工会女工主任岗位职责（2篇）

工会女工主任岗位职责工会女工主任的职责涵盖以下核心方面：1.组织动员与参与提升：负责组织和动员女工积极参与工会组织的各类活动，包括但不限于会议、培训和座谈会等，旨在提高女工的参与热情和组织归属感。2.权益保障与协调：作为女工权益的代表，致力于维护女工在工资、福利、劳动保护等方面的合法权益。与用人单位进行协商，妥善处理女工面临的问题和矛盾。3.政策宣传与教育：积极向女工宣传工会的政策、法规和制度，增强女工对工会工作的理解和认同。4.协助领导与决策支持：协助工会领导履行职责，参与相关政策和决策的制定，确保各项工作任务得到有效落实。5.维权渠道建设：建立和完善女工维权渠道，及时收集女工的需求和反馈，提供必要的帮助和支持。6.福利活动策划与实施：策划和组织各类女工福利活动，如文体活动、培训课程和健康检查等，以提升女工的生活质量和工作满意度。7.工会关系协调与维护：与其他工会组织和相关单位建立并维护良好的合作关系，有效协调解决工会工作中的问题和矛盾。8.参与决策与意见反馈：代表女工参与工会各级决策机构的会议和讨论，向上级工会反映女工的意见和要求。9.技能培训与提升：组织针对女工的技能培训活动，提高女工的专业技能和职业素养。工会女工主任的岗位职责旨在以女工利益为核心，全面维护女工的合法权益，促进女工的个人发展和积极参与工会工作。工会女工主任岗位职责（二）一、岗位职责概述1.担负工会女性员工工作的组织与管理，确保其合法权益不受侵犯；2.制定并执行女性员工工作计划，以促进其职业发展和成长；3.协助处理女性员工在工作、生活和权益方面遇到的问题，保障其合法权益；4.建立并保持与各级工会、企业及相关部门的密切联系，构建良好的合作关系；5.鼓励并推动女性员工参与各项活动，提升其参与度和满意度；6.开展针对女性员工的调研和活动，提供定制化的服务和支持。二、具体职责1.制定与执行女性员工工作计划1.1设计并制定女性员工工作计划，明确工作目标和任务；1.2协调并执行各项任务，确保工作计划的顺利进行；1.3监控计划执行情况，适时调整和优化工作内容；1.4定期向上级工会及管理层报告工作进度和成果。2.维护女性员工的合法权益2.1了解并掌握女性员工的权益状况，及时解决存在的问题；2.2协调处理女性员工与企业、社会其他组织的关系，保障其合法权益；2.3推动制定或修订相关权益保障政策，确保女性员工权益得到充分保护；2.4协助女性员工解决薪酬、福利、劳动保护等实际问题。3.加强与各级工会、企业和相关部门的联系与沟通3.1建立并维护与各级工会、企业及相关部门的紧密联系；3.2及时获取并传达相关政策动态，进行解读和指导；3.3协调处理各部门间合作事宜，促进女性员工工作的有效开展；3.4参与相关会议和活动，提供专业意见和建议。4.提升女性员工参与度和满意度4.1开展女性员工参与活动的宣传，增强其参与意识和积极性；4.2组织各类文化、体育、技能培训活动，丰富女性员工的业余生活；4.3建立女性员工交流平台，促进彼此间的互动和学习；4.4定期收集和分析女性员工的反馈，提出改进措施，提高工作满意度。5.进行女性员工相关调查研究和活动组织5.1执行女性员工的调查研究，了解其需求和问题；5.2组织讨论女性员工关注的热点问题，引导其有效表达和参与；5.3协助开展女性员工培训需求调查，提供定制化的培训服务；5.4组织女性员工参与社区、企业和社会公益活动，提升其社会形象和影响力。三、任职资格与要求1.拥有本科及以上学历，优先考虑工会或社会学相关专业背景；2.熟悉国家和地方工会工作的法律法规，了解女性员工工作的基本知识和理论；3.具备出色的组织和协调能力，能有效制定和执行工作计划；4.具有较强的沟通和表达能力，能与不同部门和人群建立良好合作关系；5.具备高效的问题解决和应变能力，能妥善处理突发情况和纠纷；6.具备优秀的综合素质，工作责任心强，具备创新精神和团队合作能力。四、总结工会女性员工主任的职责主要包括组织和管理女性员工工作，维护其