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文档简介

禁止性行为与性骚扰管理制度一、总则本规章制度旨在维护企业内部人员的工作环境、促进员工之间的友好关系，坚决禁止一切形式的性行为和性骚扰。本规章制度适用于本企业的全体在职人员，包含正式员工、临时工、合同工、实习生等。二、定义性行为：指包含但不限于性侵害、强奸、性交、猥亵、淫秽行为等违反道德和法律规定的行为。性骚扰：指在工作场合或工作环境中，以性别为由，对他人实施言语、肢体或其他方式的骚扰、挑逗或侵害行为。三、禁止性行为严禁企业内部人员在工作场合或工作环境中进行任何形式的性行为。包含但不限于亲密接触、性骚扰、恶意调戏、性暗示和传播淫秽物品等行为。严禁企业内部人员利用职务或职权对他人进行性侵害、强迫、威逼或勒索等行为。严禁企业内部人员进行盗窥、偷窥他人隐私、拍摄性暴力或者传播他人隐私的行为。严禁企业内部人员进行羞辱、鄙视或恶意泄露他人性取向、性偏好等个人隐私的行为。四、禁止性骚扰敬重他人是企业文化的核心价值观，严禁任何形式的性骚扰行为，包含但不限于言语上的调戏、性暗示、挑逗、肢体接触等。企业内部人员应当自发保持适当的沟通和互动方式，不得对他人进行不恰当的性别评价、性别鄙视或者恶意揶揄等行为。若发现他人存在性骚扰行为，员工有权利向企业管理层举报。企业管理层将秉持公正、严厉的原则，依法对性骚扰行为进行调查处理，并保护举报人的合法权益。对于性骚扰行为经过调查属实的，将依据企业规章制度对相关人员进行纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。五、培训与宣传企业将定期组织员工培训，提高员工对禁止性行为和性骚扰的认得和防范意识。企业将通过内部刊物、公告栏、企业内部网站等形式，广泛宣传本规章制度，加强员工对禁止性行为和性骚扰管理制度的知晓和遵守。新员工入职时，企业将向其认真介绍禁止性行为与性骚扰管理制度，并要求签订相关承诺书，确保其理解并遵守规章制度。六、保护与接济对于受到性骚扰行为的企业内部人员，他们有权利向企业管理层举报，并将得到企业管理层的支持和保护。对于受到性骚扰行为的企业内部人员，企业将供应必需的接济措施，并保护其权益，包含但不限于调整工作岗位、供应心理咨询、帮忙寻求法律帮助等。七、违规处理对于企业内部人员在工作场合或工作环境中违反禁止性行为与性骚扰管理制度的，企业将依据情节轻重进行纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。对于企业内部人员在工作场合或工作环境中进行违法性行为的，企业将依法报警，并帮助相关部门进行调查、处理。八、附则本规章制度自文本发布之日起施行，有效期为无限期。如有需要修改，应经企业管理层审批并重新发布。对于本规章制度未能详尽涵盖的情况，企业将依据法律法规进行处理。本规章制度解释权归企业管理层全部，未尽事宜由企业管理层

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