2024版【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件2.合同主体2.1派遣单位2.2用工单位2.3劳务派遣人员3.劳务派遣人员的基本情况3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5婚姻状况3.6联系方式4.劳务派遣岗位及工作内容4.1岗位名称4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.劳务派遣人员的工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4社会保险及住房公积金7.劳务派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.劳务派遣人员的劳动合同期限8.1合同期限8.2合同解除条件9.劳务派遣人员的劳动合同解除及终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的手续9.3解除合同的赔偿10.劳务派遣人员的劳动保护及安全卫生10.1劳动保护措施10.2安全卫生要求11.劳务派遣人员的劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理机构12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规和政策文件订立。1.2本合同签订前，双方已就劳务派遣的相关事项进行了充分沟通，并达成一致意见。2.合同主体2.1派遣单位：甲方，全称（此处填写甲方全称），注册地址：（此处填写甲方注册地址），法定代表人：（此处填写甲方法定代表人姓名）。2.2用工单位：乙方，全称（此处填写乙方全称），注册地址：（此处填写乙方注册地址），法定代表人：（此处填写乙方法定代表人姓名）。2.3劳务派遣人员：丙方，全称（此处填写丙方全称），身份证号码：（此处填写丙方身份证号码），联系方式：（此处填写丙方联系方式）。3.劳务派遣人员的基本情况3.1丙方的姓名为：（此处填写丙方姓名），性别：（此处填写丙方性别），出生日期：（此处填写丙方出生日期），婚姻状况：（此处填写丙方婚姻状况）。3.2丙方持有有效的身份证件，身份证号码为：（此处填写丙方身份证号码）。3.3丙方联系方式为：（此处填写丙方联系方式），以便甲方与乙方进行工作协调。4.劳务派遣岗位及工作内容4.1丙方派遣至乙方单位，担任（此处填写岗位名称）岗位。4.2丙方的工作内容包括：（此处详细列出丙方的工作内容）。4.3丙方的工作地点为：（此处填写丙方工作地点）。5.工作时间及休息休假5.1丙方的工作时间为：（此处填写丙方工作时间，如：标准工作时间、综合计算工时制等）。5.2丙方每周休息日为：（此处填写丙方每周休息日）。5.3丙方在法定节假日、休息日的加班，按照国家规定支付加班工资。6.劳务派遣人员的工资及福利待遇6.1丙方的工资标准为：（此处填写丙方工资标准）。6.2丙方的工资支付方式为：（此处填写丙方工资支付方式，如：每月支付、每月15日支付等）。6.3丙方享受乙方单位提供的福利待遇，包括：（此处详细列出丙方享受的福利待遇）。6.4丙方应缴纳的社会保险及住房公积金按照国家规定执行。7.劳务派遣人员的培训与发展7.1甲方将根据丙方的工作表现和岗位需求，为其提供必要的培训。7.2乙方将提供必要的工作指导和职业发展机会，协助丙方提升工作能力。8.劳务派遣人员的劳动合同期限8.1本合同期限为（此处填写合同期限，如：一年）。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3合同期满前（此处填写提前通知期限，如：一个月），任何一方均有权书面通知对方解除合同，但不得违反提前通知义务。9.劳务派遣人员的劳动合同解除及终止9.1.1丙方符合法定退休年龄或丧失劳动能力；9.1.2丙方死亡或被宣告死亡；9.1.3乙方因生产经营需要减少人员时，经与甲方协商一致；9.1.4丙方严重违反乙方单位的规章制度；9.1.5丙方因犯罪被追究刑事责任；9.1.6双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定。9.2解除合同应当提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。10.劳务派遣人员的劳动争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向乙方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1任何一方违反本合同约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任。11.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。12.争议解决12.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向乙方单位所在地的法院提起诉讼。13.合同生效及其他13.1本合同一式（此处填写份数）份，甲乙双方各执（此处填写份数）份，具有同等法律效力。13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1劳务派遣人员登记表；14.1.2丙方身份证复印件；14.1.3乙方单位相关规章制度。14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、担保方等。1.2第三方在本合同中的作用是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，或提供专业意见。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方的介入应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与权利3.1.1提供专业、高效的服务或意见；3.1.2保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的信息；3.1.3遵守国家法律法规及行业规范。3.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2在合作协议约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督；3.2.3享有合作协议约定的报酬。4.第三方的责任限额4.1第三方在本合同项下的责任，除因故意或重大过失造成的损失外，其责任限额为（此处填写金额）。4.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行或履行不符合约定，不承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方与丙方的关系为独立合同关系，第三方不承担丙方在合同履行过程中的责任。5.3第三方与用工单位的关系为独立合同关系，第三方不承担用工单位在合同履行过程中的责任。6.第三方介入的合同变更6.1第三方的介入可能导致本合同的某些条款需要进行变更，变更后的条款将作为本合同的补充部分。6.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意，并签订相应的变更协议。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入产生的费用，按照合作协议约定由甲乙双方各自承担。7.2若协议未约定，则由请求第三方介入的一方承担。8.第三方介入的合同终止8.1.1双方书面同意解除；8.1.2第三方无法履行合同；8.1.3第三方违反合同约定，经甲乙双方书面通知后仍不改正。8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据本合同和变更协议继续履行合同义务。9.第三方的法律地位9.1第三方在本合同中不享有任何甲乙双方的合同权利，也不承担任何甲乙双方的合同义务。9.2第三方在本合同中的权利和义务仅限于合作协议的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员登记表详细要求：包含丙方的基本信息、工作经历、技能特长等。说明：本附件用于记录丙方的基本情况，以便甲方和乙方进行人员管理。2.丙方身份证复印件详细要求：丙方身份证正反面复印件，需清晰可辨。说明：本附件用于证明丙方的身份，确保合同主体真实有效。3.乙方单位相关规章制度详细要求：乙方单位现行的所有规章制度，需加盖单位公章。说明：本附件用于让丙方了解乙方单位的工作环境和规章制度。4.第三方合作协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议，需加盖双方公章。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的作用和责任。5.合同变更协议详细要求：甲乙双方就合同变更达成的书面协议，需加盖双方公章。说明：本附件用于记录合同变更的具体内容和生效日期。6.第三方费用支付凭证详细要求：第三方提供服务或意见后，甲乙双方支付费用的凭证。说明：本附件用于证明第三方服务的费用已支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行义务；1.2第三方未按合作协议履行义务；1.3丙方未按合同约定履行义务；1.4用工单位未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约责任的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按合同约定支付丙方工资，应支付违约金，违约金数额为欠付工资的（此处填写比例）；3.2第三方未按合作协议提供专业服务，应退还甲乙双方支付的费用，并承担由此造成的损失；3.3丙方严重违反乙方单位规章制度，乙方有权解除合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任；3.4用工单位未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准1本合同目录一览1.合同签订主体1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规及政策2.2优化人力资源配置3.派遣员工工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责要求4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.派遣员工权利与义务6.1员工权利6.2员工义务7.派遣员工培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.派遣员工考核与评价8.1考核标准8.2评价方法9.派遣员工离职与终止合同9.1离职条件9.2终止合同情形9.3离职手续与待遇10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1合同保密条款13.2合同解除通知方式13.3合同附件14.合同签署及附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订主体1.1派遣单位基本信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系方式：____________________1.2用工单位基本信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系方式：____________________1.3派遣员工基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）联系方式：____________________2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规及政策本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规和政策签订。2.2优化人力资源配置本合同目的为优化用工单位的人力资源配置，提高工作效率，降低用工成本。3.派遣员工工作内容与职责3.1工作内容概述派遣员工在用工单位从事____________________工作。3.2工作职责要求（1）遵守国家法律法规及用工单位规章制度；（2）按照派遣岗位要求完成工作任务；（3）保护用工单位财产，保守商业秘密；（4）积极参加用工单位组织的各项活动。4.工作地点与工作时间4.1工作地点派遣员工的工作地点为____________________。4.2工作时间规定（1）工作时间：____________________；（2）休息时间：____________________；（3）加班时间：____________________。5.工资与福利待遇5.1基本工资派遣员工的基本工资为每月____________________元。5.2绩效奖金派遣员工的绩效奖金根据____________________标准进行评定。5.3社会保险派遣员工的社会保险按照____________________规定缴纳。5.4住房公积金派遣员工的住房公积金按照____________________规定缴纳。5.5其他福利待遇（1）带薪年休假：____________________；（2）节假日安排：____________________；（3）员工体检：____________________。6.派遣员工权利与义务6.1员工权利（1）获得劳动报酬；（2）享受社会保险和福利待遇；（3）参与用工单位民主管理；（4）获得劳动保护；（5）提出意见和建议。6.2员工义务（1）遵守国家法律法规及用工单位规章制度；（2）完成工作任务；（3）保护用工单位财产，保守商业秘密；（4）履行合同约定的其他义务。8.派遣员工考核与评价8.1考核标准派遣员工的考核标准包括工作态度、工作能力、工作绩效等方面，具体考核标准如下：（1）工作态度：包括责任心、团队合作、工作纪律等；（2）工作能力：包括专业技能、学习能力强弱等；（3）工作绩效：包括完成工作任务的质量、效率、数量等。8.2评价方法考核采用定期评价和日常评价相结合的方式，具体评价方法如下：（1）定期评价：每年进行一次年度考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据；（2）日常评价：由用工单位进行日常观察和评估，定期反馈给派遣单位。9.派遣员工离职与终止合同9.1离职条件（1）员工提出书面离职申请，经派遣单位批准；（2）合同到期，双方协商一致终止合同；（3）出现合同约定的终止合同情形。9.2终止合同情形（1）员工严重违反用工单位规章制度；（2）员工因个人原因无法继续履行合同；（3）用工单位因经营需要调整工作安排，导致合同无法继续履行；（4）国家法律法规政策变化导致合同无法继续履行。9.3离职手续与待遇（1）员工离职需提前通知派遣单位，办理离职手续；（2）离职员工享有法定的经济补偿；（3）离职员工的社会保险关系转移至其他单位。10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规规定。11.2合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）出现合同约定的解除条件。12.合同生效与终止12.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经登记备案。12.2合同终止条件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）出现合同约定的终止条件。13.其他约定事项13.1合同保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。13.2合同解除通知方式（1）合同解除通知应以书面形式发出；（2）通知送达对方即生效。13.3合同附件a.派遣员工名单；b.工作岗位描述；c.考核评价标准；d.其他相关文件。14.合同签署及附件清单（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）双方代表签字盖章后生效；（3）附件清单如下：a.派遣员工名单；b.工作岗位描述；c.考核评价标准；d.其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式（1）中介服务：为甲乙双方提供劳务派遣中介服务，协助双方签订本合同；（2）咨询服务：为甲乙双方提供人力资源、劳动法律等方面的咨询服务；（3）技术服务：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务。15.3第三方责权利（1）责任：第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，对其提供的服务质量承担相应的责任。（2）权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并享有相应的知识产权。（3）义务：第三方应按照合同约定，及时、准确、全面地履行服务义务。15.4第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲方的权利义务关系：第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订的委托协议或服务合同约定。（2）第三方与乙方的权利义务关系：第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订的委托协议或服务合同约定。（3）第三方与派遣员工的关系：第三方不直接与派遣员工建立劳动关系，派遣员工的权利义务由本合同约定。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行本合同时，因其违约行为导致甲乙双方或派遣员工遭受损失，第三方应当承担的最高赔偿责任。16.2责任限额的确定（1）根据第三方提供服务的性质和内容，确定合理责任限额；（2）责任限额不得低于第三方服务费用的一定比例；（3）责任限额的具体数额由甲乙双方与第三方协商确定。16.3责任限额的适用范围（1）第三方违反本合同约定，导致甲乙双方或派遣员工遭受损失；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或派遣员工遭受损失；（3）法律法规规定的其他适用情形。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外义务（1）甲方应向第三方提供必要的配合和便利，确保第三方履行本合同；（2）甲方应向第三方提供真实、准确的信息，以便第三方提供准确的服务。17.2乙方的额外义务（1）乙方应向第三方提供必要的配合和便利，确保第三方履行本合同；（2）乙方应向第三方提供真实、准确的信息，以便第三方提供准确的服务。17.3第三方的额外义务（1）第三方应按照本合同约定，履行其服务义务；（2）第三方应按照法律法规和行业规范，提供高质量的服务；（3）第三方应承担因违约行为导致的相应责任。18.第三方介入时的合同变更18.1合同变更的提出当第三方介入本合同时，甲乙双方可提出合同变更的请求。18.2合同变更的协商甲乙双方与第三方应就合同变更事宜进行充分协商，达成一致意见。18.3合同变更的生效经甲乙双方与第三方协商一致后，合同变更内容自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单要求：详细列出所有派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、入职日期等。说明：用于明确派遣员工的身份和数量。2.工作岗位描述要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确派遣员工的工作内容和要求。3.考核评价标准要求：明确考核评价的标准、指标和权重。说明：用于对派遣员工的工作绩效进行评价。4.第三方服务协议要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方服务的内容和责任。5.社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：用于明确社会保险的缴纳情况和员工权益。6.住房公积金缴纳明细要求：详细列出住房公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：用于明确住房公积金的缴纳情况和员工权益。7.离职手续清单要求：详细列出离职员工需办理的手续，包括工资结算、社会保险转移等。说明：用于明确离职员工离职手续的办理流程。8.争议解决协议要求：详细列明争议解决的途径和方式。说明：用于明确争议解决的程序和规则。9.其他相关文件说明：根据合同履行过程中的具体情况，可能涉及的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按照合同约定支付工资；b.未按照合同约定提供社会保险；c.未按照合同约定提供培训机会；d.未按照合同约定提供必要的工作条件。（2）乙方违约行为：a.未按照合同约定派遣合格员工；b.未按照合同约定支付派遣费用；c.未按照合同约定提供员工培训；d.未按照合同约定配合甲方处理员工问题。（3）第三方违约行为：a.未按照合同约定提供高质量的服务；b.未按照合同约定承担相应的责任；c.泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.赔偿乙方因甲方违约行为所遭受的损失。（2）乙方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的损失。（3）第三方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.赔偿甲乙双方因第三方违约行为所遭受的损失。3.示例说明（1）甲方未按照合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因甲方违约行为所遭受的损失。（2）乙方未按照合同约定派遣合格员工，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约行为所遭受的损失。（3）第三方未按照合同约定提供高质量的服务，甲乙双方可以要求第三方支付违约金，并赔偿因第三方违约行为所遭受的损失。全文完。2024版【人力资源优化】劳务派遣合同签订标准2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.合同签订依据与目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.劳务派遣人员基本情况3.1劳务派遣人员姓名3.2性别3.3年龄3.4身份证号码3.5学历3.6专业3.7技能证书4.劳务派遣岗位及工作内容4.1岗位名称4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间4.5工作环境5.劳务派遣期限5.1合同签订日期5.2合同生效日期5.3合同终止日期5.4合同续签6.劳务派遣人员薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4工作服及劳保用品7.劳务派遣人员福利待遇7.1带薪年假7.2生育假7.3病假7.4事假7.5丧假8.劳务派遣人员管理及培训8.1用工单位管理职责8.2派遣单位管理职责8.3培训计划及实施9.劳务派遣人员违约责任9.1用工单位违约责任9.2派遣单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同未尽事宜13.合同签署13.1双方代表签字13.2日期14.合同附件14.1劳务派遣人员基本情况表14.2岗位说明书14.3薪酬待遇表14.4福利待遇表14.5培训计划表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：X劳务派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册资本：1000万元1.1.4注册地址：市区路号1.1.5营业执照号码：051.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：X有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册资本：500万元1.2.4注册地址：市区路号1.2.5营业执照号码：987652.合同签订依据与目的2.1合同签订依据2.1.1国家有关劳务派遣的法律法规2.1.2《劳务派遣暂行规定》2.1.3双方协商一致2.2合同签订目的2.2.1明确双方权利和义务2.2.2规范劳务派遣关系2.2.3保障劳务派遣人员的合法权益3.劳务派遣人员基本情况3.1劳务派遣人员姓名：3.2性别：男3.3年龄：25岁3.4身份证号码：56198956783.5学历：本科3.6专业：计算机科学与技术3.7技能证书：计算机操作员证4.劳务派遣岗位及工作内容4.1岗位名称：计算机操作员4.2工作内容：4.2.1负责公司内部计算机系统的日常维护和管理4.2.2协助处理公司内部计算机故障及网络问题4.2.3参与公司信息化项目的实施与维护4.2.4负责公司内部计算机设备的采购与管理4.3工作地点：市区路号4.4工作时间：8:0017:00，周一至周五4.5工作环境：办公室环境，配备必要的办公设备5.劳务派遣期限5.1合同签订日期：2024年1月1日5.2合同生效日期：2024年1月10日5.3合同终止日期：2024年12月31日5.4合同续签：经双方协商一致，可续签本合同6.劳务派遣人员薪酬待遇6.1基本工资：5000元/月6.2奖金及津贴：根据公司制度及个人表现发放6.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳6.4工作服及劳保用品：由用工单位提供7.劳务派遣人员福利待遇7.1带薪年假：根据国家规定及公司制度执行7.2生育假：根据国家规定及公司制度执行7.3病假：根据国家规定及公司制度执行7.4事假：根据国家规定及公司制度执行7.5丧假：根据国家规定及公司制度执行8.劳务派遣人员管理及培训8.1用工单位管理职责8.1.1负责对劳务派遣人员的日常管理工作8.1.2对劳务派遣人员进行岗位培训和技能提升8.1.3确保劳务派遣人员的工作环境安全和符合法律法规要求8.1.4定期对劳务派遣人员进行考核，提供反馈和改进建议8.2派遣单位管理职责8.2.1负责劳务派遣人员的招聘、选拔和培训8.2.2对劳务派遣人员的人事档案进行管理8.2.3协助用工单位处理劳务派遣人员的劳动关系问题8.2.4对劳务派遣人员的社会保险和福利待遇进行管理8.3培训计划及实施8.3.1用工单位应根据岗位需求制定培训计划8.3.2派遣单位应协助用工单位实施培训计划8.3.3培训内容包括但不限于岗位技能、安全知识和职业道德9.劳务派遣人员违约责任9.1用工单位违约责任9.1.1未按照合同约定支付薪酬和福利待遇的，应支付违约金9.1.2未提供安全的工作环境的，应承担相应的法律责任9.1.3无正当理由解除劳务派遣合同，应支付经济补偿金9.2派遣单位违约责任9.2.1未按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员的，应承担相应的责任9.2.2未妥善管理劳务派遣人员的，应承担相应的责任9.2.3未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任9.3劳务派遣人员违约责任9.3.1未经允许擅自离职的，应承担相应的赔偿责任9.3.2在工作中严重违反用工单位规章制度的，用工单位有权解除合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度的10.1.2用工单位因生产经营需要，经双方协商一致解除合同的10.1.3劳务派遣人员因个人原因提出解除合同的10.2合同终止条件10.2.1劳务派遣期限届满10.2.2双方协商一致终止合同的10.2.3用工单位依法终止的10.3合同解除程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方10.3.2依法解除合同，应办理相关手续10.3.3合同解除后，双方应妥善处理剩余事务10.4合同终止程序10.4.1劳务派遣期限届满，合同自然终止10.4.2双方协商一致终止合同，应签订终止协议10.4.3合同终止后，双方应按照约定处理剩余事项11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1由双方协商解决11.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁11.1.3也可以依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1市仲裁委员会11.2.2市区人民法院11.3争议解决期限11.3.1协商解决期限：自争议发生后30日内11.3.2仲裁或诉讼期限：自仲裁或诉讼申请之日起6个月内12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规要求12.1.3合同已报送相关部门备案12.2合同附件12.2.1劳务派遣人员基本情况表12.2.2岗位说明书12.2.3薪酬待遇表12.2.4福利待遇表12.2.5培训计划表12.3合同未尽事宜12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同签署13.1双方代表签字13.1.1派遣单位代表：13.1.2用工单位代表：13.2日期13.2.1派遣单位签署日期：2024年1月1日13.2.2用工单位签署日期：2024年1月10日14.合同附件14.1劳务派遣人员基本情况表14.2岗位说明书14.3薪酬待遇表14.4福利待遇表14.5培训计划表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.2.1合同的签订、履行、变更、解除和终止15.2.2劳务派遣人员的招聘、选拔、培训和管理15.2.3劳务派遣人员的薪酬待遇和福利保障15.2.4合同争议的调解和解决16.第三方的责权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。16.1.2第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、高效的服务。16.1.3第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求和合同约定，收取合理的服务费用。16.2.3第三方有权对甲乙双方的违约行为提出警告或采取必要的措施。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应向甲方提供劳务派遣服务，甲方有义务按照合同约定支付相关费用。17.1.2第三方对甲方提供的服务质量负责，甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或终止服务。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应按照乙方的要求，对劳务派遣人员进行招聘、选拔、培训和管理。17.2.2乙方有义务按照合同约定，为劳务派遣人员提供工作场所、工作条件和工作内容。17.2.3乙方对第三方的招聘和管理行为负责，对劳务派遣人员的违法行为承担相应的法律责任。