教师考勤管理制度范文（2篇）

教师考勤管理制度范文一、目标与适用范围本规定旨在规范教师的出勤管理，确保教学活动的有序进行，提升教育教学质量，并维持学校的正常运行。本规定适用于学校全体在职教职员工。二、出勤管理准则1.职责明确：学校、教职员工及考勤管理部门应各自履行相应职责，以保证出勤管理的公平、公正和透明。2.自我遵守：教职员工应自觉遵守出勤规定，按时完成出勤手续。3.记录可追溯：学校需建立完善的出勤信息记录和查询系统，确保出勤信息的准确性和可靠性。4.监督管理：学校及考勤管理部门应对教职员工的出勤情况进行监督和管理，对发现的问题及时处理。三、出勤制度1.出勤时间教职员工每日工作时间为早上8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:30为午休时间。应准时上下班，不得迟到早退。2.出勤方式（1）签到签退：教职员工需在每日上下班时在考勤系统中签到签退，以准确记录出勤信息。（2）请假程序：如需请假，教职员工需提前向所在部门提交书面申请，并获得批准。请假期间的出勤信息由考勤管理部门统一处理。3.出勤责任（1）学校责任：学校需加强对教职员工的出勤管理，建立并维护出勤信息记录和查询系统，提供必要的技术支持和培训。（2）教职员工责任：教职员工应遵守出勤规定，按时签到签退，不得迟到早退。请假需提前申请并获得批准，不得无故离岗。（3）考勤管理部门责任：负责统计、审核和处理教职员工的出勤信息，及时向学校和教职员工反馈相关情况。四、出勤管理措施1.核实检查学校和考勤管理部门定期核实教职员工的出勤情况，对发现的问题及时处理。对违规行为，如迟到早退、无故离岗等，将按照相关规定进行处罚。2.出勤奖惩学校设立出勤奖励机制，对出勤表现优秀的教职员工给予奖励，如表扬、奖金等。对出勤不良的教职员工将采取相应的纪律处分，如扣除工资、降低评优等级等。3.出勤记录与查询学校建立并完善出勤信息记录和查询系统，教职员工可查询个人出勤记录和相关信息，提高出勤信息的透明度和公开性。五、出勤管理监督与评估1.监督机构学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职员工的出勤情况。2.监督措施（1）定期审查：考勤管理部门定期对教职员工的出勤情况进行审查，发现问题及时处理。（2）投诉与举报：教职员工和其他人员可对考勤信息提出投诉和举报，考勤管理部门将及时处理并反馈结果。3.评估反馈学校定期评估出勤管理制度的实施效果，对发现的问题及时进行改进和调整。对考勤管理部门的工作进行评估，提出改进建议和意见。六、其他条款1.本规定自发布之日起生效。2.对擅自修改、删除或篡改出勤信息的行为，学校将视情节严重程度给予相应处罚。3.对违反出勤规定的行为，学校有权采取相应的纪律处分，具体执行参照学校相关规定。教师考勤管理制度范文（二）一、背景概述教师在学校的教育工作中扮演着核心角色，其职责重大，直接影响到学校教育质量的提高。因此，建立完善的教师考勤管理制度对于有效管理教师的工作行为至关重要。二、考勤管理目标1.提升教师工作效能：通过规范教师的考勤，减少不规律的出勤情况，以提高教师的工作效率。2.保证教学质量：及时掌握教师的出勤状况，有助于及时发现和解决教学问题，从而提升教学质量。3.增进团队协作：通过考勤统计，促进教师间的协作与沟通，营造良好的团队合作环境。三、考勤管理制度内容1.出勤时间规定：教师应遵守学校设定的工作时间，确保按时到岗。2.考勤记录规定：学校提供统一的考勤表格，教师需每日准确记录上下班时间，保证记录的真实性。3.请假程序：教师如需请假，需提前向学校申请，并经相关部门批准后方可休假。请假期间需详细填写请假表格，包括请假原因、天数等信息。4.外出登记：教师如有外出任务，需事先向学校登记，以便学校了解教师动态，应对可能的紧急情况。5.考勤统计与评估：学校应定期对教师的考勤数据进行统计与分析，及时发现并解决考勤问题。6.考勤激励与惩罚：学校将根据教师的考勤表现实施相应的奖励或惩罚措施，如表扬、奖金扣除或停职等。四、考勤管理制度执行1.学校行政部门负责监督考勤管理制度的执行，确保制度的实施。2.教师应严格遵守考勤规定，充分认识到考勤管理的重要性，积极配合学校的考勤统计工作。3.学校应定期检查考勤情况，对违反考勤制度的教师进行及时的教育和纠正。五、考勤管理制度的意义1.提升教师的工作积极性和效率，强化教师的责任意识。2.优化学校教学质量，有效规范教师的教学行为。3.提高教师团队的凝聚力和协作能力，创建积极的工作环境。六、考勤管理制度的评估与改进学校应定期评估考勤管理制度，收集教师的反馈，及时调整和