2025党支部班子成员问题清单及整改措施

2025党支部班子成员问题清单及整改措施一、党支部班子成员存在的问题1.思想政治素养不足部分班子成员对党的理论知识学习不够深入，缺乏对党的方针政策的理解和把握，导致在工作中缺乏政治敏感性和判断力，影响决策的科学性和有效性。2.组织协调能力欠缺在日常工作中，班子成员之间的沟通与协作不够顺畅，信息共享机制不健全，导致工作效率低下，影响整体工作推进。3.服务群众意识淡薄部分班子成员对服务群众的认识不足，未能深入了解群众需求，导致在制定政策和措施时未能充分考虑群众的实际利益，影响党群关系。4.工作作风不实个别班子成员在工作中存在形式主义和官僚主义现象，重视表面工作而忽视实质性成果，导致工作效果不佳，影响党组织的形象。5.专业能力不足部分班子成员在专业知识和技能方面存在短板，无法有效应对复杂的工作任务，影响工作质量和效率。---二、整改措施1.加强思想政治教育定期组织理论学习，邀请专家进行专题讲座，增强班子成员的政治理论水平。制定学习计划，确保每位成员每月完成一定的学习任务，并通过考核评估学习效果。建立学习交流机制，鼓励成员分享学习心得，提升整体思想政治素养。2.完善组织协调机制建立定期会议制度，确保班子成员之间的信息沟通畅通。设立工作协调小组，明确各成员的职责分工，促进协作与配合。利用信息化手段，建立共享平台，及时更新工作进展，确保信息透明，提高工作效率。3.增强服务群众意识开展“走基层、访民情”活动，深入了解群众的需求和意见。定期召开座谈会，听取群众的建议和反馈，及时调整工作方向。制定服务群众的具体措施，明确责任人，确保每项措施落实到位，提升党组织的服务能力。4.改进工作作风开展作风建设专项活动，明确工作标准和要求，杜绝形式主义和官僚主义。建立工作反馈机制，定期对工作效果进行评估，及时纠正偏差。鼓励班子成员深入一线，了解实际情况，确保工作落到实处。5.提升专业能力制定培训计划，定期组织专业技能培训，提升班子成员的综合素质。鼓励成员参加外部培训和学习，拓宽视野，提升专业能力。建立导师制度，安排经验丰富的成员对新成员进行指导，帮助其快速成长。---三、实施步骤与时间表1.思想政治教育制定学习计划，第一季度完成。每月组织一次集中学习，持续进行。每季度进行一次学习效果考核，评估学习成果。2.组织协调机制建立定期会议制度，第一季度落实。设立工作协调小组，第一季度完成组建。建立信息共享平台，第二季度上线。3.服务群众意识开展“走基层、访民情”活动，第一季度启动。定期召开座谈会，第一季度开始，每季度一次。制定服务措施，第二季度完成。4.工作作风改进开展作风建设专项活动，第一季度启动。建立工作反馈机制，第二季度完成。每月进行工作效果评估，持续进行。5.专业能力提升制定培训计划，第一季度完成。每季度组织一次专业技能培训，持续进行。建立导师制度，第二季度落实。---四、责任分配1.思想政治教育由党支部书记负责，组织学习活动，确保学习计划的落实。2.组织协调机制由组织委员负责，建立会议制度和信息共享平台，促进班子成员之间的沟通。3.服务群众