职业资格2.2工作表现2.3绩效考核2.4服务期限2.5其他条件3.激励计划概述3.1激励计划名称3.2激励计划目的3.3激励计划类型3.4激励计划有效期4.激励工具与方式4.1股票期权4.2股票增值权4.3限制性股票4.4其他激励工具5.激励授予条件5.1股票期权授予条件5.2股票增值权授予条件5.3限制性股票授予条件5.4其他激励工具授予条件6.激励授予数量6.1股票期权数量6.2股票增值权数量6.3限制性股票数量6.4其他激励工具数量7.激励授予时间7.1股票期权授予时间7.2股票增值权授予时间7.3限制性股票授予时间7.4其他激励工具授予时间8.激励行使条件8.1股票期权行使条件8.2股票增值权行使条件8.3限制性股票行使条件8.4其他激励工具行使条件9.激励行使时间9.1股票期权行使时间9.2股票增值权行使时间9.3限制性股票行使时间9.4其他激励工具行使时间10.激励权益归属10.1股票期权权益归属10.2股票增值权权益归属10.3限制性股票权益归属10.4其他激励工具权益归属11.激励计划变更与终止11.1变更条件11.2变更程序11.3终止条件11.4终止程序12.激励计划的税收处理12.1股票期权税收处理12.2股票增值权税收处理12.3限制性股票税收处理12.4其他激励工具税收处理13.激励计划的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同生效、解除与终止14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.激励对象的基本信息1.1姓名：1.2身份证号：1101011990030765181.3职务：研发经理1.4岗位：研发部门1.5入职日期：2015年1月1日1.6服务期限：自2024年1月1日至2029年12月31日2.激励对象资格条件2.2工作表现：在过去两年内，工作表现优秀，无重大违纪行为2.3绩效考核：连续两年绩效考核达到公司设定的优秀等级2.4服务期限：在公司服务满三年2.5其他条件：无3.激励计划概述3.1激励计划名称：2024年度股权激励计划3.2激励计划目的：提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期发展3.3激励计划类型：股票期权3.4激励计划有效期：2024年1月1日至2029年12月31日4.激励工具与方式4.1股票期权4.2激励方式：授予激励对象一定数量的股票期权，允许其在规定期限内以特定价格购买公司股票5.激励授予条件5.1股票期权授予条件5.1.1激励对象符合第二条规定的资格条件5.1.2公司年度业绩达到预定目标5.2股票增值权授予条件5.2.1激励对象符合第二条规定的资格条件5.2.2公司年度业绩达到预定目标5.3限制性股票授予条件5.3.1激励对象符合第二条规定的资格条件5.3.2公司年度业绩达到预定目标5.4其他激励工具授予条件5.4.1激励对象符合第二条规定的资格条件5.4.2公司年度业绩达到预定目标6.激励授予数量6.1股票期权数量：1000份6.2股票增值权数量：500份6.3限制性股票数量：500股6.4其他激励工具数量：无7.激励授予时间7.1股票期权授予时间：2024年1月1日7.2股票增值权授予时间：2024年1月1日7.3限制性股票授予时间：2024年1月1日7.4其他激励工具授予时间：无8.激励行使条件8.1股票期权行使条件8.1.1激励对象在授予后需连续持有股票期权满12个月8.1.2公司股票在激励对象持有期间不得出现重大违法违规行为8.2股票增值权行使条件8.2.1激励对象在授予后需连续持有股票增值权满12个月8.2.2公司股票在激励对象持有期间不得出现重大违法违规行为8.3限制性股票行使条件8.3.1激励对象在授予后需连续持有限制性股票满12个月8.3.2公司股票在激励对象持有期间不得出现重大违法违规行为8.4其他激励工具行使条件8.4.1激励对象在授予后需连续持有其他激励工具满12个月8.4.2公司股票在激励对象持有期间不得出现重大违法违规行为9.激励行使时间9.1股票期权行使时间：激励对象持有股票期权满12个月后的任意时间9.2股票增值权行使时间：激励对象持有股票增值权满12个月后的任意时间9.3限制性股票行使时间：激励对象持有限制性股票满12个月后的任意时间9.4其他激励工具行使时间：激励对象持有其他激励工具满12个月后的任意时间10.激励权益归属10.1股票期权权益归属：激励对象10.2股票增值权权益归属：激励对象10.3限制性股票权益归属：激励对象10.4其他激励工具权益归属：激励对象11.激励计划变更与终止11.1变更条件：经公司董事会决议，可对激励计划进行变更11.2变更程序：变更需经公司董事会决议，并报相关监管部门审批11.3终止条件：激励计划达到预定目标或出现不可抗力因素，可提前终止11.4终止程序：终止需经公司董事会决议，并报相关监管部门审批12.激励计划的税收处理12.1股票期权税收处理：激励对象行权时，按行权价格与市场价格之差缴纳个人所得税12.2股票增值权税收处理：激励对象行权时，按行权价格与市场价格之差缴纳个人所得税12.3限制性股票税收处理：激励对象持有限制性股票期间，如公司股票上涨，需缴纳资本利得税12.4其他激励工具税收处理：参照国家相关税收政策执行13.激励计划的争议解决13.1争议解决方式：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决13.2争议解决程序：按照国家相关法律法规和公司内部规章制度执行13.3争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或法院14.合同生效、解除与终止14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效14.2合同解除条件：出现不可抗力因素或双方协商一致14.3合同终止条件：合同约定的激励计划目标实现或激励对象离职等情况14.4合同解除程序：由一方提出解除意向，另一方同意后，双方签署解除协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定参与合同执行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入的范围与方式2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、见证、执行监督等。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供专业意见或建议；2.2.2进行尽职调查；2.2.3出具评估报告；2.2.4提供法律、财务等方面的专业服务；2.2.5协助合同履行过程中的争议解决。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责：3.1.1按照合同约定提供专业服务；3.1.2保守合同机密；3.1.3对合同执行过程中发现的问题及时通知甲方、乙方；3.1.4按照合同约定收取服务费用。3.2第三方的权利：3.2.1获得合同约定范围内的报酬；3.2.2在合同履行过程中享有知情权；3.2.3依法维护自身合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方、乙方与第三方的权利义务关系应明确划分，第三方不承担甲方、乙方之间的合同责任。4.2第三方在合同执行过程中，仅对合同约定的事项负责，不涉及合同以外的其他事项。4.3第三方在提供专业服务时，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：5.1.1第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。5.1.2第三方在提供专业服务过程中，因不可抗力或甲方、乙方的过错导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。5.1.3第三方的责任限额由合同约定，原则上不超过合同总金额的10%。6.第三方介入时的额外条款6.1甲方、乙方应在合同中明确约定第三方的介入条件、方式、职责和权利。6.2甲方、乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务关系。6.3甲方、乙方应在合同中约定第三方介入的具体事项、时间节点和费用承担。6.4甲方、乙方应在合同中约定第三方的违约责任和争议解决方式。7.第三方介入的合同变更程序7.1当需要第三方介入时，甲方、乙方应协商一致，并按照合同约定的程序进行变更。7.2甲方、乙方应将第三方介入的相关信息通知对方，并取得对方的书面同意。7.3甲方、乙方应将第三方介入的变更情况及时通知合同的其他相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则要求：详细规定股权激励计划的实施步骤、条件、程序、解除和终止情况等。说明：本附件为股权激励计划的详细操作指南，供激励对象和公司内部使用。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职务、岗位、服务期限等信息。说明：本附件用于确认激励对象的资格和权益。3.附件三：激励工具授予明细表要求：详细列出每种激励工具的授予数量、授予时间、行使条件等。说明：本附件用于记录激励工具的授予情况。4.附件四：激励工具行使明细表要求：记录激励对象行使激励工具的情况，包括行使时间、行使数量等。说明：本附件用于跟踪激励工具的行使情况。5.附件五：激励计划变更记录要求：记录激励计划变更的情况，包括变更内容、变更时间等。说明：本附件用于记录激励计划的任何变更情况。6.附件六：激励计划终止记录要求：记录激励计划终止的原因、时间、处理结果等。说明：本附件用于记录激励计划的终止情况。7.附件七：税收处理说明要求：说明激励计划涉及的税收处理方式、计算方法等。说明：本附件用于指导激励对象和公司进行税收申报和缴纳。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：本附件用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按合同约定行使激励工具；1.2激励对象在合同有效期内离职；1.3公司未按合同约定进行激励工具的授予或解除；1.4第三方未按合同约定提供专业服务；1.5任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1激励对象未按合同约定行使激励工具，导致公司损失，应赔偿公司相应损失；2.2激励对象在合同有效期内离职，应按合同约定承担违约责任；2.3公司未按合同约定进行激励工具的授予或解除，应承担违约责任；2.4第三方未按合同约定提供专业服务，应承担违约责任；2.5任何一方违反合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1激励对象A未按合同约定在规定时间内行使股票期权，导致公司损失50万元，A应赔偿公司50万元；3.2激励对象B在合同有效期内离职，根据合同约定，B应承担违约责任，赔偿公司10万元；3.3公司C未按合同约定在规定时间内授予激励对象D股票期权，导致D失去激励机会，C应承担违约责任，赔偿D相应损失；3.4第三方E未按合同约定提供专业评估服务，导致评估结果不准确，E应承担违约责任，重新提供准确评估服务；3.5甲方F违反保密义务，泄露合同内容，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度股权激励合同：激励对象与激励条件1本合同目录一览1.激励对象基本条件1.1身份认定1.2职务要求1.3职称要求1.4工作年限要求1.5绩效考核要求2.激励对象资格认定流程2.1资格审查2.2资格公示2.3资格确认3.激励条件概述3.1激励方式3.2激励工具3.3激励计划期限4.激励工具种类及比例4.1股票期权4.2限制性股票4.3虚拟股票4.4业绩股票4.5其他激励工具5.激励工具分配原则5.1分配比例5.2分配时间5.3分配条件6.激励工具行权条件6.1行权时间6.2行权价格6.3行权数量6.4行权限制7.激励工具解锁条件7.1解锁时间7.2解锁价格7.3解锁数量7.4解锁限制8.激励计划变更及终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.激励计划税收政策9.1税收计算9.2税收缴纳9.3税收优惠政策10.激励计划保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.激励计划争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.激励计划生效及终止12.1生效条件12.2生效时间12.3终止条件12.4终止时间13.合同附件及补充协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条激励对象基本条件1.1身份认定激励对象应为公司正式员工，具有完全民事行为能力，且为公司提供劳动或服务。1.2职务要求1.3职称要求1.4工作年限要求1.5绩效考核要求激励对象近三年内年度绩效考核结果应为优秀或良好。第二条激励对象资格认定流程2.1资格审查公司人力资源部门负责对激励对象进行资格审查，确保其符合基本条件。2.2资格公示经资格审查合格的激励对象名单在公司内部进行公示，接受全体员工监督。2.3资格确认公示无异议后，公司正式确认激励对象资格。第三条激励条件概述3.1激励方式公司采用股票期权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票等多种激励方式。3.2激励工具a)股票期权：赋予激励对象在特定条件下以特定价格购买公司股份的权利；b)限制性股票：赋予激励对象在公司业绩达到约定目标时获得公司股份的权利；c)虚拟股票：赋予激励对象在公司业绩达到约定目标时获得虚拟股份的权利；d)业绩股票：赋予激励对象在公司业绩达到约定目标时获得实际股份的权利。3.3激励计划期限激励计划期限为三年，自激励计划开始之日起计算。第四条激励工具种类及比例4.1股票期权股票期权占总激励工具的40%。4.2限制性股票限制性股票占总激励工具的30%。4.3虚拟股票虚拟股票占总激励工具的20%。4.4业绩股票业绩股票占总激励工具的10%。第五条激励工具分配原则5.1分配比例激励工具分配比例根据激励对象的职务、绩效等因素综合确定。5.2分配时间激励工具分配时间为激励计划实施期间，每年分配一次。5.3分配条件激励对象需满足公司规定的分配条件，包括但不限于绩效考核、工作年限等。第六条激励工具行权条件6.1行权时间激励对象获得股票期权后，自激励计划实施之日起满三年后可开始行权。6.2行权价格行权价格为激励计划实施时公司股票的市场价格。6.3行权数量激励对象行权数量根据其获得的股票期权数量确定。6.4行权限制激励对象行权前需满足公司规定的行权限制条件，如保密义务等。第七条激励工具解锁条件7.1解锁时间激励对象获得限制性股票后，自激励计划实施之日起满三年后可开始解锁。7.2解锁价格解锁价格为激励计划实施时公司股票的市场价格。7.3解锁数量激励对象解锁数量根据其获得的限制性股票数量确定。7.4解锁限制激励对象解锁前需满足公司规定的解锁限制条件，如保密义务等。第八条激励计划变更及终止8.1变更条件在激励计划实施过程中，如公司经营状况、股权结构等发生重大变化，可对激励计划进行变更。8.2变更程序变更激励计划需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。8.3终止条件a)公司破产、解散或进入破产重整程序；b)激励计划目的已实现；c)公司出现严重违反法律法规的行为；d)出现不可抗力因素。8.4终止程序终止激励计划需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。第九条激励计划税收政策9.1税收计算激励工具行权或解锁时，激励对象需按照国家税法规定缴纳相关税费。9.2税收缴纳激励对象应在规定的时间内缴纳相关税费。9.3税收优惠政策公司可依据国家税收政策，为激励对象争取税收优惠政策。第十条激励计划保密条款10.1保密内容激励计划的具体内容、激励对象名单、行权解锁情况等均为保密内容。10.2保密期限保密期限自激励计划实施之日起至激励计划终止之日止。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条激励计划争议解决11.1争议解决方式激励计划争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律规定进行。第十二条激励计划生效及终止12.1生效条件激励计划经股东大会批准后生效。12.2生效时间激励计划自股东大会批准之日起生效。12.3终止条件激励计划出现第八条规定的终止条件时，自动终止。12.4终止时间激励计划终止时间以公司正式公告为准。第十三条合同附件及补充协议13.1附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单、绩效考核标准等。13.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言版本本合同以中文书就，若双方另有约定，可提供其他语言版本，但中文版本为准。14.3合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1定义本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构、证券服务机构等，以及任何其他参与本合同执行、监督或提供专业服务的主体。15.2职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：a)提供专业意见或服务；b)对本合同的执行进行监督；c)对激励对象的资格进行审查；d)对激励工具的价值进行评估；e)对激励计划的实施效果进行审计。第十六条第三方选择16.1选择原则甲乙双方应共同协商选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2选择程序a)双方共同列出所需第三方服务的清单；b)双方共同评估潜在第三方的资质和能力；c)双方共同决定最终选择的第三方。第十七条第三方责任17.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其专业服务范围内，对因其专业服务导致的合同违约不承担连带责任。17.2责任限额a)第三方对甲乙双方及激励对象的直接经济损失，承担不超过其服务费用的两倍的责任；b)第三方因故意或重大过失导致合同目的无法实现的，承担相应的赔偿责任；c)第三方责任赔偿金额不得超过本合同总额的5%。第十八条第三方权利18.1收费权第三方有权按照双方约定的收费标准收取服务费用。18.2知识产权第三方在提供服务过程中产生的知识产权归其所有，但双方另有约定的除外。第十九条第三方与其他各方的划分19.1职责划分a)第三方对甲乙双方及激励对象的职责划分由双方共同约定；b)第三方对激励计划的监督和评估工作，应独立于甲乙双方，确保公正性。19.2信息保密a)第三方应遵守本合同关于保密条款的约定；b)第三方不得向任何第三方泄露甲乙双方及激励对象的信息。第二十条第三方介入时的额外条款20.1介入程序a)第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议；b)第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、责任和期限。20.2额外条款a)第三方介入协议应包含本合同条款的补充和细化；b)第三方介入协议的变更需经甲乙双方同意。第二十一条第三方介入后的合同变更21.1变更程序a)第三方介入导致合同内容需变更的，应经甲乙双方及第三方共同协商一致；b)合同变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章。21.2生效时间a)合同变更自双方签字盖章之日起生效；b)合同变更不影响已生效部分的执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细说明激励计划的实施细节，包括激励对象、激励工具、分配原则等。要求：方案应清晰、具体，便于操作和执行。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职务、工作年限等信息。要求：名单应真实、准确，确保激励对象符合基本条件。3.绩效考核标准规定激励对象考核的标准和方法。要求：标准应客观、公正，易于量化。4.激励工具分配明细列出激励工具的分配比例、分配时间、分配条件等。要求：明细应具体、详细，便于跟踪和管理。5.行权解锁条件说明详细说明激励工具行权解锁的条件和时间。要求：说明应清晰、明确，确保激励对象了解自身权益。6.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。要求：协议应合法、合规，确保第三方能够履行职责。7.保密协议与激励对象签订的保密协议，确保激励对象保守商业秘密。要求：协议应明确保密范围、期限和违约责任。8.税收政策文件相关税收政策文件，包括激励工具行权解锁时的税收计算方法和缴纳流程。要求：文件应权威、有效，便于激励对象了解税收政策。9.争议解决机制明确争议解决的方式、机构和程序。要求：机制应公正、高效，确保争议得到及时解决。10.合同变更记录记录合同变更的内容、时间、原因等信息。要求：记录应完整、准确，便于追溯和查询。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲乙双方未按时履行合同约定的义务；b)第三方未按约定履行职责，导致合同目的无法实现；c)激励对象未遵守保密协议，泄露公司商业秘密；d)激励对象未按时缴纳相关税费。2.责任认定标准a)违约方应根据违约行为的性质、情节和造成的损失承担相应责任；b)责任认定标准应参照国家法律法规、行业标准及合同约定。3.违约责任示例a)甲乙双方未按时支付激励工具分配款项，应向激励对象支付违约金，并承担相应的赔偿责任；b)第三方未按约定进行评估，导致激励工具价值评估不准确，应承担相应的赔偿责任；c)激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失；d)激励对象未按时缴纳相关税费，应补缴税费并支付滞纳金。全文完。2024年度股权激励合同：激励对象与激励条件2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象名单3.激励条件3.1激励计划概述3.2激励方式3.3激励数量3.4激励价格3.5激励股票来源3.6激励股票锁定期4.激励计划实施4.1激励计划启动4.2激励计划调整4.3激励计划终止5.激励股票的分配5.1分配原则5.2分配时间5.3分配方式6.激励股票的行权6.1行权条件6.2行权方式6.3行权时间6.4行权价格7.激励股票的转让7.1转让限制7.2转让程序7.3转让费用8.激励股票的收益8.1收益分配8.2收益计算8.3收益支付9.激励股票的风险9.1股票市场风险9.2公司经营风险9.3法律法规风险10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除条件10.3解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解释14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024年度股权激励合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二条激励对象2.1激励对象资格：激励对象须为公司的在职员工，包括但不限于管理层、核心技术人员和重要业务人员。2.2激励对象范围：具体激励对象名单由公司董事会根据公司发展战略和实际情况确定。2.3激励对象名单：_______第三条激励条件3.1激励计划概述：本激励计划旨在通过股权激励，激发激励对象的工作积极性，提高公司业绩，实现公司长期稳定发展。3.2激励方式：以股票期权形式进行激励。3.3激励数量：激励股票数量根据公司业绩和激励对象岗位、贡献等因素确定。3.4激励价格：激励股票的授予价格为公司股票在激励计划启动日的市场交易价格。3.5激励股票来源：公司通过增发股份或回购股份等方式筹集激励股票。3.6激励股票锁定期：激励对象获得激励股票后，自股票授予之日起两年内不得转让、出售或进行其他处置。第四条激励计划实施4.1激励计划启动：公司董事会决定启动激励计划后，应及时向激励对象公布激励计划的具体内容。4.2激励计划调整：如遇公司战略调整、业绩下滑等特殊情况，公司有权对激励计划进行调整。4.3激励计划终止：如公司因破产、解散等原因终止，激励计划自动终止。第五条激励股票的分配5.1分配原则：按照激励对象岗位、贡献、绩效等因素进行分配。5.2分配时间：激励计划启动后，公司应在一定时间内完成激励股票的分配。5.3分配方式：通过股票期权的方式向激励对象分配。第六条激励股票的行权6.1行权条件：激励对象需满足公司规定的业绩目标和个人绩效要求。6.2行权方式：激励对象可选择在行权期内以现金或股票形式行权。6.3行权时间：激励对象应在激励计划规定的行权时间内行使股票期权。6.4行权价格：激励股票的行权价格为公司股票在激励计划启动日的市场交易价格。第七条激励股票的转让7.1转让限制：激励对象在锁定期内不得转让、出售或进行其他处置激励股票。7.2转让程序：激励对象在锁定期届满后，如需转让激励股票，应按照公司规定的程序进行。7.3转让费用：转让过程中产生的税费等费用由转让方承担。第八条激励股票的收益8.1收益分配：激励对象行权后，其持有的激励股票所获得的收益按照公司内部规定进行分配。8.2收益计算：激励股票的收益计算方法包括但不限于股票价格上涨带来的差价收益和股票分红收益。8.3收益支付：激励对象的收益支付方式为现金支付，支付时间在公司规定的财务结算周期内。第九条激励股票的风险9.1股票市场风险：激励对象需承担因市场波动导致的股票价格下跌风险。9.2公司经营风险：激励对象需承担因公司经营不善导致的股票价值降低风险。9.3法律法规风险：激励对象需遵守相关法律法规，否则可能面临法律后果。第十条合同变更与解除10.1变更程序：任何合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.2解除条件：合同解除需满足法律规定的条件，如公司解散、激励对象严重违反合同约定等。10.3解除程序：合同解除需以书面形式通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约行为：包括但不限于未按时支付激励股票收益、违反转让限制、提供虚假信息等。11.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。第十二条争议解决12.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构：协商不成的，可提交至双方约定的仲裁机构仲裁；仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。第十三条其他约定13.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的通讯地址或电子邮箱发送。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、激励对象名单等。13.3合同解释：本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：合同期限届满或因双方协商一致、法律法规规定等原因终止。14.3合同终止程序：合同终止需以书面形式通知对方，并按照法律规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供咨询、服务、代理或其他辅助性质的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入主要包括但不限于股权激励计划的制定、实施、管理、咨询、评估、审计、法律服务等。第十六条第三方选择与授权16.1第三方选择：甲乙双方均有权独立选择第三方，并与其签订相应的服务协议。16.2第三方授权：甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件，包括但不限于本合同的副本、授权委托书等。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方责任：第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因其过错导致的损失承担相应责任。17.2第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合合同要求。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义：本合同项下第三方的责任限额是指第三方因履行合同过程中出现违约行为所应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。18.3责任限额的调整：如因法律法规变化或市场环境变化，甲乙双方可协商调整责任限额。第十九条第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系仅限于服务协议的约定，第三方不对甲方直接承担合同责任。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系仅限于服务协议的约定，第三方不对乙方直接承担合同责任。19.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，对甲乙双方均不直接承担合同责任，但其服务协议中约定的责任仍适用