性骚扰与歧视禁止管理制度

性骚扰与鄙视禁止管理制度第一章总则第一条目的与适用范围1.1本制度的订立目的是为了营造一个公平和谐、敬重员工的工作环境，杜绝性骚扰与鄙视行为的发生。1.2本制度适用于本公司全部员工以及与本公司有业务往来的外部人员。第二条定义2.1性骚扰：指在工作场合或工作相关活动中，雇主、同事或其他工作相关人员对他人进行不良、羞辱性的言语、姿势或其他不受欢迎的行为，与其性别有关的行为。2.2鄙视：指在工作场合或工作相关活动中，基于种族、国籍、性别、宗教、年龄、性取向、婚姻情形、残疾等个人属性对他人进行不公正待遇或有心排斥。2.3匿名投诉：指员工针对性骚扰和鄙视行为的投诉，要求保密身份。2.4调查委员会：指由公司委任的独立调查小组，负责调查和处理性骚扰和鄙视投诉。第二章禁止行为第三条性骚扰行为的禁止3.1在工作场合或工作相关活动中，禁止任何形式的性骚扰行为，包含但不限于：不必需的身体接触，如摸、抱、握手等；发表或传播带有性暗示、羞辱性或有冒犯性质的言论、笑话或文字；对他人进行不恰当的注视、视线或评价；要求他人供应与工作无关的个人信息或进行个人交往；恶意传播、张贴或发送不雅、淫秽或性暗示的图片、文字等。3.2领导人员应特别注意本身的言行，不得利用职权进行性骚扰行为，保证工作场合的安全和和谐。第四条鄙视行为的禁止4.1在工作场合或工作相关活动中，禁止任何形式的鄙视行为，包含但不限于：对特定种族、国籍、性别、宗教、年龄、性取向、婚姻情形、残疾等个人属性的言语、行为或决策；有心排斥或限制某些人员参加工作的机会、权益或福利；诋毁、羞辱或漠视个人属性的言论或行为。4.2公司将订立公平的招聘、晋升和培训制度，确保全部员工的机会平等，避开鄙视行为的存在。第三章投诉与处理第五条投诉渠道5.1公司将设立特地的投诉渠道，使员工能够安全、便捷地进行性骚扰和鄙视行为的投诉。5.2员工可以通过以下方式进行投诉：直接面对面向直接上级或人力资源部门提出；通过公司设立的投诉电话或电子邮件进行匿名投诉；向调查委员会提交书面投诉。第六条调查与处理6.1公司将设立调查委员会，由一至三名独立委员构成。调查委员会将负责调查投诉，并依据实际情况决议采取何种处理措施。6.2调查委员会将采取严谨、公正、保密的态度对投诉进行调查，并尽可能在15个工作日内完成调查。6.3调查委员会将依据调查结果，依据情况采取以下处理措施之一或多个：口头警告或书面警告；暂时停止福利或职务；启动纪律处分程序；解除劳动合同。第七条保护与支持7.1公司将保护举报人和证人的权益，禁止报仇行为的发生。7.2对于经调查证明属实的投诉，公司将乐观采取措施及时矫正，并为受害者供应必需的支持与帮忙。7.3公司将加强员工教育和培训，提高员工对性骚扰与鄙视问题的意识和防范本领。第四章惩罚与接济第八条惩罚规定8.1凡被发现有性骚扰或鄙视行为的员工，将受到公司内部的惩罚，具体依据情况决议采取何种措施。8.2惩罚措施包含但不限于：记过、记大过；暂时停止福利或职务；启动纪律处分程序；解除劳动合同。第九条民事接济9.1公司将引导受害者寻求法律帮助，供应必需的帮助。9.2对于经司法机构认定有性骚扰或鄙视行为的，公司将供应法律支持并乐观搭配进行调查和起诉。第五章宣传与培训第十条宣传活动10.1公司将定期举办相关主题的宣传活动，提倡员工遵守和贯彻本制度。10.2公司将在公司内部网站、公告栏等途径发布相关宣传信息，提升员工对性骚扰和鄙视行为的认知。第十一条培训活动11.1公司将定期组织性骚扰与鄙视防范的培训活动，包含但不限于政策讲座、案例分析、角色扮演等方式。11.2全部员工都应接受并通过培训，以确保他们对性骚扰与鄙视的处理方法和防范措施有清楚的理解和掌握。第六章附则第十二条纪律监督12.1公司将加强对性骚扰和鄙视行为的纪律监督，确保本制度的有效实施。12.2公司将建立和完善相关的管理制度和流程，确保投诉案件得到及时、公正、严厉的处理。第七章生效与修订第十三条生效时间13.1本制度自颁布之日起生效。第十四条修订程序14.1本制度的修订以公司决策机构的正式决议为