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文档简介

劳动争议调解申请书范文一、背景说明在现代社会中，劳动争议的发生已成为一种普遍现象。随着经济的发展和劳动者权益意识的增强，劳动争议的类型和数量不断增加。为了维护劳动者的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，劳动争议调解作为一种有效的解决方式，逐渐受到重视。调解不仅能够节省时间和成本，还能在一定程度上维护双方的关系，避免矛盾的激化。因此，撰写一份规范的劳动争议调解申请书显得尤为重要。二、调解申请书的基本结构调解申请书通常包括以下几个部分：标题、申请人信息、被申请人信息、争议事项、调解请求、事实与理由、附件及申请人签名等。每一部分都应简明扼要，逻辑清晰，确保调解机构能够迅速理解争议的核心问题。三、调解申请书的具体内容1.标题调解申请书的标题应简洁明了，通常为“劳动争议调解申请书”。2.申请人信息在申请书的开头，需详细列出申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作单位及职务等。这些信息有助于调解机构确认申请人的身份。3.被申请人信息被申请人的信息同样重要，需包括单位名称、法定代表人姓名、联系方式等。这些信息有助于调解机构联系被申请人，进行调解工作。4.争议事项在这一部分，需明确指出争议的具体内容，例如工资支付、工时安排、劳动合同的履行等。争议事项应简洁明了，避免模糊不清。5.调解请求调解请求是申请书的核心部分，需清晰表达申请人希望通过调解解决的具体问题。例如，要求支付拖欠工资、恢复工作岗位、解除劳动合同等。调解请求应合理合法，符合相关法律法规。6.事实与理由在这一部分，申请人需详细描述争议的经过，包括事件的时间、地点、参与人员及具体情况等。同时，需引用相关法律法规，说明申请人请求的合法性和合理性。这一部分应尽量客观，避免情绪化的语言。7.附件如有必要，申请人可附上相关证据材料，例如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。这些附件将有助于调解机构更好地理解争议情况，做出公正的调解。8.申请人签名申请书的最后，申请人需签名并注明日期，以示对申请内容的确认。四、调解申请书的撰写示例以下为一份劳动争议调解申请书的示例，供参考：---劳动争议调解申请书申请人：张三性别：男年龄：30岁身份证号码：123456789012345678联系方式作单位：某某公司职务：销售经理被申请人：某某公司法定代表人：李四联系方式议事项：拖欠工资调解请求：请求支付拖欠工资5000元，并支付相应的赔偿金。事实与理由：自2023年1月起，申请人与某某公司签订了为期一年的劳动合同，约定月薪为5000元。自2023年3月起，公司未按时支付工资，至今已拖欠三个月工资。申请人多次向公司人事部门反映此情况，但未能得到解决。根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。附件：1.劳动合同复印件2.工资单复印件3.相关证人证言申请人签名：张三日期：2023年6月1日---五、总结与改进措施撰写劳动争议调解申请书时，需注意语言的规范性和逻

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