考勤及请消假制度模版（2篇）

考勤及请消假制度模版考勤及请假制度范本：第一章总纲第一条本制度旨在规范员工的考勤及请假行为，提升组织效率，确保每位员工理解并遵守相关规定。第二条本制度适用于公司全体在职员工。第三条考勤及请假的基本原则：员工应遵守公司规定的上下班时间，如有特殊情况需要请假，应提前向直属上级申请，并经批准后方可休假。第二章考勤规定第四条工作时间：标准工作日为每日8:30至17:30，具体工作时间依照公司公告执行。第五条考勤记录：员工需依照公司规定的流程（例如刷卡、指纹识别等）进行考勤，未按规定打卡或打卡不规范的，将被视为旷工处理。第六条迟到及早退：迟到或早退十分钟以内视为迟到或早退，超过十分钟至半小时的视为半天旷工，超过半小时的视为全勤旷工。第七条周末及节假日出勤：按照中华人民共和国劳动法规定执行。第八条异常情况处理：如遇不可抗力因素或身体不适无法工作时，应提前通知直属上级，并根据公司规定办理相关手续。第三章请假流程第九条请假类别：员工因病、私事或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上级提出申请。第十条病假管理：因病请假需提供医院出具的诊断证明，连续病假超过规定天数的，还需提交医生的认证。第十一条事假管理：员工因私事需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并遵循公司的请假流程。第十二条节假日请假：员工如需在法定节假日请假，应提前向直属上级提出申请，并遵循公司相关请假规定。第四章违规与奖励第十三条违规处分：员工发生迟到、早退、旷工等违规行为，将依照公司规定接受相应的处罚。第十四条奖励措施：对于严格遵守考勤规定，无迟到、早退、旷工记录的员工，公司可给予奖励，如加薪或奖金等。第五章附则第十五条本制度自发布之日起生效，若有与本制度不一致的旧有规定，以本制度为准。第十六条本制度可能因应地区法律法规的更新而调整，需定期进行合规性审查，确保符合现行法律法规的要求。考勤及请消假制度模版（二）考勤管理规程草案一、目标本考勤管理规程旨在确立员工按既定工作时间出勤的规范，以增强工作效能及生产力。该规程也为管理层对员工工作表现的评价提供了重要依据。二、适用对象本考勤管理规程适用于公司全体职工，包括全职、兼职及临时工。三、工作时间3.1标准每周工作时长为40小时，具体工作时间安排由考勤管理人员根据公司状况及员工工作性质定制。3.2员工的出勤记录将依照每日上班及下班时间进行统计，迟到及早退将依据既定规则从工资或假期中扣除。四、考勤打卡4.1公司安装有考勤打卡设备，员工需在每天工作前和工作后打卡记录出勤情况。4.2员工须严格遵守打卡时间规定，不得私自调整打卡时间。4.3如遇特殊情况无法打卡，员工需提前向考勤管理人员提交请假申请及相应证明材料。五、请假规定5.1员工需向直接上级及考勤管理人员提交书面请假申请，详述请假原因及时间。5.2请假申请应至少提前两天提交，特殊情况下可适当调整，但需提供充分解释及证明材料。5.3请假时长及原因将影响公司的审批及奖惩决策。六、病假规定6.1员工因病请假需提供医生开具的病假证明。6.2病假薪资扣除将依照公司规定执行。6.3若连续病假超过三天，员工需在假期结束后提交健康证明。七、加班规定7.1员工如需加班，应提前向直接上级申请并获得批准。7.2加班工作将按公司规定获得加班费或调休。7.3工作日及节假日加班的请假申请应至少提前三天提交。八、外出及出差规定8.1员工外出或出差需提前向直接上级及考勤管理人员提出申请。8.2外出或出差期间，员工需保持通讯畅通，及时向上级报告工作进度。8.3外出或出差期间的工作时间将依照公司规定计算。九、迟到、早退及旷工处罚9.1迟到或早退三次以上，将依据规定扣除工资或假期。9.2旷工三天或以上，将依据规定扣除工资或假期。9.3出勤率达到一定标准的员工将获得奖励，奖励政策由公司管理层制定。十、考勤记录与管理10.1考勤管理人员负责整理、统计员工考勤记录并生成报表。10.2考勤报表将提供给相关部门用于人员管理和薪资核算。10.3员工有权查阅个人考勤记录和报表，如发现错误，应及时向考勤管理人员反馈进行更正。本考勤管理规程为公司的基本规范，公司保留在其