公司管理制度范本考勤

公司管理制度范本考勤一、目的

为确保公司管理规范，提高员工工作积极性和效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司及员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及试用期内员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式由公司指定，可采用电子打卡、指纹识别、刷脸识别等现代化考勤方式。

-签到记录将作为员工出勤考核的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法在规定时间内签到的员工，应提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，经上级主管确认后，考勤记录方可有效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并在当日内完成补签。

-补签需提供合理的忘记签到原因，经上级主管批准后，考勤记录方可有效。

-同一员工每月忘记签到次数不得超过两次，超过次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行公司考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

-公司设立专门的考勤管理岗位，负责考勤系统的维护、数据管理和考勤报表的生成。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上必要的证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等特殊假期需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-未经批准的请假视为旷工。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门主管同意。

-四天以上（含四天）的请假，需由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长期请假，需由人力资源部门审批，并报公司高层领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条）。

-销假时，员工应确认请假期间的工作交接情况，确保不影响工作的正常进行。

-如请假期间发生工作交接或紧急事务处理，员工应提前与同事或上级沟通，确保工作不受影响。

-未能按时销假且未提供合理解释的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照请假制度中的申请和审批流程执行，确保工作交接和部门工作不受影响。

-假期申请应提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构的诊断证明。病假期间，按当地法律法规和公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间不享受工资。

-婚假：员工本人结婚，可申请婚假，婚假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限和当地法律法规规定，享受相应天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-员工申请年假，需提前规划并报上级批准，确保部门工作不受影响。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照当地法律法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家和地方的公众假期规定安排假期，具体放假时间提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排值班或加班，按照公司加班管理制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未按规定签到且未请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在员工的考勤记录中，迟到超过规定次数将影响员工的绩效考核和年终奖金。

-旷工处理：旷工将扣除当日工资，并根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

-严重情况下，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将予以扣除，并按照公司规定扣除相应的年终奖金。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内完成补签，视为旷工处理。

-如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告，并按照请假制度进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查员工的考勤记录，确保记录准确无误，并对异常情况及时处理。

2、不遵守规定或隐瞒